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Boletín digital del Departamento de la Mujer de la UGT de Navarra
Número 2. Diciembre 2013
25 DE NOVIEMBRE
Día Internacional contra la Violencia de Género
Me disponía a escribir sobre el Día Internacional contra la Violencia de Género cuando escucho que hay que lamentar un nuevo caso de
violencia machista. Y, como es normal, te sobrecoges, dejas de escribir, te acercas a la tele y
escuchas la noticia… Vuelvo al teclado e intento seguir. Pero ya no soy la misma, ni quiero ser
la misma, porque con cada nueva muerte injusta
que se sucede, se va algo de nosotras, dejando
en el ánimo una profunda huella de tristeza.
Cuando un drama es tan feroz, tan persistente, una no
puede menos que rebelarse con lo que modestamente tiene a su alcance, y que humanamente le desahoga: la palabra; pero utilizando ya la palabra que denuncia, que exige
que la sociedad se movilice en la lucha contra esta inmensa crueldad que solo produce dolor, miedo y muerte... Sin
embargo, optamos aún por hablar con serenidad y emplear un lenguaje políticamente correcto, aunque cada día
esta postura se lleva peor.
Sabemos que este comportamiento viene de lejos y que
tiene sus grados, y que, sin llegar al más extremo, que es
la muerte, hay otros que no dejan de tener su importancia,
por ser quizá el comienzo de futuras tragedias; y estoy
pensando en esas miradas de reproche, en esos insultos a
una mujer por parte del padre, el hermano, el novio, o el
compañero, cuando ésta pretende salir de casa con un
vestido que a ellos no les cuadra, la excusa puede ser el
largo, el ancho… La cuestión es someter a la mujer.
La violencia contra la mujer es un fenómeno tan extendido que ya se ha definido como “pandémico” y, por ello,
“uno de los más grandes desafíos de nuestra época”. Cada
día y en todos los lugares del mundo las vidas y los derechos de millones de mujeres están en peligro debido a
abusos relacionados con cuestiones de género.
Si bien las violaciones de los derechos humanos afectan
tanto a los hombres como a las mujeres, su impacto varía
de acuerdo con el sexo de la víctima.
Lo que diferencia a este tipo de violencia de otras formas
de agresión y coerción es que el factor de riesgo o de vulnerabilidad es el solo hecho de ser mujer. Se mantiene el
patriarcado como sistema que determina un conjunto de
prácticas cotidianas, que niegan los derechos de las mujeres y reproducen el desequilibrio y la inequidad existentes
entre los sexos.
A lo largo de la historia, las distintas formas de violencia se han manifestado en
las sociedades como producto de la dominación que determinados sectores o grupos ejercen sobre otros. En este contexto,
la violencia de género es un mecanismo
social clave para perpetuar la subordinación de las mujeres, puesto que, debido a
que el poder se considera patrimonio
genérico de los varones (Amorós, 1990),
la hegemonía masculina se basa en el
control social de lo femenino.
La violación de los derechos de las mujeres y la violencia de
género no son problemas nuevos; suponen conductas que
hasta hace muy poco tiempo eran socialmente aceptadas y
que por estar circunscritas en general al ámbito de la vida
privada, eran muy poco conocidas.
Muchos son los esfuerzos que se están realizando, que se
han realizado, y que se realizarán, para hacer frente y erradicar todas aquellas conductas cargadas de falta de respeto a
los derechos fundamentales y de desigualdad. Dichas actuaciones han sido, son y deben ser intervenciones coordinadas
por los diferentes implicados, que van desde la sociedad en
su conjunto hasta el ciudadano en particular, de las organizaciones de ámbito privado a todas las de orden público.
Pero esto no es suficiente.
Necesitamos que el enfoque de las noticias ante la violencia
de género dé un giro de 180 grados. No nos contentamos
con que se diga que la asesinó por venganza y despecho, por
celos, porque le abandonó...
Y faltan opiniones, voces, que manifiesten la necesidad de
asegurar la libertad de las mujeres en cualquier relación en
la que se encuentren.
