Edición No.4 Noviembre/2015 Jenifer Méndez, Reina Uide 2015 Uide desarrolló su semana cultural La efectividad de una Dirección sensible Guayaquil 2 EDITORIAL Autoridades Xavier Fernández O., Ed.D. MBA Rector Ing. Marisol Bermeo, MBA Vicerrectora Académica Cultura y progreso La cultura es el eje dinámico y de desarrollo social y, por eso, la Universidad Internacional del Ecuador, extensión Staff Uideario Guayaquil, organizó su semana cultural. En este año, se Aldo Maino Isaías, Ed.D Director Ejecutivo consideró el tema de la conciencia ecológica como una Ma. Auxiliadora Guerrero, MBA. Directora Académica manera de fomentar la importancia de conservar el medio ambiente. La cultura como eje transversal (temáticas macro abordadas en el currículo) del aprendizaje forma parte de la educación en valores, esos que abordamos en Dennys Jordán Correa, Mgs. Editora nuestro Pentálogo institucional. Tatiana Cedillo Jurado, Mgs. Diseño de proyectos ecológicos como la Adaptación de un sistema Amy Intriago UIDE Fotografía Gabriela Samaniego Juliana Vélez Stefany Zavala Colaboradores En esta semana fuimos partícipes de charlas y, sobre todo, de alimentación de hidrógeno para vehículo, reciclaje del refrigerante R-13 y el sistema de aire acondicionado clima 6000; todos evidencian la innovación, proactividad y preocupación de nuestros jóvenes por hacer del planeta un espacio más amigable. UIDEGYE UIDEGYE 3 ENTREVISTA “Todo se lo dejé en manos de Dios” Jenifer Lucía Méndez Monar, de 23 años de edad, se coronó como Reina Uide 2015. Su desenvolvimiento escénico, elocuencia y espontaneidad fueron los elementos que le dieron el triunfo. Por: Juliana Vélez L a motivación de inscribirse a este concurso de belleza fue la beca de estudios. Jamás se imaginó ganar porque es una estudiante nueva en la institución; pero, se siente muy agradecida con Dios porque él le dio las fuerzas y la valentía para participar. Es una joven que gusta de los retos y, por eso, cuando tiene una meta traza su accionar como buena estratega. Ella es alegre y activa ya que realiza varias actividades: decora cerámica, diseña o escala montañas ya que ama los deportes y, desde hace 3 años es directora de relaciones públicas y organiza eventos en la fundación empresarial “Acción solidaria”. ¿Has participado en eventos de belleza anteriores? solo en 4to año de escuela (madrina deportes). Este es mi primer concurso de belleza y no me fue nada mal. Prefiero ser maestra de ceremonia, anfitriona; incluso, en algunos casos preparo a las candidatas para que pueden hablar con facilidad. ¿La belleza es lo más importante en un reinado o se requiere de otras actitudes? Es importante conocer que tenemos belleza interna pero obviamente tienes que destacar muchas cuestiones tuyas, tanto atributos físicos como mentales. Lo principal no es la belleza física sino la inteligencia, no me considero una mujer hermosa, guapa, siento que soy alguien agraciada que arreglada me veo bien, me destaco al momento de hablar y lo más importante es utilizar los puntos fuertes. Fue admirable ver el desenvolvimiento escénico, seguridad y convicción en la pasarela y al momento de expresarte. ¿Cómo has desarrollado esta cualidad? Es una trabajo que lo vengo realizando desde muy pequeña trabajo desde que tengo 16 años, en la escuela participaba en eventos culturales e ido cultivándome a diario, soy tecnóloga en relaciones públicas y estudié modelaje, fui locutora de una radio; mi madre me ha enseñado los valores necesarios y mi grupo católico me ayudada a hacer una mejor persona. ¿Recuerdas la pregunta que te hicieron?