F. de Industria NAVARRA EL CONVENIO DEL METAL MEJORA EL EMPLEO Y LOS SALARIOS, Y DETIENE LA OFENSIVA DE UNA PATRONAL ARMADA CON LA REFORMA LABORAL El Preacuerdo que hemos alcanzado en la negociación del Convenio es doblemente importante. Primero, porque afecta a una parte sustancial de los contenidos y va a facilitar la firma en breve de un buen Convenio. Y segundo, porque hemos negociado en una situación muy complicada, ya que todavía no hemos salido de la crisis, hay muchas incertidumbres sobre el futuro y la patronal ha utilizado todas las armas que le da la reforma laboral, que son muchas. De entrada, estamos dando pasos firmes para evitar que la inmensa mayoría de los trabajadores del Sector se queden sin convenio, que es lo que hubiera ocurrido si ELA tuviese la mayoría sindical en el Metal. Hay que tener en cuenta que el 98% de las empresas del sector no tienen ninguna capacidad para negociar con garantías un convenio de empresa, y nos encontraríamos con convenios impuestos por el empresario, que es a lo que lleva la estrategia de ELA de cargarse el convenio sectorial. Por tanto, seguir contando con el Convenio es uno de los mayores triunfos de esta negociación. Está siendo una negociación complicada, por la difícil situación económica y porque nos hemos encontrado a una patronal que pretendía devaluar los salarios, incrementando la jornada e introduciendo los contratos a tiempo parcial y utilizando la flexibilidad sólo para sus intereses. Resumiendo, nos amenazaba con esa arma antisocial que es la reforma laboral. MCA-UGT, como primera fuerza sindical en el Sector, tomamos la iniciativa para encauzar una negociación que se había enredado mucho. Con una patronal montada en la Reforma, con los sindicatos nacionalistas F. de Industria NAVARRA ELA y LAB instalados en la demagogia y torpedeando la negociación y el Convenio, asumimos la responsabilidad de presentar una propuesta sindical basada en los objetivos sociales fundamentales y conseguimos desbloquear la situación. Se garantiza el poder adquisitivo Va a ser un convenio de corta duración, a tres años, porque no tenemos previsiones económicas a más plazo y es importante tener seguridad en materia de salarios. En el Convenio anterior crecimos moderadamente por encima del IPC y este Preacuerdo nos garantiza el poder adquisitivo de los salarios. Gracias al AENC hemos conseguido superar algunas líneas rojas que la patronal había planteado sobre la negociación salarial y situar las subidas en la banda más alta de dicho acuerdo, es decir, el 1% para 2015 y el 1,5% para 2016, con cláusula que nos asegura no perder poder adquisitivo. Mantenemos durante el Convenio la jornada en las 1.695 horas del anterior. Flexibilidad acordada y al servicio de la conciliación Teniendo en cuenta que la Reforma Laboral establece que los empresarios pueden utili- zar un 10% de flexibilidad, nuestra apuesta ha sido ir a fórmula de flexibilidad acordada, no impuesta, que dan más garantías de mantenimiento de las plantillas, y establecer un nuevo modelo, en el que la flexibilidad no esté exclusivamente al servicio de las necesidades de las empresas, sino también de la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores. ................. Para ello, planteamos tres condiciones: 1. Que el incremento y la distribución irregular de la jornada no pueda compensarse económicamente, ya que estaríamos ante horas extras que alejan la jornada realizada de la pactada en convenio, sino en tiempo de descanso, para favorecer la creación de empleo. 2. Que el trabajador decida sobre disfrute de los días generados. 3. Que a más flexibilidad haya reducción de jornada. Si la flexibilidad sube de 48 F. de Industria NAVARRA horas (las que actualmente contempla el convenio al alza y a la baja) a 72 horas, será un día menos de trabajo, y si sube de 73 horas hasta el 10%, habrá otro día de reducción de jornada. De este modo, tendrán que contratar más y además podremos conciliar mejor la vida laboral y personal. No a la contratación a tiempo parcial Con este Preacuerdo cerramos las puertas a la contratación a tiempo parcial, uno de nuestros objetivos básicos, para evitar que en un Sector con tal predominio de pequeñas empresas, en las que ni siquiera hay representación sindical, asumamos un riesgo elevadísimo de que, al final, los trabajadores acaben cotizando 4 horas y haciendo muchas más, sin