Cada 25 de noviembre debemos movilizarnos y comprometernos en la lucha contra esta inmensa crueldad que sólo
produce dolor, miedo y muerte en las mujeres víctimas, en
los menores que la padecen y en sus familiares y amigos
que la sufrirán de por vida.
Marisol Vicente Yoldi.
Secretaria para la Igualdad. UGT de Navarra.
TALLERES DE RELACIONES DE IGUALDAD
Cada semana una mujer muere a manos de su pareja en España.
Las cifras duelen y horrorizan, pero más lo hace la indiferencia.
No hay manifestaciones, ni lucha unificada, ni indignación
popular. Las personas no salen a la calle cada semana a pedir
libertad y una utópica idea de “eso solo pasa a mujeres de tal
tipo, a mí nunca me pasará” tapa el olor a fango que el problema desprende. Las maltratadas no son víctimas políticas, no
son obreras muertas en el trabajo, no son heroínas del pueblo y
mucho menos son víctimas del terrorismo. O eso dicen, o eso
decimos. Basta con analizar a fondo las estructuras culturales
que nos sujetan, los mensajes que los medios y la industria
escupen, la llamada sabiduría popular que todo lo mancha con
estereotipos, para descubrir que las mujeres sufren unas políticas que poco hacen por los programas de equidad y concienciación, un terrorismo que se lidia en el hogar, en el bar, en la
calle, en clase, en la oficina, una cultura que las ningunea y un
lenguaje violento que se vuelve común. Pero aún así, no debemos caer en la victimización, las mujeres también son heroínas
de lo cotidiano, también son científicas, abogadas, políticas,
médicas, maestras, ganaderas, agricultoras, ingenieras, economistas, deportistas, amas de casa, madres, hijas o abuelas.
En el mundo real los hombres también
lloran y las mujeres, por supuesto, también lu-chan, y ambos se ven manipulados por unos cánones que al primero le
enseñan a ser fuerte, valiente, agresivo, y
a la segunda, sumisa, fina, femenina. Y
en este contexto enmarañado, con demasiados años de antigüedad y con muy
poco gusto al cambio, el maltrato va mucho más allá del contacto físico. “No
hemos aprendido amar”, decía la psicóloga Pilar Miqueo, y esa es una de las verdades más crueles que existen.
“Si tiene celos es porque me quiere”, “mirar el móvil está mal,
pero todos (y todas) lo hemos hecho alguna vez”, son ejemplos
de las opiniones de los y las jóvenes que acudieron a los encuentros con la juventud que el Departamento de la Mujer de la
UGT de Navarra ha realizado junto a Miqueo. Su objetivo era
concienciar a nuestros adolescentes del problema real que la
violencia de género supone para todas y todos y que, lejos de
disminuir, abre cada vez una brecha mayor entre los y las jóvenes.
Enmarcado en la celebración del 25 de
noviembre, Día Internacional contra la
Violencia contra las Mujeres, los talleres
buscaban desmitificar los estereotipos,
visibilizar los diferentes tipos de violencia, desnormalizar lo injustamente normalizado. Según un estudio de la Universidad Complutense de Madrid, el 4% de
las jóvenes de entre 14 y 19 años han
sido agredidas por el chico con el que
mantienen o mantenían una relación
afectiva, y el 12,8% no consideran violencia amenazar.
Es evidente la necesidad de un cambio. El machismo, ejercido
tanto por hombres como por mujeres, se ha asociado equívocamente a una época pasada, a un tiempo que ya no está.
+ IGUALDAD / UGT NAVARRA
Se piensa que es cosa de generaciones adultas, que los y las jóvenes
han crecido en otro contexto más equitativo e igualitario, que “eso
ya no pasa”, pero los resultados desmienten esta falsa concepción.
