MÁS SEGURIDAD, MENOS RIESGO MÁS SEGURIDAD, MENOS RIESGO Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra Nº 2 Febrero 2010 Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra >> En mi empresa anualmente realizan reconocimientos médicos, ¿estoy obligado a acudir? Si no acudo me hacen firmar un papel, ¿es legal? La Ley de Prevención regula el derecho de los trabajadores a la vigilancia de la salud. Se trata de un derecho y no de una obligación, tal y como dice en su art. 22: “esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.” Existen supuestos excepcionales en los que los reconocimientos son obligatorios, aunque necesitan de un informe de los representantes de los trabajadores. El hecho de que la empresa te haga firmar un papel es simplemente una forma de justificar ante la autoridad laboral que ella ha ofrecido la vigilancia de la salud, porque para la empresa es una obligación. Que firmes dicho papel no tiene ningún tipo de consecuencia para ti como trabajador, salvo que estés incluido en alguno de los supuestos excepcionales. >> El otro día me dio un tirón levantando una bobina en la fábrica, acudí con el parte de asistencia a la Mutua, y ésta me derivó a mi médico de cabecera, ¿qué puedo hacer para que me reconozcan mi lesión como profesional? ON NOSO PARTICIPA C Nº 2 Febrero 2010 En primer lugar debes pedir una hoja de reclamación a la Mutua y expresar tu disconformidad, quedándote una copia de la misma. Tienes dos opciones: 1.- Acudir a Inspección Médica para que haga una valoración médica, y ésta solicite de oficio a la Seguridad Social “la determinación de contingencia”. 2.- Acudir a tu médico de cabecera para que extienda parte de baja por enfermedad común, y seguidamente acudir a la Seguridad Social para solicitar “la determinación de contingencia”. ¿Qué es una determinación de contingencia? Es un procedimiento administrativo de revisión, que se inicia ante la Seguridad Social, para que resuelvan si la lesión tiene origen común o profesional. Es muy importante que en la solicitud de determinación de contingencia se adjunte la siguiente documentación: - Copia de la hoja de reclamación a Mutua. - Copia de la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo, documento donde se recogen los riesgos del puesto que pueden causar las lesiones profesionales. La empresa está obligada a darte este documento. - Parte de baja con la fecha inicial. - Informes médicos y escritos relacionados con la lesión que sufres. Como se trata de un tema complejo, os aconsejamos acudir al Servicio de Salud Laboral de UGT para que os asesoremos de forma personalizada. TROS encia das, experi u d s tu e d rtícipes Haznos pa hen. ás te escuc m e d s lo e u ara q Déjate oír p ORAL AL U D L A B S E D IO IC Pamplona SERV -3º 31003 2 1 , a z o g ra Avenida Za a.ugt.org l@navarr aludlabora .s n io c a tr is admn 2 9 2 1 9 2 8 4 9 ia s, sugerenc s... EDITORIAL CONSULTORIO ¿Qué hacer cuando... Riesgos laborales y maternidad ACER prevención en las empresas es posible y, además, una exigencia legal. Se ha avanzado mucho en materia preventiva, pero en cuanto a protección a la maternidad aún queda bastante camino por recorrer, y más si queremos que la integración de la mujer en el proceso productivo sea real, sin obstáculos ante situaciones cotidianas como la maternidad y la lactancia natural. Todas las empresas tienen que realizar una evaluación de riesgos en la que se contemple la protección a la reproducción, maternidad y lactancia natural, y algo que es tan obvio, en la práctica nos encontramos con que no se cumple en un porcentaje mucho más alto del que nos gustaría. El embarazo y la lactancia son estados biológicos y en todo caso lo que nos podremos encontrar, tras evaluar los riesgos en una empresa, es que un puesto de trabajo esté “enfermo”, y entonces habrá que tomar las medidas necesarias para solventar esta situación. Para poder saber si existe uno de estos riesgos, en este momento deberemos dirigirnos a la lista no exhaustiva de riesgos contemplados en un anexo del reglamento de servicios de prevención (transposición de una directiva europea), pero sin perder de vista que pueden H existir otros riesgos no incluidos en esta lista, y que deberán ser también evaluados. Llegado a este punto, lo que tiene que saber cualquier trabajadora en estas situaciones es el cumplimiento de los siguientes pasos por parte de la empresa: adaptación del puesto; si no fuera posible, reubicación; y si tampoco fuera viable, , suspensión del contrato, que viene enlazado con la prestación