NOTA DE PRENSA El Primer Estudio sobre el Talento en España

NOTA DE PRENSA
El Primer Estudio sobre el Talento en España muestra que actualmente
hay más dinero para invertir, y faltan proyectos con Talento
El 78% de los inversores reconoce que basan sus
decisiones en “sensaciones personales”, según un
estudio de Talentoscopio®
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Según el Primer Estudio sobre el Talento, elaborado por Talentoscopio, la gran
mayoría de los inversores españoles en startups considera fundamental el Talento
interno a la hora de invertir en una compañía, sin embargo 3 de cada 4 creen que es
difícil encontrar proyectos bien dirigidos por sus socios fundadores, en los que
inyectar capital y favorecer la creación de empleo de calidad
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El 78% de los inversores entrevistados durante la encuesta indica que, a la hora de
analizar el Talento de la empresa en la que estudian invertir, se basan en
“sensaciones personales” o en la experiencia previa de los socios fundadores, lo que
da muestra de que no existe una valoración profesionalizada en la mayor parte de
los casos
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“Los inversores reclaman a los emprendedores y a las startups que se rodeen del
mejor equipo profesional y multidisciplinar que pueda sacar adelante el negocio y
hacer frente a las futuras necesidades. De nada sirve tener la mejor de las ideas si
no se cuenta con socios fundadores aptos y cualificados para ponerla en práctica”,
explica Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio®.
Madrid, junio de 2014.- Los inversores consideran que el Talento interno de una startup o
empresa de base tecnológica es fundamental, aunque difícil de encontrar. Así se desprende
del Primer Estudio sobre el Talento que ha desarrollado la consultora Talentoscopio ® de las
inversiones realizadas en startups españolas.
El estudio se ha basado en una encuesta telefónica a lo largo de este mes de junio, en la que
participaron un centenar de inversores en startups residentes en España con el objetivo de
conocer las claves y los hábitos que han desarrollado en relación al equipo y al Talento
interno de los proyectos tecnológicos en los que invierten.
El estudio destaca que una inmensa mayoría de los mismos, prácticamente el total de los
encuestados, considera que es fundamental valorar el talento interno de la empresa a la hora
de invertir en ella. Sin embargo, también reconocen que no es nada fácil encontrar proyectos
que estén bien dirigidos y que generen confianza suficiente a la hora de inyectar capital en
los mismos, algo fundamental para crear empleo de calidad que contrarreste, la actual crisis
económica.
En concreto, el Estudio de Talentoscopio® recoge que el 75% de los inversores cree que es
complicado encontrar iniciativas empresariales gestionadas y dirigidas de manera óptima. Es
por tanto ese, y no la falta de capital, el principal obstáculo para la financiación de las
startups en España, según se desprende del trabajo.
“Se están manejando mayores importes a la hora de invertir que hace pocos años, lo que
nos lleva a afirmar que hay más dinero, que proyectos con Talento. Lo que no se está
haciendo es analizar y detectar si la nueva hornada de emprendedores está capacitada para
Más información: DM DIMA Comunicación
Raúl Ortiz / 679 48 55 70 / 91 155 68 97/ 91 386 67 30
rortiz@dmdima.com / comunicacion@dmdima.com
cumplir hitos y llevar a cabo el proyecto una vez que reciba el dinero del inversor. De hecho,
una de las cosas que reclaman y echan de menos los inversores en el equipo, es la
adaptación al cambio y la capacidad resolutiva del equipo en el que invierten. De nada sirve
tener la mejor de las ideas si no se cuenta con socios fundadores con potencial y pasión para
ponerla en práctica”, explica Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio®.
Una inversión basada en sentimientos personales
Por su parte, un 78% de los inversores entrevistados durante la encuesta indica que, a la
hora de analizar el Talento de la empresa en la que estudian invertir, se basan en
“sensaciones personales” o en la experiencia previa, lo que da muestra de que no se trata de
una valoración profesionalizada en la mayor parte de los casos.
“El perfil del inversor español en proyectos de base tecnológica es un varón que está
convencido de su capacidad para analizar el Talento porque lo ha hecho con anterioridad. Sin
embargo, si sólo dos de cada diez proyectos salen adelante, ¿por qué no pensamos en
dedicar un poco más de tiempo a valorar y analizar a esos fundadores que son los que van a
gestionar el día a día del dinero del inversor?" indica Marta Díaz Barrera.
Para Marta Díaz Barrera, “El riesgo de inversión en un proyecto emprendedor o en una
startup, es altísimo y el éxito de un proyecto depende en más de un 90% en el equipo que
los gestiona, dirige, ejecuta y desarrolla. Nosotros aportamos información cualitativa desde
el punto de vista del Talento, que completa el análisis financiero y el de viabilidad del
negocio, porque con más datos, las decisiones se toman mejor y se puede minimizar dicho
riesgo."
Acerca de Talentoscopio®
Talentoscopio® se centra a través de sus diferentes líneas, en gestionar, fomentar y
transmitir el valor del Talento.
Talentoscopio® Selección: detecta y capta el mejor Talento que necesitan las startups y
los proyectos de los inversores.
Talentoscopio® Consultoría: transforma las startups en empresas eficaces, analiza su
potencial y fortalece su Talento interno, propone a los inversores el mejor equipo y en su
faceta más social, acerca la empresa a la universidad.
Talentoscopio® Carreras: incorpora profesionales al mercado laboral entrenando a quienes
desean reorientar su carrera, con el fin de que destaquen y pasen los filtros de los procesos
de selección.
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