SIG-PL-001 PROGRAMA DE LIDERAZGO VERSIÓN: 001 FECHA DE ELEBORACIÓN: 05/01/2023 ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: NOMBRE: Lorena Valdivia Suyo Enrique Sara Huamani Teodolfo Merma Saico CARGO: Recursos Humanos Jefe de Operaciones Gerente General 05-01-2023 06-01-2023 07-01-2023 FIRMA: FECHA: SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 2 de 11 CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS FECHA 1 Se elaboró el documento 05/01/2023 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 3 de 11 Tabla de contenido 1. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 10 2. ALCANCE ............................................................................................................................... 10 3. RESPONSABILIDADES ............................................................................................................ 10 3.1. Gerente de operaciones ....................................................................................................... 11 3.2. Jefes ...................................................................................................................................... 11 3.3. Supervisores ......................................................................................................................... 11 3.4. Liderazgo Personal ............................................................................................................... 11 4. DEFINICIONES ....................................................................................................................... 11 5. COMPROMISO DE LA ALTA GERENCIA ................................................................................. 12 6. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO ............................................................................................ 12 6.1. Misión ................................................................................................................................... 12 6.2. Visión .................................................................................................................................... 12 7. Política Integrada de Seguridad, Salud y Medio Ambiente .................................................. 12 8. APROBACIÓN, DIVULGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN ................................................................. 13 9. ORGANIGRAMA .................................................................................................................... 14 10. PROGRAMA DE LIDERAZGO.................................................................................................. 14 10.1. Matriz de Liderazgo ......................................................................................................... 15 10.2. Seguimiento y Medición .................................................................................................. 15 10.3. Programa de Capacitaciones ........................................................................................... 16 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 1. OBJETIVOS Garantizar que la alta gerencia, jefes y Supervisores participen activamente en el programa de liderazgo y compromiso de Servicios Motta SRL. Promover que los líderes se desempeñen como modelos, comuniquen, practiquen los valores de Motta en seguridad y salud en toda la organización. Fomentar el derecho de los trabajadores de expresarse libremente con sus líderes, brindar sugerencias y nuevas ideas. Lograr metas que son específicas, medibles, alcanzables y realistas. 2. ALCANCE El contenido del presente Programa comprende a todas las áreas de la Empresa ALIDA METAL E.I.R.L. Será de estricto cumplimiento y compromiso con todo lo indicado siendo obligatorio para todos los trabajadores de la Empresa ALIDA METAL E.I.R.L. así también a la persona natural o jurídica que, en virtud de un contrato u orden de compra contrae la obligación de ejecutar un bien o servicio en el interior o en el área de influencia de la empresa ALIDA METAL E.I.R.L. 3. RESPONSABILIDADES La Gerencia General, vela por el funcionamiento adecuado de la estructura organizacional de ALIDA METAL E.I.R.L y autoriza los cambios en la misma. Responsabilidad de la gerencia y línea de mando es garantizar que las actividades se realicen aplicando las herramientas de gestión de Antapaccay. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo 3.1. SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 Gerente de operaciones Exhibir un liderazgo visible, seguro y saludable durante su visita al servicio Antapaccay Incluir temas de Salud y Seguridad como parte habitual de sus reuniones con los empleados. Cumplir con sus compromisos personales de acuerdo con la matriz de liderazgo. Revisar la existencia de estándares operacionales para trabajos de alto riesgo durante su visita en Antapaccay. Mantener registros, electrónico o en físico de avances de KPI de las áreas. 3.2. Jefes Participar en las inspecciones planeadas de acuerdo a la matriz de liderazgo Antapaccay La seguridad y salud debe ser parte habitual de sus reuniones con el personal. Realizar comunicaciones con todos los empleados en lo que se refiere a temas de seguridad y desempeño. Brindar liderazgo visible en campo para asegurar que todos los trabajadores entiendan los estándares de seguridad y salud. 3.3. Supervisores Brindar liderazgo visible en campo para asegurar que todos los trabajadores entiendan los estándares de seguridad y salud. Conducir coaching efectivo para asegurar que se ha cumplido con los estándares de seguridad y salud. Liderar con el ejemplo. 