económica por riesgo durante el embarazo. Esta es una prestación que, tras la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, pasa a gestionarse por las Mutuas, ya que adquiere el carácter de contingencia profesional, con una cuantía económica del 100 % de la base reguladora. . Y todo ello ha de estar unido al papel que deben realizar los delegados sindicales. Algunos de estos frentes serán: por una parte, conseguir que la lista de puestos exentos de riesgos para la maternidad se realice bajo su supervisión, y cumpliendo lo que ordena el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, haciendo que todos los trabajadores la conozcan y, por otra, ejercer un control de la gestión de las Mutuas con el fin de que, al conceder la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, apliquen criterios de prevención, y no económicos. El objetivo último para saber que vamos por buen camino será conseguir que todas las empresas tengan un protocolo de actuación mediante el cual todos los trabajadores conozcan los pasos o trámites a seguir cuando se den una de estas situaciones. No se puede jugar con la salud e integridad de los trabajadores y futuras generaciones.Y esto como sindicato no lo podemos permitir. Debemos luchar y no bajar la guardia para que dicha protección se lleve a cabo por parte de todos los agentes implicados. > Nº 2 Febrero 2010 Es difícil mantener una temperatura adecuada en según qué actividades, pero se pueden establecer unos parámetros se pueden establecer unos parámetros de actuación en caso de que se alcancen temperaturas extremadamente bajas para desempeñar el trabajo en condiciones de seguridad. En ambientes fríos, el cuerpo pierde calor con mucha facilidad y, para evitarlo, el cuerpo activa un mecanismo llamado “vaso constricción”, que consiste en que se disminuye al máximo el riesgo sanguíneo. Si con este mecanismo el cuerpo no alcanza el equilibrio térmico, puede aparecer el característico “tiriteo”. En un clima frío, de lluvia o nieve, los músculos no funcionan bien. Los riesgos pueden ser hipotermia o congelación parcial del cuerpo. Para trabajos al aire libre la vestimenta deber ser un buen aislante para el cuerpo, con el fin de evitar pérdidas de calor y conseguir así el equilibrio térmico. Sería recomendable poder establecer descansos en lugares cálidos y secos para permitir que el cuerpo se caliente, e ingerir bebidas calientes, prohibiendo en todo momento el alcohol. Según el Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se establecen los siguientes intervalos de temperaturas: - Trabajos sedentarios: entre 17º y 27º C - Trabajos ligeros: entre 14º y 25º C Como recomendación, de cara a una posible reclamación por el incumplimiento de los intervalos de temperaturas establecidos en el Real Decreto 486/1997, sería conveniente ubicar en lugares neutrales y fiables del centro de trabajo (donde no existan corrientes u otros fenómenos que puedan alterar la realidad) termómetros homologados, e ir anotando las temperaturas durante el tiempo necesario para verificar, en un futuro, que no se trata de un hecho puntual sino repetido en el tiempo. La prevención burocrática Han transcurrido ya 14 años desde que el 10 de noviembre de 1995 se publicó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un cambio total en la manera de entender la seguridad laboral dentro de nuestra normativa. Era la primera vez que se exigía la integración de la prevención dentro del sistema de gestión de la empresa y que se establecían una serie de obligaciones y derechos de las distintas figuras preventivas. Sin embargo, esta novedosa normativa no ha producido los resultados esperados. Creemos que se debe más a la falta de implantación preventiva que a las carencias propias de la normativa que, tenerlas, las tiene. También es cierto que esta deficitaria implantación de la prevención es más acusada en las pequeñas empresas que en las grandes, pero nadie se salva. Las causas son muy diversas: - Desinterés del empresario hacia todo lo relacionado con la prevención. La prevención siempre se ha catalogado como un aspecto residual que no da ningún valor añadido a la organización de la empresa. - Actuación ineficaz de los Servicios de Prevención Ajenos, cuyo fin es sacar el mayor beneficio posible sin valorar el servicio que están prestando a sus empresas asociadas, creemos que por falta de medios. Es necesario reflexionar sobre si los Servicios de Prevención Ajenos tienen los medios necesarios para dar un servicio eficiente a las empresas con el objetivo de