¿en que se basó tu respuesta? Sí. Trataba sobre si era consiente de que la perseverancia y constancia era valores importantes y cómo lo podía fomentar en mis compañero. Primero pensé que no hay que responder en negativo y como he conocidos alumnos responsables y perseverantes, respondí basada en la realidad. No solo soy la única persona que estudia y trabaja, tengo muchos “ En mi tiempo libre disfruto de varias actividades: arte, teatro, cocina, cerámica, amigos, familia. ENTREVISTA 4 compañeros que lo hacen; entonces me dije: Jennifer si te hacen una pregunta referente a los valores que le faltan a la universidad, la respuesta es que a la universidad no le falta nada si no seguir mejorando lo que ya tienen. ¿Jenifer lucha por lo que quiere? ¿Cuál ha sido la meta que más esfuerzo ha demandado en tu vida? Por supuesto, desde que era muy pequeña he luchado. Siempre me dije voy hacer reina UIDE y voy a obtener esa beca y aquí estoy. ¿Cuál crees que son las mayores virtudes que debe tener una mujer en la sociedad actual? Una mujer debe ser transparente. Creo que la característica de una mujer ecuatoriana es ser luchadora, buscamos y logramos lo que queremos y podemos llegar muy lejos por la pasión que le ponemos a las cosas. Reconoce lo que es suyo y lo ama con tanta pasión que lo cuidamos con la vida. Ecuador sitúa a la mujer como partícipe del cambio social, ¿Cómo crees que las universidades deben aportar a este cambio de actitud? Me da mucha alegría ver en las revistas mujeres empresarias con nuevas marcas; proyectos que son hechos por una mujer que lo entrega todo. UIDE es unas de las universidades que les enseñe a las mujeres a formarse como profesionales y eso me gusta. ¿Cómo fortalecerías la educación de la mujer? Unos de los principales puntos es que las mujeres se proyecte y, sobre todo, que crea en ella. Que quiera ser la diferencia y por eso, debería crear más proyecto empresariales o concursos donde las mujeres estén participando y así mostrar el potencial que tiene y dejar el miedo a un lado. A pesar de que se gana espacio en el ámbito profesional –empresa- rial aún no se logra equidad. ¿Qué cree que hace falta para que una mujer alcance el éxito en su vida profesional? Pensar en uno mismo. Es verdad que las mujeres somos muy amorosas; pero, a veces nos olvidamos de que el primer amor de tu vida debes ser tú misma, debes quererte y verte en el espejo y decirte soy una mujer, soy grande. Teniendo eso en mente se te abren los caminos, vas ganando espacio y llegarás muy lejos; solo así cambiará el ambiente diario de tu vida. Es decir, se requiere seguridad, creer en sí mismo y decir yo puedo dar todo, demostrar que podemos lograr y luchar por lo que es de nosotros. ¿Cuál ha sido el aprendizaje más importante que ha tenido? LIBROS FAVORITOS Las 7 claves del éxito El método Obama Don Quijote de la Mancha Saber reconocer mis errores profesionalmente, soy una persona que me cuesta reconocer mis errores porque me gusta ser muy perfeccionista. Pero, cuando aceptas tus errores, las personas te valoran, te aprecian más y, cuando aceptas tu errores, encuentras una nista público te llena de éxitos. ¿Cuáles son tus proyecciones al respeto? Dar a conocer más la universidad, ahora estoy trabajando en un proyecto y me gustaría que mis compañeros se incluyan. solución. Estudia comunicación social en relaciones públicas ¿por qué eligió esta carrera? Siempre me ha gustado la comunicación, realmente me di cuenta de que aquí en Ecuador es un poco complicado mantenerte después de cierta edad. Después que trabajé en medios evidencié que cuando pasas los 30 años te conviertes en relacionista pública ,creando su propia empresa; entonces dije: ahora lo voy hacer, no voy a perder el tiempo. Ser relacio- ¿En qué proyecto trabajarías para resaltar el nombre de tu universidad? Me gustaría potencializar y transmitir una buena promoción de la institución mediante redes, medios de comunicación y con proyectos puntuales que podemos realizar; así el mundo conocerá lo bueno que tiene la Uide. ¿Qué más te gustaría transmitir? Que nunca dejen de ser auténticos en cualquier proyecto que tengan, cualquier relación sentimental, en cualquier trabajo que quieran realizar. Que valoremos lo que más nos cuesta, como dice la madre Teresa de Calcuta, si amas eres auténtico, se te abren muchas puertas y tú las abres a otras personas. Hay que tener el amor como un motor. 