contrato de trabajo ley 20744 modificacion

PROYECTO DE LEY
El Senado y Cámara de Diputados,…
Art. 1º: Modificase el artículo 179 de la Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo, el que
quedará redactado de la siguiente forma:
Art. 179:
Toda/o trabajadora/dor podrá disponer de dos descansos de media hora para alimentar y
atender a su hija/o en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a
un año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario
que la trabajadora/dor alimenten o atiendan personalmente a su hija/o por un lapso mas
prolongado.
A opción de la trabajadora/dor, podrá acumularse la licencia diaria, ingresando una hora
mas tarde o retirándose una hora antes.
El mismo derecho enunciado en este artículo será reconocido a la madre y padre de una
niña o niño adoptados y por un máximo de un (1) año, contado desde el otorgamiento de
la guarda.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto o
adopción múltiple.
Tienen obligación de implementar guarderías y salas maternales los establecimientos en
que trabajen más de 40 trabajadores o trabajadoras.
Dichas salas maternales y guarderías recibirán y atenderán en las horas de trabajo, a
los/las hijas/os de los/las trabajadores/as durante los cuatro primeros años de edad.
Las salas maternales y guarderías deberán establecerse en el mismo lugar de trabajo o en
sus alrededores y deberán estar a cargo de personal idóneo y debidamente habilitadas.
Los propietarios o empresarios podrán asociarse para disponer de un lugar común.
La obligación establecida en el párrafo precedente podrá sustituirse mediante el pago
mensual de una prestación en dinero de carácter no remunerativo, por cada hija/o, cuyo
monto no será menor al equivalente a tres asignaciones por escolaridad que otorga el
sistema de seguridad social.
Art. 2º. De forma
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FUNDAMENTOS
Señor presidente:
Durante mi desempeño como Diputada de la Nación presenté diversos proyectos relativos
a la situación de la mujer trabajadora habiendo tenido alguno de ellos tratamiento en esta
Honorable Cámara.
Todos ellos tenían como fin evitar todo tipo de discriminación (positiva y negativa) para
con las trabajadoras mujeres, teniendo como fin equiparar su situación a la del trabajador
varón protegiendo por ende los derechos de los/las trabajadores/as en su conjunto.
El objetivo del presente Proyecto es no solo la modificación íntegra del Art. 179 de la Ley
de Contrato de Trabajo sino también apoyar todas las iniciativas presentadas por diversos
legisladores tendientes a la protección de la mujer trabajadora y a lograr la paridad con el
trabajador varón.
La Ley 20.744 prevee dos descansos de media hora a la madre para alimentar a su hija/o,
entendemos que la posibilidad de acumular este tiempo reduciendo su jornada diaria de
trabajo sin que ello implique de ninguna manera la reducción de su salario, redundará en
un beneficio para la madre y el padre y su hijo/a.
El Proyecto de Ley tiene en cuenta el caso del parto múltiple, es claro que en este caso es
necesario incrementar el tiempo de manera proporcional, situación no prevista por el
legislador al momento del dictado de la ley 20.744.
Por otro lado, también se contempla la situación de la madre/padre por adopción por
cuanto resulta fundamental que las madres y los padres adoptivos reciban la misma
protección que la madre y el padre biológica/o por cuanto es tan necesario establecer un
vínculo personal con el hijo/a biológico/a como con el/la hijo/a adoptivo/a.
De no equiparar los derechos de la/o trabajadora/or adoptante con los de la/el madre/padre
biológica/o estaríamos discriminando "la discriminación significa cualquier distinción,
exclusión, restricción o preferencia basada en la raza, religión, color, creencia,
descendencia, origen étnico, lenguaje, sexo, etcétera que tenga el propósito o el efecto de
nulificar o impedir el reconocimiento, ejercicio y goce, en un pie de igualdad de los
derechos humanos y de las libertades fundamentales en el terreno político, económico,
social, cultural o cualquier otro campo de vida (Convenio OIT Nº111)
En tal sentido se sustituye el término "amamantar" por el de alimentar y atender y se
otorga el beneficio a todos los trabajadores/as, sean estos varones o mujeres por cuanto el
tiempo de licencia tiene el objetivo no solo de amamantar sino de fortalecer lazos
afectivos profundos con los niños en sus primeros meses de vida.
Si bien la lactancia es exclusivamente materna, entendemos que el estrecho vínculo
afectivo que necesita una persona en sus primeros meses de vida no tiene por que ser
establecido exclusivamente por la mujer, es también el padre quien debe fortalecer dicho
vínculo.
Que sean exclusivamente las trabajadoras mujeres quienes tengan el rol de ser quienes
cuidan, alimentan y establecen estrechos vínculos con los hijos/as es un estereotipo que
debe revisarse.
Siendo los primeros meses de vida un período fundamental de la vida, y tomando como
premisa básica el desarrollo pleno del niño/a no tiene sentido excluir al padre del contacto
cotidiano con el mismo.
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Por otro lado debe tenerse en cuenta que el presente proyecto intenta desactivar lo que es
la discriminación positiva para con la trabajadora mujer evitando su discriminación al
colocarla en paridad de situación con el trabajador varón.
Con relación a las salas maternales, el artículo existente en la Ley de Contrato de Trabajo
no ha sido reglamentado y si bien muchas empresas han incorporado las salas maternales
es importante que estas sean obligatorias y operativa la norma que las prevee.
También en este párrafo del artículo se protege a la/o niña/o y a la familia en su conjunto
estableciendo que la obligación será para aquellas empresas que tengan más de 40
trabajadores sin hacer distinción de género.
El artículo original establecía esta distinción poniendo la obligación exclusivamente en
aquellas empresas que tuvieran trabajadoras mujeres.
Y vuelvo sobre la necesidad de evitar la discriminación positiva que lleve a los
empleadores a dificultar el acceso al empleo a las mujeres como una forma de eludir estas
obligaciones y sobre el estereotipo creado acerca del rol exclusivo y excluyente de la
mujer en el cuidado de la/o niña/o.
El cuidado de los/las hijos/as menores debe ser una obligación de ambos progenitores.
Todo el proyecto de ley esta enmarcado en la igualdad de trato y oportunidades que tiene
base en nuestra Constitución Nacional que otorgó rango constitucional a Tratados y
Convenciones internacionales que versan sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación y el compromiso que deben asumir los estados con relación a este tema.
Por todo lo manifestado es que solicito a mis pares acompañen el presente proyecto de ley
para su aprobación.
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