gestionar adecuadamente la prevención de riesgos laborales. - Carencia de medios tanto humanos como económicos. Evidentemente la capacidad de maniobrar de las pymes es limitada. Esta limitación se manifiesta en mayor medida cuando son subcontratas de otras, lo que conlleva mayor precariedad y siniestralidad laboral. Todas estas causas pueden des- embocar en lo que se denomina prevención burocrática, es decir, la empresa realiza todo el papeleo necesario para cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero no existe una aplicación práctica en la empresa. Un ejemplo muy significativo es que la mayoría de las empresas tienen realizada la planificación preventiva, estableciendo las distintas medidas a ejecutar, pero ninguna establece objetivos de cumplimiento periódicos. Resulta muy chocante ver planificaciones preventivas realizadas en 2002 cuyo cumplimiento en 2009 es prácticamente nulo. Esta tendencia hacia la prevención burocrática es alarmante y más cuando la gestión de la documentación se está realizando inadecuadamente. Por todo ello, el reto de los próximos años es lograr una verdadera implantación de la prevención en el sistema de gestión de las empresas, y evitar así la prevención burocrática. El pasado 27 de noviembre de 2009 el Servicio de Medio Ambiente de la UGT de Navarra fue invitado a participar como ponente en la XI Jornada de Salud Laboral y Medio Ambiente de la FIA-UGT de Cantabria responsable de Medio Ambiente Industrial del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, quien presentó las principales novedades y, en segundo lugar, con Santiago Chacón, técnico del Servicio de Medio Ambiente de UGT de Navarra, quien expuso la importancia de la participación sindical en el proceso de solicitud y concesión de las autorizaciones ambientales integradas. XI Jornada de Salud Laboral y Medio Ambiente de FIA-UGT de Cantabria La Federación de Industrias Afines (FIA) de UGT celebró en el Hotel Santemar la 11ª Jornada, que este año ha abordado los siguientes temas: el Plan Eólico de Cantabria, las autorizaciones ambientales integradas y las enfermeda- des profesionales. Es en el apartado de las autorizaciones ambientales integradas donde el Servicio de Medio Ambiente fue invitado a realizar su aportación. Este bloque técnico contó, en primer lugar, con Carmen Canales, Asambleas informativas celebradas durante 2009 A lo largo del 2009, desde el Servicio de Salud Laboral hemos celebrado una serie de a s a m b l e a s i n f o r m a t i v a s s o b re m u tuas/servicios de prevención, y riesgo durante el embarazo y lactancia natural, dirigidas principalmente a delegados de prevención. Es nuestra manera de haceros llegar la información que necesitáis en el día a día como delegados en vuestras empresas, y el modo más directo de resolver vuestras dudas y consultas. Estuvimos con vosotros en Alsasua, Viana, Pamplona, Andosilla, Estella, Peralta y Tudela. Queremos recordaros que el servicio está a vuestra disposición y que cualquier sugerencia al respecto será tenida en cuenta de cara a este año 2010. Para contactar con el Servicio de Medio Ambiente: Tfno: 948 291 292 Fax: 948 242 828 Email: medioambiente@navarra.ugt.org NOVEDADES LEGISLATIVAS La gestión y el control del frío relacionados con la salud, el rendimiento y los riesgos debe integrarse en la política de la empresa, así como en los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral. Sabemos que es difícil mantener una temperatura adecuada en según qué tipo de actividades, sin embargo, a través de la negociación colectiva, MEDIO AMBIENTE Trabajar en ambientes fríos INFORMACIÓN PREVENCIÓN CONDICIONES DE TRABAJO Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra Creado un procedimiento de revisión de las altas emitidas por las mutuas en los procesos de incapacidad temporal por contingencias profesionales El 29 de septiembre se publicó el Real Decreto 1430/2009 por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal. Las principales novedades son: - Creación de un documento-modelo para el procedimiento de disconformidad con el alta médica emitida por las entidades gestoras a los 12 meses de incapacidad temporal, que estará disponible en su página web. - Creación de un procedimiento de revisión de las altas médicas expedidas por las mutuas en los procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias profesionales. - Reducciones de aportaciones empresariales a la Seguridad Social en caso de traslado de un trabajador con enfermedad profesional a un puesto compatible con su estado.