Manual de Organización Instituto Tecnológico

O-610-PS-03-92
MEXICO, D,F.
COLECCION DE MANUALES ADMINISTRATIVOS
ISBN: EN TRAMITE
PARTICIPANTES:
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA
PROSECRETARIA TECNICA DE LA COMISION INTERNA DE ADMINISTRACION Y
PROGRAMACION
APROBO:
COMISION INTERNA DE ADMINISTRACION Y PROGRAMACION
==
PGS
, IND-ICE
Pr6logo
17
Introducci6n
19
Objetivo
21
Diagra• a de Organizaci6n
23
I.
25
Funciones
1.e.e.e.e.
Direcci6n
1.0.0.0.1.
Comit• de Planeac16n
1.0.0.0.2.
Comite de Geati6n Tecnol6gica y Vinculac16n
1.1.8.8.8.
Subdirecci6n de Planeaci6n
1. 1. 0. 0. 1.
Conaejo Editorial
32
1. 1. 1. 0. 0.
Departamento de Planeac16n, Programac16n
33
y Presupuestac16n
25
y Vinculaci6n
28
29
PGS
l. l. l. l. 0.
Oficina de Desarrollo Institucional
36
1. 1. 1. 2. 0.
Oficina de ~~ogramaci6n y Evaluaci6n
37
r'reaupueai.,u .i.ca
1. 1. 1. 3. 0.
Oficina de Construcci6n y Equipamiento
38
l. 1. 2. 0.0.
Departamento de Gesti6n Tecnol6gica y
39
Yinculaci6n
l. l. 2.1. 0.
Oficina de Practicas y Promoci6n Profesional
l. l. 2. 2. 0.
Oficina
de
Servicio
Social
y
41
42
Desarrollo Comunitario
1.1.2.3.0.
Oficina de Servicios Externos
43
1.1.3.0.0.
Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n
44
1.1.3.1.0.
Oficina de Difuai6n Eacrita
46
1.1.3.2.0.
Oficina de Difuai6n Audiovisual
47
1.1.3.3.0.
Oficina de Editorial
48
1.1.4.0.0.
Departamento de Actividadea Extraeacolares
49
1.1.4.1.0.
Oficina de Promoci6n Cultural
51
1.1.4.2.0.
Oficina de Promoci6n Deportiva
52
1. 1.5.0.0.
Departamento de Servicios Escolares
53
1.1.5.1.0.
Oficina de Control Escolar
55
1. 1.5.2.0.
Oficina de Servicios Eetudiantilee
56
1.1.6.0.0.
Centro de Informaci6n
57
1. 1.6.1.0.
Oficina de Organizaci6n Bibliografica
59
1. 1.6.2.0.
Oficina de Servicios a Usuarios
60
1. 1.6.3.0.
Oficina de Servicios Especializados
61
1.2.0.0.0.
Subdirecci6n Acade • ica
62
1.2.0.0. 1.
Comite Academico
64
1.2. 1.0.0.
Departamento de Ciencias Basicas
66
1.2.2.0.0.
Departamento de Sistemae y Computaci6n
68
1.2.3.0.0.
Departamento de Metal-Mecanica
70
1.2.4.0.0.
Departamento de Ciencias de la Tierra
72
l.2.5.0.121.
Departamento
~uimica
74
Departamento de Ingenieria Industrial
76
de
Ingenieria
y Bioquimica
l. 2. 6. 121. 121.
1.2.7.0.0.
Oepart•m•nto de Ingenieria El•ctrica y
78
Electr6nica
1.~.a.0.:.
80
Admini • trativa •
1.2.9.0.0.
Oepartamento de Deearrollo Acad•mico
82
1.2.9. 1.0.
Coordinac16n d• Inv• • tigac16n Educativa
84
1.2.9.2.0.
Coordinac16n de Actualizac16n Oocente
85
1.2.9.3.0.
Coordinac16n de Orientac16n Educativa
86
1.2.9.4.0.
Coordinac16n de N•todoa y Nedioa
87
Educativoa
1.2.10.0.0. Div1 • 16n de E• tudioa Profe • ionalea
88
1.2. 10. 1.0. Coordinac16n de Carrera •
90
1.2. 10.2.0. Coordinac16n de Apoyo a la Titulac16n
91
1. 2. 11. 0. 0. Divisi6n de Est'udioa de Poegrado e
93
Investigac16n
1.2. 11. 1.0. Coordinaci6n de Posgrado
1.3.a.a.a.
Subdirecci6n de Servicios Ad • iniatrativoa
95
96
1. 3. 1. 0. 0.
Departamento de Recurses Humanos
1. 3. 1. l. 0.
Oficina de Registro y Controles
100
1. 3. 1. 2. 0.
Oficina de Servicios al Personal
101
1. 2. 2. 0. 0.
Departamento de Recurses Financiero •
102
1. 3. 2. 1. 0.
Oficina de Tesoreria
104
1. 3. 2. 2. 0.
Oficina de Contabilidad y Presupuesto
105
1. 3. 2. 3. 0.
Oficina de Control de Ingresos Propioa
106
1. 3. 3. 0. 0.
Departamento de Recursoa Materialea
107
98
y Servicios
l. 3. 3. 1. 0.
Oficina de Adquisiciones
109
1. 3. 3. 2. 0.
Oficina de Almacen e Inventarioa
110
1. 3. 3. 3. 0.
Oficina de Servicios Generalea
lll
1. 3. 4. 0. 0.
Centro de C6mputo
112
l. 3. 4. 1. 0.
Coordinaci6n de Desarrollo de Sistema •
114
1.3.4.2.0.
Coordinaci6n de Servicios de C6mputo
115
l. J. 5. 0. 0.
Departamento de Mantenimiento de Equipo
116
1. 3. 5. 1. 0.
Oficina de Mantenimiento Preventive
118
1. 3. 5. 2. 0.
Oficina de Mantenimiento Corrective
119
Diagra• a de Pueatoa
121
Deacripci6n de Pueatoa
123
l,
Director del Institute Tecnol6gico
123
2,
Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n
135
Jefe del Departamento de Planeaci6n,
144
II.
-
3.
Programaci6n
y Presupueataci6n
4,
Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional
150
5.
Jefe de la Oficina de Programaci6n y Evaluaci6n
154
Presupuestaria
6.
7.
8.
Jefe de la Oficina de Construcc16n y Equipamiento
157
Jefe del Departamento de Gest16n Tecnol6gica y
161
Vinculac16n
Jefe
de
la
Profesional
Oficina
de
Pricticas
y
Promoc16n
167
9.
Jefe
de la Oficina de Servicio Social y
Desarrollo
171
Comunitario
J. /::>
11.
Jefe del Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n
179
12.
Jefe de la Oficina de Difusi6n Escrita
186
13.
Jefe de la Oficina de Difusi6n Audiovisual
190
14,
Jefe de la Oficina de Editorial
194
15.
Jefe del Departamento de Actividades Extraescolares
198
16.
Jefe de la Oficina de Promoci6n Cultural
204
17.
Jefe de la Oficina de Promoci6n Deportiva
208
18.
Jefe del Departamento de Servicios Escolares
212
19.
Jefe de la Oficina de Control Escolar
219
20.
Jefe de la Oficina de Servicios Estudiantiles
223
21.
Jefe del Centro de Informaci6n
227
22.
Jefe de la Oficina de Organizaci6n Bibliografica
233
2:'.
Jefe de la Oficina de Servicios a Usuarios
237
24.
Jefe de la Oficina de Servicios Eapecializados
241
25.
Subdirector Academico
245
2G.
Jefe del Departamento de Ciencias Bisicas
254
27.
Jefe del Departamento de Sistemas y Computaci6n
263
28.
Jefe del Departamento de Ketal-Kecinica
272
29.
Jefe del Departamento de Ciencias de la Tierra
281
30.
Jefe del Departamento de Ingenieria Quimica y
290
Bioquimica
31.
Jefe del Departamento de Ingenieria Industrial
299
32.
Jefe del Oepartamento de Ingenieria Electric• y
308
Electr6nica
33.
Jefe del Departamento de Ciencias Econ6mico-
317
Administrativas
34.
Je!e del
Departamento de Desarrollo Academico
35.
Coordinador de Investigaci6n Educativa
333
36.
Coordinador de Actualizaci6n Docente
336
37.
Coordinador de Orientaci6n Educative
339
326
-
38. Coordinador de Netodos y Medics
342
Educativos
40. Coordinador de Carreras
353
41. Coor,-
~or de Apoyo a la Titulac16n
357
42. JefF
_a Oivis16n de Eatudios de Posgrado e
361
Inve • tigaci6n
43. Coordinador de Posgrado
369
44. Subdirector de Servicioa Administrativos
373
Jefe del Oepartamento de Recur • o • Humane •
380
45.
46. Jefe de la Oficina de Regiatro y Controles
386
47.
Jefe de la Oficina de Servicios al Personal
390
48.
Jefe del Oepartamento de Recurses Financiero&
394
49.
Jefe de la Oficina de Tesoreria
400
50.
Jefe de la Oficina de Contabilidad y Presupuesto
404
51.
Jefe de la Oficina de Control de Ingresos Propios
408
52.
Jefe del Departamento de Recurses Materiales y
412
Servicios
53.
Jefe de la Oficina de Adquisicioneb
418
54.
Jefe de la Oficina de Almacen e Inventarios
421
55.
Jefe de la Oficina de Servicios Generales
425
56.
Jefe del Centro de C6mputo
429
57.
Coordinador de Desarrollo de Sistemas
435
58.
Coordinador de Servicios de Cbmputo
439
59.
Jefe del Departamento de Nantenimiento de Equipo
443
60.
Jefe de la Oficina de Nantenimiento Preventive
449
61.
Jefe de la Oficina de Nantenimiento Corrective
452
62.
Secretaria de Directive Docente
455
63. Secretaria de Funcionario Docente
459
64.
Auxiliar Administrative
462
65.
Analista
465
E.E..
Fot6grafo
468
t
c,~.
Promotor Cultural
471
S8.
Promotor Deportivo '
474
69.
Medico Escolar
477
70.
Jefe de Proyecto de Docencia
480
71.
Jefe de Proyecto de Investigac16n
483
72.
Jefe de Proyecto de Vinculaci6n
486
73.
Jefe de Laboratorio
490
74.
Auxiliar de Laboratorio
493
75.
Docente
496
76.
Investigador
500
77.
Prefect •
504
78.
Auxiliar Contable
507
79.
Auxiliar de Intendencia
510
80.
Vigilante
513
Sl.
Chofer
516
~ -·
?:- o.,i 1- amactor
519
83. Capturista
522
84. Operador
525
528
III. Integraci6n de lo• Organo• de Apoyo
531
1.
531
Comit• de Planeaci6n
531
1.2.
Secretario T•cnico
532
532
2.
Comit• d• G• • ti6n T•cnol6gica y Vinculaci6n
534
534
535
2.3.
3.
535
1'1iembroa
Consejo Editorial
537
3. l.
President•
537
3.2.
Secretario T•cnicc
538
=====================..•
PRULUUU
El Nanual que se preaenta a continuaci6n, es producto de la
revisi6n del documento
anterior
y
eat• elaborado en
conformidad con lo eatipulado en el articulo l~ de la • Ley
Organica de la Administraci6n Publica rederal" que dice:
• .•. Los
manuales
y
administrative interno,
actualizados" ...
demas
inatrumentoa
de
apoyo
deberan mantenerse permanentemente
~l manual recoge la experiencia que implica la revisi6n,
analisis y autorizaci6n de ~7 instituciones que ya estan
operando con el Nodelo de Departamentalizaci6n Academica. Lo
anterior corrigi6 fallas en la coordinaci6n de algunas
funciones
principalmente academicaa,
sabre
todo en la
interrelaci6n de
las
Departamentos
Academicos
y las
Divisiones de ~studio.
Par ultimo es necesario mencionar que para realizer las
ajustes a esta nueva estructura, se tomaron en cuenta las
opiniones de las Directores de lea lnstitutos Tecnol6gicos,
en lo referente a la experiencia que tienen en la puesta en
marcha de este modelo de organizaci6n que contribuira a
fortalecer la producci6n academica.
================= 17 =================
J, 3.
Miembros
538
Comite Academico
539
4. l.
Presidente
539
4. 2.
Secretario Tecnico
540
4. 3.
Miembros
540
INTRUOUCC1UN
El presente manual dv u,y•••l~a~it~ ~= ~~ in~truffl~n~~
habr6 de coadyuvar a la modernizaci6n del funcionamiento
institute tecnol6gico a fin de mejorar la respuesta a
requerimientos de formaci6n de profeaionales tecnicos
alto nivel que el pais demanda, en loa actuales mementos
cambio y de apertura comercial en un mundo cada vez
competitive.
qu~
del
10s
de
de
m6s
La estructura org6nico-funcional
que
nos presenta fue
dise~ada dentro de un esquema de administraci6n matricial que
permitir6 aprovechar al m6ximo el personal docente y de
investigaci6n,
a
la vez que, arraigar y dar prestigio al
trabajo academico.
late esquema se sustenta en la agrupaci6n de docentes e
investigadores de una misma rama que trabajan cooroinadamente
en la producci6n academica bajo el manejo del m6s destacado
miembro de cada grupo.
Dichas agrupacionea denominadas
departamentos academicos, realizan docencia, investigaci6n y
vinculaci6n en una
6rea
de
conocimiento
afin a su
eapecialidad y competencia.
ln este modelo,
la construcci6n de la totalidad de las
carreras y posgradoa,
la realizan divisiones de Eatudios
Profesionales y de Posgrado e lnveatigaci6n a traves de una
funci6n integradora,
con el trabajo de estas diviaiones se
conjuntan arm6nicamente el contenido
y la organizaci6n
escolar mediante la vinculaci6n del trabajo de todos los
departamentos academicos a la
aplicaci6n
de planes y
programas de estudio.
Apoya a los departamentos
academicos
y divisiones de
estudios,
un Departamento de Desarrollo Academico que provee
informaci6n y orientaciones necesarias acerca del disefto,
evaluaci6n y desarrollo curriculares, apoyos did6cticos y
tecnicas e instrumentos para la evaluaci6n del aprendizaje.
19====================
con el esquema de administraci6n matricial se distribuyen
1as cargas de trabajo de acuerdo a las necesidades que se
presentan en la regi6n, mediante la integraci6n de equipos
de trat ~o interdisciplinarios e
interdepartamentales con
respcnsa, iidades temporales para llevar a cabo proyectos de
formaci6n docente,
investigaci6n,
difuai6n cientifica y
tecnol6gica y vinculaci6n.
La admini • traci6n matricial permite
superar la rigidez
operative· caracteristica de una estructura de 6rganos con
una admini • traci6n vertical y optimizer el aprovechamiento
de lo • recur • os humanos, materiales y financieros.
Este cambio requiri6 definir funciones y pu~stos de una
manera preci • a para facilitar la interrelaci6n entre el
personal del instituto y evitar traslapes o duplicaci6n de
funciones,
dicha informaci6n se presenta en este documento,
que incluye
adem6s,
objetivo,
niveles
jer6rquicos y
relaciones de autoridad, asi como funciones,
diagramas de
organizaci6n y puestos para conocimiento de todo el personal
del instituto tecnol6gico a fin de que ejerzan cabalmente
sus responsabilidades.
~ate
manual
es propiedad de la Secretaria de
lducaci6n
Publics,
por consiguiente debera permanencer en el centro de
trabajo para que pueda ser consultado por sus diversos
elementos.
Cu~ ,~ier • ugerencia, aportaci6n o comentario al texto sere
co -.Jerado
por
la
Direci6n
General
de Instituto6
T£
i6gico •
o por la Prosecretaria T•cnica de la CIDAP, con
sec.
en Nezahualc6yotl No. 127-l~o. Pis0, ~ol. Centro,
C.P.
06~8~.
20==================
U8Jt:TLVU
Satiafacer la demanda de educac16n tecnica auperior con ba•e
en los requerimientos de la reg16n,
profesionales
para
contribuir
mediante la formac16n de
al desarrollo educative del
pais.
================ 21 ================
DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS
INSTITUTO TECNOLOGICO CONSOLIDADO
DIAGRAMA DE ORGANIZACION
SEPTIEMBRE 1992
[
r------------------CIOIIITI
1
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1•1St1GICI OIi
1•1St1 GICI OIi
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comctlUO
I.
FUNC.CUNl!.:S
l.~.e.~.0.
DIRl!.:CC.CUN
l.
Planear,
dirigir,
controlar y evaluar las actividades
de
planeaci6n,
vinculaci6n,
academicaa
y
administrativas
del
institute
tecnol6gico
de
conformidad con los objetivos, politicas y lineamientos
establecidoa por la Secretaria de ~ducaci6n Publica.
2.
Dirigir la elaboraci6n del programa operative anual y
el
anteproyecto
de
presupuesto
del
institute
tecnol6gico con base en los lineamientos establecidos
para
tal fin y proponerlos a la direcci6n general para
su autorizaci6n.
3.
Proponer
a
la
Uirecci6n
General
de Institutes
Tecnol6gicos,
la organizaci6n del institute, asi come
modificaciones a los sistemas y procedimientos que
coadyuven al cumplimiento de los objetivoa del mismQ.
4.
Dirigir y controlar la integraci6n y administraci6n de
los recurses humanos,
financieros y materiales del
institute
tecnol6gico,
de
conformidad
con
la
normatividad vigente.
~-
Dirigir y controlar la aplicaci6n de los planes y
programas de estudio, apoyos didacticos y tecnicas e
instrumentos para la evaluaci6n del aprendizaje en el
institute tecnol6gico conforme
a
los lineamientos
tecnicos y metodol6gicos establecidos por la Direcci6n
General de Jnstitutos Tecnol6gicos.
================= 25 =================
b,
7.
8.
':i.
,rigir y controlar el desarrollo de los proyectos de
~estigaci6n cientifica y tecnol6gica en el institute
de acuerdo a cos lineamj~ntos tecnicos y
metodol6gicos
.Lnstitutos
establecidos µor
la Oirecci6n General de
:o,-,r,nl6oicos.
Promover y dirigir el desarrollo de las actividades de
vinculaci6n del institute tecnol6gico con el sector
productive de bienes y servicios de la regi6n.
Promover y dirigir el desarrollo de las actividades
civicas,
sociales, culturales, deportivas y recreat1vas
del institute tecnol6gico, asi come las de vinculaci6n
y orientaci6n educativas.
Dirigir y supervisar el sistema de control escolar del
a
las
nor mas y
institute tecnol6gico,
conforme
procedimientos establecidos.
1~.
Dirigir y controlar la prestaci6n de los servicios
a6istenciales del institute tecnol6gico de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
11.
Promover la difusi6n de las normaa y lineamientoa que
regulen el funciona~iento del institute tecnol6gico en
las areas del mismo y vigilar su aplicaci6n.
12.
Informar del funcionamieto del institute a la Direcci6n
General de Institutes Tecnol6gicos en los terminos y
plazas establecidos.
~========== 2b===================
1.~.~-~.1. CU"ITE OE ~LAH~AClUH
l.
~mitir opini6n soore lu~ ~:~~ec 1~ d~~•rrnllo a
mediano y largo plazos del institute tecnol6gico.
corto,
2.
Recomendar a la direcci6n estrategias para la ejecuci6n
de los planes de desarrollo del institute tecnol6gico.
J.
Upinar sobre las politicas de desarrollo del
tecnol6gico y recomendar su aplicaci6n.
4.
Recomendar
a
la
direcci6n
estrategias
para el
desarrollo de los procesos de planeaci6n,
programaci6n
y presupuestaci6n del institute tecnol6gico.
5.
Recomendar a
la
direcci6n
el
establecimiento
convenios que favorezcan el desarrollo integral
institute tecnol6gico.
6.
Upinar
sob re
las
evaluaciones
que
en materia
programatica y
presupuestal se realicen al
institute
tecnol6gico y sugerir a la direcci6n, curses de
acci6n
para corregir las desviaciones detectadas.
institute
27==================-
1.0.~.~.2. CUft!T~ D~ u~ST!UN T~CNULUGLCA Y V!NCULACIUN
1.
Sugerir
a
la Oirecci6n del Institute Tecnol6gico el
establecimiento de
relaciones
de
intercambio con
organismos e
instituciones del sector
productive de
bienes y servicios de la regi6n.
2.
Upinar sobre las acciones de vinculaci6n con el
sector
productive
que realice el
institute tecnol6gico y
proponer a
la direcci6n, aquellas que contribuyan al
logro
de
los objetivos del mismo.
J.
Sugerir a
la direcci6n la realizaci6n de acciones
intercambio del
institute tecnol6gico, en materia
prestaci6n
de
servicios
de
asesoria
tecnica
especializada,
asi
come curses de capac1taci6n y
investigaci6n tecnolCJica con el sector productive
bienes y servicios de la regi6n.
4.
Opinar
acerca de
los estudios que sobre demanda de
recurses humanos del sector productive de bienes y
servicios
de
la
regi6n,
realice
el institute
tecnol6gico.
~-
Upinar acerca de las modificaciones que come
de necesidades del sector
productive de
servicios de
la regi6n, se realicen a
los
programas del institute tecnol6gico.
de
de
y
de
de
resultado
bienes y
planes y
28==================
1.1.~-~-~- ~U~DlK~CC1UN D~ ~LAN~AC1UN Y V1NCULACIUN
l.
Planear,
organizar,
dirigir, controlar y evaluar las
actividades de planeaci6n,
programaci6n,
evaluaci6n
presupuestal,
servicios
escolares,
extensi6n
y
vinculaci6n con el sector productive de con1ormidad con
la normatividad vigente.
2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la subdirecci6n y presentarlos a la
direcci6n del institute tecnol6gico para lo conducente.
3.
Aplicar la estructura organica
autorizada para la
subdirecci6n y verificar
el
cumplimiento
de !os
procedimientos
establecidos
para
la planeaci6n,
programaci6n,
eva!uaci6n
presupuestal,
servicios
escolares,
extensi6n y
vinculaci6n
con el sector
productive.
4.
Integrar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del institute tecnol6gico y presentarlos
a la direcci6n para au aprobaci6n.
~-
Coordinar y supervisar la elaboraci6n de planes de
desarrollo institucional y de las estrategias a aeguir
para su ejecuci6n.
6.
Integrar las propuestas de modificaciones organicofuncionales y presentarlas a la direcci6n del institute
tecnol6gico para su aprobaci6n.
29
================
7.
Difundir
las estructuras organicaa
y
lea manualea
administrativos autorizados·y veri1icar su cumplimiento.
a.
~~~~~i~~~
!~G ~~&!~&~!~~~~ ~~u~£~ru6t1~~ Pf•bu~~•bl•i
y
del
institute tecool6gico de con1ormidad con las normas
aplicables.
~.
Promover
las
actividades
de
extensi6n
gesti6n tecnol6gica y
vinculaci6n
con
productive.
10.
Coordinar
las acciones de comunicaci6n y ditusi6n del
institute tecnol6gico de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
11.
Dirigir y controlar la prestaci6n de
los servicios
medicos,
otorgamiento de becas, regimen facultativo del
seguro social, balsa de trabajo y orientaci6n educativa
del institute tecnol6gico.
12,
Dirigir y controlar las inscripcicnes, reinscripciones,
cambios,
traslados,
acreditaciones,
regularizaciones,
certiticaci6n y titulaci6n de los alumnos del institute
tecnol6gico.
13.
Coordinar y supervisar el funcionamiento del Centro
de lnformaci6n del institute tecnol6gico.
14.
Programar,
de acuerdo con los lineamientos emitldos per
la
Direcci6n General de lnstitutos Tecnol6gicos,
las
reuniones de planeaci6n y vinculac16n del institute.
educativa,
el sector
de
=-================ 30 =====================
15.
Urganizar y coordinar las reunionea de
evaluaci6n del inatituto tecnol6gico.
16.
Superviaar y evaluar el funcionamiento de las area •
de
la aubdirecci6n y, con base en los resultadoa, proponer
a la direcci6n laa medidaa que mejoren el • ervicio.
17.
Coordinar las actividades de la aubdirecci6n con
demas areas para el cumplimiento de los objetivos
instituto tecnol6gico.
18.
Informar del funcionamiento de la subdirecci6n a la
Direcci6n del lnstituto Tecnol6gico en los t•rminoa y
plazos establecidos.
================= 31
planeaci6n
y
las
del
1.1.~-~.l. CUNS~JU ~DITUR1AL
l-
~mitir opini6n acerca de las politicas para la edici6n
y
difuai6n de
fonogramas y
libroa,
publicaciones
peri6dicas,
asi
programas
come
de
educativos y
culturales y
proponer las
convengan para el
que
cumpl'imiento de los objetivos del institute tecnol6gico.
2.
~mitir opini6n acerca de la publicaci6n y difusi6n de
obras
cientificas,
tecnol6gicas,
pedag6gicas
y
culturales necesarias para la con • ulta de la comunidad
del institute tecnol6gico y que enriquezcan el acervo
bibliografico del mismo.
3.
Opinar sabre la formulaci6n y desarrollo de
de difusi6n que contribuyan al mejoramiento
cientifico y tecnol6gico del institute.
4.
Proponer estrategias para la protecci6n de autoria de
loa miembros de la comunidad del institute tecnol6gico,
aai come
las medidas para la salvaguarda del acervo
cultural del mismo.
~-
Proponer los mecanismos para la distribuci6n
publicaciones del institute tecnol6gico.
================ 32
programas
cultural,
de
las
1.1.l.~-~. O~PAKTAK~NTU
PK~~UPU~~TAClUH
PLAN~ACIUN,
PRUuKAKAClUH
Y
1.
Planear,
coordinar,
controlar y evaluar estructuras
org~nica y educative,
anteproyecto de pre • upue • to,
programa operative anual
y
lo
relacionado a la
construcci6n y equipamiento del institute tecnol6gico,
de
conformidad
con
las
normas
y lineamientoa
establecidos por la Secretaria de ~ducaci6n Publica.
2.
~laborer el programa operative anual y anteproyecto
presupuesto del departamento
y
presentarlos a
Subdirecci6n de Planeaci6n
y
Vinculaci6n para
conducente.
de
la
lo
3.
Aplicar la estructura org~nica
autorizada
departamento y los procedimientos establecidos.
el
4.
Coordinar la elaboraci6n de los programas operatives
anuales de las ~reas correspondientes,
integrar el
programa operative anual del institute tecnol6gico y
presentarlo
a
la
Subdirecc16n
de
Planeaci6n y
Vinculaci6n para lo conducente.
~-
5.
para
Integrar y proponer las politicas y objetivo •
del
institute tecnol6gico conforme
a las disposiciones
dictadas por la
Uirecci6n
General
de Institutes
Tecnol6gicos.
Integrar los programas de desarrollo
mediano y largo plazos, de acuerdo a
vigente y veri1icar su cumplimiento.
institucional a
la normatividad
33=====================
7,
Analizar
las
modificaciones
presupuestales
soliciten
las
unidad'es · organicas
del
que
1
tecnol6gice y prepener a la Subdirecci6n de Pl nstitute
y Vinculaci6n la gesti6n de las que procedan,
aneaci 6 n
e.
Pl•n•ar,
organizar, contrelar Y •valuar la
7••liza~i6n
de estudio • d• censtrucci6n y •quipami•nto ce ••pacie •
educativos • egun lea 1 i ·,ea111i•nto • e • tablecido • per la
Secretaria de ~ducaci6n
blica.
~.
Verificar el cumpli•i•nto d• la eetructura erg,nicefuncienal del
institute
t • cnol6gioo
autorizada e
integrar las propuestaa d• modificaci6n a la miama.
10.
Difundir
les manuale • ad~inietrativoa que r•gulan
la
erganizaci6n y funcionami•nte d•l in • tituto t•cnol6gico.
11.
Coordinar
la evaluaci6n pr• • up~eatari •
del
institute
tecnol6gico con base •n lo • linea111~entoa eatabl•cidos
por la Secretaria de ~ducaciOn Publica.
12.
Coordinar
la aplicaciOn
del
mod•lo de evaluaci6n
institucional de acu•rdo a las nor • aa y
proc•dimientoa
establecidos per la S•cretaria de ~ducaci6n Publica.
13.
Coordinar
las
accionea d• •valuaci6n inatitucional,
integrar
los re • ultadoa de la misma y presentarlos a la
Subdirecci6n de Planeaci6n
y
Vinculaci6n para lo
conducente.
14.
Coordinar
la
actividad del departamento con las demas
areas de la Subdirecci6n de ~lane • c16n y Vinculaci6n.
================ 34 ==================
15.
Pr•aentar r•port••
de•arrolladaa a la
V1ncu.lac10n.
p•r10d1coa
d•
.las
act1v1dad••
· ~ubd1recc10n
de
Planeac10n y
I
======-==================35
1 ,1.1.1.~. UFICINA D~ D~~ARRU~t.u lN~TITUCIUNAL
1.
Elaborar programas de desarrollo a corto,
mediano y
largo plazos del institute tecnolOgico de acuerdo a la
normatividad vigente.
2,
Elaborar el program• operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y someterlos a la
consideraciOn
del
Depart amen to
de
PlaneaciOn,
ProgramaciOn y PresupueataciOn.
3,
Determiner con las areas corre • pondientes, la demanda
de aervicio • educativos del institute tecnolOgico y las
poaibilidades de au
atenciOn,
segun la capacidad
inatalada y la factibilidad de expansion.
4,
Elaborar
y
mantener
actualizados
lo •
manuales
administrative •
requeridos
para
la
operaciOn del
institute tecnolOgico,
de acuerdo
con las normas,
lineamientos y procedimiento • eatablecidoa.
~o.
Coordinar la •
actividades de l• oficina con las demaa
areas del Departamento de PlaneaciOn,
ProgramaciOn y
Preaupue • taciOn.
Presentar periOdicamente al Departamento de PlaneaciOn,
ProgramaciOn
y
~resupueataciOn
reportea
de las
actividades desarrolladas en la oficina.
--======-=--====---====== 36 ====================
1.1.1.~-~- UFiCINA
•DE
PRt:!:iUt>Ut:!:i"l' AM l A
t>MUURAPIACiUH
y
t:VALUAC.CUN
l.
Participar en la elaborac16n d• proc.ctimiento • para la
formulac16n del
programa
o~rativo
anual
y
del
anteproyecto da pr• • upue • to d•l in • tituto d• acu•rdo a
lo•
lin•amiento • ••tabl•cido• por la 01r•cc16n u•n•ral
de !nstituto• Tecnol6gico •.
2.
Integrar el progra•• Op•rativo anual y •l ant•proy•cto
de pre • upue • to d•l in • tituto tecnol6gico y pre • •ntarlo•
al
Departa-nto de Plan•ac16n, Pro•r••ac16n y Pr• • upuestac16n para su con • id•rac16n.
3.
~laborar conjunta~•nt• con 1..
diver••• •r••• del
institute la ••tructura •ducativa
y
la •valuaci6n
progra~atica presupu. • tal d•l in • tituto tecnol6gico.
4.
Aaesorar
a la •
div•r•••
elaboraci6n
del
pro9r•~•
anteproy•cto de pre • upu• • to.
la
anual
e.l,
5.
t>articipar con la •
•r•a•
corr••pondi•nt••
•n la
reprogramaciOn del pr•supu• • to
autorizado
para la •
unidadea administrativa • oel inatituto teenol6gico.
b.
Coordinar las actividadea de la o11cina con la •
d•mas
areas del
Oepartamento de Planeac16n,
t>rogramac16n y
Presupuestac16n.
7.
Pre• entar peri6dir.amente al Departam~nto de ~laneaci6n,
ProgramaciOn
y
~resupuestaci6n
reportes
de la•
actividades desarrolladas en la oficina.
===:oc=:=============37 ======c:::=o...::=-==-====-======
1. 1. 1. ;J • ..,_
1.
UFIC.lNA DE CUNS"l'RUCC.lON y 1::YU.lt'AIIU::H·ru
~l~~~~~
Y ~!~~~~~ !~~ ~~~~~~~~ ~Ju~•iivoe ciei 1ns~1~u~o
tecnol6gico
de
acuerdo
con
loa
lineamientoa
establecidoa por la• inatancias correspondientes.
Elaborar el program• operative anual y el anteproyecto
de preaupuasto de la
oficina
y someterlos a la
consideraci6n
del
Oepartamento
de
Planeaci6n,
Programaci6n y ~resupuastaci6n.
J,
~laborar el anteproyecto de inversi6n del institute
tecnol6gico de acuerdo a los lineamiento• establecidos
por las instanciaa corraspondientes.
4.
Controlar el avance del programs anual de inversi6n en
construcciones y equipo que se realicen en el institute
tecnol6gico.
~-
Coordinar
o.
Pre•entar per16d1c-•nte al ~•parta•ento de Planeaci6n,
Pro~r•~•c16n
y
~r-up~•taci6n
reportea
de la~
actividade• d-•rrollada• en la oficina.
la• actividad•• d• la ot~cina, con l•• dem••
Oapartam•nto de Planeaci6n,
Programaci6n y
Pre•upu-tac16n.
areas
de~
================ 38 =====================
1. 1. 2.111. Ill.
01:,;J:>AH1'Alla::M"rU OE Ul:,;b"Tiu• Tl::CNULUlHCA Y V.(IICULACIUN
l.
Planear,
coordinai-, cun:.:.·.:il ••· ;- ;;;,,;i!:.:.:ir le.:!! !!c+~_v1.rl•rl"'"'
relacionadas con las practicas y promoc16n profesional,
• ervicio • ocial y de • arrollo comunitario, a • i come laa
relacionada •
con la aae • oria extern• que brinda el
·in • tituto tecnol6gico de conformidad con las normas
establecidas por la Secretaria de ~ducac16n Publica.
2,
~laborar el program• operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del departamento y presentarlo •
a
la
Subdirecc16n de Planeac16n
y
Vinculaci6n para lo
conducente.
3.
Aplicar la estructura organica
autorizada
departamento y los procedimientoa e • tablecido •.
4.
Coordinar la elaborac16n de programas de vinculac16n
con el sector productive generadoa por las diver • as
•rea • del institute tecnol6gico.
::,.
E• tablecer y mantener relaciones en coordinaci6n con
la •
•reas acad•micas correapondientea, con organismo •
publicos y privados de la reg16n que coadyuven al
cumplimiento de las practicas y promoc16n proieaionales
del alumnado, asi come del servicio social y de • arrol~o
de la comunidad.
&.
Urganizar y coordinar la
realizaci6n de practicas
profesionales y servicio
social
del alumnado del
institute tecnol6gico,
en coordinac16n con las areas
corre • pondientes.
==================== 39
para
el
.:1
7,
tl,
rroponer
acciones
para
el
mejoramiento
de
v1nculaci6n con el sector productive y la comunidad.
la
?~,tir,i~ar en
la elaboraci6n
de los proyectos de
convenios y contratos relacionados
con la gesti6n
tecnol6gica y vinculaci6n de conformidad con las normas
aplicables.
9.
rroporcionar,
gestionar y controlar
el tr6mite de
,egistros
de
propiedad
industrial,
patentes y
certificados de invenci6n para au transferencia al
sector productive.
10.
Coordinar las actividades del departamento con las
demas 6reas de
la
~ubdirecci6n
de Planeaci6n y
Vinculaci6n.
11.
Presentar reportes
desarrolladas a
la
Vinculaci6n.
peri6dicos
de
las actividades
!::iubdirecci6n
de
Planeaci6n y
================· 40 =================
1. 1. 2. 1. Ill.
•
UF 1C1 A DE t>RACT lCA:i Y t>ttUIIUCJ:UN t>RUfl.:l:i!UNAL
c...i.MiJu, •.t.
,
_r" _ _ _ _ _
.1..
-- 1
, ·!",...,~r•"''"'
de
0racticas
profesionales,
asi come de promoci6n pro1esional y
segui~iento de egre • ado • de loa alumnoa y exalumnos del
instituto tecnol6gico.
2.
~laborer el program• operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y someterlos a
la
consideraci6n del Departamento de Gesti6n lecnol6g1ca y
Vinculaci6n.
3.
Orienter,
a • e • orar
y
controlar
al
alumnado del
institute tecnol6gico
en
la
realizaci6n
de
las
practicas profes1ona1es y organizar las visitas de
alumnos a la • empreaa • .
4.
Formular y realizer e • tudio • de mercado ocupacional que
contribuyan a la promoc16n profea1onal de los egresados.
~.
Coordinar las actividade • de la oficina con las demas
area •
del Uepartamento
de
Ge • ti6n
Tecnol6g1ca y
Vinculaci6n.
b,
Presentar peri6dicamente al Uepartamento
1~cnol6gica y V1nculaci6n reportes de las
desarrolladaa en la oficina.
.I, - - -
uest16n
actividades
de
41===================-=
De
_ .2.2.~. UFICINA
1 1
CUftUNI'l'ARIU
1,
~ewvicra
~UCUL
Y
De~ARWULLU
aplicar programa • para la prestaci6n del
t::labora1
y
social
servicio
de
los
alumnoa
del
institute
tecnol6gico,
asi come
para
el
deaarrollo de la
comunidad.
2.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y someterlo •
a
la
consideraci6n del Uepartamento de uesti6n 1ecnol6gica y
Vinculaci6n.
J.
Llevar el seguimiento de los convenioa con organiamos
publicoa de la regi6n, que sean propicios para que el
alumna del institute tecnol6gico cumpla con el servicio
social.
~.
Urientar
y
asesorar
al
alumnado
del institute
tecnol6gico en la preataci6n d•l • ervicio • ociel.
L
s.
~oordinar las actividades de la oficina, con la •
deffl6 •
•r••• del Uepartamento
de
Ge • ti6n
Tecnol6g~~•
y
Vinculaci6n.
Presentar peri6dicamente al Ueparta-nto
Tecnol6gica y Vinculaci6n repartee de la •
desarrolladas en la oficina.
de
u•st16n
actividadea
42===================
1.1.2.:i.9. UF!CINA D~ S~HYICIUti ~XT~KNUti
l.
~laborer y aplicar programa• ciw •~~vic!~c extern~•
inatituto tecnol6gico.
-
rl•l
2.
llaborar el programa operativo anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y • ometerlo •
a
la
consideraci6n del Departamento de Ge • ti6n Tecnol6gica y
Vinculac16n.
8.
Organizar y controlar en lea organismos puhlicos y
privados de la regi6n los cur • oa de capacitaci6n y
adiestramiento que proporcione el inatituto tecnolOgico.
4.
Coordinar las actividades de la oficina con la •
dem••
areas del uepartamento
de
Gesti6n
Tecnol6gica y
Vinculaci6n.
~-
Presentar per16d1camente al Departafflento
TecnolOgica y Vinculac16n reporte • de la •
desarrolladas en la oficina.
de Ue • ti6n
actividade •
=================== 43===================--=-
l• 1. :J. •• ••
Ot:t>AtffAllt:NTtl DE CUIIUN1CAC.1UN Y DH"Ul:i!UN
;:~!o:-l.~:!r~
-=~ordir.:1:-,
cc:-:.'trall!!" y
~•rc1 l 11 1:11r
.l=tct
i:1r-1';, • ,,• ,j~~~e
de
difusi6n
escrita,
audiovisual
y
de aspecto
edi~orial,
de
conformidad
con
la
normatividad
establecida per la Secr~taria de ~ducaci6n P~blica.
2.
~laborer el programa
,•rativo anual y el
anteproyecto
de presupuesto del
~partamento y presentarlos a
la
Subdirecci6n de Pla ~aci6n
y
Vinculaci6n para lo
conducente.
3,
Aplicar la estructura organica autorizada asi come
procedimientos establecidos.
4,
CJrgani:.:ar,
controlar
y
evaluar
los
programas y
actividades tendientes a
promover
las
y
difundir
politicas,
objetivos
y
productos
academicos del
institute tecnol6gico tanto
al
interior
come al
exterior del mismo,
en coordinaci6n con las areas
academic a a correspondientes.
~-
Coordinar la
tecnol6gico.
atenci6n
de
viaitantes
al
los
institute
6.
Representar
a la D1recci6n del lnstituto Tecnol6gico en
los actos y comisiones oficiales que esta le encomiende.
7.
Elaborar
y
difundir
boletines
de
radio,
prensa
y
televisi6n,
asi
come
circulares
y
tolletos de
informaci6n relatives a las actividades que realiza el
institute tecnol6gico.
=============44
s.
Apoyar a
las areas del institute tecnol6gico en la
impresi6n de peri6dicos, folletos, boletines, revistas,
trabajos cientificos,
culturales y artisticos que • e
requieran
para el logro ~e los objetivos del
proceso
Pducativo.
9.
Oifundir los actos sociales, civicos y culturales entre
el personal del institute tecnol6gico y comunidad en
general.
10.
Coordinar las actividadea del departamento con las
demaa areas de
la
Subdirecci6n
de Planeaci6n y
Vinculaci6n
11.
Presentar reportes
desarrolladas a
la
Vinculaci6n
peri6dicoa
de
las actividade •
Subdirecci6n
de
Planeaci6n y
================- 45 ================="'-
1.1.J.1.la. UF.(CJ:HA 01:: DH"USWN 1::~HrTA
1.
~!acorar y ap!icar programaa y actividades tendient•a a
pro111over y difundir las politicaa y
:bjetivo • del
in • tituto t•cnol6gico y
de
la
di,
=i6n g•neral
m•diant• la utilizaci6n de medic• ••crit~
4.
~la~orar •l program• operative anual y el anteproyecto
d• pr•aupu•ato d• la
oficina
y • o~•t•rlo •
• la
con • id•raciOn del
Oepartamento
de
Co~unicaci6n y
l)ifu • i6n.
3.
Urganizar y controlar la
elaboraciOn p•riOdica de
bol•tine •,
circular••• foll•toa y tripticos tendientes
•
informar • obre las actividades relevantes qu• ••
realizan dentro y fuera del inatituto tecnolOgico.
4.
Coordinar l•• actividade • de la oficina con la •
dem••
•re•• del Departa111ento de Comunicaci6n y Difuai6n.
~-
~r•aentar
periOdicamente
al
Uepartamento
de
Comunicaci6n y Difusi6n r•portea de la•
actividad••
de-rrollada • en la o1icina.
====ca:::==============4E =====================
1.1.J.2.~. UF1C1NA D~ 01~·U~lUN AUD1UV1SUAL
l.
~laborar y aplicar programaa y actividades tendiente • •
promover y difundir las politic•• y objetivos del
institute tecnol6gico y
de
la
direcci6n general
mediante la utilizaci6n de medic• audiovisuale•.
2.
~laborar el program• operative anual y el anteproyecto
de pre•upue • to de la
oficina
y •ometerlo• a la
consideraci6n del
Oepartamento
de
Comunicaci6n y
Dixuai6n.
~.
Elaborar y ditundir boletines de radio y televisi6n
relacionadoa con las actividadea que ae realizan dentro
y fuera del inatituto tecnol6gico.
4.
Elaborar en coordinaci6n con las •reas correapondiente•
material audiovi•ual que • e requiera para apoyar l••
tuncione •
de docencia, inveatigaci6n y vinculaci6n del
institute tecnol6gico.
5.
Coordinar la •
actividades de la oficina con la• dem••
•reaa del Departamento de Comunicaci6n y Oifusi6n.
6.
Presenter
peri6dicamente
al
Uepartamento
de
~omunicaci6n y Difusi6n reportes de las actividades
desarrolladas en la o1icina.
======================47
1.1.~.3.~- UF!C!NA DE ~D!TOR!AL
l,
Apoyar a
las areas del institute tecn016g1co en la
ed1ci6n de peri6dicos, folleto •, boletines y revistas.
2.
~laborer el program• operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterlo •
a
la
con • ideraci6n del
Departamento
de
Comunicaci6n y
Difusi6n.
J•
Reproducir el material que se requiera en el institute
tecnol6gico para el cumplimiento de la tare• educativa.
4,
Reproducir lo& trabajos
c1entificos,
culturales y
artisticos que sean
producto
de inve • tigaci6n de
profesores y alumnos del institute tecnol6gico.
~.
Coordinar las actividades de la oficina con la •
6reaa del Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n.
6.
~resentar
peri6dicamente
al
Departamento
de
Comunicaci6n y Difusi6n reportes de las actividades
desarrolladas en la ot1cina.
=::1'==============48
demas
1.1. 4 • •• 41.
D~AHTAfti::N·a·u 1)1:: ACT.LV.LDAOl::S i::x·ntAl::SCULAKl::l:i
1.
Plan•ar,
coordinar,
controlar y •valuar lo• prograffla•
d• activid•d•• cultural••• deportiv•• y recr•ativ•••
qu• pro•u•van la tormac16n int•gral d• lo• alufflno• d•l
in•tituto t-«no16gico,
••1 COfflO d• l• COfflUnidad,
d•
confor•id•d can la • nor••• y lin•••i•nto •
••tabl•c1do •
por la S•cr•t•ria d• ~ducaci6n P~blica.
/2-
~laboru- •l progra• a op•rativo anual y •l ant•proyacto
de pr•• upu••to d•l d•part•-nto y prea•ntarlo •
a la
Su~d1r•cc16n d• Plan•ac16n y
Vinculac16n,
para lo
conduc•l'lt.•.
3.
~plicar l• ••tructura org6nica
autorizada
depart•••nto y lo• proc•diaient.oa eatahlecido •.
4.
~oordinar la tormac16n d• •quipo • deportivo • y grupo •
cultural•••
lo • cual•• r•pr•••nten • la in • tituc16n •n
ev•ntoa r•gion•l-, ••tat.al•• y nacion•l•••
~-
Organizar y profflov•r •v•nto • cultural•• d•portivo •
y
recr••tivo • •ntr• •l in • tituto t•cnol6gico y otr••
in • t.itucion•• d• la r•g16n.
E,.
Oe • arrollar
program••
conaervaci6n,
•xpr•ai6n
art• • aniaa,
tradicionea,
e • pect6culo • popular••·
✓
✓
y
para
•l
orient ados
al
estudio,
d11uai6n,
d• las art•••
danzas, fflU • ica, coatufflbre •
y
=====,.,,=,-==-===-===========49 ==z================-===,----
7.
8-
9.
per16dicamente el programa de actividades del
r.valuar
,_1epartamento y
someterlo
la
considerac16n de
la
_,uodirecc16n de Planeac16n y Vinculaci6n.
•
las actividades del
Coordinar
departamento con las
la
demas areas de
Subdirecc16n
de Planeaci6n y
Vinculaci?ln.
~resentar
report es
desarrolladas
a la
Vinculaci6n.
per16dicoa
de
las actividades
!::iubdirecc1cn
de
~laneac16n y
=============== 50
l. 1. 4. l. la.
u1-·.a:C.iNA oi:: t>MUIIUC.lUli CUL"rUMAL
l.
t::laborar y aplicar e.l program• anual de actividadea
cultural•• y arti • ticas del in • tituto tecnol6gico.
2.
t::laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de pre • upuesto de la
oficina
y aometerlos a la
consideraci6n
del
Oepartamento
de
Actividadea
t::xtrae • colarea.
3.
Organizar y controlar las
celebraciones y eventos
culturales y artiaticos del institute tecnol6gico que
se realicen dentro y fuera de sus instalaciones.
4.
Oeaarrollar y aplicar programs • de investigaci6n que
propicien la identiticaci6n de la comunidad eacolar con
los aut•nticoa valores culturales.
~.
Coordinar las actividadea de la oficina con la •
dem6a
,reas del D•partamento de Actividades Extrae • colar••·
6.
Pre • entar peri6dicamente al Departamento de Actividade •
~xtraescolares
reportea
de
las
actividades
desarrolladas en la oficina.
================= 51 ==================-==
l• l• 4 • 2, .a. UF lClNA D£ t'HUIIUC.lUH lll::t'UM f !VA
0
1,
2,
~laborer y aplicar •l programa anual de actividade •
deportiva • y r•cr•ativa • d•l in • tituto t•cnol6gico.
~laborer el prcqrama operative anual y •l anteprc,~cto
de pr•aupue • to de la
oficina
y
• ometerlo •
la
con • ideraci6n
del
Departamento
de
Activioad•s
~xtr•••colar••·
:J,
urganizar y controlar las
celebraciones y eventoa
deportivos y recreativos del institute tecnol6gico que
se realic•n dentro y 1uera de sus inatalacionea.
4,
~romov•r la participaci6n de la comunidad e • colar
las actividadea
deportiva•
y
recreativas
de
comunidad.
·,.
Coordinar las actividades d• la oficina con la •
d•m••
ar•as del D•partam•nto de Actividad•• Extra• • colar•••
•n
la
Pres•ntar peri6dicam•nte al Departam•nto d• Actividades
~xtra• • colares
report es
de
las
actividad••
desarrolladas en la oficina.
===============52 ===================
1.1. 5. 111.119.
01!:t'AlffAfll!:NTU 01!: til!:MV1C1Uti t::iCULMU•;::;
1.
Planear,
coordinar, con~r~~a~ y •va~uar ~as actividades
relacionadas con la
prestaci6n
de
los • ervicios
escolares a
los alumnae del institute tecnol6gico,
conforme a
las normas y lineamientos establecidos per
la tiecretaria de ~ducaci6n Publica.
2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del departamento y presentarlos a
la
Subdirecci6n de Planeaci6n
y
Vinculaci6n para lo
procedente.
3.
Aplicar
la estructura organica
autorizada
departamento y los procedimientos establecidos.
4.
Difundir la normatividad de control escolar que emitan
los 6rganos centrales normativos de la Secretaria de
~ducaci6n Publica y verificar su cumplimiento.
~-
Coordinar la operaci6n de los procesos de inscripci6n,
reinscripci6n,
cambios y traslados de los alumnae del
institute tecnol6gico,
conforme
a
las
normas y
lineamientos establecidos.
6.
Coordinar los procesos derivados de las acciones de
regularizaci6n,
acreditaci6n,
certificaci6n
y
titulaci6n de
los alumnos del
institute tecnol6gico,
~onforme a las normas y lineamientos establecidos.
7.
Coordinar y controlar los tramites de convalidac16n,
revisi6n,
revalidac16n
y equ1valenc1a de estudios
de
los alumnos del
institute
tecnol6g1co
asi
come
la
expedici6n de constancias de estudios conforme a
las
normas y lineamientos establecidos.
para
el
-
53====================
a.
coordinar
la realizaci6n de investigaciones de nuevos
metodos,
tecnicas
y
.~roaedimientos
relativos a
servicios escolares asi como
de
los estudios de
factibilidad para su aplicaci6n.
Coordinar
las actividades del departamento con
las
demas areas de
la
Subdirecci6n
de Planeaci6n y
v1nculaci6n.
~resentar
reportea
de • arrclladas •
la
v1nculaci6n.
peri6dicos
d&
las actividades
Subdirecci6n
~laneaci6n y
de
===-=====-=.....,=--==""""=-==-==-=ca54 -=-=-==-=-======sz=====--=-=-=---=-=-
1. 1. 5. 1.14.
l.
L1evar
UF lClHA Dt: CUH"l'RUL t:!:iCULAR
ei
• eguim~w.,tu
~.i
le.
e!!:::~lft!"'1 dll!l<i
rf~
Joa
educandos de acuerdo con la • normaa y procedimientoa
establecidoa por in • tanciaa corr• • pondiente •.
2.
~laborar el programa operative anual y •l ant•proy•cto
de presupueato de la
oficina
y aometerloa a la
conaiderac16n d•l Departam•nto de S•rvicio • ~•colar••·
3.
Geationar en coordinac16n con la o!icina de ••rvicioa
eatudiantilea,
cambioa d•
ad • cripc16n,
d• carrera,
convalidaci6n de estudioa,
r•via16n,
revalidac16n o
equivalencia de estudioa, ex6m•ne • •speciale• y otroa.
4.
·rramitar
y
geationar
•ximenea
y documentac16n
relacionadoa con loa
eatudioa
realizado •
por •1
alumnado.
~.
~oordinar las actividad•• d• la oficina con las
ireaa del Uepartamento de ~ervicio • ~• colare ••
b.
Presentar per16dicamente al D•partam•nto de Servicioa
Escolarea reportea d• laa actividad•• d•aarrolladaa en
la o:ticina.
d•m6 •
=============== 55==================---=
1 . 1 .~.2.~. UF1C1NA 0~ ~~NV1C1U~ ~~TUOlANTlL~H
Proporcionar los servicios de informaci6n y ge • ti6n
para la obtenc16n de becas,
asesoria psico~ogica y
atenci6n medica a los alumnos del inatituto tecnol6gico.
2.
~laborer el programa operative anual y el anteproyecto
d• presupuesto d• la
oficina
y eometerloa a la
consideraci6n del Departamento de Servicios ~scolarea.
J.
Promover la obtenci6n de becaa
y orienter a los
aapirantes
a
becarios
sobre
los
requisites y
obligacionea para el otorgamiento de estas.
4.
~ealizar campanas de medicina preventiva y proporcionar
atenci6n medica a los alumnos cuando estos asi lo
requi•ran.
~.
Tramitar
y
gestionar
loa
tituloe
y
profesionalea de los egre • ado • del institute.
6.
Coordinar las actividades de la oficina con las
•reas del Departamento de ~ervicios ~scolares.
7.
Presenter peri6dicamente al Departamento de Servicioa
lecolaree reportee de las actividades desarrolladas en
la oficina.
56
cedulas
dem••
====================
1.1.b.~.•. C~KTKU D~ 1KfUKftAC1UN
l.
F.l.an..-ai·,
cuc.rd.:.nc:.r, =:,nt:-cler y •valuer las actividades
de organizac16n bibliografica, servicios de usuarios y
de aervicios especializadoa.
2.
~laborar el progra•a operative anual y anteproyecto de
presupuesto del Centro de informac16n y preaentarloa a
la ~ubdirecci6n de Plan•ac16n y Vinculac16n,
para lo
conducente.
3.
Aplicar
la eatructwra organica
autorizada para el
~entro de lnfor~ac16n y lo • procedimi•ntoa •atabl•cido •.
4.
lmplantar y •anten•r actualizadoa
lo •
aiatemaa de
catalogac16n,
claaificac16n,
aaignac16n
de
enc • b•za•ientoa d• materia y notac16n int•rna, confer••
a
lo • lir-..amiento • ••1tidos por la Oirecc16n Gen•ral d•
ln • tituto • 1~cnol6gico •.
~-
laplantar y • ant•n•r actualizado,a loa proc•di•i•ntoa
n•c-rioe pa-ra Oifundir le 1ntor111aci6n M loa ac•rvo •
exiat•nt•• •n •l o.ntro.
&.
P • rtioipar •a la red ~1-liot•caria 91 ~i • t••a Nacional
d• lnatituto • Tecnol6gico •,
7.
Formular propue • taa orientada • • -jorar •l aervicio
d•l centre y ••-terla •
a la canaict.rac16n de la
Subdirecct6n de Planeaci6n y Vinculaci6n.
===================-==-==57 =====i-==============-====----
8,
~stablecer y mantener relacionea e
1ntercamb1os con
instituciones que generen,_
distribuyan
y
difundan
iniormaci6n cientifica y tebnol~gica.
~-
coordinar las actividades del centro con las demas
areas de la 5ubdirecc16n de Planeaci6n y Vinculac16n.
Pr•sentar reportes
desarrolladas a
la
Vinculaci6n.
peri6dicos
de
las actividades
Subdirecc16n
de
flaneac16n Y
58
==..,,..,=====-====-==--=====
1. 1. b. 1. IO.
~.
UF !CINA DE URUAN1:.t:AC1UN tU:tiL1UURAt-'1CA
~~t~~~!~~~
= i~te~~•• ••~ ~uentea de informaci6n y
documentaci6n requeridas para el cumplimiento de la
tarea educative del institute tecnol6gico.
2.
~laborer el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y someterloa a la
consideraci6n del Centro de Informaci6n.
:J.
Implantar y mantener actualizados las sistemas para la
clasificaci6n y catalogaci6n de los materiales del
Centro de Informaci6n.
4.
Desarrollar m•todos para conocer las necesidades de
informaci6n
del
personal
docente
y
de
los
investigadores para el desarrollo de nuevos proyectoa.
~.
Coordinar las actividades de la oficina con las
6reas del Centro de lntormaci6n.
6.
Presentar peri6dicamente al
Centro
de lntormaci6n
repartee de las actividadea deaarrolladas en la oficina.
=================59
dem••
1. 1. b. '2. "'·
,.
UF !CINA Ot:: St::MV rc.10:; A W::iUAM.CIJ::i
!)~c::ta::afi(,:1.r
Y
=l~lit""'!=ti.,..
fflP,-.:t.T\i•mnA
rtP
!'T(!a.,=;tt1;:11nn
y
.,..P~l1riCIT'i=li,-.i-'-n
de la documentaci6n y material bibliogratico.
2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de preaupuesto de la
oficina
y someterlos a la
consideraci6n del Centro de 1ntormac16n.
J.
Implantar y mantener actualizados loa aiatemas para
control y conservaci6n de los materiales existentes.
4.
loa
usuarioa
sobre
las
fuentes de
informac16n exiatentea y sobre el manejo y cuidado del
material bibliogr,fico.
~.
Coordinar laa actividades de la oficina con las
areas del Centro de ln1ormac16n.
b.
Presentar per16dicamente al
Centro
de In1ormac16n
reporte • de la • actividadea deaarrolladaa en la oficina.
el
demas
=============== 60===================
1.1.b.:i.0. UFlC!NA D~ S~MV1C1U~ ~~~~C!ALl~ADU~
1.
Dise~ar y aplicar mecanismos par~~- ~•~~ta;~~n ~c
servicios especializados.
2.
~laborar el programa operativo anual y el anteproyecto
d• pr•aupue • to de la
oficina
y • omet•rloa •
la
consideraci6n del Centro de !nformaci6n.
J.
~sarrollar •
implantar programas para
amp liar la
red
de
conexion•s
con
infor~aci6n nacional•s y extranjeroa.
4.
Pro~ov•r lo• ••rvicioa •specializadoa entr• •l p•r • onal
docente, los investiQadorea y la comunidad •acolar.
5.
Coordinar laa actividades de la oficina con la •
6r•a• del Centro de !nformaci6n.
b.
Pr•. .ntar per16dicamente al
Centro
de Infermac16n
r•portea de la • actividades de • arrollada • •n la ofict.na.
0
eatablecer y
aiatemaa dB
d•-•
1 .2.~-~-~. ~UHDIM~CC!UN ACAO~ft!CA
1.
Planear,
organizar,
dirigir,
controlar y evaluar de
acuerdo con las normas y lineamientos @stablecidos las
actividades de docencia, investigaci6n y
vinculaci6n
del institute tecnol6gico.
2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la subdirecci6n y presentarlos a
la
Direcci6n del Institute Tecnol6gico para lo conducente.
J.
Aplicar
la estructura organica
autorizada para
la
subdirecci6n y veri1icar
el
cumplimiento
de los
procedimientos establecidos
para el desarrollo de
las
actividades de docencia, investigaci6n y vinculaci6n
del institute tecnol6gico.
4.
Oirigir y
controlar
la aplicaci6n de los
planes y
programas de estudio de las carreras que se impartan en
el
institute tecnol6gico,
asi
come de los apoyos
didacticos y
las tecnicas
e
instrumentos para la
evaluaci6n del aprendizaje de acuerdo con las normas y
lineamientos establecidos.
5.
Oirigir
y controlar el desarrollo de los programas
y
proyectos de investigaci6n
educativa,
cienti1ica y
tecnol6gica que se lleven
a
cabo en el
institute
tecnol6gico
de
con1ormidad
con
las
normas y
lineamientos establecidos.
b.
Promover
y dirigir el desarrollo de los programas de
superac~6n
y actual1zaci6n del personal docente que
se
realicen
en ,; institute tecnol6g1co de acuerdo a
las
lineamientos e1:ablec1dos.
=====================62
7.
Dirigir,
controlar
y
desarrollar
proyectos de
producci6n academica relacionados con la vinculaci6n
del institute tecnol6gico con el sector productive de
ti=~c~ 1 - 0 rvicios de la r~gi6n.
8.
Dirigir y controlar el proceso de titulaci6n
egreaados del inatituto.
~.
Superviaar y evaluar el funcionamiento de las treas de
la subdirecci6n y, con base en los resultados, proponer
las medidas que mejoren au operaci6n.
10.
Coordinar las actividades de la subdirecci6n con
dem•s treaa para el cumplimiento de los objetivos
inatituto tecnol6gico.
11.
lnformar del funcionamiento de la subdirecci6n a la
Direcci6n del lnatituto Tecnol6gico en lo• t•rmino •
y
plaza• eatablecidos.
de
loa
las
del
=======================62 ==============-=
2 .~.~.1. CUftiT~ ACAO~ftiCU
l,
2,
j.
~mitir opini6n sobre io • planes y programas
sometidos a au con • ideraci6n.
acad•micoa
Recomendar en au ca~ , la r•aliz.
6n de proyectos de
inveatigaci6n educat~ ·a,
cienti1;.
y aplicada que
proponga la Subdirecci6n Acad~mica.
~mitir opini6n sobre los proyectos institucionales de
vinculaci6n con el sector
productive de bienes y
servicios.
4.
Sugerir a la Sudirecci6n Acad•mica las •atrategiaa para
mejorar la organizaci6n y el iuncionamiento acad•mico
del institute tecnol6gico.
~-
kecomendar las • • trat•giaa para la optimizac16n d• lo •
eapacios •ducativoa y •quipo inatrum•ntal, a • i como lo •
materialea requeridoa para la pr,ctica •ducativa.
&.
Recome~dar el deaarrollo de programa • para ••timular el
desemp~~o rel•vante d• loa docent•• en las •r•a •
d•
docencia, inv•stigaci6n y vinculaci6n.
J.
Emitir opini6n y, en au caso, r•comendar la realizaci6n
de convenios de intercambio acad*mico.
8.
Proponer a la Subdirecci6n Acad•mica la realizaci6n
programas para la formaci6n de investigadores.
de
-=================== 5~=====================
9.
Recemendar
a
la ~ubdirecc16n Acaa~la
realizaci6n
de aventes que premuevan la excalenc~.
~~•mica,
el
desarrelle de
la creatividad y el avanc~
~nel6gice
del institute tecne16gice.
10.
Recemendar a la subdiracci6n el desarrelle de preyectes
erientadea
a
la
termaci6n
empreaarial
de les
estudiantes del institute tecnel6gice.
11.
~repener
a
la subdirecci6n la realizaci6n de eventes
estudiantiles de erden acad•mice que centribuyan a
elevar la calidad del precese educative.
================65
1•
2.
:J,
p1anear,
coora1na,. controlar y evaluar 1aa act1v1aaa•a
de docencia,
1n, stigaci6n , v1nculac16n en las •rea •
correspondientes
ias cienc~as b*sicaa que ae impartan
en el institute ~~cnol6gico, de conformidad con la •
normas Y lineamie~t·s establecido • por la ~ecretaria de
~ducaci6n ~ublica.
~laborer el programa operative anual y el anteproy•cto
de preaupueato d•l departamento y preaentarloa a la
subdirecci6n Academica para lo conducente.
Aplicar la a • tructura org*nica
autorizada
departamento y loa procedimientoa eatablecidoa.
para
el
4.
Coordinar con las diviaionea de e • tudioa profe • ionalea
y de poagrado e inveatigaci6n, la aplicaci6n de lo •
programaa de estudio y
con el Departamento de
Desarrollo
Academico,
loa
materiale •
y apoyoa
did•cticoa de las aaignaturaa correapondiente •
a
las
,reas de cienciaa b6aicaa que
•• impartan en el
institute tecnol6gico y controlar au desarrollo.
~.
Coordinar con las divisionea de eatudioa profeaionalea
y de poagrado e invP.atigaci6n y con el Departamento de
D~aarrollo Academico,
la formulaci6n y aplicaci6n de
tecnicaa e
instrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de las asignaturaa correapondientea a las
areas de cienc~
baaicas que
ae impartan en el
institute tecnol:·
~ y controlar au deaarrollo.
b.
Coordinar los proyectos de investigaci6n educative,
cienti:tica y tecnol6gica en las areas de cienciaa
lleven
a
cabo
en el institute
basicaa que ae
tecnol6gico y controlar au deaarrollo.
==============66
I.
Coordinar
las proyectos de producc~6~ acadlt-mica y de
investigaci6n cientitica y tecnol6gica
,as areas de
ciencias basicas,
reLacionados con la V 1.,, 'e ... ' "'- 'L del
institute tecno16gico con el
sector produc\...
