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MUNICIPALIDAD DE GRANEROS
DEPARTAMENTO DE EDUCACION
BASES DE CONVOCATORIA
La
Directora del Departamento Administrativo de Educación Municipal de la Ilustre
Municipalidad de Graneros, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL
Nº1 de 1996 del Ministerio de Educación que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley 19070, que aprobó el Estatuto de los profesionales de la Educación; y a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N°453, de 26 de noviembre de 1991, del Ministerio de Educación,
modificado por el Decreto Supremo Nº215 de 9 de junio de 2011, del Ministerio de Educación;
convoca Al presente concurso público para la provisión del cargo de:
DIRECTOR COLEGIO “TUNICHE”
1.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo
Establecimiento
RBD
Horas Cronológicas
Jornadas
Dependiente de
Lugar de desempeño
Región
Ciudad
Fecha de vacancia
: Director
: Colegio “Tuniche”
: 2212-8
: 30 horas
: JECD
: Dirección de Educación Municipal
: Colegio “Tuniche”
: Sexta
: Graneros
: 01 de Diciembre de 2012
2. PROPÓSITO DEL CARGO
2.1 MISION:
Al Director(a) del Colegio “Tuniche” le corresponde la dirección,
administración, supervisión y coordinación del establecimiento educacional
municipal. Su función principal es conducir y liderar el Proyecto Educativo
Institucional, cautelando el cumplimiento de los lineamientos y orientaciones
establecidos, por el respectivo Departamento de Educación o Corporación
municipal y el marco jurídico vigente.
2.2.- FUNCIONES ESTRATÉGICAS
Al Director(a) del Colegio “Tuniche” le corresponderá desempeñar las
siguientes funciones, de acuerdo al Estatuto Docente:
1. En lo pedagógico:

Liderar la planificación curricular, organizacional y la evaluación del
Proyecto Educativo Institucional, velando por la calidad de la
educación que imparte su establecimiento.

Gestionar eficientemente los recursos humanos, físicos y financieros
disponibles, con el propósito de potenciar los resultados del
Establecimiento a su cargo, favoreciendo el trabajo en equipo.
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
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
Facilitar la incorporación, permanencia y aprendizaje de los alumnos
en el establecimiento, velando por el bienestar psicosocial de éstos,
detectando sus necesidades y resolviendo aquellas que se encuentren
dentro de su ámbito de responsabilidad.

Liderar la evaluación del aprendizaje de los alumnos del
establecimiento, mejorándolo permanentemente, potenciando sus
fortalezas e involucrando a padres en el proceso formativo de los
estudiantes.

Gestionar (planificar, dar seguimiento, dirigir, desarrollar y evaluar) el
desempeño de docentes y demás funcionarios del establecimiento.

Establecer relaciones y generar alianzas con organismos públicos y
privados, otras comunas y actores claves de su entorno para facilitar
el logro de los objetivos y metas del proyecto educativo institucional.

Promover una implementación curricular de calidad en los niveles de
transición con el fin de facilitar la incorporación de los niños y niñas a
la enseñanza general básica.

Preparar a los alumnos para enfrentar adecuadamente su ingreso a la
enseñanza media, velando por la calidad de los contenidos curriculares
correspondientes a su nivel
2. En lo administrativo:

Realizar reuniones periódicas con su equipo de trabajo con el objetivo
de planificar el currículum y evaluación de los alumnos del
establecimiento y coordinar las actividades programadas según el
proyecto educativo del establecimiento, entre otras materias.

Conducir reuniones de consejos escolares.

Atender regularmente a los padres y apoderados que lo requieran.

Supervisar que la infraestructura del establecimiento esté en
adecuadas condiciones.

Supervisar en el aula el desempeño de los docentes.

Controla que en todas las aulas exista un docente a cargo de la
asignatura correspondiente. En el caso de haber ausencia de profesor,
el director(a) debe asegurar la provisión oportuna de un reemplazo.

Informar al personal acerca de todos aquellos aspectos que se
relacionen con el área académica.

Presentar documentos e informes solicitados por el Ministerio de
Educación, la Municipalidad y organismos externos.

Facilitar la supervisión e inspección del Municipio y organismos
reguladores dependientes del Ministerio de Educación.
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
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3. En lo Financiero:

Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le
haya otorgado esa facultad por el sostenedor.