5 ENTREVISTA “Con fe y valor se supera cualquier batalla” El baile es su pasión y la humildad la caracteriza. Su rostro y su caminar deslumbran elegancia y decisión; así se muestra María Eugenia Garzón, Virreina de la Universidad Internacional del Ecuador. Es amigable, humilde e hiperactiva; dispuesta a ayudar a cualquier persona que lo necesite. A sus 24 años de edad es integrante del grupo Latinos, donde demuestra que su pasión es el baile. La sensibilidad que se manifiesta en sus palabras, acciones y actitudes revelan sus virtudes y el orgullo de asumir el compromiso de representar a la Uide. Cuenta que desde muy pequeña le ha gustado participar en eventos de belleza. ¿La belleza es lo más importante en un reinado o se requiere de otras actitudes? En este caso existe la belleza física y espiritual, ambas se comple- que hice, así que creo que esta vez Dios lo quiso así, agradezco mucho a mis compañeros y familia que siempre estuvieron apoyándome. ¿Recuerdas la pregunta que te hicieron? ¿En qué se basó tu respuesta? La pregunta trataba sobre las cualidades de una mujer ecuatoriana y respondí que las féminas tienen como principal capacidad ser luchadoras porque he conocido a muchas que son capaces de alcanzar grandes logros a costa de mayores sacrificios, ellas son perseverantes, humildes, trabajadoras y, sobre todo, buenas madres. ¿María Eugenia lucha por lo que quiere? Por supuesto, siempre lucho por lo que quiero y me esfuerzo al máximo dando lo mejor de mí en cada paso que doy, luchando por todo lo que me proponga. “Las mujeres somos capaces de alcanzar grandes logros gracias a su sacrificio y trabajo constante”- ¿Cómo fortalecerías la educación de la mujer? La mujer para proyectarse como persona debe tener una educación que aporte para que sea capaz de reclamar su derecho, dignificar su existencia y dilatar sus afectos para que traspasen los límites del hogar y pueda desenvolverse como profesional de éxito. nos qué queremos para nuestra vida y hay que visualizarse triunfando, logrando tus objetivos; luego, debemos tener autoestima alta y prepararnos académicamente para ejercer nuestra profesión con ética y disciplina. Debemos cultivarnos y desarrollar paciencia y constancia para convertirnos en lo que quermos ser. Tenías una buena barra, desenvolvimiento escénico y mucha seguridad en ti misma. ¿Qué crees que te faltó para hacerte A pesar de que se gana espacio en el ámbito profesional- empresarial aún no se logra equidad de géneros. ¿Qué cree que hace falta para ¿Cuál ha sido el aprendizaje más importante que ha tenido? El aprendizaje se basa de habilidades inteligentes, preferencias hacia habilidades físicas ó inte- merecedora de la corona? Antes y después del evento me sentí muy segura y feliz de lo que una mujer alcance el éxito en su vida profesional? Primero tenemos que preguntar- lectuales; la más importante es sobre mi carrera, la cual deseo culminarla muy pronto, a medida mentan porque lo que llevas en tu alma, es lo que se refleja y transmites en tus acciones. Esto ayuda a fortalecer las actitudes y aptitudes que muestras a diario. ¿Qué te motivó a participar en la convocatoria para miss Uide? La beca de estudios porque así hubiese contribuido al gasto que hacen mis padres. que me enfoco en mis estudios me doy cuenta de todas las cosas nuevas, que las voy aprendiendo e incorporando en mi vida. Estudia Comunicación Social en Relaciones Públicas ¿Por qué eligió ésta carrera? ¿Cuáles son tus proyecciones al respecto? Poniéndome desde ya en el lugar de la empresa que voy a representar, lo primero que haría es proyectar una imagen positiva en cada uno de sus públicos, haciendo que los mismos experimenten simpatía hacia la empresa que voy a representar y así nos brinden su apoyo o comprensión. DOCENTE INVITADO 6 La efectividad de una dirección sensible El dirigir un equipo con sensibilidad contribuye a la existencia de un clima organizacional propicio para que exista un capital humano motivado y comprometido. L as expectativas del cliente son cada vez más exigentes para la organización, el creciente aumento de colaboradores que pertenecen a la famosa Generación del Milenio1, la aparición de conceptos relacionados con la inteligencia emocional son algunas causas que conducen a la alta dirección a utilizar nuevos estilos para administrar el capital humano. De todos esos resalta uno que, con celeridad, va ganando participación al común denominador de ellos. Es un estilo que si no hemos formado parte de él, al menos lo