AJUNTAMENT DE BENIRREDRÀ

ANUNCIO
Por Resolución de Alcaldía n.º 67/2016, de fecha 1 de marzo, se aprobaron las bases
y la convocatoria para cubrir la plaza de Técnico Administrativo, en régimen de
personal laboral temporal (contrato de interinidad) durante la próxima baja por
maternidad de la titular de la misma, mediante el sistema de concurso-oposición y
entrevista personal, cuyo texto integro se transcribe a continuación:
“BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA PARA LA
SUSTITUCIÓN DE LA TÉCNICO ADMINISTRATIVO DURANTE SU BAJA DE
MATERNIDAD Y CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO EN BENIRREDRÀ
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
El objeto de la presente convocatoria es la selección de un/a Técnico Administrativo,
para cubrir la baja de maternidad de su titular, mediante contratación de personal
laboral temporal, y a jornada completa, correspondiente al Grupo A2, así como
proceder a la creación de una bolsa de trabajo, todo ello mediante el sistema de
concurso-oposición y entrevista personal.
La plaza referida está adscrita a Secretaría-Intervención y las funciones que tiene
encomendadas son las siguientes:
- Solicitud y justificación de ayudas y subvenciones de la Generalitat Valenciana, de
la Diputación Provincial de Valencia y de cualquier otra Administración Publica.
- Solicitud y gestión de los Planes de Empleo (SALARI JOVE, EZONAI, Bolsa Social de
Empleo, PACTSAFOR, etcétera). Realización de las memorias técnicas. Gestión de la
bolsa de empleo.
- Tramitación de expedientes administrativos mediante la herramienta GESTIONA.
- Funciones relacionadas con el registro general de facturas, organización y
seguimiento.
- Contabilización de ingresos y gastos mediante el programa SICALWIN y la
realización de actividades administrativas de apoyo a Intervención, en relación con
expedientes que se preparen en el ámbito de la fiscalización de la actividad
económica-financiera del Área de Intervención.
- Archivo y control del sistema de documentación contable y económica.
- Los trabajos propios del Servicios que sean encomendados por sus superiores.
- Atención al publico.
- Asimismo, apoyara el resto de servicios administrativos cuando sea requerido.
SEGUNDA. Modalidad del contrato
Los contratos de trabajo serán de carácter laboral y temporal (Sustitución baja de
maternidad), a jornada completa.
La jornada de trabajo será de 37,5 horas semanales, de lunes a viernes.
Se fija una retribución de 1.332,98 euros/mensuales brutos.
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María Dolores Cardona Llopis (1 de 1)
Alcaldesa-Presidenta
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TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos
establecidos en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público y en los artículos 53.1, 54 y 55 de la Ley 10/2010, de 9 de
julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana:
a) Tener la nacionalidad española.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación exigida para la plaza, correspondiente al Grupo
A2, según lo establecido en la Base Primera, o cumplir los requisitos para su
obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de
participación:
- Licenciado/Grado en Administración y Dirección de Empresas.
- Licenciado/Grado en Económicas y Ciencias Empresariales.
- Diplomado/Grado en Ciencias Empresariales.
CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
1) Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de
Benirredrà o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, e irán dirigidas a la señora Alcaldesa-Presidenta.
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir
selladas y fechadas por el/la funcionario/a de Correos antes de ser certificadas no
admitiéndose aquellas que, presentadas fuera de plazo no lo contuvieran.
Se podrán presentar solicitudes en los registros de cualquier órgano administrativo,
que pertenezca a la Administración General del Estado, o Comunidades Autónomas.
2) Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud, según modelo Anexo 1, la
siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, o documento
acreditativo de identidad del aspirante.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida, según la Base Primera de la
presente convocatoria.
- Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en la fase de concurso.
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f) No estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53 de
1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
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En las instancias deberá manifestarse que se reúnen todas y cada una de las
condiciones fijadas en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes de participación. La compulsa de los documentos se
podrá realizar en las oficinas municipales previo cotejo de los documentos
originales.