3.4. Liderazgo Personal Cada empleado tiene la responsabilidad y está facultado para asumir un rol de liderazgo personal a fin de: Asegurar que su área y equipo de trabajo se encuentren en condiciones seguras. Asegurar que cada tarea se efectúe cumpliendo los estándares y utilizándolas herramientas de gestión de Antapaccay Identificar peligros, evaluar riesgos, controlar riesgos y reportar actos y condiciones subestándares. Estar alerta y proteger a sus compañeros de trabajo. Ser líderes y actuar con sentido de urgencia ante una situación que perjudique la seguridad, salud de personal, equipos o medio ambiente. 4. DEFINICIONES Liderazgo. - Habilidad de motivar a un grupo de personas hacia una cierta actitud o SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 comportamiento a través de una conexión emotiva, generalmente sin o con mínima haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo y comprometidos hacia el logro de sus metas y objetivos. Compromiso. - Es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. Alta Gerencia. - Es la línea de dirección más alta de acuerdo a la organización vigente en la empresa. 5. COMPROMISO DE LA ALTA GERENCIA El compromiso de la Alta Gerencia para implementar un programa de liderazgo. 6. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO 6.1. Misión Brindar servicios de alta calidad en los aspectos de evacuación y traslado de residuos sólidos peligrosos, no peligrosos y comercialización de los mismos de acuerdo a los estándares de calidad vigentes; mediante una gestión eficiente en el uso de sus recursos y la preservación del medio ambiente para empresas industriales y mineras a nivel nacional. 6.2. Visión Ser una empresa de alto nivel y competitividad, liderando los servicios en la evacuación y traslado de residuos sólidos, líquidos peligrosos y no peligrosos, líder en el País cumpliendo las leyes en materia de seguridad, salud y medio ambiente. 7. Política Integrada de Seguridad, Salud y Medio Ambiente SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 8. APROBACIÓN, DIVULGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN El presente programa es elaborado, actualizado y aprobado por la Gerencia General, siendo divulgado a todas áreas y personal de la empresa. El presente documento será revisado y actualizado periódicamente. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Programa de Liderazgo SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 9. ORGANIGRAMA 10. PROGRAMA DE LIDERAZGO Un plan documentado que define el compromiso de la alta gerencia y la línea de mando para fortalecer la presencia de la gerencia y supervisión, para fortalecer los comportamientos positivos y corregir las desviaciones, a través de observaciones planificadas de tarea, Interacciones de seguridad y verificación en campo de las herramientas de gestión. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 Programa de Liderazgo 10.1. Matriz de Liderazgo 10.2. Seguimiento y Medición PROGRAMA DE LIDERAZGO - ALIDA METAL 2023 ACTIVIDAD Verificaciones KCDS Observación de Tarea Interacción de Seguridad RESPONSABLE META FRECUENCIA 100% MENSUAL 100% MENSUAL 100% MENSUAL Supervisor HSE Supervisor Operaciones Supervisor HSE Supervisor Operaciones Supervisor HSE Supervisor Operaciones Supervisor HSE Inspecciones 100% MENSUAL Verificación de Supervisor HSE Reuniones Yo Aseguro (Inicio de Supervisor Turno) Operaciones 100% MENSUAL Verificaciones de Supervisor HSE Campo IPERC / Supervisor PETAR Operaciones 100% MENSUAL Liderazgo Yo Aseguro (Inicio de Turno) Reuniones de Liderazgo Visible Supervisor Operaciones PROGRAMACIÓ ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE N 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO EJECUTADO PLANEADO Supervisor Operaciones 100% MENSUAL Supervisor Operaciones 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 EJECUTADO TOTAL 24 0 24 0 24 0 24 0 24 0 24 0 48 0 24 0 336 0 336 0 48 0 48 0 336 0 PLANEADO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 EJECUTADO 12 0 Total de actividades planeadas al mes 111 111 111 111 111 111 111 111 111 111 111 Total de actividades ejecutadas al mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 111 0 Cumplimiento del Programa (%) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG-PL-001 Versión: 001 Fecha de Elab.: 05/01/2023 Pág. 11 de 11 Programa de Liderazgo 10.3. Programa de Capacitaciones MATRIZ DE CAPACITACIONES – LIDERAZGO (SWLP)- 2023 DOCUMENTO Pagina: 1 de 1 Versión: 003 SIG -RH - 002 Fecha de Implementación Documento: 02/03/2022 Comunicación Efectiva Taller como organizarse en el trabajo Taller de Liderazgo y Coaching Interpretación de la Norma ISO 9001:2015 Taller Psicoeducativo en Desmotivación Taller de trabajo en Equipo Gestión del Riesgo y Oportunidades del Sistema de Gestión de Calidad Procedimiento de Gestión de Información Documentada Procedimiento de No Conformidades y Acciones Correctivas Formación de Auditores Internos de la Norma ISO 9001:2015 Manejo y Gestión del Servidor de la Organización Recursos Humanos Supervisor Operativo Recursos Humanos Coordinador SGC/ Sup. Op. Salud Ocupacional Administración Coordinador SGC/ Sup. Op. Gestión HSE Gestión HSE Coordinador SGC/ Sup. Op. Coordinador SGC/ Sup. Op. Elaborado Por: Félix A. Rivera García Cargo: Supervisor HSE Fecha: 02/01/2023 Firma: Revisado Por: Cesar Carpio Mayhua Cargo: Residente de Proyecto Fecha:03/01/20263 Firma: Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente Personal Pertinente X X X X X X X X X X X Aprobado Por: Teodolfo Merma Saico Cargo: Gerente General Fecha:04/01/2023 Firma: DICIEMBRE NOVIEMBRE OCTUBRE SETIEMBRE AGOSTO JUNIO MAYO ABRIL MARZO DIRIGIDO A: FEBRERO RESPONSABLE ENERO CAPACITACIONES JULIO AÑO 2023 PROGRAMA DE CAPACITACIONES -LIDERAZGO (SWLP)