Las preguntas más frecuentes sobre vacaciones. (1ra. parte)

Buenos Aires, Martes 29 de Septiembre de 2009
Nº 1798
Práctica laboral
Las preguntas más frecuentes
sobre vacaciones. (1ra. parte) *
El presente trabajo se basa en los artículos de la Ley 20.744 de Contrato de
Trabajo (LCT) que se refieren al instituto de la Licencia Anual Ordinaria (vacaciones).
Es muy importante tener presente que, además de la Ley de Contrato de
Trabajo, resultan también de aplicación aquellas normas contenidas en las
Convenciones Colectivas de Trabajo. Estas pueden establecer mayor duración de
la licencia, adicionales remuneratorios, distintas formas de liquidación, y otros
beneficios para el trabajador, que resultan de imprescindible consulta y aplicación
obligatoria.
También se consignan algunos fallos (J) de la Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo (CNAT), que aportan orientaciones jurisprudenciales sobre la materia.
1. ¿Todos los trabajadores tienen derecho a la misma
cantidad de días de vacaciones?
NO. El artículo 150 LCT asegura al trabajador un período «mínimo y continuado»
de descanso anual pago por los plazos siguientes:
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a. De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda
de cinco (5) años;
b. De veintiún (21) días corridos cuando, siendo la antigüedad mayor de
cinco (5) años, no exceda de diez (10);
c. De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de
diez (10) años, no exceda de veinte (20);
d. De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de
veinte años (20).
Para determinar la extensión de la licencia, se computará como antigüedad la
que «tendría» el trabajador al 31 de diciembre del año al que aquélla corresponda
(independientemente de la fecha de inicio de su goce, que puede ser anterior o posterior
a dicha fecha).
Complementando esta disposición, cabe agregar lo normado por el artículo 18
LCT, que establece que se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a
plazo que hubieran celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el
trabajador, cesado en su empleo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo
empleador.
(J) El instituto de las vacaciones tiene la finalidad de lograr no sólo la
reparación física y moral del trabajador, sino también a que se acerque más
íntimamente a la familia y conviva con ella y se proyecte en la vida social, no
pudiéndose por ello, compensarse en dinero. CNAT, Sala VII, 24-06-1988.«Furbatto, Horacio R. y otro c. Excelsior Cía. de Seguros».
2. ¿Todos los trabajadores tienen derecho al goce total de
los plazos listados en el punto 1.?
NO. El artículo 151 LCT ha dispuesto que el trabajador, para tener derecho al
período total de vacaciones que por su antigüedad le corresponda –no se requiere
antigüedad mínima-, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo,
de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
A estos efectos se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
El cumplimiento de este requisito es exigible tanto al dependiente que ha ingresado
en el año en que tomará las vacaciones, como también a aquél que tiene más de un
año de antigüedad pero que, por diversas causas –por ejemplo, licencia sin goce de
haberes-, tiene ausencias no computables como días trabajados.
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(J) Para determinar la cantidad de días hábiles del año calendario sobre
cuya base se decidirá si el trabajador tiene o no derecho a gozar de vacaciones,
debe considerarse a los días sábados como un día laborable íntegro, aunque sólo
se haya trabajado medio; de tal forma, sólo pueden descontarse los domingos y
feriados. CNAT, Sala I, 31 -05- 1967.- «Ramírez R. c/ Crisoldine SA».
3. ¿Las ausencias del trabajador deben descontarse del
cómputo del "tiempo trabajado"?
Depende del tipo de ausencia. El artículo 152 LCT determina que se
computarán como «trabajados» a los efectos de las vacaciones, los días en que el
dependiente no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, por
estar afectado por una enfermedad inculpable o infortunio de trabajo, o por otras causas
no imputables al mismo.
Las ausencias que SÍ es considerado como «tiempo trabajado» son:
enfermedad o accidente inculpable, enfermedad o accidente de trabajo, licencias
especiales por ley o convenio colectivo de trabajo, suspensiones económicas o por
fuerza mayor, conservación del empleo por enfermedad inculpable o accidente de
trabajo.