~i~~~~
y
sPrvicios de
la
regi6n y controlar SU
desarrollo.
e.
Pro~oner a
la Subdirecci6n Acad•mica el de • arrollo de
curses y eventos
que
propicien
la superaci6n y
actualizaci6n
profesional del personal docente de las
areas de ciencias basicas en el institute tecnol6gico.
~-
Apoyar a
la ~ivisi6n de ~studios Profesionales en
proceso de titulaci6n de los alumnos del institute.
10.
Supervisar y evaluar el funcionamiento del departamento
y con base en los resultados, proponer las medidas que
mejoren su operaci6n.
11.
Coordinar las actividade& del departamento con las demas
areas de la Subdirecci6n Acad•mica.
12.
Presentar reportes
peri6dicos
de
las
desarrolladas a la Subdirecci6n Acad•mica.
el
actividades
===================== G7 ===================
; . 2. 2. "'· "'·
1,
01::t'AR'rAftl::NTU oa:: !::ii!;'J'l::ftAl::i Y CU"t'U"l'ACJ:UN
fl~n~~c,
~wwrciin.r, con~ro1ar y evaiuar les actividades
de docencia,
investigaci6n y vinculaci6r en las 6reas
correspondientes a sistemas
y
comput~ci6n que ae
impartan en el institute tecnol6gico,
de contormidad
con ias normas y
lineamientos establecidos por la
Secretaria de ~ducaci6n POblica.
2,
~laborar el programs operative anual y el anteproyecto
de preaupuesto del departamento y pre • entarlos a la
Subdirecci6n Academica para lo conducente.
J.
Aplicar la estructura organics
autorizada
departamento y los procedimientos establecidos.
4,
Coordinar con las divisiones de estudios profesionales
y
de
posgrado e investigaci6n, la aplicaci6n de los
programas de estudio
y
con
el
Oepartamento de
Oeaarrollo Academico los materiales y apoyos didacticos
de las asignaturas correspondientes a
las 6reas de
sistemas y computaci6n que se impartan en el institute
tecnc
~ico y controlar su desarrollo.
5.
Coord~nar con las divisiones de estudios protesionales
y
de posgrado e investigaci6n y con el Oepartamento de
Oesarrollo Academico la formulaci6n y
aplicaci6n de
tecnicas e
inatrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de las asignaturas correspondientes a
las
areas de sistemas y computaci6n que se impartan en el
institute tecnol6gico y controlar su desarrollo.
6.
Coorc.nar
los proyectos de investigaci6n educativa,
cient:!ica y tecnol6gica en las areas de sistemas y
comp•;· aci6n que se lleven a cabo en el institute
tecno .. 6gico y controlar su desarrollo.
para
el
-=====================5S =====================
7.
Coordinar las proyectos de producci6n acad•mica y de
investigaci6n cientifica y tecno16gica en 1as •rea •
de
sistemas y computaci6n, relacionados con la ~!nculaci6n
del institute tecno16g,1co con el s1tctor productivo
bienes y aw,~i~i~& ~!~
r•gi6n y controlar su
desarrollo.
8.
Proponer a la ~ubdirecci6n Acad•mica •l d• • arrollo d•
cursos y eventos
que
propicien
la supera~i6n y
actualizaci6n profesional d•l peraonal docent• d• la•
•reaa de sistemas y
computaci6n
en •l in • tituto
tecnol6gico.
9.
Apoyar a
la Divisi6n de ~studios Profesionales •n
proceso de titulaci6n de los alumnos del lnatituto.
10.
~up1trvisar y evaluar el funcionami•nto del d•partam•nto
y con ~ase en loa resultadoa, propon•r las medida •
qu•
mejoren su operaci6n.
11.
~oordinar las actividad•• del d•partamento
dem•s •reas d• la Hubdir•cci6n Acad•mica.
12.
Presentar r•porte•
peri6dico •
de
la•
desarrollada • a la ~ubdir•cci6n Acad•mica.
con
el
la •
actividad••
-
================== 69 =================
1, 2. :J • .a . .a.
01::t>ARTAftt::H·ru DI:: ftl::TAL-_llt•:CAH1CA
1,
Pla~•ar,
coord1nar, controlar y evaluar las act1vidades
de docencia,
investigaci6n y v1nculaci6n en las areas
correspondientes a m•tal-m•c•nica que se impartan en el
institute tecnol6gico, de contormidad con las normas y
lineamientos
establecidoa
par
la
~ecretaria de
t::ducaci6n Publica.
2,
Elaborar el programa aperativo anual y •l anteproyecto
de preaupuesto del d•partamento y pr•s•ntarlos a
la
Subdirecc.i6n Acad•mica para lo conducente.
3.
Apl1car la estructura organica
autorizada
departamento y lo• procedimientos establec1dos.
4,
Coordinar con la• divisione • de eatudio •
profesionales
y de posgrado • inv•stigaci6n, la aplicaci6n d• las
programas de eatudio
y
con
•l
Oepartamento de
Uesarrollo
Acad•mico,
lo •
materiales
y apoyoa
didacticos de las aaignaturae corr•apondi•nt•• a l••
ar•as de m•tal-m•c.•nica qu• •• impartan en el institute
tecnol6gico y controlar au desarrollo.
~-
Coordinar con las divisiones de estudios profesionales
y de posgrado e investigaci6n y con el Oepartamento de
Desarrollo Acad•mico,
la formulaci6n y aplicaci6n de
t~cnicas e
instrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de las asignaturas correspondientes a las
areas de metal-mec•nica que se impartan en el institute
tecnol6gico y c.ontrolar su desarrollo.
h.
oordinar las proyectos de investigacion educativa,
,entifica y tecnolog1ca en las areas de metal-mecanica
~e se
lleven a cabo en el 1nst1tuto tecnol6gico y
centraler su desarrollo.
para
el
=============== 70 ==================
7.
Coordinar las proyectos de producci6n academic a
y de
investigaci6n cientitica y tecnol6gica en las areaa de
metal-mecanica relacionados con
la vinculaci6n del
jnstituto tecno16gico con el
sector productive de
bienes y servici.os ae
~lC'gi!-:--.
, '=".:'T-tT"r.i] ar SU
.l;d'"
desarrollo.
8.
Proponer a
la ~ubdirecci6n Academica el deaarrollo de
curses y eventos
que
propicien
la auperaci6n y
actualizaci6n profesional del personal docent• de la •
areas de metal-mecanica en el institute tecnol6gico.
~.
Apoyar a
la Divisi6n de Estudios Profesionales en
proceso de titulaci6n de los alumnae del institute.
el
1~.
Supervisar y evaluar el tuncionamiento del departamento
y con base en lo • resultados, proponer las medidaa que
mejoren au operaci6n.
11.
Coordinar las actividadea del departamento con la • demi •
areas de la ~uhdirecci6n Academica.
12.
Presenter
repartee
peri6dicoa
de
las
desarrolladas a la ~ubdirecci6n Academica.
=================71
actividadea
1· 2 .... ..,_ "'·
oa::t>AR"l'Aft&::N"l"U oa:: Ci&::NC.1A~ OE LA ·r u,;~~A
Planeiu,
"-'vu•J~ucii~,
CI.Ji.Li·vlai
,
C'¥cil.1,,1C1~
~ciC>
ocLi•v~.:::g,=.,:.:,;
l•
de docencia,
investigaci6n y vinculaci6n en las areas
correspondientes a ciencias de
la
tierra que se
tmpartan en el institute tecnol6gico,
de conformidad
~~n
las normas y
lineamientos establecidos per la
~ecretaria de ~ducaci6n ~ublica.
z,
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del departamento y presentarlos a
la
Subdirecci6n Academica para lo conducente.
j.
Aplicar
la estructura organica
autorizada
departamento y los procedimientos establecidos.
para
el
4.
Coordinar con las divisiones de estudios profesionale •
y de
posgrado e investigaci6n y la aplicaci6n de
los
programas de estudio
y
con
el Departa~ento de
Desarrollo
Academico
los
materiales
y
apoyos
didacticos de
las asignaturas correspondientes a
las
areas de ciencias de la tierra que se impartan en el
institute tecnol6gico y controlar su desarrollo.
5.
Coordinar con las divisiones de ,estudios profesionales
y de posgrado e investigaci6n y con el Departamento de
Desarrollo
Academico,
la formulaci6n y apli~aci6n de
tecnicas e
instrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de
las asignaturas correspondientes a
las
areas de ciencias de la tierra que se impartan en el
institute tecno16gico y controlar su desarrollo.
================ 72 ===================
b.
Coordinar los proyectos de inv~stigaci6n educative,
cienti1ica y tecnol6gica en las ,reas de ciencias de la
tierra que se lleven a cabo en el institute tecnol6gico
y controlar su desarrollo.
7.
Coordinar los proyecto • de producci6n acad•mi~a y de
investigaci6n cientifica y tecnol6gica en la• •rea • de
ciencias de la tierra relacionados con la vinculaci6n
del institute tecnol6gico con el • ector productive de
bienes y • ervicto •
de
la
regi6n y controlar • u
de • arrollo.
8.
Proponer a la =ubdirecci6n Acad*mica el desarrollo de
curses y eventos
que
propicien
la auperaci6n y
actualizaci6n profesional del personal docente de las
,reas de ciencias de
la
tierra en el institute
tecnol6gico.
~-
Apoyar a la Divisi6n de ~studios Proiesionales en
proceao de titulaci6n de loa alumnoa del institute.
1~.
=uperviaar y evaluar el funcionamiento del departamento
y con hase en lo • reaultados, proponer las medida •
que
mejoren • u operaci6n.
11.
Coordinar las actividades del departamento
dem•• areas de las Huhdirecci6n'Acad•mica.
12.
Presenter reportes
peri6dicos
de
la•
desarrolladas a la =uhdirecci6n Academica.
====================73
con
el
las
actividades
•
1. 2. S. Id. Id.
D~t>AHTAft~NTIJ 0~ J:NU~N.11::HIA YUJ:ft.ICA Y B.IIJYU.lft.(«;A
1.
Planear,
coordinar, controla~ y evaluar la • actividades
de docencia,
inveatigaci6n y vinculac16n en las •reaa
correspondiente •
a ingenieria quimica y bioquimica que
se impartan en el in • tituto tecnol6gico, de contormidad
con las normas y lineamiento •
e • tablecidos por la
Secretaria de ~ducaci6n Publica.
2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupu~ato del departamento y presentarlos a la
Subdirecci6n Acad•mica para lo conducente.
J.
Aplicar la estructura org6nica
autorizada
departamento y los procedtmientos establer.idos.
4,
Coordinar con las diviaionea de estudio •
prote • ionale •
y de posgrado e investigaci6n, la aplicaci6n de las
programas de estudio
y
con
el Oepartamento de
Oeaarrollo
Acad•mico,
las
materiale •
y apoyos
did6cticos de laa aRignatura • corre • pondiente •
a
laa
6reas de ingenieri~ quimica
y
bioquimica que ~~
impartan en el in. .tuto tecnol6gico y controlar
desarrollo.
~-
Coordinar con las divisiones de eatudios profeaionales
y de posgrado e inveatigaci6n y con el Oepartamento de
Oeaarrollo Academico,
la 1ormulaci6n y aplicaci6n de
tecnicas e
inatrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de la • asignaturas correapondientes a las
6reas de
ingenieria quimica
y
hioquimica que se
impartan en el lnstituto tecnol6gico y controlar su
desarrollo.
'=================74
para
el
b.
Coordinar los proyectos de investigaci6n educativa,
cientifica y tecnol6gica en lall •reas de ingenieria
quimica y bioquimica que -se lleven a cabo en el
..:
..,.; ........ ,..,,
•.~,:-~n 1,.._~, r.n ':' controlar BU desarrollo.
__
"I.
Coordinar los proyectos de producci6n acad•mica y de
vinculaci6n cientifica y tecno16gica en las ireaa de
ingenieria quimica y bioquimica, relacionados con la
vinculaci6n del institute tecnol6gico con el sector
productive de bienes y servicioa
de la regi6n y
controlar su deaarrollo.
8.
Proponer a
la Subdirecci6n Acad•mica el deaarrollo de
curses y eventos
que
propicien
la • uperaci6n y
actualizaci6n profesional del personal docente de la •
areas de ingenieria
quimica
y
bioquimica en el
institute tecnol6gico.
~.
Apoyar a
la Oivisi6n de Estudios Profesionales en
proceso de titulaci6n de los alumnos del institute.
10.
~upervisar y evaluar el funcionamiento del departamento
y con base en los resultados, proponer las medidas que
mejoren su operaci6n.
ll.
Coordinar las actividades del departamento con las demaa
areas de la ~uhdirecci6n Academica.
12.
~resentar
reportes
peri6dicos
de
las
desarrolladas a la ~ubdirecci6n Academica.
el
actividades
75================== -=--
1. 2. b • ..i. IO.
01::t>AlffAf'll::N"l'IJ DI:: .CNlil::N.Cl::N.lA! J:NDUl:i"l"N.CAL
1.
Planear,
coordinar, controlar y evaluar la • actividades
de docencia,
investigaci6n y vinculaci6n en las areas
correspondientes
a
ingenieria
industrial
que s•
impartan en el institute tecnol6gico,
de conformidad
con las normas y lineami•ntos establ•cidos per la
Secr•taria de l::ducaci6n Publica.
2.
1::laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del departamento y presentarlos a
la
Subdirecci6n Acadtmica para lo conducente.
J.
Aplicar la estructura organica
autorizada
departamento y Los procedimientos establecidos.
4.
Coordinar con las divisiones de estudioa pro1esionales
y de posgrado e investtgaci6n, la aplicaci6n d• los
programas de estudio
y
con
el
D•partamento de
Oesarrollo
Acadtmico,
los
material••
y apoyos
didacticos de las aaignaturas correspondi•ntes a las
areas de
ingenieria tndustrial qu• se impartan en •l
institute tecnol6gico y controlar au deaarrollo.
5.
Coordinar con las divisiones de estudios pro1esionales
y de posgrado e investigaci6n y con el Oepartam•nto de
Desarrollo Academico,
la formulaci6n y aplicaci6n de
tecnicas e
instrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de las asignaturas correspondientes a las
areas de ingenieria industrial que se impartan en el
institute tecnol6gico y controlar su desarrollo.
b.
C -:irdinar los proyectos de investigaci6n educativa,
,ecnol6gica en las areas de ingenierta
c '='ntitica y
institute
industrial que se lleven a
cabo en el
tecno16gico y controlar su desarrollo.
para
el
--============== 76 ==================
7.
Coordinar lo •
proyecto • de producci6n acad*mica y de
inveatigaci6n cientifica y tecnol6gica en laa •rea •
de
ingenieria industrial, relacionada • con la vinculaci6n
del institute tecnol6gico con el sector productive de
hiP.nP.s y servicioa de
.la
regi6n y controlar au
desarrollo.
8.
Proponer •
la Subdirecci6n Ac•d*mic• el de • arrollo de
cursoa y evento •
que
propicien
la auperaci6n y
actualizaci6n profe • ional del per • onal docent• de l••
•r••s de
ingenieria
indu • trial
en
el in • tituto
tecnol6gico.
~.
Apoyar a la Diviai6n de ~• tudio • Profe • ionalea en
proceso de titulaci6n de los alumnoa del in • tituto.
10,
Superviaar y evaluar el funcionamiento del departamento
y con base en loa reaultadoa, proponer la • medida •
que
mejoren su operaci6n.
ll.
Goordinar las actividade •
del departamento
dem•s •reas de la ~ubdirecci6n Ac•d*mica.
12.
~resentar reporte •
peri6dicoa
de
la •
desarrolladas a la Subdireccitn Acad•mica.
===================77
con
el
las
actividade •
1. 2. ·1. IIJ. Id.
Dt::t>AMTAftt::N·ru DI:: lNut::Nlt:":MlA t::i..t::CTRICA Y t::Lt::CTMUNl~A
1,
Planear,
coordinar, controlar y evaluar las actividades
de docencia,
inveatigaciOn y vinculaci6n en las •reaa
correapondientea •
1ngenieria el•ctri-~ y electrOnica
que ae impartan en
el
inatituto
.ecnolOgico,
de
conformidad con las normaa y lineamier 0a establecidoa
por la Secretaria de ~ducaciOn Public•.
2.
~l•borar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupueato del departamento y preaentarloa •
la
SubdirecciOn Acad&mica para lo conducente.
J.
Aplicar la eatructura orginica
autorizada
departamento y loa procedimientos eatablecidoa.
4,
Coordinar con las division•• de eatudioa profeaionalea
y de poagrado e inveatigaciOn, la aplicaciOn de los
programaa de eatudio
y
con
el
Oepartamento de
Oeaarrollo
Acad&mico,
los
materialea
y apoyoa
did•cticoa de l•• aaignaturaa correapondientea a l••
•reaa de ingenieri• el•ctrica y electrOnica qu• ae
impartan en el inatituto tecnolOgico y controlar au
deaarrollo.
~.
~oordin•r con las diviaionea de eatudioa proteaionalea
y de poagrado e inveatigaciOn y con el Departamento de
Uesarrollo Academico,
la formulaciOn y aplicaciOn de
t&cnicaa e
inatrumentoa
para
la
evaluaciOn del
aprendizaje de l•• aaignaturaa correapondientea a las
areas de ingenieria •l•ctrica y electrOnica que se
impartan en el inatituto tecnolOgico y controlar au
desarrollo.
'-=================78
para
el
b.
Coordinar los proyectos de investigaci6n educativa,
cientifica y tecnol6gica· en·las areas de ingenieria
electrica y electr6nica que se lleven a cabo en el
institute tecnol6gico y controlar su desarrollo.
'/.
Coordinar lo •
proyectoa de producci6n acad6mica y de
investigaci6n cientitica y tecnol6gica •n laa •r••• de
ingenieria electrica y electr6nica, relacionado • con la
vinculaci6n del institute tecnol6gico con el ••ctor
productive de bienes y servicios
de la regi6n y
controlar su deaarrollo.
8.
Proponer a la =ubdirecci6n Academica •l deaarrollo de
curses y eventos
que
propicien
la superaci6n y
actualizaci6n protesional del personal docente de las
areas de ingenieria electrica y electr6nica en el
institute tecnol6gico.
9.
Apoyar a la Divisi6n de £studios Proiesionales en el
proceso
de
titulaci6n
de
los
alumna •
del
institute.
10.
~uperviaar y evaluar el funcionami•nto d•l d•partam•nto
y con base en lo • reaultadoa, proponer la • medida •
que
mejoren au operaci6n.
11.
Coordinar las actividadea del d•partamento
dem&a areas de la ~ubdirecci6n Academica.
12.
Presentar reporte •
peri6dicoa
de
las
desarr~lladas a la ~u~direcci6n Academica.
======================= 79
con
la •
actividades
1. "2. 8. Ml. 119.
Dt.:t>A.tffAllt.:NTU Ot.: C.lt.:NC.laS t.:CUNUl'l.lCll-ADIHN.lS'l"MA'l'.lVAS
1.
Planear,
coordinar, controlar y •valuar las actividade •
de docencia,
inve • tigaci6n y vinculaci6n en laa areas
corre • pondi•nt•• a ci•nciaa •con6mico-adminiatrativas
que • e impartan en
el
in • tituto tecnol6gico,
de
conformidad con laa normaa y lineamientoa establecidos
por la Secretaria de t.:ducaci6n fublica.
2.
t.:laborar el programa operative anual y el anteproy~cto
de preaupu• • to del departam•nto y re • entarlos a la
Subdirecci6n Academica para lo condu
te.
J.
Aplicar la estructura organica
autorizada
departamento y los procedimientoa establecidos.
4.
Coordinar con las divisione • de estudios prof•sionalea
y de posgrado e inve • tigaci6n, la aplicaci6n de los
programas de estudio
y
con
el
Uepartamento de
Ueaarrollo
Academico,
los
materiales
y apoyoa
didacticos de las aaignaturaa correapondientea a laa
~reas de ciencias
econ6mico-admini • trativas que ae
1mpartan en el institute tecnol6gico y controlar au
de • arrollo.
~-
Goordinar con la • divi • iones de estudios protesionales
y de posgrado • investigaci6n y ~on el Departamento de
Uesarrollo Academico,
la formulaci6n y aplicaci6n de
tecnicas e
instrumentos
para
la
evaluaci6n del
aprendizaje de las asignaturas correspondientes a las
areas de ciencias
econ6mico-administrativas que se
impartan en el institute tecnol6gico y controlar su
desarrollo.
-=======---============90
para
el
b.
CoorJinar lea proyectoa de inveatigaci6n •ducativa,
cientifica y tecno16gica en laa 6reaa de cienciaa
econOmico-adminiatrativaa que •• lleven a cabo •n el
institute tecnol6gico y co~trolar au desarrollo.
7.
Coordinar lo •
proy•cto • d• producci6n acad•mica y d•
inv•atigaci6n cientifica y tecnol6gica •n laa •r•aa d•
cienciaa econ6mico- adminiatrativaa, r•lacionadoa con
la vinculaci6n d•l inatituto t•cno16gico con •l a•ctor
productive de biene •
y aervicioa
d• la r•gi6n y
controlar au d•aarrollo.
8.
Proponer a la Subdirecci6n Acad•mica el d•aarrollo d•
curaoa y eventos
que
propicien
la aup•raci6n y
actualizaciOn prof•sional del peraonal doc•nt• d• laa
6reaa de cienciaa
econ6mico-adminiatrativaa
•n el
institute tecnol6gico.
~.
Apoyar a la Uiviai6n de ~atudios ~roieaional•a •n
proceao de titulaci6n de lea alumnoa d•l inatituto.
10.
Sup•rviaar y •valuar el funcionami•nto d•l d•partam•nto
y con baae •n loa r•aultadoa, propon•r laa m•didaa qu•
mejor•n au operaci6n.
ll.
~oordinar las actividadea del departam•nto
dem•s •reaa d• la Subdirecci6n Acad•mica.
l2.
~reaentar r•portea
peri6dicoa
de
laa
deaarrolladas a la Suhdirecci6n Acad•mica.
81
con
•l
laa
actividad•a
=======================
1. 2. '3. 0. 0.
DEPARTAKEHTO DE DESARROLLO ACADEKICO
Planear.
coordinar. controlar v evaluar las actividades
que
permitan el
desarrollo
academico del
personal
docente,
de conformidad con las normas y
lineamientos
establecidos par la Secretaria de Educaci6n Publica.
2,
Elaborar el programa operative anual v el
anteproyecto
de
presupuesto del
departamento y : ~sentarlos
a
la
Subd1recci6n Academica para lo conduc, · · e.
3.
Aplicar
la estructura
organics
autorizada
departamento y las procedimient~s establecidos.
4,
Difundir
las lineamientos te6r1co-metodol6g1cos para la
planeaci6n,
desarrollo
y
evaluaci6n curriculares,
establecidos par
la
Direcci6n General d~
Institutes
Tecnol6gicos y otros 6rganos competentes.
5,
Establecer
procesos de
invest1gac16n
y desarrollo
academico en
las
ambitos
de
formaci6n
docente,
comunicaci6n y orientaci6n educativa.
6.
Apoyar
a las d1v1s1ones de Estudios Profesionales y de
Posgrado
e
Invest1gac16n
en
la
elaborac16n de
propuestas de
planes de estud10 y proqramas, segGn el
case,
de conform1dad con las lineamientos establecidos
en la mat.eria.
7.
Coordin.ar
la 1.r1vest1~ac1.6n,
para
el
de-
~{:_,
~ateriales
y aux1l1ares d1oact1cos, reque11dos para
desarrollo del proceso ense~anza-aprendiza·•.
el
d1.se-f10
y
82 =~====~
ut1...:..1.=.ar..:1.~,r1
8.
Participar en la elaboraci6n de convenios relacionados
con
la actualizaci6n y superaci6n del personal docente
del institute tecnol6gico.
9.
Coordinar
las actividades del departamento
demas areas de la Subdirecci6n Academica.
10.
Presentar repartee
peri6dicos
de
las
desarrolladas a la Subdirecci6n Academica.
con
las
actividades
================== 83 ======="-==='-===-'-===-===
1.z.9.1.0.
COORDINACION DE INVESTIGACION EDUCATIVA
1,
Desarrollar
proyectos de investigaci6n educativa
permitan elevar el nivel academico de los alumnos
Institute Tecnol6gico.
2.
Elaborar
el programa operative anual y el anteproyecto
de
presupuesto de
la coordinaci6n y someterlos a
la
consideraci6n del Departamento de Desarrollo Academico.
J.
Participar
en
la
realizaci6n
de estudios para la
detecci6n
de necesidades de actualizaci6n docente y
orientaci6n educativa,
asi
como
la
generaci6n
y
utilizaci6n de metodos y medios educativos.
4,
Desarrollar
estrategias
para
elevar
el
indice
eficiencia terminal del Institute Tecnol6gico.
5.
Coordinar
las actividades de la coord1nac16n con
las
demas areas del Departamento de desarrollo Academico.
6.
Presentar
peri6dicamente al Depariamento de Desarrollo
Academico
report~s de laE actividades desarrolladas en
la coordinaci6n.
_------------------.--. 84 -------------
------
que
del
de
1. 2. 9. 2. 0.
COORDINACION DE ACTUALIZACION DOCENTE
aplicar
programas
oe
del
personal
docente
1.
Elaborar
y
actualizaci6n
tecnol6gico.
2.
Elaborar el programs operative anual y el anteproyecto
de
presupuesto de la coordinaci6n y someterlos a la
consideraci6n del Departamento de Desarrollo Academico.
3.
Aplicar el modelo de formaci6n docente e
intercambio
academico,
de conformidad con las normas y lineamientos
establecidos per la Direcci6n General de
Institutes
Tecnol6gicos.
4.
Proponer programas para la superaci6n academics
personal docente acordes con los requerimientos
institute tecnol6gico.
5.
Coordinar
las actividades de la coordinaci6n
con las
dem•s •reas del Departamento de desarrollo Academico.
6.
Presentar
peri6dicamente al Departamento de Desarrollo
Academico ,eportes de las actividades desarrolladas en
la coordiriaci6r,.
oesarro.L.LO y
del
institute
=======~--=========== 85 -====-==========
del
del
-···-:::
1.2.9.3.0. COORDINACION DE ORIENTACI • N EDUCATIVA
~-
~,
~!' 1 i "'."'~r ~~':'~..-~rn::ric.:t ,-(,=. l:"r1.@nta.ci6n
Pduc~t; ''='·
para aspirantes y alumnos del institute tecnol6gico.
~2. ~r'-:-:~~
2,
Elaborar el programa operative anual y el
anteproyecto
de
presupuesto de
la coordinaci6n y somet~rlos a
la
consideraci6n del Departamento de Desarrollo Academico.
J.
Cc)Ordinar
la
realizaci6n de campa~as de orientaci6n
la comunidad escolar
sabre
medicina
preventiva
asistencia psicol6gica.
a
y
4,
Establecer
mecanismos
que
per mi tan
el
desarrollo
integral del alumnado del instituto tecnol6gico.
5.
Coordinar
las actividades de la coordinaci6n con
las
dem~s ~reas del Departamento de Desarrollo Academico.
6.
Present a,
peri6dicam~nt~ al D~partamento de
Desarrollo
Academico
reportes de las actividades desarrolladas en
la coordinaci6n.
~=========-=
86 -----· -
-·-=-=-·-·-.--=----=--==-=====
--=-"=--'=~- 0
1. 2. '3. 4. 0.
1.
COORDINACION DE KETODOS Y KEDIOS EDUCATIVOS
Elaborar
y
aplicar
progran,c1'"
u.,
educativos
que
faciliten
ense~anza-aprendizaje.
el
proceso
2.
Elaborar
el programa operative anual y el
anteproyecto
de
presupuesto
de
la coordinaci6n y
someterlo
a
la
consideraci6n del Departamento de Desarrollo Academico.
3.
_.,e~o
Coordinar
el
medics
educ a eves
ense~anza-apren~izaje.
4.
Investigar
nuevos sistemas en el desarrollo
tecnico de las metodos y medics educativos.
estudios
y
aplicaci6n de
las
me-todos y
utilizados
en
el
proceso
para detectar necesidades
y
empleo
de
5.
Realizar
docente.
6.
Coordinar
las
actividades de la coordinaciOn con
las
demas areas del Departamento de Desarcollo Academico.
7.
Preser,tar
peci6dicamente al Departamento de
desarcollo
Academico
reportes de las activ1Jades desacrolladas
en
la coordinac16n.
87
formac16n
=================
1 • 2. 10. Ill. IO.
l,
01V 1::HUN Dt: t:!,;TUOJ:U!,; t'RIJt-'t:!,;J:UNALt:S
Planear.
coordinar,
-i .... r-- ....
-+-..,,,,..
-···r---· ---·
t , ....
-. .•
controlar y evaluar
las
carreras
~·
las actividadea para
el
apoyo
a
la titulaci6n,
deaarrollo curricular y atenci6n a loa alumnoa de
conformidad con las normaa y lineamientoa •mitidos por
la Secretaria de ~ducaci6n Publica.
2.
t:laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupueato de la divisi6n y presentarloa a la
Subdirecci6n Academica para lo conducente.
J.
Aplicar la estructura organica
autorizada
divisi6n y los procedimientos establecidos.
4.
Urganizar,
controlar y evaluar la aplicaci6n de planes
y programas de estudio de las carreraa que se impartan
en el institute tecnol6gico, en coordinaci6n con los
departamentos academicos.
::i.
con
el Oepartamento de
coordinaci6n
C:laborar en
las
propuestas
de planes y
Oesarrollo Academico,
nivel de licenciatura y
programas de estudio del
Academica para SU
Subdirecci6n
presentarlas a la
analisis y trllmite de envio a la Oirecci6n ueneral de
Institutes ·recnol 6g ices, para autorizaci6n, en SU case.
=============== e,.
para
la
6.
Organizar,
controlar y
•valuar
los
proyectos de
evaluaci6n y desarrollo curr~cular relacionados con laa
carreras que se impartan eri el ~nstituto tecnol6gico de
acuerdo a loa procedimi•nto • e • tablecidos.
7.
Organizar, coordinar, controlar y •valuer la at•nci6n d•
alumno •
r•lacionada con carga • , proc••o• y ••guimiento
acad•mico-adminiatrativo
d•
conformidad
con lo •
proc•dimi•nto • establ•cidos.
e.
~laborer el calendario
y
horario •
de actividad••
acad•micas de la• carr•r•• qu• •• impartan en •l
institute
tecnol6gico,
en
coordinaci6n
con loa
departamento • acadtmico ••
~-
Supervi • ar y •valuer •l funcionami•nto de la divi • i6n y
con ba•• •n los r• • ultado •, proponer las medidas que
mejoren • u operaci6n.
10.
~oordinar la • actividad•• d• la divi • i6n con la •
•r••• d• la ~ubdir•cci6n Acad•mica.
11.
Pr•••ntar r•port••
p•ri6dico •
d•
la •
d• • arrollada • a la ~ubdir•cci6n Acad•mica.
d•m••
actividad••
~--------==========-==== 89==========================
1.~.l~.1.0. CUUNO!NACLUN 0~ CAMN~NA~
Y ~~~~~iull~,
l••
•clivid.~~- d~~~~j~ic~•
re1acionadas con las carreraa que • e imparten en el
institute tecno16gico.
1.
~t~~~&l,,~1-
2.
~laborar •l program• operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la coordinaci6n y aometerloa a la
conaideraci6n de la Uiviai6n de ~•tudioa ~rofeaional••·
;i.
Aplicar
y
dar
aeguimumto
a
las eatructuraa
curricularea de las carrera •
que • e
o:frecen en el
institute tecnol6gico.
4.
E:fectuar el diseno y actualizaci6n de lo •
programas de eatudio a nivel licenciatura.
~.
~oordinar la •
actividadea de la coordinaci6n con las
dem•a •reaa de la Uiviai6n de £ • tudioa ~ro:feaionale • .
6.
~reaentar peri6dicamente a ls D: iai6n de Eatudioa
Profesionales report•• de las acti~idadea deaarrolladaa
en la coordinaci6n.
plane •
y
90=-===-====-===-=------
1. 2. 10. :l. 0.
CUIIIUHNAC lUN l)t,; At'IIYU A LA
·r .l"l'ULACJ:UN
1.
?rogramar,
de • arroJ..Lar y coort.ii,ua,· ~-• ac~i.,;i~•~-~ ~=
in1ormaci6n,
integraci6n de documentoa • impartici6n de
curaos para el apoyo a la titulaci6n de lea alumna • del
institute tecnol6gico.
2.
~laborer el program• operative anual y el anteproyecto
de preaupueato de la coordinaci6n y aometerloa a la
conaideraci6n de la Uivisi6n de Estudios Protesionales.
3.
Urientar • lo • alumna • sabre la • diterentea opcionea de
titulaci6n y lo • requisites para la integraci6n de • us
expedientes.
4.
a lo • alumnos ao~re la impartici6n de curaoa,
acad•micaa y
reviai6n
de trabajoa para
titulaci6n,
en
coordinaci6n
con
el departamento
acad•mico correapondiente.
Aseaorar
aaeaoriaa
~-
~.
lnformar a lo • alumna • so~re la integraci6n del
para etectoa de titulaci6n,
lntegrar
y controlar lo • expedientes de las
jurado
aapirantea
a titulaci6n y tramitarloa una vez concluido el proceao.
7.
~oordinar las actividadea de la coordinaci6n con las
demas areas de la Oivisi6n de Estudios ~rofesionales.
=================91
e.
~resentar per16dicamente a. la Divis16n de estudios
Profesionales reportes de las actividadea desarrolladas
en la coordinaci6n.
================ 92 ====================
1.2. 11.14.14.
OJ:V.HHUN DI:: 1::~i"l'UOlUS 01:: t>IJHliMADU I::
•
LNV ;S"l".lliAC.lUN
.1..
posgrado que se imparten en e.l institute tecnol6gico,
a• i
como .loa proyecto • de de • arrollo curricular y la
atenc16n a los alumnos, de conformidad con las norma • y
lineamiento •
emitidoa por la Secretaria de ~ducac16n
f'ublica.
2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la divia16n y pre • entarlo •
a
la
Subdirecc16n Academic• para lo conducente.
~-
Aplicar
la estructura org,nica
autorizada
divis16n y los procedimientos eatablecidoa.
4.
Urganizar,
controlar y evaluar la aplicac16n de plane •
y programas de eatudioa de
lo •
poagrado •
que ••
impartan en el institute tecnol6gico, en coordinac16n
con loa departamentos academico ••
~-
para
la
~laborar en
coordinac16n
con
el L>epartamento de
De • arrollo Academico,
propueata •
de plan•• y
la •
programaa de
eatudio
del
nivel
de
po • grado y
preaentarlaa a la
!oubdirecc16n
Academic• para au
anilisis y trimite de envio
la Direcc16n General de
lnstitutoa 1'ecnol6gicoa, para autorizac16n, en au caao.
•
6.
Organizar,
controlar y
evaluar
lo •
proyectoa de
evaluac16n y desarrollo curricular relacionados con loa
curses de posgrado que se impartan en el institute
tecnol6gico,
de
acuerdo
a
los
procedimientos
establecidos.
93====================== =
7,
Urganizar, coordinar y •valuar la atenci6n de alumnos de
poagrado relacionada con cargas, procesoa y s•guimiento
acad&mico-administr&tivo
~e
con!ormidad
con loa
procedimi•ntoa establecidos:
a.
~laborar • l cal•ndario
y
horarioe d• actividadea
acad•mica• d• loe curaoe d• poegrado qu• •• impartan •n
el in • tituto t•cnol6gico,
en
coordinaci6n con los
d•partam•ntoa acad•micoe.
~-
Sup•rviear y •valuar el !uncionami•nto de la divisi6n y
con bas• •n loa r•sultado •, propon•r laa medidaa qu•
m•joren eu op•raci6n.
10,
Coordinar la• actividades de la diviai6n con las
•r••• de la ~ubdir•cci6n Acad•mica.
11.
Pr• • entar r•porte •
p•ri6dicos
de
la •
desarrolladas a la ~ubdirecci6n Acad•mica.
d•m•a
actividad••
--============== 94 =================
1. ~. 11. 1.111.
CUUMl>.lNAC.lUN l>t:: t't)HUMAl>tJ
1,
Programar y deaarrollar
la •
actividadea acad•micaa
relacionadaa con lo • po • grado • que • e imparten en •l
in • tituto t•cnol6gico,
2.
~laborar •l program• op•rativo anual y •l ant•proy•cto
de preaupueato de la coordinac16n y • omet•rloa a la
con • iderac16n d• la Uivi • i6n de ~• tudio • d• Poagrado •
lnv•atigac16n.
~-
Aplicar
y
dar
aeguimi•nto
a
las eatructura •
curricularea de lo •
posgrados qu• se ofrecen en el
inatituto t•cnol6gico.
lo •
plane •
4.
Efectuar el disefto y actualizac16n de
program•• de e • tudio • nivel poagrado.
y
~.
~oordinar la• actividadea de la coordinac16n con la •
dem•• •reaa de la Uivia16n de ~•tudioa de Poagrado e
lnv• • tigac16n.
b.
Preaentar per16dicament• a la Uivis16n de ~•tudio •
de
Poagrado e
Inve • tigac16n reportea de la •
actividade •
desarrolladas en la coordinac16n.
==================95 ====================
1, ;J.111. Ill. Ill.
1,
i;UKO.CRt:CC.CUN Ot: !:,;t:HV .CC.CUS AOIUN.Cl:,;"fHA"f IVU!:,;
organizar,
t>lan•ar,
dirigir, controlar y evaluar la
adminiatraci6n de loa recuraoa humano •,
:tinanci•ro •,
y
mat•riale •
••rvicioa
del in • tituto
g•nera.L••
t•cnol6gico con:torme
.La •
y .lin•ami•ntoa
norma •
•mitido • por .La ~•crliltaria d• t:ducaci6n Pub.Lies.
•
2.
t>.Lanear,
organizar,
dirigir,
contro.Lar y •va.Luar la
pr•ataci6n d• ••rvicioa de c6mputo,
mantenimiento de
equipo y pago d•
r•mun•racion••
al p•raona.L,
d•
con:tormidad con .Laa normaa y .Lin•ami•nto • ••tab.L•cido •,
J.
~.Laborer •.L program• operative anua.L y ant•proyecto d•
pr• • upue • to d• la aubdir•cci6n y preaentarloa a .La
dir•cci6n de.L inatituto t•cno.L6gico para lo proc•d•nt•.
4,
Ap.Licar
eatructura orginica
autorizada para la
y v•ri:ticar
•.L
cump.Limiento
de .Lo •
proc•dimi•nto • ••tab.Lecido •
para .La adminiatraci6n d•
r•curao •
humano •,
financi•ro •,
mat•ria.L•••
••rvicioa
g•neral•• y de c6mputo,
pago d• r•mun•racion•• y
mant•nimi•nto d• •quipo.
.La
• ubdir•cci6n
~6.
Dirigir
y
contro.Lar
la
ae.Lecci6n,
d•aarrol.Lo y pago d• r•mun•racionea d•.L
institute tecno.L6gico.
contrataci6n,
personal d•.l
Uirigir y controlar e.L
ejercicio del preaupuesto,
1isca.lizaci6n y
regiatroa
cont ab.Lea,
tesoreria,
adminiatraci6n de .Loa ingr•aoa propioa de.l institute
tecnol6gico.
-=-========--=====96 ===============-===
J.
Dirigir y controlar las
bienes muebles,
almacenes
institute tecnol6gico.
adquisiciones,
control de
generales del
y servicios
a.
~oordinar y supervisar el funcionamiento del ~entro
~6mputo del institute tecnol6gico.
Y.
Participar con
la
~ubdirecci6n
de
Planeaci6n y
Vinculaci6n en las evaluaciones
del ejercicio del
presupuesto asignado al institute tecnol6gico.
1~.
~oordinar las actividades de la subdirecci6n con
demas areas para el cumplimiento de los objetivos
institute tecnol6gico.
11.
lnformar del tuncionamiento de la subdirecci6n a la
y
direcci6n del institute tecnol6gico en lo • t•rmino •
plazas establecidos.
de
las
del
=================== 97 ===================
1. ;j. 1, ... 119.
Dl!:t'AlffAlli::N·ru oi:: wi::cuwws HUIIANIIS
1.
fl~n~~~,
=c:rdi~ar, =o~t~c!~~ ~ ~v~luar iaa act1v1dade •
relacionadas con la admini • trac16n de per • onal del
institute tecnol6g~co ••1
como
el
page
de • u •
remuneracione •,
con1orme a las norma •
y li,eam1entoa
establecido • per la Secretaria de ~ducaci6n Publica.
2.
~laborar el program• operative ar.al y el anteproyecto
de pre • upueato del departamento y presentarlos a la
Subdirecc16n de Servicto •
Administrative •
para lo
conducente.
~-
Aplicar la estructura erg•· .ca
autorizada
departampnto y los proced1mie ~os establec1dos.
4.
Ueterminar las necesidades de recurses humanos del
institute tecnol6gico y pre1 mtarla • a la Suhdirecci6n
de ~ervicioa Adminiatrativoa para lo procedente.·
~-
Ccordinar
para
el
la
operaci6n de lea procesos de selecci6n,
y de • arrollo de personal conforme a las
norm•• y lineamiento • eatablecidos.
er ·•trataci6n
E,.
Coordinar lo •
proceao • derivados de las accione •
del
page de remuneraciones del
perso~~l del institute
tecnol6gico coniorme a
las
normas y lineamientos
t,Stablecidos.
7.
Coordinar la realizaci6n de investiga=iones de nuevos
metodos,
tecnicas y pror.edimientos
relatives a la
administraci6n de personal, asi come ~ los estudios de
tactibilidad para • u apltcaci6n.
98==================
8.
Coordinar
las actividadea del
departamento con
las
demtla
tlr~aa
de
la
Subdirecci6n
de ::iervicioa
Administrativoa.
'.:I.
Presenter
repartee
desarrolladaa
a
Administrativo • •
peri6dicos
de
las
actividades
la
Subdirecci6n
de
Servicios
=================99 ================
1- ;J. 1. 1.111.
llt-'.1C1NA
1)1::
•
Ml::u.1S"l'Rll Y CuN·l'MllL ;=,j
1.
Negistrar y controlar loa movimientos ael personai que
trabaje en el institute tecno16gico,
asi como ,aus
remune•~ciones,
suspensiones, problemas de pago y demas
incidencias.
2,
~laborar el programa operative anual y el
anteproyecto
de presupuesto del institute tecnol6gico y someterloa a
la consideraci6n del Uepartamento de Hecursos Humanos.
J.
Healizar conjuntamente son la Ut1cina de ~ervicioa al
Personal los tramites administr. ~ivoa que el personal
del institute te~nol6gico origine.
4.
Proponer
para el
personal.
~-
Coordinar laa actividadea de la oficina con las
areas del Uepartamento de Hecursoa Humanos.
6,
Presentar peri6dicamente al Uepartamento de Recurses
Humanos reportes de las actividadea desarrolladaa en la
oficina.
al Uepart~mento
reconocimiento,
Hecursoa Humanos programaa
promoci6n y reubicaci6n del
de
demas
===============100=================
1. :i. 1. 2. Ill.
UF iClNA DI:: l,;1::KV iClU:-i AL t'l::KSIINAL
1.
Proporcionar ios s•rvicioa reiativoa a certiticacion•••
constancies,
preatactones,
jubiiar:ionea
y dem••
servicios que se proporcionen ai personal.
2.
~iaborar ei programa operative anuai y el ant•proyecto
de presupuesto de 1a
oficina
y aometerlo •
a
la
consideraci6n uei Departam•nto de Necur • oa Humana •.
3.
~tectuar los tramites que origine el personal de nuevo
ingreso en coord'l.naci6n con la Uticina de Negiatro y
Controles.
4.
Dar a conoc•r loa r•glamentoa y d•m•s di • poaicione • que
rijan los derechoa y obligaciones del personal que
trabaja en el institute tecnol6gico.
~.
Coordinar las actividade • de la oficina con la •
•rea • del U•partam•nto d• Recuraoa Humanoa.
6.
Presenter peri6dicamente al U•partam•nto de R•cur • os
Humanoa reportes de las actividades d•aarrolladaa en la
oficina.
dem••
==================101=================::::::
1, :J, -i. llt.111.
1,
01::t' Alff Aftl::NTIJ 01:: Ml::CUMSIJS I-' .l NANC n;MIJ! i
?l~~c~r,
~~~~di~er. ~~ntr~!~~ ~ D,,~!~g~ t~~ ~~ti,•i~~~~~
relacionadas con la adminiatraci6n de loa r•curaoa
financieroa del institute t•cnol6gico conforme a las
normaa y lineamientos eatab.lecidos por la Secretaria de
i:;ducaci6n Publica.
2,
Elaborar el program• operative anual y •l anteproyecto
de presupuesto del departamento y presentarlos a la
Subdirecci6n de Servicios
Administrativos
para lo
procedente.
3.
Aplicar la eatructura org•nica
autorizada
departamento y loa procedimientos establecidos.
4,
Ueterminar las necesidadea d• recurses financieros del
institute tecnol6gico y pr•aentarlas a la ~ubdir•cci6n
de H•rvicios Adminiatrativoa para lo precedent•~
~-
Coordinar la operaci6n de los proc••o• r•lacionadoa con
~l ejercicio del presupuesto del institute tecnol6gico
conforme a la• normaa y lin•amientoa ••tahlecidoa.
E,.
del
control de
Goordinar los proc••os
ingreaos propios y
del
presupu•ato del institute
tecnol6gico,
conform• a las
normas y lineamientos
establecidos.
7.
Goordinar la realizaci6n de investigacion•• de nuevos
metodos,
tecnicas y procedimientos
relativoa a la
administraci6n de recurses tinancieros, asi come de los
P3tudioa de tactibilidad para au aplicaci6n.
para
el
1•.-===================102===================
Coordinar .las actividades de.l departamento con .las
dem•s
areas
de
.la
Subdirecci6n
de Servicios
Administrativos.
9.
Pre • entar reportea
desarrolladas
a
Administrativos.
peri6dicoa
d•
la •
actividades
la
~ubdirecci6n
de
!:iervicios
=================103==================
l • :J. '}.. 1. wt.
•'
I I .lClNA
l)i,;
n,:su,o-:it.a:A
,.
,·,..,,-,rdinar v auoervisar aue .la ooeraci6n,
deo6sito,
custodia y control de .Los recurses financieroa de.l
institute tecno.l6gico se ajusten a .Loa .lineamientos y
normatividad
estab.lecidos
por
.las
autcr1dades
correspondientes.
2,
Elaborar el programa operative anual y el ant•proyecto
de presupuesto de la
oficina
y
aometerlos a la
consideraci6n del Uepartamento de Recurses ~inancieros.
3,
Vigilar la operaci6n, control del manejo de cuentas y
registro
oportuno
de
movimientos
bancarios del
institute tecnol6gico.
4.
Evaluar el iuncionamiento y control operative d•l fondo
revolvente,
asi como los gastos por comprobar y vigilar
que loa arqueoa de caja ae efectuen con la p•riodicidad
neceaaria y con apego a loa lineamientoa eatablecidos
por las instanciaa correapondi•nt••·
~-
h.
ordinar las actividadea de la oficina con las
eas d•l Uepartamento de kecuraoa ~inancieroa.
dem••
Preaentar peri6dicamente al Departamento de R•curaos
Financieros repartee de las actividadea desarrolladas
en la oiicina.
===============104==================
1. ;J. 2. :l • .ii.
1,
2.
•
llF lClMA l>t: CIJMTAIUL.ll>Al) Y t>Mt:l:>Ut>U ::crl'll
~iectuar ~i •~~i~l,u 1 ~uhl~~l d~l ~~~~~~~~D~~ aGi;n~d~
al
inatituto
tecnol6gico
de
acuerdo
con la •
dispo • icione • de la • in • tancia • correspondiente • ,
t:laborar el programa operative anual y el anteproyecto
presupueato de la
oficina
y aometerlos a la
conaideraci6n del Departamento de Recur • oa ~inancieroa.
de
;J.
t:laborar los estadoa ftnancieros
contables del institute tecnol6gico.
4.
Llevar,
en coordinaci6n con la Uficina de Control d~
rngre • os ~ropioa, el regi • tro y control de lo• ingresos
propio •
del institute
tecnol6gico
y
formular la
documentaci6n
corre • pondiente
de
acuerdo
con lo
establecido,
~.
Participar en la determinaci6n
operaci6n de los programaa que
institute tecnol6gico.
6.
Coordinar las actividade • de la oficina con las
•reas del Departamento de Rec~rsoa ~inancieros.
·1.
~resentar peri6dicamente al ~epartamento de kecur • o •
tinancieros repartee de las actividades desarrolladas
en Ja oficina.
de
•e
lo •
co • to •
realicen en
de
el
dem••
===================105======================
-
1. :-1. 2. :-1. 14.
lW !CJ:NA Dt: CUN"l'MUL Dt: _.lNUMt:!illl:i t>Rllt> .lllH
1.
~~~~~r=~!~~
!::
=i=t~~~G i
cc~~~~!~=
~-- p=~~it~~
regi • trar y optimizar lo • ingresos propios que por
dtv•r • os conc•ptos capte el in • ti~uto tecnol6gico.
2.
~laborar • l programa operativo anual y el anteproyecto
de pre • upue • to de la
oficina
y someterloa a
la
c~n • ideraci6n del Oeparta~~nto de Recurse • financieros.
J.
Llevar el registro y
cooperaci6n voluntaria
tecnol6gico.
4.
Controlar las cuentas hancariaa destinadas a
propios
del
institute
tecnol6gico
y
conciliacionea bancarias.
~-
Coordinar las actividades d• la oficina con las
•r••• del Uepartamento de kecursos financieroa.
E,.
~resentar p•ri6dicamente al Uepartamento de kecuraos
~inancieros r•portes de las actividades deaarrolladas
.. n la o1icina.
control
de
las cuotas de
de los alumnoa del institute
ingreaos
elaborar
d•m•s
l -================= 106=================
.: !
1. a. a.~. la.
•
D~t>AK"l'All~N·1·0 I)~ K~CUK~Uti IIAT .:KJ:Al.~ti Y ti~KV J:CJ:Uti
1.
Planear,
coordinar, controla~ y evaluar las actividades
relacionadas con la administaci6n
de los recurses
materiales asi como la prestaci6n de los servicios
generales del institute tecnol6gico conforme a
las
normas y lineamientos establecidos por la Secretaria de
educaci6n Publica.
2.
~laborar el programs operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del departamento y presentarlos a la
~ubdirecci6n de Servicios
Administrativos
para lo
procedente.
8.
Aplicar la estructura org•nica
autorizada
departamento y los procedimientos establecidos.
4.
Determiner las necesidades de recurses materiales y
servicios
generales
del
institute
tecnol6gico y
presenter las
a
la
Subdirecci6n
de
Servicios
Administrativos para lo procedente.
~-
Coordinar
la
operaci6n
de
los
procesos
de
almacenamiento,
inventarios y del control de bienes
muebles del institute tecnol6gico,
conforme a
las
normas y lineamientos establecidos.
6.
Coordinar los procesos derivados de la adquisici6n y
compra de bienes asi como
los relacionados a la
prestaci6n de los servicios general es del institute
tecnol6gico,
conforme a
las
normas y lineamientos
establecidos.
para
el
================107===================
1/.
Coordinar la realizaci6n de investigaciones de nuevos
metodos,
tecnicas y procedimientos
relatives a
la
administraci6n de recursos materiales y servicios,
asi
como de lbs estudios de £actibilidad para su aplicaci6n.
8.
Coordinar las actividades del departamento con las
demlis
lire as
de
la
Subdirecci6n
de Servicios
Administrativos.
Y.
Presentar repartee
desarrolladas
a
Administrativos.
peri6dicos
de
las actividades
la
Subdirecci6n
de
Servicios
==================108================
1. :J. :J. 1. ~.
1.
OF .lCiNA
t:.1.aborar e.i..
materia.lea
y
tecno16gico.
I)~
Al>lolUil:HCiUN~l::i
p1·og1
*"''"
equipo
que
e.l
in • tituto
2.
~.laborer e.l programa op•rativo anua.l y e.l ant•proy•cto
d• pr•aupu• • to de .la
oficina
y • omet•r.lo •
a
.la
conaid•raci6n d•.l U•partam•nto de kecur • o • Nat•ria.le• y
Servicios.
3.
kecibir,
registrar y
compra que requieran
institute tecno.l6gico.
4.
L.l•var •.l control e in1ormar • obr• •.l tr,mit• d•
requi • icione •
efectuada •
por
lo •
departam•ntos
institute tecno.l6gico.
~E,,
tramitar .la •
requi • icionea de
.las
unidade •
org,nica •
del
Coordinar la • actividade • d• la oficina con la •
d•m••
d•
k•cur • o •
Nat•rial•• y
ar••• del U•partamento
~ervicios.
Presenter peri6dicament• al D•partamento de R•cur • o •
Nateriales y Servicios report•• de la •
actividad••
desarrolladas en la oficina.
=================109=================
1. ;J. ;J. ~. 4'.
UF iCiNA Dt:: ALIIACt::N t:: iNVt::N"l"AtUt.r.;
1,
Controlar y reg1 • trar •x1 • t•nc1a •,
d• material•• y equipo • d•l almac•n.
2.
~laborar • l programa operativo anual y el ant•proyecto
de pre • upue • to d• la
oficina
y • ometerlo •
• la
con • ideraci6n d•l D•partamento d• R&cur • os Nat•rial•• y
:iervicio •,
~-
Hecibir y verificar que lo • hi•ne • suministrado• por
lo• proveedor•s cumplan con lo • r•qui • itos de cantidad
y calidad • • pecificados.
4.
Hegi • trar,
cla • ificar y almac•nar
equipos qu• • e r•ciban en el almacen.
~f,.
entrada • y
lo •
• aiicia •
mat•rial••
y
(;oordinar la •
actividades d• la oficina con las d•m••
•r•a• del D•parta••nto
d•
Hecur • os
Nat•rial•• y
~•rvicios.
~r•••ntar peri6dicament• al Departamento d• Hecur • os
Materiales y ~ervicios reportes de las actividades
de • arrolladas en la oficina.
--==-===============--===110======================
1. ~. :1. :~. IO.
Ill-' 1C1NA Dt: St:WV 1C11l!::i lit:Nt:WALi:;S
1.
Programar,
organizar e instrumentar los servicios
limpieza y vigilancia en el institute tecno16gico.
de
2.
l,;laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y someterlos a la
consideraci6n del Oepartamento de Recurses Hateriales y
Servicios.
~.
Oifundir y vigilar la observancia de las normas
higiene y seguridad en el institute tecnol6gico.
4.
C.:oordinar las actividades de la oficina con las demas
areas del l>epartamento
de
kecursas
Hater iale •
y
Sprvicios.
::..
Pre • entar peri6dicamente al Oepartamento de kecuraoa
Hateriales y ~ervicios reportes de las actividadea
desarrolladaa en la oficina.
de
=================111=================
1
• J. 4. Ill. 0.
Ct:HTRU l)t: CUtlt>UTU
1.
Planear,
coordinar, controlar y evaluar las actividades
de desarrollo de aistemas y aervicios de c6mputo.
:2.
~laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto del Centro de C6mputo y presentarlos a
la Subdirecci6n de Servicios Administrativos, para
Lo
conducente.
J.
Aplicar la estructura organica
autorizada para
Centro de C6mputo y los proc.edimientos establecidos.
4,
Urganizar,
coordinar y controlar
los servicios de
almacenamiento,
captura y procesamiento de in1ormaci6n
del institute tecnol6gico.
::.,.
lstahlecer y mantener actualizados los si•temas de
captaci6n,
validaci6n y explotaci6n de informaci6n del
institute tecnol6gico.
E,,
Coordinar el analisis,
diseno
sistemas de los procesos aprobados.
7.
Controlar
la nperaci6n y el mantenimiento del equipo de
c6mputo, asi c.omo la infraestructura del centre.
~-
kealizar estudios de fac.tibilidad para la selec.c.i6n de
eq~1po y servic10 de c6mputo, a fin
de mantenerlos
actualizadc~ en el institute tecnol6g1co.
y
programaci6n
el
de
===============112==================
':l.
Oise~ar y mantener
act.ua!izados
!os
informaciOn de! institute tecno!Ogico.
10.
eatab!ecer y mantener re!acionea •
1nt•rcam010•
con
institucionea que man•jen equipoa de cOmputo afin•••
11.
Coordinar !as actividadea de! departam•nto con !as
dem•a
•reaa
de
!a
~ubdirecciOn
de
~•rvicio •
Adminiatrativoa.
12.
Presenter reportea
periOdicos
de
deaarrolladaa
a
la
~ubdirecciOn
Adminiatrativos.
las
de
siatemaa
de
actividadea
Servicios
==================113==================
l• J. 4. t. 0.
1,
ClllJMOlNAC!UN Dt: 01::!:iAMMllLLU Dt: ~ll::rt't:flAl:j
~~~~rr=!l~~ Y ~ 0 t 0 h 1 c-c:
!~~ ~id~w~,~~ d~ ==P~~c!~~,
validaci6n Y explotaci6n de informaci6n en el institute
tecnol 6g ico.
2,
~laborar e. ~rograma operative anual y el anteproyecto
de preaupu~dtO de la
oticina
y someterlos a la
considerac10n del Centro de C6mputo.
j,
Controlar y evaluar el analisis, dise~o y
de 10s sistemas aprobados.
4.
programac.i6n
uesarrollar estudios orientados al manejo c.omputari ✓ ado
de la informaci6n utilizada en el institute tecnol6gico.
coordinar las actividades de la oficina con las
•reas del Centro de C6mputo.
6,
demas
Presentar peri6dicamente al Centro de C6mputo reportPB
de las actividadea desarrolladaa en la oficina.
--==== =========114================
1. :i. 4. ~- Id.
~UllMl>.lNACiUN L>a:: Ht::MV J:CJ:U~ L>t:: Cllllt-'U"l'll
1.
~roporcionar • ervicio • de proce • amiento electronico oe
dates,
de acuerdo a los lineamientoa eatablecidoa por
la L>irecciOn Ueneral de !nstitutoa TecnoLOgicoa.
2.
t::laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de preaupueato de la
o1icina
y aometerlo •
a
la
conaiJeraciOn del Centro de COmputo.
~-
Controlar que la documentaciOn 1uente recibida para el
proce• amiento electrOnico de dates,
cumpla con lo •
requisites establecidos.
4.
Controlar
la operaciOn del equipo de cOmputo y mantener
regiatroa de utilizaciOn y 1allas.
~-
Coordinar las ar.tividadea de la oficina con la •
•reaa deL Centro de COmputo.
b.
Preaentar
periOdicamente al Centro de C6mputo
de las actividades desarrolladaa en la o1icina.
dem6 •
reportea
==================115================
1,J.~·"'· Id •
l,
Ot:t>AtU'Alll:.:NTU Ot: IIANTt:N111U-;N"l'U DE t,;lolU Lt>ll
p1anear,
coorciin~r, con~ro~ar y eva~uar ia • activi~-~-•
.elacionadaa
con
el
mantenimiento
pr•ventivo y
corrective a la maquinaria y equipo del in • tituto
tecnol6gico,
conforme a las
normaa y
lineamientos
establecidoa por la Secretaria de t:ducaci6n Publica.
2,
t:laborar e
de presupu•
~ubdirecci6
procedente.
J.
Aplicar la eatructura org•nica
autorizada
departamento y los procedimientos e • tahleci~os.
4,
eterminar las
necesidades
de
recurse •
para
la
.restac16n d•l ••rvicio de mant•nimiento pr•ventivo y
~orrectivo a la maquinaria y •quipo del inatituto
tecnol6gico y presentarlaa
a
la
~ubdirecci6n de
~ervicios Adminiatrativos para lo procedente.
~-
Participar en la elaboraci6n
de loa programa •
d•
mantenimiento preventive y corrective d• maquinaria,
equipo de talleres
y
laboratorioa
del in • tituto
tecnol6gico,
contorme a la •
normas y lin•ami•ntos
establecidos.
6.
Coordinar la operaci6n de los proceaos de mantenimiento
preventive y corrective a la m~quinaria y equipo del
instituto tecnol6gico,
contorme
a
las
normas y
lineamientos estahle~idos.
~rograma operative anual y •l anteproy•cto
, del departamento y proponerlo •
a
las
~e Servicioa
Admini • trativo •
para
lo
para
el
=============== 116,======================
&..occ,.=
/.
Coordinar los proce • os de rehabilitaci6n, instalaci6n y
montaje de maquinaria y equipo de los talleres y
laboratories
del
instituto
tecnol6gico,
los de
1abricaci6n de re1acciones, accesorios,
prototipos y
equipo didactico, con1orme a la• normas y lineamientos
est.ableciaos.
a.
Coordinar la realizaci6n de inve • tigacione • de nuevo •
m•todos,
t•cnicaa
y
procedimiento •
relatives a
mantenimiento de equipo y maquinaria, aai coma de loa
@studios de 1actibilidad para au aplicaci6n.
':I.
Coordinar las actividadea del departamento con las
dvmas
areas
de
la
Hubdirecci6n
de ~ervicios
Adminiatrativos.
Preaentar reportes
deaarrolladas
a
Administrative ••
peri6dico •
de
las actividades
la
~ubdirecci6n
de
Servicios
================117================
1· :1. :;. 1.18. IWiCiNA oi:: IIAN·l"t:NUICt:N·ru t>to,;vi::NT.(VIJ
i>rogramar,
oi-g•ni"- • l
y
reaiizar
.1.os eerviclolil .:,;,..
mantenimiento
preventive
requeridoa
para
la
conservaci6n de la maquinaria y equipo del institute
tecno16gico.
2,
-laborar el program • operative anual y el anteproyecto
~
preaupueato de la
oficina
y someterlos a la
~nsideraci6n del Uepartamento
de Nantenimiento de
i:;quipo.
Elaborar loa programas de mantenimiento preventive que
requiera
la
maquinaria
y
equipo
del
institute
t.ecnol6gico.
4.
promover y participar en programas de capacitaci6n del
personal responsable del mantenimiento preventive en el
institute tecnol6gico.
:.,.
Coor
•r••
b,
Presentar
peri6dicamente
al
Uepartamento
de
Nantenimiento de lquipo reportes de las a~tividades
desarrolladas en la oficina.
nar las actividadea de l• oficina con l•• dem••
;el Uepartamento de Nantenimiento de lquipo.
""===== =========118==================
ClibPDF - www.fastio.com
1. :J. !j. :.!. tit.
UF 1ClltA
oi:: IIAll"l't::M1111t::NTIJ CIJMMt::C-1' .a:vu
a•
1.
~rogramar,
organizar y
realizer
~os servicios
mantenimiento corrective en el institute tecno16gico.
2.
~Laborar el programa operative anual y el anteproyecto
de preaupueato de la
oticina
y
aom•t•rloa a la
conaideraci6n del Oepartamento
de Mantenimiento d•
~~qui po.
:J.
~laborar loa programaa de mantenimiento corrective qu•
requieran la
maquinaria
y
equipo
del institute
tecnol6gico.
4.
Promover y participar en programaa de capacitaci6n del
personal responaable del mantenimiento corrective en el
inatituto tecnol6gico.
~.
Coordinar la• actividades de la oficina con la •
•r•aa del Uepartamento de Mantenimiento de ~quipo.
E,.
Presentar
peri6dicamente
al
Uepartamento
de
Mantenimiento de ~quipo reportes de las actividades
desarrolladaa en la oficina.
dem6 •
====================119==================
1 DIRECTOJ
ll
1 SECRETAI
1 AUXILIAI
TURNO
~-CGNiti -1>1:-,wuci•-)
~----------------------1
PRISIDDIII
I
icio •
d&
6gico.
