- Julio 2016 - 20 céntimos Número 38

Número 38 - Julio 2016 - 20 céntimos
EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES
/ nº 38
Julio 2016
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Solidaridad con la
movilización de la clase
trabajadora y de la
juventud francesa contra
la ley El Khomri
H
ace ya más de tres meses que la clase trabajadora y
la juventud francesa lucha contra la nueva reforma
laboral impuesta por el gobierno “socialista” de François
Hollande. Su lucha está siendo ejemplar. Varias jornadas
de huelga y manifestaciones estatales están mostrando la
determinación de los y las trabajadores. Pero más allá de
eso, son las huelgas “reconducibles” de algunos sectores
importantes de la economía, las que están poniendo
contra las cuerdas a dicho gobierno.
La clase trabajadora francesa está mostrando el camino
a seguir para luchar contra las políticas de ajustes
impuestas por la Troika. La huelga sigue siendo una
herramienta central para cambiar nuestras vidas. El
poder que tenemos los que producimos las riquezas
es inmenso, a partir del momento en que tomamos
consciencia del mismo. Si producimos las riquezas,
tenemos el poder de bloquear la sociedad y de ese modo
presionar a los gobiernos de turno, a que den marcha
atrás con sus políticas antisociales, pero también significa
que tenemos el poder de hacer funcionar la sociedad
en base a nuestros intereses de clase. Quien alguna
vez dijo que la clase trabajadora estaba muerta, estará
comprobando que no es así.
Si la clase trabajadora y la juventud francesa consiguen
una victoria echando para atrás la ley El Khomri,
estaremos en mejor disposición para hacer frente a las
políticas de recortes que están por venir aquí, gobierne
quien gobierne, después de la elecciones generales del
26J.
Su victoria es por tanto nuestra victoria. El movimiento
parece que no va a desaparecer con el verano, sino que
seguirá presente durante el mes de julio y en septiembre.
Por todo ello, desde las Marchas de la Dignidad
queremos mostrar públicamente nuestra solidaridad con
la lucha de l@s compañer@s franceses y planteamos las
siguientes acciones de apoyo:
Grabar a compañer@s de nuestras luchas y mandar la
grabación al correo siguiente: zabala79@hotmail.com.
Con esa grabaciones se elaborará un vídeo de solidaridad
en las que se muestre la solidaridad y apoyo a su lucha.
Organizar una caja de resistencia para apoyar a los
sectores en lucha en Francia que lleven meses en huelga.
En Granada ya hemos abierto una cuenta en Triodos
bank, cuyo número es: ES9414910001273000060776.
Marchas de la Dignidad
Cine al aire libre a la ribera
del río Monachil
A
hora que llega el verano y el calor aprieta, vecinos
del barrio del Zaidín y de otras partes de la
ciudad, pueden aguantar las altas temperaturas, con
una cervecita en la mano, disfrutando de una buena
película al aire libre. Para ello, diferentes colectivos como
el Movimiento Zaidín Joven, el SAT Juventud y Jaleo,
con la colaboración del Colectivo de la Ribera, intentan
recuperar este verano el concepto de cine de barrio de
toda la vida: bajarse a la calle con una sábana a modo
de pantalla y un proyector y equipo de audio más o
menos potente para que los vecinos con su bocadillo y
su cerveza fresquita puedan acceder y disfrutar del cine
de ayer y de hoy. Es una forma de ocio, donde se invita
a la reapropiación del espacio público por parte de las
personas que lo habitan, contribuyendo a mantener
vivo el tejido vecinal, alejándose de otras formas de ocio
consumistas y comerciales.
Esta actividad es posible a través de la participación de
personas de estos colectivos, que se ocupan de todos los
detalles como preparar el proyector y el audio, buscar
la película, y en definitiva hacer que todo este listo para
que los vecinos puedan disfrutar. Pero los verdaderos
protagonistas son precisamente los vecinos, que se
bajan con sus patatas, pipas, bebida etc. para charlar
animadamente mientras que esperan a que caiga la noche
para disfrutar de la película.