cotizar e incluso sin cobrar. Porque la parcialidad es la explicación de buena parte de la creciente pobreza entre personas con empleo. Por tanto, desde el principio, hemos apostado por la contratación estable y a tiempo completo, reservando la contratación parcial voluntaria a personas con necesidades de conciliación. Por eso hemos defendido en las negociaciones un principio básico para nosotros: a trabajo estable, contrato estable. Queremos que la contratación en el sector industrial se base en contratos indefinidos, dejando el contrato eventual por circunstancias de la producción para las necesidades coyunturales. Y la patronal lo ha aceptado. Acordamos un plan de fomento de la contratación indefinida al que las empresas se pueden adherir. Hemos logrado este objetivo dando una mayor duración a la categoría de entrada y aceptando su ampliación de los 6 meses actuales hasta un máximo de 2 años para las nuevas contrataciones, con la condición de que sean contratos estables e indefinidos desde el primer día y permitiendo la conversión de los ya existentes también en indefinidos. Más empleo y más empresas viables En definitiva, hemos negociado sobre la base de un modelo de relaciones laborales que busca buenos acuerdos y que ha llevado a Navarra a una situación económica mucho más favorable que en otras Comunidades. Este Preacuerdo sobre las materias más controvertidas del Convenio del Metal es buena prueba de ello. Mientras tanto, ELA y LAB han seguido instalados en un radicalismo inútil, no ofreciendo otra cosa que eslóganes vacíos y descalificaciones. Los firmantes hemos realizado un gran esfuerzo para alcanzar este Preacuerdo, que tiene como objetivos básicos favorecer el crecimiento del empleo y dotar a las empresas de herramientas que las hagan más viables. Las Federaciones de Industria de UGT y CCOO no olvidamos que en Navarra tenemos 40.000 desempleados, familias en riesgo de exclusión social, y nuestro compromiso de un futuro mejor también es para ellos. PREACUERDO EN MATERIAS CONCRETAS DEL CONVENIO DEL METAL DE NAVARRA 1. VIGENCIA: 3 años 2. JORNADA: 1.695 horas 3. SALARIOS: - 2015: Incremento del 1%. - 2016: Incremento del 1.5%. - 2017: Incremento que se fije por los firmantes del III AENC. Para 2017 se establece una clausula de revisión que garantiza que la subida de 2015 (1%) y de 2016 (1.5%) no sea inferior a la suma del IPC de ambos años. 4. PLAN DE FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA: - Voluntario - Solo se puede contratar en el grupo 7 mediante un contrato fijo desde el inicio. - El trabajador fijo permanecerá en el grupo 7 durante 2 años y luego pasará al grupo 6. - Los trabajadores que ya están contratados en el Grupo 7 serán fijos desde el día de adhesión al plan. - Las empresas que no se adhieran al plan seguirán con el modelo de contratación existente en la actualidad. 5. FLEXIBILIDAD: Es de aplicación prioritaria sobre otros mecanismos de solución de problemas coyunturales (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). - Al alza: Compensación solo en descanso y con días de disfrute a elección del trabajador para conciliar la vida familiar y laboral. - 2015: 6 días -> Descanso 6 días - 2016: 9 días -> Descanso 10 días - 2017: 10 días -> Descanso 12 días. - A la baja: Compensación igual que en el convenio 2012-2014. - 2015: 6 días. - 2016: 9 días. - 2017: 10 días. 6. ACUERDO EXCEPCIONAL DE COMPETITIVIDAD: - Máximo 48 horas. - No podrán usar este mecanismo las empresas que tengan jornadas superiores. - Se abonarán a precio de hora ordinaria más un plus único de 0.25%, calculado sobre las tablas para el grupo profesional al que pertenezca el trabajador. - Acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores para todas las horas, si la empresa ha realizado despidos colectivos en el ejercicio anterior o realiza despidos colectivos o ERTES en el ejercicio en curso. - El resto de empresas necesita acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores, salvo para las 16 horas primeras. - Compensación de 1 día de libre disposición para el trabajador en las empresas en las que se aplique el acuerdo excepcional de competitividad. Si deseas más información o realizar alguna aportación acude a las sedes de UGT o llama al 948 290 624 o envía a mca@navarra.ugt.org Avda. Zaragoza 12-1º 31003 Pamplona tels.: 948 290 624 / 948 291 292 http://mcaugt.org