ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO PARA EL PROFESOR Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow: Ejemplos laborales: 1. 2. 3. 4. 5. Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical. Sueldo digno. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho. Empleo estable y seguro. Promoción profesional. NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES 1º Fisiológicas Hambre, sed, protección contra las inclemencias del tiempo. 2 2º De seguridad Protección contra cualquier daño o riesgo. 4 3º De aceptación social 4º De autoestima Confianza en uno mismo y respeto de los demás. 5 5º De autorrealización Alto desarrollo de todas las capacidades. 3 Pertenencia efectiva a grupos. EJEMPLOS LABORALES 1 ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO PARA EL ALUMNO Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow: Ejemplos laborales: 1. 2. 3. 4. 5. Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical. Sueldo digno. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho. Empleo estable y seguro. Promoción profesional. NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES 1º Fisiológicas Hambre, sed, protección contra las inclemencias del tiempo. 2º De seguridad Protección contra cualquier daño o riesgo. 3º De aceptación social 4º De autoestima Confianza en uno mismo y respeto de los demás. 5º De autorrealización Alto desarrollo de todas las capacidades. Pertenencia efectiva a grupos. EJEMPLOS LABORALES ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO CASO PRÁCTICO PARA EL PROFESOR En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación: • Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie. • Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa. • Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio. • Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales. Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral. Debes ayudarle. Completa la tabla: TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO NIVEL PARA SATISFACER MEDIDA LABORAL Luis Fisiológico Seguridad Contrato definitivo Juan De seguridad De aceptación social Participación en equipos de trabajo Antonio De aceptación social Autoestima Promoción profesional / nueva categoría profesional Autorrealización Nombrarlo socio cooperativista / registrar sus proyectos como firma de la empresa Ramón De autoestima ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO CASO PRÁCTICO PARA EL ALUMNO En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación: • Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie. • Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa. • Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio. • Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales. Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral. Debes ayudarle. Completa la tabla: TRABAJADOR Luis Juan Antonio Ramón NIVEL SATISFECHO NIVEL PARA SATISFACER MEDIDA LABORAL