La idea, en definitiva, es construir un espacio donde
los vecinos del barrio puedan disfrutar al aire libre de
actividades culturales de forma gratuita. Para ello, todos
los viernes a partir de las 21,30, todo el que quiera pasar
un buen rato y disfrutar de la película elegida cada
semana por los propios asistentes, esta invitado a fluir
por el cauce de la Ribera, a la altura del número 18 de la
calle Santa Rosalía.
Allí os esperamos. Allí nos encontraremos.
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Solidaridad con
la lucha minera
del pozo Aurelio
del Valle
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as reconversiones mineras
en Europa, han marcado la
estrategia capitalista de las últimas
décadas. Sólo recordemos la lucha
de de los mineros galeses, ingleses
y escoceses entre 1984 y 1985 que
desencadenó cajas de resistencia, una
solidaridad a nivel mundial frente
al capital inglés capitaneado por
Margaret Thatcher. La traiciones
venidas de las maniobras propiciadas
por la burguesía británica, la carencia
de que la lucha minera desembocara
en huelgas generales que tocaran los
cimientos capitalistas, llevaron a la
victoria de los capitalistas. Supuso el
paso de la era Thatcher a la Blair.
Al cabo de años, en 2012, miles
y miles de mineros emprendieron
una huelga indefinida contra los
recortes que afectaron a la minería,
recortes del 40% en infraestructuras
y recortes del 100% en seguridad
laboral, lo que significaba la
condena a su desaparición. Las
cuencas mineras de Aragón, pero
especialmente de las comarcas
leonesas y asturianas emprendieron
una lucha donde se implicaron toda
la población de las comarca.,Una
lucha durísima que tuvieron que
soportar la represión. La marcha
minera a Madrid durante el
mes de julio, hace ahora justo 4
años, despertó un movimiento de
solidaridad desconocido hasta
entonces, más de medio millón
apoyamos la marcha. Desde Granada
, en lo que ya eran los inicios de la
Asamblea Interprofesional, que fletó
un autocar, acudimos con nuestro
apoyo combativo. La minería resiste
frente a los ataques del capital.
A partir del 13 de junio, un grupo
de mineros se encerraron en el pozo
Aurelio del Valle, durante unos
días protagonizaron una huelga
de hambre, todo ello se realiza
para protestar contra el plan de la
patronal, pues la empresa Hullera
Vasco Leonesa se propone efectuar
numerosos despidos de trabajadores.
Una vez más se ponen al borde de
su desaparición la existencia de
comarcas enteras en este caso en
León y las próximas de Asturias. Si
en los años 60 los pozos asturianos
fueron el fermento de la unidad
de lucha minera. En esta ocasión el
pozo Aurelio del Valle significará el
despertar del movimiento minero y
el ánimo para impulsar las luchas
obreras, la conciencia de clase y las
luchas por la emancipación de la
clase trabajadora del yugo de la clase
explotadora capitalista.
Una vez más: ¡Viva la lucha de la
clase obrera!
La función social
del ferrocarril. Una
apuesta irrenunciable
D
esde hace décadas, los distintos gobiernos de la
nación han aplicado una dura política de recorte
del tren tradicional para favorecer al AVE. Recorte de
plantillas, cambios de horarios arbitrarios a fin de lograr
que la gente confíe más en otros medios de transporte y
abandone el tren, acabando con la supresión de líneas.
En Granada, esta situación se viene agravando desde
principios de los 90 cuando comenzaron a no reponer
a los trabajadores jubilados. Pasaron de una plantilla
de más de 1600 trabajadores a una de apenas 200 en la
actualidad, con visos de seguir disminuyendo en el futuro
por la llegada del AVE y la previsible supresión de las
líneas de Algeciras y Almería.
Por si fuera poco, las actuales obras del AVE no parecen
ir encaminadas a mejorar el servicio de tren en la
provincia, ni la calidad de vida de los y las granadinas.
Tras años de promesas de gobierno y alcaldía,
normalmente ligadas a los períodos electorales, seguimos
sin AVE y en los últimos meses, incluso sin tren. Además
siguen sin escucharse las reivindicaciones históricas
de los vecinos de la Chana en torno al tan pedido
soterramiento.