El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días contados a partir del
día siguiente al de la publicación del anuncio de la presente convocatoria en el
Tablón de Anuncios, en la Sede Electrónica y en la pagina web del Ayuntamiento de
Benirredrà, pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en
horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 30 de 1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
QUINTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del
Ayuntamiento de Benirredrà, dictará Resolución declarándose aprobada la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento y en la página Web del Ayuntamiento de Benirredrà,
con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de
cinco días hábiles para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a
la publicación del anuncio.
Finalizado el plazo de subsanación de defectos, por la Alcaldía se aprobará la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de
edictos del Ayuntamiento y en la página Web del Ayuntamiento de Benirredrà, así
como el lugar, fecha y hora de la realización de las pruebas selectivas.
En el supuesto de que no existiesen reclamaciones contra la lista publicada, se
entenderá elevada a definitiva sin la necesidad de una nueva publicación.
SEXTA. Tribunal Calificador
- Presidente/a:
Titular: Raquel Jareño Lozano, Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de
Benirredrà.
Suplente: Piedad Llaquet Ballarin, Secretaria-Interventora del SAT de la Diputación
Provincial de Alicante.
- Secretario/a:
Titular: María Teresa Zaragoza Gutiérrez, Secretaria-Interventora de la Corporación.
Suplente: D. José Antonio González Miguez, Secretario-Interventor del SAT de la
Diputación Provincial de Alicante.
- Vocales:
Vocal primero:
Titular: Francisco Javier García Pastor, Agente de Empleo y Desarrollo Local del
Ayuntamiento de Ràfol de Salem.
Suplente: María Vicenta Llorens Villalba, Auxiliar Biblioteca del Ayuntamiento de
Benirredrà.
Vocal segundo:
Titular: Juan Manuel López Borrás, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de
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El Tribunal calificador estará constituido por:
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Xeresa.
Suplente: Juan Ramón Canet Vives, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de
Beniarjó.
Vocal tercero:
Titular: Laura Ruiz Jareño, Técnico Administrativo.
Suplente: María Ángeles Ferriol Martínez, Secretaria-Interventora del SAT de la
Diputación Provincial de Alicante.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual
o superior al exigido en la convocatoria y preferentemente deberán pertenecer al
área que se selecciona.
Cuando las pruebas selectivas, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo
aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación
al mismo con carácter temporal, de asesores/as especialistas en la materia objeto
de la convocatoria, y bajo la dirección del Tribunal de Selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con
los artículos 28 y 29 de la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto
cumplimento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos
establecidos. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la
interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo
que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal, por
mayoría.
Fase de Concurso. Hasta un máximo de cinco puntos.
El Tribunal de Selección valorará exclusivamente los méritos presentados en
documentos debidamente acreditados por los/las aspirantes con referencia a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, no valorando los
documentos que no se acrediten según la documentación exigida en las presentes
bases.
El tribunal calificador valorará los méritos y documentación presentada con arreglo
al siguiente baremo:
1.-Experiencia laboral: Máximo 3 puntos.
- Por cada mes completo de servicio prestado en cualquier Administración Publica
como funcionario, de carrera o interino, o personal laboral (cualquier modalidad),
ejerciendo cualquiera de las siguientes funciones: contabilidad, tesorería, gestión
administrativa: 0,50 puntos.
Acreditación: certificado expedido por la Administración Publica correspondiente
donde se recoja ademas de las características del puesto, las funciones
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SÉPTIMA. Sistema de selección y desarrollo del proceso. El sistema de
selección sera el concurso-oposición y entrevista personal.
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desempeñadas, debiendo recoger algunas de las señaladas para su valoración.
- Por cada mes completo de servicio prestado en cualquier Administración Publica
como funcionario, de carrera o interino, o personal laboral (cualquier modalidad),
ejerciendo funciones distintas de las anteriores: 0,25 puntos.
