Extinción del Contrato de Trabajo

Suplemento de Actualización Laboral
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Modelos de Documentos
I. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO
Definición
La renuncia o retiro voluntario del trabajador es una causal de extinción del contrato de trabajo y constituye el acto por el cual el
trabajador por vía escrita manifiesta su voluntad de retirarse del empleo. (Art. 16º, LPCL).
Formalidades
Para que el trabajador renuncie al empleo o se retire voluntariamente debe remitir una carta al empleador consignando su decisión con
una anticipación de 30 días.
Para efectos del plazo de 30 días antes reseñado debe considerarse días calendario dado que de acuerdo a lo establecido en el art. 183º
del Código Civil para que el cómputo proceda por días hábiles debe indicarse así en la norma legal, lo que no sucede en este caso.
Exoneración
En la carta de renuncia el trabajador puede incluir la solicitud al empleador para que lo exonere del preaviso de 30 días.
La decisión de conceder la mencionada exoneración es una facultad del empleador pero si este no rechaza la solicitud dentro del tercer
día de recibida se entenderá por aceptada.
En este caso si la carta es recepcionada el día 20 de julio el plazo de los 3 días vencerá el viernes 23 de julio ya que de conformidad al
numeral 4 del art. 183º del Código Civil se excluye del cómputo el día inicial pero se incluye el del vencimiento.
CARTA DE RENUNCIA CON PLAZO DE PREAVISO
Lima, … de … de …
Señores
…………
Presente.De mi consideración:
Por la presente, cumplo con poner en vuestro conocimiento mi determinación de poner fin a la relación laboral que me ha vinculado con la
empresa, alrededor de … años, dentro de una armoniosa relación, puesta de manifiesto en más de una oportunidad.
De acuerdo a lo expresado, y en cumplimiento a lo establecido en el art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, curso a Uds. el preaviso correspondiente de 30 días a que estoy obligado por ley.
Con todo mi reconocimiento quedo de Uds.
Atentamente,
…………………………………
Nombre
D.N.I. ………………………
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE
PRE-AVISO
CARTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR COMUNICANDO IMPOSIBILIDAD
DE ACCEDER A LA EXONERACIÓN
Lima, … de … de …
Lima, … de … de …
Señor
………
Presente.-
Señores
…………
Presente.-
Apreciado Sr. ………:
De mi consideración:
Por la presente, cumplo con poner en vuestro conocimiento mi determinación de dar por concluida la relación laboral que me ha vinculado con la
empresa, alrededor de …… años, dentro de una armoniosa relación, puesta de manifiesto en más de una oportunidad.
Por tal motivo solicito se me exonere del plazo de treinta días a que se
refiere el art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, considerándose
en consecuencia como mi último día de labor el ………
Con todo mi reconocimiento quedo de Uds.
Por la presente le comunicamos que hemos recibido su carta de renuncia
el día ...........
Al respecto le manifestamos que por razones del servicio la empresa se
encuentra imposibilitada de exonerarlo del período de ley de treinta días
que solicita en su carta de renuncia de fecha ..........
En consecuencia, agradeceremos considerar que en aplicación del art. 27º
del Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por
D.S. Nº 001-96-TR, queda Ud. comprometido legalmente a laborar hasta
el cumplimiento del plazo de ley, esto es, hasta el día ………
Atentamente,
…………………………………
Nombre
D.N.I. ………………………
Atentamente,
…………………………………
Nombre
CARTA DE RESPUESTA DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR HACIÉNDOLE
CONOCER QUE NEGATIVA A LA EXONERACIÓN ES EXTEMPORÁNEA
D.N.I. ………………………
Lima, … de … de …
CARTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR ACCEDIENDO A LA EXONERACIÓN
Lima, … de … de …
Señor
………
Presente.-
Señor
…………
Gerente de ......
Presente.De mi mayor consideración:
Apreciado Sr. …:
Por la presente le comunicamos que hemos recibido su carta de renuncia
el día ...........
Al respecto le manifestamos que teniendo en cuenta lo solicitado en la
carta en mención, por razones del servicio accedemos a exonerarlo del
período de ley de treinta días que solicita en su carta de renuncia de fecha
..........
En consecuencia, agradeceremos considerar que en aplicación del art. 18º
del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, queda Ud. legalmente exonerado de
asistir a laborar desde el día siguiente de la recepción de la presente.
Por la presente acuso recibo de su carta de fecha...... recepcionada por mi
persona el día ....., comunicación en la cual me indica que por razones del
servicio les es imposible acceder a la exoneración del plazo de 30 días que
solicité en mi carta de renuncia de fecha …… amparado por lo señalado en
el Art. 18° del TUO del Dec. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR.
Al respecto le manifiesto que mi carta de renuncia fue recepcionada por
vuestra empresa el día … , y en consecuencia de conformidad a la norma
legal antes señalada, en caso de no estar dispuestos a acceder a la solicitud
de exoneración planteada por el suscrito la empresa debió comunicarme tal
decisión dentro del plazo de ley de 3 días que venció el ...... Sin embargo, la
mencionada comunicación la efectuó el día ..., lo que resulta extemporáneo.
En consecuencia, agradeceré tramitar la liquidación de los derechos y beneficios que me corresponden por cuanto por mandato de la ley he quedado exonerado del plazo de 30 días.
Atentamente,
Atentamente,
………………………………
…………………………………
Nombre
D.N.I. ………………………