conocemos: dirigir de manera autoritaria, estricta y utilizando la sanción como medio para hacer cumplir las obligaciones o tareas encomendadas. Esta habitual forma de gestionar se opaca frente al nuevo estilo que direcciona a las personas con un corazón racional y una mente emocionada, es decir, dirigir con sensibilidad. El hecho básico de que no se puede administrar aquello que desconocemos y que el activo más valioso que tiene una organización es su capital humano, hace que gestionar al equipo de personas implique conocerlo no solamente 1 Término utilizado con el fin de tipificar a aquellos individuos nacidos a partir del año 1982. SOBRE EL AUTOR en el plano técnico profesional sino también en el personal a fin de comprender con otra perspectiva el porqué de su desenvolvimiento en el trabajo. En repetidas ocasiones hemos escuchado el “consejo” que los problemas personales deben tener intersección vacía con el ámbito laboral a fin de que no influya en el quehacer diario de nuestras labores, misión que se torna difícil, por no decir imposible, pues el ser humano es integral y tanto sus emociones como su estado de ánimo forman parte de él y repercuten, positiva o negativamente, en Christian Eduardo Rochina García. Nació en Guayaquil el 28 de Octubre de 1982. Es Ingeniero en Estadística y Magíster en Gestión de la Productividad y la Calidad. En la actualidad es Jefe de Estadística de la Autoridad de Tránsito Municipal (ATM). todos los aspectos de su vida. Estos motivos conducen a que el área de talento humano, cuando requiere incorporar un nuevo colaborador, además de constatar la idoneidad técnica deberá realizar un diagnóstico en otro terreno del aspirante. Allí analiza 7 DOCENTE INVITADO su madurez emocional, actitud, nivel de resiliencia para superar circunstancias donde la presión y el estrés adquieren protagonismo. Por esto, para dirigir personas, la alta dirección considera aspectos de su capital humano ajenos al ámbito técnico. Debe iniciar con la tarea de conocerse así mismo para luego conocer y dirigir al resto. Parece sencillo cumplir con esta tarea; sin embargo cuando los directivos lo intentan se dan cuenta de que si dirigir a un grupo de personas es complicado, el autoconocerse y autodirigirse lo es mucho más, lo que hace que la dirección siga utilizando la habitual manera de gestionar; esto es dar órdenes para que los colaboradores las cumplan a toda costa, sin importar las situaciones personales por la que probablemente atraviesan. Este estilo convierte al director en un colaborador pasivo en el cumplimiento del objetivo y recupera protagonismo únicamente al momento de evaluar la tarea “ Si dirigir a un grupo de personas es complicado, el autoconocerse y autodirigirse lo es mucho más” encomendada, protagonismo que con frecuencia es visto como negativo, pues en el caso de que su equipo cumpla con el objetivo, minimiza este acontecimiento al verlo como rutinario e improcedente para felicitaciones; mientras que en el caso de incumplimiento, realiza una intensa crítica sin fines constructivos pasando por alto un análisis de las posibles causas (pocos vitales) que motivaron su incumplimiento, originando que el directivo tenga un alto locus de control externo, es decir, buscando responsables en terceros y restando su responsabilidad en el incumplimiento de la tarea. En cambio, la utilización de una direc- ción con sensibilidad permite que el rol protagónico del directivo sea efectivo; pues al autoconocerse le da mayores oportunidades para crear un ambiente laboral propicio y poder delegar responsabilidades a su equipo de trabajo de una manera eficaz y potenciando las capacidades de su talento humano. Cuando el capital humano se da cuenta que quién los conduce se interesa por su situación fuera del ámbito laboral, sin caer en la intromisión exagerada de su privacidad, da la apertura para que las propuestas sean aceptadas, siente la motivación y compromiso para realizar sus labores, lo cual conduce a que los objetivos propuestos tengan mayor probabilidad de cumplimiento y, en el caso de que no se cumplan, exista total predisposición para realizar acciones correctivas a fin de lograrlo en una