Como también es falsa la creencia de que las mujeres maltratadas
pertenecen a un perfil con bajos recursos económicos y sin formación. .Los estudios demuestran que las víctimas de la violencia de
género abarcan todas las edades, ingresos y oficios
“Si una chica está con muchos chicos es una puta, si lo hace un
chico es un genio. No es justo, pero es así, es lo que se dice”, proclamó una persona asistente a los encuentros. “¿Y eso qué os parece?”, les preguntó Miqueo. “Está mal, pero no sé, yo tampoco quiero estar con una que ha estado con mil tíos”, replicó otro. “¿Y los
celos? ¿Qué pensáis de ellos?”. Tras un debate, llegaron a la conclusión de que son dañinos, de que los celos no son amor. Sin embargo, acabaron confesando que, aunque conocen la teoría,
“cuando estás con alguien es muy difícil controlarse. Pero ellas
también lo hacen, no somos solo nosotros”. Y, por supuesto, que el
control se ejerce por parte de los dos sexos, un ejemplo claro de
que el concepto actual de amor está desvirtualizado y es dañino.
La persona que acompasa sus días a los tuyos para a ser una especie de propiedad sobre la que todas y todos creemos tener ciertos
derechos. El amor debería ser una relación
de igual a igual, un viaje conjunto de dos
personas libres e independientes que deciden apoyarse.
La falacia del amor romántico y la media
naranja mengua las expectativas, y consideramos que el uno más uno es igual a
uno, en vez de saber que uno más uno es
igual a dos personas que ahora caminan
juntas.
“En casa, si estáis todos comiendo y falta
algo en la mesa ¿quién suele levantarse?
La mayoría de los y las presentes confesaron que, por norma
general, solía ser su madre. “Eso también es violencia”, replicó
Miqueo, a lo que siguió un silencio de incredulidad y desacuerdo.
“Es violencia porque mientras todos descansáis y coméis tranquilamente, hay una persona pendiente de lo que ocurre, dispuesta a
levantarse para serviros”.
Lo más difícil de entender es que los gestos más cotidianos y
simples también colaboran a que las desigualdades se mantengan, y el deber de una sociedad sana que mira hacia el futuro es
enseñar a los y las más jóvenes a vivir y pensar en equidad.
Y esa labor es de toda la población, de las
familias, de los centros educativos, de la
industria, de la publicidad y de los medios
de comunicación. Sanando las raíces el
árbol crecerá fuerte, verde y sano y el bosque se convertirá, por fin, en el lugar amable y agradable en el que todas y todos merecen vivir. Una mujer asesinada por semana, una industria que pide cuerpos imposibles, una libertad que varía dependiendo de
quien la ejerza, unos estereotipos que insultan, un lenguaje excluyente, un hogar que aún hoy es tarea de mujeres, una ley que
silencia voces, dice muy poco de este supuesto progreso y mucho de un sexismo que lejos esta de pertenecer a otra época.
Amaia Zuza Rández
CURSO A PERSONAS NEGOCIADORAS
La Negociación Colectiva es
la herramienta más importante
para el mantenimiento de
nuestros derechos, y la única
barrera de protección que
tenemos frente a las destructoras reformas laborales del
Gobierno; por ello es importante que las personas que
participan en las mesas de
negociación en representación
de la UGT tengan claros los
conceptos referentes a la
Igualdad, tanto en materia de
protección de derechos, como
de avance en las condiciones
laborales de las plantillas en
los diferentes centros de trabajo.
Por todo ello, el Departamento de la Mujer ha impartido el
curso Negociando en Igualdad
para dotar de la formación
necesaria a los delegados y
delegadas encargados de negociar.
Participantes del curso Negociando en Igualdad, de la UGT de Navarra.
La formación ha consistido en desarrollar los instrumentos normativos de los que disponemos en la actualidad para hacer
frente a la desigualdad y discriminación entre ambos sexos, normativa europea y nacional, así como realizar un análisis del
retroceso que ha supuesto la última reforma laboral para la igualdad entre mujeres y hombres en nuestro país, apartándonos
de las directrices europeas que fomentan la presencia de las mujeres en sus puestos de trabajo, con medidas reales de conciliación, y fomentando la ausencia y/o el abandono de los puestos de trabajo por parte de las mujeres (reducción de jornada y
excedencia), medidas que nos remontan a las épocas en las que el trabajo era solo masculino y las mujeres quedaban relegadas al cuidado del hogar.
También se aportaron cláusulas para introducir en los convenios, pactos o acuerdos de empresa, para frenar este duro retroceso social que estamos viviendo, y que intentan mejorar o paliarlo, así como un análisis de la situación de los Planes de Igualdad en nuestras empresas.