I
DI RECTOR
I
SICRITAIIO TICIIICO I
1 SUBI> IRECTOR DE PLAN.
Y UINCULACJON
I
IIJDalOS
I SUBl>IREC. ACAl>ENICO
I
,SUBDIRC. SERU. ADnuo. I
I
JEFE DEL DEPTO. DE
•PLAN. PROG. YPRESUP. ,
I
JEFE DEL CENTRO
~--------'
DE conPUTO
I
JEFE DE LA DIU. DE I
,[STUDIOS PROFESIONALES•
I
JEFE DE LA DIU. DE I
,[STUDIOS POSG. E !NU. ,
I
D!RECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS
!~TITUTO TECNOLOGICO CONSOLIDADO
DIAGRAMA DE PUESTOS
SEPTIEMBRE 1992
I
eproyacto
oa •
la
i&nto de
I
I
I
L----------------------J
tivo que
in • tituto
SUUJll£CCION D[
PLAIQCION Y UJIQLACION
1 SUBDIRECTOR DE PLAHEACION Y UINCULACION
1 SECRETARIA
r· - - - - - - - - - - - - - - - - - - -1
I
I
CONS[JO DITORJAL I
PU:SIDDfT[
:
SUQII
•ca1
1 SUBDIRECTC
15U&DIREC.DE PLAHEA- ,
•CJOH Y UINCULACION •
I S[CJl[TARIO TiCNICO I
I JEFE DEL DEPTO. DE I
,conUNICACION y DJF. I
I
NI DIIJIOS
I
• JEFE. ·.tN!RO DE INF.•
I JEFE DE LA DJU. DE I
---------------------•EST. PROFESIONALES •
I JEFE DE LA DIU. DE I
•EST. DE POSG. E JNU. •
I JEFE DEL DEPTO. DE I
•REC. ftAT. Y SERU.
1
... _....
- -- ---_.,
ci6n del
ivo en el
1 SECRETARU
--- -- -- -·-
a•
de•••
po.
I
I
~I
=••£- l[PHTAIIDITO
Jiiiii;" .
de
:tividad••
I
DINRTANDffO
SDUICIOS
l:SCOLAU:S
lllt'ONCION
CIDICIAS
UINCIILKJOII
CION
Y
DIFUSION
' •IP!o,
1 JEFE DE
DEPTO.
1 JEFE DE
DEPTO.
1 JEFE DE
DEPTO.
1 JEFE DE
: ihkE UR I A
1 SECRETARIA
1 SECRETARIA
1 SECRETARIA
1 SECRETARIA
1 SECRETAR IA
3 JEFE DE
OF I CINA
3 JEFE DE
OFICINA
2 JEFE DE
2 JEFE DE
•'
1 AUXILIAR
2 AUXILIAR
ADnuo.
1 AUXILIAR
H GiSTJON
ISUC.
,:JI-FEDE -
,: illll5TA
ADnuo.
H COIIINICA-
1 FOTOGRAFO
OFICINA
PRONOTOR
CULTURAL
.: =~•
--
H
DEPTO.
~r' ".' :
1 JEFE DE
DEPTO.
lf£ DE
:CINA
.::: (t!o";l1....,1~a
, Acill ·m ~ijutu•fteiP.SJYLv~llffP1i HlolUt8..»l l'Jffflllos
~ 11,
lo,
I>
IHICAS
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR
ADnuo.
JEFE DE
PROYECTO
H
JEFE ~t
LABORATORIO
IHHI
1 ftEDICO
ESCOLAR
IHI PROftOTOR
~ - - - - - ' ,___ _ ___,
DEPORTIUO
ALUIIIOS NASTA UN NAltlllO II IID AUltJLIAIIS
1.£t!A TRl:SCJINIOS
Ill., DI IICTIIINHS O PIDHCTOS QUI SI 6DDD1 DI IL HNffAIIDIIO
0
1
CA III. IIINDO H CHIIDIIS Y POSGMDOS QU[ S[ llftRTAN
PoA (AJM DID: GIIIPOS O TIIISCIDffOS CINCUOOA ALIJIIIOS
""'k,s~~CA:: ¥:lt-~n.i~~r~'°lla!OklJ .
DI
H
, AUXILIAR
ADnuo.
ADftUO.
IHI
I
I
CDfflO
UatOLOGICA Y
y
' l!f( DE
, r11c1u
==~-~
I
DD'ARTANDffO
DD'ARTAIIDffO
I[ ACTIUIDADl:S MMISCOLAU:S
...,_.;:flOII,
1ento
I
DD'ARHIIDITO
AUX. DE
LABOR ATOR I 0
1HH1
-
I
IINRTAIIIIIO
11
SISTDIAS Y
C-.TACICIII
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR
ADnuo.
JEFE DE
PROVhTO
..,. JEFE DE
LABORATORIO
H
AUX. DE
LABORATORJO
1H1t1
I
Hl'tRTMIDIT
HNIRTAIIDITO
IIITAL-
CIDICHS D[
II INliDlll111 1111111ca
V IIOIIIIIIICA
1 JEFE DE
DEPTO.
1 JEFE DE
DEPTO.
H
DIPHTMIDffO
H
... tllllla
-.cMICA
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETARIA
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR
1 AUXILIAR
ADnuo.
1 SECRETARIA
ADnuo.
1 AUXILUR
ADftUO.
H
JEFE DE
PROYECTO
..P.mc¥i
..PmMi
1H1t1
JEFE DE
LABORATORIO
JEFE DE
LABORATOR IO
JEFE DE
LABORATORIO
AUX. DE
LABORATORIO'
AUX, DE
LABOR ATOR IO
AUX. DE
LABORATORIO
1H1t1
DOCENTE
INUESTIGADOA
"T:MmmA 9T:M¥iWtA!
PREFECTO
~ECTO
"mrr_~
- -
DOCENTE
INUESTJGADOR
-
PREFECTO
DOCENTE
INUESTJGADOR
PREFECTO
121
•
DIRECCION
1 DIRECTOR
1 SECRETARIA POR TURNO
1 AUXILIAR ADftUO. POR
TURNO
----------------,
----------------i
PDSIDDITI
r----------------------1
I II NIUCIOII I
I
I
COlllt I II GEStl ON
tlCIIOLOGIA I UJIIC.
I
I
~- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -i
I
DIRECTOR
I
PIISIIDff[
DARIO tlCNICO I
RECTOR DE PLAN, 1
DIRECTOR
UINCULACION
1
IIIDIIIIOS
I
I
SECIDHIO tlOIICO I
I SUBDIRECTOR DE PLAN. I
~DEftlCO I
I
y UINCULACION
I
'. ADftUO. I
I
I
' - HPTO. DE I
I
Ill
DIIIIOS
I
r ii JG. Y PRE SUP. 1
EDEL CENTRO
~---------- ----------i SUBDIREC, ACADEMICO 1
•SUBDIRC. SERU. ADftUO. a
DE COMPUTO
1
I
JEFE DEL DEPTO. DE I
DE LA DIU. DE I
I GESTION TEC. y UINC. I
OS PROFESIONALES•
I
JEFE DEL DEPTO. DE I
DE LA DIU. DE I
aACTIUIDADES EXTRAESC. a
OS POSG. E INU. 1
I
I
JEFE DE LA DIU. DE I
I
I ESTUD. PROFESIONALES I
I
I
JEFE DE LA DIU. DE I
I
I
POSG. E INVEST.
I
L • • • • • • ........................... - .. J
- .. - - - - - - - - - - -- - .J
SUBD I JIICC I ON
D[ SDUiCIOS
HIIINISti.nuos
SUDIRICCIOII
ACHDIICA
1 SUBDIRECTOR ACADEftlCO
r---------------------1
1 SUBDIRECTO~ DE SERU,
COllltl ACADDIICO
I
~- -- - - - . - - - - - - - - --- - --i
PIIISIDDfTf
I
I
1 SECRETARIA
I
1
SUBD IRHi ~r·
I SICU" "',
I JEF '.
Vi
I
- - - - - - -- - - ----- - -i
AD ft lNl STRATI UOS
1 SECRETARIA
·. O,
I
lilw.wS
., .
'JH
I
l
I
TODOS LOS JEFES DE I
LOS DEPTOS. ACAD. I
I
I JEFE DE LA DIU. DE
•Est. DE POSG. E INU, ,
I
I
L--•••••••••••••••••--J
I
I
DAIIIJIIO
H
tC(AS H
1 1111
DIPHHNDffO
DI IIIGINII-
:FE DE
:PTO.
,CRETAIIA
JXILIAI
)ftUO.
IHJ:1111<:a
, 11 uuca
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETARIA
1 AUXILIAI
ADftUO.
mtcU
..pdfi~hU
olmRu
AUX. DE
rnodmaU
- AU)(. DE
LlllOHTORIO
I
I
DINIHNDffO
II INGDIIDH
IIMSIIIIL
DINIHIIDIIO
H IIIGINIDH
ILICTIICA I
ILICTIOIU ca
I
I
DIPHHNDffO
Dt:nlTAIIIJIIO
DI CIDICHS
ICGIIIIIII CO-Al-
NIIIISt•TlutS
1 JEFE DE
DEPTO,
1 SECRETAIIA
1 AUXILIAI
ADnuo.
1 J~E DE
D TO.
1 SECRETAIIA
1 AUVll ',
aonuo.
1 JEFE DE
DEPTO.
• :!CRETAIIA
' , .~tlLIAI
aonuo.
..pdfi~Mfi
..,dmcU
..,d~~~cU
- JEFi RYE0
LABORAT
- AUX. DE
LABORATORIO
- JEFE DE
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-LAPC~r-nn,r
AUX. DE
- JEFE DE
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- AUX, DE
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,
-··
j I~ I
.
·•
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,
II
IESAIIOLLO
ACAIDIICO
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETAAIA
1 COORD. DE
INUESTIGACION
EDUCAtlUA
1 COORD. DE
ACTUALpACION DO ENTE
1 COORD. DE
ORIENT. EDUC.
I '00AD. DE
I
IIUISION H
ISTUIIOS
PIORSIONILIS
~
I
IIUISION DI
IIPIITAIUIO
1•1St1GICIOII
IICURSOS
llUIIIIIOS
II
IStUIIOS II
POSGIIHO I
1 JEFE DE
DEPTO,
2 SECRETAIIA
_ . COORD.
DE CARRERAS
1 JEFE DE
DEPTO,
2 SECRETAAIA
-cooRD.
DE POSGRADO
1 I ULA~lD~A
1 AUXILIAR
Al>ftUO,
mu•
2 AUXILIAR
Al>ftUO.
IICUISOS
fl MIICI DOS
1 JEFE DE
DEPTO.
t SECRETAR IA
3 JEFE DE
OFICINA
1 AUXILIAR
CONTABLE
1 AUXILIAR
ADnUO.
-
-
I
I
IIPIITAII[
DINITINDffO
CINTIO
MTDHllS I
SIIIIICIOS
COIIPUtO
I[ Miff[
IIIDIIO
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETARI A
2 COORDINA-
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETA
2 JEFE DE
OFICINA
1 PROGRAftADUR
TECNICO
rtANTUlftli
II 11011505
1 JEFE DE
DEPTC.
1 SKllf!9RIA
3 JEFE DE
OFICINA
-AUXILIAR INTEN.
4 UIGILANTE
IIHHtltl(HOFER
·-
., :.,-'•o~
l
I,
..
1 JEFE DE
DEPTO.
1 SECRETARIA
2 JEFE DE
OFICINA
2 AUXILIAR
ADnuo.
I
IIPIITAIUIO
H
DI
DOA
2 CAPTURISTA
1 OPERADOR
lllllll'O
-
,1.(.
l),t;."ietU ..CJ:UN 1)1!: ..u,t;.o.;·1·us
.ll>t::N·r .1F .1CAC CUN
IJir•ctor
del
T•cnol6gico
ln • tituto
t:-ll/40 hr •.
Ho.
d• plaza • :
Ubicac16n:
Una
!n • tituto T•cnol6gico
O•
conformidad
con el
cont•nido
d•l Acu•rdo
S•cr•tarial Ho.
~:J
qu•
••tabl•c• la • normaa para
la
pr•• tac16n
de ••rvicio •
del p•r • onal dir•ctivo
y funcionario •
doc•nt•• d•
lo •
in • tituto •
t•cnol6gico • d•p•ndi•nt•• d• la ~•cretaria
de t:ducac16n Publica,
•l
titular d•
••t• pueato
durara en • u car.go tres
ano •
y
podra
d• • ignado
para
otro
p•riodo igual.
••r
======================123=====================
~i:;1,..AC111Nt:S Ot: AU'flltU:OAO
Je.te
1nmediato:
::,ubordinados:
Uirector G•n•ral d•
titutoa T•cnol6gicoa
lna-
Subdirector de ~laneac16n
Vinculac16n;
je1ea de
los
departamentoa
de
planeac16n,
programac16n
y
pr•aupu•atac16n;
gest16n
tecnol6gica y
vinculac16n; comunicac16n
y
difuai6n;
actividadea
extraeacolarea; servicio•
eacolarea;
y
J•1• del
Centro de !n1ormac16n.
y
SubdirRctor
Acad•mico;
Je1es
de
lo •
departamentoa de ciencia •
b•sicas;
siatema •
y
computac16n;
metalmecanica;
ciencia • de la
tterra;
ingenieria
quimica
y
bioquimica;
ingenieria
indu • trial;
ingenieria
el•ctrica y
electr6nica;
ciencia •
econ6mico-admini • trativa •;
Je1e de
la Oivis16n d~
t:studio •
~ro1eaionalea; y
Jete de la Oiviai6n de
t:studioa de
~oagrado e
!nvestigaci6n.
Subdirector de Servicio •
Adminiatrativos;
je1ea de
los
departamentos
'de
recuraoa humanos;
recursos 1inancieroa; recursoa
materiales
y
servicios;
mantenimiento de equipo;
Je1e
del
Centro
de
C6mputo;
auxiliares administrative •;
y
ae~retariaa.
===============124====================
t>HlJIIUH!TU
I)~
t>U~STih
Ad•ini • trar la pr•• taci6n d• lo •.• •rvicio • •ducativo •
qu•
otr•c• •l in • tituto t•cnol6gico, ·coniorm• a los objetivos de
la •ducMci6n t~~nal6gic~ ~~p~~1cr
y
~c ~=~~~d~ c l~c
lin••mi•nto •
•• tablecido • per
la
Uir•cci6n G•n•ral de
ln • tituto • T•cnol6gico ••
t:N IIA1"1l:klA U~ t'LANl::ACltlN:
1.
Proponer
•
la
Uirecci6n
Ueneral
de lnstitutos
Tecnol6gico •,
la r•ori•ntaci6n, cancelaci6n o
apertura
de carr•r•• •n •l in • tituto, con b••• •n e • tudio •
d•
ot•rta y d•manda •ducativa.
2.
Propon•r
•
la
Uir•cci6n
General
de ln • titutoa
T•cnol6gico •
la actualizaci6n d• la estructura org•nica
d•l in • tituto, con ba • • •n •l cr•~imiento de la d•manda
•ducativa y • la • n•c• • idad•• d• la r•gi6n.
J.
con lo • dir•ctivoa y funcionarios docent•s,
•strategia •
y procedimi•ntos para el logro de lo •
obj•tivo • y m•t•• in • titucional••·
D•t•rminar
la •
la intormaci6n d• la ••t•distica b• • ica del
in • tituto para la plan•aci6n d• los servicios •ducativos.
4.
Validar
~-
Ueterminar la •
nece • idad•s de recurses y de ampliaci6n
de la planta ti • ica del in • tituto y presentarlaa a la
l>ir•cci6n Ueneral d• ln • titutos Tec,nol6gicos para lo
conducente.
b.
Uirigir la tormulaci6n del programs operative
del anteproyecto de inversi6n del institute.
anual
y
===-========================125======================
7.
~stablecer las medidas correctivas de reorientaci6n,
modificaci6n,
cancelaci6n o de
reforLamiento a las
programas,
proyectos,
actividades,
estrategias y
procedimientos del institute:
Integrar y validar la
intormaci6n que requiera
La
Oirecci6n General de Servic os Coordinados de ~ducaci6n
Publics en el ~stado
y
la
Oirecci6n General de
Institutes Tecnol6gicos.
i:;H ftATt::MiA Ot: llKtiANi-'AC lUN t:SCIJLAK:
1.
Integrar ~as comisiones, comites u otro •
apoyen el funcionamiento del institute.
2,
t:stablecer,
con las directives y funcionarios docentes
del
institute,
la calendarizaci6n de las reuniones de
trabajo.
:.i.
Promover
en
el
institute
funcionamiento de las academias.
4.
lntegrar y organizer al personal de acuerd~ con la
estructura org•nica autorizada, las planes y programas
de e • tudio y las nece • idades del institute.
~-
1-'re • entar
a
la
l>irecci6n
l;eneral
dP ln • titutos
Tecnol6gicos,
la estru~tura educativa del institute y
una vez autorizada aplicarla.
~-
Aprobar la designaci6n de las jurado •
de las ex•menes profesionales.
'l.
1-'roponer
a
la
Uirecci6n
General
de Institutes
Tecnol6gicos las candidates para ocupar las puestos de
funcionarios docentes en el institute tecnol6gico.
la
6rganos
integraci6n
que
y
el
para la realizaci6n
=======================126==================
~
IIA"l"~tUA 0~ Al>IIJ:NJ:S"l"KAC CUN I>~ K~CUKBUH HIJIIANIJS:
1.
Proponer
a
la
Direcci6n
General
de !nstitutos
Tecnol6gicos,
las altas,
promociones
y validar las
bajas,
licencias y demas incidencias del personal del
instituto, para el tramite correspondiente.
2.
Validar la informaci6n relativa a laa compensaciones,
premios,
estimulos y demas prestaciones a que tiene
derecho el personal del instituto.
~-
Validar
Los
reportes
y
sanciones
por
faltas
administrativas del personal del inatituto que se haga
acreedor
a
ellas,
conforme
a
los lineamientos
establecidos por la Becretaria de ~ducaci6n Publica.
4.
Validar y vigilar que se mantengan actualizadas
plantilla y n6mina del personal del instituto.
~-
Promover los programas de capacitaci6n y
del personal no docente del instituto.
6.
Acordar con la delegaci6n sindical del instituto,
asuntos relacionados con
la
situaci6n laboral
personal.
7.
Vigilar que la distribuci6n, cancelaci6n y reexpedici6n
de cheques, asi como los reintegros a la Tesoreria de la
~ederaci6n
se
realicen
con£orme
a
las normas
establecidas.
la
actualizaci6n
los
del
1-:N IIA1"1::klA DE AblllNl!::.TkAClUN bl:: kl-:CUkSUS 1-"lNANCll::kllS:
1.
Aprobar la documentaci6n justificativa del gasto ejercido
en el instituto y remitirla a la birecci6n General de
lnstitutos Tecnol6gicos para lo conducente.
===============127=================
2.
~jercer y comprobaT los ingresos propios del instituto,
conxorme a
las normas y procedimientos establecidos
sobre el particular.
J.
Aprobar y vigilar el envio de los informes £inancieros
la Direcci6n General de lnstitutos Tecnol6gicos.
a
4.
Gestionar financiamiento alterno para la realizaci6n
proyectos de investigaci6n y desarrollo tecnol6gico.
de
RN
IIA'l"l-.:}U A
St-:MVlClllS:
l>I!:
Al>lllNl S'rMACl UN
l>I!:
kl-~CUMSUS
IIA'f~klALI!:!:.
Y
1.
Autorizar la compra, a traves de ingresos propios,
del
material de oiicina y el de mantenimiento que requiera
el insti tuto.
2.
control
de altas,
bajas y
Validar el registro y
muebles y equipo del
transferencias de los bienes
instituto.
3.
Vigilar que el uso y mantenimiento de las instalaciones,
mobiliario y equipo con que cuenta el instituto,
se
realicen conforme a las normas emitidas por la Direcci6n
Cieneral de Necursos Materiales y Servicios.
4.
Solicitar
a
la
Uirecci6n
General
de lnstitutos
Tecnol6gicos,
autorizaci6n para la compra extraordinaria
de bienes instrumentales que requiera el institute,
a
traves de ingresos propios o del presupuesto autorizado.
~-
Solicitar
a
la
Uirecci6n
General
de lnstitutos
Tecnol6gicos,
la baja de los hienes del activo tijo que
se encuentren en desuso.
&.
Aprobar el programa de adquisiciones y de
del institute.
mantenimiento
==================128==================
·1.
Vigilar que la prestaci6n de los servicios generales s~
realice conform• a los lineamientos establecidos sobre
el particular.
t::N IIATt:tUA Ot: DtJCt::Nl.:.lA:
J.
Vigilar que • e realice la vinculaci6n entre la
la inve • tigaci6n y la extensi6n.
2.
Aprobar el calendario de reuniones de las
maestros del institute.
~.
~ropiciar el desarrollo de evento • academicos que sean
toro • de expresi6n e intercambio de la actividad docent•.
4.
Analizar y,
en • u caso, aprobar la • propuestas de los
candidate •
• eleccionados a participar
en curses de
actualizaci6n y posgracto.
~.
Vigilar que el
proceso de en • eftanza-aprendizaje ••
realice con el apoyo de medic • y materiales did•ctico •.
&.
~valuar
~.
~valuar la eficiencia acad•mica del ~n • tituto tomando en
con • ideraci6n lo • diterentes elemento • qu• intervienen
en el proce • o en • eftanza-aprendizaje.
docencia,
academias
de
con
la
participaci6n
de
la !::iuhdirecci6n
Acad•mica, el desarrollo de las actividade • docent••·
t-:N IIATl,;klA l>I,; l NVl-:!::iTlliAC.lllN:
1.
lnformar
a
la
l>irecci6n
General
de Institutes
Tecnol6gicos,
lo • resultados de las reuniones, congresos
o • eminarios de caracter cientitico y tecnol6gico que se
realicen en el institute.
=================129=================
z,
Promover la incorporaci6n del institute tecnol6gico
organismoa de caracter cientitico y tecnol6gico.
j.
promover y establecer convenios bilateral•• para el
ci~~~~rol!~
d~
la
1t,~w~Liy~ci6n
con 1nati~uc1one•
nacionalea
y
•xtranjeraa,
de
acu•rdo
con laa
especialidadea que otrece
el
institute
y
a
lea
lineamientos •mitidos per
la
Direcci6n General de
lnstitu\os ecnol6~ico •.
4,
Promover ~eatimulo y r•r•
inveatiga~i~n de • arrollada
insti tuto t.ecnc,l6gico.
:.,.
Promov•r la incorporacif
de lea inv•atigadores
institute
tecnol6gico
~
organiamoa
nacionalea
internacionalea
de
inveatigaci6n
cientifica
tecnol6gica.
&.
~valuar el avance de lea proyectos de inv•stigaci6n y
desarrollo tecnol6gico e informer d• ello a la Uir•cci6n
lieneral de ln • titutoa Tecnol6gicoa y a lea organiamoa
que proporcionan su finan~iamiento.
'l.
Promover •l d•aarrollo de programas de formaci6n
inveatigador•• en •reaa d• ciencia y t•~nologia.
a.
lmpulsar la participaci6n
d•
lo •
alumnoa •n •l
desarrollo de la inv•atigaci6n cienti1ica y tecnol6gica
al interior y •xterior del institute.
J.
Uifunctir las carreras que ofrece •l institute come m•dio
de
desarrollo
profesional
en
el
•rea
cient1fico-te~nol6gica y de importancia para el avance
econ6mtco y social de la regi6n y del paia.
a
-~iento u la labor de
lea inv9stigadorea del
d•
~'============= -=130====================
2.
fromover la partlcipaci6n de 1~ comunidad tecno16gi,:a en
eventoa civicos,
sociales, ' cultural•••
deportivos y
recreativos que organice el institute.
~-
~xtender
LOB Servicios oe DlD~lO~VCB ri-ci- i~
~~WYhi~~~
para fomenter el h•bito d• la lectura y la inv•atigaci6n
docu111ental.
4.
t'ro111over •n la comunidad loa servicioa de orientaci6n
vocacional en relaci6n a las carr•raa que otrece el
institute y al campo de acci6n de la • mismas.
~.
t'romov•r y apoyar lo • program•• aaiat•ncial•• deatinadoa
a
la comunidad, a traves de la prestaci6n del ••rvicio
social.
•:N NA"l"l::klA l>I:: VlNL;ULAl,;lllN L;UN •:L ~l::l:1"llk t'klll>Ul:TlVll:
l.
Aprobar los programas de visitas de protesores • •mpr•••s
y de • • pecialiataa de empreaaa al inatituto.
2.
Aprobar
loa
programs •
de
visitas
y
pr•cticaa
profesionalea de los alumnoa
del - institute •
laa
difer•nt•• •mpr•••• de la regi6n.
::i.
Validar la docum•ntaci6n qu• acr•dit• la participaci6n
d•l p•r • onal d•
la •
empreaaa
•n
los curaoa de
capacitaci6n,
conforme a los lineamientos establecidos
por la l>irecci6n General de lnstitutos T•cnol6gicos.
4.
Prop oner
a
la
l>ir•cci6n
General
de lnstitutos
Tecnol6gico •
el estahlecimiento de convenios con el
sector productive
en
atenci6n
a
las necesidades
tecnol6gicas del mismo.
::i.
l>irigir y vigilar la ejecuci6n de las acciones derivadas
de los convenios suscritos entre la l>irecc:i6n G•neral de
Jnstitutos Tecnol6gicos y el sector productive de bienes
y servicios.
=================131=================
,;1' ,.ATt::tU:A llt.: CUH"l'MIIL t.:nCIJLAM:
l•
Vigilar la integraci6n y actuali~aci6n de lea archives
relatives a
la escolaridad de Los alumnae y exalumnos
otr..:. :.,:;.::4!.it,__,-t:,r:'
Viqilar
el
cumplimiento
de
las
dispo • icion••
reglamentarias vigentes,
respecto a la eecolaridad de
10s alumnos del institute.
j.
4,
Apoyar y vigilar lee procesos de titulaci6n de los
a1umnoe,
de
acuerde
con
las
diierentes epcionea
establecid~• por la Uirecci6n ueneral de lnstitutos
1ecnol6gicos.
Autorizar la expedici6n de constancias y dem•s documento •
que acrediten la escolaridad de los alumnos, contorme a
1as normas
y
procedimientos
establecidos
por la
!Jirecci6n L;eneral de lnstitutoe Tecnol6gicos.
1,
Uifundir
entre
los
alumnes
del
institute,
las
convocatorias para el otorgamiento de heca • ecen6micas y
becas de cr~dito, asi cemo las dispe • iciones a la •
que
se • ujetaran lee a • pirantea.
1.
Healizar visitas o 1euniones de trabajo para determinar
las avancPB y re • ultados de las actividadea encomendadaa
al personal del instituto.
~valuar conforme a las normas establecidas, el desempeno
del personal del institute y determinar los estimulos o,
en su case, las medidas correctivas que procedan.
- ""
C
=:-==========132===================
Supervisar la
laboratories.
3.
optimizactOn
del
use
de
talleres
y
)nterna:
Unidades orgknicas a su
cargo,
personal docente y
alunmoa.
t:xterna:
uobierno t: • tatal,
Preaidencia Municipal,
Dir•~ciOn General de !n• titutoa
recnolOgicos,
otraa
inatituciones
educativaa
y
empresas
y
organismos
del
sector
publico y
privado.
•
t:Ht> ;crF !CAC!UH 01::L t>Ul::tffll:
t-:scc,lar idad:
Titulo prof•sional a nivel licen~iatura,
pre1•r•ntemente en cualquiera
d• las ramaa
de
ing•nieria.
Nacionalidad:
t:xperiencia:
Cinco al'los minima en •l
ejerr::icio
pro:t:esional 0
docent•.
Conocimientos:
~n
administraciOn general,
ciencias de la educaciOn,
tecnologia industrial,
sistema de educaciOn superior y politica
educativa.
==================133=================
Aspectos personales:
Haberse distinguido en la
docencia,
investigaci6n y
administraci6n
o divulgaci6n cientifica; sentid~
dP reaponsabilidad:
capacidad de analisis y
• inteeia;
iniciativa y
dinamiemo;
madurez de
criteria;
capecidad para
dirigir y
controlar al
p•reonal;
capacidad en la
toma
de
decisionea;
habilidad
para resolver
• ituaciones conflictivas;
facilidad
de expresi6n
oral
y
eecrita;
y
disposici6n para establecer
y
mantener buenae
relaciones.
==============134==================
1llt:N"I' u,• !CAC1UN
~abdirector de ~laneaci6n
y Vinculaci6n
Clave:
t::-ll/41b Hrs.
No. d• t>lazas:
Una
Ubicaci6n:
1natituto recno16gico
t>ermanencia en el puesto:
Oe
conformidad
contenido
del
Secretarial No.
eetablece
con el
Acuerdo
~3
que
las normae para
la
pre • taci6n
de
aervicioa
del pereonal
directive y functonarioe
docentea
de
loa
institutoe
tecno16gicoe
depend ten tea
de
la
Secretaria
de ~dur.aci6n
t>ublica,
el
titular de
eate
pue • to durar• en au
cargo tree anoa y podr•
aer designado para otro
periodo iguaL
=================="-35 ================
Ht:L.AC.ll lNl::l:i DI:: AUTU8lt>AO
Je!e 1nmediato:
Llirector
·--··- ....... __ _
del
lnstituto
.,. _ _ _ _ .. ,L-.1 - -
:;ubordinado •:
Je1es de los departamentos de planeaci6n,
programaci6n y presupuestaci6n;
gesti6n tecnol6gica
y
vinculaci6n;
comunicaci6n y difusi6n;
actividades
extraescolares;
servicios escolares; Jele
del Centro de Lnformaci6n
y • ecretaria.
i>Hllt'IJS1"l'IJ Dt-:L t-'Ul::Sl'lh
coordinar las actividades de planeaci6n,
programa~i6n y
presupueataci6n;
de geati6n
tec,nol6gica
y
vinculac:i6n;
r,omunicaci6n
y
difu~i6n;
aervicios
eacolares
y
extrae • colares; y de ~ibliotecas del institute tecnol6gico.
•
t,;N IIA1'1::NlA l>I:: 1-'LAN :AClllNi
L
Coordinar lo • •studios para la detecci6n de necesidades
de Servicios de educaci6n superior tec,nol6gica en la
regi6n.
2.
C:: ·dinar
la determinaci6n
de
objetivoa,
aci vidades del institute tecnol6gico que den
a las necesidades detectadas.
J.
L:oordinar la
integracit·
financieros, ,..
humanos,
para el
logro de
operative anual del inF
-·=================-
metas y
respuesta
necesidades de recursc,s
,les y servicios requerid~s
,os
y
metes del
programa
o tec:nol6gico.
4.
Coordinar
la integraci6n del programa operative anual
y
anteproyecto de presupuesto del institute tecnol6gico y
presentarlos
al
director
del
institute
para au
autorizaci6n.
~.
Coordinar la~ ac~ionea de' ev~1uaci6n programatica y
presupuestal
y del institute tecnol6gico y presentar las
resultados al director del miamo para lo conducente.
6.
Coordinar
la integraci6n de la estadistica basica
institute tecnol6gico y aiatema de informaci6n.
·1.
lntegrar
las propueatas de construcci6n y
equipamiento
del
institute tecnol6gico y presentarlaa al director del
institute para lo procedente.
8.
fungir
coma Secretario
1•cnico
en
Planeaci6n del institute tecnol6gico.
el
Comite
del
de
J:-:N ftATl::klA DI,; llkt;ANl~A(;lllN 1-:SCULAk:
1.
Asignar al
personal de la auhdirecci6n de conformidad
con la eatructura organica y pueatoa autorizadoa.
2.
Verificar la integraci6n y funcionamiento
~ditorial y del Comit• Academico.
:i.
lntegrar el Consejo 1-:ditorial del inatituto tecnol6gico
de conformidad con
los procedimientos eatahlecidoa,
fungir
como preaidente
del
miamo
y
veriticar au
tuncionamiento.
4.
Coordinar
la ditusi6n de las manuales administrativoa
que regulen el tuncionamiPnto del instituto tecnol6gico
y verificar au cumplimiento.
del
Consejo
==================137==================~
'.).
integrar
Las propuestas de modtficaci6n
organica y presentarlas
al
director
tecno16gico para lo conducente.
de estructura
del institute
la integraci6n de las unidades de consume y
... !-'remover
produccion
aul.orizauad
u~
.::.o:-.
' -•• -
'
., -
I
11,,,,U&l~v,1. nr.a.ue~
disposiciones
rubro.
'l.
legales
en
vigor
aplicable •
para
este
kepresentar al Uirector del lnstituto Tecnol6gico en lea
acto • y comisionea oficiales que le encomiende.
~:N ttAl"l,;10 A DI,; V !
ULACJ UN CUN l,;L !:il,;CTlll< .. klll>UCTJ Vll:
1.
!-'remover y
coordinar la •laboraciOn d• proyectos de
convenias y contratoa
relacionados
con la gestiOn
tecnol6gica y la vin~ulaci6n con el sector productive,
de
coniormidad
con
las
di • po • icion•s
juridicas
aplicahles en este rubro.
2.
!-'remover el
intercamhio
de
informaciOn,
asi • t•ncia
tecnica,
desarrollo experimental, paqu•t•• t•cnolOgicos
y comercializaciOn con otros centre • educativoa y con
los organismos de lea sectores puhlico, • ocial y privado.
J,
Uirigir el tramite de registros de propiedad industrial,
patentes
y
certiiicados
de
invenciOn
para • u
transierencia al sector productive, de coniormidad con
las disposiciones legales vigentes.
4.
Coord1nar
la elaboraciOn de
programas de pr•cticas
profesionales y servicio
social
del
alumnado del
institute, asi come de asesoria tecnolOgica.
~-
~ungir come ~ecretario t•cnico del Comit•
Tecnol6g1ca y Vinculaci6n.
=================138 = , c . c ·
d•
Uesti6n
6.
~•tabl•c•r las unidadea d• con • umo y producci6n
contormidad con loa procedimientoa eatablecidos.
~.
Coordinar
de
el tuncionami•~to"del Centro de lnformaci6n de
c:::on.i ormiciaci 1.;un 1.1111 uu,
n••• y .i.J.u..-a,nlt:t,·a i.u111 wet '-•.:O,.i. ..... ..i.Uu ••
1!:N IIA 1'1!:M.CA DI!: t-:Xl't-:NS (ON 1!:l>UCA"I' 1 VA 1
1.
Coordinar la •laboraci6n de program•• de actividad•a
culturalea,
deportivaa y
recreativaa
••1
como de
r.omunicaci6n y difu • i6n d•l inatituto tecnol6gico.
2.
~romov•r la formar.i6n de equipo • deportivoa y grupoa
culturalea que repres•nten al in • tituto t•cnol6gico en
eventos r•gionales, estatales y nacionalea.
:J.
Coordinar
la
organizaci6n
de
ev•nto •
cultural•••
deportivos y recreativos
que
realic• el inatituto
tecnol6gico.
4.
Coordinar la elaboraci6n de programas ori•ntadoa al
eatudio,
conaervaci6n
y
expre • i6n
d•
la •
art•••
arteaaniaa,
tradicion•••
danzaa, mu • ica,
co • tumbres y
eapecticulo • popularea.
!:>.
Uirigir loa program••
y
actividadea
tendi•ntes a
promover y ditundir de manera ••crita,
audiovi • ual y
•ditorial
laa
politic•••
objetivo •
y
producto •
academicos del inatituto tecnol6gico.
1-:N IIAl"l::kJA l>I!: Al>IIJNl!:ci'l"kAClllN l>I:.: kl-:t:Uk!:.ill!:> HUIIANIIS:
l •
Uifundir entre el personal
dispoaic.ionea administrativa~
materia de recur sos humanos
de
la
subdirecci6n las
que en
la ~Pcretaria de
y xeglamentarias
emita
~ducac.16n PQblica.
=================139====================
Aetgnar al personal de la subdtrecci6n de conformidad
con la estructura ocupaci~nal y Los pertiles de puesto
autorizados.
t'roponw,·
~• -...wu\., •\.•...,.£.U.u Uw .,-w-1· .. uu.l ~al Director del lnatituto Tecnol6gico,
con las norm •• estahlecidas.
.......
de
con:tormidad
4.
~reaentar al ~ubdirectc, de ~ervicioa Administrativos
10s movimientos e incide-~iaa del personal adscrito a la
aubdirecci6n de con:torrr·iad
con
loa procedimientoa
eatablecidos.
~.
Utorgar el viato bueno a la plantilla de personal de
subdirecci6n y promover su actualizaci6n.
•
1-:N llA'l"l::kJA l>l:: Al>lllNlS'rkAClllN l>l:: k :l:uwsus
la
•"lNAN(;ll::kllS:
J.
~articipar en el ejercicio y control del preaupuesto
asignado a la aubdirec~i6n,
conform• a las normaa,
lineamientos y procedimientoa eatahlecidoa.
2.
~olicitar al ~uhdirector de Servicios Adminiatrativos,
vi•ticoa y pasajes del personal de la auhdirecci6n
cuando estoa aean requeridoa de con:tormidad con lo •
procedimientos correapondientea.
j,
~resentar al ~ubdirector de Servicios Adminiatrativos la
documentaci6n comprobatoria
del
gasto
de vi•ticoa
asignado• al personal de la suhdirec:ci6n de acuerdo con
los procedimientos estahlecidos.
4.
~olicitar la aplicaci6n de los ingreeos propios del
instituto tecnol6gico para el desarrollo de actividades
derivadas de la docencia, investigac16n y vinculaci6n
de contormidad con las dieposiciones legales aplicables.
================140===================
t::N
IIATt:IU:A
l>I::
Al>ll!NHrt'MAC!UN
:,i:;MV 1C1U::i:
l.
Participar
el control de bienee muebles •
inmuebl••
la subdirecci6n a au cargo de contormidad
con lo• proc•dimientoe eetablec1doe.
asignados
en
a
Pr••entar al
eolicitud••
L>irector del ln • tituto 1'ecnol6gico la•
de
construcci6n
y
equipamiento
de
inetalaciones
para
au
autori~ac-:i6n
y
tr•mit•
correApondiente.
~-
Holic-:itar a la Subdir•cci6n de Servicioe Adminiatrativoa
la pr•stac-:i6n de servicioa generales conform• a las
normas,
politicas,
lineamientoa
y
procedimientos
aplicablea.
4.
Utorgar el vieto buPno a la• aolicitud•• de mat•rial
requ•rido por el peraonal adscrito a la subdir•cci6n,
~-
Proponer al Subdirec-:tor de Servicioa Adminiatrativoa la
adquiaici6n de bi•nee mu•bl••• mat•rial•• y •quipo qu•
ae r•qui•r•n en las •reaa d• la aubdir•cci6n,
b.
L>ar vista hu•no a laa aolicitud•• d• mant•nimi•nto
conaervaci6n de la planta tiaica de la• •r•aa.
y
t-:N 11.ATl::klA l>I:: !;l-:kVl(;lll!::i A!::il!::i"l"l::NCJ AL1':S:
l.
C:oordinar y controlar la operaci6n de los proceaoa d•
inscripc-:i6n,
reinscripc-:i6n,
ca111bioa,
acr•ditac-:i6n,
c-:ertiticac-:i6n y titulaci6n de loa alumnoa del institute
tec-:nol6gico.
~-
Coordinar y controlar los proc-:esos de asignaci6n y
de hecas a loa alumnos del institute tecnol6gico.
pagoa
=====================141 ===================== ~ =
J.
coordinar
la incorporaci6n de loa alumnoa del institute
te~no16gico al r~gimen facultattvo del Seguro Social.
4,
t',omover la integraci6n y tuncio•namiento de la bolaa
trabajo para Loa egreaadoa del institute tecno16gico.
j.
de
verificar
que
los
procesos
de
inacripci6n,
retnacripci6n,
cambios,
acreditaci6n,
certiticaci6n y
titu1aci6n
se
realicen
de
contormidad
con los
1ineamientos, procedimientoa e instrumentos establecidos.
Vigilar que los servicios asistenciales del
institute
tecno16gico,
aean
prestados de
contormidad con las
normas y lineamientos establecidos.
r.:ulfUHiCACiUN
nterna:
lnstituto
l.lirector
del
Tecnol6gico,
~uhdirector
A~ademico,
Subdirector de
~ervici~a
Adminiatrativos,
unidades org•nicas a
su c~rgo, personal docente y alumnoa.
Oirecci6n General de Inatitutoa
Tecno16gicoa y
organismos
publicoa y
privados.
t.:.,wi::cu-· lCAC1UN 01-;L t>Ul::l·n'U:
a ~colaridad:
Titulo profesional a nivel licenciatura,
preferentemente en cualquiera
de
las ramas de ingenieria.
.'acionalidad:
11exicana
'============142==================
t::xp•riencia:
Conocimi•ntos:
Tres aftos en el ejercicio
prof•sional o docente.
t::n
1·11.i.,
admini • traci6n
..:.iwu~i•• dw la
g•ne-
.a-=~
-caci6n,
t•cnologia indu •trial,
• ist•m• d• •ducaci6n • up•rior y politic•
educativa.
Aspecto • p•r • onales:
Hab•r•• di • tinguido •n la
doc1tncia,
inve • tigaci6n y
administraci6n o divulgaci6n cientifica; ••ntido
de r••ponsabilidad; capacidad
de
an,11 • 1 •
y
sintesis;
capacidad para
dirigir y
controlar al
per • onal; capacidad •n la
toma d• d•cisione •; habilidad para resolvP.r situaciones
conflictiva •;
facilidad
d• •xpre• i6n
oral y •scrita;
di • po • ici6n para
••t•bl•c•r y
manten•r buenas r•lacion••;
y ••piritu d• apoyo
y colaboraci6n.
=================143================= -===
~~m~re del ~uesto:
Jete del Uepartamento de
Planeaci6n,
~rogramaci6n
y Preaupuestaci6n
c.1.ave:
t.:-ll/4'-' hrs.
No-
de t> lazas:
UbiCBCi6n:
Una
Subdirecci6n de t>1aneaci6n
y Vinculaci6n
Rt:LACiUNt.:l::i oi,; AUTlllHOAO
Jefe l nmediato:
~ubdirector de Planeaci6n
y Vincula~i6n
subordinados:
Je1ea de las o1icina •
de
Oeaarrollo !n • titucional;
t>rogramaci6n y t.:valuaci6n
t>reaupue • tal;
de
Con •trucci6n y t.:quipamiento;
analiata y aecretaria.
t'MUt'll!-ii"l'U 1)1,;L t'Ui::s-ru:
Llevar a ~abo las actividades de planeaci6n, programaci6n y
evaluaci6n
presupuestal,
asi
come
de
desarrollo
institucional y construc~i6n y equipamiento del institute
tecnol6gico.
===============144==================
1.
H••li7.ar ••tudioa p•r• l• d•t•cci6n d• n•c•aid•d•a de
••rvicioa de •ducaci6n superior tecnol6gica en l• regi6n.
2.
lnt•grar obj•tivoa, meta • y actividadea propueataa
l•• dif•r•ntea •r••• del in • tituto t•cnol6gico qu•
r•apu••t• • l•• n•c•aidadea det•ctadaa.
~-
lnt•gr•r l• in1ormaci6n de las demas ,reaa acerca de la
d•t•rminaci6n
de
recurses
humanoa,
financi•roa,
mat•rial•• y ••rvicioa r•queridoa para el logro d•
ubj•tivoa y m•taa d•l program• op•rativo anual del
institute tecnol6gico.
4.
lntegrar •l programa operative anu•l y el anteproyecto de
pr•aupu•ato del institute t•cnol6gico y pre • entarloa al
Hubdir•ctor d•
Plun•aci6n
y
Vinculaci6n
para lo
c:onduc•nt•.
~-
Ll•v•r
•
cabo
las
accionea
de
•v•luaci6n
programatico-pr•aupu••t•l d•l inatituto t•cnol6gico y
pr•••ntar loa r•aultadoa al ~ubdir•c:tor de Planeaci6n y
Vinculaci6n para lo conduc•nte.
&.
Ll•v•r • c,abo la integraci6n de la eatadiatica b••ica del
institute t•cnol6gico y aiatemas de in1ormaci6n.
~-
~laborer las propueatas de construcci6n y equipami•nto
del inatituto t•cnol6gico y presentarlas al Subdirector
de Plan•aci6n y Vinculac:i6n para au aprobaci6n.
8.
~ungir coma miembro
institute tecnol6gico.
en
el
Comit~
de
~laneci6n
por
d•n
del
==-===============145=================
-
~;JI flA'l't.:.IHA l)t.: UNljAN1:.::AC11JN t.:l-iCllLA.lh
l,
naigoar ; ! ~orac~~! de! ~~~a~t•~•ttt~ ~~ ~~~~~rmi~~~
1a e • tructura organica y pueato • autorizados.
2.
Participar en la integraci6n y funcionamiento d•l
de P1aneaci6n del inatituto tecnol6gico.
J,
Difundir
Loa manua1es administrativos que regulen la
op~raci6n y funcionamiento del instituto tecno16gico y
veriiicar au cump1imiento.
4,
Participar
en
la
integraci6n
de
propuestas
modificaci6n de estructura organica y prttaentarlas
Subdirector de ~1aneaci6n y Vinculaci6n.
::i.
Participar en la integraci6n y funcionamiento de las
unidadee
de
consumo
y
producci6n
del inatituto
tecnolagico de conformidad con las disposicionea legales
aplicables.
l.
~
~cer la docencia 1rente
cuatro horas-aemana-m•••
en
1ormaci6n.
a grupo en
materiaa
Comit~
un minimo
afin••
a
de
al
de
BU
t-:N "A'rl::kl A l>I:: Al>ft) Nl!:frkACHIN l>I:: kt-:t:Uk!::iO!::i HU"ANll!::i:
1.
Uifundir entre
el
personal
del
departamento las
disposiciones administrativas y reglamentarias que en
materia de recursos humanos emita la ~ecretaria de
~ducaci6n P~hlica.
2.
Asignar al personal del dttpartamento de conformidad con
la estructura ocupacional y
los pertiles de puesto
autorizados,
-=-==-=-=-===-===========146===================
J.
t>roponer
la ae.ler.:,;16n y contratac16n de peraona.l de l
departamento a.l Sudirector de P.laneac16n y Vincu.lar.16n,
4.
Presentar al ~ubdirer.tor de P.laneaci6n y Vincu.lac16n .loa
movimientoa e incidenciaa de.l
persona~ aa• cri~o .1
departamento de conformidad
con
.Loa proc•dimientoa
l!atab.lecidoa.
~-
Kant•n•r actua.lizada .la
departamento a au cargo,
•:N IIA'l'l,:klA l>E AUIIJllll:>TkAClUll
p.lanti.lla
1)1,;
d•
p•r • onal
d•l
k•:t:UkStll:> •·11tANCll!:kll!:.:
1.
Participar
2.
~oli~itar al ~ubdirector de Plan•a~16n y Vinculac16n
v1•t1~0• y paaajea para el personal d•l dPpartam•nto
cuando ••toa aean requ•rido • de cc.,niormidad con lo •
procedimi•ntoa ~orre • pondientea.
~-
Prea•ntar al ~uhdirector de Planeac16n y Vincu.lac16n la
documentaci6n comprobatoria
del
gaato
de v1•t1co •
aaignadoa al personal del d•partam•nto d• acu•rdo con
loa procedimi•ntoa eatahlecidoa.
•:N
en •l ej•rcicio y control del pr•aupueato
aaignado
al
departamento
coniorme
a
laa normaa,
J ineamientoa y prc,c,edimientoa eatablecido •,
IIA'l'l!:klA
~•:kVlClll!::i:
Ut,;
AL>llllUl:>1'kAClllll
1.
Participar en el control de bienea ~ueblea e
inmueblea
asignadoa al departamento a au cargo de conformidad con
loa procedimientos eatahlecidoa.
2.
Presentar al ~uhdirector de Planeac16n y Vinculac16n las
solicitudes
de
construcci6n
y
equipamiento
de
instalaciones
deJ
inatituto
te~nol6gico
para au
autorizac16n y tr,mite correspondiente.
==================147 ==================
J.
utorgar vista
bueno a
las solicitudes de material
requerido por el personal ad~crito al departamento.
4.
t>roponer al Subdirector de Ylaneaci6n y
Vinculaci6n
la
adauisici6n de bienes muebles, materiales y equipo que
se requieran en las areas del departamento.
CIIIIUN1CAl:111N
Jnterna:
~ubdirector de ~lane~ci6n
Vinculaci6n;
jefes de
departamento y
divisi6n;
j~tea de los centres de
c:6mputo e informaci6n;
y
personal adsc:rito
a
su
area.
y
i::xterna:
Oirecci6n
General
de
Institutes Tecno16gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
t::;;t>t::C1F1CAC11JNt::S l>t::L t>Ut::S'l"U:
,:scc>laridad:
Titulo
proiesional
a
nivel licenciatura preferentemente en cualquiera
de las ramas de ingenieria.
Nacionalidad:
11exicana
i::xperiencia:
Oos anos en el ejercicio
prot~sional o docente.
=-==============148==================
Conoctmientos:
~laneaci6n
y
organtzaci6n;
programaci6n y preaupue• taci6n;
aiatemaa de
evaluaci6n;
cienciaa de
la •ducaci6n;
y
tecnologia acorde con la • eaoeciAI~~~~~~
ij~~
oxrece
el in • tituto t•cnol6gico.
Aapectoa personalea:
Sentido d• reapon • abilidad;
iniciativa; madurez
de
criteria; capacidad
para dirigir y controlar
personal;
capacidad para
resolver • ituacione • conflictiva •;
facilidad de
expreai6n oral y eacrita;
capacidad
para
relacionarae;
y
capacidad para
la toma de deci • ionea.
=================149==================
Jl)EIITIFICACION
t,.... -~re
,, •
del Puesto:
Jefe de la
Oficina de
Deaarrollo Instituc1onai
E-O/40 hrs.
NO•
de Plazas:
Ubicaci6n:
Una
Departamento
de Planeaci6n,
Programaci6n y Presupuestaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Planeaci6n,
Programaci6n
y Presupuestaci6n
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer las QCtividades relacionadas con el deaarrollo y
evaluaci6n institucional,
asi
como
participar
en la
organizaci6n y
sistemas
administrativos
del institute
tecnol6gico.
==============150
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios, requeridos para el
logro de obje~ivos y me~as oe~ program& opera~ivo anuB~
de la oficina a su cargo y aometerla a la considerac16n
del Jefe del Departamento de Planeaci6n, Programaci6n y
Presupuestaci6n.
2.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterloa a
la
consideraci6n del Jefe del Departamento de Planeac16n,
Programaci6n y Presupuestaci6n.
3.
Observer
los lineamientos establecidoa en los manuales
administrativos en lo referente al desempeffo de su
puesto.
4.
Llevar a
cabo la elaboraci6n
de los
desarrollo
institucional,
a• i
come
administrativos del institute tecnol6gico.
5.
Participar en
administrative •
centrales.
6.
Realizar
peri6dicamente el inventario de
proyectos y programas de desarrollo de
influencia del institute tecnol6gico.
7.
Llevar a
cabo la evaluaci6n institucional con base en
los lineamientos establecidos per instancias superiores.
8,
Observer
las disposiciones que para el desempeffo de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
9.
Apoyar
a las d1versas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeno de su
puesto.
programaa de
los manuales
la
implementaci6n
de
los • istema •
que realicen lo • 6rganos de las oficinas
lea planes,
la zona de
su
151=================
10 , Ejercer el presupuesto autprizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
a11nes
a
de
BU
Ser
reaponsable de bier.ea muebles e inmueblea asignados
oficina a su
cargo
de
conformidad con las
procedimientos establecidos.
a
la
13. Proporcionar en las t•rminos y plazas establecidos la
1nformaci6n y documentaci6n que le sean requeridos par
instancias superiores.
14,
Realizar todas
aquellas
act1vidades
encomendadas par instancias superiores.
Interns:
Jefe
del
que
le
departamento
no docente
institute tecnol6gico.
personal
Externa:
sean
y
del
Organismos
publicos y
privados
que
tengan
relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes l1cenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
pedagogia,
economia
u
otras
relacionadas con el area.
152=================
Experien~ia:
Un a~o en puesto similar.
Conocimientos:
Ciencias de la educaci6n:
·administraci6n
general;
9lan•aci6n:
organizaci6n;
ai • temas
y
procedimientoa:
y metodologia de la
inve • tigaci6n.
Aspectoa per • onales:
Iniciativa
y dinami • mo:
madurez
de
criteria:
capacidad de anili • i •
y
• intesis;
aentido
de
responsabilidad;
y capacidad para relacionarse.
153==================
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Jefe de la
Oficina de
Programaci6n y Evaluaci6n
Presupuestaria
E-0/40 hrs.
No,
de P lazes:
UbiC&ci6n:
Una
Departamento
de Pl
ci6n,
Programaci6n y
supuestaci6n
RELACIONES DE AUT• RIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Planeaci6n,
Programaci6n
y Presupuestaci6n
Subordinados:
No lo • requiere el pue• to
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar la~ actividades relacionada3 con la programaci6n
evaluaci6n presupuestaria del institute tecnol6gico.
y
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Observer los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente a~
desempeno de au
puesto.
============== 154 ==================
2.
Elaborar e
integrar el programa operative anual y el
anteproyecto de presupuesto del institute tecnol6gico.
~l :!'~"."",...~!"
~
evaluaci6n
tecnol6gico.
i""tpr,r:;:::1r
.lA
programatica
eet.ructura
educative v la
preaupuestal
del institute
4.
Solicitar e integrar las necesidades que sabre
humanos,
financieros y servicios requieran las
administrativas del institute tecnol6gico.
5.
Participar con las areas del institute tecnol6gico en el
seguimiento y control del ejercicio del presupuesto.
6.
Observer las disposiciones que para el desempefto de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
7.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de au
puesto.
8.
Ejerc•r el pr•supuesto autorizado a la oficina conform& a
las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
9.
Ejercer la doc•ncia fr•nte a grupo en un minima de cuatro
horaa- • emana-m•s, •n mat•rias afinea a au formaci6n.
recurses
unidades
au
10. Asumir la responsabilidad de bienea muebles e
inmu•bles
asignados a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
ll.
Proporcionar en los t•rminos y plazas establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le seen requeridos por
instancias superiores.
12.
Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
155
que
le
seen
=================
Interns:
Jefe del departamento y
personal no docente del
institute tecno1og1co.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relac16n con el puesto.
ESPECIFICACIOKES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
adm1n1atrac16n,
sociologia,
economia,
contaduria
u
otras
relacionadas con el area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Ciencias de la educaci6n;
administraci6n
general;
planeaci6n;
organizaci6n;
sistemas
y
procedimientos;
y metodologia de la
1nvestigaci6n.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinamismo;
madurez
dP
criterio;
capacidad de analisis y
sintesis;
sentido
de
responsabilidad;
y
capacidad para relacionarse.
156
==================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
.Jefe de la
Construcc16n
miento
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicac16n:
Oficina d•
v Equipa-
Departamento
d• Plan••c16n,
Programac16n y Presupuestac16n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento d•
Planeac16n,
Programac16n
y Preaupuestac16n
Subordinados:
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar las actividad•s r•lacionadas con la construcc16n
equipamiento del inatituto t•cnol6gico.
y
157================
fUNCIONES ESPECIFICAS:
l•
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
logro de objetivos y metas del programs operative anual
de la o!icina a su cargo y someterla
conaiaeracion
del Je!e del Departamento de Planeaci6n, Programaci6n y
Presupuestaci6n.
a~•
2,
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
o!icina
y
someterlos a la
consideraci6n del Je!e del Departamento de Planeaci6n,
Programaci6n y Presupuestaci6n.
3.
Observer las lineamientos establecidos en las manuales
administrativos en lo re!erente al desempeno de su
puesto.
4.
Asesorar,
integrar y
elaborar
el
anteproyecto de
inversi6n del
institute tecnol6gico de acuerdo a
las
lineamientos establecidos par instancias superiores.
5.
Reviser,
elaborar y mantener actualizadas las guias
mecanicas,
tecnicas y relaciones
de •quipo,
aulas,
talleres y laboratories.
G.
Vigilar el ajuste de la
instalaci6n del equipo y
maquinaria
al
program&
de
inversi6n
y
a
las
especi!icaciones de calidad y cantidad establecidas e
informer de anomalies.
7.
Realizer.
con las areas correspondientes, el seguimiento
y
control del equipo y maquinaria que nose use en el
1nstituto
tecnol6gico
para
propiciar
su transito
interinstitucional.
8.
Veri!icar que el material y equipo remit1do al institute
tecnol6gico por diversas instancias
cumpla con las
cantidades y caracterist1cas solicitadas.
158
=================
9.
Observar las dispoeicionee que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
10.
Apovar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellaa actividades relac~o-na~as con el desempeno de su
puesto.
11.
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
• las normas, lineamientos y procedimientoa establecidos.
12. Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
13.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
su
de
su
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles
asignados a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
14. Proporcionar en los t@rminos y plazas establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos por
instancias superiores.
15. Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas por in • tancia • superiores.
que
le
• ean
COftUNICACION
Interns:
Jefe del departamento y
personal no docente del
institute tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
159
===================
ESPECIFlCACIDNES DEL PUESTO:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
ingenieria,
arquitectura
u otras relacionadas con
el irea.
E><periencia:
Un afto en puesto similar
conocimientos:
Administraci6n
general;
construcci6n
y equipamiento;
planeaci6n; organizaci6n;
y
sistemas y
procedimientos.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad de anilisis y
sintesis;
sentido
de
responsabilidad;
y capacidad para relacionarse.
160
==================
IDENTIFICACION
J
...._,
,~f~ ~•1 n•rRr+R~~n~o dP
Gesti6n
Tecnol6gica y
Vinculaci6n
Clave:
E-O/40 hrs.
No. de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n
de
Planeaci6n y Vinculaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector
de Planeaci6n y Vinculaci6n
Subordinados:
Jefes de las oficinaa de
practicas
y
promoci6n
profesional;
servicio
social y Desarrollo comunitario;
Servicios Externos;
Auxiliar Administrative; y secretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Llevar a cabo las actividades de gesti6n
vinculaci6n del institute tecnol6gico.
================= 161
tecnol6gica
y
ruMCIONES ESPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION;
1,
Elaborar estudios para la detecci6n de necesidades de
gesti6n tPcnol6gica
y
vinculaci6n
con
el sector
productive.
2,
oeterminar
departamento
det•ctadaa.
3.
Oeterminar los recurses humanos, financieros,
materiales
y
servicios requeridos para el logro de objetivos y
metas del programa operative anual del departamento a su
cargo.
4,
Coordinar la integraci6n del programa operative anual y
del anteproyecto de presupuesto
del departamento y
presentarlos al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n
para lo conducente.
5,
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica
presupueatal que ae realicen en el departamento a
cargo.
6,
objetivos,
que den
met as
respuesta
y
a
actividades
del
las necesidades
Participar en la integraci6n de la eatadistica basic •
los aistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
SU
y
EN "ATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
l.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organic& y puestos autorizados.
con
Participar en la integraci6n y funcionamiento del Comit~
Gesti6n Tecnol6gica y
Vinculaci6n del
institute
tecnol6gico.
de
=============162
3.
Aplicar las manuales administrativos
organizaci6n
y
funcionamiento
del
verificar su cumplimiento.
que regulen la
departamento y
4.
lnt.egrar las u.u.iciaUC'D ~i:' ~-:....:·,o"""'o ;· ;i:":;=:;==~t~ ::uti:'!"i'Z~d!!!?
de conformidad con las disposiciones legales en vigor
aplicables para este rubro.
EN ftATERIA DE YINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIYO:
1.
Elaborar proyectos de convenios y contratos relacionados
con la gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n con el sector
productive
de
conformidad
con
las disposiciones
juridicas aplicables en este rubro.
2.
Llevar a cabo el intercambio de informaci6n,
asistencia
tecnica,
desarrollo experimental, paquetes tecnol6gicos
y comercializaci6n con otros centres educativos y con
los organismos de los sectores publico, social y privado.
3.
Realizar el tramite de registros de propiedad industrial,
patentes
y
certificados
de
invenci6n
para au
transferencia al sector productive, de conformidad con
las disposiciones legales vigentes.
4.
Elaborar programas de practicas profesionales y
social del alumnado del institute, asi coma de
tecnol6gica.
5.
Fungir coma miembro del Comite de Gesti6n Tecnol6gica
Vinculaci6n.
6.
Controlar la operaci6n de las unidades
producci6n
de
conformidad
con
los
establecidos.
163
servicio
asesoria
y
de consume y
procedimientos
=================
EN "ATERIA DE DOCENCIA:
Ejercer
la
docencia
frente
cuatro horas-semana-mes,
en
.f0rmaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
SU
EH MATERIA DE ADKINISTRACION DE RECURSOS HUKANOS:
1.
Apll · ,-;en
el
departamento
las
disposiciones
adm~
~trativas y
reglamentarias que
en materia de
recursas
humanos emita
la
Secretaria de Educaci6n
Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad ~on
la estructura ocupacional y
los perfiles de puesto
autorizados.
J.
Proponer
la
selecci6n y contrataci6n de
personal del
departamento al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n.
4,
Presenter al Subdirector de Planeaci6n y Vinculacion
los
movimientos e
incidencias del
personal adscrito al
departamento de conformidad
con
los procedimientos
establecidos.
5.
Mantener actualizada
la
d~rartamento a su cargo.
plantilla
de
personal
del
EN MATERIA DE ADKINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
l.
Participar
en el ejercicio y control del presupuesto
asignado al departamento,
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
Solicitar al
Subdirector de
Planeacion y
Vinculaci6n
viaticos y
pasaJes
para el personal del departamento
cuando estos sean requeridos de conformidad con
los
procedimientos correspondientP~.
--============== 164
===================
3.
Presentar al Subdirector de Planeac16n y Vinculaci6n la
documentaci6n comprobatoria
del
gasto
de viaticoe
asignados al personal del departamento de acuerdo con
loa procedimientos establecidoa~
EN
NATERIA
DE
ADNINISTRACION
DE
RECURSOS
NATERIALES
Y
SERVICIOS:
1.
Participar en el control de biene• mueble • e
inmueblee
a • ignado •
al departamento a au cargo de conformidad con
lo • procedimientoa e • tablecido •.
2.
Otorgar vi • to bueno a
laa solicitudes de material
requerido por el per • onal ad • crito al departamento.
3.
Proponer al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n la
adquiaici6n de biene • mueble •, materiale • y equipo que
• e requieren en laa 6reaa del departamento.
CONUNICACION
Subdirector de Planeaci6n
y
Vinculaci6n;
jefe •
de
departamento y divi • i6n;
jefe •
de lo • centro •
de
c6mputo
e
informaci6n;
per • onal ad • crito
a
•u
6rea;
per • onal docente; y
alumna •
del in • tituto
tecnol6gico.
de
Institutoa Tecno!6gicoa e
inatitucionea publicaa y
priva~aa
que
tengan
relaci6n con el pueato.
165 -=====-===================
ESPECIFICACIDNES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
nivel
profeeional
a
licenciatura,
'"'I_,....,,..._~-·
r .. - - - - -'"••-··•-··-e'lt, . . . ft .....
cualquiera de
de ingenieria.
-
las
-··
ramas
Nacionalidad:
ltexicana
£,cperiencia:
Dos aftos en el ejercicio
profesional o docente.
conocimientoe:
Admin1strac16n
general;
cienciae de la educac16n:
y
tecnologia acorde con
lae
especialidades que
ofrece
el
in • tituto
tecnol6gico.
Aspectos personales:
Sentido de re • pon • abilidad:
iniciativa:
madurez
de
criterio: capacidad
para dirigir y controlar
personal:
capacidad para
resolver situacion•• conflictiva •;
facilidad d•
expres16n oral y ••crita;
capacidad
para relacionarse;
y
capacidad para
la toma de deci • ion•••
166
==================
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Jefe
de
la
Dficina
de
i= rid...:. i...i.'-'ao
Profesional
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
de Gesti6n
Tecnol6gica y Vinculaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Gesti6n
Tecnol6gica y
Vinculaci6n
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer las actividades relacionadas con las practices y
promoci6n
profesional
del
alumnado
en
el institute
tecnol6gico.
================167 ================
ruNCIONES ESPECIFICAS:
1,
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses
humanos,
financieros,
materiales v l!'l .. rvi ,., ,.,,;i r,;,"11.,.r, rloR !)tlrA Pl
logro de objetivos y meta~ del programa.operativo anual
de
la oficina a su cargo y somet~. la a la consideraci6n
del
Jefe del
Departamento de
3esti6n Tecnol6gica y
Vinculaci6n.