nueva iteración (acto de repetir un proceso con el objetivo de alcanzar una meta deseada). Por último, es preciso resaltar el hecho de que el equipo humano tiene su cuota de responsabilidad al tener la suficiente madurez profesional, para no asociar la aplicación de este estilo al de un directivo sin personalidad, endeble o timorato, pues resulta habitual la idea de que, para cumplir nuestras obligaciones necesitamos de un jefe implacable, serio o sancionador, situación que hace que cumplan con las tareas por temor a las consecuencias en lugar de hacerlo por convicción y amor a lo que hace. En la suma y resta de las observaciones que puedan surgir con la aplicación de este estilo, considero que las positivas sobrepasan en número, destacando como una de ellas el buen clima organizacional que se logra para el capital humano, en donde la sinceridad, franqueza, compromiso y motivación laboral son el combustible diario con el que opera la organización a fin de cumplir sus objetivos de una manera efectiva para satisfacer a sus clientes. MARIANA ROSSI HASENBALG Coach Personal y Ejecutivo (TISOC), Coach Ontológico (COCREAR) y PNL Coach (AMAUTA) Doctorado en Ciencias de la Educación (Universidad del Rosario) Lic. en Lengua Inglesa (Universidad Nacional de Asunción) Especialista en Autodesarrollo, Procesos de Coaching y Terapia Sistémica. PERSONAL BRANDING Identifica tus fortalezas Establece las mejores estrategias Define bien tus objetivos Crea un plan de acción Actúa para cambiar Alcanza el éxito 8 TENDENCIAS El cr ssfit una tendencia Por: Stéfany Zavala Esta rutina de ejercicios es considerada de alto impacto con objetos cotidianos como troncos o llantas. L a nueva forma de hacer ejercicios se ha convertido en una epidemia llamada Crossfit, pero ¿qué es esta actividad?, empezó casi 6 años en Guayaquil por Carlos Andrade y un grupo de amigos haciendo rutina de ejercicios, más conocidas como WODS: empujando carros, moviendo llantas, utilizando cosas para divertirse y a su vez guiados por la página de crossfit.com que es el main site de todo y funciona como un árbol geneológico con información de cómo empezó en Estados Unidos, el 2001, por su creador, Greg Glassman, que solo requería de objetos cotidianos como troncos o llantas. Hoy, más de 40 países se encuentran afiliados al crossfit. Ecuador es uno de ellos donde ciudades grandes y pequeñas ya son parte de esta epidemia. En Guayaquil existen alrededor de 50 gimnasios registrados a la página y otros que no son afiliados, además tenemos a Quito, Babahoyo, Macas, Quevedo, entre otras ciudades. Entrar en un centro de crossfit, es ingresar a un lugar de recreación deportiva, durante la rutina se escuchan gritos de constante apoyo de los entrenadores y en los chicos se ven rostros arrugados y gruñidos; pero, la satisfacción es grande porque muchos usuarios lo han considerado ideal para conocer y hacer amigos que te alientan al momento de hacer ejercicios y eso genera más confianza. Madonna es uno de los artistas famosos que realizan esta actividad, considerada como un estilo de vida que además de fuerza, requiere actitud. La acogida ha sido muy buena asegura Nelly Rodríguez, campeona regional en el 2010 y por experiencia asegura: “si aguantas dos semanas, te quedas en crossfit”. Ella fue la encargada de organizar la competencia más grande de crossfit en Ecuador, evento que se realizó el 25 y 26 de septiembre. El gym es un sistema repetitivo y que suele TENDENCIAS ser aburrido, mientras el crossfit es más efectivo porque exige más energía calórica. El promedio de personas que practican esta actividad va entre 22 y 35 años. Lo puede realizar niños desde los 5 años hasta adultos mayores de 60 porque las rutinas son acordes al estado físico y la intensidad varía. Los ejercicios se combinan según la rutina: flexiones de pecho, barras, sentadillas, abdominales, subir a la cuerda y piques; pueden formar parte de una rutina de entrenamiento llamado WOD, vigilados por un entrenador, además se pueden incluir movimientos como: empujar, arrastrar, cargar, levantar o saltar. Para un rendimiento efectivo es indispensable una buena alimentación, la dieta paleolítica es la