Finalmente, el(la) director(a) del establecimiento educacional deberá
informar al sostenedor, a la Directora del Departamento Administrativo
de Educación Municipal o de la Corporación Municipal y a la
comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de
cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo
convenio de desempeño.
3. CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO
1. ANTECEDENTES GENERALES:





Tipo de establecimiento: Municipal
Nivel Educativo: Educación Básica Completa.
Ubicación: Rural
Programas: SEP, PIE y PAC
Dirección del establecimiento: Longitudinal Sur s/n, Graneros.

Matrícula últimos 5 años:
AÑO 2012
AÑO 2011
AÑO 2010
AÑO 2009
AÑO 2008









162
171
177
174
212
Índice de Vulnerabilidad Escolar: 82.1 %
Concentración de alumnos prioritarios: 77,2 %
Estructura según género: Mixto: X
Dotación Total: 14 docentes, titulares y a contrata.
0 % Destacados
83.5 % Competentes
16.5 % Básicos
0 % Insatisfactorios
0 % No evaluados
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EQUIPO TRABAJO
El equipo de trabajo del Director/a está integrado por:

Equipo Directivo:
01 Jefe Técnico Pedagógico

Profesores:
10 Docentes EGB de aula
01 Educadora de Párvulos
02 Docentes Proyecto Integración

Otros:
01 Asistente de Párvulos
02 Asistente de Aula
01 Encargada CRA
01 Paradocente Inspector
01 Psicóloga PIE
01 Kinesióloga PIE
02 Auxiliares de Servicios
01 Cuidador Nocturno (ocupa casa-habitación colegio)
3.1 ENTORNO DEL CARGO
ENTORNO EXTERNO
El Director se relaciona con los siguientes actores externos:





Municipio
Bomberos
Agua Potable Essel
Semillas Agro-Tuniche.
Directiva Cancha Los Moros y San Joaquín
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4. ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN O CORPORACIÓN MUNICIPAL
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5. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para
descargarlos desde la página Web de la Municipalidad de Graneros en
www.municipalidadgraneros.cl a contar del 23 de Enero de 2013. Entendiéndose plenamente
conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se
podrán retirar desde la Oficina de Partes del Departamento de Educación de la Municipalidad
de Graneros ubicado en Calle Santa Julia Nº113, 2do. Piso, comuna de Graneros, a contar de
la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en
horario que comprende desde las 09:00 a 13:00 horas y desde 14:00 a 16:00 horas.
5.1. Antecedentes de Postulación.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
presentar la siguiente documentación:
1. Ficha de Postulación, según formato adjunto. (anexo 1)
2. Currículum Vitae actualizado (a la fecha de la convocatoria), según formato adjunto.
(Anexo 2)
3. Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
4. Certificado de Antecedentes original del postulante
5. Certificado de situación militar al día cuando procede
6. Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizada ante notario.
7. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y pos-títulos o post-grados.
8. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral de al menos 3 años de
funciones docentes en un establecimiento educacional.
9. Declaración jurada (anexo 3) que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 24 del DFL 1 del
Ministerio de Educación de 1996.
La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del
concurso al postulante.
5.2. Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 23 de enero de 2013
hasta el 06 de Marzo de 2013 hasta las 16:00 hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes
fuera de este plazo.
En el caso de las municipalidades que no cuenten con sistema informático de postulación en línea,
serán aceptadas aquellas postulaciones efectuadas durante el plazo de postulación, mediante
correo certificado, situación que será verificada por el timbre de la empresa de correos, en los
respectivos antecedentes; o entregados directamente en la oficina de partes del Departamento de
Educación, ubicada en calle Santa Julia Nº113, segundo piso , comuna de Graneros , en sobre
dirigido a: Señor Alcalde, y con la siguiente referencia “REF: Postula a cargo de Director de
Establecimiento (identificación)”
El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar claramente la
dirección del remitente.
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Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 5 del presente
documento, de preferencia en el mismo orden señalado. Los documentos contenidos en los sobres
deberán ser numerados de forma correlativa, al margen superior derecho de cada uno de ellos.
Para el evento que se quiera postular a más de un establecimiento, deberá presentar, un sobre
para cada cargo a concursar, numerados respectivamente. Se entenderá que respecto de la
primera postulación se deben adjuntar documentos originales o fotocopia original legalizada en
Notaría, respecto del resto de las restantes postulaciones se aceptarán fotocopias simples de cada
documento requerido.
Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con el
número de registro y fecha de ingreso por cada cargo al que postulen. En el caso de que los
antecedentes sean enviados por correo certificado, el comprobante le será enviado por correo
certificado a la dirección remitente.
Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho que el
postulante presente sus antecedentes al cargo
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
Los antecedentes presentados no serán devueltos.
5.3 Calendarización del proceso.
ETAPA
Publicación, Convocatoria, Página
Web Municipalidad
Recepción y registro de
Antecedentes
Admisibilidad legal de los
Candidatos
Nómina de Candidatos que pasan
a la siguiente etapa
Preselección Curricular practicada
por la empresa
Nómina de Candidatos que pasan
a la siguiente etapa
Entrevista de Evaluación
Psicolaboral
Nómina de Candidatos que pasan
a Comisión Calificadora
Entrevista Comisión Calificadora
Confección de Nómina de
Candidatos e Informe Final del
Proceso
Notificación a los Postulantes
Seleccionados
Resolución del Sostenedor
Inicio de Funciones en el
establecimiento
FECHAS
RESPONSABLE(S)
23 de Enero
Directora DAEM
23 de Enero al 06 de Marzo
Oficina de Partes DAEM
08 de Marzo
Directora DAEM
08 de Marzo
Directora DAEM
11 de Marzo al 01 de Abril
Rep. Servicio Civil y Empresa
Asesora
05 de Abril
Empresa Asesora
10 de Abril
Empresa Asesora
15 de Abril
Empresa Asesora
16 al 19 de Abril
Comisión Calificadora
22 de Abril
Comisión Calificadora
25 de Abril
Directora DAEM
07 de Mayo
Directora DAEM
08 de Mayo
Directora DAEM
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5.4. TERMINO DE PROCESO DE CONCURSO