Elaborar el
programa operative
de
presupuesto de la
oficin,
consideraci6n del
Jefe del
Tecnol6gica y Vinculaci6n.
cal y el anteproyecto
y
someterloa a
la
~rtamento de Geati6n
Observar
las
lineamientos establecidos en las manuales
administrativos en
lo referente al desempeno de au
puesto.
4,
Elaborar y desarrollar
las
programas
de
tecnicas del personal docente en la industria.
estadias
s.
Propiciar el
intercambio
de
experiencias
comunidad escolar y las empresas de la regi6n.
entre
la
E,,
Coordinar
las
servicios
de
asesoria
proporcione el institute tecnol6gico,
externa
que
7
Tramitar las
constancies
de
cumplimiento
de
practices profesionales del institute tecnol6gico.
las
s
Elaborar y mantener
empresas de la regi6n.
directorio
de
~
Observer
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
su
actualizado
=============== 168
el
10.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeno de • u
puesto.
11.
Ejercer
!!
12.
13.
.!_9~
el preaupuesto aut9rizado a la oficina
conforme
~==-~:::=, !i~;:~~.:!.c;-.t~•· 'i fl: ~\..iwUi111..i.ti'r1t.0 • • • 't.ab.L•cidoa.
Ejercer la doc•ncia frente
cuatro horas-a•mana-mea,
en
formaci6n.
a grupo en
mat•riaa
un minima
afinea
a
d•
au
Aaumir la reaponsabilidad de bienes muebl•• •
inmu•bl••
asi;nados a la oficina a au cargo de conformidad con loa
procedimientoa eatablecidos.
14. Proporcionar
•n loa t•rminos y plazoa •stablecidoa la
informaci6n y documentaci6n que le ••an requeridoa por
instanciaa superior••·
15.
Realizar todas
aquellas
actividadea
encomendadas per instanciaa superior••·
le
aean
COl!UNICACION
Interna:
del d•partam•nto,
p•raonal
doc•nt•
y no
y
alumnoa d•l
doc•nt•
inatituto tecnol 6gico.
Externa:
Organismos
publicoa y
privados que t•ngan relaci6n con •l puesto.
J•f•
169
================
£5PECIFICACIONE5 DEL PUESTO:
Escolaridad:
£1<peri1:'
.1..a:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
pedagogia u
otras relacionadas con el
area.
Un ano en puesto similar
conocimientos:
Ciencias de la educa,·16n;
administraci6n
ge~=-al;
planeaci6n;
organiz3_1~n;
sistemas
y
procedimientos;
y metodologia de
la
investigaci6n.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad de analiais y
sintesia;
aentido
de
reaponsabilidad;
y
capac~dad para relacionarae.
================ 170
IDENTIFICACION
Jefe de la
Oficina de
Servicio Social y Desarrollo Comunitario
Clave:
E-0/40 hrs.
No. de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Departamento
de Gesti6n
Tecnol6gica y Vinculaci6n
RELACIONES DE AUTOllIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Gesti6n
Tecnol6gica y
Vinculaci6n
Subordinados:
No loa requiere el pueato
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividad•• relacionadas con el servicio social
del alumnado del institute tecnol6gico y el desarrollo de la
comunidad.
171=================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
i.
...,,
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
mat.eriales y servicioi:, rp11n,.ri.rlnR r,9re el
logro de objet.ivos y met.as del programa ·operat.iv~ anual
de
la oficina a su cargo y somet.erla a la consideraci6n
del
Jefe del Depart.ament.o de Gest.i6n T•cnol6gica y
Vinculaci6n.
Elaborar el
programa operat.ivo anual y el ant.eproyect.o
de
presupuest.o de
la
oficina
y
somet.erlos a
la
consideraci6n del
Jefe del
Depart.ament.o de Gest.i6n
Tecnol6gica y Vinculaci6n.
Observer los lineamient.os est.ablecidos en los manuales
administ.rat.ivos en
lo referent.e al desempe~o de su
puest.o.
4.
Tramit.ar la document.aci6n requerida por el alumnado para
realizer el servicio social.
5.
Registrar y cont.rolar a los alumnae que realizan el
servicio social,
asi coma
los
report.es que •st.as
present.en.
6.
Int.egrar y mant.ener
act.ualizado el direct.orio de
organismos publicos que coadyuven a la realizaci6n
servicio social.
7.
Propiciar
enfocadas
regi6n.
e.
Observer
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emit.a la Secret.aria de Educaci6n Publica.
su
Apoyar a las diversas Areas del institute t.ecnol6gico
aquellas act.ividades relacionadas con el desempeno de
puesto.
P~
los
del
que las act.ividades del servicio social est.•n
a promover el desarrollo comunit.ario de la
-===============172
0
10.
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
11. Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formac16n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
•u
12. Asumir la responsabilidad de bienea mueblea e
inmueblea
asignados a la oficina a au cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
13. Proporcionar en los ttrminos y plazas ••tablecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos por
instanciaa superiores.
14. Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
sean
CO"UNICACION
Interna:
del departamento,
pereonal
docent•
y
no
docent•
y
alumna •
del
inetituto tecnol6gico.
Externa:
Organiemos
publicoe y
privado• qu• tengan relaci6n con el pueato.
Jefe
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
pedagogia u
otras relacionadas con el
area.
173 ==================
;~periencia:
Un a~o en puesto similar
;onocimientos:
Ciencias de la educaci6n;
administraci6n
general;
planeaci6n;
organizaci6n;
sistemas
y
procedimientos;
y metodologia de
la
investigac16n.
,spectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad de anilisis y
sintesis;
sentido de responsabilidad;
y
capacidad para relacionarse.
=============== 174
IDENTIFICACION
Nombre del Pue • to:
Jefe de la
Oficina
Servicio • ~xternoa
Clave:
E-0/40 hrs.
No. de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Departamento
de Gesti6n
Tecnol6gica y Vinculaci6n
de
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Gesti6n
Tecnol6gica y
Vinculaci6n
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer las actividades relacionadas con los
externos que proporcione el institute tecnol6gico.
====================== 175
servicioa
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
iogro ae obJe~ivos y metas aei programa operative anua~
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Gesti6n Tecnol6gica y
Vinculaci6n.
:?.
Elaborar el
programa operative anual y el
anteproyecto
de
presupuesto de la
oficina
y
someterlos a
la
consideraci6n del Jefe del
Departamento de Gesti6n
Tecnol6gica y Vinculaci6n.
Observar
las lineamientos establecidos en las manuales
administrativos en lo referente al desempeno de su
puesto.
4.
Promover en
las organismos publicos y privados de la
regi6n las curses de capacitaci6n y adiestramiento que
proporcione el institute tecnol6gico.
5.
Seleccionar al
personal
docente que lleve a cabc. el
diseno,
desarrollo y
la impartici6n de las curses de
capacitaci6n y adiestramiento que ofrezca el
institute
tecnol6gico.
0.
Elaborar y mantener
actualizado
el
directorio de
empresas de la regi6n factibles de requerir de
las
servicios externos del institute t'ecnol6gico.
7.
Llevar el control de
los Servicios
proporcione el institute tecnol6gico.
b.
Vigilar el uso adecuado, conservaci6n y mantenimiento de
las
instalaciones y equipo del
institute
tecnol6gico,
utilizados en las actividades de servicios externos.
de
asesoria
que
176 =================
au
9.
Observar las disposiciones que para el desempeffo de
puesto emits la Secretaria de Educaci6n Publics.
10.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aque~l•~ -~~iviu.u.~ •slu=i~~~~·~ ==~ ~l ~~~~~ro"n rlP D~
puesto.
11. Ejercer el pr•supu• • to autorizado a la oficina conform•
a la • normas, lin•amientos y procedimiento • establ•cidos.
12. Ejercer la docencia frente
cuatro horas- • emana-mea,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
au
13.
Asumir la responsabilidad de bienes muebl•s e inmu•bles
asignados a la oficina a au cargo de conformidad con loa
procedimientos eatablecidos.
14.
Proporcionar en lo • terminoa y plaza • •~tablecidoa la
informaci6n y documentaci6n que l• sean requ•ridos por
instancias superiorea.
15. Realizar todas
aqu•llas
actividades
•ncomendada • por inatancias sup•rior••·
que
CO"UNICACION
Interna:
Jefe
del departamento,
p•rsonal
doc•nt•
y no
y
alumnos del
docent•
institute tecnol6gico.
Externa:
Drganismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
================== 177 ==================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
titulado en alguna de las
aiguientes licenciaturaa:
~1~i~!~t~~~!t~r
sociologia,
pedagogia u
otras relacionadas con el
6rea.
Experiencia:
Un afto en puesto similar
conocimientos:
Ciencias de la educaci6n;
administraci6n
general;
planeaci6n;
organizaci6n;
sistemas
y procedimientos;
y metodologia de la
investigaci6n.
Aspectos personalea:
Iniciativa
y dinamismo;
madurez
de
criterio;
capacidad de an6lisis y
sintesis;
sentido de responsabilidad;
y capacidad para relacionarse.
178===================
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
1-·1
Jefe del Departamento de
r.nmunicaci6n y Difusi6n
l
Clave:
!-0/40 hrs.
2
No. de Plazas:
Una
3
Ubicaci6n:
Subdirecci6n
de Planeaci6n y Vinculaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
4
Subdirector de Planeaci6n
y Vinculaci6n
5
Subordinados:
Jefes de las oficinas de
difusi6n
eacrita;
difusi6n audiovisual;
editorial;
auxiliares administrativoa;
fot6grafo;
y
secretaria.
6
E
PROPOSITO DEL PUESTO:
l
Llevar a cabo las actividades de comunicaci6n,
publicas,
de difusi6n escrita,
audiovisual
editorial del institute tecnol6gico.
y
relaciones
de tipo
=================== 179 =================- ====
fUNCIONES ESPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
1.
programar las actividades de comunicaci6n y difusi6n
institute tecnol6gico.
del
Determiner
objetivos,
metes
y
actividades
del
departamento
que den
respuesta a
las
necesidades de
comunicaci6n y difusi6n del institute tecnol6gico.
J.
Determinar los recurses humanos, financieros,
materiales
y
servicios requeridos
para el logro de objetivos y
metes del programa operative anual del departamento a su
cargo.
4.
Participar en las acciones de evaluaci6n program6tica
presupuestal
que se realicen en el departamento a
cargo.
5.
Participar en la integraci6n de la estadistica b6sica
las sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
6.
Fungir come Secretario Tecnico del Consejo Editorial
institute tecnol6gico.
y
BU
y
del
EM "ATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
=·
1.
Asignar
al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
2.
Participar en la integraci6n y funcionamiento del Consejo
Editorial
del
institute tecnol6gico.
3.
Difundir los manuales administrativos que regulen
del
departamento
y
verificar
funcionamiento
C'Jmplimiento.
=============== 180
con
el
BU
4.
Participar en la integraci6n de las unidades de con • umo y
producci6n
autorizadas
de
conformidad
con
las
disposiciones legales en vigor aplicables para este
rubro.
5.
Repre • entar al director del in • tituto tecnol6gico en
acto • y comi • ione • oficiale• que l• encomiende.
lea
l
EN NATERIA DE'VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Promover y difundir
•l intercambio d• informaci6n,
asi • tencia t•cnica,
de • arrollo experimental,
paquete•
tecnol6gicoa y
comercializaci6n
con
otro •
centre •
educativos y con lo • organiamo • d• lo • sector•• p~blicoJ
social y privado.
2.
Participar con las •reas corre • pondiente • en el tr•mite
de regiatros de
propiedad
indu • trial,
patente •
y
certificadoa de invenci6n para
au tran • ferencia al
sector productive, de conformidad con la •
diaposicionea
legale • vigentes.
3.
Participar con
la •
•r•••
corre• pondient••
en la
elaboraci6n de programa • d• pr•ctica •
profe • ion•l•• y
aervicio aocial del alumnado del in • tituto, aai coma d•
aseaoria tecnol6gica.
EN NATERIA DE EXTENSION EDUCATIVA:
1.
Elaborar las programaa de actividadea de comunicaci6n
difuai6n del in • tituto tecnol6gico.
2.
viaitantea al institute
Coordinar la
atenci6n
tecnol6gico y proporcionarles la informaci6n reapectiva.
3.
Oesarrollar las programas y actividades tendientes a
audiovisual y
promover y difundir de manera escrita,
editorial
las
politicas,
objetivos
y
productos
academicos del institute tecnol6gico.
=================181
E
y
4,
Elaborar Y difundir
boletines
de
radio,
prensa y
televisi6n,
circulares
y
folletos
de
informaci6n
relacionados con las actividades desarrolladas dentro y
fuera del institute.
i~N NATERIA DE OOCENCIA:
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
Pn
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
au
~:N NATERIA DE ADNINISTRACION DE RECURSOS HUN.ANOS:
1,
Aplicar
en
el
departamento
las
disposiciones
administrativas y reglamentarias que
en materia de
recur sos humanos emit a
la
Secretaria de Educaci6n
Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y las perfiles de puesto
autorizados.
3,
Proponer la selecci6n y la contrataci6n de personal del
departamento al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n.
4.
Preeentar al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n
lea
movimientos e
incidencias del
personal
adscrito al
departamento de conformidad
earl
las procedimientos
establecidos.
5.
Nantener
actualizada
la
departamento a su cargo.
s.
Apoyar a las areas del
institute tecnol6gico en la
impresi6n de peri6dicos, folletos, boletines,
revistas,
trabajos cientificos,
culturales y artisticos que sean
requeridos para el logro
de
objetivos del
proceso
educative.
plantilla
182====================
7.
Difundir actos sociales,
personal del institute
integraci6n del mismo.
civicos y culturales entre
tecnol6gico para promover
el
la
- ·---T' .
II.ft i 1:..11,.Lft
1.
Participar en el ejercicio y control del presupuesto
asignado al departamento,
conforme
a
laa normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n,
viaticos y pasajes para el personal del departamento
cuando •ates sean requeridoa de conformidad con lea
procedimientos correspondientes.
3.
Presentar al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n la
documentaci6n comprobatoria
del
gasto
de vi,ticos
asignados al
personal del departamento de acuerdo con
las procedimientos establecidos.
EN RATERIA
SERVICIOS:
DE
ADRINISTRACION
DE
RECURSOS
RATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienea mu•bles e
inmu•bl•a
asignados al departamento a au cargo de conformidad con
las procedimientos establecidos.
2.
Otorgar vista bueno a
las solicitudes de material
requerido· per el personal adacrito al departamento a au
cargo.
3.
Proponer al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n la
adquisici6n de bienes muebles, materiales y equipo que
se requieren en las areas del departamento.
==================183
coKUNICACION
Interna:
Subdirector de Planeaci6n
y
Vinculaci6n;
jefes de
departamento
y
divisi6n;
jefes de
los centres
de
c6mputo
e
informaci6n;
personal
adscrito
a
su
area;
personal docente; y
alumn~r
del
institute
tecno .~lco.
Externa:
Dire.: .. .;.6n
General
de
Insti~~~os Tecnol6gicos e
insti~~=iones
publicas
y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel
licenciatura,
preferentemente
en cualquiera de
las
dr
ramas
ingenieria.
Nacionalidad:
11exicana
Experiencia:
Dos
a~os en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general;
ciencias de la educaci6n;
tecnicas
de
redacci6n
y
estilo,
medics de comunicaci6n;
y
tecnologia
acorde
con
las
especialidades
que ofrece el
institute tecnol6gico.
184
====================
Aspectos personales:
Sentido
de responsab1lidad;
1n1c1at1va; madurez de
cr1terio; capacidad para d1r1g1r y contr~!~~
~~raonal~
caoacidad para resolver • 1tuac1onea
conflict1vaa;
facilidad
de expre • i6n
oral y eacr1ta; capacidad
para relacionarae; y capacidad para la toma de
decisiones.
================ 185 =================
IDENTI FICACION
~~~hre del Puesto:
Jefe de
la
Oficina
Difusi6n Escrita
c1ave:
E-0/40 hrs.
No,
de Plazas:
de
Una
Ubicaci6n:
Departamento
de
caci6n y Difusi6n
Comuni-
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Comunicaci6n y Difuai6n
Subordinados:
No loa requiere el pueato
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividades
relacionadas
escrita del institute tecnol6gico.
186
con
la
difusi6n
=====================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n
!l~~~~i~~~~.
de necesidades de·
-~•~-~~,~~
recurses
humanos,
,, ~•~,,1~1n~ r~q,Jerida~ oara
el
logro de objetivos y metas del programa operative anual
de la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del Jefe del Departamento de Comunicaci6n
y Difusi6n.
3.
Obaervar las lineamientos establecidos en las manuales
administrativoa en lo referente al desempeno
de su
puesto.
4.
Propiciar y mantener una adecuada relaci6n con las
representantes de las medics de comunicaci6n regionales
y estatales.
S.
Organizar la elaboraci6n de la memoria periodistica
institute tecnol6gico.
6.
Llevar seguimiento y
control
de
la impresi6n de
peri6dicos,
folletos,
boletines,
revistas,
trabajos
cientificos,
culturales,
artisticos,
y
en general,
material que se requiera para el logro de las objetivos
del proceso educative.
7.
Observar las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publics.
8.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeno de su
puesto.
187
del
su
=================
9.
EJercer el presupuesto auto~lzado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Eiercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a qrupo en
materias
un
minima
afines
a
de
au
11. Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a la oficina a au cargo de conformidad con las
procedimientos establecidos.
las terminos y plazas establecidos la
12. Proporcionar en
informaci6n y
documentaci6n que le sean requeridos
par
instancias superiores.
13.
Realizar
todas
aquellas
actividades
encomendadas par instancias superiores.
que
le
sean
:;o"UNICACION
Interna:
Jefe del departamento
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Sxterna:
Drganismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
~SPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
ciencias de
la comunicaci6n u
otras
relacionadas con el area.
188
===================
Experiencia:
Un afto en puesto similar
Conocimientos:
Ciencias de la comunicaci6n:
administraci6n general;
planeaci6n;
organizaci6ni aistema • y procedimiento •;
y
metodologia de la inve • tigaci6n,
Aspecto • per • onales:
Iniciativa
y dinami • mo;
madurez
de
criterio:
capacidad de an,li • is y
sintesia:
aentido
de
re • ponsabilidad: y capacidad para relacionarae.
189
==========----=--==-
JDENTIFICACION
Jefe de la
OficinA
Difusi6n Audiovisual
de
clave:
E-0/40 hrs.
No, de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Comunicaci6n y Difusi6n
Subordinados:
No las requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar las actividades
relacionadas
audiovisual del institute tecno!6gico.
==================190
con
la
difusi6n
FUNCIONES ESPECIFICAS:
l.
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y .~ervicios requeridos para el
logro de objetivos y metas del programs operative anual
de la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n.
2.
Elaborar el programs operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
aometerlos a la
consideraci6n del Jefe del Departamento de Comunicaci6n
y Difusi6n.
3,
Observer los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempefto de su
puesto.
4.
Propiciar y mantener una adecuada relaci6n con los
representantes de lea medics de comunicaci6n regionales.
5.
Apoyar a las diversas treas del institute tecnol6gico en
la elaboraci6n del material audiovisual que se requiere
para reforzar la funci6n de docencia,
investigaci6n y
vinculaci6n.
6.
Observer las disposiciones qu• para el desempefto de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
7.
Apoyar a las diversas treas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de au
puesto.
8.
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
9.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
191
a grupo en
materias
un minima
afines
a
au
de
SU
================
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
- _____ .,.., __ _
ll •
r 1 ur .... • - - .... •·-•
12-
Realizar
todas
aquellas
actividades
encomendadas par instancias superiores.
informaci6n y
documentaci6n que le seen requeridos
instancias superiores.
que
le
por
seen
:nterna:
Jefe del
departamento
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos
y
privad~s que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
ciencias de
la comunicaci6n u
otras
relacionadas con el area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Ciencias de la comunicaci6n;
adm1nistraci6n
general;
planeaci6n;
organizaci6n;
sistemas y procedimientos;
y
metodologia de la ~nvest1gaci6n.
================ 192
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamiamo•
ffladurez de criteria; ca~
pacidad
de
anili • is y
sinteais; sentido de reaponsabilidad;
y
capa~1rl•rl para relacionarse.
================193 ================ ·=
IDENTIFICACION
Hombre jel Puesto:
Je!e de la
Editorial
Oficina
de
E-0/40 hrs.
No, de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Comunicaci6n y Difu•i6n
Subordinados:
PROPOSITO DEL PUESTO:
,ealizar
las actividades relacionadas con la obra
editorial
jel institute tecnol6gico.
194
===================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y ,s'er~icios requeridos para el
!~;r: ~~ o~j~~!·•~~ y mo+~~ rl~l ~rograma o~erativo anu 9 1
de la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Comunicaci6n y Difusi6n.
2.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecta
de presupuesto de la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del Jefe del Departamento de Comunicaci6n
y Difusi6n.
3.
Observer los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempeno de su
puesto.
4.
Efectuar la composici6n y formaci6n de las publicaciones
que edite el institute tecnol6gico.
5.
Proporcionar el servicio de mimeografia y fotocopiado en
el institute tecnol6gico.
6.
Distribuir las publicaciones editadas por el institute
tecnol6gico conforme a los lineamientos establecidos.
7.
Observer las disposicionea que para el desempefto de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publics.
8.
Apoyar a las diversas areas del institute t~cnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de su
puesto.
9.
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
au
195================~
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
de
un minima
afines
a
SU
11. Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles
asignados a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimiento • establecidos.
12. Proporcionar en los t•rminos y plazas establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos por
instancias superiores.
13, Realizer
todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
sean
co"UNICACION
Interns:
Externa:
Jefe del departamento y
personal
docente
y
no
docente
del institute
tecnol6gico.
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
ciencias de
la comunicaci6n u otras
relacionadas con el area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
196======================
Conocimientos:
Ciencias de la comunicaci6n;
administraci6n general;
planeaci6n;
organizaci6n;
sistemas y procedimientos;
y metodologia de la inveatigaci6n.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
de
aniliais y
ainteaia;
aentido de reaponsabilidad;
y capacidad para relacionarse.
197
=================-
JDENTIFICACION
Jombre del Puesto:
cLave:
t,1,,.
de Plazas:
l]hiCBCi6n:
Jefe rlel Deoartamento de
Actividades Extraescoiare~
E-0/40 hrs.
Una
Subdirecci6n
de PlaneaCi6n Y Vinculaci6n
Rl:LACIONES DE AUTORIDAD
::.,fe Inmediato:
Swbordinados:
Subdirector d• Planeac16n
Y Vinculac16n
Jefea de las oficina •
de
promoc16n cultural,
promoc16n
deportiva;
auxiliar
administrative;
y
secretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
~Levar a
cabo
las actividades de
deportiva del institute tecnol6gico.
promoc16n
cultural
y
198=============--
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN KATERIA DE PLANEACION:
1.
Realizer estudioa para la detecci6n de neceaidade •
aervicios de educaci6n extraeacolar en la regi6n.
de
2.
Determinar
departamttnto
detectadas
del
3.
objetivos,
que den
actividade •
y
a
las
necesidadtta
Determiner los recurses humanos, financieros,
materialea
y
servicios requeridos para el logro de objetivos y
metas del programa operative anual del departamento a au
cargo.
4.
Participar en las acciones de evaluaci6n programitica y
presupuestal que se realicen en el departamento a su
cargo.
5.
Participar en la integraci6n de la estadistica basic •
lo • sistemas de informaci6n del in • tituto tecnol6gico.
y
6.
Fungir como miembro del Comit• de Ge • ti6n Tecnol6gica
Vinculaci6n.
y
EN KATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR.:
1.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la eatructura organica y puestos autorizados.
2.
Participar en la integraci6n y funcionamiento del Comit•
de Gesti6n Tecnol6gica y
Vinculaci6n del institute
tecnol6gico y fungir como miembro del mismo.
-===========================199
con
3.
4.
Aplicar los manuales administrativos
organizaci6n
y
funcionamiento
del
verificar su cumplimiento.
que regulen la
departamento y
.i:,.
:..~~~.:.,ca;!~ ~~t=;:~=i!~ ~= !~~ ~~i~;~~~ d= cc~c~~= ~
producci6n
autorizadas
de
conformidad
con
las
disposiciones legalea en vigor aplicables para ese rubro.
rdj.
Ell KATERIA DE EXTENSION EDUCATIVA:
1.
Elaborar los
programas
de
actividades culturales,
deportivas y recreativas del institute tecnol6gico.
2.
Participar en
la integraci6n de equipos
grupos culturales que
representen
al
eventos regionales, estatales y nacionales.
:3.
Organizar
los
eventoa
culturales,
deportivos y
recreativos que se realicen en el institute tecnol6gico.
"·
Elaborar programas orientados al estudio, conaervaci6n y
expreai6n de las artes, artesanias, tradiciones, danzaa,
muaica, coatumbrea y espectaculo • popularea.
deportivos y
institute en
r.N IIATERIA DE DOCENCIA:
Ejercer la docencia frente
cuatro horaa-aemana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minimo
afines
a
de
su
E:N KATERIA DE ADIIINISTRACION DE RECURSOS HUIIANOS:
Aplicar
en
el
departamento
las
disposiciones
administrativas y
reglamentar1as que
en materia de
recurses humanos emit a
la
Secret aria de Educaci6n
Publica.
===============200==================
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y las perfiles de puesto
autorizados.
3.
Proponer la selecc16n y contratac16n de personal del
departamento al Subdirector de Planeaci6n y Vinculac16n.
4.
Pre • entar al Subdirector de Planeac16n y Vinculac16n los
movimientoa e incidencias del
peraonal adscrito al
departamento de conformidad
con
lea procedimientos
eatablecidos.
EM NATERIA DE ADNIMISTRACIOM DE RECURSOS FIMAMCIEROS:
l.
Participar en el ejercicio y control del preaupueato
asignado al departamento,
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecido •.
2.
Solicitar al Subdirector de Planeac16n y Vinculaci6n,
viaticoa y paaajea para el personal del departamento
cuando &ates aean requeridoa de conformidad con lea
procedimientoa correapondientea.
3.
Preaentar al Subdirector de Planeac16n y Vinculaci6n,
la
documentaci6n comprobatoria
del
gaato
de viitico •
aaignadoa al
personal del departamento de acuerdo con
lea procedimientoa eatablecidoa.
EM
NATERIA
DE
ADNIMISTRACIOM
DE
RECURSOS
NATERIALES
Y
SERVICIOS:
l.
Participar en el control de bienes mueblea e
inmuebles
asignados al departamento a au cargo de conformidad con
lea procedimientoa establecidoa.
2.
Otorgar vista bueno a
las solicitudes de material
requerido per el personal adscrito al departamento.
=============== 201
3,
Proponer al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n,
adquieici6n de bienee mueblee, materialee y equipo
se requieren en el departamento.
la
que
Interna:
Subdirector de Planeaci6n
y
Vinculaci6n;
jefes
de
departamento y divisi6n;
jefes de las centros de
c6mputo
e
informaci6n;
personal adscrito
a
su
area;
personal docente; y
alumnae
del instituto
tecnol6gico.
Externa:
de
Direcci6n
General
Institutos Tecnol6gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel licenciatura,
preferentemente
en cualquiera de las ramas de
ingenieria.
Nacionalidad:
Mexicana
Experiencia:
Dos an~s en el ejercicio
profes1onal o docente.
,:onoc1.~,1.entos:
Admini~•raci6n
general;
cltur
y deporte; trabas~ .•l; ambitos socia~s
de
la comunidad;
rnedidas
de
higiene y
salud;
y
tecnicae de
dinamica grupal.
=============== 202
Aspectos peraonales:
Creatividadi
iniciativa y
dina111i • 111oi
madurez d•
criterioi
capacidad para
dit'igir y controlar personali capacidad para to~~~
d~~iei~~~@;
~-~1.~~:~
y
diacrec16n;
y
di • poaic16n para relacionara•
con lo • d•m••·
11
N
C
L
================= 203 =================
IDENTIFICACION
Oficina
de
Nombre del Puesto:
Jefe
c1ave:
E-0140 hrs.
No. de Plazas:
Una
Jbicaci6n:
Departamento de Actividades Extraescolares
de
la
iELACIONES DE AUTORIDAD
lefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Actividades Extraescolares
i;ubordinados:
Promotores Culturales
PROPOSITO DEL PUESTO:
P.ealizar las actividades relacionadas
con la
cultural y artistic& en el institute tecnol6gico.
promoci6n
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
logro de objetivos y metas del programa operative anual
de
la oficina a su cargo y someterla a la considerac16n
del Jefe del Departamento de Actividades Extraescolares.
204
2.
Elaborar el program& operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del Jefe del _Departamento de Actividades
Extraescolares.
3.
Observer las lineamientoa eatablecidos en lo •
manualea
administrativos en lo referente al deaempefto de au
puesto.
4.
Promover la participaci6n de la comunidad
actividades culturales y artisticas.
5.
Proponer la
realizaci6n
de
eventos
culturale • y
artisticos entre el
institute
tecnol6gico y otras
instituciones de la regi6n.
G.
Realizar las tramites necesarios para la transportaci6n
de grupos culturales y artisticos a lo• lugares a donde
se verifiquen las eventos en que participe el institute
tecnol6gico.
7.
Programar y controlar •~ uso adecuado de instalaciones y
equipo en las eventos
culturales y artisticos del
institute tecnol6gico.
8.
Elaborar la
memoria
de
actividades
culturales del institute tecnol6gico.
artisticaa
y
9.
Observar las disposiciones que'para el desempefto de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
su
10.
Apoyar a las diversas ~reas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de su
puesto.
escolar
en
11. Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
=================205
12.
EJercer
la docencia fre~te
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
de
un minima
afines
a
SU
13,
Asumir
ia responsao1~1oad Ce bienes muebles e
1nmueoies
asignados a la oficina a su cargo de conformidad con lea
procedimientos establecidos.
14,
Proporcionar en lea terminoa y plazas establecidos la
informaci6n y
documentaci6n que le sean requeridos
per
instancias superiores.
15.
Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superiores.
que
le
seen
Interna:
Jefe
del departamento,
personal
docente
y
no
docente
y
alumnos del
institute tecnol6gico.
Externa:
Organiamoa
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
===================== 2C6
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
administraci6n,
pedagogia,
sociologia u
otras relacionadas con el
area.
Un ar.o en puesto similar
Conocimientoa:
Cienciaa de la educac16n;
adminiatrac16n
general;
planeac16n;
organizac16n;
·aistemaa
y
procedimientoa;
y metodologia de
la
.6.,,V'C'D~.6.w°Cl~.6..jH.
Aapectoa peraonalea:
================= 207
Iniciativa
y dinamiamo;
madurez de criterio;
capacidad
de
analiaia y
ainteaia;
aentido de reaponaabilidad;
y
capacidad para relacionarae.
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto
Oficina
Jefe de la
Promoci6n Deportiva
Glave:
E-0/40 hrs.
No. de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Departamento
de Actividades Extraescolares
de
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Actividade• Extraeacolares
Subordinados:
Promotorea Deportivoa
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar las actividades relacionadas
deportiva en el institute tecnol6gico.
con
la
promoci6n
================== 208 ===================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de necesidadea de recurses humanos,
financieros,
materiales y aerv1cios requeridoa para el
logro de objetivoa y metas del programs operative anua!
de la oficina a su cargo y aom•terla a la consideraci6n
del Jefe de Departa••nto de Actividade • Extra• • colar•••
2.
Elaborar el programa operative anual y •l ant•proy•cto
de presupuesto de la
oficina
y
som•terloa a la
conaideraci6n del Jefe de Departamento de Actividades
Extra•acolares.
3.
Observer los lineamientos establecidoa •n lo •
manuale •
admini• trativoa en lo .referente al d• • emp•fto d• au
puesto.
4.
Promover y coordinar los eventos deportivos entre el
institute tecnol6gico y otras inatitucionea d• la r•gi6n.
5.
Controlar y •valuar
la
inatrucci6n
alumnado del inatituto tecnol6gico.
6.
Vigilar y controlar que el •quipo y las in • talacion•• a
su cargo ae mantengan en buen estado fiaico y funcional.
7.
Realizer los tr6mit•• necesario • para la tranaportaci6n
de grupos deportivos a los lugares donde se verifiquen
los
eventos
en
que
participe
el
inatituto
tecnol6gico.
8.
Elaborar la memoria
institute t•cnol6gico.
deportivaa
del
9.
Observer las disposiciones que para el desempefto de
pueato emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
su
de
actividades
209========-==========
Apoyar a las diversas area~·del institute tecnol6gico en
aquellas ac+ividades relacionadas con el desempefto de su
puesto.
ll• Ejercer el presupuesto autorizado a la oticina con1orme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
12. Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-m~~.
en
formac16n.
a grupo en
materias
un minimo
afines
a
de
au
13• Asumir
la responsa~-~idad de bienes muebles e inmuebles
asignados a la of1c1na • su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
14. Proporcionar en
los t•rminos y plazos establecidos la
1nformaci6n y documentaci6n que le sean requeridos por
1nstancias superiores.
15. Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
sean
C0ftUNICACION
Interns:
Jefe
del departamento,
docente
y
no
personal
s 3. umnos
del
docente
y
institute tee:-, . 6gico.
Extern a:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
=============== 210
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
E•colaridad:
Titulado en alguna de laa
siguientes licenciaturae,
educaci6n
fisica,
administraci6n,
pedagogia,
sociologia u
otras relacionadaa con el
area.
/
.
Experiencia:
Un affo en puesto similar
Conocimientos:
Cienciaa
Aapectos peraonalea:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criterio;
capacidad de analiaia y
ainteaia;
aentido de reaponaabilidad;
y capacidad para relacionarae.
===-==================211
de la educaci6n;
administraci6n
general;
planeaci6n;
organizaci6n;
sistemas
y procedimientoa;
y metodologia de
la
inveatigaci6n.
ioE:NTIFICACION
Jefe
Nombre del ruesto:
del Departamento
de
~~ru1~1n~ ~~rol~rP~
E-O/40 hrs.
c1ave:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n
de
Planeaci6n y Vinculaci6n
RE:LACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector de Planeaci6n
y Vinculaci6n
Subordinados:
Jefes de las oficinas de
control
escolar;
servicios estudiantiles; auxiliares
administrativos;
medico
escolar;
y
sec:!retaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
~~ 0
var
a cabo la prestac16n de los servicios a estudiantes y
e: control escolar del institute tecnol6gico.
212
FUNCIOKES ESPECIFICAS
EK KATERIA DE PLAKEACION:
1.
D•t•rminar n•c• • idad•• d• • ervicios a •atudiantes
control escolar en •l inatituto tecnol6gico.
2.
D•t•r111inar
d•p•rtamento
d•t•ctadas.
obj•tivo •,
que d•n
m•ta •
re • puesta
y
•
y
de
actividades
del
las necesidades
3.
Det•rminar lo • recuraos humanos, mat•rial•••
financieros
y ••rvicios requ•ridos para el logro de los objetivos y
meta •
del program• op•rativo anual del d•partamento a au
cargo.
4.
Coordinar la integraci6n del program• op•rativo anual y
el ant•proyecto d•
pre • upueato
del departamento y
pr•••ntarlos al Subdirector d• Planeaci6n y Vinculaci6n
para lo conduc•nt•.
5.
Participar •n la • accione • d• •valuaci6n program,tica y
pr•• upu• • tal qu• •• r••lic•n en •l d•parta111•nto a • u
cargo.
6.
Participar •n la int•graci6n d• la eatadiatica b•sica
lo • • i • t•111• • d• informaci6n d•l in • tituto t•cnol6gico.
y
EN KATERIA DE ORGAKIZACION ESCOLAR:
1.
Aaignar al p•r • onal d•l d•partamento d• conformidad
la •structura organica y pu•ato • autorizados.
2.
Aplicar los manuales administrativos
organizaci6n
y
funcionamiento
del
verificar au cumplimiento.
con
que regulen la
departamento y
============-====== 213 ================
3.
Participar en la integraci6n de las unidades de consume
producci6n
autorizadas · - de·
conformidad
con las
disposiciones legales en vigor aplicables para ese rubro.
y
1.
Integrar la informaci6n y documentaci6n r•querida para el
registro y certificaci6n del alumno.
2.
Organizar y controlar el
proceso de
reinscripci6n •n el institute tecnol6gico.
).
Coordinar y controlar los tr6mites de acreditaci6n,
certificaci6n,
convalidaci6n,
revisi6n,
revalidaci6n,
equivalencia y regularizaci6n de estudios que ae generen
en el institute tecnol6gico.
l.
Organizar y controlar la integraci6n de los archives
relatives a la escolaridad de los alumnos y exalumnoa
del institute tecnol6gico.
j.
Controlar el tr6mit• y •xpedici6n d• con • tanciaa y d•mia
documento •
aobr• la eacolaridad d• lo• alumnoa, conforme
a las normaa y procedimientos establecido • .
inscripci6n
y
EN KATERIA DE SERVICIOS ASISTENCIALES:
1.
Controlar el otorgamiento de becas a lo • e • tudiant•• del
institute
tecnol6gico
y
realizar
•l ••guimiento
rl!!'spectivo.
2.
Coordinar la orientaci6n e informaci6n a estudiantes
acl!!'rca del tr,mite
de
control
escolar,
servicios
asistenciales y del desarrollo de su escolaridad.
3.
Organizer y controlar la atenci6n medica a estudiantes y
la orientaci6n psicol6gica profesional cuando esta se
requiera,
asi como la inscripci6n al regimen facultativo
del I. 11. 5. S.
=============== 214
4.
0rganizar y controlar el funcionamiento de la
trabajo para los alumnos y egresados del
tecnol6gico.
5.
Recibir el expediente del egresado para
laa inatancias
correspondient•s
su
prof•sional o grade corr•apondient•.
6.
Entregar a los egresados titulo y c~dula profesional
recibidos de
la
Direcci6n
General
de Institutos
Tecnol6gicos.
balsa de
institut 0
gestionar ante
titulo,
c~dula
EN NATERIA DE DOCENCIA:
1.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-m•s,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
su
EN NATERIA DE ADNINISTRACION DE RECURSOS HUNANOS:
1.
Aplicar
en
el
depart amen to
las
disposicion•s
administrativas y reglamentarias que
•n materia de
recurses humanos emit a
la
Secretaria de Educaci6n
Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y los perfil•s de puesto
autorizados.
3.
Propon•r la selecci6n y contrataci6n de personal del
departamento al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n.
4.
Presentar al Subdirector de Plan~ac16n y Vinculac16n los
movimientos e
incidencias del
personal adscrito al
departamento de conformidad
con
los procedimientos
establecidos.
215
===================
5,
l'lantener
actualizada
la
departamento a su cargo.
. pl_antilla
de
personal
del
EM "ATERIA DE AD"INISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
l,
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado al
departamento
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar
al Subdirector de Planeaci6n y
Vinculaci6n
viaticos
y
pasajes
para el personal del departamento
cuando estos sean requeridos de conformidad con
las
procedimientos correspondientes.
3,
Presentar al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n
la
documentaci6n comprobatoria
del
gasto
de
viaticos
asignados al
personal del departamento de acuerdo con
las procedimientos establecidos.
EM "ATERIA
SERVICIOS:
DE
AD"INISTRACION
DE
RECURSOS
"ATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados al departamento a su cargo de conformidad con
las procedimientos establecidos.
2.
Otorgar
vista bueno a
las solicitudes de material
requerido par el personal adscrito al departamento.
3.
Proponer al Subdirector de Planeaci6n y
Vinculaci6n
la
adquisici6n de bienes muebles, materiales y equipo
que
se requieren en las areas del departamento.
216===================
CO"UNICACION
Interna:
Subdirector de Planeaci6n
y
Vinculaci6n;
jefe •
de
departamento y divi • i6n•
jefe •
de lo • centre • d~
c6mputo
e
informaci6n
per • onal adacrito
a
.~
area;
y personal docente
y alumnoa del in • tituto
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicoa •
instituciones publicaa y
privadas que tengan relaci6n con el puesto,
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profe • ional
a
nivel licenciatura,
preferentemente
en
cualquiera de las ramas de
ingenieria.
Nacionalidad:
l'lexicana
Experiencia:
Dos a~o • en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
cienciaa de la educaci6n,
administraci6n educativa,
planeaci6n educative, pedagogia y paicologia.
================= 217
Aapectos personales:
Sentido
de responsabilidad;
iniciativa;
madurez de criterio;
capacidad
para
dirigir
y
controlar personal; capac•~,~ ;~~~
~~mAr
rtecisiones;
capacidad para
r•solver situacione • conflictivas;
fauilidad de
expres16n oral y escrita;
y capacidad
para relacionarse.
218
===================
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Jefe
de
la
Oficina
de
.:un L, ul E:.c:.:ulc11·
Clave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
Escolares
de Servicios
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe de Departamento
Servicios Escolares
Subordinados:
No los requiere el puesto
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer las actividades relacionadas con el control escolar
en el institute tecnol6gico.
219
-=
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
rel~ci6n
de necesidades de recur sos
humanos,
financieros,
materiales
y servicios requeridos para el
logro de oDjetivos y metes Oel programa operative anual
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe de Departamento de Servicios Escolares.
2.
Elaborar el
programa operative anual y el anteproyecto
de
presupuesto de
la
oficina
y
someterlos a
la
considerac16n del
Jefe
de Departamento de Servicios
Escolares.
3.
Observar
los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en
lo
referente
al
desempeno
de su
puesto.
4.
Verificar
que los alumnos de nuevo ingreso cumplan
los requisites establecidos para su inscripci6n.
con
s.
Integrar
y controlar los expedientes de las alumnos
institute tecnol6gico.
del
G.
Elaborar y mantener actualizado el registro de alumnos y
el
resultado de sus evaluaciones de acuerdo con los
procedimientos de control escolar.
7.
Elaborar
y
proporcionar
la
informaci6n relative al
registro y control escolar en las t~rminos y calendarios
establecidos
per
la
Direcci6n General
de
Institutes
Tecnol6gicos.
8.
Observar
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
9.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas
actividades relacionadas con el desempeno de su
puesto.
220
su
10. Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conform@
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidoa.
11. Asumir la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebl@a
asignados a la oticina a au cargo oe conformidad con ioa
procedimientos eatablecidos.
12.
Proporcionar en los t•rminos y plazas eatablecidoa la
informaci6n y documentaci6n que le seen requeridos por
instancias auperiores.
13.
Realizar todaa
aquellaa
actividades
encomendadas per instancias superiores.
que
le
sean
COftUNICACION
Interna:
Jefe
del departamento,
personal
docente
y no
docente
y
alumnoa del
~nstituto tecnol6gico.
Externa:
Organismos
p~blicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pasante
o
titulado en
alguna de las aiguientea
licenciaturas:
administraci6n,
sociologia,
pedagogia u otras relacionadas con el area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
221
=-==-=-~-----
C::inocimientoa:
Adm:!.nistraci6n
general;
organizaci6n y control de
dates;
manejo
de eatadistica;
y
manejo de
planes
y
programas de
estudio.
Aapectos peraonales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad para tomar decisiones;
capacidad para
relacionarse;
honestidad
y
discreci6n;
y
sentido
de responsabilidad.
222
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto
Jefe de la
Oficina de
Servicios ~stud1anti!es
Clave:
P-39
Ho.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Oepartamento
Escolares
de Servicios
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento
Servicios Escolar.es
Subordinados:
No los requiere el puesto
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer
las
estudiantiles.
actividades
relacionadas
223
con
los
servicios
fUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recursos humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
lu~:i.-u
d2 :itijc:~::..·,;::..::; ..,. ~=-t.:= de.!. ;:-:,:w~, Clllld u~.:..-~~i·.,=
~r.:;~l
de
la oficina a su cargo y someterla a la
consideraci6n
del Jefe del Departamento de Servicios Escolares.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el
anteproyecto
de presupueste de
la
eficina
y
semeterlos a
la
conaideraci6n del
Jefe del Departamento de Servicios
Escelares.
3.
Observar
los
lineamientos establecides en les
manuales
administratives en lo
referente al
desempe"e de su
pueste.
4.
?remover el
otorgamiente de becas
publicas y privadas de la regi6n.
por
institucienes
5.
Preporcienar
al
alumno
orientaci6n
psicel6gica cuando ~ste asi lo requiera.
profesional
s.
Promever
la ebtenci6n de
y
orientar a
los
becas
·c;pirantes
a
becarios
les
requisites y
sobre
.ligacienes para el otorgamiento de ~stas.
7.
Realizar y centrolar el page a los alumnos becaries.
8.
Observar
las disposicienes que para ~l desempe"o de
puesto emita la Secretaria de Educac16n Publica.
9.
Apeyar a las diversas ~reas del 1nst1~u•o tecnol6gice
en
aquellas
actividades relacionadas c~~ ~l desemce"o de su
pc;esto.
224
=
0
-
SU
--~-~-~~--===============
10. Ejercer el presupuesto autor~zado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y'procedimientos establecidos.
11. Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmueblea
a!~ =fi=!~~: =~ :c~;= 1e ~~~!~~~i~~~ ~"" lo~
procedimientos establecidos.
.~i~,l~~~~
12.
Proporcionar en los t~rminos y plazas eatablecidoa la
informaci6n y documentaci6n que le seen requeridos por
instancias superiores.
13. Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
COIIUNICACIOR
Interns:
Jefe
del departamento,
personal
docente
y
no
docent•
y
alumna •
del
institute tecnol6gico.
Externa:
Drganismos
publicoa y
privadoa que tengan relaci6n con el pue • to.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pasante
o
titulado en
alguna
de laa siguiente •
licenciaturas:
adminiatraci6n,
sociologia,
pedagogia
u otras relacionadas con el area.
Experiencia:
Un a~o en puesto similar
225
Conocimientos:
Administraci6n
general;
organizac16n y control de
datos;
manejo
de estadistica;
y
manejo de
planes
y
programas de
estudio
Aspecto •
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criterio;
capacidad
para
tomar
decisiones;
capacidad
para
relacionarse;
honestidad
y
discrec16n;
y
sentido
de
responsabilidad.
personales:
226
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe
Clave:
E-O/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
del
Centro
de
Subdirecci6n
de Planeaci6n y Vinculaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmec:=ito:
Subdirector de Planeaci6n
y Vinculaci6n
Subordinados:
Jefes de las ofi~inas de
organizaci6n
bibliografica;
servicios a
usuarios;
servicios especializados;
auxiliar
administrative;
y
secretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Lle·,;ar
~e
a
cabo las actividades de biblioteconomia y
:;..::=_J,er.tc.is
1'1,C!""esos
y
archive
aud1ovisuales.
-==
fUNCIONES ESPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
1.
Elaborar estudios para la detecci6n de necesidades
servicios bibliotecarios,
de catalogaci6n y archive
documentos en el institute tecnol6gico.
2.
Oeterminar objetivos, metas y actividades del Centro de
Informaci6n que
den
respuesta
a
las neceaidades
detectadas.
3.
de
de
Oeterminar los recurses humanos, financieros,
materiales
servicios requeridos para el logro de objetivos y
metas del programa operative
anual
del Centro de
Informaci6n.
y
4.
Participar en acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal que se realicen en el Centro de Informaci6n.
s.
Participar en la integraci6n de la estadistica b•sica
los sistema • de informaci6n del institute tecnol6gico.
&.
Elaborar propuestas de ampliaci6n y equipamiento del
Centro de Informaci6n y presentarlas al Subdirector de
Planeaci6n y Vinculaci6n para su atenci6n.
y
EN "ATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
personal
con la
1.
Asignar al
conformidad
autorizados.
del
Centro de Informaci6n de
estructura
organica
y
puestos
2.
Aplicar los manualea administrativos que
organizaci6n y funcionamiento del Centro de
y verificar su cumplimiento.
================ 228
regulen la
Informaci6n
J.
Coordinar la integraci6n de l~s centres de informac16n de
conformidad con las normas y lin~amientos establecidos,
EN KATERIA DE ORGANIZACION BIBLIOGRAFICA:
1.
Coordinar las actividadea de organizaci6n bibliografica,
servicios a usuarios y de aervicios especializados.
2.
lmplantar y mantener
actualizados
las sistemas de
catalogaci6n,
clasificaci6n,
asignaci6n
de
encabezamientos de materia y notaci6n interna,
conforme
a las normas y lineamientos establecidos.
3.
Implanter y mantener actualizados las procedimientos
necesarios para difundir la informaci6n de los acervos
existentes en el Centro de lnformaci6n.
4.
Participar en la red bibliotecaria del Sistema
de Institutes Tecnol6gicos.
5.
For•ular propuestas orientadas a mejcrar el servicio del
Centro de lnformaci6n y someterlas a la consideraci6n de
la Subdirecci6n de Planeaci6n y Vinculaci6n.
6.
Establecer y mantener relacionea •
intercambios con
instituciones que
generen,
distribuyan
y difundan
in£ormaci6n cientifica y t•cnol6gica.
Nacional
EN ftATERIA DE DOCENCIA
1.
Ejercer la docencia frente a grupo en
cuatro horas-semanas-mes,
en
materias
for•aci6n.
229
un minima
afines a
de
SU
w
£N ftATERIA DE ADNINISTRACION DE ~EGURSOS HUNANOS:
Aplicar en el Centro de Informaci6n
las disposiciones
administrativas y
reglamentarias que
en materia de
rt:t\.... t, ~ r.-Ul:i
hu111cu"\Uci
t:'tlli lcl
la
Secre~aria ae i::ducac.i.011
Put: _:;a.
2.
Ai~gnar al
personal
del
Centro de
Informaci6n de
conformidad con la estructura ocupacional y las perfiles
de puesto autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n de
Centro de
Informaci6n al Subdirector de
Vinculaci6n.
4.
Presenter al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n
las
movimientos e
incidencias del
personal adscrito al
Centro
de
Informaci6n
procedimientos establecidos.
de
personal del
y
Planeaci6n
conformidad
con
las
5.
Mantener actualizada la plantilla de personal del Centro
de Informaci6n.
6.
Atender las necesidades de capacitaci6n del
personal
administrative,
tecnico y manual adscrito al Centro de
Informaci6n de conformidad con las normas y lineamientos
eatablecidos.
EN ftATERIA DE ADNINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado al Centro de Informaci6n conforme a las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al
Subdirector de Planeaci6n y
Vinculaci6n,
viaticos y
pasajes
para
el
personal del Centro de
Informaci6n cuando estos sean requeridos de conformidad
con las proceaimientos correspondientes.
230
3.
Presentar al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n la
documentaci6n comprobatorie
del
gasto
de
viaticos
asignados al personal' del Centro de
Informaci6n de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
EN
NATERIA
DE
ADNINISTRACION
DE
RECURSOS
NATERIALES
y
SERVICIOS:
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados al Centro de
Informaci6n
a
au cargo de
conformidad con los procedimientos establecidos.
2.
Presentar al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n las
solicitudes
de
construcci6n
y
equipamiento
de
instalaciones
para
su
autorizaci6n
y
tramite
correspondiente.
3.
Otorgar el vista
requerido per el
Informaci6n.
4.
Proponer al Subdirector de Planeaci6n y Vinculaci6n la
adquisici6n de bienes muebles, materiales y equipo que
se requieren en las •r•as del Centro de Informaci6n.
bueno a las •olicitudes de material
personal
adscrito
al Centro de
CONUNICACION
Interna:
Subdirector de Planeaci6n
y
Vinculaci6n;
jefes de
departamento y divis16n;
jefe
del
centre
de
c6mputo;
personal adscrito a su
area;
personal docente; y alumnos
del institute tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
231
====================""---==
ESpECIFICACIONES DEL PUESTO:
Titul
profesional de
l icen·:. iatura,
preferen-
£i;colaridad:
las ramas de ingenieria.
Nacionalidad:
l'lexicana
£xperiencia:
Dos aftos en el ejercicio
profesional o docente.
conocimientos:
Administraci6n
general;
sistemas de clasificaci6n
y
control
de
material
bibliografico;
tecnicas
de comunicaci6n;
y
archivonomia.
Ae;pectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
sentido de responsabilidad
y disciplina;
seriedad
en
su
trato con
alumnos y maestros;
sentide del orden; capecidad
para dirigir y
controlar
personal;
y
habilidad
pa~a orientar aobre material bibliografico.
232
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe
de
la
Dficina de
urganizacion biuliograiica
Clave:
E-0/40
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
hrs.
Centro de Informaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe
Subordinados:
No los requiere el puesto
del
Informaci6n
Centro
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer
las actividades relacionadas con
bibliografica del institute tecnol6gico.
233
la
organizaci6n
fUSCIDNES ESPECIFICAS:
1,
Elaborar
relaci6n de necesidades de
recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
1~0rn dP. objetivos v metas del programa operative anual
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Centro de Informaci6n.
2,
Elaborar· el
programs operative anual y el
anteproyecto
de
presupuesto de
la
oficina
y
someterlos a
la
consideraci6n del Jefe del Centro de Informaci6n.
3,
Observer
los lineamientcs establecidos en los manualf,
ad~inistrativos en
lo
referente al
desempeno de a~
puesto.
4,
El~borar
y
publicaciones
tecnolOgico,
s.
Seleccionar y tramitar
la
adquisici6n
bibliografico del institute tecnol6gico.
5.
Instrumentar
acciones
para
incrementar
bibliografico del institute tecnol6gico.
7.
Establecer
y mantener relaciones'de intercambio con
fuentes
que difunden
informaci6n de interes para
investigadores, personal docente y alumnado.
B.
Desarrollar curses dirigidos
a
la comunidad escola~
score metodos y tecnicas de investigaci6n bibliografica.
9.
Gbse,var
las disposiciones que para el desempeno de
~uesto em1ta la Secretaria de Educac16n P0blica.
mantener
actualizada
la
relaci6n de
y catalogos bibliograficos del
institute
========== 23~
de
material
el
acervo
las
los
su
10. Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas can el desempena de au
puesto.
!!.
E~=r==~
cl
p~~=~~~~~~~
a las normas,
12.
~~t~r~%~~~ ~ !~ cfi~~~~
~nnf~~~~
lineamiento~ y piocedimientos eatablecidos.
Ejercer la docencia frente
cuatro hora • - • emana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
au
13.
Asumir la re • ponsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados a la oficina a au cargo de conformidad con las
procedimientos establecidos.
14.
Proporcionar en las t•rminos y plazas establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos par
inatancias superiores.
lS. Realizar
todas
aquellas
actividades
encomendada • par instancia • • uperiores.
que
le
aean
COftUNICACION
Interna:
Jefe
de
Informaci6n,
per • onal
docente y no docente y
alumnae
del institute
tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n can el puesto.
235
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
LliUiiu ~et\,.;Ut1ornl1:1,
inform,tica,
administraci6n u otras relacionadas con el ,rea.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Biblioteconomia;
sistemas
de clasificaci6n; catalogac16n
y
registro de
material
bibliogr,fico;
archivonomia;
e
informatica,
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criterio;
capacidad para tomar decisiones;
capacidad
para
relacionarse;
y
sentido
de responsabilidad,
236
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto
.}efe
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
de
la
Oficina
de
Centro de Informaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Centro de Informaci6n
Subordinados:
No las requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar las actividades relacionadas con la prestaci6n d•
servicios a usuarios del Centro de Informaci6n del institute
tecnol6gico.
================= 237
==
fUNCI • NES ESPECIFICAS
l,
Elaborar relac16n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
iogro de ODJe~ivos y me~as ciel programs oµera~ivo
anual
de la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Centro de Informaci6n.
2.
Elaborar e~
programs operative anual y el anteproyecto
de presupu~s~o de la
oficina
y
someterlos a
la
considerac16n del Jefe del Centro de Informa:16n.
3.
Observer los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempefto de su
puesto.
4,
Evaluar peri6dicamente los servicios de informaci6n yen
case de desviaciones proponer medidas orientadas a su
mejoramiento.
s.
Elaborar,
difundlr y
vigilar
el
cumplimiento
Reglamento Inte: or del Centro de Informaci6n.
del
6.
Difundir la 1~
comunid~d tecnc
la
7.
?remover curses dirigidos a la comunidad escolar
metodos y tecnicas de investigaci6n bibliogr•fica.
a.
Aplicar metodos
para
ccnocer
las
necesidades de
informaci6n d~l personal docente y de investigadores
par~ ~l desarrollo de sus proyectos.
~aci6n m•s relevante y actual entre
ice.
sabre
izar
propuestas orientadas a mejorar el servicio al
;Jario y someterlas a la consideraci6n del
Jefe del
Centro de Informac16n.
-=======•======== 238
10. Obaervar las diaposicionea que para el deaempefto de
pueato emits la Secretaria de Educaci6n Publica.
11. Apoyar
aque.l.las
pueato.
BU
a las diveraaa 6reaa del institute tecnol6gico en
act.iv1ciacie~ twl•-.;iuua~•• -:oa, ~l ~~=::::-,;i=-ric de iH,
12. Ejercer el pre • upue • to autorizado a la oficina conforme
a las normas, lin•amientoa y procedimientos establecidoa.
13. Ejercer la docencia fr•nte
cuatro hora •- • emana-m•••
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afinea
a
de
•u
14. Aaumir la re • ponaabilidad de bienea mueblea e
inmueblea
aaignados a la oficina a au cargo de conformidad con los
procedimientoa eatablecidoa.
15. Proporcionar en los t•rminoa y plazas eatablecidoa la
informaci6n y documentaci6n que le aean requerido •
por
inatanciaa aup•riore •.
16.
Realizer
todaa
aquellaa
actividades
encomendadaa por in • tancia • • uperiore •.
COIIUNICACION
Interns:
Centro
de
Informaci6n,
per • onal docente y
no
docente y
alumnos
del in • tituto
tecnol6gico.
Externa:
Organismoa
publicoa y
privados que tengan relaci6n con el pueato.
Jefe
239
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado .en alguna de las
siguientes licenciaturas:
biblioteconomia,
informatica,
administraci6n
u
otras
relacionadas con el area.
Experiencia:
Un afto en puesto similar
conocimientos:
Biblioteconomia;
sistemas de clasificaci6n; catalogaci6n y registro de
material
bibliografico:
archivonomia;
e
informatica.
Aepectos personales:
Iniciativa
y
dinamiamo:
madurez de criteria;
capacidad para tomar decisionea:
capacidad para
relacionarse:
.y
sentido
de responsabilidad.
240
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe de la
Dficina de
s~,·vi~lu~ ~~~~ci~!i~a~UB
Clave:
E-O/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Centro de lnformaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe lnmediato:
Jefe del Centro de lnformaci6n
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar las actividades relacionadas con la prestaci6n
servicios especializados que
proporcione
el Centro
Informaci6n a usuarios del institute tecnol6gico.
241
de
de
--=
fUNCIDNES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
iogro de objetivos y meta~ dei programa opera~ivo anuai
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Centro de lnformaci6n.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
v
sc-eterlos a la
ccnsideraci6n del Jefe del Centro de Infer· aci6n.
3,
Observar los lineamientos establecidos eD los manuales
administrativos en lo referente al dee"· npeflo de su
puesto.
4,
Desarrollar e
implementer programas para establecer y
ampliar la red de conexiones con sistemas de informaci6n
nacionales y extranjeros.
5,
Promover los servicios especializados entre el
docente, investigadores y comunidad escolar.
6.
Analizar propuestas orientadas a mejorar el servicio
especializado y someterlo a la consideraci6n del
Jefe
del Centro de lnformaci6n.
7.
Elaborar,
difundir y vigilar el reglamento de
especializados del Centro de Informaci6n.
8.
Observar las disposiciones que para el desempeflo de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publics.
9.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeflo de su
puesto.
242
personal
servicios
su
10. Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y prDcedimientos establecidos.
'
.
ll.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-m•s,
en
formaci6n.
a grupo en
mater1.a11
un
minima
t:1.i.it1tt1111
Cll
de
au
12.
Aaumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles
aaignadoa a la oficina a au cargo de conformidad con lea
proc•dimientos •stablecidos.
13.
Proporcionar •n lea ttrminos y plazas establecidos la
informaci6n y docum•ntaci6n que le sean requ•ridos per
instancias auperior•s.
14.
Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
sean
COftUNICACION
Interna:
Jefe del Centro de Informaci6n,
personal docente
y
no docente y alumnos
del institute tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado en alguna de las
siguientes licenciaturas:
biblioteconomia,
informatica,
administraci6n u otras relacionadas con el area.
243
Un a~o en puesto similar
conocimientos:
Biblioteconomia;
sistemas
de
clasificaci6n;
catalogaci6n y
registro de
material
bibliografico;
archivonomia;
e
informatica.
,spectos personalea:
Iniciativa
y
dinamiamo;
madurez de criteria;
capacidad para tomar deciaionea;
capacidad para
relacionarse;
y
sentido
de responsabilidad.
244
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
S~bdirector Academico
Clave:
E-O/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Permanencia en el Puesto:
Ubicaci6n:
conformidad
De
con el
cont•nido
del
Acuerdo
Secretarial
No.
93
que
establece las normas para
la
prestaci6n
de servicios del
personal directivo
y
funcionarios
docentes de
los
institutos tecnol6gicos dependientea de la Secretaria
de Educaci6n Publica,
el
titular de
este puesto
durara en SU cargo trea
podra ser deaigaflos y
nado
para
otro periodo
igual.
Institute Tecnol6gico
pRt
co
v-\
pr
FU
EN
1.
2.
RELACIONES DE AUTORIDAD
3.
Jefe Inmediato:
=================245
del
Director
Tecnol6gico
Institute
,;ubordinados:
- J~fes de las departamentoe
de cienciae baeicae; eietemas y computaci6n;
metal-mecanica;
ciencias de
la
tierra;
ingenieria
quimica y Dioqu1mica; 1ngenieria industrial;
ingenieria
el~ctrica
y
electr6nica;
cienciae
econ6mico-admL, '..strativas;
desarro llo
acad4'1t: · o;
jefee de las divisi· -es
de estudios profesionaLee
y
de
poegrado e
inveetigaci6n; y secretaria.
FROPOSITO DEL PUESTO:
~oordinar las actividadee de
docencia,
inveetigaci6n y
v1nculaci6n del institute tecnol6gico, aei coma de estudioe
profesionalee y de posgrado.
F'JNCIONES ESPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
1.
Participar en la detecci6n de necesidadee de
de educaci6n superior tecnol6gica en la regi6n.
2.
Proponer objetivoe, metas y actividades relacionadae con
docencia,
investigaci6n y
vinculaci6n con el sector
productive,
al Subdirector de Planeaci6n y
Vinculaci6n
para
la integraci6n del programa operative anual del
institute tecnol6gico.
Solicitar
recurses humanoe, financieros,
servicios requeridos
para la operaci6n
operative anual de la subdirecc16n.
-===============246
eervicioa
materiales y
del
programs
4.
Coordinar
la integraci6n del anteproyecto de presupuesto
de
la subdirecci6n y pr,ellen-tarlo al Subdirector de
Planeaci6n y Vinculaci6n para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal que se realicen en la subdirecci6n a su
cargo.
6.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
7.
Presentar
al
director
del
institute tecnol6gico
propuestas
para
la construcci6n y equipamiento de
los
espacios educativos a su cargo.
a.
Fungir coma miembro
institute tecnol6gico.
del
Comite
de
Planeaci6n
y
del
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al
personal de la subdirecci6n de conformidad
con la estructura organica y puestos autorizados.
2.
Integrar el Comit• Academico del institute tecnol6gico
de conformidad con
los procedimientos establecidos,
fungir coma presidente
del
mismo
y
promover au
funcionamiento.
3.
Integrar
las academias de
profesores del
institute
tecnol6gico de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4.
Verificar
que las actividades de las areas a su cargo se
realicen de acuerdo con
las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
5.
Participar en
la
integraci6n y funcionamiento de
las
unidades
de
con sumo
y
producci6n
del
institute
tecnol6gico de conformidad con las disposiciones legales
aplicables.
==================247
EN "ATERIA ACADEftlCA:
1,
Coordinar
programas
- ..;
,..,
,,,;,;, ....... - -- ... ...,
~
. .....
la
de
elaboraci6n de propuestas de
planes
y
estudio y difundir las aprobados
para el
:2,
caordinar
la elaboraci6n de documentos tecnicos
que
apoyen
al docente para el desarrollo de tareas derivadas
de la aplicaci6n de planes y programas de estudio.
