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BASES DEL PROCESO DE SELECCiÓN. DE CINCO (S) VOCALES PARA EL TRIBUNAL
DE
APELACIONES A SANCIONES EN TEMAS DE ENERGIA Y MINERIA (TASTEM):
1-
Antecedentes:
El Tribunal
de Apelaciones
TASTEM) es un tribunal
y Minería (en lo sucesivo,
de OSINERGMIN orientado a resolver en segunda y
de Sanciones en Temas de Energía
administrativo
última instancia las apelaciones
interpuestas
por los administrados
impuestas por los diversos órganos funcionales
resoluciones
emitidas
conforman
medidas cautelares,
dos (2) Salas, la Sala 1 que atiende
apelaciones
gas natural y reclamos de usuarios
líquidos. Cada una de las mencionadas
nombrados,
y, la Sala
OSINERGMIN requiere
con dos (2)
de lbs plazos por los cuales fueron
al vencimiento
contar
en los
Salas de TASTEM
está integrada por tres (3) Vocales. Titulares, contando además el referido tribunal
Vocales Suplentes.
señalar que debido
de
sanciones
a
en lo que concierne a sanciones. impuestas a agentes operadores
mercados de minería e hidrocarburos
Resulta necesario
medidas
y mandatos dictados en el marco de procedimientos
impuestas con relación a los temas de electricidad;
2, que es competente
de OSINERGMIN, así como las apelaciones a
por éstos referidas a multas coercitivas,
correctivas, medidas de seguridad
fiscalización o sancionadores.
El TASTEM,lo
respecto de las sanciones
con los servicios
de cinco
(5) Vocales, con el
siguiente detalle: Un (1) puesto de Vocal Titular en la Sala 1 de dicho colegiado, dos (2) puestos
de Vocales Titulares en la Sala 2 de así como dos (2) .puestos de Vocales Suplentes de TASTEM.
Atendiendo
a la circunstancia descrita en el considerando
previo, mediante
Resolución N° 003-
2016-0SjPRES de fecha 14 de enero de 2016, se designó un Comité a fin de que se encargue
de elaborar y aprobar las. presentes bases que regirán un proceso de selección implementado
a fin de coadyuvar
al Consejo Directivo
respecto a los cinco (5) profesionales
de OSINERGMIN a adoptar
de modo tal que el Comité presente al Consejo Directivo
una relación de candidatos
órgano directivo
precisar que los Vocales de TASTEM son funcionarios
cuya actividad no involucra una presencia permanente
desarrolla participando
en las sesiones que periódicamente
los materiales
previamente
sesiones de las Salas de TASTEM se desarrollan
OSINERGMIN situadas actualmente
retribución
por
mensualmente
asistió.
su
participación
de OSINERGMIN,
llevan a cabo las Salas de TASTEM,
elaboradas
así como revisando la
por las citadas Secretarías. Las
en la ciudad de Lima, en las instalaciones
de
en Avenida Javier Prado Oeste N° 270 - San Isidro. Como
en
una dieta cuantificada.
las sesiones,
en función
los
Vocales
al número
de
TASTEM
perciben
de sesiones a que cada uno
Mediante las presentes Bases, se establecen las reglas, etapas y cronograma
de selección encomendado
finalistas
elija y defina a
en la entidad sino que su rol central se
con apoyo del personal de las respectivas Secretarías Técnicas Adjuntas,
agenda que contiene
óptima
que ocuparán las referidas plazas de Vocales de TASTEM,.
del citado proceso de selección, entre los que el referido
quienes nombrará para la mencionada función.
Además es pertinente
una decisión
propio al proceso
por el Consejo Directivo de OSINERGMIN.
1
11_
Acerca de la~ ,plazas convocadas:
El proceso de selección está orientado a la selección de cinco (5) Vocales para TASTEM, de los
cuales al al menos dos 2es
ecíficamente un Vocal Titular de cada una de las 2 Salas serán
necesariamente
111_
Para poder
de profesión Abogado.
Requisitos que deberáncumpHr
postular
al cargo
los postulantes:
de Vocal de TASTEM,se
debe cumplir
con los siguientes
requisitos:
r
Ser profesional titulado en una carrera universitaria o bachiller en alguna carrera
universitaria Y contar además en el segundo supuesto con estudios concluidos de maestría o
doctorado en materias de índole legal, regulatoria, económica; de administración, ingeniería o
ciencias sociales, relacionadas a las actividades Y funciones que corresponden
a OSINERGMIN.
20 Tener no menos de diez (10) años de experiencia profesional desde.la fecha de egreso dela
universidad.