más adecuada, rica en proteína y baja en gluten-inspirado en el hombre de las cavernas: carnes, pescado, frutas, vegetales. Durante el entrenamiento podrás encontrar: pesas, llantas gruesas, cuerdas, cajas, barras, mancuernas. La rutina empieza con 10 minutos de calentamiento como requisito para preparar el cuerpo, 18 minutos de ejercicios variados donde no trabaja solo un músculo sino todos a la vez y 10 de enfriamiento; puede ser mayor o menor según el físico de la persona. Este tipo de entrenamiento ayudará a promover 10 componentes: resistencia cardiorespiratoria, resistencia muscular, fuerza, flexibilidad, potencia, velocidad, coordinación, agilidad, equilibrio y precisión. Permite acondicionar tu físico y fuerza, lo que hace que la persona se vuelva más fuerte mentalmente para afrontar cualquier esfuerzo, desde llevar las fundas de compras sin pedir ayuda o empujar el carro si te quedas botado. Hoy, para la mujer no existe ningún impedimento es por esto que cada vez se esfuerzan más, por ejemplo: Nelly Rodríguez con 7 meses de embarazo continúa realizando crossfit bajo el cuidado de su esposo, quien es entrenador. El ejemplo es el mejor modelo de enseñanza, por eso es necesario conocer cada ejercicio y saber cómo hacerlo, para luego ser un entrenador efectivo. Es la experiencia lo que te va enseñando qué es bueno y qué no, ya que son ejercicios que requieren más esfuerzo de lo normal, si te excedes puedes provocar alguna lesión o si no te alimentas bien, un desmayo; por esto no cualquiera se puede llamar entrenador de crossfit. Paulina Delgado, lleva 8 meses en- Este tipo de entrenamiento promueve 10 componentes: resistencia cardiorespiratoria, resistencia muscular, fuerza, flexibilidad, potencia, velocidad, coordinación, agilidad, equilibrio y precisión trenando y asegura sentirse a gusto. Adquirió control de lo que come y de lo que puede exigirle a su cuerpo. “Nunca me había ejercitado tan duro y a la vez con tanta diversión. Pero debemos tratar de no excedernos, pues es un entrenamiento de alta intensidad”. EJERCICIOS BÁSICOS KETTLEBELL Doble las rodillas y manteniendo la espalda recta agarre el asa del kettlebell con ambas manos. Levante el kettlebell estirando las piernas al mismo tiempo que te empujas con tu cadera hacia adelante, para que sus brazos estirados queden paralelos al suelo. LANZAMIENTO DE BALÓN Haga la flexión sobre el balón medicinal, levántelo sujetándolo como en un levantamiento en arrancada (snatch) manteniendo la espalda recta. Después, láncelo al aire o contra una pared. 9 BARRA OLÍMPICA Con las rodillas flexionadas a 90 grados, haga contacto con la barra. Levante el peso a velocidad mientras se impulsa con las piernas. Después flexione las piernas manteniendo el tronco vertical. BURPEE CON SALTO La posición de partida es en cuclillas, después salte con las piernas sin despegar las manos del suelo. Haga una fklexión completa manteniendo el cuerpo recto y llevando el pecho a pocos centímetros del suelo. Mantenga los brazos estirados, salte con las piernas hacia adelante para volver a la posición inicial. 10 EL TELÓN La CULTURA se propaga en la UIDE Del 26 al 30 de octubre, la UIDE presentó la Semana Cultural 2015. El tema principal fue Guayaquil Ecológico y contó con la participación de diversos expositores que enfocaron temas ambientales y de sustentabilidad hacia el planeta. Lunes 26 HOSTALES CON CONCIENCIA AMBIENTAL Ricardo Cevallos, representante del Hostal Manso, explicó los diversos planes ambientales que su empresa ofrece a las personas que los visitan. Habitaciones con diseño, exposiciones, conversatorios, residencias artísticas, música y talleres en su Centro Cultural son algunas alternativas que se fusionan con BAZARTE (Tienda de suvenires de diseñadores locales), MANSOMIX (Cocina agroecológica del Ecuador), MANSOVITAL (Club de Alimentación), MANSOADENTRO (Excursiones y viajes conscientes en Guayaquil). Además, cuentan con agua purificada en cada habitación y disponibilidad de bicicletas para una mejor convivencia con el planeta, un área exclusiva para fumadores e intercambio de libros tanto de inglés como español. Martes 27 GUAYAQUIL DA CARA A LA MOVILIDAD