Sumado a todo lo anterior, se encuentra el sobrecoste de
2,95 millones de euros, debido a que mientras la empresa
mantiene las vías cortadas, es la Administración quién
paga los autobuses que llevan a Santa Ana, pese a que es
la empresa quién ha originado el problema y no existen
precedentes de un corte de una vía de tren prolongada
en el tiempo como la que se está viviendo en Granada.
Por ello, desde la Asamblea Interprofesional, pedimos
que se aseguren los puestos de empleo ligados al tren
tradicional tras la llegada del AVE a Granada, que se
restituya inmediatamente el servicio de tren y que se
escuchen las reivindicaciones de la Marea Amarilla de
que se hagan las obras necesarias para soterrar las vías
del AVE y mejorar la calidad de vida del barrio y de
Granada.
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Granja escuela
Parapanda,
30 años de
precariedad
laboral
D
esde la sección sindical de
USTEA de la Granja Escuela
Parapanda queremos denunciar la
situación de precariedad laboral que
durante tantos años se ha estado
produciendo en este centro de
trabajo.
El pasado mes de mayo, la
Inspección de Trabajo puso
en evidencia la realidad de las
condiciones laborales en que algunas
trabajadoras se encontraban en
esta empresa, pues estaban sin
contrato de trabajo. Fue entonces
cuando desde USTEA se constituyó
la sección sindical, nombrando
delegada de la misma a la trabajadora
que interpuso la denuncia en la
Inspección. Una de las primeras
acciones de USTEA fue convocar
Julio 2016
una reunión con la empresa, con el
fin de tratar de negociar una mayor
estabilidad para el conjunto de la
plantilla, así como distintos aspectos
del convenio de aplicación. La
reacción de la empresa ha sido la de
despedir, tan solo dos días después
de dicha reunión, a la delegada de la
sección sindical.
Por todo ello, queremos denunciar
lo que entendemos como una clara
represión frente a la actividad
sindical iniciada. Granja Escuela
Parapanda no quiere cumplir la ley,
ni quiere trabajadoras que defiendan
sus condiciones de trabajo, por eso
despide y reprime.
Ante esta situación, desde la sección
sindical, vamos a iniciar una
campaña reclamando la readmisión
de la trabajadora. Para realizar
dicha campaña, pedimos el apoyo
de todos los colectivos que quieran
solidarizarse con esta lucha, porque
pensamos que es necesario que el
conjunto de los y las trabajadoras
entendamos que, los conflictos
concretos en cada centro de trabajo,
responden a la lucha de defensa de
los derechos de todos y todas las
trabajadoras. Vamos a crear también
una caja de resistencia para poder
La Asamblea
Interprofesional con la
trabajadora despedida
en Parapanda
L
a Asamblea Interprofesional participó en la marcha
que recorrió el pueblo de Alomartes hasta las
puertas de la granja-escuela Parapanda. Respondía
así al llamamiento a la solidaridad formulado por la
sección sindical de Ustea, que animaba a sumarse a las
diferentes acciones que se iban a desarrollar, para exigir
la readmisión de la trabajadora despedida de su puesto de
trabajo, por el simple hecho de exigir sus derechos.
No ha sido el único colectivo que se ha sumado.
Participantes en otros movimientos como Stop
Desahucios Granada 15M o las Marchas por la
Dignidad, o miembros de colectivos como Granada
Resiste y de organizaciones políticas como Izar
o el PCPE, también han estado presentes en esta
movilización.
Durante la misma se han recorrido las calles del pueblo
dando visibilidad a un hecho que hasta ahora había
permanecido oculto, aunque es conocido por todos:
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continuar con la actividad sindical,
seguir peleando para que se cumpla
el convenio en dicha empresa y
conseguir que los trabajadores
podamos realizar nuestro trabajo en
condiciones dignas.
Pedimos la solidaridad y difusión de
este conflicto y vuestra participación
en las diferentes movilizaciones
previstas.
¡Por el cumplimiento del convenio!
¡Por la estabilidad en los contratos!
¡No a la represión sindical!
¡¡Readmisión compañera despedida!!
Parapanda incumple sistemáticamente la ley en relación a
los derechos laborales de sus trabajadores.