3,
Coordinar
la
aplicac16n
de
lineamientos tecnicometodol6gicos
para el dise~o y uso de apoyos
didacticos
y tecnicas e instrumentos de evaluaci6n del aprendizaje.
4,
Promover el establecimiento de convenios de
intercambio
academico
propuestos
per
las
Jefes de divisiones
v
departamentos academicos del area a su cargo.
j.
Promover
la atenci6n a las necesidades de superaci6n
actualizaci6n del personal docente a su cargo.
~-
Proponer material bibliografico derivado de la producci6n
academica
de
la
subdirecci6n
al
Subdirector de
Planeaci6n y Vinculaci6n para su publicaci6n.
y
Verificar
la
utilizaci6n 6ptima de espacios educativos
de
conformidad
con
las
normas
y
lineamientos
establecidos.
~-
Promover el establecimiento de programas de becas
para
la superaci6n academica de docentes del area a su care
3.
Coordinar
las acciones de evaluaci6n de las actividades
de
docencia que realizan los departamentos academicos y
divisiones de estudio a su cargo.
248
10.
Coordinar
las actividades de apoyo a la
los alumnos del institute.
titulac16n
de
EN "ATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Coordinar
la elaboraci6n de propuestas de
programas de
investigac16n y
presentarlas al Director del
Instituto
Tecnol6gico para su aprobac16n.
2.
Coordinar el desarrollo de proyectos de investigac16n del
area a su cargo.
3.
Promover el
establecimiento
de
convenios
para
investigaci6n tecnol6gica
propuestos por las
jefes
divisi6n y departamentos academicos.
4.
Promover
la atenci6n a las necesidades de supervisi6n y
actualizaci6n academica de los investigadores del area a
su cargo.
5.
Integrar los resultados de los proyectos de investigaci6n
de las areas a su cargo y presentarlos a la Subdirecci6n
de Planeaci6n y Vinculaci6n para su difusi6n.
6.
Promover
la realizaci6n
de
eventos de
divulgaci6n
cientifica y tecnol6gica en el institute tecnol6gico.
7.
Verificar
la
utilizaci6n- 6ptima
de
talleres de
conformidad con las normas
establecidos.
8.
Promover el establecimiento de programas de becas para la
superaci6n academica del
investigador del
area
a
su
cargo.
9.
Coordinar
las acciones de evaluac16n de las actividades
de
investigac16n
que
realizan
los departamentos
academicos y divisiones de estudio a su cargo.
=================249
la
de
laboratories y
y
lineamientos
EN KATERIA DE VINCULACION CONE~ S~CTOR PROOUCTIVO:
1.
Proponer
programas de gesti6n tecnol6gica y
vinculaci6n
con el
sector
productivo al
Director del
Instituto
T<>r.no 11.)r,: ::CJ.
2.
Coordinar la producci6n academica derivada de convenios y
contratos de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n con el
sector
product:~o
establecidos
en
el
instituto
tecnol6gico.
3.
Pr: =iver
creaci6n
y
producci6n
de
prototipos
tee. ol6gi
paquetes
de
asistencia
tecnica
y
comer cia l ~ ,, ·"' i 6n de conformidad con las
procedimientos
establecidos.
4,
Participar en actividades de las unidades de producci6n y
consumo de conformidad con las disposiciones
legales
aplicables.
'
EN "ATERIA OE AD"INISTRACION DE RECURSOS HU"ANOS:
.
1.
Difundir
entre e!
personal
·,1strativas
disposiciones ad
rec,.
:,
materia
de
humanos
Educaci6n Public,
2.
Asignar al 9erson~
la estruct r a
occ
autor izado,-..
3,
Proponer
la contrataci6n de personal de la subdir
al
Director del Instituto Tecnol6gico,
de confo
con las normas establecidas.
4.
Prese· · ,r al Subdirector de Servicios .•.dministrativos los
movim:
tos e
incidencias
del personal adscrito
a
la
subdi:
:i6n de conformidad
con
las
procedimientos
establc-. ~os.
d"
~-1
subdirecci6n las
;· ,~gl a mer: tar ias que
ta
la
Secretaria
· la subdir~cc16n de conformida
ional
y los
perfiles de
pu
L~.'J - - - ·
5.
Otorgar el vista bueno a la plantilla de personal de
subdirecci6n y promover su actualizaci6n.
la
6.
Promover la realizaci6n de eventos de superaci6n
actualizaci6n pro£esional para el personal docente
investigador'es del institute tecnol6gico.
y
e
7.
Detectar las necesidades de capacitaci6n y desarrollo del
personal administrative de la subdirecci6n a su cargo y
presentarlas al Subdirector de Servicios Administrativos
para su atenci6n.
EH MATERIA DE ADMIHISTRACIOH DE RECURSOS FIHAHCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado a
la subdirecci6n,
con£orme a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al Subdirector de Servicios Administrativos
viaticos y
pasajes del
personal de la subdirecci6n
cuando estos sean requeridos de con£ormidad con las
procedimientos correspondientes.
3.
Presentar al Subdirector de Servicios Administrativos la
documentaci6n comprobatoria
del
gasto
de viaticos
asignados al personal de la subdirecci6n de acuerdo con
las procedimientos establecidos.
4.
Solicitar la aplicaci6n de las ingresos propios del
institute tecnol6gico para el desarrollo de actividades
derivadas de la docencia, investigaci6n y vinculaci6n de
con£ormidad con las disposiciones legales aplicables.
EH MATERIA
SERVICIOS:
1.
DE
ADMIHISTRACIOH
DE
RECURSOS
MATERIALES
Y
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados a
la subdirecci6n a su cargo de con£ormidad
con los procedimientos establecidos.
===============251
2.
Presentar al Director del Institute Tecnol6gico las
solicitudes
de
construcci6n
y
equipamiento
de
instalaciones
para
su
autorizaci6n
y
tramite
correspondiente.
3.
Solicitar a la Subdirecci6n de Servicios Administrativos
la prestaci6n de servicios generales con£orme a
las
normas,
politicas,
lineamientos
y
procedimientos
aplicables.
4.
Otorgar el vista bueno a las solicitudes de material
requerido par el personal adscrito a la subdirecci6n.
5.
Proponer al Subdirector de Servicios Administrativos la
adquisici6n de bienes muebles, materiales y equipo que
se requieren en las areas de la subdirecci6n.
6.
Dar vista bueno a las solicitudes de mantenimiento
conservaci6n de la planta £isica de las areas.
y
COJIUHICACION
Interna:
Director
del Institute
Tecnol6gico,
Subdirector
de
Planeaci6n
y
Vinculaci6n:
Subdirector
de
Servicios
Administrativos:
unidades
organicas
a
su cargo,
personal
docente:
y
alumnos.
Externa:
Direcci6n General de Institutos
Tecnol6gicos y
organismos
publicos y
privados.
================ 252
ESPECIFICACION DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo profesional a nivel licenciatura,
prefe,..o"t a.mprit P
PTl
~\JS, l (!U:I Prs:1
de
las
ramas
de
ingenieria.
Nacionalidad:
Mexicana
Experiencia:
Tree aftos en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
En
administraci6n general,
ciencias de la educaci6n,
tecnologia industrial,
Sistema de educaci6n auperior y
politica
educative.
Aspectos personales:
Haberse distinguido en la
docencia,
investigaci6n y
administraci6n
o divulgaci6n
cientifica;
s•ntido de responsabilidad;
capacidad de analisi •
y
ainteaia;
capacidad para
dirigir y
controlar al
personal;
capacidad en la
toma de deciaionea;
habilidad para resolver aituacionea
conflictivaa;
facilidad
de expreai6n
oral y
escrita;
diapoaici6n para eatablecer y
mantener
'
buenaa relacionea;
y
eapiritu de
apoyo y colaboraci6n.
=================253
IDENT IFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe
Clave:
E-0140 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
del Departamento
de
Subdirecci6n Academica
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Academico
Subordinados:
Jefes de
proyecto,
Jefe
de
Laboratorio, prefecto,
auxiliar administrative y
secretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar la aplicaci6n de programas de estudio relacionados
con
las ciencias b~sicas de las ca~reras y posgrados que se
imparten en el
institute tecnol6gico y el
desarroilo de
proyectos de
investigaciOn
y vinculaci6n con el
sector
productive derivados de los programas mencionados.
=======- 254
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN KATERIA DE PLANEACION:
1.
Participar en estudios para la detecci6n de neceaidades
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en la
regi6n en coordinaci6n con las divisiones de estudios
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
2.
Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con
la docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el aector
productive al Subdirector Academico para la integraci6n
del programa operative anual del institute tecnol6gico.
3.
Solicitar los recurses h~~anos, financieros, materialea y
servicios requeridos para la operaci6n del programa
operative anual del departamento.
4.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar en las accionea de evaluaci6n programatica
presupuestal que ae realicen en el departamento a
cargo.
y
SU
6.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir como miembro del Comite Academico
tecnol6gico.
255
del
institute
==================
r
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1,
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
con
2,
Participar en la integraci6n del Comite Academico
institute
tecnol6gico
de
conformidad
con
proced~mientos establecidos y fungir como miembro
del
loa
del
mism:i.
3,
Participar en la
integrac16n
de las academias de
profesorea del
institute tecnol6gico de acuerdo a los
?rocedimientos establecidos.
4,
"3ignar en coordinaci6n con la Divisi6n de
P.ofesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
5,
Verificar que las actividades de las areas a au cargo se
realicen de acuerdo con las normaa,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
Estudios
para la
EN ftATERIA ACADEftICA:
1.
Elaborar propuestas de programas de estudio relacionadoa
con las ciencias basicas y difundir los aprobados para
el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en el
desarrollo de tareas derivadas de la aplicaci6n de
programas de estudio,
relacionados con
las ciencias
basicas.
3.
Aplicar los lineamientos tecnico-metodol6gicos para el
dise~o y
uso de
apoyos
didacticos
y
tecnicas e
instrumentos de evaluaci6n del aprendizaje.
===============256
4.
Elaborar propuestas de convenios de intercambio academico
relacionados con las ciencias basicas.
5.
Atender las necesidades de superaci6n y actualizaci6n del
personal docente a au cargo.
6.
Proponer material bibliografico derivado de la producci6n
academics del Departamento
de
Ciencias
Basicas y
enviarlo a
los
jefes
de
divisiones
de estudios
profesionales y de posgrado
e
investigaci6n,
segun
corresponda.
7.
Utilizer en forma
6ptima loa eapacios educative •
de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
8.
Promover el establecimiento de programas de becas para
la superaci6n academics de docentes del area a au cargo.
9.
Efectuar el seguimiento de las actividades
con
becas
al
desempeno
academico
departamento a su cargo.
de docente •
adscrito al
10.
Asignar ase • ores para la
revisi6n
impartici6n de curses para titulaci6n.
trabajo •,
11.
Llevar a cabo acciones de evaluaci6n de la •
de docencia en el departamento a au cargo.
de
e
actividade •
EN ftATERIA DE DOCENCIA:
1.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de cuatro
horas-semana-mes, en materias afines a au formaci6n.
================= 257
EN "ATERIA DE INVESTIGACION:
1,
Elaborar
propuestas
de
programas
de investigaci6n
relacionadas con las ciencias basicas v rresentarlas al
Subdirector Academico para au aprobaci6n.
2.
Coordinar el desarrollo de proyectos de investigaci6n del
departamento a au cargo.
].
Elaborar propuestaa de convenios para la investigaci6n
tecnol6gica relacionadas con el departamento a au cargo.
~.
Atender las neceaioadea de auperaci6n y actualizaci6n
academica de las investigadores del area a au cargo.
~-
Deaarrollar las proyectos de investigaci6n aaignadoa
departamento a au cargo y presenter las resultados a
Subdirecci6n Academica para au difuai6n.
al
la
6.
Llevar a cabo eventoa
de divulgaci6n
tecnol6gica en el institute tecnol6gico.
y
7
Utilizer en forma 6ptima las laboratories y tallerea de
conformidad con la • normaa ~ lineamientoa eatable· 10s.
a
Elaborar propueatas de ~•ogramas
de beca •
µYrs
la
auperaci6n acad•mica de las inveatigadorea del area a au
cargo.
==============258
cientifica
9.
Efectuar el seguimiento de
investigadores
con
becas
adscritos al area a su cargo.
las
al
10.
Llevar a
cabo
las
acciones
acitividades de investigaci6n
departamento a su cargo.
de evaluaci6n de las
que se realicen en el
actividades de los
desempeno academico
EN KATERIA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
l.
Elaborar programas de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n y
presentarlos al Subdirector Academico para au aprobaci6n.
2.
Coordinar la producci6n academic& derivada de convenios y
contratos de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n con el
sector
productive
establecidos
en
el
institute
tecnol6gico,
que incidan en
las ireas de ciencias
basicas.
3.
Crear y producir prototipos tecnol6gicos y
paquetes de
asistencia
tecnica,
asi
come
promover
su
comercializaci6n de conformidad con los procedimientos
establecidos.
EN KATERIA DE ADNINISTRACION DE RECURSOS HUNANOS:
l.
Difundir entre
el
personal
del
departamento la •
disposiciones administrative •
y reglamentarias que en
materia de recurses humanos emita la Secretaria de
Educaci6n ~ublica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y los perfiles de puestos
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n de
personal
del
departamento al Subdirector Acad~mico de conformidad con
las normas establecidas.
=================259
4,
Presentar al Subdirector ~ ~J•mico los movimientos e
incidencias del
personal adscrito al departamento de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
"antener actualizada la
departamento a su cargo.
6.
Llevar a ca~o e~entos de • uperaci6n y
profesional para el personal docente y de
del institute tecnol6gico.
7,
Apoyar
lea eventoa de capacitaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n
profesional
para
el
personal tecnico,
administrative y manual del departamento.
plantilla
de
personal
del
ac':ualizaci6n
investigaci6n
,;:N "ATERIA DE AD"1NISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
Participar en el ejercicio y control del presupuesto
asignado al departamento,
conforme
a
las normas,
lineamientoa y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al Subdirector Academico viaticos y pasajes
para el
personal del departamento cuando estos sean
requeridos
de
conformidad
con
lea procedimientos
correspondientes.
3.
Presenter al Subdirectc
comprobatoria •i1el gast,
depar,
personal
de.i.
procedimientos establecidc
EN
"ATERIA
DE
AD"INISTRACION
:iemico la documentaci6n
. ticos asignados para el
de
acuerdo
con los
DE
RECURSOS
"ATERIALES
Y
SERVICIOS:
Pert1c1par en el control de bienea muebles e
inmuebles
asignados al departamento a su cargo de conformidad con
lea procedimientos establecidos.
===============260
2.
Presentar
al
Subdirector Academico las solicitudes
construcci6n y
equipamiento de instalaciones para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
de
au
3.
Otorgar vista
bueno a
las solicitudes de material
requerido per el personal adscrito al departamento.
4.
Proponer
al Subdirector
Academico
la adquisici6n
bienes muebles, materiales y equipo que ae requieran
las areas del departamento.
5.
Dar vista
bueno a las solicitudes de
mantenimiento y
conservaci6n de la planta fisica de las areas asignadas
al departamento.
de
en
EN "ATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las actividades de docencia, investigaci6n y
vinculaci6n con el sector productive del departamento se
realicen de
acuerdo a
las
normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
CO"UNICACION
Interna:
Subdirector
Academico;
jefes de departamento y
diviai6n;
jefes
de
los
centres
de
c6mputo e
informaci6n;
personal
adscrito
a
su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicos e
instituciones
publicas y
privadas
que
tengan
relaci6n con el puesto.
=================261
£~,
.CIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel
licenciatura,
prexeren~emen~e
en
cualquiera de las ramas
de ingenieria.
Nacionalidad:
l'lexicana
Experiencia:
Dos aftos en el ejercicio
profesional o docente.
conocimientos:
Administraci6n
general,
pedagogia;
tecnologia
acorde
con
las
especialidades
del
institute
tecnol6gico;
administraci6n
escolar;
psicologia
educativa;
y
sociolo;ia.
~spectos personales:
Sentido
de
responsabilidad;
iniciativa;
madurez de
criteria;
capacidad para
dirigir
y
controlar
personal;
capacidad para
resolver
aituaciones
conflictivas;
f • cilid • d
de
expresi6n
oral y
escrita;
y capacidad para
relacionarse.
===============262
IDLNTlFICAClDN
t
Je1e
de-1 Depactamento
Sistemas y Computac16n
de
E-ill/4'21 hrs.
No.
de
p:a.:aa:
Una
Subd11·ecc16n Academica
t...:t:1cac16n:
HELACIONES DE AUTORIDAU
Jt:"1t-
lnme-c.11~,t,_,
Subd1rectur Academico
Jefes
dEc
proyecto,
Jefe
de
Laborator10, prefecto,
auxil1ar
administrativo y
secr,:>tar1a.
l'ROPOSITD DEL PUESTO:
la
_L,fl
.i.a~
~• C' •• _, I 3 , '. •. c,
:-:::-. 'J! L'
ap~icaci~~ d,:> programas d~ estud10 relaciunados
~•~•~~6C y cLrnputaci6n de las
carreras
y
i,~as c•1 JI'.-'
:;;: .....
irn~,a• te;1
en
... ..i.:_,
================263
c~l
1ristJ..t.uto
tecnr.1l6gico y
el
con
-====
1-uNCIDKES EPECIFICAS
f:N "ATERIA DE PLANEACIOK:
1.
Participar en e • tudioa para la detecci6n de necesidades
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en la
regi6n,
en coordinaci6n con las divisiones de estudios
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
2.
Proponer objetivos, metas y actividadee relacionadaa con
la docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el sector
productive al Subdirector Academico para la integraci6n
del programa operative anual del institute tecnol6gico.
3
Solicitar los recurses humanoa, financieroe, materiales y
servicios requeridos para la ejecuci6n del programs
operative anual del departamento.
4,
Elaborar el programs operative anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica
presupuestal que ae realicen en el departamento a
cargo.
y
SU
&.
Participar en la integraci6n de la estadistica basics
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir como miembro del Comite Academico
tecnol6gico.
264
del
institute
===================
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
con
2.
Participar en la integraci6n del Comit@ Acad@mico
institute
tecnol6gico,
de
conformidad
con
procedimientos establecidos y fungir come miembro
mismo.
del
lea
del
3.
Participar en la
integraci6n
de las academias de
profesores del
institute tecnol6gico, de acuerdo a
lea
procedimientos establecidos.
4.
Asignar en coordinaci6n con la Divisi6n de
Profesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
5.
Verificar que las actividades de las areas a au cargo se
realicen de acuerdo con las nor mas,
lineamientoa y
procedimientos establecidos.
Estudios
para la
EN ftATERIA ACADEftICA:
1.
Elaborar propuestas de programas de estudio relacionadoa
con las areas de sistemas y computaci6n y difundir lea
aprobados para el institute tecno16gico.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en
desarrollo de tareas derivadas de la aplicaci6n
programas de estudio,
relacionados con las areas
sistemas y computaci6n.
J.
Aplicar lee lineamientos tecnico-metodol6gicos para el
dise~o y use de
apoyos
didacticos
y tecnicas e
instrumentos de evaluaci6n del aprendizaJe.
265
el
de
de
=================
4,
Elaborar propuestas de con~enios de intercambio academico
relacionados con las areas de ·sistemas y computaci6n.
5,
Atender las necesidades de superaci6n
pt='J.' t:hJi)al
JU1,..,t:::'11 tc-
Cl
au
y
actualizaci6n del
wcs.a. '='u.
6.
roponer material bibliografico derivado de la producci6n
,cademica
del
Departamento de Sistemas y Computaci6n
y
enviarlo
a
las
jefes
de
divisiones
de
estudios
profesionales y
de posgrado
segun
e
investigaci6n,
corresponda.
7,
Utilizer en forma
6ptima las ~spacios educativos de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
e.
Promover el establecimiento de programas de becas para la
superaci6n academica de docentes del area a su cargo.
g,
Efectuar el seguimiento de las actividades de
docentes
con
becas
al
desempefto
academico
adscr1':os
al
departamento a su cargo.
10.
Asignar
asesores
para
la
revisi6n
i~partici6n 1e curses para titulaci6n.
11
_evar a cabo acciones de evaluaci6n de las
oe docencia en el departamento a su cargo.
de
trabajos,
e
actividades
EN "ATERIA OE DOCENCIA:
Ejercer
la docencia frente
cuatro
horas-semana-mes,
en
formaci6n.
===============266
a grupo en
materias
un minima
a fines
a
de
su
EN ftATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Elaborar propuestas
d•
programas
de investigaci6n
relacionadas con las •reas de sistemas y computaci6n y
t-J,,:c-ac-uLai lao •i :w~~~ . :c~~.:..- ;.=•~~..1!~w ~;i.:--:::. ,.:-,.;, ;:~r::~:i:~!;-••
2.
Coordinar •l d•sarrollo d• proy•cto • de inv•atigaci6n del
departamento a • u cargo.
3.
Elaborar propu•stas de convenios para la inv• • tigaci6n
tecnol6gica re1acionadas con el departamento a su cargo.
4.
Atend•r la •
n•c• • id•d•• de • up•raci6n y actualizaci6n
acad•mica de lo • inve • tigador•• d•l •r•a a • u cargo.
5.
Desarrollar los proy•ctoa de investigaci6n aaignado •
departamento a su cargo y pr•sentar loa reaultados
Subdirector Acad•mico para au difu • i6n.
al
al
6.
Llevar a cabo •ventoa
de divulgaci6n
tecnol6gica en el institute t•cnol6gico.
y
7.
Utilizar en forma 6ptima los laboratories y tall•r•s,
de
conformidad con la • normaa y lin•amiento • ••tabl•cidos.
B.
Elaborar propueatas de programaa
de b•ca •
para la
superaci6n acad•mica de los inv•atigadore • del •r•a a au
cargo.
=================267
cientifica
9.
Efectuar el seguimiento d'e
investigadores
con
becas
adscritos al area a su cargo.
liO•
·1as
al
actividades de
los
desempel'lo academico
=~
que se
-
,
•·
w,
'I.
-
-~
'·-
li:"¥1a•WGW"6VII
actividades de
investigaci6n
departamento a su cargo.
realicen
.:.!..-
en
__
el
EN KATERIA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Elaborar programas de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n y
presentarlos al Subdirector Academico para su aprobaci6n.
2.
Coordinar la pro,·
=i6n academica derivada de convenios y
contratos de g~
16n tecnol6gica y vinculaci6n con el
sector
productive
establecidos
en
el institute
tecnol6gico,
relacionadas con las areas de sistemas y
computaci6n.
).
Crear y producir prototipos tecnol6gicos y
paquetes de
asistencia
tecnica,
asi
come
promover
su
comercializac16n de conformidad con los procedimientos
establecidos.
gN KATERIA DE ADKINISTRACION DE RECURSOS HUKANOS:
1.
Difundir entre
el
personal
del
departamento
las
disposiciones administrativas y reglamentariaa que en
materia de recurses humanos emita la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y los perfiles de
puestos
autorizados.
3.
Proponer
la
selecci6n y contrataci6n del
pereonal
del
departamento
al
Subd1rector Academico,
de conform1dad
con las normas establec1das.
268
=====================
4.
Presentar al Subdirector Academico los movimientos e
incidencias del
personal adscr±to al departamento,
de
conformidad con los procedimientos establecidos.
::,.
nan~ener
ac~uai.~-u- ·departamento a su cargo.
E,.
Llevar a
cabo eventos de superaci6n y
prof~sional para el personal docente y de
del institute tecnol6gico.
7.
Apoyar los ~ventos de capacitaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n
profesional
para
el
personal tecnico,
administrative y manual del departamento.
actualizaci6n
investigaci6n
EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado al departamento,
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimi~ntos establecinos.
2.
Solicitar al Subdirector Academico, viaticos y pasajes
para el personal del departamento cuando estos aean
requeridos,
de
conformidad
con
los procedimi~ntos
establecidos.
3.
Presenter al Subdir~ctor
Academico la documentaci6n
comprobatoria del gasto d~ viaticos asignados para el
personal
del
departamento,
de
acuerdo
con los
procedimientos establecidos.
EN MATERIA
SERVICIOS:
1.
DE
ADMIHISTRACION
DE
RECURSOS
MATERIALES
Y
Participar en el central de bienes muebles e
inmuebles
asignados al departamento a su cargo, de conformidad con
las procedimientos establecidos.
269
-====
de
eu
2-
Presentar
al
Subdirector Acad~mico las solicitudes
conetrucci6n y
equipamiento de inetalacionee
para
a~torizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Glu•y~~
vi.tu
bu~nu
•
i~~
~ui~~iludes d~
m~~ •• i~l
requerido por el personal adecrito al departamento.
4.
Proponer al
Subdirector
Acad~mico
!e
adquisici6n
bienes muebles, materiales y equipo G-f se requie~an
las areas del departamento.
5.
de
en
Dar
visto
bueno a las solicitudes de
mantenimiento
y
conservaci6n de la planta fieica de las areas aeignadae
al departamento.
EN KATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las actividades de docencia, investigaci6n
y
,
~laci6n
con el sector productive del
departamento,
realice~
de
acuerdo a las normas,
lineamientos
y
•dimie~ _os establecidos.
car
CION
Int~
~~bdirGr
A~ad~mico;
~tea
departamento
y
.viai6n;
jefes
de
los
:•ntros
de
c6mputo e
informaci6n;
personal
adscrito a
su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Exter~a:
Direcci6n General de Institutes
Tecnol6gicos e
instituciones
publicas
y
privadas que
tengan
relaci6n con el puesto.
============== 270
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
-Titulo profesional a nivel licenciatura,
preferen~~~~~~•
A~
~r~~P. ~~!:~
cionadaa con
aiatemaa y
computaci6n.
Nacionalidad:
ltexicana
Experiencia:
Dos affos en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientoa:
Administraci6n
pedagogia,
general,
tecnologia
acorde con las especialidades
del institute
tecnol6gico,
adminiatraci6n e • colar,
psicologia
educativa y sociologia.
Aspectos peraonales:
Sentido de responaabilidad;
iniciativa; · madurez
de
criteria;
capacidad
para dirigir y
controlar
personal; capacidad para
resolver • ituacione • conflictivaa;
facilidad de
expresi6n oral y escrita;
y capacidad
para relacionar • e.
271
=================
10£HTIFICAClOH
Jefe eel Departamento
Metal-Mecanica
-.:rave:
No.
de
E-O140 hrs.
de Plazas:
Una
c-bicac.:.6n:
Subdirecci6n Academica
RELACIDNES DE AUTDRlDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Academicu
'::iubordinados:
Jefes
de
proyecto,
Jefe
de
Laboratorio, prefecto,
auxiliar
administrative y
secretaria.
PROPUSITD DEL PUESTO:
Coordinar
la aplicaci6n de programas de estudio relacionados
con
las areas de metal-mecanica de las carreras y
posgrados
que se imparten en el institute tecnol6gico y el
desarrollo
de
proyectos
de investigac16n y vinculaci6n con
el
sector
productive derivados de los programas mencion~dos.
272
FUNCIONES EPECIFICAS
EN ~ATERIA DE PLANEACION:
1.
Participar en estudios para la detecci6n de necesidadea
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en la
regi6n,
en coordinaci6n con las divisiones de eatudioa
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
2
Proponer objetivoa, metas y actividades relacionadaa con
la docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el sector
productive al Subdirector Acad~mico para la integraci6n
del programa operative anual del institute tecnol6gico.
3.
Solicitar los recurses humanos, financieroa, materialea y
servicios
requeridos
para la ejecuci6n del
programa
operative anual del departamento.
4.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Acad~mico para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n program6tica y
presupuestal que se realicen en el departamento a au
cargo.
6.
Participar en la integraci6n de la estadiatica b• • ica
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir coma miembro del Comit~ Acad~mico
tecnol6gico.
del
institute
273================= -=
EM ~ATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1-
Asignar
al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
con
2.
Participar en
la integraci6n del Comite Academico
~nstituto
tecnol6gico,
de
conformidad
con
,ocedimientos establecidos y fungir come miembro
csmo.
del
los
del
3.
'articipar en
la
integraci6n
de
las academias de
profesores del
institute tecnol6gico de acuerdo
a
los
procedimientos establecidos.
4.
Asignar
en coordinaci6n con la Divisi6n de
Profesionales,
~jurado
correspondiente
titulaci6n.
5.
Verificar que la
actividades de las areas a su cargo se
realicen
de ac
.·do con
las
normas,
lineamientos y
procedimientos eEldblecidos.
Estudios
para
la
EN MATERIA ACADEMICA:
1.
Elaborar propuestas de programas de estudio rela~ionados
con
las areas de metal-mecanica y difundir los aprobados
para el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en el
desarrollo de
tareas derivadas de la
aplicaci6n de
programas de estudio,
relacionados
con
las areas
metal-mecanica.
3.
Aplicar
los lineamientos tecnico-metodol6gicos
para el
d~se~o
y
uso
de
apoyos
didacticos
y
tecnicas
e
1nstr~mentos de evaluaci6n del aprendizaje.
274===================
4,
Elaborar propuestas de convenios de intercambio academico
relacionados con las areas de metal-mecanica.
5.
Atender las necesidades de superaci6n y actualizaci6n del
personal docente a su cargo.
6.
Proponer material bibliografico derivado de la producci6n
academics del Departamento de Netal-Necinica y enviarlo
a
los jefes de divisiones de estudios profesionalea y de
posgrado e investigaci6n, segun corresponds.
7.
Utilizar en forma
6ptima los espacios educativos de
conformidad con las normas y lineamientoa establecidos.
8.
Promover el establecimiento de programas de becas para la
superaci6n academic• de docentes del area a su cargo.
9.
Efectuar el seguimiento de las actividades
con
becas
al
desempeno
academico
departamento a su cargo.
de docentes
adscrito al
10.
Asignar asesores
para
la
revisi6n
impartici6n de curses para titulaci6n.
trabajos,
11.
Llevar • cabo acciones de evaluaci6n de las
de docencia en el departamento a su cargo.
de
e
actividades
EN ftATERIA DE DOCENCIA:
1.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de cuatro
horas-semana-mes, en materias afines a su formaci6n.
EN ftATERIA DE INVESTIGACION:
1,
Elaborar
propuestas
de
programas
de
investigac16n
relacionadas
con
las
areas
de
metal-mecanica y
presentarlas al Subdirector Academico para su aprobaci6n.
275================:=-.
2.
Coordinar el desarrollo de proyectos de 1nvestigaci6n del
departamento a su cargo.
3.
Elaborar
propuestas de convenios para la 1nvestigaci6n
=l ~~~~~t~~~~t~ a~~=~~;=.
~c=~c!~;i=~
~cl~=!=~=~~==~~
4.
Atender
J s
necesidades de superaci6n y
actualizac16n
academica
2
los investigadores del ,rea a su cargo.
5.
Desarroll
departame,
Subdirecci
6.
Llevar a
~o eventos
de divulgaci6n
tecnol6gica , , el insti tuto tecnol6gico.
7.
Utilizer en forma 6ptima los laboratorios y talleres de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
a.
Elaborar
propuestas de
programas
de
becas para la
superac16n academica de los investigadores del area a su
,- ,, go.
9.
Efectuar el seguimiento
de
investigadores
con
becas
adscritos al area a su cargo.
10.
LLevar a
las
acciones de evaluaci6n de
cabo
las
investigaci6n que se realicen en el
actividades de
departamento a su cargo.
~os proyectos de investigaci6n asignados
a su cargo y presenter los resultados a
Academica para su difusi6n.
las
al
cientifica
al
la
y
actividades de
los
de • empeno
academico
EN "ATERIA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Elaborar programas de gestiOn tecnol6g1ca y vinculaci6n y
~rese~tarlos al S~bdirector Academic • para su aprobaci6n.
=============== 276
2.
Coordinar la producci6n academica derivada de convenios y
contratos de gesti6n tecno>6gi~a y vinculaci6n con el
sector
productive
establecidos
en
el institute
tecnol6gico, relacionada con las areas de metal-mecanica.
3.
Crear y producir prototipos tecnol6gicos y
paquetes de
aaiatencia
tecnica,
asi
come
promover
au
comercializaci6n de conformidad con los procedimientoa
eatablecidos.
EN ftATERIA DE ADftlNISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
1.
Difundir entre
el
personal
del
departamento las
disposiciones administrativas y reglamentarias que en
materia de recurses humanos emita
la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y lea perfiles de puestos
autorizados.
3.
Proponer la selecci6n y contrataci6n de personal del
departamento al Subdirector Academico,
de conformidad
con las normas establecidas.
4.
Pr•••ntar al Subdirector Academico lo •
movimi•nto •
e
incidencias del personal adscrito al departamento,
de
conformidad con lea procedimientos eatablecidoa.
Mantener actualizada la
departamento a su cargo.
plantilla
de
personal
del
6.
Llevar a cabo eventos de superaci6n y
profesional para el personal docente y de
del institute tecnol6gico.
actualizaci6n
investigaci6n
7.
Apoyar
lea eventos de capacitaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n
profesional
para
el
personal
tecnico,
administrative y manual del departamento.
277=================
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION QE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y
control
asignado
al departamento,
conforme
del
a
presupuesto
las
normas,
2.
Solicitar al SL.
pa•"
~l
pereo:
requeridos,
de
establecidos.
3.
Presentar al
Subdirector
Acad•mico la documentaci6n
comprobatoria del
gasto de viaticos asignados
para el
personal
del
departamento,
de
acuerdo
con
los
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
Lrector Acad•mico, viaticoF
y
pasajes
del departamento cuando
~stos sean
conformidad
con
los pr0cedimientos
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de b'!.,"••es muebles e
inmuebles
asignados al departamento a su ~argo, de conformidad con
las procedimientos establecidos.
2.
Presentar al Subdirector Acad•mico las • alicitudes
construcci6n y
equipamiento de in • talac1ones para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Otorgar vista
bueno a
las solicitud,
requerido por el personal adscrito al depa
4.
Proponer al
Subdirector Acad•mico
la ac.,uisici6n
bienes
muebles, materiales y equipo que se requieran
las areas del departamento.
5.
de
au
de material
clmento.
de
en
Dar
v:
bueno a las solicitudes de
mantenimiento
y
conserv~
~n
de la planta fisica de las areas asignadas
al depar~"mento.
================278
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las actividades de docencia, investigac16n y
con el sector productive del departamento se
realicen de
acuerdo a
las
normas,
iineamien~os y
procedimientos establecidos.
·•~.~r" 1 Ari <'>n
COftUNICACION
Interns:
Subdirector
Academico;
jefes de departamento y
divisi6n;
jefes
de
los
centres
de
c6mputo e
informac16n;
personal
adscrito a su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutos Tecnol6gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional a
nivel
licenciatura,
preferentemente en areas relacionadas con metal-mecanica.
Nacionalidad:
Mexicans
Experier.cia:
Dos
a~os en el
ejercicio
profes1onal o docente.
=====================279
c:inocimientos:
Aspectos
Administraci6n
general,
pedagogia,
tecnologia
_acorde con las especialidades
del institute
tecnol6gico,
administracion esco~ar,
psico~ogia
educativa y aociologia.
:-sonales:
Sentido dP responsabilid~d;
inic •tiva;
madurez
a
cri• ~io;
capacidad
p,, a dir: i r y controlar
p ;·sonal;
capac: iad para
solver situac:0nes conflictivaa;
fac1lidad de
expresi6n oral y eacrita;
y
capacidad
para relacionarse.
280
==================
IDENTIFICACION
Hombre del Pueato:
Je!e
del Departamento
Ciencia • de la T1erra
de
E-0/40 hr •.
No. d• plazas:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n Academica
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subordinadoa:
Jefe •
de
proyecto,
Jefe
de Laboratorio, prefecto,
auxiliar administrative y
aecretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar la aplicaci6n de programa • de eatudio relacionadoa
~on las •reaa de cienciaa de la tierra de las carreras y
poagradoa que ae imparten en el institute tecnol6gico y el
deaarrollo de proyectos de investigac16n y vinculac16n con
el sector productive derivadoa de lea programaa mencionadoa.
==================281==================
fUNCIDNES EPECIFICAS
EM "ATERIA DE PLANEACION:
1.
Participar en estudios para la detecc16n de necesidades
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en la
reg16n en coordinac16n con las divisiones d~ estudios
p,~fesionales y de posgrado e investigac16n.
2.
Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con
la docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el sector
productive al Subdirector Academico para la
integrac16n
del programa operative anual del institute tecnol6gico.
3.
Solicitar los recursos humanos, financieros, materiales y
servicios requeridos
para la ejecuci6n del
programa
operative anual del departamento.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal que se realicen en el departamento
a
su
cargo.
5.
Participar en la integraci6n de la estadistica b&sica
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7
Elaborar propuestas para la ampliac16n y equipamiento
los espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir como miembro del Comite Academico
tecnol6gico.
del
instit~to
==============284==================
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Aeignar al personal del ~epartamento de conformidad
la eetructura oroanica y 0ueetoe autorizadoe.
con
2.
Participar en la integraci6n del Comite Academico
institute
tecnol6gico
de
conformidad
con
procedimientos establecidos y fungir come miembro
mismo.
del
lea
del
3.
Participar en la
integraci6n
de las academias de
profesores del
institute tecnol6gico de acuerdo a lea
procedimientos establecidos.
4.
Asignar en coordinaci6n con la Divisi6n de
Profesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
5.
Verificar que las actividades de las areas a su cargo se
realicen de acuerdo con las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
Estudios
para la
EN ftATERIA ACADEftICA:
1.
Elaborar propuestas de programas de estudio relacionados
con las areas de ciencias de la tierra y difundir las
aprobados para el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en
desarrollo de tareas derivadas de la aplicaci6n
programas de estudio,
relacionados con las areas
ciencias de la tierra.
3.
Aplicar las lineamientos tecnico-metodol6gicos para el
dise~o y use de
apoyos
didacticos
y tecnicas e
instrumentos de evaluaci6n del aprendizaje.
el
de
de
==================28-'==================
~-
Elaborar propuestas de convenios de
relacionados con las areas de.cienc
Atender las necesidades de super,
personal docente a su cargo.
·ercambio academico
de la tierra.
,
y
actualizaci6n del
6-
Proponer material bibliografico derivado de la producci6n
academica
del
Departamento de Ciencias de la Tierra y
e,viarlo a
lea
jefes
de
divisionea
de
eatudioa
~r~fesionalea
y
de
posgrado
e
investigaci6n,
segun
correaponda.
7,
Utilizar en forma
6ptima lea eapacioa educativoa de
conformidad con las normaa y lineami~ntos establecidos.
a.
Promover el establecimiento de programaa de becaa para la
superaci6n academica de docentea del area a au cargo.
9.
Efectuar
con
b,
departa,r
10.
Asignar
asesorea
para
la
reviai6n
impartici6n de curaoa . --a titulaci6n.
ll.
Llevar a cabo accionF, ::le evaluaci6n de las
de docencia en el dep~, . ,mento a au cargco
~eguimiento de las actividadea de docentes
al
desempeno
acade~ico
adacritos al
a au cargo.
de
trabajos
e
actividades
EN KATERIA DE DOCENCIA:
Ejercer
la docencia
frente
cuatro horaa-semana-mea,
en
formaci6n.
a grupo en
materiaa
un minima
afines
a
de
au
===============:=,::.84==================
EH ftATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Elaborar
propuestas
de
programas
de
investigaci6n
•• !~c~=~=~~T ~""
1.as ireas de ciencias de la tierra y
presentarlas al Subdirector Academico para su aprooacion.
2.
Coordinar el desarrollo de proyectos de investigaci6n del
departamento a su cargo.
3.
Elaborar
propuestas de convenios para
la
investigaci6n
tecnol6gica relacionadas con el departamento a su cargo.
4.
Atender
las necesidades de superaci6n y
actualizaci6n
academica de las investigadores del irea a su cargo.
5.
Desarrollar las proyectos de investigaci6n asignados
departamento
a
su cargo y presenter las resultados
Subdirector Academico para su difusi6n.
al
al
6.
Llevar a
cabo eventos
de divulgaci6n
tecnol6gica en el institute tecnol6gico.
y
7.
Utilizar en forma 6ptima las laboratories y talleres de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
8.
Elaborar
propuestas de programas
de becas para la
superaci6n academica de las investigadores del irea a su
cargo.
9.
Efectuar el seguimiento de
investigadores
con
becas
adscritos al irea a su cargo.
rn.
acciones
de evaluaci6n de
las
LLevar
a
cabo las
act1•.idades de
investigaci6n
que se realicen
en el
departamento a su cargo.
las
al
cientifica
actividades de
las
desempe~o academico
=================28'.:>================== -
EM "ATERIA DE VIHCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Elaborar programas de gest~6n tecnol6gica y vinculaci6n y
oresentarlos al Sutdirector Academico para au aprobaci6n.
2.
Coordinar la prod~
6n academica derivada de convenios y
contratos de ge•
~n tecnol6gica y vinculaci6n con el
sector
product
establecidos
en
el
institute
tecnol6gico,
rel~ 1onada con las areas de ciencias de la
tierra.
3.
Crear
y producir protot1pos tecnol6gicos y
paquetes de
asistencia
tecnica,
asi
como
pro mover
su
comerc1alizaci6n de conformidad con los procedimientos
establecidas.
EN "ATERIA DE ADftINISTRACIOH DE RECURSOS HUftANOS:
l.
Difundir entre
el
personal
del
departamento
las
disposiciones
administrativas
y reglamentarias
que en
materia
de recur sos humanos emita la Secretaria de
Educac16n Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformided con
la estructura ocupacional
y los
perfiles de puestos
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n de
personal del
departamento al Subdirector Academico,
de
conformidad
con la~ normas establecidas.
4.
0
s.
Mantener
actualizada
la
departamento a su cargo.
rese~tar
al Subdirector Academico
lo~ movimientos e
.ncidencias del
personal adscrito al
departamento,
de
·~nfor- jad con los procedimientos establecidos.
plantilla
de
personal
del
===============286==================
5.
Llevar a
cabo eventos de superaci6n
y
profesional
para el personal docente y de
del institute tecnol6gico:
7.
Apoyar
las eventos de capacitac1on,
actua~1zacion y
superaci6n
profesional
para
el
personal tecnico,
administrative y manual del departamento.
actualizaci6n
investigaci6n
EN KATERIA DE ADKINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado
al
departamento
conforme
a
las
nor mas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al Subdirector Academico, viaticos y
pasajes
para el
personal del departamento cuando estos sean
requeridos,
de
conformidad
con
las
procedimientos
establecidos.
3.
Presenter al Subdirector
Academico
la documentaci6n
comprobatoria del
gasto de vi&ticos asignados para el
personal
del
departamento,
de
acuerdo
con las
procedimientos establecidos.
EN KATERIA
SERVICIOS:
DE
ADKINISTRACION
DE
RECURSOS
KATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados
al departamento a su cargo, de conformidad con
las procedimientos establecidos.
2.
Presentar al Subdirector Academico las solicitudes
construcci6n y equipamiento de instalaciones para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Otorgar vista
bueno a
las
solicitudes de
material
requerido par el personal adscrito al departamento.
de
su
=================287=================
4.
Proponer
al Subdirector ~cademico
la adquisici6n
bienes muebles, materiale~ y ~quipo que se requieran
las areas del departamento.
de
en
5.
Dar
vista
Dueno a Las soLici~uaes ae mantenimien~o
y
conservaci6n de la planta fisica de las areas asignadas
al departamento.
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las actividades de docencia, investigaci6n y
vinculaci6n con el sector productive del departamento se
realicen de
acuerdo
a
las
normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
COKUNICACION
Interna:
Subdirector
Academico;
jefes de departamento
y
divisi6n;
jefes
de
las
centres
de
c6mputo e
informaci6n;
personal
adscrito a
su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n General de Institutes
Tecnol6gicos e
instituciones
publicas y
privadas que tengan
relaci6n con el puesto.
~===============288===================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo profesional a nivel licenciatura,
prefecionadas con ciencias
la tierra.
de
Nacionalidad:
l'lexicana
Experiencia:
Dos a~os en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
pedagogia,
tecnologia
acorde con las especialidades
del institute
tecnol6gico,
administraci6n escolar,
psicologia
educative y sociologia.
Aspectos personales:
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criteria;
capacidad
para dirigir y controlar
personal;
capacidad para
resolver situaciones conflictivas;
facilidad de
expresi6n oral y escrita;
y
capacidad
para relacionarse.
===================289==================
IDENTIFICACION
~ombre del Puesto:
;~fe _del Departamento
-uw'C"'-'.i.J.~l'l.a
I.Jui mica
Bioquimica
Clave:
No.
de r .1.azas:
Ubicaci6n:
de
y
E-O/<l0 hrs.
Una
Subdirecci6n Academ1ca
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Academ1co
Subordinados:
Jefes de proyecto,
Jefe
de Laboratorio, prefecto,
aux111ar administrative y
secretar 1a.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar
la aplicaci6n de programas de estudio relacionados
con
las areas de ingenieria quimica y bioquimica de l~•
carreras y
posgrados que se
imparten en el institute
tecr,ologico
y el desarrollo de proyectos de investigaci6n y
v1nculac16n
con el
sector
productive derivados de los
programas mencionados.
==============290==================
FUNCIONES EPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
l.
Participar
en estudios para la detecci6n de
necesidades
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en la
regi6n,
en
coordinaci6n con las divisiones de estudios
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
2.
Proponer objetivos, metes y actividades relacionadas con
la
docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el
sector
productive
al Subdirector Academico, para la integraci6n
del programa operative anual del institute tecnol6gico.
3.
Solicitar las recurses humanos, financieros, materiales y
servicios requeridos
para
la
ejecuc16n
del
programa
operative anual del departamento.
4.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar
en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal
que se
realicen en el departamento
a
su
cargo.
6.
Participar
en la integraci6n de la estadistica basics
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
las espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir
coma miembro del Comite Academico
tecnoltgico.
del
institute
,01=====================
EN RATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar
al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
con
2.
Participar en la integraci6n del Comit• Academico
institute
tecnol6gico,
de
conformidad
con
~rocedimientos establecidos y fungir coma m~.embro
.nismo. ·
del
las
del
3.
Participar en la
integraci6n
de las academias de
profesores del institute tecnol6gico de acuerdo a
las
procedimientos establecidos.
4.
Asignar en coordinaci6n con la Divisi6n de
Profesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
s.
Verificar que las actividades de las areas a su cargo se
realicen de acuerdo con las normaa,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
Estudios
para la
EN RATERIA ACADERICA:
1.
Elaborar propuestas de programa~ de estudio r~lacionados
con las areas de ingenieria quimica y bioquimica y
difundir las aprobados para el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos t•cnicos que apoyen al docente en
desarrollo de ta"Nas derivadas de la aplicaci6n
programas de estudio,
relacionados con las areas
ingenieria quimica y bioquimica.
3.
Aplicar
las lineHmientos tecnico metodol6gicos para el
diseno y uso de
apoyos
didactico~
y
tecnicas e
instrumentos de evaluaci6n del aprendiza
===============29 2 =-.
el
de
de
4.
Elaborar propuestas de convenios de intercambio acad&mico
~:;:~!~:~=~s con las areas de ingenieria quimica y
~~~"1~~ l~~ n~r~~irlAd~s de suceraci6n v actualizaci6n
personal docente a su cargo.
rlAl
6.
Proponer material bibliogr6fico derivado de la producci6n
acad•mica del Departamento de
Ingenieria Quimica y
Bioquimica y enviarlo a
los jefes de divisionea de
estudios profesionales y de poagrado e
investigaci6n,
segun corresponds.
7.
Utilizer en forma
6ptima los e • pacioa educativoa de
conformidad con las normas y lineamientos eatablecidoa.
8.
Promover el establecimiento de programas de becas para la
superaci6n acad&mica de docentes del area a su cargo.
9.
Efectuar el seguimiento de laa actividades de docentea
con
becas
al
desempefto
acad&mico,
adscritoa al
departamento a su cargo.
10.
Asignar asesores para
la
revisi6n
impartici6n de cursos para titulaci6n.
11.
Llevar a cabo acciones de evaluaci6n de las
de docencia en el departamento a su cargo.
de
trabajoa
e
actividadea
EN "ATERIA DE DOCEHCIA:
1.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minimo de cuatro
horas-semana-mes, en materias afines a su formaci6n:
================='293================
EN ftATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Elaborar
relaciona·
•
'•
I-··'
de
p
rogramas
de 1nvest1gac16n
las areas de 1ngen1er1a
~on
·----•--•--· .- _.
qu1m1ca y
,:,uestas
-
Ll•'-'\.iW""'""""t..,,..,
---··--·~~~ a ... ~u~oirector Academico
,;,., aprobac:
2.
~- oordinar el
departamento
E-
rollo de f':::argo.
para
,yectos de 1nvestigac16n del
3.
Elaborar propuestas de convenios para la 1nvest1gac16n
tecnol6g1ca relacionadas con el departamento a su cargo.
4.
Atender
las necesidades de superac16n y
actual1zac16n
academica de los 1nvest1gadores del area a su cargo.
5,
Desarrollar
los proyectos de 1nvest1gac16n asignados
departamento a su cargo y presentar los resultados
Subdirector Academico para su difus16n.
al
al
6.
Llevar a
cabo eventos
de divulgac16n
tecnol6gica en el institute tecnol6gico.
y
7.
Utilizer en fo1
conformidsd con
8.
Elaborar
propue
superaci6n
aced,
•
6ptima los laboratories y talleres de
normaa y lineamientoa e • tablecidos.
de programas
de becaa para la
~ca de los investigadores del area a au
~a
cargo.
9.
10.
cientifica
Efectuar el seguimiento de
inves· -adores
con
becas
adscr
~ al area• au cargo.
.f"
lae,
al
t1v1dades de
los
.~sempefto academico
las
accianes
las
Lleva1
a
cabo
de evaluac16n de
1nvest.1gac16n que se realicen en el
act.ividades de
departamento a su cargo.
================294===================
EN ftATERIA DE VINCULACION CON EL, SECJOR PRODUCTIVO:
1.
Elaborar programas de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n y
presentarlos al Subdirector Academico para su aprobaci6n.
2.
Coordinar la producci6n academica derivada de convenios y
contratos de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n con el
aector
productive
establecidos
en
el
institute
tecnol6gico,
relacionada con las ~reas de
ingenieria
quimica y bioquimica.
3.
Crear y producir prototipos tecnol6gicos y
paquetes de
asistencia
tecnica,
asi
come
pro mover
su
comercializaci6n de conformidad con los
procedimientos
establecidos.
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
l.
Difundir entre
el
personal
del
departamento
las
disposiciones administrativas y reglamentarias que en
materia de
recurses humanos emita la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2.
Asignar
al personal del departamento de conformidad con
la estructura
ocupacional y los
perfiles de
puestos
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n del
personal del
departamento al Subdirector Academico,
de conformidad
con las normas establecidas.
4.
Presenter al Subdirector Academico
los movimientos e
incidencias del
personal adscrito al
departamento,
de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
la
Mantener actualizada
departamento a su cargo.
plantilla
de
personal
del
===================295===================
s.
Llevar a
cabo eventos de superaci6n y
profeaional
para el personal docente y de
del institute tecnol6gico·. ·
?.
Apoyar
.1.os even~os :le capacit.acion,
act.ua.Lizacion y
superaci6n
profeaional
para
el
personal tecnico,
administrative y manual del departamento.
actualizaci6n
inveatigaci6n
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
l,
Participar
en el ejercicio y control del
preaupueato
asignado
al
departamento,
conforme
a
las
normaa,
lineamientoa y procedimientoa eatablecidoa.
2,
Solicitar al Subdirector Academico, viaticoa
y paaajea
para
el
personal
del departamento cuando eatoa aean
requeridos,
de
conformidad
con
las
procedimientos
eatablecidos.
J.
Presentar
al
Subdirector
Academico
la documentaci6n
comprobatoria del
gasto de viaticos asignados
para
el
personal
~el
--partamento
de
acuerdo
con
lea
procedimie· -.a est~~-ecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
ADft;', 'STRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados
al de~artamento a su cargo de conformidad con
las procedimientos establecidoa.
2.
al
Subdirector Academico las solicitudes
Presentar
construcci6n
y equipamiento de instalaciones
para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
],
las solicitudes de
material
Gtoraar
vista
bueno
a
re~ueridc par el personal adscrito al departamento.
de
su
===============~96====================
4.
Proponer al Subdirector Academico la adquisici6n
bienes muebles, materiales y equipo que se requieran
las areas del departamento. -
5.
Dar visto bueno a .I.as so.1.1.c1.tuaes de man~eni.mien~o y
conservaci6n de la planta fisica de las 6reas asignadaa
al departamento.
de
en
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
l.
Vigilar que las actividades de docencia, investigaci6n y
vinculaci6n con el sector productive del departamento ae
realicen de acuerdo a
las
normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
COftUNICACION
Interna:
Subdirector
Academico;
jefes de departamento y
divisi6n;
jefea
de lo •
centres
de
c6mputo e
informaci6n;
personal
adscrito a su
Area;
y
personal
docent•
y
no
docente
del institute
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicoa e
instituciones publicas y
privadaa que tengan relaci6n con el puesto.
=================.197=================
ESPECIFICACIDNES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional a
nivel
licenciatura,
preferentemente en areas relacionadas
con
ingenieria
quimica y bioquimica.
Nacionalidad:
l'lexicana
Experiencia:
Dos a~os en el ejercicio
profesional o docente.
::;onocimientos:
general,
tecnologia
acorde con
las especialidades
del
institute
tecnol6gico,
administraci6n escolar,
psicologia
educativa y sociologia.
Administraci6n
pedagogia,
\spectos personales:
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criteria;
capacidad
para dirigir y controlar
personal;
capacidad para
resolver situaciones conflictivas;
facilidad
de
expresi6n oral y escrita;
y
capacidad
para relacionarse.
===============298===================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe del Departamen:o
1ngen1er1a51naustr1ai
Clave:
E-0/40 hrs.
No. de plazas:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n Academic&
de
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je!e Inmediato:
Subdirector Academico
Subordinados:
Je!ea de proyecto,
Je!e
de Laboratorio, pre!ecto,
auxiliar adminiatrativo y
secretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar la aplicaci6n de programas de estudio relacio'nados
con las areas de ingenieria industrial de las carreras y
posgrados que ae imparten en el institute tecnol6gico y el
desarrollo de proyectos de investigaci6n y vinculaci6n con
el sector productive derivados de las programas mencionados.
=================='.99================== -==
fUNCIONES EPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
l.
Participar
en estudios para la detecci6n de
necesidades
de
servicios de educaci6n superior tecnol6gica en
la
regi6n,
en coordinaci6n con las divisiones de estud~os
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con
la
docencia,
investigaci6n y v1nculac1~n con el
sector
productivo
al Subdirector Academico para la
integraci6n
del programa operativo anual del instituto tecnol6gico.
J.
Solicitar los recursos humanos, financieros, materiales y
servicios
requeridos
para
la eJecuc16n
del
programa
operativo anual del departamento.
4.
Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academic • para lo conducente.
5.
Part1c1par
en las acciones de evaluaci6n programatica
y
presupuestal
que
se realicen en el departamento
a
su
cargo.
6.
Participar
en la integraci6n de la estadistica basica
sistemas de 1nformaci6n del 1nst1tuto tecnol6g1cn.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampl1ac16n y equipamiento
los espac1os educativos a su cargo.
de
s.
como m1embro del Comite Academ1co
tecnol6gico.
del
insl 1tuto
--================300===================
EN "ATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAi:
1.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
con
2.
Participar en
la integraci6n del Comite Academico
institute
tecnol6gico,
de
conformidad
con
procedim~entos establecidos y fungir coma miembro
mis mo.
del
los
del
3.
Participar en
la
integraci6n
de
las academias de
profesores del
institute tecnol6gico, de acuerdo a
los
procedimientos establecidos.
4.
Asignar en coordinaci6n con la Oivisi6n de
Profesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
5.
Verificar que las actividades de las areas a su cargo, se
realicen de acuerdo con las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
Estudios
para la
EN "ATERIA ACADE"ICA:
1.
Elaborar propuestas de programas de estudio relacionados
con las areas de ingenieria industrial y
difundir
los
aprobados para el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en
desarrollo de tareas derivadas de
la aplicaci6n
programas de estudio,
relacionados con
las areas
ingenieria industrial.
].
Aplicar
las lineamientos tecn1co-metodol6g1cos
para el
dise~o
y use
de
apoyos
didacticos
y tecnicas e
i~strumentos de evaluaci6n del aprendizaje.
el
de
de
I
::-:.=================301==================== I c=:,
4,
Elaborar propuestas de convenios de intercambio academico
relacionados con las area~ de ingenieria industrial.
s.
Atender las necesidades de superaci6n y actualizaci6n del
personal docente a su cargo.
E,.
Proponer material bibliografico c,•i-ivado de la producci6n
del
Departamento de
,genieria
Industrial
y
enviarlo
a
los
Jefes
de
~1visiones
de
estudios
profesionales
y
de
posgrado
e
investigaci6n,
segun
corresponda.
academica
7.
Utilizar
en
forma
6ptima los
espacios educativos
de
confcrmidad con las normas y li~eamientos establecidos.
s.
Promover el establecimie~to de programas de becas para la
superaci6n academica de docentes del area a su cargo.
'l.
Efectuar
el seguimiento de las actividades
con
becas
al
desempeNo
acadt~1co
departamento a su cargo.
de
docentes
adscrito
al
10.
Asignar
asesores
pa:a
la
revisi6n
impartici6n de cursoF para titulaci6n.
trabajos
11.
Llevar
a cato acciones de evaluaci6n de las
de dccencia en el departa~ento a su cargo.
de
e
actividades
EN "ATERIA DE DOCENCIA:
la
ruatro
de,,_-,=,·, - 1 a
~1c,ra:.· -=:~: .. ~na
f c, r ma•= 1 r) n .
a
rnes,
,Jc u pc1 en
~a'"-~r:..3s
minima
af1nes
a
ur,
de
SU
=302===================
EN ftATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Elaborar propuestas
de
Rrog~amas
de
relacionadas con
las areas de ingenieria
presentarlas al ~uDairector Academico p_,,
investigaci6n
industrial y
ilu
•
..,i uLo..:.i~u.
2.
Coordinar el desarrollo de proyectos de inveBtigaci6n del
departamento a BU cargo.
3.
Elaborar propuestas de convenios para la
investigaci6n
tecnol6gica relacionadas con el departamento a su cargo.
4.
Atender las necesidades de superac16n y
actualizaci6n
academica de los investigadoreB del irea a BU cargo.
5.
Desarrollar los proyectos de investigac16n asignados
departamento a
su cargo y presenter los resultados
Subdirector Academico para su difus16n.
6.
Llevar a cabo eventos
de divulgaci6n
tecnol6gica en el institute tecnol6gico.
7.
Utilizar en forma 6ptima los laboratories y talleres de
conformidad con las normas y lineamientos e • tablecidos.
8.
Elaborar
propuestas de programas
de becas para
la
superaci6n academica de los investigadores del area a au
cargo.
9.
Efectuar el
seguimiento
de
inveatigadores
con
becas
adscritos al area a su cargo.
l~.
LLevar
a cabo
las
acciones
de evaluaci6n de
las
actividades de investigac16n
que se realicen en el
departamento a su cargo.
las
al
cientifica
al
al
y
actividades de lea
desempef'lo academico
=================303=================
£N NATERIA DE VINCULACION CON Ej.. SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Elaborar programas de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n y
presentarlos al Subdirector Academico para su apr~taci6n.
2.
Coordinar la producci6n academica derivada de c
contratos de gesti6n tecnol6gica y v,nculac1
sector
productive
establecidos
~n
e
tecnol6gico,
relacionada
con
las _ cs d,
indt..strial.
3.
Crear
y prod~:ir prototipos tecnol6gicos y
asi,•' ,·,cia
tecnica,
asi
co"'o
pr
co~P
ial1zac16n de c ~formidad con los
pro
~OS
y
,-, el
_1tuto
:1ieria
?tea de
1,er
au
.mientos
estab.i.ecidos.
EN NATERIA DE ADNINISTRACION DE RECURSOS HUNANOS:
1.
Difundir entre
el
personal
del
departamento las
dispcsiciones administrativas
y reglamentarias
que en
ma'
ia de recur sos humanos emita la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2,
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional
y los
perfiles de
puestos
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n de personal
del
departamento
al
Subdirector Academico,
de conformidad
con las normas establecidas.
4.
Presentar
al
S. ~~irector Academico
los movimientos e
incidencias Ct
personal adscrito a
departamento,
de
conformidad c~·
.s procedimientos establec~dos.
5,
Mantener
a . ..1al1zada
la
cepartamentL a au cargo,
plantilla
ce
personal
del
-================.04==================
6.
7.
Llevar a cabo eventos de superaci6n y
profesional para el personal docente y de
del institute tecnol6gico.
n..,u-,•c&.L
.lva
c1·...~e-T,t.~o
de
=:.~:l::.:!.tc.=:!.t~,
actualizac1 60
investigac1 6 n
::::":'..!::l!z~ci!)n
superaci6n
profesional
para
el
personal
administrative y manual del departamento.
y
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
EN
1.
Participar en el ejercicio y control del presupuesto
asignado al
departamento
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar
al Subdirector Acad•mico, viaticos y pasajes
personal del departamento cuando •stos sean
requeridos,
de
conformidad
con
los procedimientos
establecidos.
para
7'.
t•cnico,
el
co
In
3.
Presentar al Subdirector
Acad•mico la documentaci6n
comprobatoria del gasto de viaticos asignados para el
personal
del
departamento,
de
acuerdo
con los
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados al departamento a su cargo de conformidad con
los procedimientos establecidos.
2.
Presentar al Subdirector Acad•mico las solicitudes
construcci6n y equipamiento de instalaciones para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Otorgar vista bueno a
las solicitudes de material
requerido per el personal adscrito al departamento.
de
su
==============305================
4.
~
Proponer
al
Subdirector Academico
la adquisici6n
bienes
muebles, materiales y equipo que se requieran
las areas del departamento . .
ni=lr
viet.n
huPnn
=t
l::1ic:t C::,t"'l~-~-,...~•,.~,:if':?~
1'::'
-~--t:~'1i'"ior'+.n
conservaci6n de la plants fisica de las areas
al departamento.
de
en
y
asignadas
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
1,
Vigilar que las actividades de docencia, investigaci6n y
vinculaci6n con el sector productive del
departamento,
se realicen de
acuerdo a las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
COftUNICACION
Interna:
Subdirector
Academico;
jefes de departam~nto
y
divisi6n;
jefes
de los
centres
de
c6mputo e
informaci6n;
personal
adscrito a
su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n General de Institutes
Tecnol6gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan
relaci6n con el puesto.
-=- ==============306===================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
'fitulo
profesional a n1vel
licenciatura,
prefecionadas
con
industrial.
ingenieria
Nacionalidad:
l'lexicana
Experiencia:
Dos a~os en el ejercicio
profesional o docente.
Cc-::icimientos:
Administraci6n
general,
pedagogia,
tecnologia
acorde con
las especialidades
del
instituto
tecnol6gico,
administraci6n escolar,
psicologia
educativa y sociologia.
Aspectos personales:
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criterio;
capacidad
para
dirigir y
controlar
personal;
capacidad
para
resolver
situaciones conflictivas;
facilidad
de
expresi6n
oral y escrita;
y
capacidad
para
relacionarse.
===================307================== -=====
IDENTIFICACION
Hombre del Pueste:
Jete
del Departamente
!ng~~icri~
Electr6nica
Clave:
E-O/40 hrs.
No,
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
~1~
- ~~~•ica
de
y
Subdirecci6n Academica
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je!e Inmediate:
Subdirecter Acadtmice
Subordinades:
de preyecte,
Je!e
de
Laberaterie, prefecte,
auxiliar
administrative y
secretaria.
Je!ea
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coerdinar
la aplicaci6n de pregramas de estudie relacienades
con
las areas de ingenie,ia electrica y electr6nica de
las
carreras y
posgrades que se
imparten en el
institute
tecnol6gico
y el desarrelle de preyectos de investigaci6n
y
v1nculac16n con
el sector
productive derivades de
las
programas mencienados.
================::>·:a======================
FUNCIONES EPECIFICAS
EN KATERIA DE PLANEACION:
1.
