información

mutua
i n f o r m a c i ón
enero 2016 nº 57
7ª EDICIÓN DEL
PREMIO MUTUALIA
Premio de investigación, innovación o desarrollo
tecnológico en prevención de riesgos laborales
ÍNDICE
04
08
13
ACTUALIDAD
04
05
PREVENCIÓN
13
Apertura de inscripciones para la
Escuela de Voz
14
Consejo sobre la conducción con
nieve
7ª EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA.
Premio de investigación, innovación o
desarrollo tecnológico en prevención
de riesgos laborales.
05
Calendario pago de Prestaciones 2016
06
Jornadas
primeros
auxilios
y
cómo actuar en caso de urgenia y
emergencia
07
Nuevo servicio de la Seguridad
Social donde se podrá inscribir a
las y los hijos recién nacidos como
beneficiarios en asistencia sanitaria
pública sin necesidad de desplazarse
15
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
15
Apoyo a las víctimas del conflicto
por la tecnología en la República
Democrática del Congo(RDC)
IGUALDAD
17
17
Mutualia Invitada por la Fundación
José Unane para exponer su Buena
Práctica
JURIDICOS
08
Ayudas a la contratación de personas
desempleadas mayores de 35 años en
el ámbito del País Vasco y por prestar
servicios fuera de España
PRESTACIONES
10
11
MUTUALIA CON EL DEPORTE
20
18
18
Pago directo de la prestación de
incapacidad temporal
durante la
jubilación parcial
Ciclismo
Uno de los nuestros
HUMOR
20
Mutualia ha concedido en el año 2015,
387 ayudas de Asistencia Social
3
La pausa del bocadillo.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
7ª EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA.
Premio de investigación, innovación o
desarrollo tecnológico en prevención de
riesgos laborales.
Calendario pago de prestaciones 2016
Departamento de Prevención Cargo a Cuotas de
Mutualia
Los pagos se efectuarán entre los días 2 y 8 de cada mes. Si quieren conocer la previsión de los
días en que se realizarán las transferencias, hemos realizado un calendario que presentamos a
continuación:
El premio Mutualia tiene como objeto reconocer y
promocionar a las empresas asociadas y trabajadoras
y trabajadores autónomos adheridos a Mutualia que
hayan desarrollado algún proyecto significativo en
prevención de riesgos laborales.
Departamento de prestaciones de Mutualia
Presentamos a continuación el calendario de pagos de las distintas prestaciones gestionadas por
Mutualia: (Prestaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, prestación por cuidado
de menores afectados por cáncer-u-otra-enfermedad-grave, incapacidad Temporal, Cese de Actividad
de Trabajadoras y Trabajadores autónomos).
El premio, de carácter bienal, está dirigido a todas las
empresas asociadas y trabajadoras y trabajadores
autónomos adheridos a Mutualia que presenten
proyectos de investigación, desarrollo tecnológico o
de innovación en prevención de riesgos laborales.
Los proyectos pueden referirse a diferentes
intervenciones preventivas como productos, sistemas
o herramientas novedosas, material docente,
soluciones tecnológicas, metodologías, ayudas a la
gestión, etc. o cualquier otra actuación que ayude a
mejorar la organización o las condiciones de trabajo
de las empresas.
Este año, por primera vez, Mutualia quiere premiar el
esfuerzo y las buenas prácticas que hayan realizado
las empresas en la prevención del acoso sexual.
Para ello, en la presente edición se reconocerá con
un Accésit al mejor procedimiento de Prevención
para combatir el acoso sexual y sexista en el Trabajo
y su aplicación.
Los proyectos serán evaluados por un jurado
formado por miembros de la Dirección de Mutualia,
Osalan, Confebask y Emakunde. El jurado, además
del proyecto presentado, valorará positivamente la
implantación y resultados del mismo, así como la
trayectoria preventiva de la empresa.
Las personas y empresas galardonadas recibirán
un diploma y la escultura titulada “Punto Central” del
artista Carlos Ciriza.
La fecha de presentación de candidaturas finaliza
el próximo 14 de marzo de 2016. Para participar
puedes rellenar el formulario que encontrarás aquí.
Puedes consultar las bases del premio u obtener
más información en www.mutualia.es o enviando un
correo electrónico a prevencion@mutualia.es
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5
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
Jornadas sobre primeros auxilios y cómo
actuar en caso de urgencia y
emergencia
Departamento de Gestión de Mutualia
Los pasados 27 y 30 de noviembre el Director de
Urgencias de la clínica Ercilla de Bilbao, Javier
Oleaga, acudió a la planta de VICINAY SESTAO
para participar en dos jornadas de “sensibilización”
sobre Primeros Auxilios, la coordinación con
Mutualia, y cómo actuar en casos de urgencia y
emergencia.
CENTRO FORMATIVO OTXARKOAGA, con el fin
de que tuviesen una serie de conocimientos básicos
para afrontar situaciones de urgencia y sobre todo
que tuvieran una capacitación para el uso del
Desfibrilador Externo Automático (DEA)
En la visita se trataron temas teóricos y prácticos
como reanimación cardio-pulmonar básica (RCP),
comprobación del nivel de consciencia, apertura
de la vía aérea, comprobación de la respiración y
circulación y los distintos pasos de la Desfibrilación
Externa Automática, como son la identificación de la
PCR e inicio la RCP básica, la colocación del DEA,
el análisis del ritmo cardíaco y la desfibrilación y
RCP durante 2 minutos.
En estas jornadas se transmitieron los conocimientos
más elementales para poder ofrecer una ayuda eficaz
a las personas que se encuentran en una situación
de emergencia, ya sea por accidente o enfermedad,
con el fin de poder afrontar esos decisivos primeros
minutos con la máxima seguridad, aportando
conocimientos tales como soporte a la asistencia
sanitaria e identificar y resolver situaciones de
urgencia vital.
Nuevo servicio de la Seguridad Social
donde se podrá inscribir a las y los
hijos recién nacidos como beneficiarios
en asistencia
sanitaria pública sin
necesidad de desplazarse
Departamento de Gestión de Mutualia
Este servicio permite a las y los progenitores,
titulares del derecho a la asistencia sanitaria pública,
la incorporación de sus bebés recién nacidos
como personas beneficiarias del derecho de forma
inmediata y sin tener que desplazarse a una oficina
de la Seguridad Social.
consultas con el organismo en el lugar y el momento
que considere más oportunos.
Desde TuSS ya es posible realizar diversas gestiones
o consultas entre las que destacan conocer la
situación como persona beneficiaria de asistencia
sanitaria; solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea que se
recibirá en el domicilio especificado o el Certificado
Provisional Sustitutorio; también se pueden
obtener los certificados de pensión, incluido el de
revalorización de la misma y consultar el momento
del trámite de un expediente de las prestaciones que
se hayan solicitado.
Tan sólo hay que acceder a la web https://tu.segsocial.gob.es y firmar electrónicamente la petición
mediante certificado digital o a través de cl@
vefirma, sin necesidad de aportar ningún documento
adicional; es la Seguridad Social quien recaba la
información sobre el niño o niña en el Registro Civil.
Por otra parte, este servicio también admite la
reincorporación como beneficiaria del titular a
cualquier persona que ya lo hubiera sido en el pasado
y que por algún motivo hubiera dejado de serlo.
La Seguridad social tiene previsto ir ampliando el
catálogo de servicios en los próximos meses hasta
completar las gestiones que podrán realizarse de
forma telemática.
Además del certificado digital, las solicitudes de
TuSS pueden obtenerse a través de cl@vefirma.
Este nuevo sistema en la Administración Pública
permite realizar la firma desde cualquier dispositivo
ya que está alojado en un servidor centralizado y no
en el equipo de la persona usuaria. La firma, en este
caso, se puede generar desde la misma web en la
que se irá guiando al ciudadano o ciudadana hasta
que el trámite esté finalizado.
Así mismo, el pasado 16 de Diciembre, Javier
Oleaga
fue invitado a uno de los Centros
Diocesanos asociados a Mutualia, como es el
El objetivo es acercar la Seguridad Social, ahorrar
trámites y desplazamientos innecesarios, así como
rentabilizar la información disponible en los diferentes
organismos públicos, con el consiguiente ahorro
de costes, en la línea de lo dispuesto por la CORA
(Comisión para la Reforma de las Administraciones
Públicas)
La WEB Tu Seguridad Social dispone de otros
servicios como el que agregó el pasado mes
de diciembre, un simulador de jubilación para que
cualquier persona pueda conocer su derecho futuro
con las condiciones presentes y tomar las decisiones
más oportunas respecto a su jubilación.
En esta ‘oficina’ abierta las 24 horas del día, las y los
ciudadanos se relacionan de forma personalizada
con la Seguridad Social. Cualquier persona puede
acceder a Tu Seguridad Social mediante un código
usuario y clave exclusivos que se obtiene en
cualquiera de las oficinas de la Seguridad Social. De
esta forma, las personas podrán realizar trámites o
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JURÍDICOS
JURÍDICOS
Ayudas a la contratación de personas
desempleadas mayores de 35 años en
el ámbito del País Vasco y por prestar
servicios fuera de España
Sara Arostegui. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia
El pasado 30 de diciembre de 2015 el Director
General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
del Gobierno Vasco dictó resolución por la que se
aprueba la convocatoria de ayudas destinadas a
empresas vascas por la contratación de personas
desempleadas de edad igual o superior a 35 años,
con una cualificación profesional y/o experiencia
profesional en empleos vinculados con la misma y
que contraten los servicios para que se presten en
centros de trabajo situados en el exterior del territorio
español con una duración máxima del 31 de octubre
de 2017.
en su caso, contar con un centro de trabajo en este
territorio. En todo caso deberán tener al menos un
centro de trabajo en el exterior, bien, propio por
acuerdo de colaboración. Otro requisito ineludible es
que no se haya producido destrucción de empleo en
un año anterior a la contratación, ni que se produzca
durante el periodo que dure la subvención.
Respecto a la tramitación de las solicitudes, se exige
que se presente en modelo oficial y ante los Servicios
Centrales de Lanbide a las que deberán acompañarse
abundante documentación (memoria descriptiva de
la empresa, plan de contratación, documentos que
acrediten requisitos exigidos etc..).
trabajadoras que van a ser contratados aunque dado
el caso de que las personas propuestas no superasen
las pruebas de selección de la empresa, se permite
que ésta pueda proponer otras candidatas.
Por último, mencionar que se establece un sistema
de control y seguimiento del cumplimiento de los
requisitos exigidos en la convocatoria, de forma
tal que si la empresa incumpliera cualquiera de las
condiciones establecidas en la misma, se le puede
penalizar con la obligación de la entrega total o parcial
de las cantidades percibidas más los intereses que
correspondan, sin perjuicio de las demás acciones
que pudieran proceder.
El plazo de presentación de solicitudes está
abierto desde el 1 de enero de 2016 hasta el 30 de
septiembre de 2017 y se concederán en el plazo
máximo de 6 meses y hasta que se agote la dotación
presupuestaria.
Debe destacarse que es Lanbide quien en primera
instancia selecciona a los trabajadores y las
Además de la exigencia de la edad las personas
contratadas también se requiere que éstas tengan
su residencia en la CAPV, que estén desempleadas
e inscritas como demandantes de empleo y que
ostenten la titulación académica y/o cualificación
profesional requerida para el correcto desempeño
del trabajo para el que han sido contratados.
El espíritu de este programa es favorecer y mejorar
las expectativas laborales de las personas mayores
de 35 años y a su vez, contribuir a mejorar la
competitividad de la economía vasca y la calidad
del mercado de trabajo a nivel internacional,
otorgándose unas cuantiosas ayudas, pero obligando
a las empresas vascas a expandirse en el mercado
internacional, favoreciendo a los que ya cuentan con
centros de trabajo propios en el extranjero o con
colaboraciones con otras empresas e impulsando la
creación de nuevos centros.
Asimismo, parece que para subvencionar el contrato,
el trabajador y la trabajadora debería cumplir con
el requisito de tener cierto conocimiento del idioma
del país de destino (“competencias lingüísticas”)
mencionándose únicamente en este extremo que se
valorará según nivel, se supone, de exigencia.
Las cuantías subvencionables, cuyo 80% se abonará
a la formalización de los contratos y el 20% a la
finalización de los mismos, tendrán una duración
máxima de 12 meses y se dividen en tres partidas
acumulables.
Principalmente, los contratos subvencionados
deberán suscribirse para la prestación de servicios
de personas de edad igual o superior a 35 años a la
fecha del inicio del contrato y en centros de trabajo
situados fuera del territorio español vinculados a
empresas de la CAPV. Las exigencias restantes más
destacables de estos contratos son que deberán
ser suscritos a jornada completa con una duración
mínima de doce meses, no deberá existir vinculación
laboral del trabajador y de la trabajadora con la
empresa en el último año, ni podrá éste tener cierto
grado de parentesco con el empresario o con quienes
ostenten el poder empresarial.
La primera, cubriría la suma de los costes salariales
cuantificados en función del convenio colectivo y de
las cotizaciones a abonar a la seguridad social,
todo ello por un importe máximo de 40.500€ para
personas entre 35 hasta 44 años y 45.000€ para
mayores de 45 años.
De las otras dos restantes, una iría dirigida a financiar
un seguro a favor del la persona contratada con una
mínima cobertura exigida para todo el periodo de
estancia, con un importe correspondiente al 2% de
la primera partida y la otra, con el mismo importe de
ese 2% dirigida a cubrir los gastos de obtención de
visados y autorizaciones administrativas.
En relación a las empresas cabe destacar, que éstas
deben tener la condición de privadas o público/
privadas (máximo 50% participación pública) y
ostentar su domicilio social y fiscal en la CAPV o
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9
PRESTACIONES
PRESTACIONES
Pago directo de la prestación de
incapacidad
temporal
durante la
jubilación parcial
Elena Bilbao Ibarra , Responsable Prestaciones ITCC de Mutualia
Las personas trabajadoras con contrato tipo 540
de jubilación parcial, que causen una baja médica,
sea cual sea la contingencia, pasarán a cobrar la
prestación de incapacidad temporal directamente
de la mutua o de la entidad gestora que les
corresponda.
el día 16º si se trata de contingencias comunes,
siendo a cargo directo de la empresa la prestación
correspondiente a los días 4º a 15º de baja. En el
caso de tratarse de una recaída se acumulan los
días de los anteriores procesos de manera que si
ya se hubiera alcanzado el 16º día de baja el pago
directo lo realiza íntegramente Mutualia.
Así ha quedado establecido en la disposición
adicional segunda de la Orden ESS/1187: “El
subsidio de incapacidad temporal, cualquiera que
sea la contingencia de la que derive, causado por
un trabajador en situación de jubilación parcial,
será abonado en régimen de pago directo, en
todo caso y por la duración que corresponda, por
la entidad gestora o colaboradora pertinente, sin
que opere el régimen de colaboración obligatoria a
que se refiere el artículo 16.1. b) y c) de la Orden
de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula
la colaboración de las empresas en la gestión del
Régimen General de la Seguridad Social.
En bajas médicas de contingencia profesional
corresponderá a la Mutua el abono íntegro de la
prestación por incapacidad temporal, ya que el día
de baja se considera trabajado a efectos salariales
y le corresponde a la empresa.
Les recordamos que la solicitud de reintegro de la
prestación que no hayan podido deducirse, está
disponible en nuestra página WEB y el reintegro
puede ser gestionado a través del módulo de pago
delegado de la Extranet.
Las personas del departamento de prestaciones
quedamos a su disposición para responder a las
dudas que les puedan surgir.
La entidad gestora o colaboradora comunicará
a la empresa el inicio del abono del subsidio al
trabajador en régimen de pago directo, así como su
finalización.”
Por tanto, las empresas y asesorías desde la
fecha de entrada en vigor de esta norma, el 02 de
diciembre de 2015, no habrán podido realizar las
compensaciones de pago delegado de incapacidad
temporal. La Tesorería General de la Seguridad
Social, ha establecido controles que impiden a
las empresas efectuar deducciones de IT para los
trabajadores y trabajadoras jubilados parciales.
Aquéllas que se encuentre en esta situación,
pueden solicitarnos el reintegro de las deducciones
de diciembre que no hayan podido realizar y
presentarnos la documentación para continuar el
abono directamente.
Mutualia ha concedido en el año 2015,
387 ayudas de Asistencia Social
Sonia Gutiérrez, Responsable Prestaciones CP de Mutualia
MUTUALIA, Mutua Colaboradora con la Seguridad
Social, nº 2, ha concedido en el año 2015, 387
ayudas de Asistencia Social por importe total de
599.956 euros, consumiendo casi en su totalidad el
presupuesto aprobado por el Ministerio de Empleo
y Seguridad Social de 600.000 euros.
profesionales, con procesos de larga duración.
En este caso hemos reconocido 104 ayudas, a 71
trabajadores, destinando un total de 134.461 euros.
Otro capítulo muy importante son las situaciones que
detectamos cuando se produce un accidente o una
enfermedad profesional de especial gravedad. Para
estos casos están previstas prestaciones especiales,
destinadas a favorecer la reincorporación de las y los
trabajadores a su medio social y laboral, eliminando
barreras arquitectónicas, facilitando la movilidad de
las personas, que vieron cómo ésta quedó reducida
a causa de su nueva situación, con la adaptación de
baños o vehículos, para hacerlos más accesibles;
a ampliar su formación, para facilitar su reinserción
laboral, o a procurarles un servicio de ayuda a
domicilio, para darles soporte en las actividades de
la vida diaria, durante su recuperación.
Las ayudas han beneficiado a personas trabajadoras
de empresas asociadas a Mutualia y trabajadores
o trabajadoras autónomos adheridos para la
cobertura de las contingencias profesionales con
esta Mutua, así como a familiares, que debido a un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional,
se encontraban en una situación de especial
necesidad. El año 2014 se reconocieron en el mismo
periodo un total de 243 ayudas que supusieron un
desembolso de 561.481 euros.
Entre las ayudas que se han reconocido este año
merece destacarse, debido a la especial acogida
por parte las personas que la han recibido y por
la gran satisfacción de quienes hemos trabajado
contra reloj para que pudieran tener esta Navidad
un pequeño alivio en su difícil situación, la que se
ha ofrecido a las y los trabajadores que perdieron su
puesto de trabajo en el año 2015 durante un periodo
de baja médica a consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional y que, tras el alta,
no habían conseguido retornar al mercado laboral
en el mes de diciembre de 2015.
Finalmente,
también se concedieron ayudas
económicas a personas que perdieron a su cónyuge
en un accidente laboral o como secuencia de una
enfermedad profesional, así como a personas
beneficiarias de una pensión por incapacidad
permanente reconocida por la Seguridad Social
que no superaba 2 veces el salario mínimo
interprofesional; y se facilitaron medios, a los
trabajadores y trabajadoras accidentadas y a sus
familiares, para efectuar los traslados con mayor
rapidez y comodidad.
Entendimos desde el departamento de prestaciones
económicas que las personas que se encontraban
en estas circunstancias, estaban en una situación
de especial dificultad y por ello se les ha reconocido
a todas ellas, 59 personas en total, una ayuda
extraordinaria que ha oscilado entre 1.500 y 2.000
euros, en función de su situación familiar y de
las personas menores de 25 años a su cargo. El
importe total que hemos abonado por este concepto
ha sido de 100.250 euros.
En Mutualia hemos previsto que en cuanto se reciba
una baja médica de personas en esta situación,
enviaremos una comunicación tanto a la empresa
como a la trabajadora o trabajador informándole
de que procede el pago directo de la mutua desde
Todas estas prestaciones que no están incluidas
en las ayudas reglamentadas en el marco
de la Seguridad Social, son tramitadas por el
Departamento de Prestaciones de Mutualia en
coordinación con el área sanitaria que detectan
en muchas ocasiones situaciones que requieren
nuestra ayuda.
Las Prestaciones de Asistencia Social son
concedidas por la Comisión de Prestaciones
Especiales, que es un órgano paritario formado
por representantes de las personas empleadas
por las empresas asociadas a MUTUALIA y
representantes de las empresas mutualistas que se
reúne trimestralmente y analiza los casos que se les
presentan.
Adicionalmente, este año pasado también se han
incrementado de forma muy significativa las ayudas
para estudios de hijos e hijas de pensionistas
con incapacidad permanente o fallecidas o en
situación de baja médica derivada de contingencias
10
11
PREVENCIÓN
PRESTACIONES
Las ayudas pueden cubrir total o parcialmente las
prestaciones solicitadas y su concesión, depende de
la solicitud formulada, del estado de necesidad del o
la solicitante así como sus recursos económicos, y
de la disponibilidad del presupuesto, que para este
ejercicio 2016 se cifra en 600.000 euros, según nos
ha sido autorizado por el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
En la página web de Mutualia disponen de
información detallada sobre el catálogo de las
prestaciones sociales que Mutualia reconoce, y
desde el Departamento de Prestaciones Económicas
nos ponemos a disposición tanto de las empresas
como de las personas trabajadoras, para ampliar
información sobre las mismas.
Apertura de inscripciones para la Escuela
de Voz
Departamento de Prevención de Mutualia
Para el año 2016, Mutualia amplia su oferta debido al éxito cosechado el ejercicio pasado.
Mutualia ha abierto el plazo de inscripción para la Escuela de la Voz 2016. A lo largo del año, se realizarán
un mínimo de tres convocatorias en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa se ampliará la oferta horaria formativa.
Os recordamos que es un proyecto dirigido a las personas que utilizan la voz como herramienta de trabajo,
entre las que se encuentran docentes, cantantes, actores, actrices, personal tele-operador, locutores y
locutoras,… para mejorar en el cuidado de su voz y prevenir futuras disfonías.
El logopeda, D. Alfonso Muñoz Etxebarria, será el encargado de dirigir e impartir los talleres, desarrollándose
tres sesiones en cada uno de ellos. Se trabajará de forma eminentemente práctica el aprendizaje de la
técnica vocal adecuada. Los grupos serán muy reducidos.
Los talleres son gratuitos, no suponiendo coste adicional alguno para las empresas asociadas ni para los
trabajadores o trabajadoras que acudan.
Se ofrece una primera convocatoria pero se irán abriendo nuevas convocatorias:
• En VITORIA-GASTEIZ: 16 y 23 de febrero y 1 de marzo, de 9:30 a 11:30
• En BILBAO: 17 y 24 de febrero y 2 de marzo, de 9:30 a 11:30
• En DONOSTIA- SAN SEBASTIAN: 18 y 25 de febrero y 3 de marzo, de 9:30 a 11:30
Para reservar plaza es necesario enviar cumplimentada la ficha de inscripción a: prevencion@mutualia.es
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PREVENCIÓN
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
Consejo sobre la conducción con
nieve
Departamento de Prevencíon de Mutualia
En estos meses invernales, meses con frío, precipitaciones, heladas, nieve,….. la conducción
se hace más peligrosa y los accidentes de tráfico (incluidos los laborales) aumentan, ya que
el vehículo no reacciona de la misma manera que si condujéramos en otras condiciones
más favorables.
Por inexperiencia, por no haber tenido en cuenta los factores adversos o por no llevar
adecuado el vehículo, en ocasiones, no se está en condiciones para poder afrontar estas
situaciones desfavorables.
Con el objeto de contribuir a la sensibilización y la concienciación de los y las trabajadoras en
materia de seguridad vial, Mutualia presenta una ficha informativa, denominada “Conducción
con Nieve”; para que, antes de coger el vehículo con estas condiciones climáticas, nos
aseguremos de que:
•
•
su estado sea óptimo,
llevemos aquellos elementos obligatorios y posiblemente necesarios
Y además propone unas recomendaciones de conducción para reforzar nuestra seguridad
en la conducción con nieve.
Apoyo a las víctimas del conflicto por la
tecnología en la República Democrática del
Congo(RDC)
Fundación ALBOAN
Seguro que muchos y muchas de vosotras conocéis
Fundación ALBOAN y puede que más de una
empresa, asociación y/o organización hayais
colaborado en alguna ocasión con ella en los
diferentes proyectos que tienen en marcha.
Aquí os dejamos el proyecto que en Mutualia hemos
difundido entre nuestras personas para concienciar
y colaborar en la medida de nuestras posibilidades
con ella, y estaríamos encantados de que cualquiera
de nuestras empresas también pudieseis poner
vuestro granito de arena en este proyecto.
Son las 5 de la mañana y en el campo de desplazados
de guerra de Bulengo empieza a clarear, las mujeres
y niñas cargan con sus tinajas para disponerse a
hacer varios kilómetros para conseguir madera,
comida y agua. Los niños y los hombres se dirigen
a la mina más cercana, controlada por uno de los
grupos armados de la zona, para extraer coltán.
Ellas quizás tengan suerte y no les asalten y violen
(4 millones de mujeres víctimas de violencia sexual
y de género en el ESTE de la RDC;en el primer
semestre 2014, según datos del Fondo de Población
de las Naciones Unidas.
Ellos trabajarán en minas sin ninguna seguridad,
en condiciones lamentables y jugándose la vida por
extraer un material necesario para que funcionen los
smartphones, tablets, televisores y vídeo consolas
tan demandas en otras zonas del mundo. No es la
única amenaza que tienen, tanto ellos como ellas
pueden ser secuestrados por cualquiera de los grupos
armados (o de su propio ejército) para formar parte
de ellos, como soldados, cocineros, porteadores,
esclavos sexuales o guerreros armados.
Tienen un presente duro, pero el futuro no pintaría
mucho mejor si la solución pasase por su propio
Gobierno, en el que las instituciones se encuentran
ocupadas por personas que sólo buscan su propio
beneficio.
¿Es el futuro tan nefasto?
La RDC dispone de los recursos necesarios para
facilitar un futuro en clave positiva para su verdadera
independencia., pero para ello es necesario realizar
investigaciones y los debidos juicios al personal del
gobierno y ejercito que están violando los DDHH y
lucrándose a costa de los recursos naturales, dotar
a la población de servicios sanitarios, de educación,
participación política, etc.
Así mismo, parece conveniente una mayor
implicación internacional para solventar las crisis
que se han venido creando en las crisis de los
Grandes Lagos, especialmente con el alto número
de personas viviendo en campos de refugiados,
desplazamientos internos y acabar con los grupos
armados.
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IGUALDAD
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
Es importante movilizar a la ciudadanía para poner fin a un conflicto cuyos actores operan a escala mundial
y cuyos costes recaen, especialmente, sobre los millones de personas desplazadas, refugiadas, atacadas y
vulneradas en las provincias de Kivu.
Por eso, desde Fundación ALBOAN se viene trabajando en diversos proyectos estratégicos que buscan
apoyar a dichas personas desde todos los frentes.
Así, para Europa se ha lanzado la campaña Tecnologías Libre de Conflicto (http://www.tecnologialibredeconflicto.
org/), para dar a conocer la conexión que existe entre los móviles, tablets y ordenadores con la guerra en
el este de la RDC. ALBOAN lleva recogidas 14.000 firmas para solicitar a la Unión Europea una legislación
que regule el comercio de minerales, asegurando que los productos que compramos no está financiando a
grupos armados y perpetuando el conflicto. Ya hemos conseguido, entre todas, que el Parlamento Europeo
se posicione a favor de esta nueva ley, pero todavía falta la negociación con el Consejo y la Comisión.
Esperamos que nuestros decisores políticos estén a la altura de esta ley necesaria.
En una época tan interconectada y global como en la que vivimos, los costes de los lujos de una ciudadanía la
pagan otras personas, pero esta misma época nos permite apoyar y acompañar a personas desfavorecidas
a recorrer un camino para que puedan recuperar su dignidad y construir una
sociedad más justa y en paz.
Para más información:
Campaña Tecnología Libre de Conflicto: www.tecnologialibredeconflicto.org
ALBOAN: www.alboan.org
Synergie des Femmes contre la Violence Sexuelle: https://es-es.facebook.
com/synergiedesfemmes
Servicio Jesuita a Refugiados: www.en.jrs.net
O escribe directamente a Iker Iturrate (responsable Empresas por el
Desarrollo en ALBOAN) a través de i.iturrate@alboan.org
Mutualia Invitada por la Fundación José
Unane para exponer su Buena Práctica
María Bodón de la Comisión para la Igualdad de Mutualia
El pasado 14 de Diciembre, la Fundación José
Unanue, en colaboración con la Dirección de
Víctimas y Derechos Humanos del Gobierno
Vasco, organizó una jornada sobre la brecha
salarial entre mujeres y hombres, titulada:
“Salario Igual por trabajo de Igual Valor”
La negociación colectiva y los Planes de
Igualdad en las organizaciones
Mutualia fue invitada como “caso práctico” a la
jornada que presentó Felisa Piedra, Secretaria de
la Mujer de CCOO de Euskadi, y que constó de dos
partes diferenciadas.
En la primera parte Ana Herranz, Secretaria de la
Mujer de CCOO, hizo una exposición sobre cómo
combatir la brecha salarial a través de la Acción
Sindical, aportando datos de interés sobre la situación
de la Brecha Salarial entre mujeres y hombres tanto
a nivel estatal y como de Euskadi.
A continuación, Mª Cruz Vicente, Presidenta
de la Fundación José Unanue y Secretaria de
Acción Sindical de CCOO de Euskadi, coordinó una
Mesa en la que se presentaron varias experiencias
prácticas sobre cómo se está combatiendo la Brecha
Salarial a través de la Acción Sindical en algunas
organizaciones, como ejemplo de buenas prácticas.
Mutualia estuvo representada por María
Bodón, como representante de CCOO
en Mutualia. Destacó la importancia de
la Negociación Colectiva, para eliminar
la brecha salarial a través de la Acción
Sindical, y consideró que la implantación
“real” de Planes y Medidas de Igualdad en
las empresas, es una buena herramienta,
que permite diagnosticar la causa y
aflorar los factores que influyen en la
discriminación
retributiva,
(Actividad,
Antigüedad, Tipo de Jornada, Clasificación
Profesional, Formación, Promoción ...)
lo que permite mejorar la situación si se
tienen en cuenta a la hora de llevar a cabo
nuevas contrataciones y promociones.
16
17
Mutualia viene realizando esos diagnósticos, de
forma planificada, desde el año 2008 a través de
los sucesivos Planes de Igualdad y las Memorias
de cada ejercicio, planes que han sido acordados
con la representación sindical, lo que ha permitido
seguir avanzando en materia de Igualdad en nuestra
organización. En la actualidad Mutualia ha redactado
su IV Plan de Igualdad.