Además de repartir octavillas entre los vecinos y poder
dialogar con ellos, ante el interés mostrado explicando la
situación, se han coreado diferentes consignas a favor de
los derechos laborales de los trabajadores, la readmisión
de la trabajadora despedida y la necesidad de la lucha
como único camino. “La granja Parapanda, no es
particular. Explota y despide como las demás. Levántate
y ponte a luchar...” ha sido una de las canciones coreadas
con el ritmo del “Patio de mi casa”.
A las puertas de la empresa se ha seguido pidiendo
la readmisión de la trabajadora despedida y se ha
denunciado la falta de derechos de los trabajadores
contratados, práctica normalizada entre las empresas del
sector, que mientras dicen querer ayudar a educar a los
niños en responsabilidad y en los valores de la solidaridad
y el respeto, violan los derechos de los trabajadores e
incumplen sistemáticamente las leyes laborales.
Con esta participación, la Asamblea sigue insistiendo en
una idea: la solidaridad entre los trabajadores apoyándose
en su lucha por los derechos, es el mejor camino que
podemos seguir para vencer. Y ese llamamiento a la
solidaridad sólo puede ser efectivo con su práctica activa.
Comenzar a ganar los conflictos laborales es comenzar a
practicar este principio. En ello estamos en la Asamblea
Interprofesional desde nuestro comienzo.
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Recordar es vivir. A
propósito de la huelga
de la construcción del
año 70
"Lo primero que hay que hacer para salir del
pozo es dejar de cavar”
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ecordar el contexto en el que se fraguó la Huelga del
70 no es mirar por un retrovisor como quien hace
una retrospectiva, lee un libro viejo o visita un museo.
Es mirar un presente calamitoso, un presente donde la
precariedad laboral y la explotación alcanzan niveles sin
igual.
Hoy día, cuando la licitación de obra pública y privada
sigue bajo mínimos, las grandes y medianas empresas
de la construcción ya se han liberado de los “costes
fijos” en su “adaptación a los rigores del mercado”. Han
descuartizado y adelgazado sus plantillas al extremo.
Han liquidado a la clase obrera del sector de su propio
organigrama. Tras una patada en el culo de dimensiones
colosales por medio de EREs y más EREs, ésta (la clase
obrera del sector) ha sido enviada al submundo de
las subcontratas de servicios de mano de obra, donde
finalmente concurren las peores condiciones laborales
que podamos imaginar: las condiciones más innobles,
más miserables, más oprobiosas. Y así grandes, medianos
y pequeños patronos celebran su dictadura y sus
colosales beneficios en los locales de moda, “harticos”
de cubatas, gambas y mil mierdas, tras dejar aparcados
obscenamente sus “audis”, “mercedes” y sus “jaguar”.
Y por la parte que le toca, de esta situación también
es máximo responsable la administración pública, en
la medida en que adjudica obras a contratistas con
bajas económicas. que llegan hasta del 30 o el 40% de
lo proyectado. Ya todos sabemos las consecuencias:
uno, la administración se va a hacer con una nueva
infraestructura a precio de ganga y dos, las contratas
van a sacar sus ganancias de la única manera posible:
sobreexplotando y robando en la cara a los trabajadores
con total premeditación, alevosía y, por supuesto, con el
aplauso de la administración.
La subcontratación ha propiciado: la desmembración y
desguazamiento del mercado de trabajo, la cotización a
la baja de los salarios, la precarización de las condiciones
de trabajo y la liquidación, en la práctica, de cualquier
derecho laboral. Las horas trabajadas en el sector crecen
sin parar, no porque se contrate a más trabajadores sino
porque las jornadas de trabajo se elevan hasta a las 50
o 60 horas semanales por cabeza. Además la mayoría
de las horas extras no se pagan. Cabe recordar que la
ley estipula un máximo de 80 horas extras realizables al
año. O sea que de media las empresas tienen 3 meses
en donde los trabajadores cubren el cupo legal de horas
extras y 9 meses para saltarse a la torera la jornada de
trabajo no habitual.
