Aportes importantes al área de la salud concreta proyecto de... Ingeniería Industrial.

Departamento Ingeniería Industrial Universidad del Bío-Bío
Aportes importantes al área de la salud concreta proyecto de Académico de
Ingeniería Industrial.
Con una amplia convocatoria se realizó la Ceremonia oficial de Presentación del Proyecto titulado “Metodología
integrada para la gestión de conocimiento e innovación, en la salud pública, utilizando herramientas de ingeniería”,
que busca desarrollar e implementar una metodología integrada de gestión del conocimiento, asociada a la innovación de
procesos y servicios en el área de salud pública, en la región del Biobío.
En la oportunidad, expuso Juan Mardones, director ejecutivo del Comité de Desarrollo Productivo Región del Bío Bío,
quien destacó que la innovación aplicada en procesos, servicios y gestión, es tan importante como la innovación tecnológica;
luego intervino el académico del Departamento de Ingeniería Industrial y Director del Proyecto, Arnaldo Jélvez, quien se
refirió principalmente a los avances en su ejecución que ha tenido este proyecto, cuya duración es de 10 meses y que se
inició en diciembre del año 2015.
“Los primeros resultados del proyecto se obtuvieron del “estudio de cultura de la innovación”, con
relación a los establecimientos de salud y a la región del Biobío. Se trabajó a través de reuniones, encuentros grupales,
encuestas focalizadas, análisis de la planificación estratégica y de la infraestructura TI de diversos establecimientos de
salud pública”. Señaló Arnaldo Jélvez, Director del Proyecto agregando además, que ese trabajo permitió
concluir que la innovación ha tenido un lento avance en la región, con crecimientos incrementales pero no significativos,
donde la salud ha implementado mayoritariamente innovación tecnológica y que debe ahora apuntar a otros ámbitos.
Detalló también que se trabajó un modelo de competencias, identificando 25 competencias blandas y 22 competencias
técnicas. Se definieron niveles o grados para cada competencia, evaluadas en Alto, Bueno y Mínimo, con el fin de
exponer los resultados esperados al final de las capacitaciones y certificaciones. Adelantó que el modelo de
competencias incluirá siete competencias blandas y ocho competencias técnicas, las que se entregarán mediante
capacitación. Estás se catalogarán en conocimientos, habilidades y actitudes/valores, las cuales estarán enfocadas a
la integración del empleado con su entorno laboral, a la adaptabilidad y al ser propositivo mediante el empleo de técnicas
y herramientas básicas para innovar.
Finalmente agregó que se desarrolló una metodología integrada que se compone de tres fases para poder entregar las
competencias por medio de talleres, primero favorecer la educación de las personas a través de sistemas de apoyo;
segundo permitir el desarrollo de la plataforma para la transferencia del conocimiento interno, tácito y explícito y, la
tercera parte consiste en la evaluación de competencias, inicial y final, para analizar las brechas cubiertas y las que
deben ser mejoradas constantemente en el tiempo.
Este evento de presentación del proyecto marcó el inicio de la metodología integrada creada, para sensibilizar la innovación
en los centros de salud, con el fin de que sea parte de las estrategias de cada establecimiento y no una actividad
aislada. Además permitió promocionar los talleres que se realizarán en el año, para certificar las competencias para la
innovación de procesos y servicios en salud.
La actividad finalizó con una charla motivacional a cargo de Matías Ríos, ingeniero aeroespacial, destacado emprendedor
de la región y gerente general de Productos Lázaro, quien abordó la importancia que tiene desarrollar capacidades para
enfrentar un cambio de paradigma, elemento necesario para poder innovar dado que permite observar todas las
opciones de mejora, frente a situaciones cotidianas.
La actividad cerró con un cóctel de camaradería.
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Generado: 23 August, 2016, 12:48