30 Tener no menos de tres (3) años de experiencia en los sectores de energía y/o minería bajo
competencia de OSINERGMIN o cinco (5) años de experiencia en al menos uno de los sectores
bajo competencia de alguno de los otros organismos reguladores de servicios públicos del Perú
o en temas de derecho de la competencia comprendidos bajo el ámbito de INDECOPI; además
de contar con reconocida solvencia e idoneidad profesional. La experiencia específica señalada
en el presente punto, pLiedeser parte de los diez (10) añOs de experiencia profesional
referidos en el numeral 2° previo.
40 No haber sido condenado penalmentepor
la comisión de delito doloso.
50 No mantener
vínculo contractual de cualquier índole con una empresa de los sectores
energía ni minería al momento de postular al cargo, ni haberlo mantenido tampoco por un
período de hasta un año previo a la postulación. Esta prohibición se hace extensiva a quienes
mantienen o han mantenido (hasta un año antes de la postulación) vinculación con alguna
persona distinta a la empresa de energía o minería pero que se encuentre vinculada a ella por
participar de su accionariado o por pertenecer a otra persona jurídica integran~e del mismo
grupo empresarial.
60 No encontrarse
en otras situaciones
resulten incompatibles
70 No encontrarse
de postular
que .
con el ejercicio del cargo de Vocal.
en situación
período de inhabilitación
o relaciones jurídicas al momento
de concurso declarada Y publicitada
por INDECOPI ni en el .
que conlleva una declaración de quiebra de persona natural.
80 No encontrarse inhabilitados
para contratar con el Estado.
90 No encontrarse comprendido
en el registro de deudores alimentarios
morosos.
100 No registrar deuda morosa vigente en las centrales de riesgo del país.
2
0
11 No mantener vínculo de parentesco alguno con los integrantes del Consejo Directivo de
OSINERGMIN ni con los miembros del Comité de Selección, hasta el cuarto grado de
consanguinidad y/o segundo de afinidad.
En la eventualidad
puesto
de
que se detectase
Vocal
inmediatamente
una eventual
en
TASTEM
eliminado
designación
ulteriormente
incumplía
alguno
de
los
precitados
del proceso de selección. De detectarse
como Vocal, el Consejo Directivo
medidas correctivas correspondientes
requisitos
esa circunstancia
evaluará
a algún
el caso
será
luego de
y adoptará las
. En ambos supuestos, se deberá dar aviso a la Gerencia
Legal para que inicie la -acción penal respectiva
información
que alguno de los postulantes
contra
la persona
que omitió
u ocultó
la
para poder continuar en el concurso.
De igual forma, el postulante que luego del respectivo concurso haya sido designado como
Vocal de TASTEM por el Consejo Directivo, no deberá mantener, al momento de asumir el
cargo, vínculo contractual alguno con OSINERGMIN, sea de forma directa (como integrante de
la planilla
- - CAP-, Contrato
Administrativo
de Servicios
CAS-, locación
de
servicios/supervisión,
ni orden de servicios) o de forma indirecta (como integránte de una
persona jurídica que se encuentre realizando-actividad
supervisora o prestando servicios a
OSINERGMIN). Caso contrario, la designación como Vocal quedará sin efecto.
IV-
Postulación
Las personas naturales
cumplan
a cabalidad
interesadas
en participar
con los requisitos
deberán presentaren
cualquiera
del presente
detallados
proceso
en el punto
de selección y que
111 de las presentes
de las Unidades de Trámite Documentario
desde el lunes 25 de Enero de 2016 al viernes 12 de Febrero de 2016,enel
18:00 horas,
su Hoja de Vida (según formato
VOCALES TASTEM, la cual necesariamente
notarialmente,
identidad
adjuntando-
y de su Curriculum
sustente su formación
además
anexo) dirigida
de OSINERGMIN,
horario de 8:30 a _
al COMITÉ DE SELECCiÓN
deberá contar con firma del postulante
copia simple
Vitae incluyendo
legalizada
por ambas éaras de su documento
la fotocopia
académica y experiencia
Bases,
simple de la documentación
profesional.
No se aceptarán
de
que
postulaciones
extemporáneas.
v-
Acerca de las Evaluaciones a Cargo del Comité:
Lasevaluaciones
1-
a cargo del Comité comprenden
dos (2) etapas:
Evaluación Curricular de los postulantes:
En este caso el Comité analizará la formación
académica
de cada candidato,
y la experiencia
profesional
otorgándole
un puntaje
objetivo a cada aspecto, según tabla contenida más adelante en las presentes bases.
2-
Entrevista Personal: Los postulantes
en la Evaluación
Curricular,
que obtengan
serán individualmente
la puntuación
citados
mínima aprobatoria
por el Comité en lugar,
fecha y hora a publicarse en el portal web de OSINERGMIN.
