Organización y métodos Actividad No. 2 Caso de Estudio Antes de cualquier entrevista de trabajo se debe considerar el tipo de personal que se esta deseando encontrar para el puesto previsto detallando una lista de requisitos como pueden ser aptitudes, habilidades o experiencia laboral. Esto con el fin de facilitar la etapa de reclutamiento, así mismo, en la entrevista de trabajo se deberían incluir pruebas psicométricas con el objetivo de información más amplia sobre el candidato. Para abordar la ausencia de programas de capacitación y desarrollo profesional de la empresa lo primero es comprender las necesidades específicas tanto de la organización como de sus colaboradores. A través de un diagnóstico inicial que permita identificar brechas en habilidades, competencias y conocimientos, así como las expectativas de los empleados en relación con su crecimiento profesional. Es necesario realizar una capacitación sobre la misión, visión y valores de la empresa a todo nuevo empleado con el fin de que logre desarrollar un sentido de pertenencia dentro de la empresa esto ayudaría al trabajador a desarrollar de una manera eficiente sus tareas asignadas. El desarrollo social dentro de un área de trabajo en fundamental para mantener un ambiente armonioso, ya que, se forman lazos de compañerismo evitando con esto peleas dentro del área laboral. Una idea para un evento social puede ser algún torneo de futbol entre las áreas de la empresa.