1,
Participar en estudios para la detecci6n de necesidadea
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en la
regi6n,
en coordinaci6n con las divisiones de estudioa
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
2,
Proponer objetivos, metas y actividades relacionadas con
la docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el
sector
productivo al Subdirector Academico para la integraci6n
del programa operativo anual del instituto tecnol6gico.
3.
Solicitar los recursos humanos, financieros, materiales y
servicios requeridos
para la ejecuci6n del
programa
operativo anual del departamento.
4-
4.
Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academico para lo conducente.
5,
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal que se realicen en el departamento a su
cargo.
EN
6.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
sistemas de informaci6n del instituto tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios educativos a su ca~go.
de
8.
Fungir
como miembro del Comite Academico
tecnol6gico.
2.
3.
1.
del
2.
institute
================309=================
3.
,
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organics y puestos autorizados.
con
2.
Participar en la integraci6n del Comit• Acad•mico
institute
tecnol6gico,
de
conformidad
con
procedimientoa eatablecidos y fungir come miembro
mismo.
del
los
del
3.
Participar en la
integraci6n
de
las academias de
profeaorea del institute tecnol6gico de acuerdo a
los
procedimiento • establecidos.
4,
Asignar en coordinaci6n con la Divisi6n de
Profesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
5.
Verificar que las actividades de las areas a au cargo se
realicen de acuerdo con las normaa,
lineamientos y
procedimientos establecidos,
Estudios
para la
EN ftATERIA ACADEftlCA:
1.
Elaborar propuestaa de programaa de eatudio relacionados
con las areas de ingenieria el•ctrica y electr6nica y
difundir los aprobados para el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos t•cnicos que opoyen al docente en
desarrollo de tareas derivadas de
la aplicaci6n
programas de estudio,
relacionados con las areas
ingenieria el•ctrica y electr6nica.
3.
Aplicar los lineamientos t•cnico metodol6gicos para el
jiseno y use de
apoyos
didacticos
y t•cnicas e
instrumentos de evaluac16n del aprendizaje.
el
de
de
===============310==================
4.
Elaborar propuestas de convenios de intercambio academico
relacionados con
las
areas de ingenieria electrica Y
electr6nica.
5.
Atender las necesidades de superacion y ac~ua~izacion oei
personal docente a su cargo.
6.
Proponer material bibliografico derivado de la producc16n
academic&
del
Departamento de Ingenieria Electrica y
Electr6nica
y
enviarlo a las jefes de
divisiones de
estudios
profesionales
y de posgrado e
1nvestigaci6n,
segun corresponda.
7.
Utilizar
en
forma 6ptima las espacios educativos,
de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
8.
Promover el establecimiento de programas de becas para la
superaci6n academic& de docentes del area a su cargo.
9.
Efectuar
el seguimiento de las actividades
con
becas
al
desempe~o
academic a
departamento a su cargo.
de docentes
adscrito al
10.
Asignar
asesores
para
la
revisi6n
impartici6n de curses para titulac16n.
trabajos
11.
Llevar
a cabo acciones de evaluac16n de las
de docencia en el departamento a su cargo.
de
e
actividades
EN ftATERIA DE DOCENCIA:
l.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de cuatro
horas-semana-mes, en materias afines a su formaci6n.
31)
-=-===..c====-===.a======
EN "ATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Elaborar
propuestas
investigac16n
de
program as
de
relacionadas con
las areas de ingenieria electrica
y
ei~L~,-0niLa
y µi~~enLar~as a~ ~uodirec~or AcauemiLu µa,a
su aprobaci6n.
2.
Coordin·
depart,.
3.
Elabo~
propuestas de convenios para
la
investigaci6n
tecnc
91ca relacic~~das con el departamento a su cargo.
4.
Atender
las nec~s~dades de superaci6n
y
actualizaci6n
academica de las 1nvestigadores del area a su cargo.
s.
Desarrollar las proyectos de investigaci6n asignados
departamento
a
su cargo y presentar las
resultados
Subdirector Academico para su difusi6n.
6.
Llevar a
cabo eventos
de d~vulgaci6n
tecnol6g1ca en el institute tecnol6gico.
7.
Utilizar en forma 6r+ima las laboratories y talleres de
conformided con las r ..• rmas y lineamientos establecidos.
8.
Elaborar
superaci6r,
cargo.
'3.
Efectuar
el
segu1m1ento de
investigadores
con
becas
adscritos al area a su cargo.
10.
las
acciones
'..levar a
cabo
.vest1gac16n
·::tividades de
·'lrgo.
-:~partamento a ro
el desarrollo de pr~yectos de invest1gaci6n del
,t.o a su cargo.
cientifica
al
al
y
~puestas de
programas
de
becas
para
la
•=ademica de las investigadores del arPa a su
las
al
de
que
actividades
de
los
desempet'lo
academico
evaluac16n
se
real1cen
en
las
el
===312'======================
EN ftATERIA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Elaborar programas de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n y
presentarlos al Subdirector Academico para su aprobaci6n.
2.
Coordinar la producci6n academica derivada de convenios y
contratos de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n con el
sector
productive
establecidos
en
el institute
tecnol6gico,
relacionada con las areas de ingenieria
electrica y electr6nica.
3.
Crear y producir prototipos tecnol6gicos y
paquetes de
asistencia
tecnica,
asi
come
promover
au
comercializaci6n de conformidad con los procedimientos
establecidos.
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
l.
Difundir entre
el
personal
del
departamento las
disposiciones administrativas y reglamentarias que en
materia de recurses humanos emita la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y los perfiles de puestos
autorizados.
3.
Proponer la selecci6n y contrataci6n de personal del
departamento al Subdirector Academico,
de conformidad
con las normas establecidas.
4.
Presenter al Subdirector Academico los movimientos e
incidencias del personal adscrito al departamento,
de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
Mantener actualizada la
departamento a su cargo.
plantilla
de
personal
del
================313================= =
Llevar
a
cabo eventos de B0peraci6n y
profeaional
para el personal docent~~ de
del institute tecnol6gico.
7,
Apoyar
~oa e -ntos ae Cdpd~i~n
superaci6n
p· ~feaional
para
administrative
manual del depart
actualizaci6n
inveatigaci6n
ac~ua1izac1on y
ersonal tecnico,
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS
\NCIEROS:
l,
Participar
en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado
·•
departamento,
conforme
a
las normas,
lineamien~ s y procedimientos establecidos.
2.
licitar al Subdirect~r Academico, viaticos y
pasajes
",ra el
personal del departamento cuando estoa sean
requeridos,
de
conformidad
con
las procedimientoa
establecidoa.
J.
Presenter al Subdirector
Academico la documentaci6n
comprobatoria del gasto de viaticos asigna~~s
para el
personal
del
departamento
de
acuer
con las
procedimientos establecidos.
EN
ftATERIA
DE
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATEP 7 ALES
Y
SERVICIOS:
1.
Participar en~ control de bienes muebles e
inmuebles
asignados
al de. •rtamento a au cargo, de conformidad con
lea procedimient0~ establecidos.
2.
Preaentar al
Subdirector Academico las solicitudes
construcci6n y equipamiento de instalaciones
para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
~.
Otorgar
vista
bueno a
las solicitudes de material
requerido par el personal adscrito al depertemento.
===============314=======
de
su
4.
5.
Proponer
al Subdirector
Academico
la adquisici6n
bienes
muebles, materiales y equipo que se requieran
las areas del departamento.
de
en
Oar
vista
bueno a las solicituoes oe
mantenimiento y
conservaci6n de la planta fisica de las areas as1gnadas
al departamento.
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las actividades de docencia, investigaci6n y
vinculac16n con el sector productive del departamento se
realicen
de acuerdo a
las
normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
COftUNICACION
Interna:
Subdirector
Academico:
jefes de dP.partamento y
divis16n;
jefes
de las
centres
de
c6mputo e
informac16n;
personal
adscrito
a
su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Oirecc16n
General
de
Institutes Tecnol6gicos e
instituciones
publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
=================315=================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional a nivel
licenciatura,
preferentemente en areas re~acionadas
con ingenieria
electrica y electr6nica.
Nacionalidad:
11exicana
Experiencia:
Dos anos en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
pedagogia,
tecnologia
acorde con las especialidades
del
institute
tecnol6gico,
administraci6n escolar,
psicologia
educativa y sociologia.
As~•~tos p
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criteria;
capacidad
para dirigir y controlar
personal;
capacidad para
resolver situacionea conflictivas;
facilidad de
expresi6n oral y escrita;
v
capacidad
para
relacionarse.
aonales:
===============-=316==================
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Jefe
del Departamento de
L1enc1aa
~conom1co-Aam1niatrativaa
Clave:
E-0/40 hrs.
No. de plazas:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n Acad&mica
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Acad•mico
Subordinados:
Jefes de proyecto,
Jefe
de Laboratorio, prefecto,
auxiliar adainistrativo y
aecretaria.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar la aplicaci6n de programaa d• eatudio r•lacionadoa
con las areas de cienciaa •con6mico-administrativaa de las
imparten en el institute
carreras y posgradoa que ae
tecnol6gico y el desarrollo de proyectoa de investigac16n y
vinculaci6n con el sector
productive derivados de loa
programas mencionados.
================317'==================
fUNCIDNES EPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
1.
Participar en estudios para la detecci6n de necesidades
de servicios de educaci6n superior tecnol6gica en
la
regi6n,
en coordinaci6n con las divisiones de estudios
profesionales y de posgrado e investigaci6n.
2.
~roponer objetivos, metas y actividades relacionadas con
la docencia,
investigaci6n y vinculaci6n con el
sector
productive al Subdirector Academico para la integraci6n
del programa operative anual del institute tecnol6gico.
3.
Solicitar los recurses humanos, financieros, materiales y
servicios requeridos
para
la
operaci6n del
programa
operative anual del departamento.
4,
Elaborar el programs operative anual y el anteproyecto de
presupuesto
del
departamento
y
presentarlos al
Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal
que se realicen en el departamento
a
su
cargo.
6.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir come miembro del Comite Academico
tecnol6gico.
del
institute
I ===============318==================
I'
EN "ATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
l.
Asignar
al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestoe autorizados.
2.
Participar en
la integraci6n del Comite Academico
institute
tecnol6gico
de
conformidad
con
procedimientos establecidos y fungir coma
miembro
mismo.
3.
Participar en
la
integraci6n
de
las academias de
profeeores del
institute tecnol6gico de acuerdo
a
los
procedimientos establecidos.
4.
Asignar
en coordinsci6n con la Divisi6n de
Profesionales,
el
jurado
correspondiente
titulaci6n.
5.
Verificar que las actividades de las areas a eu cargo, se
realicen
de
acuerdo con
las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
con
Estudios
para la
EN "ATERIA ACADE"ICA:
l.
Elaborar propuestas de programas de estudio
relacionados
con
las areas de ciencias econ6mico-administrativas y
difundir las aprobados para el institute tecnol6gico.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en
desarrollo
de
tareas
derivadas de
la
aplicaci6n
programas de
estudio,
relacionados con
las
areas
ciencias econ6mico-administrativas.
3.
Aplicar
los lineam1entos tecnico-metodol6gicos
para el
diseno
y
use
de
apoycs
d~d•ct1c~s
y
tec~icas e
instrumentos de evaluac16n del ap~end1za1e.
el
de
de
===================319==================
4,
Elaborar propuestas de convenios de intercambio academico
reLacionadoa con
las
areas
de ciencias econ6micoact.,,inistrativas.
5,
Atender las necesidaoes oe superacion y actualizacion ae~
personal docente a su cargo.
6,
Proponer material bibliografico derivado de la r -ducci6n
academica del
Departamento
de
Ciencias Lcon6micoAdministrativas
y enviarlo a los jefes de divi~~ones
de
estudios
profesionales y de posgrado e
investigaci6n,
segun corresponda.
7,
Utilizar
forma
6ptima las espacios educativos de
coniormidad con las normas y lineamientos establecidos.
e.
= -• mover el establecimiento de programas de becas para la
s-peraci6n academica de docentes del area a su cargo.
9.
Efectuar el seguimiento de las actividades
con
becas
al
desempeno
academic a
departamento a su cargo.
de docentes
adscrito al
10.
Asignar asesores
para
la
revisi6n
impartici6n de curses para titulaci6n.
trabajos
11,
Llevar a cabo acciones de evaluaci6n de las
de docencia en el departamento a £u cargo.
de
e
actividades
EN "ATERIA DE DOCSNCIA:
1.
EJercer
la
docencia
frente
cuatro
horas-sernana-mes,
en
formaci 6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
SU
~=--==============320===================
EN ftATERIA DE INVESTIGACION:
1.
Elaborar propuestas
de
programas
de investigac16n
relacionadas con las
areas
de ciencias econ6micoadministrat1vas y presentarlas al Subdirector Academico
para •u aprobaci6n.
2.
Coordinar el deaarrollo de proyecto • de inveatigaci6n del
departamento a su cargo.
3.
Elaborar propuestas de convenios para la 1nvestigac16n
tecnol6gica relacionadas con el departamento a su cargo.
4.
Atender las necesidades de superaci6n y
actualizac16n
acad••ica de los investigadores del area a su cargo.
5.
Desarrollar los proyectos de investigaci6n asignados
departamento a
su cargo y presenter los resultados
Subdirector Academico para su difusi6n.
al
al
6.
Llevar a cabo eventos
de divulgaci6n
tecn016gica en el institute tecnol6gico.
y
7.
Utilizer en forma 6ptima los laboratories y talleres de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
8.
Elaborar propuestas de programas
de becas para la
superaci6n academics de los investigadores del area a su
cargo.
9.
Efectuar el seguimiento de
investigadores
con
becas
adscritos al area a su cargo.
10.
LLevar
a cabo
las
acciones
de evaluaci6n de
las
actividades de investigacion
que se realicen en el
departamento a su cargo.
las
al
cientifica
actividades de los
desempeno academico
=================321=================
EM ftATERIA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1,
Elaborar programas de gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n y
presentarlos al Subdirector Acad&mico para su aprobaci6n.
2.
Coordinar la producci6n a~ ~•mica derivada de convenios y
contratos de
gesti6n tecnol6gica y vinculaci6n con el
eector
productive
establecidos
en
el
institute
tecnol6gico,
relacionada
con
las
~reas de
ciencias
econ6mico-administrativas.
3.
Crear
y producir prototipos tecnol6gicos y
paquetes de
asistenc-~
t&cnica,
asi
come
pro mover
su
comerci6 .zaci6n de
conformidad con los
procedimientos
establec ... Jos.
EM "ATERIA DE AD"INISTRACION DE RECURSOS HU"ANOS:
l,
Difundir
entre
el
personal
del
departamento
las
disposiciones
administrativas
y regJamentarias
que en
materia
de
recurses
humanos emita
la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2.
Asignar
al personal del departamento de conformidad con
la estructura
ocupacional
y los
perfiles
de
puestos
autorizados.
3.
selecci6n y contrataci6n de
personal
del
2r
la
Pro,
al
Subdirector Academico,
de conformidad
depa. amento
con ,~s normas establecidas.
4.
Presentar
al
Subdirector Academico
los
movimientos e
incidencias
del
personal adscrito al
departamento,
de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
Mantener
actualizada
la
departamento a su cargo.
plantilla
de
personal
·• z================322==========
del
6.
Llevar
a
cabo eventos de
superaci6n
y
profesional
para el personal docente y de
del instituto tecnol6gico.
'l.
Apoyar
ios
eveulub d~ ~apacitacit~,
~=t~3liza=i!~ t
superaci6n
profesional
para
el
personal
tecnico,
administrativo y manual del departamento.
actualizaci6n
investigaci6n
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en
el ejercicio y
control del
presupuesto
asignado
al
departamento
conforme
a
las
normae,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar
al Subdirector Academico, viaticos
y
pasajes
para el
personal
del departamento cuando estos sean
requeridos,
de
conformidad
con
los
procedimientos
establecidos.
3.
Presentar
al
Subdirector
Academico
la
documentaci6n
comprobatoria del
gasto de viaticos asignaoos
para el
personal
del
departamento
de
acuerdo
con
loe
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
ADNINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
1nmuebles
asignados
al departamento a su cargo de conformidad con
las procedimientos establecidos.
2.
al
Subdirector Academico las solicitudes
Presentar
construcc16n
y
equipamiento de 1nstalac1ones
para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Ctorgar
vista
bueno
a
las sc~icitudes de material
requerido por el personal adscrito al departamento.
de
su
=====================~-323-=====================
4,
Prop. :,er al
Subdirectc.r
Academico
la adquisici n
6
bienes
muebles, materiales Y eq:· co que se requieran
las areas del departamento. · -
:i,
conservaci6n de la planta fisic
al departamento.
d~
••1dnten1m1ento
'las areas
de
en
y
asignadas
EN KATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las activi~ades de docencia, investigaci6n y
vinculaci6n con el
~ctor productive del
departamento,
se realicen de
acu~rdo a las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
: ;• KUNICACION
[nterna:
Subdirector
Academico;
jefes de
departamento y
divisi6n;
jefes
de
las
centres
de
c6mputo e
informaci6n;
personal
adscrito
a
su
area;
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
£xterna:
Direcci6n General de Inst1~utos
Tecnol6gicos e
iratituciones
p~blicas
y
privadas que tengan
relaci6n con el puesto.
===============324===================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo profesional a ni. v~l
l 1cenr:i.atura,
i,referentemente en ,reaa relacionadaa
con
cienciaa
econ6mico-adminiatrativaa.
Nacionalidad:
Nexicana
Experiencia:
Dea affoa en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
pedagogia,
tecnologia
acorde con las especialidades
del institute
tecnol6gico,
adminiatraci6n escolar,
psicologia
educativa y sociologia.
Aspectos peraonales:
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criteria;
capacidad
para dirigir y
controlar
personal;
capacidad para
resolver situacionea conflictivas;
facilidad de
expresi6n oral y escrita;
y capacidad
para relacionarse.
===================325===================
IDENTIFICACION
Hembre del Puesto:
Jefe
del Departamento
de
QP~~-rnl 1n AcRd~mico
clave:
E-121/40 hrs.
No. de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n Academica
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Acedemico
Subordinados:
Coordinedores de investigaci6n
educative,
ectuelizeci6n docente.
orientaci6n educativa,
metodos y
medics educativos,
euxilier
administrative
y
secretarie.
PROPOSITO DEL PUESTO:
L:evar a cabo las actividades relacionadas con el desarrollo
academico del personal docente del institute tecnol6gico.
---=================326 ======================
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN ftATERIA DE PLANEACION:
l.
Realizar estudios para la detecci6n de necesidades de
desarrollo academico del personal docente del institute
tecnol69ico.
2.
Determiner
departamento,
detectadas.
3.
Determiner
las recurses humanos, financieros, materiales
y
servicios requeridos para el logro de objetivos y
metas del programs operative anual del departamento a su
cargo.
4.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal
que se realicen en el departamento a su
cargo.
5.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
las sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
6.
Fungir
coma
tecnol6gico.
objetivos,
que den
metas
y
actividades
del
respuesta
a
las necesidadea
miembro del Comite Academico del
y
inatituto
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
l.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organics y puestos autorizados.
con
2.
Participar en la integraci6n del Comite Academico
institute
tecnol6gico,
de
conformidad
con
procedimientos establecidos y fungir coma miembro
mismo.
del
los
del
-===================327==============-==--"""""'
3.
Participar
con los departamentos correspondientes en
efaboraci6n,
difusi6n,
aplicaci6n
actualizaci6n de los pro~edi~ientos
logrados en
institute tecnol6gico.
disefto,
4,
el
y
el
Verificar que las actividades de las areas a su cargo se
realicen de acuerdo con las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA ACADEftlCA:
1.
Oasarr0 lar
proyectos
de
investigaci6n educative
orientacos a
la evaluaci6n
del ingreso,
aeguimiento
curricu:ar,
nivelea de aprovechamiento, seguimiento
de
egresados,
determinaci6n
de
la
oferta
y demanda
educativa
y
determinaci6n
de
las
necesidades
profesionalea de la regi6n.
2,
Participar en los procesos de desarrollo curricular
los departamentos academicos correspondientes.
3,
Participar con las •reas correspondientes en aspectos
relacionados con
la definici6n de metodos educativos y
elaboraci6n de apoyos
didacticos
para
el
proceso
enseftanza-aprendizaje.
4.
Proponer programas de superaci6n academica del
docente del institute tecnol6gico.
con
personal
EN ftATERIA DE DOCENCIA:
l.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formac16n.
a grupo en
materias
un minimo
afines
a
de
su
===============328================-=-==-
EN KATERIA DE RECURSOS HUKANOS:
l.
Difundir entre
el
personal
del
departamento las
dtaposiciones administrativas y reglamentarias que en
materia de recurses humane~ em1ta la Secretaria de
Educaci6n Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional
y las perfiles de
pueatoa
autorizados.
3.
Desarrollar y
llevar a cabo proyectos de superaci6n y
actualizaci6n del
personal
docente,
acordea con las
requerimientos del institute tecnol6gico.
4.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n del
personal del
departamento al Subdirector Academico,
de conformidad
con las normas establecidas.
S.
Presentar al Subdirector Academico loa movimientoa e
incidencias del
personal adscrito al departamento,
de
conformidad con las procedimientos eatablecidos.
6.
Mantener actualizada la
departamento a su cargo.
7.
Apoyar
las eventos de capacitaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n
profesional
para
el
peraonal tecnico,
aaministrativo y manual del departamento.
plantilla
de
personal
del
EN KATERIA DE ADKINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
presupuesto
Participar en el ejercicio y control del
las normas,
asignado al departamento,
conforme
a
lineamientos y procedimientos establecidos.
================329=================
2,
pasajes
Solicitar al Subdirector Academico, viaticos y
para el personal del departamento cuando estos sean
r~queridos,
de
conformidad
con
los procedimientos
establecidos.
3.
Presentar al Subdirector
Academico la documentaci6n
comprobatoria del gasto de viaticos asignados para el
personal
del
departamento,
de
acuerdo
con los
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
asignados al depar~amento a su cargo, de conformidad con
los procedimientos establecidos.
2.
Presenter al Subdirector Academico las solicitudes
construcci6n y equipamiento de instalaciones para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Otorgar vista bueno a
las solicitudes de material
requerido per el personal adscrito al departamento.
4.
?poner al Subdirector Academico la adquisici6n
·nes muebles, ~ateriales y equipo que se requieran
_ areas del departamento.
5,
Dar vista bueno a las solicitudes de mantenimiento y
conservaci6n de la planta fisica de las areas asignadas
al departamento.
de
su
de
en
EH "ATERIA DE SUPERVISION:
1.
Vigilar que las actividades de desarrollo academico del
departamento,
se realicen de acuerdo a
las nor mas,
lineamientos y procedimiento~ establecidos.
-,=================330=============-=========
COl'IUNICACION
Interna:
Subdirector
Academico;
~eies de departamento y
d!~!zi~~;
jcfc=
d:
!wo
centres
de
c6mputo e
informaci6n;
p•r • onal
adscrito a su
•rea;
y
personal
docent•
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicoa e
instituciones publicas y
privadas
que
tengan
relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel
licenciatura
preferentemente en •reas
relacionadas
con
laa
ciencias de la educaci6n.
Nacionalidad:
11exicana
Experiencia:
Dos a~oa en el ejercicio
profesional o docent•.
Conocimiento:
Adminiatraci6n
general;
planeaci6n
educative;
metodologia
de
la
investigaci6n;
diae~o
c~rricular;
comunicaci6n
educativa;
teoria
y
practica
de
grupos de
aprendi:aJe;
teoria del
conoc1.m1.ento
y
orientaci6n educativa.
=================331==================
~spectos personales:
Sentido de
responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criteria;
capacidad
para dirigir y
controlar
personal;
capacidad para
flictivas;
facilidad
de
expres16n
oral y escrita;
y
capacidad
para
relacionarse.
================332 ========
IDENTIFICACION
M~~~r• rl•l
Puesto:
£oordinador de
Invest1gacion ~au~.~~va
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
Desarrollo Academico
de
Jefe del Departamento
Desarrollo Academico
de
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
Subordinados:
No lea requiere el pueato
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar estudios que permitan proponer acciones para elevar
el nivel academico del institute tecnol6gico.
==================333==================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
l,
Establecer
y desarrollar
proyectoe: de
investigaci6n
educative
para
evaluar el
nivel
acad~mico
de las
aspirent.t:'B
y
c:li.umnos
Cle-'- inst.it.ut.o, BSJ.
comu
.LUt:S
Ut:'
egresados que permitan determiner
la eficiencia del
mismo.
2.
Realizer
investigaciones sabre pr
reprobaci6n,
retenci6n de
la m.
eficiencia terminal y proponer m~
3.
Participar en las actividades,
de las alumnos de nuevo ingresc
4.
Realizer
escolar.
5.
Participar con el Departamento de Gesti6n Te
Vinculaci6n en el seguimiento de egresados.
:16gica
E,.
Ejercer la docencia frente a grupo en un
horas-semana-mes, en materias afines a su
de cuatro
,:::i6n.
7.
Realizer
inmej~ato,
investigaciones
-~as
de deserci6n,
-~ala ptr carrera y
-·:,a correctivas.
evaluaci6n e
sabre
el
apr,
las dem~s actividades que lei~
que seen afines a las que antec,
inducc16n
•·;:;hamiento
SU
y
jefe
Jefe de~ Departamento de
Desarrollo
Acad~mico;
perscnal
docente
y no
docente;
y
alumnos del
institute tecnol6gico.
Interns:
=======334
=
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel
licenciatura en
peaagogia,
psico.i.ogia u
otra relacionada con el
area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Pedagogia,
educativa
docentes.
Aspectos
personales:
psicologia
de
y formaci6n
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criterio;
capacidad
para
relacionarse;
honestidad
y
discreci6n;
y
sentido
de responsabilidad.
==================-335==================
==
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Coordinador de
Ac~ua11zac1on Docente
Clave:
E-0/40 hrs.
No,
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
Desarrollo Academico
de
Jefe del Departamento
Desarrollo Academ1co
de
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con la formac16n
actual1zaci6n de los docentes del instituto tecnol6g1co.
y
================336===================
F\JNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Determiner necesidades de formaci6n y
docentes del institute tecnol6gico.
actualizaci6n
de
2.
E• tablecer programas de formaci6n y actualizaci6n
docentes, en base a las necesidades detectadas.
de
3.
De • arrollar eventoa que propicien la superaci6n acad~mica
de lea docentes del institute tecnol6gico.
4.
Difundir programas y eventos que propicien la formaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n
acad~mica
del personal
docente del institute tecnol6gico.
S.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de cuatro
horaa-semana-mes, en materias afines a au formaci6n.
6.
Realizer las demaa actividades que le indique
inmediato, que aean afines a las que anteceden.
au
jefe
COIIUNICACION
Interns:
Jefe del Oepartamento de
Desarrollo
Acad~mico;
personal
docente
y no
docente;
y
alumnos del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel
licenciatura en
areas afines al puesto.
==================337'================== - -
Experiencia:
Un a~o en pueto similar
conocimientos:
Psicologia
educativa
formaci6n de docentes.
Aspectos
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad
para
relacionarse;
~onestidad
y discreciOn;
y sentido
de responaabil-~dd.
personales:
y
================338================
IDENTIFICACION
Hombre
del Puesto1
Coordinador de Orientaci6n
E.ciu.1...a t.i. 'rlO
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
Desarrollo Acad•mico
de
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento
Desarrollo Acad•mico
de
Subordinados:
No los requier• el pue • to
RELACIONES DE AUTORIDAD
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer las actividades relacionadas con los problemas
derivados del proceso ensenanza-aprendizaje de lo •
alumno•
del institute tecnol~3ico.
==================339================== -""-'==
ruNCIONES ESPECIFICAS:
l,
Establecer programas de orientaci6n a los alumnos
su integraci6n al institute tecnol6gico.
2.
Desarrollar campaftas de orientaci6n
escolar sabre medicine prevPntiva.
3.
Bri~dar asistencia psicol6gica a los alumnos que asi
req-..1.eran.
4.
Establecer
y
apoyar
re~clver
problemas de
inc , tuto tecnol6gico.
a
la
para
comunidad
lo
mecanismos
de intervenci6n para
aprendizaje de los
alumnos del
5,
E 0 ~rcer la docencia frente a ~rupo en un minima de cuatro
horas-semana-mes, Pn materias afines a au formaci6n.
6.
Realizer
las demes actividades que le indique
inmediato, que sean afines a las que anteceden.
su
jefe
CO"UNICACION
Interna:
Jefe del Departamento de
De • arrollo
Acad~mico;
personal
docente
y
no
docente;
y
alumnos del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
nivel
licenciatura
psicologia.
a
en
===============340==================
Experiencia:
Un afto en puesto similar
Conocimientos:
Psicologia
clinica.
A• pectos personalea:
Iniciativa
y
dinami • mo;
•adur•z
d•
crit•rio;
capacidad
para
r•lacionar ••;
hon• • tidad
y
diacr•ci6n;
y
• entido
de re • ponsabilidad.
educativa
1
y
================341==================
C
L
JDENTIFICACIOH
Nombre del Puesto:
Coordinador de M•todos
Medios
~
r-,.1,.,,...,, ... • •.•r,,'!,
ciave:
No,
E-0/40
,-,lazas:
hrs.
Una
Ubicaci6n:
Departamento
Desarr,,llo Acad•mico
de
Jefe lnmediato:
Jefe
del Departamento
Desarrollo Acad•mico
de
Subordinados:
No los requiere el puesto
RELACIOHES DE AUTORIDAD
PROPOSITO DEL PUESTO:
Disenar y desarrollar
el
ut1lizaci6n entre
tecnol6gico.
modelos didacticos
personal
docente
y
promover au
del institute
=====342==================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
l.
Proporcionar los elementos te6ricos y metodol6gicos Que
permi~an a
10s oocen~es
ucicar
y
~i~l~ru.~i~ar su
ejercicio en coordinaci6n con los jefes de departamento
respectivos.
2.
Desarrollar con las •reas correspondientes,
metodologias
para el logro de aprendizajes significativos.
3.
Asesorar
al docente en
la preparaci6n de clases y
conducci6n organizada del proceso ensenanza-aprendizaje
en el aula,
asi
como en el empleo adecuado de los
programas de estudio.
4.
Establecer
programas encaminados al diseno y
de materiales did•cticos.
5.
Participar con el personal docente en la elaboraci6n,
empleo y evaluaci6n de materiales didacticos yen el uso
del
equipo
audiovisual
en
el
proceso
ensenanza-aprendizaje.
6.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de cuatro
horas-semana-mes, en materias afines a su formaci6n.
7.
Realizer
las dem•s actividades que le indique
inmediato, que sean afines a las que anteceden.
desarrollo
su
jefe
COftUNICACION
Interna:
Jefe del Departamento de
Desarrollo
Acedemico;
personal
docente
y
no
docente;
y
alumnos del
institute tecnol6g1cc.
=================343=================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
1 ""
a
-"-c"' ..,,•u-n
pedagogia,
psicologia u
otra relacionacil con el
area.
Experiencia:
Un ano en puesto ~!miler
Conocimientos:
Psicologia
pedagogia
aparatos
didacticos.
Aspectos personales:
--==============344=.
y
educative y
manejo de
y
materiales
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad
para
relacionarse;
honestidad
y
discreci6n;
y
sentido
de responsabilidad.
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe de la Oivisi6n
E• tudios Profe • ionale •
Clave:
E-0/40 hrs.
No. de plazas:
Una
Ubicaci6n:
Subdirecci6n Acad~mica
de
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Acad~mico
Subordinados:
Coordinadores de carrera y
de apoyo a la titulaci6n;
auxiliarea:
administrative •:
y
secretarias.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar la aplicaci6n de planes y programas de e • tudio de
las carreras que ae imparten en el institute tecnol6gico y
las actividades de apoyo a la titulaci6n,
aai coma la
atenci6n a las alumnos de estas carreras.
====-====---==-------345------------------
FUNCIONES EPECIFICAS
EN ftATERIA DE PLANEACION:
1.
Coordinar las acciones para la detecci6n de necesidades
d• •studios profeaionale• relacionados con la educaci6n
Jup•rior teer ,16gica en la regi6n.
2.
Propon•r objetivos, metas y actividadea a d•sarrollar en
mat•ria de docencia, relacionadas a las carreras que se
imparten en •l institute tecnol6gico al Subdirector
Acad•mico,
para la integraci6n del
programa operative
anual de la subdirecci6n.
3.
Oet@rminar los r@cursos humanos, financieros,
materiales
y servicios requeridos para el logro de objetivos y
metas del programa operative anual de la divisi6n de
estudios profesionales.
4.
Coordinar la integraci6n del programa operative anual y
del anteproyecto de presupuesto
de
la divisi6n y
pr@sentarlos al Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica
pr•supuestal que se realicen en la divisi6n a su cargo.
y
6.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
sist•mas de informaci6n del institute tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios @ducativos a su cargo.
de
8.
Fungir como miembro del del Consejo Editorial y de los
comites
de
planeaci6n
y
gesti6n
tecnol6gica y
vinculaci6n.
-===============346==================
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
l.
Asignar al personal de la divisi6n de conformidad con
estructura organica y puestos autorizados.
la
2.
Participar en la integraci6n del Comite Academico del
institute
tecnol6gico
de
conformidad
con
loa
procedimientos establecidoa,
fungir
come aecretario
tecnico del mismo y promover au funcionamiento.
3.
Asignar en coordinaci6n con el Departamento Academico
correspondiente,
los
integrant&a
del
jurado para
titulaci6n.
4,
Turner al
Departamento
de
Servicios Escolares el
expediente del egresado para la obtenci6n de su titulo y
cedula profesional.
5.
Participar en la
integraci6n
de las academias de
profeaores del institute tecnol6gico de acuerdo a
loa
procedimientoa establecidoa.
6.
Verificar que las actividades de las 6reas a au cargo ••
realicen de acuerdo con laa normas,
lineamientos y
procedimientoa eatablecidoa.
EN ftATERIA ACADEftICA:
l.
Elaborar e integrar, en au case, propuestas de planes y
programas de estudio relacionados con las carreras que
se imparten en el institute tecnol6gico y difundir
los
aprobados.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en
desarrollo de tareas derivadas de la aplicaci6n
planes de estudio, relacionados con las carreras que
imparten en el institute tecnol6gico.
el
de
se
==-===============347=================== =
J.
Solicitar a los jefes de lea departamentos academicos, el
personal
docente e inve~tigadores que ae requieran para
dar atenci6n a las carreras que ae ofrecen.
4,
Integrar
las
academico de
subdirecci6n.
s.
Coordinar acciones para la atenci6n de las necesidades de
superaci6n y
actualizaci6n del personal docente de los
departamentos academicos.
&.
Integrar
propuestas de c··erial bibliografico derivados
de
la produc~i6n acad•· ~ca
de
los departamentos y
presentarlas
al
Subdirector
Academico
para
su
publicaci6n.
7.
Optimizer el uso de espacios educativos de
con las normas y lineamientos establecidos.
a.
Proponer programas de becas para la superaci6n academica
de docentes de
la divisi6n a au cargo al Subdirector
Academico.
9.
Participar en las
acciones
de
evaluaci6n
actividades de docencia,
que
se
realicen
coordinaciones a au cargo.
propuestas de convenios de
intercambio
los
departamentos
academicos
de
la
conformidad
de
en
las
las
EH ftATERIA DE DOCENCIA:
1.
EN
1.
Ejercer la doce.·
horas-semana-mes,
a frente a grupo en un minima de cuatro
en materias afines a au formaci6n.
ftATERIA DE IHVESTIGACIOH:
Coordinar con las areas correspondientes la utilizaci6n
6ptima de laboratories y talleres de conformidad con las
normas y lineamientos establecidos.
"'"===============348=================
EN ftATERIA DE APOYO A LA TITULACION:
1.
Controlar y evaluar la realizaci6n de lea
titulaci6n.
eventoa
para
2.
Coordinar el
titul•ci6n.
curses
para
3.
Coordinar la aaignaci6n de fecha, hara y lugar
llevar • efecto la presentaci6n para titulaci6n.
para
4.
Superviaar la informaci6n que ea proporcionada
proceso de titulaci6n.
de • arrollo
de
aaesorias
y
para
el
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
1.
Aplicar en la divisi6n l•• di • posiciones administrative •
y reglamentarias que en materia de recurses humane •
emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
2.
Asignar al personal de la diviai6n de conformidad con la
estructura ocupacional y
lo•
perfiles
de puestos
autorizados.
3.
Proponer la selecci6n y contrataci6n de personal
diviai6n al Subdirector Ac•d•mico.
4.
Presentar al Subdirector Acad•mico lo •
movimiento • e
incidencias del personal adscrito a la divisi6n,
de
conformidad con lea procedimientos eatablecidoa.
5.
Mantener actualizada la plantilla de personal
divisi6n a su cargo y promover au actualizaci6n.
6.
Coordinar la realizaci6n de eventos de auperaci6n y
actualizaci6n profeaional para el personal docente y de
investigaci6n de la divisi6n a au cargo.
de
de
la
la
==============-===349=========-=-==-----=
7.
Detectar las necesidades de·capacitaci6n y desarrollo del
personal administrative de la divisi6n a su cargo y
presentarlas al Subdirector Academico para su atenci6n.
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado a
la
divisi6n
conforme
a
las
nor mas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al Subdirector Academico, vi•ticoa y
pasajes
para el
personal de la divisi6n cuando estos seen
,~eridos,
de
conformidad
con
los procedimientos
,·ablecidos.
3.
Presenter al Subdirector
Academico la documentaci6n
comprobatoria del gasto
de
vi•ticos
asignados al
personal
de
la
divisi6n
de
acuerdo
con los
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes muebles e
inmuebles
aaignados
a
la divisi6n a su cargo, de conformidad con
los procedimientos establecidos.
2.
Presenter al Subdirector Academico las solicitudes
construcci6n y equipamiento de instalacionea para
autorizaci6n y tramite correspondientes.
3.
Otorgar visto bueno a
las solicitudes de material
requerido per el personal adscrito a la divisi6n.
4.
Proponer al Subdirector Academico la adquisic16n
bienes muebles, materiales y equipo que se requieran
las areas de la divisi6n.
-========--=========350=====
de
su
de
en
CORUNICACION
Interna:
Subdirector
Academice:
jefes de departamente y
divis1on:
je1es
oe loa
centres
de
c6mputo e
informaci6n:
peraenal
adscrito
a
su irea:
personal
docente
y
no
docente:
y
alumnos del
institute tecnol6g1co.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnel6gicos e
instituciones publicas y
privadae
que
tengan
relaci6n con el pueeto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional
a
nivel
licenciatura,
preferentemente
en
cualquiera de las ramas
de ingenieria.
Nacionalidad:
Mexicana
Experiencia:
Dos a~oe en el ejercicio
prefesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
pedagogia,
tecnologia
acorde
con
las
especialidades
del
institute
tecnol6g1co,
administraci6n
escolar,
tecnologia
educativa y
eociologia.
=================351=================-==""""'
Aspectos personales:
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madure7
de
criteria;
capacid~para dirigir y control
personal;
capacidad pa:
reso~ver
s~~uacione~
conflictivas;
facilidad
de
expresi6n
oral y
escrita;
y capacidad para
relacionarse.
==============352==================
IDENTIFICACION
Nombr• d•l Puesto:
Coordinedor de Cerreraa
Clave:
E-0/40 hr ••
No. de Plazas:
Una
Ubicac16n:
Divis16n de Eatudio • Prof•aionel•a
RELACIONES DE AUTORIDAD
J•fe Inm•diato:
Jef• de la Div1 • 16n
Estudio • Profe • ionale•
de
Subordinados:
E
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar la • ectivided•• relecionada • con la • carrera •
se se imparten en el in • tituto tecnol6gico.
que
7
8
================353==================--=====
ruNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elabore
~elaci6n de necesidadea de recurses humanos,
financ;
ma~eriales y servicios requeridos para el
1ogro
CJ~~~vo~ y rn~~-~ ~~l progiam~ oper•Livo
anual
de la ~-~--dinaci6n a su
cargo
y
aometerla a la
consideraci6n del Jefe de
la Diviai6n de Estudios
Profesionales.
2.
Elaborar el program& operative &nual y el ar•teproyecto
de preaupueato de la coordinaci6n y someterloa a la
consideraci6n del Jefe de la Divisi6n d•l Eatudios
Profesional••·
3.
Observer los lin•amientos eatablecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempefto de au
puesto.
4.
Llevar el control administrative del personal docent• de
las carreraa que ae imparten en el inatitut~ tecnol6gico.
5.
Aaignar car
academico-adm~
6.
Proporc, ,ar a lea alumnoa de la • carreras ~do tipo de
asesor1~
que
se
relacione
con
los
procesos
academico-administrativos.
7.
Elaborar,
en
coordinaci6n
con
los departamentos
academicos,
el calendario
0,
actividades academicas
relacionadas con las carrerac que se imparten en el
institute tecnol6gico.
8.
Partici
~r~gra~
inst
llevar el
,trativo de
del
ntrol
.ativo~ a su
en el disefto y actualizaci6n de los planes y
·e estudio de las carrerae que se imparten en
~
tecnol6gico.
54====================
9.
Observer las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
10.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aque.L.Las act.1.v1.0aries rvlauiucui11.~c1_. (.;uh wl. Jwiic-m.::,C"r.u JW' 11:1u
puesto.
11.
Ejercer el presupu•ato
conforme a
las normas,
establecidos.
autorizado a
lineamientos
au
la coordinaci6n,
y
procedimi•ntoa
E
E
C
12.
Ejercer la docencia frente
cuatro horaa-semana-mea,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
•
de
au
13.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados a
la coordinaci6n a su cargo, de conformidad
con los procedimientos establecidoa.
14.
Proporcionar en los terminoa y plazoa eatabl•cidos la
informaci6n y documentaci6n que l• s•an requ•ridaa por
instancias superiores.
15. Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
• ean
COIIUNICACION
Interna:
Jefe
de
la diviai6n,
jefes de los departamentos academicos,
personal
docente y no docente y
alumnoa
del institute
tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
=================355=================:;._==
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
zscolaridad:
Titulado de licenciatura,
~c•f~~•fit~~~~t~ en ~ua!
quiera de las areas afines al puesto.
c~periencia:
Un afto en puesto similar
conocimientos:
Administraci6n
general;
tecnologia acorde con las
especialidades
que se
imparten en el
institute
tecnol6gico;
tecnologia
educative;
administraci6n
escolar; y didactica.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad para
relacionarse;
honestidad y discreci6n;
y
sentido
de
responsabilidad.
-=============356=================
IDENTIFICACION
.,
. ,..., ...- '-' ...·- ""'\,.
C:oordinador
Titulac16n
Clave:
E-O/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicac16n:
de Apoyo a 111
Divis16n de Estudios Profesionales
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe de la Divis16n
Estudios Profesionales
Subordinados:
No los requier• •l puesto
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Apoyar a los alumnos del Institute Tecnol6gico en el proceso
de titulaci6n.
=================357 =================~
fUMCIONES ESPECIFICAS:
1,
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
iogro de obje~ivos y me~as Oe! programa operative anua~
de la coordinaci6n a
su
cargo
y eometerla
a
la
consideraci6n del
:0fe d•
la Diviei6n de Estudios
Profesionales.
2.
Elaborar el
programa operative anual y el anteproyecto
de pr•supuesto de la coordinaci6n y someterlos a
la
consideraci6n del
Jefe de
la Division de Estudios
Profesionales.
3,
Observar
los lineamientos establecidos •n los manuales
administrativos en
lo referente al desempe~o de su
puesto.
4.
Elaborar y distribuir folletos que describan el
de titulaci6n.
5,
Impart,,
pl,ticas
titula ~6n.
6.
Reviser la domuentaci6n requ•rida para la int•graci6n del
•xpedient•.
7.
Dar a conocer las fechas de presentaci6n para
al alumno, asi como al jurado.
titulaci6n
a.
Elaborar actas y constancies de
registro de titulados.
asi
9.
Observar
las disposiciones que para el desempe~o de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
para
dar a
conocer
el
titulaci6n,
proceso
proc•so
de
como
su
-===============358====================
10.
Apoyar
a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacion~das con el desempefto de su
puesto.
11.
Ejercer el
presupuesto
conforme a
las normas,
establecidos.
12.
Ejercer la docencia frente
cuatro
horas-semana-mes,
en
formaci6n.
13.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados a
la coordinaci6n a su cargo de conformidad
con los procedimientos establecidos.
14.
Proporcionar en
los terminos y plazas establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridas per
instancias superiores.
15.- Realizar
autorizado a
ia
coorainaci6n
lineamientos y
procedimientoa
a grupo en
materias
todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superiores.
un minima
afines
a
que
le
de
su
seen
COl!UNICACION
Interna:
Jefe
de
la divisi6n,
jefes
de
los departamentos academicos, personal
docente y no docente
y
alumnos del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
================359==================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado de licenciatura,
preferentemente en cual,~i~re
d~
!a~
~~~~~
afines al puesto.
Experiencia:
Un a~o en ~uesto similar
Conocimientos:
Administra~~6n
general,
tecnologia
acorde con las
especialidades que se imparten en
el
institute
tecnol6gico,
tecnologia
educativa,
administraci6n
escolar y didactica.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad
para
relacionarse;
honestidad y
discreci6n;
y
sentido de
responsabilidad.
~================360======================
IDENTIFICACION
Nomhre del Puesto:
Jefe de la Divisi6n de
Estudios de
Posgrado
Investigaci6n
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
e
Subdirecci6n Academica
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector Academico
Subordinados:
Coordinador
de posgrado
do;
auxiliar administrative y secretarias.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar
la aplicaci6n de planes y programas de estudio de
los posgrados que se imparten en el institute tecnol6gico,
asi come la atenci6n a los alumnos de estos posgrados.
==================361==================
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN "ATERIA DE PLANEACION:
l.
Coordinar las acciones para la detecci6n de necesidad•s
de estudios de posgrado relacionados con la ~ducaci6n
superior tecnol6gica en la regi6n.
2.
Proponer objetivos,
metas y actividades en materia de
docencia,
inveatigaci6n y vinculaci6n con el sector
productivo
relacionadas con loa posgrado • y convenios
de
inveatigaci6n para
la
integraci6n del
programa
operativo anual de la Subdirecci6n Academica.
3.
Determiner los recur·,,,
-.,manoa, financieros,
materiales
y servicios requer~c
para el logro de objetivos y
metas del
programa o,~rativo anual de la Divisi6n de
[studios de Posgrado e lnvestigaci6n.
4.
Coordinar la integraci6n del programa operativo anual y
del
anteproyecto de presupueato
de
la divisi6n y
presentarlos al Subdirector Academico para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal que se realicen en la divisi6n a au cargo.
5.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
sistemas de informaci6n del instituto tecnol6gico.
y
7.
Elaborar propuestas para la ampliaci6n y equipamiento
los espacios educativos a su cargo.
de
8.
Fungir coma miembro del Consejo Editorial y de los
comites
de
Planeaci6n
y
Gesti6n
Tecnol6gica y
Vinculaci6n.
=======-----======362=======~==--=====--= ==-==-=-==
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al personal de la divisi6n de conformidad con
estructura organica y puestos eutorizados.
la
2.
Participar en la integraci6n del Comite Academico
institute
tecnol6gico
de
conformidad
con
procedimientos establecidos,
fungir como miembro
mismo y promover su funcionamiento.
del
los
del
3.
Participar en la
integraci6n
de las academias de
profesores del
institute tecnol6gico de acuerdo a
loa
procedimientos establecidos.
4.
Verificar que las actividades de las Areas a Bu cargo se
realicen de acuerdo con las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA ACADEftICA:
1.
Elaborar e integrar en Bu caso, propuestas de planes y
programas de estudio relacionados con los posgrados que
se imparten en el institute tecnol6gico y difundir
los
aprobados.
2.
Elaborar documentos tecnicos que apoyen al docente en el
desarrollo de tareas derivadas de la aplicaci6n de
planes de estudio, relacionados con loa poagrados que ae
imparten en el institute tecnol6gico.
3.
Coordinar la aplicaci6n de los lineamientos tecnicometodol6gicos para el disel'lo y USO de apoyos didacticos
y tecnicas e instrumentos de evaluaci6n del aprendizaje
derivados de las planes de estudio de posgrado que se
imparten en el institute tecnol6gico.
=================363==================
4.
Solicitar a lee jefee de 10s departamentos academicos el
personal docente e investigadores que ee requieran
para
integ, 1r
la plar,, 0 :la de personal para dar
atenc16n a
lee
tudioe de p~agrado que se ofrecen en el
Institute
Tecnc, '.lgico.
5.
Integrar las
academico de
subdrecc16n.
6.
Coordinar acciones para la atenci 6 n de laF ~e~esidades de
superac16n y
actualizaci 6 n del pere··
-ente de
los
departamentos academicos.
7.
Integrar
propueetas de •aterial
de
la
producc16n aca--,E-"'ica
c,_ .
presentarlas
al
Subdirector
publicac16n.
8.
Verificar la utilizac16n 6ptima de espacios educativos de
conformidad con las normas y lineamientos establecidos.
9.
Proponer al Subdirector Academico, programas de
becas
para
la superac16n academ1ca de docentes de la divis16n
a au cargo.
10.
Participar en la~
accionee
de
evaluac16n
actividades de docencia,
que
ee
real1cen
coordinaciones a su cargo.
11.
Coordinar el deearrollo de programas de
investigaci6n
educativa,
asi
come
el
diseflo
y
utilizaciOn de
materiales
y
auxiliares didacticos requeridoe para el
1eearrollo del proceso educative.
propuestaa de convenios de
intercambio
lee
departamentos
academicos
de
la
.1ografico derivados
los departamentos
y
SU
para
Academic a
de
en
las
las
==============364================
EN KATERIA DE DOCENCIA:
1.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de cuatro
horas-semana-mes, en materias afines a su formaci6n.
EN KATE~IA DE ADKIKISTRACIOK DE RECURSOS HUftAKOS:
1.
Aplicar en la divisi6n las disposiciones administrativaa
y
reglamentarias que en materia de recurses humanoa
emita la Secretaria de Educaci6n Publics.
2.
Asignar al personal de la divisi6n de conformidad con la
estructura ocupacional y
los
perfiles
de puestoa
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n de personal
divisi6n al Subdirector Academico.
4.
Presentar al Subdirector Academico los movimientos e
incidencias del
personal
adscrito a
la divisi6n,
de
conformidad con los procedimientos establecidos.
5.
Nantener actualizada la plantilla de personal
divisi6n a su cargo y promover su actualizaci6n.
6.
Coordinar
la realizaci6n de eventos de superaci6n y
actualizaci6n profesional para el personal docente y de
investigac!6n de la divisi6n a su cargo.
7.
Detectar las necesidades de capacitaci6n y desarrollo del
personal administrative de la divisi6n a
su cargo y
presentarlas al Subdirector Academico para su atenci6n.
de
de
la
la
=================365=================
EN "ATERIA DE AD"INISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
presupuesto
Participar en el ejercicio y control del
las
normas,
asignado a
la
divie16n
conforme
a
lineamien~os Y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al Subdirector Academico, viaticos Y pasajes
para el
per • onal de la divie16n cuando estos sean
requeridos,
de
conformidad
con
los
procedimientos
establecidos.
3.
Presenter
al
Subdirector
Academico
la
documentaci6n
comprobatoria del
gasto de viaticos asignados
para
el
personal
de
la
divis16n
de
acuerdo
con
los
procedimientos establecidos.
EN "ATERIA
SERVICIOS:
DE
AD"INISTRACION
DE
RECURSOS
"ATERIALES
Y
1.
Participar en e: control de bienes muebles e
inmuebles
asignados a
la divis16n a su cargo, de conformidad con
los procedimientos establecidos.
2.
Presenter al Subdirector Academico lee solicitudes
construcc16n y equipamiento de inatalec1ones
para
autorizaci6n y tramite correspondiente.
3.
Otorgar visto
bueno a
las solicitudes de
material
requerido por el personal adscrito a la divie16n.
4.
Proponer
al Subdirector
Academico la adqu1s1c16n
bienes muebles, materiales y equipo que se requieran
las areas de la divisi6n.
de
su
de
en
·====366=================
COIIUNICACION
Interna:
Subdirector
Academic 0 ,
jefes de departamento ~
division;
Jexes
de
lea
centres
de
cOmputo e
informaciOn;
personal
adscrito
a
su 6rea;
personal
docente
y no
docente;
y
alumnos del
institute tecnolOgico.
Externa:
DirecciOn
General
de
Institutes TecnolOgicoa e
instituciones publicas y
privadas
que
tengar.
relaciOn con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Grado
de
11aestria,
preferentemente
en
cualquiera de la •
r • m• a
de ingenieria.
Nacionalidad:
11exicana
Experiencia:
Dos a~os en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Adm1nistrac10n
general,
pedagogia,
tecnologia
acorde
con
las
especialidades
del
institute
tecnolOgico,
administraci6n
escolar,
tecnologia
educative y
sociologia.
=================367=====================~-====
Aspectos personales:
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
madurez
de
criteria;
capacidad
para dirig1r y controlar
personal;
capacidad
para
resolver
situaciones
confl1ct1vas;
facilidad
de
expresi6n
oral
y
escr1ta;
y capacidad para
relacionarse.
==============368===================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Coordinador de Posgrado
Clave:
E-0/40 hrs.
No. de Plazas:
Una
UbicaciOn:
Oi,isi6n de Estudios de
Posgrado e Investigaci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe de la Divisi6n de
Estudios de
Posgrado e
Investigaci6n
Subordinados:
No loa requiere el pueato
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar las actividades relacionadas con loa posgradoa que
se imparten en el institute tecnol6gico.
=================369================
FUNCIDNES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relac16n de neeesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales v servicios reaueridos para el
logro de objetivos y metas del programs operative anual
de la coordinac ~n a
su
cargo
y someterla a
la
consideraci6n de_
Jefe de la Divis16n de Estudios de
Posgrado e Investigac16n.
2,
Elaborar e_
programs operative anual y el
anteproyecto
de presupu~sto de
la coord1nac16n y someterlos a
la
considerac10n del
Jefe de la Div1s16n de Estudios de
Posgrado e Invest1gaci6n.
3.
Observer
los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en
lo
referente al
desempeno de su
puesto.
4.
Llevar el control administrative del personal docente de
los
posgrados
que
se
impartan
en
el
institute
tecnol6gico.
5.
Integrar la plantilla de personal para la atenc16n a los
posgrados que se imparten en el institute tecnol6gico.
E,.
Proporcionar
a
los alumnos de posgrados todo
asesoria
que
se
relacione
con
los
academico-administrativos.
7.
Elaborar
en
coordinaci6n
con
los departamentos
academicos el calendario
de
actividades academicas
relacionado
con
los
posgrados que se imparten en el
institute tecnol6gico.
8.
Partic1par
en el d1se~o y actualizaci6n de los planes y
programas de estud10 de los posgrados que se impartan en
el ir.stituto tecnolt~1co.
tipo de
procesos
=============== '70====================
9.
Observar
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
su
10.
Apoyar
a las diversas ~r~as d~l institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con ei desempeno de au
puesto.
11.
Ejercer el
presupuesto
confer me a
las
normas,
establecidos.
12.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
autorizado
a la coordinaci6n
lineamientos y
procedimientos
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
BU
13.
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a
la coordinaci6n a su cargo de conformidad
con los procedimientos establecidos.
14.
Proporcionar en los terminos y plazos establecidos la
informaci6n
y
documentaci6n que le sean requeridas per
instancias superiores.
15.
Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superiores.
que
le
sean
COIIUNICACION
Interna:
Jefe
de
la divisi6n,
jefes
de
los departamentos academicos, investigadores,
personal
docente y
no docente y
alumnos
del
institute
tecnol6gico.
Exterr,a:
Organ1smos
publicos y
pr1vados que tengan rela~16~ con el puesto.
==================371==================
ESPECIFICACIONES DEL PUEST•;·
Escolaridad:
Titulo
de
licenciatura,
preferentemente
en
r""' \ '1" 1 e-rR
de-
laR
i!oreRR
afines al p~esto.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Administraci6n
general,
tecnologia acorde con los
posgrados que se imparten
en el
institute
tecno16gico,
tecnologia educativa,
y
administraci6n
escolar y didactica,
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para relacionarse;
honestidad y
discreci6n;
y
sentido de
responsabilidad,
===============372==============
IDENTIFICACION
Hombre
del
Puesto:
Subdirector de
Administrativos
Servicios
Clave:
E-O/40 hrs.
Numero de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Institute Tecnol6gico
Permanencia en el puesto:
De
conformidad
con el
contenido
del Acuerdo
Secretarial No.
93 que
establece las normas para
la prestaci6n de servicios del personal directive y funcionarios docentes de los institutes
tecnol6gicos dependientea
de la Secretaria de Educaci6n Publica,
el titular de este puesto durara en su . cargo tres
anos y podra ser designado para
otro periodo
igual.
==================== 373,==========---------
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
del
Director
Institute
Tip,r:-n.nl.~~, rri
Subordinados:
PROPOSITO DE
los departaje recurses
huma
~curses financi
-ursos
materia
y
.:;ios; mantenimi
to
,•qui po;
jefe
Centre
de
C6mputo;
secretaria.
Jefe·ment
nos
ros
UESTO:
Coordinar
la
administraci6n
de
los
recurses
humanos,
financieros
y materiales asignados al institut:> tecnol6gico,
asi
come
la
prestaci6n de los servicios cenerales,
de
c6mputo y de mantenimiento oe equipo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN ftATERIA DE r ANEACION:
1.
Apoyar
la detecci\1 de las necesidades de los
de educaci6n teonol6gica superior en la reg16n.
2.
?roponer
·,•.1etivos,
metas
y
actividade3
para
3dministr
~n de
los recursrs
hu~anos,
financ1erc
materiale:
servicios
gen~rales,
de
c6mputo
y
mantenimiento
de equipo al S, 11rector de Planeaci6n
y
V1nculac16n
para
'.a integrac
, del programa
operative
anual del institu+
tecnol6gic.
3.
Gestiona.
financie
programa
0
.a asigc,
y de
:-erativ-..
.6n de recu
. l po
requer:
·~al del 1:1:
servicios
'iumanos, "1'1ater1ales y
-,ara
o,:,erac16n del
'.)
te::-·::l6q1cc.
..
"-================374===================
4.
Coordinar la integraci6n del anteproyecto de
de la subd1recci6n a su cargo~
5.
Participar
presupueato
en las acciones de evaluaci6n programatico~-- ~~ r~~l1~~~ Pn la eubdirecc16n a ~~
~~~~w~~e~tcl~=
cargo.
G.
Participar en la integraci6n de la estadistica basics
los aistemas d• informaci6n del institute tecnol6gico.
7.
Fungir come miembro
institute tecnol6gico.
del
Comite
de
Planeaci6n
y
del
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al personal de la subdirecci6n de conformidad con
la estructura organics y puestos autorizados.
2.
Verificar que las actividades de las areas a su cargo se
realicen de acuerdo con las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
3,
Participar en la integraci6n y funcionamiento de las
unidades
de
consume
y
producci6n
del institute
tecnol6gico,
d•
conformidad
con
las diaposiciones
legales aplicables.
4.
Representar al Director del Institute Tecnol6gico en
actos y comisiones especiales que se encomienden.
las
EN ftATERIA DE ADftlNISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
1.
Difundir y verificar la aplicaci6n de las disposiciones
administrativas y reglamentarias que
en materia de
recurses humanos emmita la
Secretaria de Educaci6n
Publica.
==================375================
2,
Proponer
y coordinar la selecci6n
personal del institute tecnol6gico .
y
contrataci6n
del
.,I.-"'--------= . . _ ·-1
.J,
- · · --~'!:t ... ._ ....... ""''
y controles generados en los procesos de administraci6n
del personal asignado al institute tecnol6gico.
4,
Coordinar
requerida
humanos dE
5,
Coordinar
comprobat•_
personales.
la integraci6n y trimite de
la documentaci6n
.ra cubrir
las
necesidades de
recure,,s
:stituto tecnol6gico.
la
del
elaboraci6n
presupuesto
de
la
l!jercido
documentaci6n
de servicios
6,
Controlar
la organizaci6n de las
plazas y categorias
docentes
y
los
puestos administrativos del
institute
tecnol6gico.
7.
Validar
y tramitar
ante
la
Direcci6n
Institutes Tecnol6gicos,
los movimientos e
del personal del institute tecnol6gico.
B.
Promover la realizaci6n o en su caso apoyar loa eventos
de capacitaci6n, actualizaci6n y superaci6n profesional
para el personal del institute tecnol6gico.
9.
Resolver los as~
en el institute
General de
incidencias
as de car,cter laboral que se presenten
cnol6gico.
EN NATERIA DE AD"INISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
l,
Coordinar las actividades para determinar las necesidades
de
recurses
financieros
del
institute tecnol6g1co
y
proponer su gesti6n al director del mismo.
==============376 ===================
2.
Coordinar la integraci6n del presupuesto del institute de
acuerdo con las normas y lineamientos establecidos.
3.
Coordinar y
controlar
el ejercicio del
presupueet 0
asignado
al
institute tecnologico oe acuercio
normas lineamientos establecidos.
4.
Coordinar
la operaci6n de los aistemas de
contabilidad,
fiscalizaci6n y tesoreria del institute tecnol6gico.
5.
Coordinar
la administraci6n de los ingresos propios del
institute tecnol6gico de
acuerdo
con
las normae,
procedimientos y mantes autorizados.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
1.
2.
DE
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
ftATERIALES
Y
Coordinar
las actividades para detectar las necesidades
de
recurses materiales necesarias para el funcionamiento
del institute tecnol6gcco.
Verificar que los procesos de adquisici6n, guarda, manejo
dotaci6n de
los recurses materiales del
institute
tecnol6gico
se
realicen
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
y
3.
Participar en la determinaci6n de
las
necesidades de
construcci6n y
equipamiento de las instalaciones del
institute tecnol6gico.
4.
Coordinar la elaboraci6n y actualizaci6n de los registros
y
controles de
los
bienes
muebles e
inmuebles del
1nst1t~to tecnol6gico.
intender,cia,
V1g1lar
la ~restac16n de los servicios de
mensa1eria,
vigilancia,
mantenimiento,
transporte,
repr~ducciones
grificas y demis servicios que requieran
l3s
Areas
del
1nst1tut0
tecnol6g1co
para
su
=================377=================
6,
Coordinar
y controlar las actividades
de
mantenimiento
preventive y corrective del equipo con que cuentan las
diferentes areas del institute tecnol6gico.
l,
Verificar que la administraci6n de los recurses
humanos,
financieros
materiales
y
asignados
institute
al
tecnol6gico se realice de
acuc ·, 1 '.)
con las normas,
lineamientos y procedimientos esta .ecidos.
2,
Verificar que las actividades de mantenimiento al equipo
de
las diferentes areas
del
institute
se
realicen
conforme a las especificaciones de los fabricantes y los
calendarios establecidos.
COt!UNICACION
Interna:
Director
del
Institute
Tecnol6gico;
Subdirector
de
Planeaci6n
y
Vinculaci6n;
Subdirector
Academico;
unidades
organicas
a
su cargo;
personal
docente;
y
alumnos.
Externa:
Direcci6n
Institutes
organismos
privados.
General
de
Tecnol6gicos y
publicos y
===============378===================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
T!~~lo ~~~~cDi~nR1 "
n~vel
licenciatura,
preferentemente
en
cualquiera de
las ramas de
ingenieria.
Nacionalidad:
11exicana
Experiencia:
Tres anos en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
En
administraci6n general,
ciencias de la educaci6n,
tecnologia industrial,
Sistema
de educaci6n superior
y
politica educativa.
Aspectos personales:
Haberse distinguido en la
docencia,
investigaci6n y
administraci6n
o divulgaci6n cientifica; sentido
de responsabilidad;
capacidad de an6lisis y
sintesis;
capacidad para
dirigir
y
controlar al
personal;
capacidad en la
toma de decisiones; habilidad
para resolver situaciones
conflictivas;
facilidad
de
expres16n
oral
y
escrita;
disposici6n
para establecer
y
mantener
buenas
relaciones;
y
espiritu de
apoyo y colaboraci6n
====--
=================379===========-==.....
