11.Autoridades y personal b) Oposiciones y concursos

1-Q15
10 de abril de 1991
BOA Número 42
ACLARACIONES
AL ANEXO I
l. Especialidad.
- AG, para Cuerpos y Escalas de funcionarios de Administración General.
, - AB, para Cuerpos y Escalas de funcionarios de Archivos
y Bibliotecas.
2. Jornadas de trabajo.
Las jornadas de trabajo se corresponden con las establecidas
para todo el personal funcionario con carácter general. El
horario de trabajo es distinto según sea el puesto a desempeftar, en función de los horarios previstos en la Plantilla Orgánica
de esta Universidad (11, 12, 13, J4, JS, J6).
3. Formaci6n específica.
21.-Proyectos
de obra civil.
22.-Dirección
de obras.
23.-Certificaciones
de obra.
24.-Proyectos
técnicos.
2S.-Proyectos
de ingeniería.
26.-DirecciÓn de personal.
27.-Facturación
de empresas.
28.-Bases de datos.
29.-Técnicas
de análisis.
11.Autoridades y personal
b) Oposiciones y concursos
Los códigos se corresponden con la formación específica
establecida en la Plantilla Orgánica para dichos puestos, cuyos
contenidos se recogen en el anexo n.
DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA
Y RELACIONES INSTITUCIONALES
4. Observaciones.
Aparecen las características que de manera muy
afectan al puesto de trabajo en concreto y que pueden
tanto a situaciones que genera la aplicación de la
Orgánica, como a acuerdos e~'pecíficos del Consejo
Disposiciones Estatutarias.
especial
deberse,
Plantilla
Social y
Detalle de las mismas:
(1) Estos puestos se hallan singularizados y pueden ser
desempeftados por personal funcionario o laboral indistintamente.
RC. Indica que estos puestos, en el número que corresponda, deben reconvertirse a otra categoría por figurar en exceso
con la misma, en la Unidad actual.
RD. Indica que estos puestos, en el número que corresponda, deben redistribuirse a otra área dentro de la misma Unidad
o a otra Unidad de no existir dotación de idéntica categoría en
igual número, en la Unidad actual.
RC/RD. En estos puestos pueden darse una o ambas de W
circunstancias citadas en RC y en RD.
ANEXO 11
Formaci6n específica
l.-Procedimiento
administrativo.
2.-lnformática
de gestión.
3.-Presupuestos.
4.-Contratos
del Estado.
S.-Seguridad
Social.
6.-Personal.
7.-Legislación
laboral.
8.-Planes.de
estudio.
9.-Legislación
universitaria.
9' .-Legislación
y normativa universitaria.
9" .-Normativa
universitaria.
1O.-Contabilidad.
11.- Técnica de almacenaje.
l2.-Técnicas
de organización.
B.-Legislación
sobre patrimonio.
l4.-Técnicas
de auditoría.
lS.-DocumentaciÓn
y archivo.
lS'.- Técnicas de archivo.
lS".-Documentación.
lS •••.-Documentalista.
l6.-Organización
universitaria.
l7.-Protocolo.
l8.-Conocimiento
de idiomas.
19.-Oficina
técnica.
20.-Dirección
de proyectos.
529
ORDEN de 26 de mano de 1991, del Departamento
de Presidencia y Relaciones 1nstitucionales,por la
que se efectúa convocatoriapara cubrircon~arác!er
interino cuatro plazas del Cuerpo de Funcwnanos
Superiores -Facultativos Superiores de Patrimonio Cultural-, de la Administraci6n de la Comunidad Aut6noma de Arag6n.
Vacantes en el Departamento de Cultura y Educación,
cuatro plazas del Cuerpo de Funcionarios Superion:s -:-Facultativos Superiores de Patrimonio Cultural-, y eXIStlen~O
necesidad y urgencia en cubrirlas, se efectúa convocatona
pública para la selección y nombramiento, con carác~r. de
funcionarios interinos, hasta que se lleve a cabo la prov~slón
definitiva de las plazas por funcionarios de carr~ra, median~e
el procedimiento reglamentario, o hasta que dejen de consIderarse necesarios sus servicios.
BASES:
l.!! Plazas convocadas y localizaci6n.
Cuatro plazas del Cuerpo de Funcionarios Superiores -Facultativos Superiores de Patrimonio Cultural-,
en n~vel ~e
puesto base, adscritas a la Dirección General de Patnmomo
Cultural y Educación, con destino tres de ellas en Zaragoza y
una en Huesca.
2.!! Requisitos.
- Ser espaftol, mayor de edad ...
- No padecer defecto físico o enfermedad que lffiplda el
desarrollo de las funciones propias del puesto a ocupar.
- No estar separado por resolución de expedi~n~e di~iplinario del servicio de cualquiera de las AdmmlstraclOnes
Públicas, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial para el
ejercicio de funciones públicas ....
,
- Estar en posesión del Título de Licenciado en FilosofIa
y Letras o equivalente, o en condiciones ~e obten~l? en la
fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
3.!! Solicitudes.
3.1. Deberán presentarse en el plazo de veinte días naturales
contados a partir del siguiente a la publicación de la presente
convocatoria en el «Boletín Oficial de Aragón» según modelo
que se acompafta como anexo
3.2. A la instancia de solicitud se acompaftará fotocopia del
Título exigido en la convocatoria y «curriculum vitae)) donde
se hagan constar los méritos alegados, así como la documentación que los justifique.
3.3. Irán dirigidas al Excmo. seftorConsejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, paseo María Agustín, 36,
Edificio Pignatelli, de Zaragoza, 50004, y se presentarán en el
n..
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domicilio indicado o en las Delegaciones Territoriales de
Huesca y Teruel y según el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo.
4.Q Tribunal de selección.
El Tribunal que ha de juzgar los méritos de los aspirantes y
las pruebas a realizar, estará formado por los siguientes
miembros:
a) Titulares:
- Presidente: Ilmo. señor don Luis Valiño Freire, Director
General de Patrimonio Cultural y Educación.
- Vocales: Don Javier Villar Pérez, Director de la Biblioteca Pública de Zaragoza, del Cuerpo Facultativo de BibliQ1ecas; doña Magdalena Gómez Valenzuela, Jefa del Servicio de
Publicaciones, Biblioteca y Archivo del Departamento de
Presidencia y Relaciones Institucionales, y doña Celia Martín
Robledo, Jefe de Sección de Provisión de Puestos de Trabajo
(en representación de la Dirección General de la Función
Pública).
- Secretario: Don Guillermo Romeo y Aznar, Secretario
General del Departamento de Cultura y Educación.
b) Suplentes:
- Presidente: Don Francisco Javier AguirreGonzález,Jefe
del Servicio de Archivos, Bibliotecas y Museos.
----:Vacales: Doña María Fernández, del Cuerpo Facultativo
de Bibliotecas; doña Soledad Kiihnel Ros, encargada de la
Biblioteca de la Diputación General de Aragón, y doña Lucía
Peñín Palacio (en representación de la Dirección General de la
Función Pública).
- Secretario: Don Miguel Angel Guillén Abadía, Jefe de la
Sección de Régimen Jurídico del Departamento de Cultura y
Educación.
5.Q Selección.
5.1. El Tribunal practicará la selección de los candidatos de
acuerdo con las normas siguientes:
a) Pruebas de aptitud, consistentes en:
I.Q Desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de
tres horas dos temas sacados a la suerte, uno de cada Sección,
de los que figuran en el anexo 1.
Una vez finalizado el ejercicio se procederá a su lectura
pública. Calificación: De O a 10 puntos, siendo necesario un
mínimo de 5 para aprobar.
2.Q Traducción de un texto profesional, que propondrá el
Tribunal, en francés o inglés a elección del aspirante, durante
un tiempo máximo de una hora, pudiendo utilizar el diccionario.
Será necesario traducir al menos cuatrocientas palabras de
texto seguido. Calificación: DeOa IOpuntoSi, siendo necesario
un mínimo de 5 para aprobar.
3.Q Redacción de la ficha catalográfica de tres impresos
modernos durante un tiempo máximo de dos horas, pudiendo
el aspirante utilizar las Reglas de Catalogación, Tablas de
Clasificación, Listas de Encabezal1:liento de materias y diccionarios de idiomas.
El Tribunal procurará que los lotes de impresos a catalogar
sean similares. Calificación: De O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 para aprobar.
b) Fase de valoración de méritos:
El Tribunal, a la vista de los méritos alegados y debidamente
acreditados, practicará una valoracióri de los correspondientes
a aquellos candidatos que hubieran superado las pruebas
señaladas anteriormente, de acuerdo con el siguiente baremo:
U Publicaciones profesionales referidas a las materias
propias de la plaza a cubrir: Hasta 2 puntos.
2. Q Otras titulaciones o méritos en relación con las funciones
a desempeñar: Hasta 2 puntos.
3. Q Servicios prestados en cualq uiera de las Administraciones Públicas, incluida la Diputación General de Aragón,
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relacionados con los puestos convocados: 0,25 puntos por
cáda año o fracción superior a seis meses, con un máximo
de 2 puntos.
5.2. Resultarán seleccionados los candidatos que alcancen
mayor puntuación total, suma de las dos fases anteriores.
6.Q Presentación de documentos.
6.1. Quienes resulten seleccionados en la presente convocatoria aportarán en la Secretaría General del Departamento
de Cultura y Educación los siguientes documentos:
a) Copia o fotocopia, que deberá presentarse compulsada b
acompañada del original para su compulsa, de la titulación
exigida para la plaza.
b) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad contagiosa ni defecto físico Que imposibilite para el
servicio. Este certificado deberá ser expedido por alguno de
los Servicios Provinciales de Sanidad, Bienestar Social y
Trabajo de la Diputación General de Aragón.
6.2. El plazo de presentación será de quince días naturales
a partir de la publicación de la selección realizada.
6.3. Falta de presentación de d'iCumentos: Quien dentro del
plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor debidamente
justificado no presentase documentación, no podrá ser nombrado, quedando anuladas respecto a él todas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido
por falsedad de instancia, referida en el artículo 21 del Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado.
En este caso el Tribunal seleccionador formulará propuesta
de nombramiento según orden de puntuación a favor del
siguiente de la lista.
7.Q Nombramiento.
Los candidatos seleccionados serán nombrados funcionarios
interinos por el Excelentísimo señor Consejero de Presidencia
y Relaciones Institucionales, por plaZo hasta que los puestos
se cubran con carácter definitivo por funcionarios de carrera,
mediante el procedimiento adecuado, o hasta que dejen de
considerarse necesarios sus servicios.
8.Q Incompatibilidades.
Las personas nombradas deberán dar cumplimiento, dentro
del plazo posesorio, a lo establecido en el artículo 10 de la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y
artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
Zaragoza, 21 de marzo de 1991.
El Consejero de Presidencia y Relaciones
Institucionales,
JOSE ANGEL HIEL RIVERA
ANEXOI
Sección a): Administración.
l.-La
Constitución española de 1978. La Corona. Las
Cortes Generales.
2.-El Gobierno en el sistema constitucional español.
3.-La Administración General del Estado.
4.-Estatuto de Autonomía de Aragón. Las Cortes de Aragón. El Justicia de Aragón.
5.-;-El Gobierno de la Diputación General de Aragón.
Descripción especial del Departamento de Cultura y Educación.
6.-La Función Pública en el Estado y en la Comunidad
Autónoma.
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Sección b): Biblioteconomía.
3.-El Proceso Técnico en la Biblioteca.
4.-Elaboración
y uso de los Catálogos en la Biblioteca.
5.-Principios
de Clasificación Decimal Universal y su
aplicación en las Bibliotecas.
6.-El Sistema aragonés de bibliotecas y la organización
bibliotecaria en la Comunidad Autónoma.
l.-Legislación
bibliotecaria y normas complementarias
en España y en Aragón.
2.-Planificación
de Servicios Bibliográficos y Bibliotecarios. Gestión y Administración de Bibliotecas.
ANEXO
A.-
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Denominación
FACULTATIVO
B.- Datos
II
de la plaza
SUPERIOR
DE PATRIMONIO
CULTURAL
personales
......................
Primer
...
apellido
.
Segundo
......................
Nombre
.......
D.N.I.
.
Fecha Nacimiento
.................................
Domicilio
C.- Titulación
(calle,
Oficial
Teléfono
..................
plaza ••. )
necesaria
.
Localidad
para la plaza
............................
Provincia
convocada
.
Título
D.- Otros
apellido
.
Centro
de expedición
Año
méritos
a) Publicaciones
plaza
b) Otras
profesionales
referidas
a las materias
propias
de la
a cubrir:
titulaciones
o méritos
en relación
con las funciones
a desempe-
ñar:
c) Servicios
Prestados
Años:
en la Administración:
Meses: ...••.....••.
En
a
de
Centro: .............•....•
de 1. 991
( firrra)
EX<H>. SR. amEJERO
lE PRESIDENCIAY RELACI~S
INSTITUCICW'ú.ES