El concurso se resolverá a más tardar el día 07 de Mayo de 2013.

El Departamento de Educación, enviará a todas las dependencias de la Municipalidad un
informe general del proceso para su publicación y difusión.

El Jefe DAEM comunicará a los postulantes por carta certificada el resultado final dentro de
los 13 días corridos siguientes a su conclusión.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República /o Dirección del Trabajo.

La Municipalidad, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, y levantará
acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier observación
relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de las postulaciones rechazadas
indicando la causa de ello

El cumplimiento de los requisitos legales deberá acreditarse con documentación auténtica,
la que deberá ser remitida en el mismo plazo de postulación a la oficina de partes del
respectivo Departamento de Educación Municipal Graneros, individualizada por el número
de concurso y cargo al que se postula.
6. NIVEL REFERENCIAL DE LAS REMUNERACIONES

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración total bruta
promedio mensual de $ 800.000 más una asignación de desempeño profesional de
acuerdo al artículo Nº47 del Estatuto Docente asociada al logro de Metas del Convenio de
Desempeño.

Respecto de la remuneración total bruta promedio mensual, se aclara lo siguiente: El
monto de la remuneración está calculado según lo establece la normativa, considerando
los topes para cada asignación: Antigüedad, perfeccionamiento, responsabilidad, entre
otros.

En caso que el Director dé cumplimiento a lo menos al 90% de las metas comprometidas
en su Convenio de Desempeño, se le otorgará un Bono Anual similar a su remuneración
promedio Mensual al término del año escolar con cargo a subvención Ley 20.248.

En caso que el Director seleccionado sea un profesional de la educación, y que por la
aplicación de la RBMN y las asignaciones que le sean aplicables, le corresponda una
remuneración mayor, será esta última la que aplicará.
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7. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO

Estatuto Docente, Art. 32 bis. El nombramiento del director del establecimiento educacional
tendrá una duración de cinco años.

Estatuto Docente, Art. 33. Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su
nombramiento definitivo, los directores del establecimiento educacional suscribirán con el
respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal
un Convenio de Desempeño. Este Convenio será público y en él se incluirán las metas
anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el período y los objetivos de
resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los correspondientes indicadores,
medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos
así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento.