Un obrero en una subcontrata cualquiera, apenas si
cobra la hora de trabajo a 5 euros. Tras los pagos de los
seguros sociales, por cada hora de trabajo la empresa
subcontrata (que no invierte nada) se lleva 8 euros
aproximadamente. Por no invertir, no invierte ni en
seguridad, ni en salud. Firmar un contrato en el sector de
forma general es firmar en blanco, y lleva aparejado, ipso
facto, la firma del finiquito, es decir, la firma por la cual
se renuncia a cualquier tipo de garantía de indemnización
por despido. Se firma la entrega de equipos de protección
individual, que no se reciben y que corren a cuenta
del propio trabajador. Las subcontratas no ponen ni
siquiera el chaleco reflectante, mucho menos el casco o
las herramientas. Algunas empresas, en la búsqueda de
la mayor ganancia posible, incluso se permiten el lujo
de ahorrase los reconocimientos médicos falsificando
informes. La falsificación de nóminas, por supuesto, que
está a la orden día también...
Y cuando crees que va a terminar el curro por el día de
hoy, viene el encargado de turno a recordarte que aún
tienes que “recuperar” la hora del bocadillo. La Huelga
del 70 no es un recuerdo del pasado, es el recuerdo de
una necesidad.
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La protección
del embarazo
en el mundo
del trabajo
L
a mujer siempre ha tenido una
dificultad añadida a la hora de
acceder al mundo laboral, y esto es
por el hecho de tener la empresa una
obligación de conservarle el puesto
de trabajo, y con ello, fomentar el
respeto a una figura de carácter
constitucional como es la necesaria
conciliación de la vida familiar y
laboral. Sin embargo, en el día a día
es común encontrarse con casos en
los que el simple hecho de quedarse
embarazada supone el despido
automático, sin más razón que la
ficticia imposibilidad por parte de la
empresa de cubrir una incapacidad
por dicha razón, algo que choca de
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frente con los derechos de la mujer.
Ante esta situación, así como ante
una modificación sustancial de
condiciones laborales, se tiene
una salida que se debe utilizar,
y es pedir la nulidad del despido
por vulneración de derechos
fundamentales ante la especial
protección del embarazo que
encontramos en nuestra legislación
laboral así como en la Ley Orgánica
para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, así como en la
Constitución Española.
El embarazo de una trabajadora
nunca puede suponer un trato
desigual ni la imposición de
condiciones desfavorables tales
como modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, que con el
uso de las herramientas adecuadas
nos brindará una importante
protección frente a este tipo de
conductas en nuestra empresa.
De igual modo, el embarazo en
nuestro centro de trabajo debe de
ser sometido a una evaluación de
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riesgos con el fin de evitar posibles
perjuicios derivados de la prestación
de servicios, ajustando nuestro
puesto de trabajo a la necesidad de
respetar la seguridad y salud tanto de
la trabajadora como del gestante.
En cada Convenio Colectivo viene
desarrollado tanto la maternidad
como la lactancia, derechos
irrenunciables, y que ante presiones
por parte de la empresa, deben ser
inmediatamente denunciados.
Historia Lucha Obrera:
Huelga de tranvías en 1951
P
or primera vez desde la Guerra Civil, se produce
una huelga en España (concretamente en
Barcelona). En realidad se trataba de una campaña de
boicot al servicio de tranvías, por aumentar el precio de
los billetes (se aumentó de 0.5 pts a 0.7 pts, mientras que
en Madrid eran 0.4 pts). El aumento de precio unido al
profundo malestar por las durísimas condiciones de vida,
fue lo que provocó la indignación y el boicot. Además,
la compañía había cosechado un sentimiento de rechazo
debido a la cantidad de accidentes con muertos y heridos,
además de la animadversión y desprecio mostrado
hacia los viajeros durante décadas, en su mayoría clase
trabajadora. Las duras condiciones de represión de la
dictadura franquista, hacía que fuese muy difícil realizar
una huelga, pero no utilizar el tranvía como método
de protesta era una fórmula completamente legal.
Comenzaron a circular octavillas por la ciudad invitando
a no utilizar el transporte, entregándose tanto en mano
como en buzones.
A lo largo de los días se va registrando un progresivo
descenso del número de pasajeros en los coches, llegando
al boicot que tiene lugar entre el 1 y el 5 de Marzo,
en que únicamente suben entre el 0,1 y el 3% de los
usuarios habituales. La mayoría de la población iba a pie
y participó en numerosas manifestaciones de protesta,
registrándose algún acto de violencia con quema de uno
de los tranvías.
