¿HONESTIDAD, SINCERIDAD, INTEGRIDAD?

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10/04/2012
¿HONESTIDAD, SINCERIDAD, INTEGRIDAD?
Es posible que el titulo de este comunicado llame la atención de algunos compañeros y compañeras, pero
como os podéis imaginar, alguien se tendrá que dar por enterado y pensará que las personas que
representamos al personal ni somos tontas ni nos chupamos el dedo. En las relaciones entre la empresa y
la representación laboral, debe imperar siempre el principio de la buena fe. Dicho principio tiene unas
reglas de actuación entre las que deben estar presentes las siguientes cualidades: la honestidad, la
sinceridad y la integridad. Para que no haya equívocos con el titular utilizado en este escrito, reflejamos a
continuación el significado de estas tres reglas.
LA HONESTIDAD es una cualidad de calidad humana que consiste en comprometerse y expresarse con
coherencia y autenticidad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En su sentido
más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el
mundo, los hechos y las personas; en otro sentido, la honestidad también implica la relación entre el sujeto
y los demás, y del sujeto consigo mismo. Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la
justicia y se relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una confusión muy
extendida acerca del verdadero sentido del término. Así, no siempre somos conscientes del grado de
honestidad o deshonestidad de nuestros actos. El autoengaño hace que perdamos la perspectiva con
respecto a la honestidad de los propios actos, obviando todas aquellas visiones que pudieran alterar
nuestra decisión.
Mentir es una fácil herramienta de ocultamiento. La honestidad se debe tomar en serio por sí misma, no
“como la política más conveniente”. Existe una gran diferencia entre tomar en serio la verdad y no dejarse
pillar; el desarrollo moral no es un juego de “píllame si puedes”. Ser honesto exige coraje para decir
siempre la verdad, y obrar en forma recta y clara. Cuando un ser humano es honesto se comporta de
manera transparente con sus semejantes, es decir no oculta nada. Una persona no puede actuar de
acuerdo a sus propios intereses, por ejemplo obviando información, y pretender ser considerado honesto.
La honestidad no se limita únicamente a lo que dices. El verdadero significado del término es congruencia:
nada de lo que dices está en contradicción con lo que piensas o haces; ningún pensamiento se opone a
otro; ningún acto contradice tu palabra ni ninguna palabra está en desacuerdo con otra. Así son los verdaderamente HONESTOS. No están en conflicto consigo mismos a ningún nivel. Por lo tanto, les es imposible
estar en conflicto con nada o con nadie.
Podemos afirmar que practicamos la honestidad cuando decimos lo que sentimos y sentimos lo que
decimos; decimos la verdad con tacto; rehusamos engañar, robar o mentir. La honestidad es de suma
importancia. Toda actividad social, toda empresa humana que requiera una acción concertada, se atasca
cuando la gente no es sincera.
LA SINCERIDAD es el modo de expresarse sin mentiras ni fingimientos; implica el respeto por la verdad. No
sólo se ve en las palabras, sino que también se demuestra por medio de nuestras actitudes. La persona
sincera siempre dice la verdad, en cada momento, aunque le cueste, sin temor al qué dirán. Esto parece
muy sencillo, pero muchas veces cuesta más de lo que se cree. Se utilizan las “mentiras piadosas” para
ocultar determinadas cuestiones. La persona sincera será más apreciada por la sinceridad que muestra; la
confianza aumenta. La sinceridad es imprescindible para relacionarse con los demás y en consecuencia
facilita el trabajar en equipo.
LA INTEGRIDAD implica rectitud, bondad, honradez, intachabilidad; alguien en quien se puede confiar; sin
mezcla extraña; lo que dice significa eso: LO QUE DIJO; cuando hace una promesa tiene intención de
CUMPLIRLA. En una sociedad donde se pierden los valores y crece la desconfianza, la integridad es un
desafío impresionante en las relaciones empresa/personal. Es actuar conforme a las normas éticas y
sociales en las actividades relacionadas con el trabajo sin mentir ni engañar, no ocultando información
relevante, respetando siempre la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no
utilizándola en beneficio propio; actuando en consonancia con lo que se considera importante. Incluye
comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar en disposición de actuar con
honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos.
Las personas con esta cualidad cumplen sus compromisos y sus promesas, se responsabilizan de sus
objetivos y son organizadas y cuidadosas con su trabajo. No ocultan sus errores y tampoco tienen ningún
problema en señalar los errores de los demás.
A estas alturas del comunicado es fácil deducir que esta Sección Sindical tiene constancia de que hay
interlocutores al más alto nivel que últimamente no ejercitan en sus relaciones socio-laborales las
cualidades aquí detalladas. “SE PUEDE ENGAÑAR A TODO EL MUNDO ALGUNA VEZ Y A ALGUNA PERSONA
TODO EL TIEMPO, PERO NO SE PUEDE ENGAÑAR A TODO EL MUNDO TODO EL TIEMPO”, se dice que
manifestó, Abraham Lincoln, y muy acertadamente, por cierto.
Compañeras y compañeros los “VENENOSOS” existen hasta en las más altas estancias.
De quien mucho miente, huye la gente.
“Si el PRESIDENTE no es honesto sus ministros se harán tramposos y sus colaboradores se pervertirán”
Sólo hay una forma de saber si un hombre es honesto: preguntárselo. Y si responde "sí", entonces sabes
que está corrupto. Groucho Marx
Todos conocemos el cuento de Pinocho, que cada vez que decía una mentira, le crecía la nariz, poniéndose
colorada. Siempre le acompañó su amigo Pepito Grillo, el consejero que le había dado el hada buena y con
su ayuda se volvió un niño bueno y dejó de mentir.
El efecto Pinocho: según la ciencia, nuestra nariz no aumenta cuando mentimos, sino que se hincha y
alguno debería de verse al espejo ya que la tiene hinchada de coj………………….
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