Acreditación: certificado expedido por la Administración Publica correspondiente
donde se recoja ademas de las características del puesto, las funciones
desempeñadas, debiendo recoger algunas de las señaladas para su valoración.
2.- Conocimiento de otros idiomas: Máximo 2 puntos.
- Ingles:
Nivel B1: 0,50 puntos.
Nivel B2: 0,75 puntos.
- Valenciano:
Nivel elemental: 0,25 puntos.
Nivel medio: 0,50 puntos.
Nivel superior:1 punto.
Fase de oposición. Hasta un máximo de tres puntos.
La fase de oposición consistirá en la realización de dos supuestos prácticos de
carácter informático, realizados con ordenador, dirigidos a apreciar la capacidad de
los aspirantes en el manejo de los programas informáticos que se detallan a
continuación:
Segundo supuesto: Programa de contabilidad publica SICALWIN.
El tiempo máximo para la realización de este supuesto sera de 30 minutos.
Calificación máxima 1,5 puntos.
Fase de Entrevista: Hasta un máximo de dos puntos.
Con los aspirantes admitidos se realizará una entrevista personal, que versará
sobre las funciones del Técnico en Administración General, su formación, estudios,
conocimientos, experiencia profesional y aptitud de los aspirantes.
Las preguntas se basarán en los siguientes temas:
- Formación y estudios. Sus estudios académicos y su formación complementaria
(cursos de especialización, cursos ocupacionales, conocimientos técnicos.
- Experiencia profesional. Detalles sobre su historial profesional (puestos de
trabajo desarrollados, razones de cambios de puestos, estabilidad en ellos), la
responsabilidad en puestos anteriores, la trayectoria profesional.
- Motivación. Las razones por las que desea ocupar el puesto ofertado (confianza,
económicas, profesionales, status social,....) y el grado de importancia que da el
aspirante a cada uno de los factores.
- Capacidad de comunicación y adaptación. Su capacidad de comprender y
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Primer supuesto: Herramienta de gestión de expedientes GESTIONA.
El tiempo máximo para la realización de este supuesto sera de 30 minutos.
Calificación máxima 1,5 puntos.
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aceptar las opiniones de los demás, situación familiar, sobre su tiempo libre,
etcétera.
- Actitud organizativa y resolutiva. Serán examinadas, de forma general, las
cualidades organizativas y resolutivas y las capacidades de los aspirantes, así como
el nivel de compromiso en las tareas que se les pueda encomendar.
En caso de empate, se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en el apartado
primero de la experiencia laboral. Si persistiera el empate, se tendrá en cuenta las
mayores puntuaciones obtenidas en los méritos por el orden señalado en la
convocatoria. En ningún caso se valorarán las situaciones anteriores que no se
justifiquen documentalmente.
OCTAVA. Relación de Aprobados,
Formalización del Contrato
Presentación
de
Documentos
y
Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las
reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por
orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Dicha relación se
elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del
correspondiente contrato.
Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de
veinte días naturales desde que se publica en el tablón de edictos del
Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
NOVENA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo
Todas las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas,
serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten
necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por
enfermedad, maternidad, etc, ordenadas según la puntuación obtenida.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la
bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a
causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en
relación con los puntos obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al
último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes
circunstancias:
— Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
— Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite
debidamente.
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
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Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno
de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
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Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de dos años.
DÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo
establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá
interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la
Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia (artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación
con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede
interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la
Alcaldesa de este Ayuntamiento de Benirredrà, de conformidad con los artículos 116
y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso
contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación
del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el
recurso
de
reposición
potestativo,
no
podrá
interponer
recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
En Benirredrà, a fecha al margen.
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En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del
Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
Gestión de la Función Pública Valenciana; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del
Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión
de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el
Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana; el Decreto
175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se Regulan las Condiciones
de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración del Consell; la Ley 30/1984,
de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.”
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La Alcaldesa-Presidenta,
Fdo.: María Dolores Cardona Llopis.
DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE