383750038-Folleto-COPASST

COPASST
Tiene la característica de estar
conformado por igual número de
representantes por parte de la
administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores,
de
allí
su
denominación de paritario.
El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores
elegirán los suyos mediante
votación libre.
El artículo 2 de la Resolución
2013 establece el tamaño del
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de acuerdo con el
número de personas de la
empresa.
Número de
Trabajadores
10-49
50-499
500-999
1000 y más
¿Por qué se debe crear
COMITÉ PARITARIO?
el
La resolución 2013 de 1986
resuelve, que todas las empresas e
instituciones públicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El Decreto 1295 de 1994, Artículo
63, aumenta a dos años el periodo
de vigencia de los miembros del
Comité, al cabo del cual podrán ser
reelegidos.
Número de Representantes
Salud en el Trabajo cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
2. Participar de las actividades
de promoción, divulgación e
información,
sobre
medicina,
higiene y seguridad entre los
patronos y trabajadores, para
obtener su participación activa
en el desarrollo de los Programas
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
DE LOS
DEL
TRABAJADORES EMPLEADOR
1
2
3
4
1
2
3
4
¿Cuáles son las funciones del
COMITE PARITARIO?
Según el artículo 11 de la
Resolución 2013 de 1986 y el
artículo 26 del Decreto 614 de
1984, el COMITE PARITARIO
tiene entre otras las siguientes
funciones:
1. Actuar como instrumento de
vigilancia para el cumplimiento
de los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo en los
lugares de trabajo e informar a
las autoridades de Seguridad y
3. Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar
los
ambientes,
máquinas,
equipos, aparatos y operaciones
e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo
y sugerir las medidas de
prevención y de control.
4.
Proponer actividades de
capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo dirigidas a
todos los niveles de la empresa.
5. Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades
de
origen profesional y proponer al
empleador
las
medidas
correctivas necesarias.
refuerzan la seguridad y la
motivación. Objetivos accesibles
y realizables.
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
3. Fomentar la
comunicaciónTodos deben
conocer los objetivos y estar
de acuerdo conellos.
Es un organismo de promoción y
vigilancia
de
las
normas
y
reglamentos de Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro de la empresa.
4. Fomentar
la
cooperación Proponer la
colaboración entretodos.
Recomendaciones
para
el
buen
funcionamiento
del
COMITE PARITARIO
1. Seleccionar
los miembros
comité
bien
del
Asegurarse de que las personas
seleccionadas para formarlo, se
adaptan perfectamente al perfil
idóneo para desempeñar las
funciones, así como al propio
trabajo en equipo.
2. Fijar objetivos
Conseguir resultados positivos
refuerza la moral y proporciona
confianza. Por ello, debemos fijar
objetivos a corto plazo que
5. Determinar las pautas
decomportamiento
Es importante que todos sepan
qué es lo que pueden y no
pueden hacer, y cómo lo deben
hacer. Esta labor corresponde al
presidente del comité, el cual
debe plantear desde el inicio
cuáles son las reglas de juego.
6. Animar
y
felicitar
Especialmente cuando se han
alcanzado los objetivos. Al
igual que el fracaso, el éxito
no corresponde a una sola
personasino al grupo.
El Comité se reunirá por lo
menos una vez al mes en la
empresa y durante el horario de
trabajo y mantendrá en archivo
las actas de cada reunión.
¿Quiénes lo conforman
cómo son elegidos?
y
Las empresas de menos de 10
trabajadores deben designar un
Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien cumplirá las
mismas funciones del COMITE
PARITARIO