IDENTIFICACION
::o~~re de] Puesto:
~~:~
~~l ~~pe~t~m~nto
de
Recurses Humenos
Clave:
Ho-
de plazas:
Ubiceci6n:
E-0/40 hrs.
Una
Subdirecci6n de Servicios
Administrativos.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector
de
Servicios
Administretivos.
Subordinados:
J&fea de lea of
-~as
de
regiatro
roles;
y
aervicios
aonel;
al
au><iliarea
ad,· - ,istrativos;
prefectos;
y
ae-
cretaria.
PROPOSITO DEi. PUESTO:
Lievar
a
cabo
le admin1straci6n de
,s1gnados el institute tecnol6gico.
========-======== 380
los
recurses
humanos
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN ftATERIA DE PLANEACION:
1.
Realizer
estudios
para la detenci6n de
necesidades de
servicios en
materia de recurses humanos del
institute
tecnol6gico.
2.
Proponer
objetivos,
metas
y
actividades
para
la
administraci6n
de los recurses humanos al Subdirector de
Servicios Administrativos
para
la
integraci6n
del
programa operative anual del institute tecnol6gico.
3.
Gestionar
la asignaci6n de recurses humanos,
para
la
ejecuci6n
del
programa
operative
institute tecnol6gico.
4.
Coordinar
la integraci6n del programa operative anual
y
del
anteproyecto
de
presupuesto
del
departamento y
presentarlos
al Subdirector de Servicios Administrativos
para lo conducente.
5.
Participar
en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal
que
se realicen en el departamento
a su
cargo.
o.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
los sistemas de informaci6n del institute tecnol6gico.
requeridos
anual
del
y
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
l.
2.
As1gnar
al personal del departamer.to de conform1dad
la estructura organica y puestos autorizados.
los
manuales
adm1nistrativos
=================381
~el
con
que
regulen
la
ceparta~ent=
y
J.
Verificar
que las actividades de las oficinas a su cargo
se realic~n de acuerdo con las normas,
lineamientos Y
procedimientos establecidoe.
EN RATERIA DE DOCENCIA:
l,
Ejercer la docencia frente
cuatro horae-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materiae
un minima
afines
a
de
SU
EN RATERIA DE ADRINISTRACION DE RECURSOS HURANOS:
1.
Difundir y
verificar que se cumplan las disposiciones
administrativas
y
reglamentarias
que
en materia de
recurses humanoe emita
la
Secretaria de
Educaci6n
Publica.
2.
Llevar
a cabo el reclutamiento, selecci6n y contratac16n
del personal del institute tecno16gico.
J.
Organizar
la
integraci6n
y
actualizaci6n
de
las
regietros y
controles generadce en
las
procesos de
adminietraci6n del
personal
aeignado
al
institute
tecno16gico.
4.
Organizer
la
int~graci6n
y
el
tramite
de
documentaci6n requerida para cubbrir las necesidades
recurses humanos del institute tecnol6gico.
5.
Elaborar
la documentaci6n comprobatoria del
presupuesto
ejercido
de
servicios
personales
del
institute
tecnol6g1co.
5.
Llevar el
contrcl
de
plazas,
categorias docentes
puestcs ad~1n1strt1vos del institute tecnol6g1co.
===============382
la
de
7.
"antener actualizada
institute tecnol6gico.
la
pfantilla
8.
de
personal
del
inci~~~=~~~
institute tecnol6gico
Administrativos.
al
de! ~~~~c~~l =~1
Subdirector .. de Servicios
9.
Organizar o en
su
case
apoyar
los
eventos de
capacitaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n profesional
para el
personal tecnico, manual y
administrative del
institute tecnologico.
10.
Resolver los asuntos
de
caracter
presenten en el institute tecnol6gico.
laboral
que
ae
EN "ATERIA DE AD"INISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Participar en el ejercicio y control del
presupuesto
asignado al
departamento
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar al subdirector de Servicios Administrativos,
viaticos y
pasajes
para el personal
del departamento
cuando eatoa sean
requeridoa,
de
conformidad los
procedimientoa correspondientes.
3.
Presenter al Subdirector de Servicios Administrativos,
la documentaci6n comprobatoria del gasto de viaticos
asignados al
personal del departamento de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
EN
"ATERIA
DE
AD"INISTRACION
DE
RECURSOS
"ATERIALES
Y
SERVICIOS:
1.
Participar en el control de bienes
~ebles e
inmuebles
asignados al departamento a su carg~. de conformidad con
los procedimientos establecidos.
================= 383
2.
Otorgar el
visto
bueno_a las solicitudes de material
requerido por el persona'l adacrito al departamento.
J.
Proponer
al Subdirector de Servicios Administrativos
~ri<"!_U) s, r.i_('-in
rlc,
.._; c--n.oc
mnPhleas.
mater, ==-1 C,Q
~':;'..;i;:.=-
la
.:..-~
se requiere en las areas del departamento.
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
l-
:igilar que
la e1~inistraci
de los
asignados
al
inst.1.tuto
tec"ol6gico,
acuerdo con las normas, lineamientos
establecidos.
re,
,
y
sos humanos
real ice 0:!'
~rocedimientc
co"UNICACION
s~·
Interns·
ector de Servicios
Ac·
,strativos;
jefes de
departamento
y
divisi6n;
jefes de
los centres de
c6mputo
e
informaci6n;
personal adscrito
a
su
area;
y personal
docente
y
no dncente
del
institute t.~cnol6gico.
Extern,.;·
Direcci6n General de Institutes
Tecnol6gicos e
instituciones
publicas y
privadas que tengan relaci6n con el ·.-uesto.
ESPECIFICACIONES C
PUESTO:
,::ilaridad:
-======= ~========384
Titulc
profes1onal a
n1vel
licenciat.ura,
preferentemente en cualquiera
de
las
ramas
de
ingenieria.
Nacionalidad:
Mexicana
Experiencia:
Dos a~os en el ejerc1c1 0
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
Administraci6n de
recursos
humanos,
procesamiento
de
dates,
y
aplicaci6n de manualee e
instructivos oficiales,
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para resolver situaciones
conflictivas;
facilidad
de expreei6n
oral
y
escrita;
capacidad
para
dirigir y
controlar
personal; capacidad
para
tomar decisiones;
capacidad
para
relacionarse;
sentido de
responsabilidad;
y
honestidad y discreci6n.
=================385
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Oficina
Jefe de
la
Registro y Controles
Clave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicac1.6n:
Departamento
Humanos
de
de
Recurses
RELACIONES DE AUTDRIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento
Recursos Humanos
Subordinados:
No los requiere el puesto
de
PROPDSITD DEL PUESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con las registros
controles del personal del 1.nstituto tecnol6gico.
'==============386
y
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
l~1r"
rl~ nhj~tivn~ y metas del proarama operative
anua1
de
la oficina a su cargo y sbmeterla a la considerac16n
del Jefe del Departamento de Recurses Humanos.
2.
Elaborar el
programa operative anual y el
anteproyecto
de
presupuesto de
la
oficina
y
someterlos a
la
consideraci6n del
Jefe del
Departamento de Recurses
Humanos.
3.
Observar
las lineamientos establecidos en las manuales
administrativos en
lo
referente al
desempeno de su
puesto.
4.
Realizar el
proceso
administrative.
5.
Realizar el
reclutamiento,
selecci6n e
personal del institute tecnol6gico.
6.
Elaborar
y mantener actualizadas
la plantilla
n6mina del personal del institute tecnol6gico.
y
la
7.
Efectuar
y registrar el page del personal que labora
el institute tecnol6gico.
en
8.
R~gistrar
y controlar las incidencias del personal y las
sanciones correspondientes cuando estas ameriten.
9.
Integrar
y
mantener
actualizados
las expedientes
individuales del personal del institute tecnol6gico.
10.
Proponer
para el
personal.
de
capacitaci6n
al
personal
inducci6n
del
al
Departamento de Recurses Humanos
programas
reconocimiento,
promoci6n y
reubicaci6n del
================387
11,
Observar
las disposiciones que para el desem e~
puesto emita la Secretaria•de Educac16n Publ P O de
SU
l.Ca.
t2,
Apoyar
a las d1versas areas del institute tecnol6g1.co en
aquellas actividades reJ.aciorLdcidt::i, L..uu t:"l. Ul:"D~h1p~1"\o de au
puesto
13,
Ejercer e l f
a las normas,
14,
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e
inmue~les
asignados a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
15,
Proporcionar en
los t•r~1.nos y plaZG5 establecidos la
ir.formac16n y
documentac1.6n que le sean requeridos
per
instancias superiores.
aupuesto autorizado a la oficina confcrme
1.neamientos y procedimientos establec1.dos.
16. Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superiores.
que
le
sean
COl'IUNICACION
Interna:
del departamento
y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
-·================388
Jefe
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pesante
o
titulado de
licenciatura
en
cua1quiera de las siguientea
eapecialidades:
admin1a-
traci6n,
lacionea
otras
Area.
contaduria,
reindustriales u
relacionadas con •l
Experiencia:
Un afto en puesto similar
Conocimientos:
Administraci6n
general;
administraci6n de personal;
movimientos e
inc1dencias de personal; control
de
horario
de
labores;
elaboraci6n de
n6minas de personal; auditories administrativaa;
y relaciones publicas.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinami • mo;
madurez de criteria; capacidad
para relacionarse;
• entido de reaponsabilidad;
y hone • tidad y
discreci6n.
================= 389 =================== -
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Je:fe
Clave:
P-39
No,
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
de
la
Departamento
Humanos
O:ficina
de
de
Recurses
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je:fe Inmediato:
Je:fe del Departamento
Recurses Humanos
Subordinados:
No lea requiere el uuesto
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar laa actividades relacionadas con la prestaci6n
servicioa al personal del institute tecnol6gico.
=-===-==========390
de
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses human 08
n,~t~ridl~~ ~ s~i-~i=i~= ~=q~=ri~o~ p3r~ e~
logro de objetivos y metas del programs operative anuai
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Recurses Humanos.
f1nanci~roe,
2.
Elaborar el
programs operative anual y el
anteproyecto
de presupuesto de
la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del
Jefe del
Oepartamento de Recurses
Humanos.
3.
Observar
los
lineamientos establecidos en los manualea
administrativos en lo referente al desempefto de eu
puesto.
4.
Proporcionar
a
las
autoridades
competentes
la
informaci6n relativa al inventario de recurses humanos
del institute tecnol6gico.
5.
Gestionar ante las
dependencias correspondientes
soluci6n a
problemas de page derivados de servicios
personal.
la
al
G.
Observar
las disposiciones que para el desempefto de
puesto emits la Secretaria de Educaci6n Publics.
au
7.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de su
puesto.
8.
Ejercer
el presupuesto autorizado a la oficina conforme
lineamientos y procedimientos establecidos.
a las normas,
9.
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
=================391
'
en
los t~rminos
plazas establecidos
la
~. Proporcionar
informaci6n
y
documentaci6n'que ·1e sean requeridos
por
~
instancias superiores.
, ..
Realizar
todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores
que
le
sean
,o"UNICACION
:r.terna:
departamento y
Jefe del
docente
y
no
personal
del
institute
docente
tecnol6gico.
::-..tern~:
Organismos
puhlicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
f~PECIFICACIONES DEL PUESTO:
:scolaridad:
Pasante
o
titulado de
licenciatura
en cualquiera de las siguientes
especialidades:
administraci6n,
contaduria,
relaciones
industriales u
otras relacionadas con el
~rea.
~·-pe-riencia:
Un a~o en puesto similar
noc1m1entos:
/\dm1nistraci6n
general;
administraci6n
de
personal;
movimientos e
incidencias
de
personal;
control
de
horario
de
labores;
elaboraci6n de
n6m1nas de personal;
aud1torias
~dm1n1strat1vas;
y relaciones publicas.
392
Aspectos personales:
================= 393
Iniciativa
Y dinamiamo,
madurez de criteria;
pacidad
para relacionarse;
sentido de responsabilidad;
y honestidad v
discreci6n.
ca:
JDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe del Departamento
Recurses Financieros
c1,.-.1e:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
de
Subdirecci6n de Servicios
Administrativos
RELACIONES DE AUTORIDAD
JefE·
Subdirector de
AdminiE
-itivos
Subordinadoa:
Jefes
tesore:
.:resup,
:._c;gres:
l:..ar
admini,,
taria.
Se··
i.cios
~as ofic . . as de
contaL
idad y
cc.• ."Ol
de
,,ropi, ..., ,
auxible;
:,,.. xiliar
o;
y
secre-
PROPOSITO DEL PUESTO:
Llevar a cabo la administraci6n de los recurses
asignados al institute tecnol6gico.
=·
===========394
financieros
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN KATERIA DE PLANEACION:
1.
Elaborar estudios para la deteccion de las necesidades
de recurses £inancieros del institute tecnol6gico.
2.
Proponer objetivos,
metes
y
actividades
para la
administraci6n
de
los
recurses
£inancieros
al
Subdirector
de
Servicios
Administrativos
para la
integraci6n del
programs operative anual del
institute
tecnol6gico.
3.
Gestionar
la
asignaci6n
de
recurses £inancieros,
requeridos para la operaci6n del
programa operative
anual del institute tecnol6gico.
4.
Coordinar la integraci6n del programs operative anual y
del anteproyecto de presupuesto
del departamento y
presentarlos al Subdirector de Servicios Administrativos
para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica y
presupuestal que se realicen en el departamento a
su
cargo.
6.
Participar en la integraci6n de la es_!,adr~tica basics
los sistemas de in£ormaci6n del instit~to tecnol6gico.
y
EN KATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
2.
Aplicar los manuales administrativos
organizaci6n
y
£uncionamiento
del
veri£icar su cumplimiento.
=============== 39~
con
que regulen la
departamento y
3.
Verificar que las actividades de las oficinas a su cargo
se realicen de acuerdo con las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
EN KATERIA DE DOCENCIA:
1.
Ejercer la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minimo
afines
a
de
SU
EN KATERIA DE ADKIHISTRACIOH DE RECURSOS HUKAHOS:
1.
Aplicar
en
el
departamento
las
disposiciones
administrativas y reglamentarias que
en materia de
recurses humanos emita
la
Secretaria de Educaci6n
Publica.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estructura ocupacional y los perfiles de puestos
autorizados.
3.
Proponer la selecci6n y contrataci6n del personal del
departamento al Subdirector de Servicios Administrativos.
4.
Presentar al Subdirector de Servicios Administrativos
los
movimientos
e
incidencias
del
personal del
departamento de conformidad
con
las procedimientos
establecidos.
5.
Mantener actualizada la
departamento a su cargo.
6.
Apoyar los eventos de capacitaci6n,
actualizaci6n y
superaci6n profesional para el personal tecnico,
manual
y administrative del departamento.
plantilla
de
personal
del
================== 396 =================
EN KATERIA DE ADKINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Determiner las necesidades de recurses financieros del
institute
tecnol6gico
y
proponer
su
gesti6n al
Subdirector de Servicios Administrativos.
2.
Integrar el anteproyecto del presupuesto del institute
tecnol6gico de acuerdo con las normas y
lineamientos
establecidos.
3.
Controlar el ejercicio del
presupuesto asignado al
institute tecnol6gico de acuerdo
con las normas y
lineamientos establecidos.
4.
Desarrollar los sistemas de contabilidad,
y tesoreria del instituto tecnol6gico.
5.
Administrar
los
ingresos
propios
del institute
tecnol6gico de acuerdo con las normas, procedimientos y
montos autorizados.
EN KATERIA
SERVICIOS:
DE
ADftINISTRACIOH
DE
RECURSOS
fiscalizaci6n
ftATERIALES
Y
1.
Participar en el control de bienes e inmuebles asignados
al departamento a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
2.
Proponer al Subdirector de Servicios Administrativos la
adquisici6n de las bienes muebles, materiales y equipo
que se requieren en las areas del departamento.
3.
Participar en los procesos
de
adquisici6n
recurses materiales del institute tecnol6gico.
===============397
de
los
EH ftATERIA DE SUPERVISION:
1.
Veri£icar que
la
administraci6n
de
las recurses
tecnol6gico se
£inancieros asignados
al
institute
realice de acuerdo con
las normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
COMUHICACIOH
Interna:
Subdirector de Servicios
Administrativos;
je£es de
departamento y divisi6n;
je£es de las centres de
c6mputo
e
in£ormaci6n;
personal adscrito
a
su
area;
y personal docente
y no docente
del institute tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIOHES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo pro£esional a
nivel
licenciatura,
pre£erentemente en cualquiera
de las ramas
de ingenieria.
Nacionalidad:
Mexicana
Experiencia:
Dos a~os en el ejercicio
profesional o docente.
================== 398
Conocimientos:
Administraci6n
general,
administraci6n de
recur.sos financieros, procesamiento
de
dates,
y
aplicaci6n de manuales e
1natru~t1voR of1ciales.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para resolver situaciones
conflictivas;
facilidad
de expresi6n
oral
y escrita; capacidad
para dirigir y controlar
personal;
capacidad
para
tomar
decisiones;
capacidad
para relacionarse;
sentido de
responsabilidad;
y
honestidad y
discreci6n.
================= 399
IDENTIFICACION
., - _,_
__ ....,_,
1•-- "·-• -
•-r
..JC" .. t::'
-. r-•
.- __, ...........l ,.,a.
Tesoreria
Clave:
No.
de
P-39
Plazas:
Ubicaci6n:
Una
Departamento
Financieros
de
Recurses
RELACIONES DE 'AUTORIDAD
]efe Inmediato:
Jefe
del Departamento
Recurses Financieros
Subordinados:
No los requiere el puesto
de
PROP• SITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con la tesoreria
institute tecnol6gico.
-=====
del
400===================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de neces1~ades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
logro de objetivos y metas del programa operative anual
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Recurses Financieros.
2.
Elaborar el programa operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del
Jefe del
Departamento de Recurses
Financieros.
3.
Observar
los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempefto de su
puesto.
4.
Establecer
la coordinaci6n necesaria con los bancos
orientada a 0btener los servicios m•s convenientes a las
necesidades de operaci6n del institute tecnol6gico.
5.
Coordinar la reservaci6n y adquisici6n de boletos de
avi6n que permita
atenci6n
de concesiones de
la
servicios
conferidos
al
personal
del
institute
tecnol6gico.
6.
Evaluar el funcionamiento y control operative del fondo
revolvente,
asi como los gastos por comprobar, y vigilar
que los arqueos de caja se efectuen con la periodicidad
necesaria y
con apego a los lineamientos establecidos
por las instancias correspondientes.
7.
Observar las disposiciones que para el desempefto de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
8.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de su
puesto.
=================401
su
9.
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
10.
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
11.
Proporcionar en los t~rminos y plazas establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos per
inatancias superiores.
12.
Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superioies.
que
le
sean
COftUNICACION
Interna:
Jefe del departamento y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Organiamos
publicoa y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pesante
o
titulado en
alguna de las siguientes
licenciaturas:
administraci6n,
contaduria u
otras relacionadas con el
area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
==================402
Conocimientos:
Administraci6n de recursos financieros, contabilidad,
programaci6n,
presupuestaci6n,
fiscalizaci6n.
tesoreria
V
auditorias contables.
Aspectos personales:
lniciativa
y dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad de anilisia y
sintesis;
capacidad para
tomar
decisiones;
capacidad para relacionarse;
sentido
de
responsabilidad;
honestidad;
y
discreci6n en el manejo
de fondos y valores.
===================== 403
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe de
la
Oficina de
Contabilidad y Presupuesto
Clave:
P-39
No,
Una
de Plazas:
Ub1.cac1.6n:
Departamento
Financieros
de
Recurses
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je:fe lnmediato:
Jefe del Departamento
Recurses Financieros
jubord1.nados:
No los requiere el puesto
de
?ROPOSITO DEL PUESTO:
'<ealizar
las actividades relacionadas con la contabilidad
~l eJerc1c10 del presupuesto del institute tecnol6gico.
y
==============404===================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y ~ervicios requeridos para el
logro de objetivos y metae del· programa operative ~~~:l
~~
l~ ~!ic111a a au cargo y • ometerla • la
conaiderac16n
del Jefe del Departamento de Recuraos Financieros.
2.
Elabora~ el
programa operative anual y el ant•proyecto
d• presupueato de la
oficina
y
somet•rlos a la
consideraci6n del
Jefe del Departamento de Recurses
Financiero •.
3.
Observar los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempeno de au
puesto.
/4.
V
Revisar y controlar que los comprobantes de egresos
contengan los requisites
legales
y administrativos
establecidos y llevar el control correspondientes.
5.
Formular la documentaci6n comprobatoria del
manejo
los bienes y valores del institute tecnol6gico.
6.
Formular las conciliacion•• bancarias con
que maneje el institute tecnol6gico.
7.
Aplicar y controlar el tabulador de viaticos.
8.
Observar las disposiciones que para el desempeno de
puesto emits la Secretaria de Educaci6n Publica.
9.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeno de au
puesto.
las
de
cuentaa
su
=================:-<05 ==================
;0,
1 1,
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos'y procedimientos establecidos.
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
at::JJ.9UdUu~
c1.
~ca
v!.i ..... .1..ua
d
tau cc:1.1-90
inmuebles
cie cuniurm.1.1.icu.i
i...;uu
luc.
procedimientos establecidos.
12. Proporcionar en
los t•rminos y plazos establecidos la
informaci6n y documentec '~ que le sean requeridos por
instanc~as superiores.
13,
Realizo,·
todas
aqur,3
actividades
encomenaadas por inst~~cias superiores.
que
le
sean
co"UNICACION
lnterna:
del departamento y
personal
docente
y
no
docente
del
institute
tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
Jefe
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO~
Escolaridad:
Pasante
titulado en
.. ; 1na dF las siguientes
l
~nciaturas:
adm1nist:~~i6n,
contaduria u
a,, as relac1onadas con el
area.
Experiencia:
Un a~o en puesto similar
·===============406
===================
li
ConocimientoB:
AdminiBtraci6n de recurBOB financieroB, contabilidad,
programaci6n,
preBupueBtaci6n,
fiBcalizaci6n,
teBoreria
y
auditoriaB contableB.
ABpectoB perBonales:
Iniciativa
y
dinamiBmo;
madurez de criteria;
capacidad
de
an6liBiB y
BinteBiB;
capacidad
para
tomar
deciBioneB; capacidad
para relacionarBe;
Bentido
de reBponBabilidad;
y
honeBtidad y
diBcreci6n en el
manejo
de fondoB y valores.
==================407=================
IDENTIFICAC ION
Nombre del Puesto:
Jefe
de
la
Oficina
de
pies
Clave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
Financieros
de
Recurses
RELACIONES DE 'AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento
Recurses Financieros
Subordinados:
No las requiere el puesto
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con
ingresos propios del institute tecnol6gico.
el
control
de
===============·408 ==================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses humanes,
fin~ncieros.
materiales y servicios requeridos para el
logro de objetivos y metas del programa operative anua1
de la oficina a su cargo y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departamento de Recurses Financieros.
2.
Elaborar el
programa operative anual y el anteproyecto
de
presupuesto de
la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del
Jefe del
Departamento de Recurses
Financier cs.
3.
Observar
los
lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en
lo
referente al
desempeno de su
puesto.
Llevar
el registro y
pr opedeut ices,' examenes
especiales.
/
control
de cobro de
extraordinaries y demas
curses
cargos
5.
~antener actualizados los libros de contabilidad que se
utilicen
per concepto
de
ingresos
propios en el
institute tecnol6gico y llevar el control de los recibos
oficiales.
6.
Observar
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
7.
Apoyar
a las diversas Qreas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeno de su
puesto.
8.
Ejercer
el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
9.
Asum1c
la responsabilidad de bienes muebles e
1nmuebles
as1gnados
a la oficina a su cargo de conformidad con los
proced1m1entos establecidos.
su
=================:t409 =================
10.
Prcporcionar
en
los terminos Y plazas establecidos la
informaci6n
y
document~ei6p que le sean requeridos par
instanciaa superiores.
,,.
Realizer
todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
sean
COl!UNICACION
Interns:
Jefe del
depar,~mento
y
p•.sonal
docen~e
y
no
d
ente
del
institute
t ..:nol6gico.
Externa:
Organismos
p~blicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pas.:nte
o
titulado en
alguna de las siguientes
licenciaturas:
administraci6n,
contaduria u
otras relacionadas con el
area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Administraci6n de
recursos financieros; contabilidad;
programaci6n y
presupuestaci6n;
fiscalizaci6n
y
tesoreria;
y
auditorias contables.
================410===================
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
de
analisis y
sintesis;
capacidad para
tomar
decisiones;
capacidad
para
relacionarse:
sentido
de responsabilidad;
y
honestidad y
discreci6n en el
manejo
de fondos y valores.
=================411==================~
IDENTIF'ICACION
Nombre del Puesto:
Jefe
del Departamento
Po~'!!""~~!!
Servicios
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
de
'I
Subdirecci6n de Servicios
Administrativos.
RELACIONES DE AUtORIDAD
Jefe lnmediato:
Subdirector de
Adm1n1strat1vos.
Subordinados:
Jefes de las oficinas de
adquis1ciones;
almacen e
inventarios;
servicios
qenerales;
vigilantes;
choferes; y secretaria.
Servicios
PROPOSITO DEL PUESTO:
Llevar
a
cabo la administracion de los recurses
asignados al
institute tecnol6gico, asi coma la
de l~s ser~icios generales.
mater1ales
prestaci6n
--===============412===================
FUHCIOHES ESPECIFICAS
EM ftATERIA DE PLAHEACIOH:
1.
Realizar estudios para la detecci6n de
necesidades
recursos materiales del instituto tecnol6gico.
2.
Proponer objetivos,
metes
y
actividades
para la
administraci6n de
los recursos materiales
requeridos
para
la integraci6n del programa operativo anual del
instituto tecnol6gico.
3.
Gestionar
la
asignaci6n
de
recursos materiales
requeridos para
la
operaci6n
del
programa operativo
anual del instituto tecnol6gico.
4.
Coordinar
la integrac16n del programa operativo anual y
del
anteproyecto de
presupuesto
del departamento y
presentarlos al Subdirector de Servicios Administrtivos
para lo conducente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica
presupuestal
que se realicen en el departamento a
cargo.
6.
Participar en la integraci6n de la estadistica basica
los sistemas de informac16n del instituto tecnol6gico.
de
y
SU
y
EH ftATERIA DE ORGAHIZACIOH ESCOLAR:
1.
Asignar
al personal del departamento de conformidad
la estructura organica y puestos autorizados.
2.
Aplicar
los
manuales administrativos
organ1zac16n
y
funcionami~nto
del
ver1f1car su cumplimiento.
con
que regulen
la
departamento
y
===================413=================~
J.
Verificar
que las actividades de las oficinas a su cargo
se realicen
de acuerdo oon l~s normas,
lineamientos
y
procedimientos establecidos.
4.
~ungir
come mienoro ae~ LonseJO itii~or~al
tecnol6gico.
~~i
EN ftATERIA DE DOCENCIA
1.
Ejercer
la docencia
frente
cuatro
horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un
minima
afines
a
de
su
EN "ATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
1.
Aplicar
en
el
departamento
las
disposiciones
administrativas
y
reglamentarias que
en
materia
de
recurses
humanos
emita
la
Secretaria de
Educaci6n
Publica.
2.
Asignar
al personal del departamento de conformidad con
la
estuctura
ocupacional
y
las
perfiles de
puestos
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n del per~ ,~l del departamento
Subdirector de Servicios Adminisc: ativos.
al
4.
Elaborar
la
documentaci6n
requerida
para cubrir
necesidades de recurses humanos del departamento.
las
5.
Presentar
al
Subdirector de Servicios Administrativos
los
movimientos
e
incidencias
del
personal del
departamento,
de conformidad
con
los
procedimientos
establecidos.
E,.
Mantener
actualizada
la
departamento a su cargo.
plantilla
de
personal
del
================~14 ===================
7.
Apoyar
los eventos de capacitaci6n,
actualizaci6n
superaci6n
profesional para el personal tecnico,
manuai
y administrative del departam~nto.
l.
Participar en el ejercicio y control
del
presupuesto
asignado
al
departamento
conforme
a
las normas,
lineamientos y procedimientos establecidos.
2.
Solicitar
al
Subdirector de Servicios Administrativoa,
viaticos
y
pasajes para el personal cuando estos sean
requeridos
de
conformidad
con
los
procedimientos
correspondientes.
3.
Presentar
al Subdirector de Servicios Administrativos la
documentaci6n comprobatoria
del
gasto
de
viaticos
asignados
para el personal del departamento de
acuerdo
con los proce~imientos establecios.
EN
"ATERIA
DE
AD"INISTRACION
DE
RECURSOS
"ATERIALES
y
SERVICIOS:
l.
·/,.
3.
Detectar
las
necesidades
de
recurses
materiales
necesarios
para
el
funcionamiente
del
institute
tecnol6gico.
Desarrollar
y
dotaci6n
tecnol6gico.
los procesos de adquisici6n, guarda,
manejo
de
los recurses materiales del
institute
Participar en
la
determinaci6n de las
necesidades de
construcci6n
y
equipamiento
de las
instalaciones del
institute tecnol6gico.
Elaborar
y
mantener
actualizados
contreles de
les
bienes
muebles
institute tecnol6gico.
los
registres y
e
inmuebles
del
=================415================
s.
Dirigir
la
prestaci6n de' las servicioc ~e intendencia,
m~n!olaj er ia,
v igilancia,
manteni miP,. to,
transporte,
reproducciones,
gr~ficas y demas serv, ·Los 1ue requieren
las
areas
del
institute
tecnGL6gico
para
su
funcionamiento.
6.
Proporcionar a
las areas
del
institute tecnol6gico
servicios de
limpieza, mensajeria, fotocopiado y
demas
servicios
generales conforme a las normas,
politicas,
lineamientos y procedimientos aplicables.
EN "ATERIA DE SUPERVISION:
1.
Verificar
que
la administraci6n de recurses materiales
asignados
al
institute
tecnol6gico,
asi
coma la
prestaci6n
de
los servicios generales se realicen de
acuerdo con
las normas, lineamientos y
procedimientos
establecidos.
Interna:
Subdirector de Servicios
Administrativos;
jefes de
departamento
y
divisi6n;
jefes de
los centres de
c6mputo e informaci6n;
y
personal adscrito
a su
area.
Externa:
Direcci6n General de Institutes
Tecnol6gicos e
instituciones
publicas y
privadas q~e tengan relaci6n con el puesto.
===========~ .. _416===================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo
profesional a n1vel
licenciatura,
preferentemente en
cua.1.quiera
de
las ramas
de ingenieria.
Nacionalidad:
l'lexicana
Experiencia:
Dos anos en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Admin1straci6n
general;
administrac16n de recursos humanos;
financieros
y
materiales; almacenes e
inventarios;
y
aplicac16n
de
manuales
e
instructivos oficiales.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez
de
criteria;
capacidad
para resolver
situaciones conflictivas;
facilidad
de
expres16n
oral
y escrita; capacidad
para dirigir y
controlar
personal;
capacidad para
tomar
decisiones;
capacidad
para relacionarse;
sentido
de
responsabilidad;
y
honestidad y
discreci6n.
==================417====-===============
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Jefe
de
la
Aoqu1s1c1ones
c1ave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Oficina
de
Departamento de Recurses
Materiales y Servicios
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Recurses
Materiales y
Servicios
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con las
del institute tecnol6gico.
adquisiciones
-==============4:8=================~
!i
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necegidad~s de recurses humanos
financieros,
materiales y servicios requeridos para ei
logro
de objetivos y metas del programa operative anuAl
~l~ ~!i=!~o ~ ~~ ~~~~w y ~ome~er~a a la consideraci6n
del
Jefe del
Departamento de Recurses Materiales y
Servicios.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterlos a
la
consideraci6n del
Jefe del
Departamento de Recurses
Materiales y Servic,,j_os.
3.
Observar las
lineamientos establecidos en las manuales
administrativos en lo
referente al
desempeno de su
puesto.
4.
Llevar
el control
requisiciones.
I
/
Vs.
/..
e informer sabre el tramite
Programar en coordinaci6n con el almacen la
de materiales de consume.
Verificar
el
autorizadas.
abastec i rnient o
de
las
de
las
adquisici6n
requisiciones
7.
Observar
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educa~i6n Publica.
8.
Apoyar
a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas
act1v1dades relacionadas con el desempeno de su
puesto.
el
':J.
3
las
pcesupuesto autorizado a la of1c1na
. c:-""'as,
l1.r1earn1.-=-ri-t_o~
y
~•roced::...~ier.t:-s
su
conforme
eEtablecidos.
====-====-==-=-====-c~ce-'-='-'=419='-="----'c-=c'--==-=-cc.=====c..-==-======-'-
10.
Asu~ir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a la oficina a• su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
11.
Proporcionar en los terminos y plazos establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos por
instancias superiores.
12. Realizer todas
aquel~
encomendadas por instanc
actividades
.; superiores.
que
le
sean
COIIUNICACION
Interns:
Jefe del departamento y
personal
no docente del
institute tecnol6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pesante
o
titulado en
alguna de las siguientes
licenciaturas:
administraci6n;
relaciones industriales u otras relacionadas con el 6rea.
Experiencia:
Un ano en p~esto similar
Conocimientos:
Administraci6n
general,
almacenes,
inventarios y
adquisiciones.
Aspectos personales:
Iniciati··,-1
y
dinamismo;
madurp
de criterio; capac:
para relacionarec,
y
honestidad y
disc.
;n.
-============-==420=====
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Jefe de la
Oficina
A!macen e inventarios
Clave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
de
Departamento de Recurses
Materiale6 y Servicios
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Recurses
Nateriales y
Servicios
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer
las
actividades
relacionadas
con
almacen e
inventario de materiales y equipos del institute tecnol6gico.
=====================--21 ================== -=
rUNCIONES ESPECirICAS:
1.
Elaborar relaci6n de neceaidadea de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
lcgro de objetivo, y metas del programs operative anual
~~
la oficina as~ cargo y someterla a la consideraci6n
~el
Jefe del Departamento de Recurses Nateriales y
Servicios.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el anteproyecto
de
presupuesto de la
oficina
y
someterlos a
la
consideraci6n del
Jefe del
Departamento de Recurses
Materiales y Servicios.
3.
Observer los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempe~o de su
puesto.
4.
Realizer, , registrar
y
controlar
la
asignaci6n y
traspasos de bienes muebles en el institute tecnol6gico.
5.
Efectuar el
tr~mite
bienes de active fijo.
6.
Elaborar informes de los movimientos en el almacen y los
relatives al active fijo
que
le solicite su
jefe
inmediato.
7.
Controlar y registrar existencias, entradas y salidas de
mater1ales y equipos del almacen.
8.
Observer las disposiciones que para el desempe~o de
puesto emita la Secretaria de Educac16n Publica.
9.
Apoyar a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempe~o de su
puesto.
de
altas,
traspasos
y
bajas
de
✓
su
·================422====================
10.
Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
11.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmueblea
asignados a la oficina a au cargo de conformidad con loa
procedimientos establecidos.
12.
Proporcionar en los terminos y plazoa establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos por
instancias superiores.
13.
Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
COftUNICACION
Interna:
Jefe del departamento y
personal
no docente del
institute tecnol6gico.
Externa:
Organismos
pQblicos y
privados quR t&ngan rela-
ci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pasante o titulado en alguna de
la •
siguientes
licenciaturas:
administraci6n,
relacionea industrialea u otras relacionadas con el irea.
E~periencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Administraci6n
general,
almacenes,
inventarios, y
adquisiciones.
================423==================
Aspectos personales:
.Iniciativa,
madurez
capacidad
narse,
discreci6n.
dinamismo,
de
criteria,
para relaciohonestidad
y
================424 ===================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe
Clave:
P-39
No.
de Pl~zas:
Ubicaci6n:
de
la
Oficina
de
Una
Departamento de Recurses
Materiales y Servicios
RELACIONES DE AUTOR~DAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Recurses
Materialea
y
Servicios
Subordinados:
Auxiliares
Intendencia,
choferes
de
vigilante& y
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con la prestaci6n de
servicios
general es
y
de
intendencia
del
institute
tecnol6gico.
=================425==================
fUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales y servicios requeridos para el
lu~•u d~ ~tj~ti~u~ 1 m~ ~~ ~wl ~•u~~~~~ ~~=~~tiv~ e~~~l
de la oficina a su car
y someterla a la consideraci6n
del Jefe del Departs ~to de Recurses Materiales Y
Servicios.
2.
Elaborar el programa operative anual, el anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
~ometerlos a
la
consideraci6n del Jefe del Departamento de R•cursos
Nateriales y Servicios.
3,
Observar los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en lo referente al desempe~o de su
puesto.
4,
Solicitar,
recibir,
registrar y controlar la entrada y
salida de 'herramienta, material y equipo a utilizarse en
la realizaci6n
de
las
funciones
de
limpieza y
conservac16n en el institute tecnol6gico.
5,
Llevar y mantener actualizado el registro de trabajos de
servicios realizados en el
institute tecnol6gico y
proporcionar
la
informaci6n
a
las
instancias
correspondientes.
0,
Promover la participaci6n del personal de la oficina
programas de capacitaci6n y actualizaci6n.
en
7.
Distribuir y asignar
personal de la oficina.
al
8.
Supervisar la carga y descarga de muebles,
maquinaria,
aparatos y demas materiales que se requieran en el
institutr tecnol6g1-•
•reas
y
cargas
de
trabajo
-===============426=================
g_
.L1'1.
Observar
las disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publics.
ftJJuya.,
aquellas
puesto.
~
eu
1~3 di~=~=~~!~~~~ ~a~ 1nAt1tllto tecnol6q1co en
actividades relacionadas con el desempeno de Bu
11. Ejercer el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
12.
Asumir
la responsabilidad de bienes mueblee e
inmuebles
asignados
a la oficina a su cargo de conformidad con lee
procedimientos establecidos.
13.
Proporcionar en los terminos y plazos establecidos la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridos
per
instancias superiores.
14.
Realizar
todas
aquellaa
actividades
encemendadas per instancias superiores.
que
le
sean
COIIUNICACION
Interna:
Jefe del
departamento y
personal
no docente del
institute tecnel6gico.
Externa:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
=================427=================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pasante
o
titulado en
alguna de las siguientes
licenciaturas:
administraci6n,
relaciones industriales u otras relacionadas con el area.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
y
Administraci6n general
prestaci6n
de servicios
general es.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para
relacionarse;
y
honestidad y
discreci6n.
===============428===================
IDENTIF"ICACION
Hombre del Puesto:
Jefe del Centro de C6mputo
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
Subdirecci6n de Servicio •
Administrativos
RELACIDNES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector de
Administrativos
Subordinados:
Coordinadores de de • arrollo de
sistemaa
y
de
servicios
de c6mputo;
programador;
operador;
capturistas; y secretaria.
Servicios
PROPOSITO DEL PUESTO:
Llevar a cabo las actividades de desarrollo de sistemas y
proporcionar servicios de c6mputo a las areas que integran
el institute tecnol6gico.
========-.,==========429
FUNCIONES ESPECIFICAS
EN ftATERIA DE PLANEACION:
1.
Elaborar estudios para
detecci6n de necesidades
servicios de informatica del institute tecnol6gico.
2.
Determiner objetivos, metes y actividades del Centro de
C6mputo que den respuesta a las necesidades detectadas.
3.
Determiner los recurses humanos, financieros, materiales
y servicios requeridos para el logro de objetivos y
metes del programa operative anual del Centro de C6mputo.
4.
Coordinar
la integraci6n del programs operative anual y
del anteproyecto de presupuesto del Centro de C6mputo y
presentarlos al Subdirector de Servicios Administrtivos
para lo con9ucente.
5.
Participar en las acciones de evaluaci6n programatica
presupuestal que se realicen en el Centro de C6mputo
au cargo.
6.
Brindar apoyo informative para la integraci6n de la
estadistica basics y los sistemas de informaci6n del
institute tecnol6gico.
7.
Elaborar propuestas de ampliaci6n y equipamiento del
Centro de C6mputo y presentarlas al Subdirector de
Servicios Administrativos.
8.
Fungir come miembro
institute tecnol6gico.
del
===============
430
Comite
de
Planeaci6n
de
y
a
del
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar al personal del Centr~·de. C6mputo de conformidad
con la estructura organica y puestos autorizados.
2.
Aplicar los manuales administrativos que regulen la
organizaci6n y funcionamiento del Centro de C6mputo y
verificar au cumplimiento.
3.
Brindar apoyo informatico en las acciones que se deriven
de
las funciones que
desarrollen
los 6rganos del
institute tecnol6gico.
EN RATERIA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO:
1.
Brindar apoyo informatico en las acciones que se deriven
de
las funciones que
desarrollen
los 6rganos del
institute tecnol6gico en materia de vinculaci6n con el
sector productive.
EN RATERIA DE EXTENSION EDUCATIVA:
1.
Brindar apoyo informatico en las acciones que se deriven
de
las funciones que
desarrollen
los 6rganos del
institute tecnol6gico en materia de extena16n educativa.
EN RATERIA DE DOCENCIA:
1.
Ejercer
la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
au
EH ftATERIA DE ADftlNISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
1.
Aplicar en el Centro
de
C6mputo
las disposiciones
admin1strativas y reglamentarias que
en
materia de
recur sos humanos emita
la
Secretaria de Educaci6n
Publica.
================431
2.
Asignar al personal del Centro de C6mputo de conformidad
con
la cstuctura ocupa~!onal y los perfiles de
puestos
autorizados.
;,j.
~roponer
la selecci6n
Centro
de
C6mputo
'-dministrativos.
4.
···ser•tar al Subdirector de Servicios Administrativos
1.
~~vimientos e incidencias del personal adscrito al
Cec•rc
de C6mputo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
5.
Mantener actualizada la plantilla de personal del Centro
de C6mputo.
6.
Atender
las necesidades de capacitaci6n del
personal
administrative,
tecnico y manual adscrito al Centro de
C6mputo, 'de conformidad con las normas y
lineamientos
establecidos.
y
contrataci6n del
al
Subdirector
personal del
de Servicios
EN "ATERIA DE AD"INISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
l.
Participar en el ejercicio y •·
:rol del
presupuesto
asignado al Centro de C6mputo
,forme a las normaa,
lineamientos y procedimientos es~--lecidos.
2.
Presenter al Subdirector de Servicios Administrativos,
las solicitudes de
construcci6n
y
equipamiento de
instalaciones
para
su
autorizaci6n
y
tramite
correspondiente.
3.
Otorgar visto bueno a
las solicitudes de material
requerido por el personal adscrito ~l Centro de C6mputo.
4.
Proponer al Subdirector de Serv·-~os Administrativos
la
adq-1s1ci6n de
bienes muebles, ~ateriales y equipo que
se -~quieren en las ~reas del Centro de C6mputo.
================432
EN ftATERIA DE INFORftATICA:
1.
Diseftar
y
desarrollar los servicios de almacenamiento
capture v procesamiento de informaci6n del
institut~
tecnol6gico.
2.
y
actualizar
los
sistemas
de captaci6n
validaci6n y explotaci6n de la informaci6n del institut~
tecnol6gico.
3.
Coordinar el an6lisis, disefto y programaci6n de • istemas
de los procesos aprobados.
4.
Vigilar
c6mputo,
5.
Llevar a cabo estudios de factibilidad para la selecci6n
de equipo y Servicios de c6mputo.
6.
Proponer mecanismos de intercambio de informaci6n
instituciones que manejen equipo de c6mputo afines.
Diseftar
la operaci6n y mantenimiento del equipo
asi come de la infraestructura del Centro.
de
con
COJIUNICACION
Interna:
Subdirector de Servicios
Administrativos;
jefes de
departamento y divisi6n;
jefe
del
centre
de
informaci6n;
personal
adscrito a su 6rea;
personal docente y no docente;
y
alumnos del
institute tecnol6gico.
Externa:
Direcci6n
General
de
Institutes Tecnol6gicos e
instituciones publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
=========================== 433
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo profesional a nivel
licenciatura,
preferentemente en cualquiera
de las ramas
de
ingenieria,
Experiencia:
Dos anos en el ejercicio
profesional o docente.
Conocimientos:
Administraci6n
general,
Informatica y sistemas de
computaci6n.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinamismo:
sentido
de responsabilidad
y
discipline:
madurez de criteria;
capacidad para tomar decisiones;
capacidad para
dirigir y controlar personal; capacidad para relacionarse:
y capacidad
de expresiOn oral y escrita.
==============434
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Coordinador
de
lln de Sistemas
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
Una
de Plazas:
Ubicac16n:
Desarro-
Centro de C6mputo
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Centro de C6mputo
Subordinados:
No los requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizar las actividades relacionadas con el d•sarrollo
sistemas en el instituto tecnol6gico.
de
=================435 ================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses humanos,
financieros,
materiales Y servicios requeridos para el
!=;~~ ~~ ~~j~• •_,,na ~ mo+~~ rlDl ~rn~re~e =pc~~~!~o _____ ,
de
la coordinaci6n a
su
cargo
y someterla a
la
consideraci6n del Jefe del Centro de C6mputo.
2.
Eleborar
el
programs operative anuel y el
anteproyecto
de
presupuesto de
la coordinaci6n y someterlos a la
consideraci6n del Jefe d•
Centro de C6mputo.
3.
Observer
los lineemier
administretivos en
lo
puesto.
4.
Centraler el consume
de
los
materieles auxilires
requeridos
pare
le opereci6n del Centro de C6mputo y
soliciter sp suministro.
5.
Determiner
las necesidedes de expensi6n del
c6mputo del institute tecnol6gico.
6.
Mentener releciones
con
equipos de c6mputo efines.
7.
Observer
las disposiciones que, pare el desempe~o de
puesto emite la Secreterie de Educeci6n Publica.
8.
Apoyer a las diversas areas del institute tecnol6gico en
equellas actividedes relecionadas con el desempe~o de su
puesto.
9.
Ejercer el
presupuesto
conforme a
las normas,
establecidos.
establecid:, en los manuales
21erente al
Jesempe~o de su
instituciones
equipo
que
de
manejen
SU
autorizado
a
la coordinaci6n
lineamientos y
procedimientos
"'-=================436
10.
11.
Ejercer
la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
Asumir
a grupo en
.materias
ia responsab1i1ciaci ci1e Ll.1.1tne1:1 11,ul::"Lli .. a
asignados a
la coordinaci6n a au cargo
con los procedimientos establecidos.
12.
un minima
afines
a
w
de
de
BU
.i111111,.lwb.1.es
conformidad
Proporcionar en los terminos y plazas establecidos la
informaci6n y
documentaci6n que le seen requeridos per
instancias superiores.
13. Realizer todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superiores.
que
le
sean
CO"UNICACION
Interns:
Jefe
del
Centro
de
C6mputo y personal docente
y
no
docente del
institute tecnol6gico.
E><terna:
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el pueato.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulado de licenciatura
en cualquiera de las siguientes
especialidades:
informitica,
administraci6n u otras relacionadas
con el area.
Experiencia:
Un a~o en puesto similar
================437
•
Conocimientos:
Administraci6n
general,
informatica
y sistemas de
computaci6n.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para
relacionarse;
sentido de responsabilidad;
honestidad y
discreci6n.
===============438
c-1
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Coordinador
de C6mputo
Clave:
E-0140 hrs.
de
Servicios
l
2
No.
de Plazas:
Una
Ubicaci6n:
Centro de C6mputo
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe del Centro de C6mputo
Subordinados:
No las requiere el puesto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Proporcionar servicios
institute tecnol6gico.
de c6mputo a las diversas areas
-'=-''-=======-"===:.========= 439
del
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n de necesidades de recurses
humanos,
xinancieros,
materiaies y servicios requerioos para ~ i
logro de objetivos y metas del programa operative
anual
de
la
coordinaci6n a
su
cargo
y
someterla
a
la
consideraci6n del Jefe del Centro de C6mputo.
2.
Elaborar el
programa operative anual y el
anteproyecto
de
presupuesto de
la coordinaci6n y
someterlos a
la
consideraci6n del Jefe del Centro de C6mputo.
3.
Observar
los
lineamientos establecidos en los
manuales
administrativos
en
lo
referente al
desempeno
de
SU
puesto.
4.
Controlar el consume de materiales auxiliares requerido
para
la
operaci6n del Centro de C6mputo y solicitar
su
suministro. '
5.
Proponer
al
Jefe del Centro de C6mputo
necesidades
expansi6n del
equipo
de
c6mputo
utilizado
en
coordinaci6n.
6.
Desarrollar
investigaciones
para mejorar los
de c6mputo del institute tecnol6gico.
servicios
7.
Controlar
la operaci6n del equipo de c6mputo y
registros de utilizaci6n y fallas.
mantener
8.
Observar
las
disposiciones que para el desempeno de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
3.
Apoyar
a las diversas ~reas del institute tecnol6gico en
aquellas
actividades relacionadas con el desem~e~o de su
puest:i.
================440
de
la
su
10.
Ejercer el
presupuesto
conforme a
las nor mas,
establecidos.
11.
iJercer 1~ Juc~nc~. f~~~~~
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
autorizado a
la coordinaci6n
1 i"neamientos y
procedimientos
• ;..-~~=- c~
materias
afines
a
.,_
.....
au
12.
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados a
la coordinaci6n a su cargo de conformidad
con los procedimientos establecidoa.
13.
Proporcionar en los terminos y plazas establecidoa la
informaci6n y documentaci6n que le sean requeridoa per
instancias superiorea.
14.
Realizar todas
aquellas
actividades
encomendadas por instancias superiores.
que
le
sean
CO"UNICACION
Interna:
Jefe del Centro de C6mputo y personal docent• y
no docente del instituto
tecnol6gico.
Externa:
Or,ganismoa
publicoa y
privados que tengan r@laci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
==================441
Titulo de licenciatura en
cualquiera
de
las siguientes
especialidades:
informatica,
administraci6n u otras relacionadas
con el area.
Experiencia:
Un a~o en puesto similar
Conocimientos:
Administrac16n
general,
informatica
y sistemas de
computacion.
Aspectos personales:
Iniciativa
y dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para relacionarse;
sentido de responsabilidad;
y honestidad y
discreci6n.
IDENTIFICACION
Jefe del Departamento de
Mantenimiento de ~quipo
Clave:
E-0/40 hrs,
No.
Una
de plazas:
Ubicaci6n:
Subdirecci6n de Servicios
Administrativos
RELACIONES DE AUTo'RIDAD
Jefe Inmediato:
Subdirector de
Administrativos
Subordinados:
Jefe de las oficinas de
mantenimiento
preventive,
mantenimiento
corrective y secretaria.
Servicios
PROPOSITO DEL PUESTO:
Llevar a cabo las actividades de mantenimiento preventive
corrective del institute tecnol6gico.
==================443
y
rUNCIONES ESPECIFICAS
EN ftATERIA DE PLANEACION:
1.
Elaborar
los
" _, ~. teni mient.o
'Cnol6gico.
est.udios para det.ecci6n de necesidades de
prevent.ivo
y
correct.ivo del
inst.it.ut.o
2.
::Jet.erminar
depart.ament.o
det.ect.adas.
objet.ivos,
que den
met.as
respuest.a
y
B
actividades
del
las neceaidades
3.
Determiner
los recurses humanos, financieros, mat.eriales
y
servicios requeridos
para el logro
de objet.ivos y
met.as del programa operat.ivo anual del depart.ament.o a su
cargo.
4.
Coordinar ,la int.egraci6n del programa operat.ivo anual
y
del
ant.eproyect.o de
presupuest.o
del
depart.ament.o y
present.arlos al Subdirect.or de Servicios Administ.rt.ivos
para lo conducent.e.
5.
Part.icipar en las acciones de evaluaci6n program•t.ica
presupuest.al
que se realicen en el depart.ament.o a
car go.
G.
Part.icipar
en la int.egraci6n de. la est.adist.ica b&sica
los sist.emas de informaci6n del inst.it.ut.o t.ecnol6gico.
y
SU
y
EN ftATERIA DE ORGANIZACION ESCOLAR:
1.
Asignar
al personal del depart.ament.o de conformidad
la est.ructura organica y puest.os autorizados.
2.
Aplicar
los manuales
administ.rat.ivos
organizaci6n
y
funcionamient.o
del
~erificar su cumplim1ento.
============== 444
con
que regulen
la
depart.ament.o
y
3.
Verificar
que las actividades de las oficinas a su cargo
se realicen de acuerdo co~ -la~ normas,
lineamientos y
procedimientos establecidos.
EN ftATERIA OE OUC~k~!A:
1.
Ejercer
la docencia frente
cuatro horas-semana-mes,
en
formaci6n.
a grupo en
materias
un minima
afines
a
de
au
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS HUftANOS:
1.
Aplicar
en
el
departamento
las
disposiciones
administrativas y
reglamentarias
que
en materia de
recur sos humanos emit a
la
Secretaria de Educaci6n
Publics.
2.
Asignar al personal del departamento de conformidad con
la estuctura' ocupacional y
las
perfiles de
puestos
autorizados.
3.
Proponer
la selecci6n y contrataci6n del
personal del
departamento al Subdirector de Servicios Administrativos.
4.
Presenter al Subdirector de Servicios Administrativos
las registros y controles generados en las procesos de
administraci6n del personal asignado al departamento.
5.
Elaborar
la documentaci6n requerida
para
cubrir
necesidades de recurses humanos del departamento.
6.
Mantener
actualizada
la
departamento a au cargo.
7.
Presenter
las mivimientos e incidencias del personal del
del
institute tecnol6gico al Subdirector de Servicios
Administrativos, para lo conducente.
=================445
plantilla
de
personal
las
del
8.
Apoyar
los eventos de cepacitaci6n,
ectuelizeci6n y
superaci6n
profesional
para
el
personal tecnico,
administrative y manual del departamento.
EN ftATERIA DE ADftINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS:
1.
Part,cipar en el ejercicio y control del
presupueato
· 1~
al
departamento
conforme
a
las normas,
lin~
.entos y procedimientos establecidos.
asi~
2,
Sc
ar
al Subdirector de Servicios Administrativos,
vi
a
y
pasajes para el personal del departamento
curt
estos sean requeridos de conformidad con
los
proceaimientos correspondientes.
3.
Presenter al Subdirector de Servicios Administrativos,
la documentaci6n comprobatoria del gasto de vi6ticos
asignados para el personal del departamento de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
EN ftATERIA
SERVICIOS:
DE
ADftINISTRACION
DE
RECURSOS
KATERIALES
Y
1.
Coordinar
las actividades para detectar las neceaidades
de mantenimiento de equipo para el funcionamiento
del
institute tecnol6gico.
2.
Otorgar el
visto
bueno a las solicitudes de material
requerido per el personal adscrito al departamento.
3.
Proponer al Subdirector de Servicios Administrativos la
adquisici6n de bienes muebles, materiales y equipo
que
se requieren en las 6reas del departamentos.
4.
Dirigir
las actividades de mantenimiento preventive y
corrective del equipo con que cuenten las diferentes
areas del institute tecnoltgico.
-==============446=================
EN ftATERIA DE SUPERVISION:
1.
Verificar
que las activi=?des de mantenimiento al equipo
de
las diferentes ,reas del institute tecnol6gico se
realicen conforme
a
las
especificaciones
de los
fabricantes y los calendarios establecidos.
COIIUNICACION
Interna:
Subdirector de Servicios
Administrativos;
jefes de
departamento
y
divisi6n;
jefes de
los centres de
c6mputo e informaci6n;
y
personal
adscrito
a
su
,rea.
Externa:
Oirecci6n General de Institutes
Tecnol6gicos e
instituciones
publicas y
privadas que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo profesional a
nivel
licenciatura,
pr@ferentemente en cualquiera
de
las ramas
de
ingenieria.
Nacionalidad:
l'lexicana
Experi@ncia:
Dos aMos en el ejercicio
profesional o docente.
Conoc1.l'T',1entos:
Administraci6n
general,
mantenimiento
y
conservaci6n de instalaciones y
equ1po.
==================447
Aspectos personales:
=================448
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criteria;
capacidad
para relacionarse;
y
honestidad y
discreci6n.
IOENTIFICACION
Jefe de
la
Oficina de
Kantenimiento Preventive
Clave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Departamento de
miento de Equipo
Kanteni-
R£LACION£5 0£ AUTORIDAO
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Kantenimiento de Equipo
Subordinados:
Tecnicos en Kantenimiento
PROPOSITO DEL PUESTO:
Realizer
las actividades relacionadas con el mantenimiento
preventive de las instalaciones y equipo del
institute
tecnol6gico.
==================449
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
relaci6n
de necesidades de
recuraos human as,
financieros'.
materiales
y se:vicios requeridos para
~,
iogru oe ODJeLivos y m~Las oei pcugrama operative anual
de
la oficina a su cargo y someterla a la consideraci n
6
del Jefe del Departamento de Nantenimiento de Equipo.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el anteproyecto
de
presupuesto de
la
oficina
y
someterloa a la
consideraci6n del Jefe del Departamento de Nanten1miento
de Equipo.
3.
Observer
las lineamientos establecidos en las manuales
administrativos en
lo referente
al
desempefto de su
puesto.
4.
Solicitar el
material y equipo necesario para
realizar
el mantenim~ento preventive en el institute tecnol6gico.
5.
Elaborar
las
programas de mantenimiento preventive que
requiera
la
maquinar1a
y
equipo
del
institute
tecnol6gico.
6.
Registrar
y
controlar
las servicios de mantenimiento
requeridos
para la conservaci6n del equipo del institute
tecnol6gico.
7.
Observer
las disposiciones que para el desempefto de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publica.
8.
Apoyar
a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempeno de su
puesto.
'3.
EJercer
el presupuesto autorizado a la oiicina conforme
a las normas, lineamientos y procedimientos establec1dos.
"'===============450
t
su
10.
Asumir
la responsabilidad de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a la oficina a su c~rgo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
11.
Proporcionar en
los terminos y plazas es~abiec~~ub la
informaci6n
y
documentaci6n que le sean requeridos per
instancias superiores.
12.
Realizar
todas
aquellas
actividades
encomendadas per instancias superiores.
que
le
sean
CO!IUNICACION
Interna:
Externa:
Jefe del
departamento y
personal
no docente del
institute tecnol6gico
Organismos
publicos y
privados que tengan relaci6n con el puesto.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pesante
o
titulado de
licenciatura,
preferentemente en cualquiera de
las ramas de ingenieria.
Experiencia:
Un
Conocimientos:
Administraci6n general
y
mantenimiento de equipo e
instalaciones.
Aspectos personales:
==================451
~~o
en puesto similar
In1c1at1va
mad~:·ez
y
dinam1sm0;
de criteria;
ca-
pac1dad
para
relacionarse;
sentido de responsab1l1dad;
y hon•stidad y
d1scr~c1.6:1.
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Oficina de
Jefe de la
Nantenimiento Corrective
Clave:
P-39
No.
Una
de Plazas:
Ubicaci6n:
Departamento de
miento de Equipo
Nanteni-
RELACIONES DE AUTORIDAD
'
Jefe Inmediato:
Jefe del Departamento de
Mantenimiento de Equipo
Subordinados:
T•cnicos en Nantenimiento
PROPO:, ITO DEL PU ESTO:
Realizar
las actividades relacionadas con el mantenimiento
,:orrectivo de las instalaciones y equipo del
institute
t.ecnol6gico.
===============452
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar relaci6n de necesidades de recurses humanos
financieros,
materiales y servicios requeridos para e~
logro de objetivos y metas del programa oµ~r-~~~u
-uuai
de la oficina a su cargo y someterla a la consid•raci6n
del Jefe del Departamento de Nantenimiento de Equipo.
2.
Elaborar el
programs operative anual y el
anteproyecto
de presupuesto de la
oficina
y
someterlos a la
consideraci6n del Jefe del Departamento de Nantenimiento
de Equipo.
3.
Observar
los lineamientos establecidos en los manuales
administrativos en
lo referente al desempefto de su
puesto.
4.
Solicitar
el material y equipo necesarios para realizar
el mantenimi,nto corrective en el institute tecnol6gico.
5.
Registrar y controlar los servicios de mantenimiente
requerides para la conservaci6n del equipo del institute
tecnol6gico.
Elaberar los pregramas de mantenimiente corrective que
requieran
la
maquinaria
y
equipe
del
institute
tecnol6gico.
7.
Dbservar
las dispesiciones que para el desempefte de
puesto emita la Secretaria de Educaci6n Publics.
au
8.
Apoyar
a las diversas areas del institute tecnol6gico en
aquellas actividades relacionadas con el desempefto de • u
puesto.
g_
Ejercer
el presupuesto autorizado a la oficina conforme
a las normas, lin~amientos y procedimientos establecidos.
================= 453 ================
10.
Asumir
la responsabilidad' de bienes muebles e
inmuebles
asignados
a la oficina a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
1!.
rro~c~c~~i~~~
~~
~uD
l~1,nir1os y piazos
es~a0lec1dos
i~
informaci6n
y
docume~~aci6n que le sean requeridos
por
instanciaa aJperiore•
12. Realizar
encome:-
Jaa
a~uellaa
actividades
por instancias auperiores.
que
le
sean
CONUN'.'
Inte;, .... ,
Externa:
Jefe del departamento
y
personal
no docente del
inatituto tecnol6gico
Organiamoa
publicoa y
privadoa que tengan relaci6n con el pueato.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Pasante
o
titulado de
licenciatura,
preferentemente en
cualquiera de
las ramas de ingenieria.
Experiencia:
Un ano en puesto similar
Conocimientos:
Administrac16n general
y
mantenimiento de equipo e
instalaciones.
Aspectos peraonales:
Iniciativa
y
dinamismo;
madurez de criterio;
capacidad para relacionarse;
sentido de responsabilidad;
y
honestidad
y
diacreci6n.
=================454
PUESTOS DE APOYO
IDENTIFICACION
S•cr•taria
Doc•nt•
Clavtt:
A-90
No. dtt plazaa:
Una por turno para
dir•ctor y una para
• ubdir•ctor
Ubicaci6n:
cada
Dir•cci6n
d•l ln • tituto
T•cnologic01 Subdir•cci6n
d•
Plan•aci6n
Vinculaci6n1
Acad• • 1ca1
d•
y
Subdir•cci6n
y Subdir•cci6n
S•rvicio•
Ad • ini • trativo • . ~
RELACIOMES DE AUTORIDAD
Dir•ctor
d•l ln • tituto
T•enol6gico;
Subdir•ctor
d•
Plan•aci6n
Vinculac16n;
Acad•fflico;
y
d•
Ad• ini • trativo ••
y
Subdir•ctor
Subdir•ctor
S•rvicio •
Subordinados:
================ 455 ======-==-------=====--
PROPOSITO DEL PUESTO:
Proporcionar las servicioa de apoyo
requieran en el institute tecnol6gico.
que
se
1,
R•giatrar la corr•spond•ncia y cont•atar aquella que
••ftal• BU j•f• in~•diato.
le
2.
Ll•var •l ••guimi•nto de la ag•nda de trabajo de su jefe
inmediato.
3.
Organizar,
integrar y controlar el minutario de au
de adscripci6n.
4,
Organizar •
integrar
•ncu•ntre adscrita.
5.
Proporcionar de acuerdo con las inatruccionea del
jefe
inmediato,
la informaci6n que requieran las unidadea
adminiatrativaa del institute t•cnol6gico.
6.
At•nder a la • P•r • onas quF ~olicit•n
j•f• inmediato.
7.
Tamar dictados en taquigrafia.
8.
Necanografiar
in mediate.
9.
Revisar las trabajos mecanograficos .
. 0.
Atender
recados.
secretarial
FUNCIONES ESPECIFICAS:
las
las
el
trabajos
llamad~~
archive del area
que
le
en
6rea
que
trevi • t
on
se
au
asigne
su
jefe
telef6nicas tomando nota
de
los
456
=======
a • u j•f• inmediato el material qu•
para la realizaci6n de • u t~a.bajo.
11. Solicitar
requiera
12. RPalizar las dem•• actividade • que le indique
inmediato, que aean afine • a la • que anteceden.
BU
jefe
COftUNICACION
Director
del ln • tituto
Tecnol6gicoi
Subdirector
de
Planeaci6n
y
Vinculaci6n1
Subdirector
d•
Servicio•
Ad • ini • trativo • 1 per • onal
docent•
y
per • onal no
docent•1 y alu• no ••
Externa:
Per • ona •
entrevi • ta
in111ediato.
que
con
• oliciten
BU
j•f•
ESPECIFICACIONES DEL PUESTOs
E• colaridad:
Certificado o con • tancia
de e • tudio • co • ercial•••
Experiencia:
Un
afl.o
laboral.