Las ausencias que NO se consideran como «tiempo trabajado» son:
inasistencias injustificadas, permisos no retribuidos, situación de excedencia,
suspensiones disciplinarias.
(J) Son computables los días de enfermedad o accidente del trabajo para
determinar el término de goce de las vacaciones anuales. CNAT, Sala V, 20 -121968.- «Rodríguez, H. c/ Consorcio de Propietarios Rodríguez Peña 36 y otro».
(J) Si en los primeros meses de la enfermedad el trabajador goza de una licencia
legal remunerada, al vencer el plazo de ésta inicia otra, sin goce de salarios pero
equiparable a la anterior en cuanto a sus restantes efectos. Uno de esos efectos es
la generación del derecho a vacaciones, que si bien se adquiere por medio de la
prestación de servicios en proporción al tiempo trabajado, se mantiene en algunos
casos sin ella, ya que el artículo 152 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone
claramente que se computarán como trabajados los días en que el trabajador no
preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado
por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por causas no
imputables al mismo. En síntesis, la enfermedad genera derecho a vacaciones
sin limitación alguna y en las mismas condiciones que el trabajo efectivo. CNAT,
Sala III, 30 -09- 1997.- «Suvercase, Adriana Beatriz».
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4. ¿Qué sucede cuando un trabajador no prestó servicios
durante la mitad de los días hábiles del año?
Tiene derecho a las vacaciones en los términos planteados en el artículo 153
LCT, que le aseguran un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de
descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computables de acuerdo
con lo establecido por el artículo 152 LCT.
(J) Si durante la relación laboral el actor no llegó a totalizar el tiempo mínimo
de trabajo previsto en el art. 151 de la Ley de Contrato de Trabajo (la mitad como
mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario
respectivo), no es de aplicación el sistema de prorrateo establecido en el art. 156 del
régimen de contrato de trabajo, sino que debe acudirse a la forma de cálculo
establecida en el art. 153 de la ley citada, es decir, un día por cada veinte trabajados.
CNAT, sala VII, 22 -05- 1998.- «D’Elía, Cecilia A. c/ Obra Social de los Supervisores
de la Industria Metalmecánica y otro».
(J) Si bien cuando el trabajador no llega a totalizar el tiempo mínimo de trabajo
previsto en el artículo 151 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el artículo 153
autoriza tan sólo el cómputo de un día de descanso por cada veinte de trabajo efectivo;
a tal fin deben computarse aquellos períodos en los cuales no haya laborado
por causas que no son imputables, lo que permite se tome en cuenta el lapso de
inactividad por haberle sido negada la dación de tareas en su oportunidad. CNAT,
Sala V, 11-11- 1991.- «Rodríguez, Francisco Ignacio c/ Chiquilín S.R.L.».
(J) Corresponde dejar sin efecto la sentencia que interpretó el art. 153 de la
Ley de Contrato de Trabajo en el sentido de que es acreedor a siete días de
vacaciones quien laboró ciento treinta y cuatro, pues supone reconocer que las
fracciones menores a veinte días hábiles referidas en aquella disposición dan derecho
a algún descanso, cuando la misma ni siquiera menciona proporcionalidad alguna.
Corte Sup.,11/12/1986.- «Pavetti, Norberto A. v. Ente de Garantizacíón de Jornales».
5. ¿Qué día de la semana debe comenzar la licencia?
El artículo 151 LCT dispone que las vacaciones deben comenzar en día lunes
o el siguiente hábil si éste fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten tareas en días inhábiles, la licencia se
iniciará el día siguiente a aquél en que los dependientes gocen del descanso semanal,
o el subsiguiente hábil si éste fuese feriado.♦
Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar
* La segunda y última parte de este artículo se publicará
el día miércoles 30 de septiembre de 2009.
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