Un Plan de Igualdad no es un fin en sí mismo, dijo María
Bodón, es un camino para avanzar en la Igualdad
de Oportunidades por medio de la NEGOCIACIÓN
COLECTIVA, porque el tiempo solo por sí mismo, no
corrige las situaciones de discriminación, por lo que
es necesario analizar, diagnosticar, actuar, revisar
y corregir introduciendo mejoras, también desde el
ámbito sindical.
Intervino también Rosalía Hernandez como
representante de CCOO en LANBIDE quien valoró
la Acción Sindical como un instrumento fundamental
para reducir la brecha salarial entre mujeres y
hombres, a través de Planes de Igualdad, en este
caso en la Administración Pública Vasca.
Para finalizar Unai Sordo, Secretario General
de CCOO de Euskadi, destacó la relevancia de la
negociación de las Medidas y Planes de Igualdad,
para conseguir mejorar las condiciones laborales y
personales tanto para los hombres como para las
mujeres.
MUTUALIA CON EL DEPORTE
MUTUALIA CON EL DEPORTE
Ciclismo
Uno de los nuestros
En esta sección de la Unión de Federaciones
Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen
Batasuna procuramos tratar de los beneficios
y ventajas de practicar todos los deportes, y
aprovechamos para informar de los éxitos de
nuestros deportistas.
Además, al andar en bicicleta utilizamos una gran
variedad de músculos. Y no ejercemos presión sobre
las articulaciones, algo que sí hacemos al correr o
con otras diferentes formas de cardio.
El ciclismo, por tanto, es un deporte de bajo impacto.
Subir algunas de las muchas cuestas que hay en
el País Vasco parece resultar agotador, pero los
ciclistas suelen tener más energía que las personas
que no cogen la bicicleta. Hubo investigadores que
descubrieron que, tras seis semanas de bicicleta a
una intensidad baja y moderada, la sensación de
fatiga disminuía y se incrementaban los niveles de
energía. Los ciclistas de larga distancia amplían
también sus límites físicos y mentales.
Es evidente que una de las especialidades más
arraigadas en nuestro territorio es el ciclismo.
Euskadi es una factoría de grandes ciclistas, y
miles y miles de aficionados también se lanzan a
nuestras carreteras cada vez que pueden para
gozar pedaleando.
Además, la cantera sigue en auge y decenas
de pruebas se preparan para celebrarse en
otra temporada más que apasionante. Recorrer
kilómetros por nuestro precioso territorio, con todo
tipo de terrenos y exigencias, conduce hacia una
vida sana. Tanto si pedaleamos con regularidad,
como si no lo hacemos mucho, esta práctica es
totalmente recomendable.
Las ventajas de montar en bicicleta se encuentran
cuando se hace un uso regular continuado de la
bicicleta. Por ejemplo, aquellos que acuden al trabajo
a diario en bicicleta disfrutan de unas ventajas para su
salud mayores que quien practica deporte solamente
los fines de semana.
Estamos, por tanto, ante una temporada ilusionante
de pruebas de todas las categorías y en casi todas
las localidades, y ante un año en el que todos nos
planteamos unos propósitos en los que el ciclismo,
uno de nuestros deportes por antonomasia, tiene
un gran protagonismo. Disfrutemos con nuestro
esfuerzo y con las victorias de los nuestros, que han
empezado muy bien su participación en pista.
También es cierto que no es el hecho de andar en
bici lo que permite vivir más, sino la intensidad del
ejercicio. Y el ciclismo se preocupa cada vez más
por mantener la seguridad, algo de lo que debemos
concienciarnos todos.
Da igual que haga sol, de que el viento sea fuerte o
que llueva mucho, esto último algo frecuente entre
nosotros, aunque últimamente cada vez menos y
el ciclismo adquiere más protagonismo si cabe del
que ya tiene. Los mayores beneficios de montar
en bicicleta se obtienen, además, porque al mismo
tiempo ejercitamos la parte superior (espalda, pecho
y hombros) y también la parte inferior del cuerpo
(muslos, nalgas y pantorrillas).
Y es que una persona entregada al ciclismo puede
ser una de las más en forma que conozcamos.
Una hora de bicicleta quema más de 500 calorías,
dependiendo de la inclinación y de la velocidad. Es
una estupenda forma para conseguir que el ritmo
cardíaco mejore, lo cual hace que disminuya el
riesgo de contraer enfermedades cardiovasculares
en las personas mayores.
Esto nos reporta beneficios directos sobre nuestra
salud, resultando así uno de los más completos
ejercicios que podemos realizar para intentar
mantener nuestro cuerpo activo.
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HUMOR
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LA PAUSA DEL BOCADILLO
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