Conocimientoa:
Taquigrafia,
• ecanografia,
archivono • ia, • anejo
d•
docu111entoB,
corre•pondencia
oficial,
redacci6n y ortografia
================== 457
Aspectoa personales:
================458
Sentido de responsabilidad;
iniciativa; criterio
para sugerir
formas de
presentac16n de los trabajos;
diacreci6n y se,~~~a~,
L~~~~~ rc!:c!=~==
humanas;
y
espiritu de
apoyo y colaboraci6n.
IDENTIFICACION
S•cr•t•ria
uoc•nt.lP
d• Funcionario
A-90
No.
plazas:
Ubicaci6n:
Una
por
depart amen to
autorizado,
a •xc•pci6n
d•
las
diviaion•a qu•
podrin t•n•r
ha • ta dos
aecr•taria • cada una.
Jefaturaa de departam•nto
y
divi • i6n;
Centro de
C6mputo; y Centro d• Informaci6n.
RELACIONES DE AUTORIDAD
J•f• d•l ir•• a la qu•
•ncu•ntra adacrita
Subordinadoa:
••
No lo • requiere el pue • to
PROPOSITO DEL PUESTO:
Proporcionar lo• aervicioa secretariale • que aean r•queridoa
por el area a la que • e encuentre adacrita.
========================459
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Tamar dictado en taquigrafia, a efecto de
forma igil y eficaz.
hacerlo
en
2.
Mecanografi • r
los trabajos en el orden y la form • en que
le indique •u jefe inmediato superior.
3.
Llevar el •eguimiento de la agenda de trabajo de •u jefe
inmediato •uperior.
4,
Llevar el
entrada y
servicioa.
5.
Integrar y archivar lo • documento• de acuerdo
tecnicaa establecidas.
6,
Proporcion • r
de acuerdo con las instrucciones de au jefe
la informaci6n que requier • n las ireas administr • tiva•
del institute tecnol6gico.
7.
Atender •
la • per•ona • que • oliciten entrevi•t• con
jefe inmediato auperior.
8.
Solicitar al jefe inmediato superior los requerimientos
del material para la re • lizaci6n de au trabajo.
9.
Atender
recadoe.
registro y control de la correspondencia de
salida del area de trabajo donde preste sua
con
l•a
•u
telef6nicas tomando nota
de
lo •
10. Realizar lee demas actividades que le indique
inmediato, que seen afines a las que enteceden.
su
jefe
las
llemadae
-===============460
CO"UNICACION
Interns:
'Jefe•
d• departamento,
diviai6n,
Centro de C6mputo,
'-•n-c.ro
d-, .u,~u,-maci6n y personal doc•nte
y no doc•nt•
del in •tituto t•cnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Eacolaridad:
Certificado o conatancia
de e • tudioa com•rcia~••·
af\o
Un
labor al.
Conocimi•nto •:
Taquigrafia,
mecanografia,
archivonomia, manejo
d•
docum•ntaci6n,
corr• • pand•ncia
oficial,
r•dacci6n y ortagrafia.
S•ntida de respan • abiliiniciativa; criteria
para • ug•rir
farm•• de
prea•ntaci6n de lea trabaja •;
di • creci6n y ••ri•d•d;
bu•nas r•lacianes
humanas;
y
••piritu de
apaya y calabaraci6n.
dad;
==================461
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Auxiliar Administrative
Clave:
A-91
No. de Plazas:
Una por turno para director,
de una a tre •
para
departamentoa,
divi • ione •
o centre de c6mputo y de
una a un maximo de diez
para el Centro de Informa-
ci6n.
Ubicaci6n:
Direcc1.on
del Institute
Tecno.~gico,
departa•entoa,
divi • iones,
Centro
de
Informaci6n y Centro
de C6mputo.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Director
del In • tit~co
Tecnol6gico,
jefe •
de
departamento,
diviai6n,
Centres de Informaci6n y
C6mputo.
Subordinados:
No loa requiere el pue • to.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Apoyar administrativamente en la realizaci6n de las
propias del area.
'lt::a:===============462
labores
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Auxiliar
al
personal
de~
area
en
encomendadas por el jefe inmediato superior.
actividades
2.
Proporcionar la informaci6n del area solicitada por
diferentes unidadea org6nicaa, previa autorizaci6n de au
jefe inmediato.
3.
Elaborar reporte • peri6dicoa acerca de sua actividade •.
4.
Ayudar en la integraci6n del archive del area en la
se encuentre adscrito.
5.
Realizar las dem6s actividade •
que
le indique su
superior inmediato, que sean afines a las que anteceden.
que
CONUNICACION
Interna:
Reaponaable de la unidad
org6nica,
secretaria, jefe de oficina
y coordinadores.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Eacolaridad:
Certificado de bachillerato o equivalente.
Experiencia:
Nose requiere
Conocimientos:
Manejo de documentaci6n,
correspondencia
oficial,
archivonomia
y
mecanografia.
=================463
Aspectoa personalea:
_...,__-==--===---=--======464
Sentido de responsabilidad;
iniciativa;
discre~16n y seriedad;
buenas
relaciones
humanas;
Y
espiritu de apoyo y colaborac16n.
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Analista
Clave:
No. d• plazas:
Una
Ul:>1cac16n:
D•partamento
de Planeac16n,
Programac16n y Presupueatac16n.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
J•f• del D•partam•nto de
Planeac16n,
Programac16n
y Preaupueatac16n.
Sul:>ordinadoa:
No lo • requi•r• •l pu•ato.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Inv•atigar y d• • arrollar ••tudio • aol:>r• t6pico •
••p•cifico •
de • ignado •
per • u jef• inm•diato para la 1nt•graci6n de
documentos requ•ridos •n el institute t•cnol6gico.
================ 465 ===================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Realizar estudios e informar al jefe inmediato sobre los
avances al respecto.
2.
Elaborar informes d• laborea cuando su jefe inm•diato s•
lo solicite.
3.
Acordar
con
• us
superior••
sobr•
lo •
aauntos
·~lacionados con las actividades que •• realicen en el
dTea.
4.
Analizar y contester la corr•apondencia qu• le aaigne au
jefe 1nmediato,
asi como los oficioa turnadoa por las
difer•ntea unidadea orginicaa.
5.
Elaborar program• de trabajo y solicitar
necesarios para su ejecuci6n.
6.
Realizar las demia actividades
que
le indiqu• au
superior inmediato, que •••n afin•• a la• que ant•ceden.
los
recursoa
CO"UNICACION
Interna:
===============466
Jefe del departamento y
personal no docent• del
instituto tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
E• colaridad:
Paaante
o
titulado de
licenciatura en ar••• de
ingenieria,
socia.i..,... o
econ6mico-adminiatrativas.
Un ano en puesto similar
Admini • trac16n
g•neral;
manejo
de
• i • te • aa y
procedimientos; y analiai •
• 1nterpretac16n de
datoa •atadiaticoa.
A• pectoa p•raonalea:
===--==========================•467
lniciativa;
capacidad de
analisis y sint•ai • ; aentido de re • ponaabilidad;
y espiritu de
apoyo y
colaborac16n.
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Fot6grafo
Clave:
ES-70
No. de plaza •:
Una
Ubicaci6n:
D•~~rtamento
de
ct:~6n y Difuei6n
Comuni-
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Jefe
del Departamento,
Comunicaci6n y Difuai6n
Subordinados:
No los requiere el pueato.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Asistir a reuniones de trabajo, acontecimientos culturales y
otros lugarea que lo requieran, a fin de tomar fotografias
para la ilustraci6n d• articulo •
en reviataa,
folletos,
gacetas y dem6a publicacionea del institute tecnol6gico.
===============468
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Tomer
fotografiaa
en
reunionea
de
trabajo,
acontecimiento •
culturalea, social•• yen otroa lugarea
que requiera el institute tecno!Ogico.
2.
Reveler loa negatives y aacar amplificacion••
tantoa que le sean indicadoa.
3.
Reali%ar las
eatimacionea
del
material
fotografico para la ejecuci6n de au trabajo.
4.
Vigilar que el material y equipo fotografico qu• ae
utilice en loa
trabajoa
••
encu•ntre
en buenaa
condicionea aai come tomar las m•didaa neceaariaa para
au conaervaci6n y mantenimiento.
5.
Archivar loa negatives de las fotografias que han
tomadaa, a find• llevar un control de lo • mi • mos.
6.
Informer verbal o por eacrito ••gun sea r•qu•rido por el
jefe inmediato aup•rior, aobre lo • trabajo • •ncom•ndado ••
7.
Reali%ar la •
demaa actividadea qu• le indiqu•n au
inm•diato, qu• ••an afin•• a laa qu• ant•ced•n.
en
y
lo •
•quipo
aide
jefe
CONUNICACION
Interna:
================469
Jef• del d•partamento y
p•raonel no docente del
institute t•cnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Certificado o con • tancia
de
carrera
t•cnica 11n
:r.otografia.
Exp1tri11ncia:
Un afto en pu1t11to • imilar.
Conocimientos:
Fotografia blanco-n•gro y
color,
diapo • itivas y video.
Aspectos personale •:
lniciativa,
capacidad para
r1tlacionarae,
• eri•dad y 1tspiritu de apoyo y
colaborac16n.
=====470
IDENTIFICACION
w~~hrP rlel Puesto:
Promoter Cultural
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
de
Plazas:
Ubicaci6n:
Una per cada discipline
artistica o cultural que
se
ofrezca
en
el
institute.
Oficina
Cultural
de
Promoci6n
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
Subordinados:
Jefe de
la Oficina
Promoci6n Cultural.
de
No las requiere el puesto.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Promover
la practica de disciplines artisticas o
segun su especialidad u oficio.
culturales
=================471==================
FUNCIONES ESPECIFICAS
l.
Promover la formac16n de grupoB artiBtic0B o
en BU especialidad u oficio
2.
Elaborar progremas
area respectiva.
3.
Establecer
cargo.
4.
Realizar investigacione • para mantener una identificac16n
constante
de
lea
aut•nticoB
valoreB culturales,
regionales y nacionalea.
5.
Fomentar al maxima la armonia y disciplina entre las
integranteB del grupo de alumna • bajo au reBponBabilidad.
6.
Asistir a curses de capacitac16n y actualizaci6n de
disciplina de su formac16n.
la
7.
Ser
responsable
de
lo •
grupoa
de
alumna •
presentacionea o giraa fuera de la 1natituc16n.
en
a.
Obtener para lo • alumna • estimuloa de reconocimiento per
s~ participac16n •n actividades artisticas y culturalea.
9.
Realizar las demaB actividades que le indique
inmediato, que aean afines a las que anteceden.
las
cultureleB
de~- ~l~idadea a desarrollar
en
BU
de •n • ayo de las grupos
a
su
horarios
au
Jefe
COftUNICACION
Interna:
Jefe de oficina y alumnos
del institute te~- ~l6g1co.
=================472================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
E• colaridad:
,'fitulo
alguna
artes.
Experiencia:
Un a~o en la practice de
la disciplina a promover.
profesional o docente.
Conocimiento:
Especificos
de
la
disciplina
a promover,
manejo
de
grupos
y
conocimientos did•cticoa.
A• pectos Peraonales:
Sentido de responsabilidad,
buenas relaciones
humanas,
iniciativa,
seriedad y
espiritu de
colaboraci6n.
de licenciatura en
especialidad de
=================473=================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Promoter Deportivo
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
de
Plazas:
Ubicaci6n:
Una per cada discipline y
rama
deportiva
que se
ofrezca •n el institute.
Oficina
Deportiva
de
Promoci6n
,
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
Subordinados:
Jefe de
la Oficina
Promoci6n Deportiva.
de
No los requiere el puesto.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Es responsable de promover la discipline deportiva
especialidad y eventos deportivos internos y externos.
de
su
=================474===================
FUNCIONES ESPECIFICAS
1.
Elaborar programas
ir~B r~~r~c~1va.
2.
Asesorar al alumno y/o grupo de alumnos en la discipline
deportiva de au e • pecialidad.
3 .• Integrar
conj unto.
equipoa
de actividades a desarrollar
en
las
disciplines
en
deportivas
su
de
4.
Promover torneos internos en
la
discipline de su
eapecialidad,
tanto individuales come de conjunto segun
el deport• y rama de que • e trate.
5.
Fomentar al miximo la armonia y discipline entre
alumnos o grupos,de alumnoa bajo au responsabilidad.
G.
Atender y en au caao solucionar las
estudiantil•• que se pre• enten en su area.
planteamientos
7.
Aaiatir a curso •
de
capacitaci6n
deportiva de su especialidad.
la
8.
Ser re • ponsable de las
grupos
de alumnos en
participacionea o giras deportivas que se realicen.
las
9.
Realizer las demaa actividades que le indique
inmediato, que seen afines a las que anteceden.
jefe
-=. . --.. .
====.......
de
los
diaciplina
su
==-======475========================
CONUNICACION
Interna:
Jefe
de oficina y alumnos
del institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Titulo de licenciatura en
educaci6n
fisica
0
equivalente.
Exper1enc1a:
Un afto en puesto similar.
Conoci"1iento:
Especificos
de
la
disciplina
deportiva de
au especialidad y manejo
de grupos.
Aspectos Personales:
Sentido de responsabilidad,
buenas relaciones
human as,
iniciativa,
seriedad y
espiritu de
apoyo y colaboraci6n.
i-===============476=======================
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
l"le-dico Escolar
P-39
No. de plazas:
Una
Ubicaci6n:
Departamento
Escolares
de S•rvicioa
RELACIONES DE AUTORIDAD
J•fe Inmediato:
Jefe
del Departam•nto
Servicios Escolares
Subordinados:
No lo • requiera el pu• • to
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Proporcionar
los primeros auxilios y difundir
conocimi•ntos
sabre medicina prev•ntiva en el institute tecnol6gico.
=================477
FUNCIONES ESPECIFICAS:
l.
Oesarrollar acciones orientadas al mejoramiento
salud en el institute tecnol6gico.
de
la
2.
Llevar •l control de los expedientes clinicos
alumnos del institute tecnol6gico.
de
los
3.
Analizar
pres•nten
soluci6n.
los
en
principales problemas de salud que
la comunidad •scolar y colaborar en
se
SU
4.
Adminiatrar los medicamentoa que requieran los
para la pr•v•nci6n y control de enfermedad••·
5.
Establec•r coordinaci6n con instituciones de salud,
a
fin de ampliar lo • b•neficio • m•dicos para los alumnos y
canalizar
los
cases
que
requieran
tratamiento
especializado.
6.
Orienter a los alumnos y al p•rsonal d•l institute
tecnol6gico aobre temas d• medicine preventive. higittne
conservaci6n de la salud,
•scolar,
educaci6n d• la
salud,
educaci6n
aexual,
farmacodepend•ncia,
alcoholi • mo, tabaqui • mo, entre otros.
7.
Colaborar con instituciones publicas de • alud en los
programaa de educaci6n para aalud • higi•n•, campaftas de
•rradicaci6n de enfermedades, prevenci6n d• accid•ntea y
de primttroa auxilios.
8.
Realizer las dem•a actividades que le indiquen au
inm•diato, qutt sean afines a las que antec•den.
---==-==-===============478
alumnos
jefe
COIIUNICACION
Interna:
Jefe
del departamento,
personal y
alumnos del
institute t•cnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
E• colaridad:
Certificado
N~dico.
Experiencia:
Un afto en puesto similar
Conocimientoa:
Nedicina
preventive,
aaistencial y del deporte.
Aspectos personalea:
lniciativa
y dinamismo;
relacione •
humana •;
• entido de responaabilidad;
honestidad,
discreci6n; y
limpieza.
==--==-=======================479
o
Titulo
de
IDENTIFICACION
Nombr• del Puesto:
de
Docenc1a.
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
de
plazas:
Ubicaci6n:
D•p•ndi•ndo del n~m•ro d•
proy•ctoa que •• g•n•ren
en
•l
d•partamento
academico.
Departam•nto •
d• ci•nciaa
b,aicaa;
aiatemaa y computaci6n; metal-mec,nica;
cienciaa de
la ti•rra;
ing•ni•ria
qui mica
y
bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingeni•ria
•l•ctrica y •l•ctr6nica;
y ci•ncia • •con6mico-admi
ni • trativaa.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
-===============480
Jef• de lea d•partam•ntoa
d•
ci•nciaa
b,aicaa;
• iat•ma
-y computaci6n;
metal-m•c•nicai
ci~nciaa
de la tierra; ingenieria
quimica
y bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
electric• y
electr6n1ca;
y ciencias
•con6mico-admini • trativaa.
PROPOSITO D~L PUESTO:
Coordinar
el
diseno,
~ro1c~~~~
~P
rl~cencia
acad•mico mediante
int•rdieciplinarioa.
la
desarrollo
y
evaluaci6n de lo •
aue se generen en el departamento
integraci6n de grupoa de ~racajo
FUNCIONES ESPECIFICAS:
l.
Presenter al jefe del departamento acad•mico, propueetaa
de proyectos de docencia con
base en el programa
operative anual del institute tecnol6gico, durante loa
primeroe quince dia •
del me •
de noviembre del ano
anterior a realizar el proyecto.
2.
Integrar el grupo de trabajo e inducirlo al desarrollo
de los proyectoa de docencia aprobados con los recureoa
yen los periodoe autorizadoa.
3.
Controlar el avance de los proyectoa de docencia
corregir en au case, las deeviacionee que resulten.
4.
Coordinar eue actividadee eepecificae con loe j•fee de
proyecto • afinee inetitucionale• e 1nterinat1tuc1onalee.
S.
Integrar y preaentar al jefe del departamento acad•mico,
lo •
resultados de los proyectos de docencia de acuerdo a
loa plazoa comprometidoa.
6.
Promover la difusi6n de los reeultadoe obtenidoa a nivel
int•rno y externo del inatituto tecnol6g1co.
7.
Evaluar el diseno, desarrollo,
los de docencia concluidos.
8.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minimo de
horas-semana-mes, en materias afines a su formac16n.
==================481
aeguimiento y control
y
de
echo
COKUNICACION
Interna:
Jefe
del departamento,
jefes de las divisiones
de estudio, personal docente
y
alumnoa del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUES·
Eacolaridad:
Titulo prof•aional a nivel
lic•nciatura
preferentem•nte en alguna
de las especialidadea que
coordine el departamento.
gxperiencia:
Conocimientoa:
Didactica;
tecnologia
acorde
con
las
eapecialidadea
del
institute
tecnol6gico;
adminiatraci6n
eacolar;
paicologia educativa; aociologia de la educaci6n;
y metodologia del conocim!ento.
Aapectoa personal••=
Iniciativa
y dinami • mo;
madurez
de
criteria;
capacidad para dirigir y
controlar
grupoa; capacidad para relacionars•;
capacidad para proponer e
implanter
m•todoa
de
trabajo;
y
espiritu de
apoyo y colaboraci6n.
- ......=====-==-==========482
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Je:fe
de
Proyecto
d•
.inveatly•\,,i~U.-,.
E-0/40 hr •.
Clave:
No.
de
plazas:
Ubicaci6n:
Dependiendo del numero d•
proyectos que • e gen•r•n
en
el
departamento
acad•mico.
Departamentoa de cienciaa
b•aicaa;
aiatemaa y computaci6n; metal-mec,nica;
cienciaa de
la tierra;
ingenieria
qui mica
y
bioquimica;
ingenieria
indu • trial;
· ingenieria
•l•ctrica y elactr6nica;
y
ciencia•
acon6mico-admini • trativa •.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je:fe Inmediato:
================= 483
Je:fa de loa departamentoa
de
cienciaa
b• • ica•;
• i • temaa
y computaci6n;
metal-mec,nica;
ci•nciaa
de la tierra;
ingenieria
quimica
y bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
el•ctrica y
electr6nica;
y ciencias
econ6mico-administrativas.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coor dinar
proyectos
el diseno,
desarrollo
de
investigaci6n
que
y
se
evaluaci6n
generen
los
los
de
en
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Pr•sentar al jefe del departamento acad•mico, propuestas
d• proy•ctos de inv•stigaci6n con bas• en el programa
operative anual del institute t•cnol6gico, durante los
primeroa quince dias del mes de noviembre del ano
anterior a realizar •l proyecto.
2.
Integrar el grupo de trabajo e inducirlo al desarrollo
de los proye·~oa de investigaci6n aprobados con los
recur • oa yen loa periodos autorizados.
3.
Controlar el avance d• los proyectos de docencia
corregir en au case, laa deaviacionea que resulten.
4.
Coordinar au• actividad•• ••p•cificas con los jefes de
proy•ctos afin•• inatitucionalea e interinatitucionales.
5.
Int•grar y pr•aentar al j•f• d•l departam•nto acad•mico,
los r•sultados de los proyectos de inv•atigaci6n de
ar.uerdo a los plazas comprometidos.
6.
Promover la difuai6n d• loa r•sultado• obtenidoa a nivel
interno y externo d•l institute tecnol6gico.
7.
Evaluar el diseno, desarrollo, seguimiento y control
los de investigaci6n concluidos.
de
8.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minima de
horas-semana-mes, en materias afines a su formaciOn.
echo
=================484
y
CORUNICACION
Interna:
,jefe
del departamento,
jefea de la •
diviaione •
de
eatudio,
personal
docente
y
alumno •
del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIO• ES DEL PUESTO:
Eacolaridad:
Titulo profe • ional a nivel
licenciatura
preferentemente
en alguna de
las eapecialidadea
que
coordine el
departamento.
Experiencia:
Un afto de labor docent•.
Conocimientoe:
Did6ctica;
tecnologia
acorde con las eapecialidade •
del institute tecnol6gico;
administraci6n
e • colar;
p • icologia educativa; • ociologia de la
educaci6n;
y
metodologia
del conocimiento.
Aspectos personales:
Iniciativa
y
dinamiamo;
madurez
de
criterio;
capacidad para dirigir y
controlar
grupo •;
capacidad para relacionarae;
capacidad para proponer e
implantar
m*todoa
de
trabajo;
y
espiritu de
apoyo y colaboraci6n.
=====================485
IDENTIFICACION
Hombre del Pueato:
Jefe
de
Vinculaci6n.
Clave:
E-0/40 hra.
No.
de
plaza •:
Ubicaci6n:
RELACIONE!
Proyecto
de
Dependiendo del numero de
proyectoa que ae generen
en
el
departamento
academico.
Departamentoa de cienciaa
b6sicaa;
si • temas
y
computaci6n;
metalmec6nica; ciencias de la
t1erra;
ingenieria
quimica
y bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
electrica y
electr6nica;
y ciencias
econ6mico-admini • trativa ••
AUTORIDAD
) I
-=====-=======-======486
Jefe de loa departamentoa
de
ciencia •
b•aicaa;
• i • temas
y
computaci6n;
metal-mecinica;
cienciaa
de la tierra;
ingenieria
quimica
y
bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
electrica y
electr6nica;
y ciencias
econ6m1co-adm1n1strat1vas.
Subordinados:
Personal docente e inveatigadores que formen parte del proyecto.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar
proyectos
el disefto,
desarrollo
y
evaluaci6n de lo •
de vinculaci6n que • e generen en lo • departamento •
acad.,micoa.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Presenter al
adscripci6n,
base en el
tecnol6gico,
novi1Pmbre del
jefe del depart amen to acad.,mico de • u
propu•staa de proyectos de vinculaci6n con
programa
operative anual del institute
durante lo • primeroa quince dias del mes de
ano anterior
reali:zar el proyecto .
•
2.
lntegrar el grupo de trabajo e inducirlo al desarrollo
de los proyectos de
vinculaci6n aprobadoa con los
recurse • yen loa periodo • autori:zadoa.
3.
Controlar el avance de loa proyectoa de docencia
corregir en au caso, la • de • viacionea que resulten.
4.
Coordinar sus actividadea e • pecificaa con lo • jefe •
de
proyecto • afines inatitucionale• e interinstitucionale ••
5.
lntegrar y presentar al jefe del departamento acad••ico
de au ad • cripci6n, los resultadoa de los proyectos de
vinculaci6n de acuerdo a loa pla:zos comprometidoa.
6.
Promover la difusi6n de los resultados obtenidos a niv•l
interno y externo del institute tecnol6gico.
=========================== 487
y
7.
Evaluar el diaefto, deaarrollo, aeguimiento y control
loa proyectoa de vinculaci6n concluidoa.
de
B.
Ejercer la docencia frente a grupo en un minimo de
horaa-ge~ana-mea, en materiaa afinea a au formaci6n.
ocho
CONUNICACION
Interna:
Jefe
del departamento,
de la •
diviaionea
estudio,
personal
docente
y
alumnoa del
institute tecnol6gico.
jefea
de
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Eacolaridad:
Titulo profesional a nivel
licenciatura
preferentemente
en alguna de
las eapecialidadea
que
coordine el
departamento.
Un afto de labor docente.
Conocim1entoa:
Didactica;
tecnologia
acorde
con
las especialidades del inatituto
tecnol6gico;
adminiatraci6n eacolar;
paicologia
educativa;
aociologia
de
la educaci6n;
y metodologia del conocimiento.
488
Aapectos peraonales:
lniciativa
y dinamiamo;
madurez
de
criterio;
capacidad para dirigir y
controlar
grupos; capacidad para relacionarae;
capacidad para proponer e
i•plantar
••todo •
de
trabajo; y
e • piritu de
apoyo y colaboraci6n.
48~
===================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Jefe de Laboratorio
Clave:
E-0/40 hrs.
No.
de plazas:
Ubicaci6n:
Una per cada laboratorio
Departamentoa de ciencias
basicas;
sistemas
y
computaci6n;
metal-mec,nica;
ciencias
de la tierra;
ingenieria
quimica
y
bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
el•ctrica y
electr6nica;
y
ciencias
econ6mico-administrativas,
segun sea el case
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
de los departamentos
de
ciencias
basicas;
sistemas
y computaci6n;
metal-mecanica;
ciencias
de
la tierra;
ingenieria
quimica
y
bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
el•ctrica
y
electr6nica;
y
ciencias
econ6mico-administrativas,
segun sea el case.
Subordinados:
Auxiliar de laboratorio
Jefe
==================='•90=======================
PROPOSITO DEL PUESTO:
Coordinar las actividades del laboratorio a su cargo,
asi
coma administrar el empleo de las recurses en el deaarrollo
de lo • trabajos que ahi se realicen.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Llevar a cabo el aeguimiento y control de practicas,
trabajos y materiales utilizados en el laboratorio.
2.
Llevar el control de pr•stamo de equipos,
materiales del laboratorio.
3.
Elaborar
las
requisiciones
necesarias
funcionamiento del laboratorio a su cargo.
4.
Participar con las instancias correspondientea en la
elaborac16n y realizaci6n de manuales y programas de
practices acordes a las planes y programas de estudio
vigentes.
5.
Sugerir al jefe del departamento cualquier mejora que a
su
juicio redunde en
un
mejor funcionamiento del
laboratorio.
o.
Realizar las demas actividades que le indique
inmediato, que sean afines a las que anteceden.
herramientas y
para
su
el
jefe
CO"UNICACION
Interna:
Jefe
del departamento,
auxiliar de
laboratorio,
personal
docente
y
alumnos.
=======================491=========================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Certificado o constancia
de t&cnico laboratorista.
Experiencia:
Un a"o en puesto similar
Cono .,imientos:
11anejo
de
instrumentos
laboratorio,
trabajo,
controlea.
Aspectos personales:
equipo
equipos
sistemas
e
de
de
y
Iniciativa
y dinamismo;
sentido
de
responsabilidad;
honestidad y orden.
==================11•9?========
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Auxiliar de Laboratorio
Clave:
A-91
No.
Una por cada laboratorio
de plazas:
Ubicaci6n:
Departamentos de ci•nciaa
basicas;
sist••••
y
computaci6n;
metal-mecanica;
cienciaa
de
la tierra;
ing•nieria
quimica
y bioquimica;
ingenieria
industrial;
ingenieria
el•ctrica y
•l•ctr6nica;
y ciencias
•con6mico-administrativaa,
segun sea el caso
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe lnmediato:
Jefe de Laboratorio
Subordinados:
No las requiere el pu•sto
PROPOSITO DEL PUESTO:
Llevar a cabo las actividades de apoyo al
permitan su adecuado funcionamiento.
laboratorio
que
==================493==================~
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Prepercienar servicies de
practices
a
prefeseres
apeye en la
y
alumnes
"lo;ocnu.i6y.i.<.:u.
de
preparaci6n dedel institute
2.
Llevar a
cabe el registre
realizades en el laberaterie.
practices
3.
Apeyar al
Jefe de Laberatorio en la preparaci6n
practices yen el seguimiente de las mismas.
4.
Proporcienar,
previa auterizaci6n,
las substanciaa y
utencilies nece-sarios para
la
realizaci6n
de las
practices correspondientes.
S.
Vigilar el
buen uso y funcienamiento
equipo de laboratorio.
6.
Guarder y
resguardar
las
sustancias quimicas
laboratorio de acuerdo al grade de peligresidad.
del
7.
Realizer
las demas actividades que le indique
inmediato, que seen afines a las que anteceden.
jefe
del
y
trabajes
de
material
su
y
COMUNICACION
Interna:
Jefe
de
laboratorio,
personal
docente
y
alumnos
del
institute
tecnel6gico.
================= 49''====================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Certificado o constancia
d_e t&cnico laboratorista.
Experiencia:
Un a~o en puesto similar
Conocimientos:
Nanejo
de
instrumentos
laboratorio,
trabajo,
cont roles.
Aspectos personales:
equipo
equipo •
sistemas
•
de
de
y
Iniciativa
y dinamiamo;
sentido
de
responsabilidad;
honestidad y orden.
================== 495===================
IDENTIFICACION
Docente
Clave:
No.
de
E38-37-36 6 -35 hrs.
Plazas:
Ubicaci6n:
Dependiendo del
total
de
horas requeridas por
los
planes
y
programas de
estudio de las carreras y
posgrados que se ofrecen
en el institute.
Departamentos de ciencias
sistemas
y
basicas,
computaci6n,
metal-mecanica,
ciencias
de la tierra,
ingenieria
qui mica
y
bioquimica
ingenieria
industrial,
ingenieria
el•c~,1ca,
ingenieria electr6ni:.
y
ciencias
ec6nomico-a~-,n1strat1vas.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
Subordinados:
Jefe
del
departamento
acad•mico
y
jefes
de
proyecto
de docencia,
investigaci6n
y
vinculaci6n.
No los requiere el ?Uesto.
==================.c- 1f9f.=======================
PROPOSITO DEL PUESTO:
Impartir
las
materias que le seen asignadas afines a su
r.umpliendo
con
las
programas
de
estudio
establecidos para cede una de las asignaturas a su cargo.
f~,~~~i~n
FUNCIONES ESPECIFICAS
l.
Impartir clases en aulas o laboratories.
2.
Formular
programas de estudio, manuales de practices de
laboratorio,
materiales
y
prototipos didacticos,
instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio.
3 ..
Reviser
apuntes, resultados de practices de laboratorio,
trabaJos de estudiantes, examenes y tesis.
4.
Elaborar ensayos,
tesis.
5.
Dirigir y asesorar practices de
escolares de alumnae,
visitas
especiales y tesis profesionales.
6.
Participar
seminaries.
en
conferencias;
simp6siumes;
7.
Participar en
vinculaci6n.
proyectos de
docencia,
8.
Asesorar
a las alumnae
proyectos industriales.
9.
Evaluar a las alumnos de acuerdo al modelo vigente.
articulos,
apuntes,
y
al
examenes y temas de
laboratorio,
a empresas,
sector
proyectos
proyecto •
congreaos
y
investigaci6n
y
productive
en
===================497====================
10.
Participar en examenes profesionales.
11.
Participar en las reuniones de academias.
12.
Realizar
las demas actividades que le indique
inmediato, que seen afines a las que anteceden.
su
jefe
CO"UNICACION
Interna:
Jefe de
C"l"partam•nto y
jefe
de
proyecto de
docencia,
investigac16n y
vinculaci6n.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Licenciatura en alguna de
las
especialidades que
coordine el
departamento
acad~mico
en
donde
imparta materias.
Experiencia:
Un anode labor docente y
dos anos de experiencia
profesional
en
SU
especialidad.
Conocimiento:
Didactica,
tecnologia
acorde
con
la
especialidad
del
departamento,
sicologia
educative,
sociologia de
la
educac16n
y
metodologia
del
conocimiento.
-================498==================
Aspectos
Personales:
Iniciativa
y dinamismo,
madurez
de
criterio,
capacidad para dirigir y
controlar
grupos
y
espiritu
de
apoyo y
colaborac16n.
=================499•=================
IDENTIFICACION
Nambre del Puesto:
Clave:
E-0/40 hra.
No.
de
Plazas:
Dependiendo del total d•
horaa requeridaa per lo •
planes
y
programaa d•
estudio de las carrera • y
posgradoa que •• ofrec•n
en el institute.
Ubicaci6n:
Departamentoa
de Ciencia •
sistemaa
y
basicaa,
computaci6n,
metal-mecanica,
cienciaa
de
la tierra,
ingenieria
quimica
y
bioquifflica
ingenieria
ihdu • trial,
ingenieria
•l•ctrica,
ingenieria electr6nica, y
ciencia •
•c6nomico-ad • iniatrativa • •
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
Jefe
de
• cad•mico
proyecto
investigaci6n
vinculaci6n.
Subordinados:
departamento
jefe de
de docencia,
y
y
No los requiere el puesto.
()/).=============
PROPOSITO DEL PUESTO:
Desarrollar y
participar en
proyectos de
investigaci6n
~~~~t!!i== 'l ~~~~~,h~i~~- asi come impartir las materias que
le sean asignadas de acuerdo a su especialidad,
cumplienoo
con los programas de estudio establecidos para cada una de
la • asignaturas a su cargo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
l.
Impartir clases en aulas o laboratories.
2.
Dise~ar programas de estudio, manuales de practicas de
laboratorio,
materiales
y
prototipos didacticos,
instrumentos, aparatos o equipo de laboratorio.
3 ..
Revisar apuntes, resultados de practices de laboratorio,
trabajos de estudiantes, examenes y tesis.
4.
Elaborar ensayos,
tesis.
5.
Dirigir y asesorar practices de
escolares de
alumnos,
visitas
especiales y tesis profesionales.
6.
Participar en proyectos
de docencia,
vinculaci6n y divulgaci6n cientifica.
7.
Desarrollar adaptar o innovar tecnologia en las areas
prioridad nacional.
8.
y
participar
I~partir
congresos y seminaries.
articulos,
en
501
apuntes,
exam•nes y t•m•• d•
laboratorio,
a
empresas,
conferencias,
proyectos
proy•ctos
investigaci6n,
de
simp6siumes,
9.
Asesorar
a
los alumnae
proyectos industriales.
10.
Evaluar a los alumnae de acuerdo al modelo vigente.
11.
~3rticipar en ex,menes de gra~
12.
A.•istir
a reuniones de acad
a ~erdo~
• e tom@n en lar
13.
~u•
y
~l
sector
productive
,a par-, particip~.
,mas.
- alizai
las dem.ts actividades que le indique
inmediato, que sean afines a las que anteceden.
en
en
los
au
jefe
COIIUNICACION
Jefe de
departamento y
jefe
de
proyecto de
docencia,
investigaci6n Y
vinculaci6n.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Grado de maestri• en la
especialidad o •rea afin
a
carreras
o
posgrados
que se
ofrecen
en el
institute.
Experiencia:
Dos
anos de labc.. docente
tres
~~os
de
experiencia
profesional
en su especialidad.
y
02 =---'-'-=-=============
Conocimiento:
Did.!lctica,
tecnologia
~corde
con
la
'especialidad
del
posgrado,
sicologia
educativa,
sociologia de
.I.a
eaucac1.on
y
metodologia
del
conocimiento.
Aspectos
Iniciativa
y d1nam1smo,
madure:z
de
criteria,
capacidad para dirigir y
controlar
grupos
y
espiritu
de
apoyo y
colaboraciOn.
Personales:
================~03=================~
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Clave:
ES-70
No. de plazas:
Una
por cada diez grupoa
treacientos cincuenta
•lumnoa.
0
Ubicaci6n:
Departamentos
de cienciaa
~iatema•
y
computaci6n:
metalmec6nica; cienciaa de la
b6aicaa;
tierra;
ingenieria
quiaica
y
bioquimica;
ingeni•ria
induatrial;
ingeni•ria
•l•ctric •
y
electr6nica;
y
ciencias
econ 6 mico-admini • trativa ••
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je!e
del
Departamento
Acad•mico
Subordinados:
No loa requiere el pue • to
PROPOSITO DEL PUESTO:
Vigilar y orienter• los alumna• en el cumplimiento de
disposiciones y medidas que aeftalen las autoridades
instituto tecnol6gico.
504
las
del
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar loa inform•• corre • pondiente • a loa horario • de
~ls~P. <entradaa v • alidaal de lo • profe • orea.
2.
Cuidar que lo • alumno • ob • erven comportamiento
dentro del in • tituto tecnol6gico.
3.
Proporcionar a lo • docent•• el material requerido
para
el adecuado de • arrollo de au • actividade • acad•m1ca • •
4.
Oistribuir
vol ante • ,
avi • o •,
circular••
docuaentac16n oficial a los docentea y alumno ••
S.
Auxiliar a lo • docent•• en la vigilancia de loa alumno •.
6.
Realizar la • •d•m•• actividade • que le indiqu•
inmediato, que •••n afin•• a la • que anteceden.
adecuado
au
jefe
COBUNICACION
Interna:
Jef•
del departamento,
personal
docente
y no
docent•
y
alumno •
del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
E• colaridad:
Certificado de bachillerato o equivalente.
Experiencia:
Nose requiere
Conocimientoa:
Supervi • i6n
de alumnoa,
manejo de grupoa,
relacione •
humanaa
y
organizac16n eacolar.
=========-=-====== 505
Aspectos personales:
=================~·06
Capacidad para dirigir y
controlar
alumnos;
iniciativa
y
amplio criteria;
capacidad para
relacionarRe: esciritu de
apoyo
y
colaboraci6n;
sentido
de reapon • abilidad;
y
~•ri•dad y
diacreci6n.
IDEIITIFICACION
N~mbre del Puesto:
Auxiliar Contable
P-39
No. d• plaza•:
Una
Ubicaci6n:
Departamento
Financieros
de
Recurses
RELACIONES DE AUTORIDAD
J•f• del Departamento
Recurse • Financiero •
Subordinados:
de
No lo • requiere •l pu• • to
PROPOSITO DEL PUESTO:
Apoyar el de • arrollo de la• actividades inherentes a la
ad~ini • traci6n de lo •
recurses financi•ros del institute
tecnol6gico.
==================507
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Elaborar
egresos.
2.
Registrar en
financieraa.
3.
Organizar •
integrar lo • docum•ntoa comparative •
gaato ejercido y elaborar las relacion•• del mi • mo.
4.
Apoyar al Jefe del Departamento de Recur • os Financi•roa
en la elaboraci6n de las conciliaciones bancarias y
preaupueatales.
5.
Participar
•n
la
elaboraci6n
preaupuestos y estados financieros.
6.
Elaborar los inform•• menaualea de 6rdenes de pago de
ingresos propios,
d•
acuerdo
con los lineamiento •
establecidos por la
Dir•cci6n
General de Recur • o •
Financieros.
7.
R•gistrar los documento •
que
amparan
loa bi•n••
servicios adquiridoa por el institute tecnol6gico.
8.
Participar en el manejo
institute tecnol6gico.
9.
Realizer las dem6s actividades qu• le indique
inmediato, que sean afines a las que anteceden.
y
registrar las p6lizas de diario,
los
libroa
contables
las
ingresos
y
operacionea
del
de
y
de
au
jefe
CO"UNICACION
Interna:
===================== 588
Jefe del departamento y
personal no docente del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Eacolaridad:
Pasante
o
titulado de
licenciatura
en alguna
especialidad
de contaduria,
adminiatraciOn u
otraa
relaccionadaa con
el 6rea.
Conocimientos:
Contabilidad
presupueataciOn
reria.
Aapectos peraonalea:
Sentido de reaponaabilidad y
disciplina;
iniciativa;
capacidad de
an611ais y ainteaia;
eapiritu de apoyo y colaboraciOn;
dinamiamo;
y
honeatidad y discreciOn.
==================509
general,
y te• o-
IDENTIFICACION
Hombre del Puesto:
Auxiliar de Intendencia
Clave:
No.
S-03
de plaza • :
Una por cada diez grupos
o
treaciento •
cincu•nta
alumnoa.
Ubicaci6n:
Departamento de Recuraoa
Naterialea y Servicioa
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je:fe Inmediato:
J•:f• de la
O:ficina
Servicioa Gen•ral••
Subordinado •:
No lo • requiere el pueato
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Nantener
permanentemente
en
condicionea
adecuadaa de
limpieza y orden las inatalacionea del institute tecnol6gico.
510
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Realizer diariamente el aaeo·de· aulas,
laboratories,
andadores,
sanitaries,
ar•as verd•s yd• servicio,
asi
como las areas circundantea d•l institute t•cnol6gico.
2.
Recoger y •ntregar diariamente el
para el deaempefto d• sus labor••·
3.
Vigilar qu• loa baftoa • inodoros est~n habilitadoa
jab6n, toallas, deaodorantes y papel sanitario.
4.
Auxiliar
muebl•s,
d•scarga
institute
5.
Auxiliar
•n
actividades
externaa
del institute
tecnol6gico, ya sea en eventoa d•portivos o cultural•••
6.
Auxiliar en actividad•• de limpieza general d•ntro
pr•dio del institute tecnol6gico.
7,
Regar y limpiar diariament• lo• jardine• y areas
procurando au mantenimiento.
8.
Realizer las dem,a actividad•s qu• l• indique
inmediato, qu• •••n afines a las que antec•den.
material
requerido
de
•n actividad•• tales
como:
reubicaci6n de
tranaporte de basura, reubicaci6n de oficinas,
d• mat•riales y carga de equipo con destine al
tecnol6gico.
del
v•rdes
au
j•f•
CORUNICACION
Interna:
Jefe de la
Oficina de
Servicios
G•nerales y
personal no docente del
institute tecnol6gico.
511
. 3PECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Constancia
Experiencia:
Nose requiere
Conocimientos:
de
limpieza,
Servicio
plomeria,
cs r pinter ia,
herreria,
r-eparaciones
menoree y mar .-~nimi•nto.
Aspectos personalv
Inicia~iva
y dinamismo;
sentido de responsabilidad;
sentido de orden y
limpieza;
serittdad
y
honestidad;
y espiritu de
apoyo y colaboraci6n.
,;12
o
certificado
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Vigilante
Clave:
S-03
No.
Cuatro
de plazas:
Ubicaci6n:
Departamento
ftateriale •
de
Recur • os
y Servicios
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je:!e Inmediato:
Je:!• de la
O:!icina
Servicioa General••
Subordinados:
No lo • requi•r• el pue • to
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Custodiar y vigilar lo • bien•• • in • talacion•• del in • tituto
tecnol6gico,
a :!in de prevenir robe •,
incendio • y la entrada
de persona& no autorizadas.
5U
FUNCIONES ESPECIFICAS:
-··- ------ -··- J
-
_ ... -
,
-
-
..
-
,;,quiooa
.... - -
,
documentoa del in • tituto t•cnol6gico.
v
2.
Impedir la aalida de toda cla • e de articulos y la
entrada al in • tituto tecnol6gico de personae extra~as,
dando aviso a su
superior
inmedia~o
•n caso de
• ituacione • irr•gulares.
3.
P•rmitir el acce • o al peraonal del institute t•cnol6gico
en diaa no laborablea,
cuando pr•sente •l permiso
correspondiente.
4.
Realizar
turno.
5.
Recorrer e
inspeccionar
institute tecnol6gico.
reporte
diario
de lo
acontecido
durante
au
los
edificios
•reaa
d•l
6.
V•rificar deapuea d• la aalida d•l personal qu•
oficinaa y almacenea eaten debidamente asegurados.
las
7.
R••lizar l•• d•ffl• • actividades que le indique
inm•diato, qu• • ean afin•s a las qu• ant•ceden.
j•fe
y
au
COIIUNICACION
Interna:
Jefe de la
Oficina de
Servicios
Generales y
personal no docente del
institute tecnol6gico.
'il4
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Eacolaridad:
Conatancia o
de primaria.
certificado
Un ano en pueato similar
Vigilancia,
Sentido de reaponaabilidad;
honeatidad
y diacreci6n;
eapriritu de
apoyo y colaboraci6n
y
dinamiamo.
515
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
Chofer
Clave:
5-03
No.
de
plazas:
Do •
por cad •
tranaporte
Ubicaci6n:
unidad
de
Departam•nto d• R•cur • o •
Materialea y Servicios
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato:
Oficina
Servicio • General••
Subordinadoa:
No los requier• el pue • to
de
PROPOSITO DEL PUESTO:
Proporcionar lo • • ervicios de transport• que • e requieran
para el funcionamiento del institute tecnol6gico, a • i
cofflo
realizer el mantenimiento y las operaciones menorea a lo •
vehiculos del mismo.
516
FUNCIONES ESPECIFICAS:
l.
Realizar la transportaci6n de las educandos o personal
del institute tecnol6gico, durante las viajes oficiales,
de eatudio o recreativos, con precauci6n y wLi~lc~~i~.
2.
Realizar loa itineraries eatablecidoa para
fuera de la comunidad.
3.
Conaervar en condicione• de funcionalidad las
que ae le aaignen.
4.
Proporcionar el mantenimiento preventive a las unidades
de transporte para la buena conservaci6n de las mismas.
5.
Prever
neceaidades
de
refacciones,
combustible y
herramientaa de las unidadea de transporte del institute
tecnol6gico.
6.
Verificar la • condicionea mecinicas generale •
de loa
vehiculoa del institute principalmente ante•
de cada
• alida a carretera.
7.
Efectuar dentro de lo • periodoa oficiales establecidoa
lo •
tramite • para el cambio de placas, page de tenencia
y reviata de tr6nsito, entre otros.
a.
Informar al Jefe de la Oficina de Servicios Generales,
acerca de la •
condiciones de funcionamiento de la•
unidades de transporte del inatituto tecnol6gico,
asi
coma de la • fallas mecanicas, para au reparaci6n.
9.
Realizar las demis actividades que le indique
inmediato, que sean afines a las que anteceden.
511
las
viajes
unidades
au
jefe
COIIUNICACION
Interns:
Jefe de la
Dficina de
~ervicios
uenera!es y
personal no docente del
institute tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Constancia o
de primaria.
Sxperiencia:
Un affo en puesto similar
:onocimientos:
Necanica automotriz, conducc16n de transportes y
conocimiento de disposicionea
oficiales reglamentarias de transito.
,spectos personales:
Licencia de manejo vigente;
sentido de limpieza;
sentido
de responsabilidad y precauci6n;
honestidad
y discreci6n;
espiritu
de
apoyo y
colaboraci6n;
y cortesia
y dinamismo.
518
certificado
IDENTIFICACION
Progra111ador
Clave:
ES-90
No. de plazas:
Una
Ubicaci6n:
Centro de C6fflputo
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe lnmediato:
Jefe del Centro de C6fflputo
Subordinados:
No lo• requiere el puesto.
PROPOSITO DEL PUESTO:
-·
Utilizar los lenguajea
de
cofflputaci6n existent•• para
realizer
lo •
program••
requerido•
en
el institute
tecnol6gico.
~l'=======-====---=---=---=--=--
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Procesar lo •
trabajos que le sean asignado •
efectuando
las labore •
requeridas desde la claaificaci6n de la
intormacion naata la obtenciOn,de reportes.
2.
Resolver forma • aimb6lica • ; preparar diagram•• de flujo,
16gico•. y d• bloqu•i y codificar la •
•cuacion•• que
r••u•lvan
lo •
probl•maa,
tomando
en
cuenta las
capacidad•• y limitacionea de los equipoa exi • t•ntes.
3.
Det•rminar
el
orden
16gico
y
adecuado
de las
in • truccion•• indiap•n • abl•• para que la computadora
proc••• corr•ctam•nt• las indicacionea del operador.
4.
Convertir en lenguaj• comun loa diveraoa lenguajes de la
computadora que se
utilicen
en
loa aervicios de
proce • ami•nto electr6nico de datoa.
s.
Elaborar o modificar programa • de c6mputo.
6.
Aa• • orar a
lo •
capturi • taa de datoa y op•radorea en
problema • r•lacionado • con el de • arrollo de • u trabajo.
7.
Informar a • u jef• inmediato • obre cualqui•r anomalia
que • e pre• •nt• en el funcionamiento del equipo.
8.
Realizar la •
dem6 • actividades que le indique
inmediato, que sean afinea a la • qu• anteceden.
au
jefe
CONUNICACION
Interna:
Centro
de
del
C6mputo y personal docent•
y
no
docente del
institute tecnol6gico.
================= ~?r, ====================
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Constancia o certificado
de anali • ta y programador.
Experiencia:
Un afto en pue• to • imilar.
Conocimien.to •:
Inform6tica;
• i • tema • y
procedimiento •;
an6li • i •
e
interpretac16n de date •
e • tadi • tico •;
captura; y
proce • amiento de date ••
Aspectoa per • onales:
Iniciativa; capacidad de
an6li • i •
y • inte• i •; • entido de re • pon • abilidad;
y espiritu de
apoyo y
colaborac16n.
===================~21
IDENTIFICACION
Hombre del Pueato:
Capturiata
Clave:
ES-'30
No. de plaza •:
Dos
Ubicac16n:
Centro de C6mputo
RELACIONES DE AUTORIDAD
Je!e Inmediato:
Je!e de Centro de C6mputo
Subordinadoa:
No lo • requiere el pueato.
PROPOSITO DEL PUESTO:
Ca1·urar
diariemente
1n!or~ac16n
en
la •
aplicacionea
ex:Btentea en lo• aiatemaa de computac16n del inatituto
tecnol6gico.
=======-======--==--====-===="? ..
FU• CIO• ES ESPECIFICAS:
2.
V•rificar la informaci6n r•giatrada.
3.
R•cibir solicitudes de captura de informaci6n, ••1 como
•valuar datoa aaignados, numero de cuenta y r•giatrarlaa
•n la computadora.
4.
Actualizar control d• captaci6n d• la informaci6n.
~-
R•giatrar la programaci6n de terminalea del dia.
6.
A•••orar •n el control d• uauarios.
7.
Op•r•r •l •quipo,de compute para el r•giatro de datoa.
8.
R••lizar l•• d•mia actividad•• que le indique
inm•diato, qu• •••n afin•• a la • qu• ant•ceden.
au
j•fe
COftUNICACION
Jefe
del
Centro
de
C6mputo y p•raonal doc•nt•
y
no
doc•nt• d•l
institute t•cnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Conatancia o certificado
de estudios tecnicos •n
areas
afines
a
la
computaci6n.
523
=================
Experiencia:
Un ano en puesto similar,
Conocimientos:
Informatica,
capture
procesamiento de dates.
Aspectos personales:
y
Iniciativa;
capacidad d•
y ainteaia; • entido de reaponaabilidad;
y •apiritu d•
apoyo y
analiaia
colaboraci6n.
)24
==================
IDENTIFICACION
Hombre d•l Pue • to:
Operador
Clave:
ES-90
No. de plaza • :
Una
Ubicaci6n:
Centro de C6mputo
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe d• Centro d• C6mputo
Subordinadoa:
PROPOSITO DEL PUESTO:
Operar los •quipos de c6mputo del instituto tecnol6gico
acuerdo a lo • r•querimientoa y loa pro~ramaa de trabajo.
de
================= 525 =================
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
Identificar
c6mputo.
y
reportar cualquier falla en el equipo
de
2.
Identificar
equipo.
la naturaleza de los errores o fallas en
el
3.
Asesorar a los usuarios en el manejo del equipo.
4.
Realizer mantenimiento
equipos de c6mputo.
5.
Realizer lae demaa actividadea que le indique
inmediato, qu~ sean afinea a los que anteceden.
num•rico
de
operaci6n
a
au
los
jefe
CO"UNICACION
Interna:
Jefe
del
Centro
de
C6mputo y per • onal docent•
y
no
docente del
in • tituto tecnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
Constancia o certificado
de eatudioa t•cnicoa en
6reaa afines a la computaci6n.
Experiencia:
Un a~o en puesto similar.
Conocimientos:
Informatica;
siatemas y
procedimientoa;
captura;
y
procesamiento
de
informaci6n.
~26
======================
Aapectos peracnalea:
Iniciativa;
capacidad de
an,liais y ainteaia; aentido de reapcnaabilidad;
y eapiritu de
apcyc y
c~laboraci6n.
================== 5l7 ========================
IDENTIFICACION
Nombre del Puesto:
T•cnico en Kantenimiento
Clave:
S-0'."'
No.
de
plazas:
Un
per
cad a
trea
un~ :adea de laboratorio o
tal.i..er
Ubicaci6n:
Departamento
de
nimiento de Equipo
Kante-
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe
Inmediato:
oficina de
mantenimiento
preventive
o mantenimiento correctivo
Subordinadoa:
PROPOSITO DEL PUESTO:
Reparar y mant•ner en buenaa condicionea de
maquinaria y equipo del institute tecnol6gico.
St:'8
operaci6n
la
"UNCIONES ESPECIFICAS:
Atender las neceaidades de mantenimiento de equipo en la
in • ~ituci~n.
2.
In • peccionar los circuito • y alumbrado, •••gurindo • e que
•sttn inataladoa. correctament•.
3.
Realizer la •
••timacion••
d•
material,
•quipo y
h•rramienta n•ceearioa para la •jecuci6n d• lo • trabajos.
4.
Re•mplazar las pi•zas ga • tadas o d•fectuo••• tales come
interruptorea,
bombaa,
bobinaa,
rodami•ntoe y d•mie
piezas nece • ariae para •l buen funcionami•nto d•l •quipo
del institute tecnol6gico.
5.
Inapeccionar el trabajo terminado para comprobar qu•
ajuste a las normas de seguridad.
6.
Informer en form• verbal o por ••crito,
aegun • ea
r•querido por au j•f• inm•diato, aobr• lo• trabajoa a tl
•ncomendadoa.
7.
R•alizar las d•mia actividad•• qu• l• indiqu•
inmediato, que •••n afine • • la • qu• ant•c•den.
•u
••
j•f•
CO"UNICACION
Interna:
Jefe d•l d•p•rtam•nto y
personal no docent• del
inetituto t•cnol6gico.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Escolaridad:
======================529
Certificado o constancia
d• ttcnico
•n mantenimiento d• instalaciones y
equipo.
Experiencia:
Un afto en pueato similar
Conocimientos:
tlantenimiento
preventive
y corrective en instalaciones y equipo.
A• pectoa peraonalea:
Iniciativa
aentido de
y dinamiamo;
responsabili-
dad;
honestidad
crec16n; y orden.
53:l
y
dis-
III. INTEGRACION DE LOS ORGANOS DE APOYO
1. CONITE DE PLANEACION
INTEGRACION
Pre•idente:
Director
del
Tecnol6gico
Secretario Tecnico:
Subdirector de Planeaci6n
y Vinculaci6n
!Uembroa:
Subdirector
Academico;
Subdirector de Servicios
Administrativos;
Jefe del
Departamento
de Planeaci6n,
Programaci6n y Preaupueataci6n;
Jefe del
Centro de C6mputo;
Jefe
de la Diviai6n
de Eatudio•
Profeaionalea:
y
Jefe de la Divisi6n de
Estudios de
Posgrado e
Investigaci6n.
Institute
FUNCIONES ESPECIFICAS:
DEL PRESIDENTE
1.
Presidir las reuniones del comite y emitir
calidad en caso de empate en las controversias.
2.
Citar a
comite.
3.
Elaborar y difundir entre los miembros del
calendario de reuniones ordinarias del mismo.
reuniones
ordinarias
y
voto
de
extraordinarias
del
comite
el
================531==================
4.
5.
Yeri£icar el cumplimiento de los acuerdoe tomados por
comite.
el
Firmar las actas de los acuerdos tomados en las reunion••
('!,;, 1
,:";nllli. t;"'.
DEL SECRETARIO TECNICO
actualizado • el
1.
Organizar, resguardar y mantenr
y el libro de acta • del comite
2.
Llevar el control de la aeieten.
reuniones del comite.
3.
Levantar las actas de ecuerdos tomadoe en el comite.
4.
Emitir opin,16n y votar sobre lo • aeunto • tratado • en
reunion•• del comitt.
5.
Firmer la• actes de acuerdo • tomado • en la •
reunione •
del comite y recabar la de lo • dem•• integrante •
del
mismo.
DEL"
archive
la •
NIEIIBROS
1.
ABi • tir a la • reunione • ordinaria • y extraordinaria •
c0111it•.
del
2.
Emitir opini6n y voter • obre lo • aaunto • tratadoe en
reuniones del comite.
la •
3.
Firmar las actas de los acuerdo • tomados en las reunionea
del comite.
====================53Z=====================-=-
4.
Desarrollar las comisiones que derivadas de loa
tomadoa en las reunionea le aaigne el comitt,
==================°'H
acuerdos
2. CORITE DE GESTION TECNOLOGICA y VINCULACION
INTEGRACION
Pre • ic
·.te,
del
Director
Tecnol6gico
Secretario T•cnico:
In • tituto
Subdir•ctor de Plan•aci6n
y Vinculaci6n
Subdir•ctor
Acad•mico;
Subdir•ctor d• S•rvicio •
Administrativoa;
Jefe
de
Departamento
de Gesti6n
Tecnol6gica
y
Vinculaci6n; Jef•
d• Departamento de Actividad•• Extra• • colar••i
Jef• d• la
Divi • i6n
d•
E• tudio •
Profesionale•;
y J•f• d•
la Divisi6n de E• tudio •
de
Posgrado
•
Inv•atigaci6n.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
DEL PRESIDENTE
1.
Pre • idir las reunione •
del co•it• y emitir
calidad en ca • o de empate •n la • controveraia •.
2.
Citar a
comit•.
3.
Elaborar y difundir entre los miembros del
calendario de reuniones ordinaries del mismo.
reunion••
ordinarias
534
===============
y
voto
extraordinaria •
comit•
d•
del
el
===================
4.
Verificar el cumplimiento de lo • acuerdo • tomado •
comit•.
... del
F1~~~r
comite.
.,
l~~
~~,A~
por
el
de lo • acuerdo • tomado • •n laa reuniones
DEL SECRETARIO TECNICO
1.
Organizar, re • guardar y mantener actualizado • el
y el libro d• acta • d•l comitt.
2.
Llevar el control de la a • iatencia de lo • miembro • •
reunionea del comite.
3.
Levantar la • actaa d• acuerdoa tomadoa en el comit•.
4.
Emitir opini6n y votar • obre lo • ••unto • tratado • en
reunion•• del comitt.
5.
Firmar laa acta •
de acuerdo • tomadoa en la •
reunione •
del comit• y recabar lad• lo • demi •
integrante •
del
• i • mo.
archivo
la •
laa
DE LOS IIIEIIBROS
1.
A• iatir •
comit•.
la • reunion•• ordinaria • y extraordinaria •
del
2.
Emitir opini6n y votar aobre lo • a • unto • tratado • en
reunionea del comit•.
la •
3.
Firmer las actaa de loa acuerdoa tomadoa en las reunionea
del comitlfl'.
===============535'=================
4.
Desarrollar la • cofflieionee que derivadaa de loa
tomadoa en la • r•union•• le aeign• el comit•.
acuerdoa
= ~36==================
3. CO• SEJO EDITORIAL
INTEGRACION
Subdir•ctor de Plan•aci6n
y Vinculaci6n
Secretario Tecnico:
Jefe d•l D•partamento de
Comunicaci6n y Oifu • i6n
Niembro •:
J•f•
del
C•ntro
de
Informaci6n;
J•f• d• la
Oiviai6n de E• tudios Profesionales;
Jefe
de la
Oiviai6n de Estudios de
Posgrado e Investigaci6n;
y
Jefe del D•partam•nto
de R•cur • o • N•t•rial•• y
Servicios.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
DEL PRESIDENTE
l.
Preaidir las reuniones del conaejo y •mitir
calidad en caao de empat• •n la • controv•raia ••
2.
Citar a
consejo.
3.
Elaborar y difundir entre los miembroa del
calendario de reuniones ordinarias del mismo.
consejo
el
4.
Verificar el cumplimi•nto de los acuerdos tomados por
consejo.
el
r•union••
ordinaria •
y
voto
•xtraordinaria •
de
d•l
===============537 =================
S.
Firmar las actaa de loa acuerdos tomados en las reuniones
del conaejo.
DEL SECRETARIO TECNICO
1.
Organizar, resguardar y mantener actualizados el
y el libro de actas del consejo.
archive
2.
Llevar el control de la asistencia de los miembroa a
los
reunion•• del consejo.
3.
Levantar la • actaa de acuerdos tomadoa en el consejo.
4.
Emitir opini6n y voter sobre los asuntoa tratados en
reunion•• del conaejo.
S.
Firmar la • acta •
de acuerdo • tomados en la •
reuniones
del consejo y r•cabar la de lo • demas integrantea del
miamo.
las
DE LOS ftIEIIBROS
1.
Aaiatjr a laa reuniones ordinaries y extraordinarias
con••jo.
del
2.
Emitir opin16n y votar sobre lo • a • untos tratados en
reunion•• del con • ejo.
las
3.
Firmar laa actas de los acuerdos tomados en las reuniones
del consejo.
4.
Desarrollar las comisiones que derivadas de los
tomados en laa reuniones le aaigne el conaejo.
acuerdos
=====-==========~38 ===================
4. COKITE ACADEKICO
INTEGRACION
J•f• d• la Diviai6n
Eatudio • Pro!eaional••
de
J•f• d•l D•partamento d•
Ciencia •
B•aicaa;
Jef•
del
D•parta••nto
d•
Sistema•
y Computaci6n;
Jefe del Departam•nto de
Ketal-Kec•nica;
J•f• del
Departamento d• Ciencias
de
la Tierra;
J•f• del
Departamento d• Ingeni•ria Qui•ica y Bioqui•ica;
J•f• d•l D•parta••nto de
Ingenieria
Induatrial;
J•f• del Departamento de
Ingeni•ria
El•ctrica y
Electr6nica;
J•f• del
Departam•nto d• Cienciaa
Econ6mico-Adminiatrativa•;
y J•f• d• la Diviai6n de
Eatudioa d•
Po • grado •
Inveatigaci6n.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
DEL PRESIDENT£
l.
Preaidir las reuniones del comit• y emitir
calidad en caao de empate en las controver • ia •.
2.
C1tar a
comit•.
reunion••
ordinariaa
y
voto
de
extraordinariaa
del
=---========-======== 539•=====================
3.
Elaborar y difundir •ntr• lo • mi•mbro •
d•l
calendario de reunionea ordinariaa d•l mi • mo.
4.
Yer if icar el cum0l imiento de l n,.
comit•.
5.
Firmar la • acta • d• lo • acu•rdo • toaado • •n la • r•union••
d•l comit•.
comit•
•l
,.,..,,..,r,i,,,. t.nffladoa por
•l
DEL SECRETARIO TECHICO
1.
Organizar, r•• guardar y mant•n•r actualizado• •l
y el libro d• actaa d•l comit•.
archive
2.
Llevar el control de la a • i • t•ncia d• lo • mi•mbro • a
reunion•• d•l comit•.
la •
4.
Emitir opini6n y votar • obr• lo • a • unto • tratado • •n
r•union•• del comit•.
la •
5.
Firmar la • acta •
d• acu•rdo • to • ado • •n la • r•union••
d•l comit• y r•c•bar lad• lo • d•m6 •
int•grant•• d•l
miamo.
DE LOS JIIEJIBROS
1.
Aaistir a las reunion•s ordinarias y •xtraordinaria •
comit•.
del
2.
Emitir opini6n y votar • obr• loa aauntos tratado • •n
reuniones d•l comit•.
la •
3.
Firmer las actaa d• los acu•rdos tomados en laa reuniones
del comit•.
4.
ar las comisiones que derivadas de los
Desarr
tomados ..., las reuniones le asigne el comi t~.
acuerdos ·
===============.:»41 ====================