Tecnico DTICs Electromecanico

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
TECNICO DTICs
ELECTROMECÁNICO.
Cantidad de
Vacancias
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
1 (una)
Técnico I.
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
Gs. 2.810.600, (Guaraníes dos millones
ochocientos diez mil trecientos). Cat. D8Q.
FF 10. Rubro 111. Técnico I.
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
Director General de
INTN
Direccción de Tecnología de la
Información y Comunicación
5º
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
-
-
7º
Unidad
inmediat.
superior
-
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
INTN (Avda. Artigas 3973 y General Roa) - Direccción de
Tecnología de la Información y Comunicación.
Domicilio
Localidad-Región
Asunción, Capital de la República
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Reportar e informar del estado de los Sistemas Electromecánicos en forma periódica y efectuar seguimiento de los casos que requieran derivación
al representante o proveedor frente a fallas mayores de los mismos.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.
dependientes directos o
indirectos
Reportar e informar del estado de los Sistemas de Electricidad en forma periódica y efectuar seguimiento de los casos que requieran derivación al
representante o proveedor frente a fallas mayores de los mismos. Reportar e informar de manera oportuna las necesidades de abastecimiento de los
equipos e insumos para Electricidad y Mecánica de TI. Brindar soporte de campo a los usuarios a nivel de Electricidad y Mecánica, y otros de la
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante especialidad. Brindar asesoría en todos los aspectos, tanto sobre el uso y mantenimiento de las Infraestructuras instaladas. Coordinar la instalación y
del puesto configuración de los Sistemas Eléctricos y Mecánicos, así como su monitoreo permanente para mantener operativo el servicio. Proyectar y planificar
estrategias de carácter preventivo de la integridad y funcionalidad de los Sistemas. Observar, aplicar y hacer cumplir las políticas de uso de los bienes y
servicios de la Institución.
CONTROL El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos .
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas:
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
Puntaje
Planificac.
Dirección
El puesto no incluye supervisión
de otros puestos de trabajo.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Ejecución
ESCALAS
TIPO
0
0
0
1
1
1
Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa.
en plazos cortos
2
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
4
5
6
Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal sobre
otros puestos de manera informal o otros puestos que no son, a su vez, titulares de
eventual.
unidades.
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.
2
3
4
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales de
alta complejidad.
4
5
2
3
4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
7
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la
organización bajo su coordinación y los resultados
obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
6
5
7
8
9
10
3
Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
son a su vez titulares de unidades.
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa de
procesos de mediana complejidad y de otros
evaluación operativa sobre los
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
3
Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de Incluye responsabilidad primaria sobre
la organización bajo su dependencia.
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
7
8
9
10
3
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
4
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
9
10
3
CONDUCCION POLITICA
VALOR
3,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión laboral
0
2
1
2
1
Movilidad
4
3
4
3
Ambiente
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
0
2
1
2
1
Esfuerzo
físico
7
6
5
7
9
3
10
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
4
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
3
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
uso completo de capacidades
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población
sana y eventualmente capacidades superiores físicas superiores al promedio.
al promedio.
El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso
y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
8
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
4
3
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
5
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar
decisiones autónomas.
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
4
3
6
5
7
8
9
10
3
VALOR
3,3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
5
Posición
Sentada
De pie
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
7
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga mental.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Es necesario que pueda despalzarse
sin ningún incomveniente por la
naturaleza del trabajo.
10
10
Considerando que existe la posibilidad
de realizar los servicios fuera del lugar
normal de trabaj debe poder
transportarse libremente.
10
10
Considerando la naturaleza del trabajo
debe poder manejarse con los equipos
sin impedimento.
10
10
No todo el trabajo a ser realizado es en
la postura sentada, pero un 45% del
trabajo lo es.
8
0
0
0
1
1
1
2
2
2
3
3
3
4
4
4
5
5
5
6
6
6
7
7
7
8
8
8
9
9
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10 Capacidad para iniciar y
Relaciones
interpersonales
mantener relaciones con otras
personas.
la percepción de riesgos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
utilizar transporte público.
8
7
Considerando la naturaleza del trabajo
existe un 85% de probabilidad de
realizar esfuerzos físicos de carga y
manipulación de peso.
9
Dependiendo de la carga de trabajo
podría ocasionalmente tener periodos
de exceso de trabajo que podría
generar una estado de fátiga mental y
tensión.
Debido a que los trabajos realizados
son para usuarios externos debería
poder mantener relaciones con otras
personas.
7
10
10
9
Considerando que existe la posibilidad
de realizar los servicios fuera del lugar
normal de trabajo debe poder
transportarse libremente y tener
9
12 Capacidad para orientarse y
Orientación en el
entorno:
No todo el trabajo a ser realizado es en
la postura de pie, pero un 55% del
trabajo lo es.
No necesariamente pero dependiento
de la situación podria requierir adoptar
otras posturas como agacharse a alzar
los instrumentos, repetidas veces.
Considerando que existen situaciones
que podrían poner en riesgo ante el
uso de los equipos inadecuadamente.
11 Capacidad para el autocuidado y
Autocuidado
personal:
6
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
10
A fin de poder identificar tanto los
equipos, llamadas de atención entre
otras.
9
9
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Considerando la naturaleza del trabajo
debe poder diferenciar sonidos, de los
instrumentos y del entorno en si.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Considerando la naturaleza del trabajo,
debe poder interpretar las indicaciones
verbales dadas.
10
10
Considerando la naturaleza del trabajo,
debe poder expresarse oralmente
dentro y fuera del lugar de trabajo.
10
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
Expresión Oral:
mensajes orales.
6
Considerando el trabajo que realiza y
que existen innovaciones
permanentes.
14 Capacidad de adquirir
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
VALOR
8,7
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Considerando la naturaleza del trabajo
en un 90% debe poder manejar
maquinaruas e instrumentos de
Laboratorio.
10
6
Considerando la naturaleza del trabajo
podría existir en un 45% la necesidad
de realizar el trabajo fuera de la
instalaciones permanente.
9
6
Considerando la naturaleza del trabajo
podría existir en un 45% la necesidad
de realizar el trabajo fuera de la
instalaciones permanente.
9
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
3
PROMEDIO
7,4
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General 2 años.
Experiencia Laboral Específica de 1 año en
tareas relacionadas al perfil como
experiencia especifica.
Experiencia general en instituciones públicas y privadas
Experiencia específica en tareas similares a las descriptas en el perfil
Estudiante universitario. Orientación: carrera ingenieria civil.Carreras de Ingeniería
EDUCACIÓN FORMAL Eléctrica o Ingenieria en Telecomunicaciones
o ACREDITADA
Formacion de nivel terciario según las
especificaciones del puesto.
Cursos de Electrónica, Infraestructuras de
TI, y Telecomunicaciones
Cursos relacionados al Perfil del cargo.
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias técnicas:
Habilidades idiomáticas: Español, guaraní.
Poseer la capacidad de acompañar el proceso de definición y desarrollo del área de
Electricidad.
Poseer la capacidad de acompañar el proceso de definición y desarrollo del área de
Mecánica.
Poseer la capacidad de acompañar el proceso de definición y desarrollo del área de
nuevas tecnologías aplicadas a las áreas relacionadas.
Altamente motivado, con iniciativa propia, capacidad de trabajar en equipo.
Buen manejo en las relaciones humanas.
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES *Eficiencia
COMPETENCIAS *Responsabilidad
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Competencias
* Flexibilidad
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Proactividad
* Buen relacionamiento interpersonal
* Capacidad de trabajo bajo presión.
OBSERVACIONES Serán excluidos los postulantes que posean nivel inferior de formacion academica requerida como requisito minimo, ya que estan subcalificados.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
de entre 6 y 8 años en total.
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
2
4
6
8
10
0
1
3
5
7
9
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
posdoctorado en la o las
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
puesto.
disciplinas requeridos por el
5 Senior)
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
puesto.
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
4
3
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
relacion al puesto
2
4
0
1
3
5
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
8
10
9
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
3
4
10
6
8
7
9
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad para
Gerencia Pública, tales como
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
miembros y ejercer la
compromiso, integridad,
representación ante terceros
internos o externos.
conciencia organizacional.
4
6
4
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
10
9
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3,8
4
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
Formación Académica
Cursos
Código del
Postulante
Estudiante
Universitario
(20)
Nivel Terciario
15 pts
10 pts
EVALUACION
PSICOMETRICA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Exp. 1
Relacionadas a las
funciones
Exp 3 - Exp.
General
10 Ptos.
5 Ptos.
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
TOTAL
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
DESTREZAS
Idioma
Informatica
Hasta 45
Ptos.
5 Ptos.
5 Ptos.
Evaluacion de
Habilidades y
Destrezas
TOTAL
APLICACIÓN DE TEST
PSICOMETRICO
EVALUACION POR
ENTREVISTA
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE SELECCIÓN
TOTAL
TOTAL
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
Hasta 40
Ptos.
5 Pts.
Hasta 5 Ptos.
10 PTS
Hasta 10 Ptos.
30 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que acrediten los siguientes niveles academicos: Estudiante Universitario (20 ptos); Nivel Terciario (15 pts)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 10 puntos. Se asignará 2 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser
desarrollada.
Experiencia Específica y General:
Hasta 15 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 10 puntos por el
total de tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en el ambito publico o privado. Se otorgará 5 puntos
por el total de años solicitado en el perfil.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Idiomas; (5Pts) Se puntuara el manejo básico del idioma de 5 pts.La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
Informatica:(5 pts) se evaluará a traves de un test escrito el manejo básico de programas informaticos ( Microsoft Office)
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: entrevista por competencia.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones:
*Evaluación por etapas: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 17º inciso a.
*Modalidades de Selección. Selección por terna: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 14º inciso b.
Criterio de Desempate
*
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1.
Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2.
Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3.
Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1.
2.
3.
Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES.
Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 17º inciso a
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia autenticada de
DDJJ de no
titulo terciario o
estar incurso
constancia de estudios
en parentesco
universitarios
DDJJ de
1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Certificado
policial
Certificado
judicial
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada
(enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Para las constancias
laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la reverificacion, periodo de tiempo trabajado con fecha e inicio y
finalizacion del mismo, cargo o funcion desempeñada y firma del anterior empleador)
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. Los documentos no excluyentes no
eleiminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacion en la matriz de evaluacion. Se excluira a aquellos postulantes que
obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como opcionales minimos debido a que estan subcalificados para el puesto.