Estatuto Docente, Art. 34. La Directora del Departamento Administrativo Educación
Municipal de Graneros con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada
del Director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de
desempeño sean insuficientes de acuerdo a los mínimos que éste establezca.
8. PERFIL PROFESIONAL DEL CARGO
Para ser director de establecimiento, los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:
8.1. Requisitos legales
1.
2.
3.
4.
Ser ciudadano (Haber cumplido 18 años y no haber sido condenado a pena aflictiva)
Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuera procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Ser profesional de la educación. Es decir, poseer título de profesor o educador, concedido
por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales. Asimismo se consideran
todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las autorizadas
para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. Para incorporarse a la
función docente directiva, los postulantes deberán contar con perfeccionamiento en áreas
pertinentes a la función directiva y cinco años de experiencia docente. Además, podrán
incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título
profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al
menos durante 3 años en un establecimiento educacional.
5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones y cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito ni condenado en virtud de la ley 19.325, sobre
Violencia Intrafamiliar
8.2. Requisitos Técnicos:
1. Experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura.
2. Conocimientos actualizado en el ámbito educacional escolar
3. Manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-aprendizaje, normas
y regulaciones vigentes en el ámbito educativo
4. Deseable contar experiencia en aula.
5. Conocimientos teóricos y prácticos en informática a lo menos a nivel intermedio.
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8.3. Establecimiento con índices de vulnerabilidad alto:
1. Conocimientos sobre las diversas realidades socioeconómicas y socioculturales de la
comuna y de la micro zona del norte de la región de O’Higgins, así como el contexto de
pobreza de la comuna (Experiencia demostrable del manejo).
2. Conocimientos sobre estrategias para afrontar contextos de diversidad.
3. Capacidad de pensamiento crítico.
8.4. Otros requisitos:
1. Disponibilidad para dedicación exclusiva
2. Habilidad para la interacción y relaciones públicas con la comunidad educativa y su
entorno. (Experiencia demostrable).
3. Capacidad para diseñar e implementar proyectos de innovación y/o mejoramiento
educativo (Experiencia demostrable).
4. Deseable experiencia de trabajo con la comunidad (experiencia demostrable).
5. Experiencia en implementación y desarrollo de los P.M.A.
6. Deseable contar con perfeccionamiento en el área de Directores de Excelencia.
8.5. COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO.
Nota explicativa:
Se entiende por competencias a un conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y
características conductuales, que combinados frente a una situación de trabajo, predicen un
desempeño superior.
A continuación se detallan en un cuadro las competencias que debe poseer un/a Director/a de
Establecimiento Educacional Municipal para desempeñarse exitosamente en el cargo y el
ponderador que se debe asignar a cada competencia.
El ponderador busca reflejar la importancia relativa de cada competencia en función de las
características particulares del cargo y del entorno en el que se insertan. Se sugiere que la
ponderación mínima no sea menor al 5% y la máxima no sea superior a un 25%. El total debe
sumar 100%.
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FACTOR PROBIDAD
Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e
identificar conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parámetros. Capacidad para
identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad
en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.
DESCRIPCIÓN
PONDERADOR
1. Liderazgo Pedagógico
Capacidad para motivar y comprometer a su equipo de trabajo en la mejora
de la educación y en el cumplimiento del Proyecto Educativo Institucional.
25%
Incluye la habilidad para favorecer y facilitar el proceso de enseñanzaaprendizaje de sus alumnos, innovando y creando permanentemente acciones
que contribuyan al éxito del mismo.
2. Visión Estratégica
20%
Es capaz de comprender las señales sociales, educativas, tecnológicas,
culturales, los cambios y las necesidades de su entorno regional y local,
20%
incorporándolo en el Proyecto Educativo de su establecimiento. Incluye
además, la capacidad para involucrar en su gestión, el Proyecto Educativo
Comunal.
3. Gestión y Logro
Capacidad para determinar y cumplir eficientemente objetivos y prioridades del
Establecimiento, planificado, organizando, dirigiendo, controlando los recursos
organizacionales, y velando porque éstos estén disponibles para satisfacer las