La formación y sensibilización de la representación sindical de la UGT de Navarra es un objetivo cumplido para el Departamento de la Mujer, ya que nuestro sindicato cuenta con las personas más preparadas para afrontar una negociación. Pero debemos seguir formando y sensibilizando a todas las personas implicadas en este sindicato, ya que la lucha de clases y la
igualdad real debe ser una realidad que nuestra sociedad no puede relegar a épocas pasadas.
CURSOS 2014
El sindicato es el único instrumento de defensa que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras, no debemos dejar que nos
anulen, callen o desprestigien. La Igualdad social nos hará crecer.
Estamos diseñando la oferta formativa dirigida a mujeres en situación de desempleo para el próximo año
2014, por lo que nos gustaría contar con tu opinión y
tus necesidades formativas para contribuir a tu búsqueda activa de empleo.
Inscripciones y sugerencias
Pueden realizarse en el Departamento de la Mujer o en las
sedes de la UGT en las comarcas.
Documentación necesaria
Formación realizada en el año 2013
• Conducción de carretillas elevadoras.
• Soldadura.
• Fotocopia del DNI (por las dos caras).
• Fotocopia de la tarjeta de demandante de empleo actualizada y sellada por las Agencias Navarras de Empleo.
• Educadora de mediodía escolar.
>>>Para más información
• Manipulación de alimentos…
http://navarra.ugt.org/mujer/cursos-2034.html
+ IGUALDAD / UGT NAVARRA
SENTENCIAS
Concesión de la prestación por
enfermedad de hijo menor
denegada en origen por no
cumplir los requisitos de cuidado directo, continuo y permanente durante la hospitalización y un tratamiento continuado de la enfermedad
La sentencia del Juzgado de lo
Social de Pamplona de fecha 3
de julio de 2012 concedió la
prestación al demandante que
solicitaba la asistencia económica por cuidado de menor afectado por cáncer o enfermedad grave, de conformidad con las previsiones del Real Decreto
1148/2011, de 29 de julio, y por
lo que solicitó una reducción de
jornada del 50% para cuidar de
su hijo enfermo de diabetes mellitus tipo I.
TE INTERESA
La Mutua le denegó la solicitud
argumentando que el menor no
necesitaba un cuidado directo,
continuo y permanente, pero los
médicos de la red sanitaria prescribieron la necesidad de apoyo
constante dada la inestabilidad
de la diabetes que afecta al menor y, por tanto, requería la asistencia de forma continuada de un
familiar adulto para el mejor
control de la enfermedad.
UGT Catalunya consigue una
sentencia que condena al Departamento de Educación de la
Generalitat a pagar la lactancia
El Departamento de Educación
denegaba la lactancia a los trabajadores sustitutos por no trabajar
la jornada completa en aplicación de un Acuerdo del Gobierno que les obligada a reducirse
un 0,86 % de jornada. Amparándose en ese acuerdo denegaban
la solicitud de lactancia.
Ante la negativa al permiso de
lactancia a una afiliada, la UGT
de Catalunya presentó una demanda por vulneración de Derechos Fundamentales ante el Tribunal Contencioso Administrativo, que fue estimada por vulneración del principio de igualdad
y no discriminación por razón de
sexo (Art. 14 CE).
En el caso expuesto la trabajadora ya estaba embarazada cuando inició el trabajo, la empresa
desconocía el estado de embarazo y, al mismo tiempo que la
empresa desistió de esta trabajadora, lo hizo de un trabajador
que también se encontraba en
periodo de prueba, ya que ninguno de los dos había superado
dicho periodo.
Además, no puede equipararse
el despido regulado en el artículo
55 ET con el desistimiento empresarial, ya que tienen diferencias sustanciales. Si se acreditase
el carácter discriminatorio de la
decisión extintiva podría considerarse nulo, pero no se produce
así en el presente caso.
No es nulo el “despido” de
una embarazada durante el
periodo de prueba
La STS de 10 de octubre de
2013 considera que el hecho de
que una trabajadora embarazada
no supere el periodo de prueba
en una empresa no es nulo.
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