Por otra parte, Dennis Maroto, docente de la carrera de Administración de Empresas Hoteleras, enfatizó y promovió el uso de bicicleta en un nuevo proyecto, en el cual, reúne a las ciudades con mayor número de habitantes por varias razones, en la que se incentiva que los ciudadanos del mundo usen este medio de transporte ya que se puede disminuir el tránsito y usando propuestas alternas y beneficiosas para el diario vivir de toda la comunidad. Se tomó como referencia la ciudad de México que ha dado lugar a gran concientización por parte de los habitantes, cuyo beneficio se ve reflejado en las calles de una de las ciudades más grandes de América. CONSERVACIÓN DEL ESTERO SALADO Xavier Salgado, director de Medio Ambiente Sustentable, planteó el desafío que compete a todos los guayaquileños: tener un estero sano y limpio; por eso, ha realizado campañas de concienciación por un estero salubre, actualmente se está desarrollando un proyecto con la finalidad de rescatar y mejorar el Estero Salado. Posteriormente, de acuerdo a los resultados del proyecto, creará un programa de conservación y mantenimiento por un estero ecológico que contribuya al paisajismo de la ciudad y el desarrollo de una flora y fauna digna. EL TELÓN Miércoles 28 PROPUESTAS ECOLÓGICAS Óscar Orellana y André Luzuriaga abordaron el tema revisión vehicular: análisis de gases y diagnóstico con analizador de gases. Una propuesta innovadora para reducir la contaminación ambiental a través de alternativas que están al alcance de todos y por supuesto, empezando por cada uno de nosotros, como base para el cambio del planeta. Jueves 29 OPEN HOUSE En este evento se presentaron algunos proyectos con el objetivo de reducir la contaminación y contribuir al cuidado del medio ambiente; por eso, los exponentes difundieron iniciativas de sensibilización ambiental interior. GUAYAQUIL GASTRONÓMICO Los estudiantes de la carrera de Administración de Empresas Hoteleras prepararon platos típicos guayaquileños. Arroz con menestra y carne asada, seco de pollo y chuzos cautivaron a los presentes. Viernes 30 UIDE TIENE UNA NUEVA REINA Uide tiene nueva soberana: Jenifer Lucía Méndez Monar, estudiante de la carrera de Comunicación Social y Relaciones Públicas. Entre los múltiples premios, obtuvo una beca de estudios en esta institución. El evento empezó con la coreografía del tema Colores del artista guayaquileño Daniel Betancourt. Allí las 10 candidatas mostraron sus competencias para el baile; luego, las participantes se presentaron en traje de cóctel y, finalmente, con vestimenta formal. Se eligieron a las 5 finalistas: Helen González, Malú Pérez (elegida Srta. Simpatía y Fotogenia), Génesis De la Torre (designada Srta. Facebook), María Eugenia Garzón (Virreina) y Jenifer Méndez (Reina). Este año, el evento contó con la conducción de María Cecilia Drouet y José Luis Terán y, la parte artística se desarrolló con la intervención de Barek y Anien Méndez. Yolanda Ramos (representante del Tecnológico Espíritu Santo), Billy Díaz (Asesor de imagen), Geanella Villamar (Miss College 2015), Juan Rueda (Odontólogo) y Carlos Albán (Gerente del Proyecto Turismo en el Golfo) tuvieron la ardua tarea de elegir a la nueva soberana. 11 Estudiar Comunicación es hacer comuni cación y eso demuestran Gabriela Fernández-Madrid y Gabriela Samaniego (abajo) quienes buscaron entrevistaron destacados para sus proyectos. Visita técnica a Banquetes y Recepcion es Milton Casanova S.A perto de Fabricio Medina, ex ita vis la ió cib re a afí dos. La asignatura Fotogr con elementos recicla s ica pe no te es as ar m en elaborar cá tratar Hotelerie II con el objetivo de Salida técnica de la materia ltura Organizacional. temas relacionados con la Cu Los estudiantes de Hotel ería participaron como apoyo de los enólogos en el evento org anizado por la Cofradía del vino. Envíanos tus fotos y sugerencias a dejordanco@internacional.edu.ec Campus Norte: Av. Juan Tanca Marengo Km. 2.5 y Av. Las Aguas 04 - 2316688 Ext. 170 - 171 - 172 09 86304170 Laboratorios Centro: Tomás Martínez 310 y Rocafuerte 04 - 256 6392 09 92321276 informacion@internacional.edu.ec www.uide.edu.ec /UIDEGuayaquil @UIDEGuayaquil