necesidades de la comunidad educativa. Incluye establecer planes de acción,
liderando proyectos e implementando normas para lograr resultados
de
20%
excelencia. Se refiere además la capacidad de hacer gestión curricular en el
Establecimiento que dirige.
Habilidad para dirigir, integrar, desarrollar, apoyar, comunicar y consolidar a su
equipo de trabajo, delegándole responsabilidades y tareas en función de las
competencias y conocimientos de sus
integrantes,
favoreciendo
la
participación y propiciando el buen clima laboral.
4. Resolución de Problemas.
Habilidad para abordar los problemas y desafíos propios de su función para
comprometerse con cursos de acción que consideren los elementos
contextuales y recursos disponibles de su Establecimiento. Incluye además la
capacidad para innovar en la búsqueda de soluciones y tomar decisiones que
15%
sean conducentes a los resultados esperados.
Es la capacidad para abordar y atender requerimientos de la comunidad
educativa, de los padres y apoderados y de sus alumnos, considerando por
sobretodo el bienestar de los niños y jóvenes.
5. Adaptación al Entorno y Articulación de Redes.
Habilidad para reconocer el entorno cultural, social, económico del
establecimiento y adaptarse a él con el fin de legitimar sus funciones y
considerar las particularidades de éste en el proyecto educativo institucional.
Es la capacidad para involucrar a la comunidad en el proyecto educativo de su
10%
establecimiento, comprometiéndola en los resultados del proceso formativo de
los alumnos.
Capacidad para identificar y establecer relaciones y redes de apoyo entre el
establecimiento y su
entorno público y privado a fin de generar nuevos
recursos y aprendizajes para sus alumnos que permitan entregar una
educación de calidad.
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6. Conocimientos Técnicos.
Deseable poseer conocimientos en normativa relativa a la institucionalidad
escolar (Ley SEP, Estatuto Docente, etc.)
Contar con conocimiento en el ámbito educacional, escolar y/o experiencia
en gestión.
Experiencia en aula.
Experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura
Manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanzaaprendizaje, normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo.
10%
9. FORMA EN QUE SE ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL PERFIL
PROFESIONAL Y TECNICO
a) Certificados originales y/o Fotocopias legalizadas ante notario de los documentos que
acrediten Título Profesional y o Grados Académicos.
b) Certificados originales y/o fotocopias simples legibles de títulos o certificados de títulos
que acrediten el perfeccionamiento realizado o den cuenta de las competencias
indicadas en el Perfil solicitado.
c) Certificados originales y/o fotocopias simples legibles que acrediten la experiencia laboral
en cualquier función o nivel educativo.
d) Otros certificados originales o fotocopias que evidencien que el postulante posee las
capacidades indicadas en el perfil
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4.- PROPUESTA CONVENIO DE DESEMPEÑO
OBJETIVOS
INDICADORES
Promedio SIMCE en 4º año
Básico Lenguaje
Año 1: Mantener
Año 2: 247
Año 3: 253
Año 4: 259
Año 5: 265
Situación Actual: 222
Promedio SIMCE en 4º año
Básico Matemática
Año 1: Mantener
Año 2: 228
Año 3: 234
Año 4: 240
Año 5: 246
Situación Actual: 219
Promedio SIMCE en 8º año
Básico Lenguaje
Año 1: Mantener
Año 2: 225
Año 3: 231
Año 4: 237
Año 5: 243
Situación Actual: 220
Promedio SIMCE en 8º año
Básico Matemática
Año 1: Mantener
Año 2: 226
Año 3: 232
Año 4: 238
Año 5: 244
Situación Actual: 40%
Porcentaje de alumnos con
calificación SIMCE Nivel Inicial
Lenguaje 4º año
Año 1: Mantener
Año 2: 30%
Año 3: 20%
Año 4: 15%
Año 5: 10%
Situación Actual: 60%
Porcentaje de alumnos con
calificación SIMCE Nivel Inicial
Matemática 4º año
Año 1: Mantener
Año 2: 50%
Año 3: 30%
Año 4: 20%
Año 5: 10%
Situación Actual: Emergente
Clasificación SEP del
establecimiento
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Autónomo
Situación Actual: 151
Mejorar los resultados de
aprendizajes en las
evaluaciones de rendimiento
académico de los alumnos
Mejorar los resultados de
aprendizajes de acuerdo a la
institucionalidad vigente
Mejorar el porcentaje de
Matrícula y Asistencia del
establecimiento
METAS
Situación Actual: 241
Matrícula del año
Año 1: Mantener
Año 2: 325
Año 3: 330
Año 4: 335
Año 5: 340
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Situación Actual: 0%
Deserción
Mejorar el porcentaje de
Matrícula y Asistencia del
establecimiento
Promedio Asistencia de los
alumnos al año
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Situación Actual: %
Porcentaje de ejecución de
Recursos SEP
Año 1: %
Año 2: %
Año 3: %
Año 4: %
Año 5: %
Situación Actual:
Disminución de Gastos por
Consumos Básicos
Año 1: Mantener
Año 2: 5% menos año 1
Año 3: 5% menos año 2
Año 4: 5% menos año 3
Año 5: 5% menos año 4
Situación Actual: 83%
Porcentaje de Docentes
Evaluados
Año 1: Mantener
Año 2: Aumentar 7%
Año 3: Aumentar 6%
Año 4: Aumentar 4%
Año 5: 100%
Situación Actual: 17%