Luego de culminada
la Entrevista Personal, el Comité presentará
ante el Consejo Directivo un
máximo de diez (10) finalistas, dentro del plazo que señale el cronograma
del proceso.
3
VI-
Tabla de Puntaje de la Evaluación Curricular:
En la evaluación curricular el Comité considerará los:siguientes Items:
Puntaje máximo
. FORMACiÓN ACAD.ÉMICA
30 puntos
20 puntos
25 puntos
Estudios concluidos de maestría
Título de maestría
30 puntos
Título doctorado
Puntaje máximo
EXPERIENCIAPROFESIOI\IAL SECTORIAL
40 puntos
25 puntos
3 años en temas de bSINERGMIN u 5 en otros Sectores según indicado en 111-'3
5 años en temas de OSINERGMIN
Ó
35.puntos
7 en otros Sectores según indicado en 11I~3
40 puntos
8 años en temas de OSINERGMIN o 10 en otros Sectores según indicado en 111-3
Puntaje máximo
EXPERIENCIA EN CARGOS DIRECTIVOS
Cargo directivo
Miembro
(Miembro
de Directorio
de órgano resolutivo
EN ÓRGANOS RESOLUTIVOS
un.único puntáje, siendo este el mayor
al que pueda-- acceder por
-
y documentación
aportada al momento
En el caso del rubro ÍlExperiencia en Cargos Directivos
como en órganos
15 puntos
15 puntos
o Gerente General) por lo menos 3 años
Académica" y IIExperiencia Profesional Sectorial" se otorgará
rubro en función a la información
caso que el postulante
30 puntos
y/o arbitral por lo menos 3 años
NOTA: En los rubros "Formación
a cada candidato solamente.
vIO
acredite tanto experiencia
resolutivos
'110
de su postulación.
en Órganos Resolutivos",
mayor.a
de ser el
3 años en cargos directivos,
así
ylo arbitrales,. se podrá sumar el puntaje previsto para cada uno.
de tales conceptos.
Solamente accederán a la etapa de entrevista
como mínimo en la evaluadón
del Comité 'aquellos postulantes
que obtengan
curricular, al menos cincuenta y cinco (55) puntos del universo
de cien (100) puntos computables.
No son impugnables
los resultados de la evaluación curricular,
los que serán publicados en la
web de OSINERGMIN de acuerdo a lo señalado ~n el'cronograma.
VII- Acerca de la Entrevista Personal:
El Comité entrevistará
individualmente
a cada uno de los postulantes que hayan accedido a la
citada etapa, a efectos de conocer a cada uno de ellos y profundizar
su trayectoria
en aspectos inherentes a
académica, experiencia profesional general y específica, su percepción del rolde
TASTEM y sus planteamientos
de acción
ylo propuestas de mejora en caso fuesen designados
como Vocales por parte del Consejo Directivo de OSINERGMIN.
El Comité calificará las entrevistas
de los. postulantes con puntajes de 1 al 3 (siendo 3 la nota
máxima).
4
Finalizada la etapa de las entrevistas,
el Comité presentará al Consejo Directivo
la relación de
los diez (10) finalistas que hayan obtenido el mayor puntaje enla Entrevista Personal.
No son impugnables
los resultados
de la .entrevista
personal, los que serán publicados en la
web de OSINERGMIN de acuerdo a lo señalado en el cronograma.
El Comité entregará
al Consejo. Directivo
la relación
de los finalistas
alfabético de los apellidos paternos de los citados postulantes.
en estricto
orden
Los puntajes otorgados
por el
Comité a los finalistas en las Etapas de Eval~ación Curricular y de Entrevista,
referenciales
autonomía
para el Consejo
para decidir
Directivo
de OSINERGMIN, órgano
en qué postulantes
recaen finalmente
que
son meramente
cuenta
con total
los nombramientos
como
Vocales de TASTEM.
La designación de Vocales que efectúe el Consejo Directivo de OSINERGMIN no es susceptible
de impugnación.
VIII - Cronograma del Proceso:
1- PublicaCión del proceso en diario yportal
Domingo 24 de Enero de 2016
2- Fecha límite para presentación
Viernes 12de Febrero de 2016
de postulantes
3- Publicación de lista de candidatos
aptos:
Martes 16 de Febrero de 2016
Del Miércoles
4- Evaluación curricular
5- Publicación de candidatos
17 al Jueves 18 de Febrero de
2016
que avanzan a entrevista:
Viernes 19 de Febrero de 2016
6- Realización de entrevistas
Miércoles 24 de Febrero de 2016
7-Publicación
Jueves 25.de Febrero de 2016
de relación de finalistas
8- Publicación de vocales designados
Hasta Viernes 18 de Marzo de 2016
5