CONOZCA SUS DERECHOS:

CONOZCA SUS DERECHOS:
Protecciones Legales Para Trabajadoras Domésticas En Nueva York
¿Es usted una
trabajadora doméstica?
Usted ES una trabajadora doméstica si:
1) Trabaja en un hogar o residencia, Y
2) Usted
a. Cuida a niños, O
b. Cuida a un enfermo o a una persona
mayor y usted está empleada directamente
por una familia o persona, O
c.Hace limpieza, O
d. Hace cualquier otro servicio doméstico. N.
Y. Derecho Laboral § 2.16 .
Sus Derechos Laborales
Mientras que algunas trabajadoras domésticas están protegidas por la ley federal y otras están protegidas por ley estatal, todas
las trabajadoras domesticas tienen los siguiente derechos por parte del gobierno federal o el estatal.
Usted tiene derecho a:
Un salario mínimo ($8 por hora del Su empleador esta obligado a mantener
records. Si el o ella no los ha mantenido,
31 de diciembre 2013 en adelante)
El pago de “tiempo y medio” por
horas extras
Sus derechos a pago de horas extras
dependen del tipo de trabajo domestico
que usted hace. Por lo menos, usted tiene
derecho a 1.5 veces el salario mínimo por
cada hora que usted trabaje encima de
40, o para trabajadoras que viven en casa
de su empleador, encima de 44.
Una hora extra de pago por cada
día más de 10 horas de duración
Recibir su pago cada semana
Un salario completo
Además de las deducciones requeridas
por el gobierno (para impuestos, por
ejemplo), su empleador no puede quitarle
dinero de su pago sin su permiso.
Recibos de su salario y las horas
de trabajo
puede ser culpable. Usted no esta
obligado a mantener estos records, pero
debería de mantenerlos para protegerse
a si misma y para monitorear su trabajo.
Días de descanso
Usted tiene derecho a un día completo
(24 horas) de descanso cada semana.
Después de 1 año de trabajo, tiene derecho
a 3 días de descanso remunerados cada año.
Si elige trabajar en sus días de descanso,
usted tiene derecho al pago de horasextras
por este trabajo.
Nueva York. Si usted vive en la ciudad de
Nueva York, existen aun mas protecciones
en contra de la discriminación.
Ser libre de acoso sobre las
mismas bases
Si su empleador le paga 500 dólares
o más cada tres meses y usted
pierde su trabajo, usted puede ser
elegible para pagos del Seguro
de Desempleo (“Unemployment
Insurance”) mientras busca un
nuevo trabajo.
Ser libre de represalias
Su empleador no puede despedirle o
tomar acción en su contra si usted se
queja o informa a alguien de sus derechos
violados.
Ser libre de la discriminación
La discriminación contra trabajadoras
domesticas a base de sexo, raza, religión
u origen nacional es ilegal en el estado de
Más protecciones pueden ser
disponibles dependiendo de su
situación. Si usted cree que sus
derechos han sido violados o si
tiene preguntas, póngase en contacto con nosotros.
Si usted necesita nuestra ayuda o tiene preguntas sobre sus derechos o posibles violaciones, por favor póngase en contacto con
Liliana Zaragoza, Esq., LZaragoza@nylag.org, (212) 514-4278