Porcentaje de Docentes con
Desempeño Básico e
Insatisfactorio en Plan de
Superación
Año 1: Mantener
Año 2: Aumentar 10%
Año 3: Aumentar 5%
Año 4: Aumentar 3%
Año 5: 0%
Situación Actual: 0
Mejorar la Gestión de
Recursos del establecimiento
Mejorar la Gestión Pedagógica
del establecimiento
Docentes Destacados con
Asignación
Incentivar la participación de la
Comunidad Escolar en el
establecimiento
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Situación Actual: 91%
Cobertura de participación
activa en Talleres Deportivos,
recreativos y/o Científicos y
Sociales de los alumnos
acordes a la matrícula
Año 1: Mantener
Año 2: Agregar 01 más
Año 3: Agregar 01 más
Año 4: Agregar 01 más
Año 5: Agregar 01 más
Situación Actual: 30%
Año 1: Mantener
Año 2: Aumentar 50%
Año 3: Aumentar 70%
Año 4: Aumentar 85%
Año 5: 100%
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
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Situación Actual: 70%
Incentivar la participación de la
Comunidad Escolar en el
establecimiento
Asistencia a Reuniones de
Padres y Apoderados
Año 1: Mantener
Año 2: 97%
Año 3: 97%
Año 4: 99%
Año 5: 100%
Situación Actual: Si
Reformular y dar a conocer el
PEI a la Comunidad
Año 1: Mantener
Año 2:
Año 3:
Año 4:
Año 5:
Situación Actual: 90%
Grado de Satisfacción de
alumnos y familia con la
escuela
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Aumentar a 95%
Año 5: 100%
Situación Actual: 0
Cantidad de Rechazos,
Reclamos y/o Denuncias
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Incentivar la participación de la
Comunidad Escolar en el
establecimiento
Mantener un Clima de Respeto
y Buena Convivencia Escolar
en el establecimiento
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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo electrónico autorizado para el presente concurso y dirección
Mail:
Dirección:
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros teléfonos Contacto
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones
en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección.
Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de
desempeño que se adjuntan a estas bases.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo.
Firma
Fecha:
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
ANEXO 2
CURRÍCULUM VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar
además su Currículum Vitae extendido)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno y Materno
Nombres
Teléfono Particular
Teléfono Celular
Correo electrónico autorizado
Dirección
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo
Grado
Código
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
Título Profesional
Ingreso carrera profesional (mm, aaaa)
Egreso carrera profesional (mm, aaaa
Fecha de Titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la carrera ( indicar en número de años).
Título Profesional
Ingreso carrera profesional (mm, aaaa)
Egreso carrera profesional (mm, aaaa
Fecha de Titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la carrera ( indicar en número
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
Título Profesional
Ingreso carrera profesional (mm, aaaa)
Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de Titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la carrera ( indicar en número de años).
2.- ANTECEDENTES ACADEMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
Post-títulos/Otros
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm , aaaa)
Post-títulos/Otros
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm , aaaa)
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
3. CAPACITACIÓN (indicar solo aquellos con certificados)
Cursos y/o Seminarios
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm , aaaa)
Cursos y/o Seminarios
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm , aaaa)
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4.
ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
Cargo
Institución /Empresa
Departamento, Gerencia o área
de Desempeño
Desde
Hasta
(dd, mm, aaaa)
(dd, mm, aaaa)
Duración del
cargo
(mm, aaaa)
Funciones Principales ( descripción general de funciones realizadas y principales logros)
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
Cargo
Institución /Empresa
Departamento, Gerencia o área
de Desempeño
Desde
Hasta
(dd, mm, aaaa)
(dd, mm, aaaa)
Duración
del
cargo
(mm , aaaa)
Funciones Principales ( descripción general de funciones realizadas y principales logros)
Bases Llamado a Concurso Directores año 2013 - Municipalidad de Graneros, Nueva Ciudad
Cargo
Institución /Empresa
Departamento, Gerencia o área
de Desempeño
Desde
Hasta
(dd , mm , aaaa)
(dd, mm , aaaa)
Duración
del
cargo
(mm , aaaa)
Funciones Principales ( descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo
Cédula de Identidad N°__________________________,
Declaro bajo juramento que no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 N° 5 del DFL Nº1 del
Ministerio de Educación).
FIRMA
FECHA
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