Innovación en el sector agropecuario cubano. Iniciativa IGECSA “Igualdad de Género para la Gestión con Calidad de la Seguridad Alimentaria”.

INICIATIVA:
Innovación en el sector
agropecuario cubano.
Iniciativa IGECSA “Igualdad
de Género para la Gestión
con Calidad de la Seguridad
Alimentaria”.
MIRADA en 10 P, por sus POTENCIALIDADES
 Los resultados siempre son el mejor aval. Más allá de cifras estadísticas o informes, el cambio en
la vida de las personas es lo garantiza la credibilidad de lo que hagamos a favor de la igualdad.
PROYECTO que la genera
 PALMA “Programa de Apoyo Local a la Modernización Agropecuaria en Cuba”
PROTAGONISTAS de la igualdad
 Diez organizaciones locales (cooperativas y entidades de los servicios), con
incidencia en la seguridad alimentaria, ubicadas en los municipios de Cabaiguán
(Sancti Spíritus), Jiguaní (Granma) y Santiago de Cuba.
 Ministerio de la Agricultura
 Asociación Nacional de Agricultores Pequeños (ANAP)
 Federación de Mujeres Cubanas y su Centro de Estudios de la Mujer.
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PROPÓSITO por la igualdad
 El principal objetivo de IGECSA es la búsqueda de relaciones equitativas en un
entorno de desarrollo productivo, económico, ambiental y social, con protagonismo
de las mujeres.
La iniciativa promueve la necesaria transformación de las relaciones tradicionales entre hombres y
mujeres para alcanzar la igualdad de oportunidades y posibilidades.
Se plantea priorizar la selección y contratación de mujeres en distintas tareas para que se equilibre
la cifra de personal de ambos sexos, lo que favorece el desarrollo profesional de ellas.
Se mejoran las capacidades y el desarrollo profesional de trabajadoras y trabajadores.
Se potencia la conciliación vida familiar-laboral.
Se busca incidir en el empleo de una comunicación inclusiva.
PRÁCTICAS relevantes
 Validadas nuevas formas de trabajo en el sector agropecuario en cuanto al tema de
género a lo interno de las organizaciones: en los procesos organizacionales, en la
atención a los recursos humanos, en la conciencia de género, etc.
 Se apuesta a la vez por la implementación de estrategias de sensibilización y capacitación, además
de enfatizar en el compromiso de las entidades y sus dirigentes, así como el fortalecimiento de
alianzas.
 Se realizan lanzamientos participativos de IGECSA con las y los trabajadoras y trabajadores de las
diez organizaciones locales, con la consiguiente firma de compromisos para potenciar el trabajo
por la igualdad.
 Se incrementan los conocimientos y capacidades, como resultado de talleres de sensibilización y
capacitación, con amplia participación de mujeres.
 Se fortalecen capacidades en cuanto a metodologías para al diagnóstico, y la innovación respecto
a sensibilización y capacitación en género y su vínculo con la gestión de la seguridad alimentaria.
 Se fortalecen sinergias con experiencias similares en Latinoamérica, a partir de la participación en
eventos internacionales.
PUNTOS clave
 La seguridad alimentaria, la gestión organizacional y la igualdad de género se
trabaja en su complejidad y múltiples dimensiones: productiva, económica,
ambiental y social, y en todas ellas se promueve la igualdad de posibilidades y
oportunidades para hombres y mujeres.
 Sobresale el enfoque participativo con énfasis en el aporte colectivo y la discusión grupal de los
aciertos y desafíos.
 Se trabaja tanto en los cambios intra-organizacionales, como en los aspectos culturales que afectan
la igualdad, incluido el tema del empleo de una comunicación no sexista.
 Desde las etapas tempranas de su implementación se evidencian cambios en las prácticas de
algunas entidades, que favorecen mejores condiciones de trabajo, relaciones humanas y
disminución de las brechas de género en cuanto al número de mujeres y hombres en cada
cooperativa u establecimiento de servicios.
PERÍODO de implementación
 Desde el año 2009 hasta la actualidad.
PATROCINIO financiero
 Unión Europea y de la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional
(ACDI).
PENDIENTES para el futuro
 Generar más cambios en materia de igualdad en las prácticas de gestión de las
entidades.
 Mejorar el rigor y la sistematicidad en el registro de las acciones realizadas, las
evidencias de las brechas de género existentes, la medición de indicadores y el reconocimiento de
logros alcanzados.
PERMANENCIA en el tiempo
 IGECSA ha demostrado ser una buena práctica de género, en tanto contribuye a la
implementación del Plan de Acción Nacional de la República de Cuba de
Seguimiento a la IV Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer y concilia intereses comunes
del MINAG, la Federación de Mujeres Cubanas y la Asociación Nacional de Agricultores
Pequeños (ANAP).
 Destaca por su carácter experimental o demostrativo (pilotaje).
 Se enfoca hacia las prácticas de gestión que es un tema priorizado en el país en el marco de la
actualización del modelo económico.
 Exige mostrar evidencias y por tanto es auditable.
 Comprende a entidades de todo el ciclo alimentario, que es una de las prioridades
gubernamentales y del PNUD.
Procesos comunicativos
 Desde IGECSA se prioriza la valorización y empleo de una comunicación no
sexista y con lenguaje inclusivo, que favorece mejores relaciones humanas.
IMÁGENES de la memoria
IGECSA y foto mujeres