Los trabajadores se habían dado cuenta de la fuerza que
tenían al ver inundadas las calles de gente caminando.
Se convocó una huelga general el día 12 de marzo, la
cual fue un éxito. Las empresas que no habían cerrado
lo hacían al paso de los piquetes. La huelga se extendió a
Mataró, Badalona, Terrasa y Manresa.
La policía armada y la guardia civil ocuparon la ciudad,
bajo órdenes del gobernador civil Eduardo Baeza Alegría,
con duros enfrentamientos y muertos. El ejército estaba
acuartelado, con tres navíos de guerra, pero no llegó a
intervenir. Días posteriores son detenidos numerosos
militantes de la CNT y la cúpula del PSUC.
Finalmente, tanto el gobernador civil como el alcalde
de Barcelona, José María de Albert Despujol, fueron
destituidos y la subida de precios fue anulada.
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Herramientas para
oponerse en una
ejecución hipotecaria.
El vencimiento
anticipado
N
ada mejor que estar informado para saber
qué hacer a nivel jurídico cuando nos ejecuta
el banco la hipoteca cuando no la podemos pagar.
En otros artículos de El Megáfono hemos hablado
de las cláusulas abusivas-intereses abusivos-, de las
titulizaciones. En esta ocasión queremos dedicar este
espacio para hablar del vencimiento anticipado como
oposición a la ejecución y de la sentencia favorable
que recientemente una activista de Stop Desahucios
Granada 15M ha conseguido a través de su abogado
de oficio en la oposición contra el Banco Santander,
declarándose nula la ejecución.
Cuando nos llega la ejecución hipotecaria, tenemos
que saber que tenemos un plazo de diez días para
oponernos. Por ello es importante que cuando
recibamos “el tocho” nos dirijamos al colegio de
abogados para pedir abogado de oficio (y parar el
reloj del proceso). Todos estos trámites es aconsejable
Para más información de nuestras acciones consulta en:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
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hacerlos con apoyo y participando de las Plataformas y
Stop Desahucios. Cuando tengamos nuestro abogado
de oficio, hay que emprender la oposición a la ejecución
por los motivos que marca la ley. Entre ellos, uno
es la existencia de cláusulas abusivas y entre ellas el
vencimiento anticipado, que hace referencia al plazo de
vencimiento del préstamo.
Vencimiento anticipado es aquella cláusula que figura
en nuestra escritura de hipoteca, donde aparece por
escrito que si se deja de pagar la primera cuota del
préstamo, el banco puede dar por resuelta la operación
y exigir la devolución de la totalidad de la deuda. En
su efecto de este impago puede emprender un proceso
judicial que termine en un desahucio.
A raíz del Auto del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea de fecha de 11 de junio de 2015, cada vez son
más los tribunales españoles que admiten la nulidad de
la cláusula y el sobreseimiento, dejando sin efecto ese
procedimiento ejecutivo emprendido por el banco.
Esto es lo que una activista del Stop Desahucios
Granada 15M, ha conseguido. Su abogado de oficio
planteó la oposición por vencimiento anticipado
y a través de una sentencia judicial, la ejecución
emprendida por el banco Santander queda anulada,
condenando a este último en costas.
Por todo ello es tan importante acudir a las asambleas
de Stop Desahucios Granada 15M, porque la
información y la actuación a tiempo nos abre más vía
de resistencia y de lucha por el derecho a la vivienda.
PAHGranadaStopdesahucios
@PAHgranadaStopD
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TIRA CÓMICA
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CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
SUDOKU
Miercoles 20 de julio. 20:00 horas en la Caleta.
Recordar es vivir. Acto en recuerdo de la huelga de la
construcción del año 70 y de las luchas presentes
Jueves 21 de julio
Movilización en Parapanda
Viernes 22 y 29 de Julio
Cine “Fin de Exámenes”: A las 21.30, en el Local de
la Ribera (calle Santa Rosalía 18, barrio del Zaidín);
Organizado por el Movimiento Zaidín Joven, SAT
Juventud y Jaleo con la colaboración del Colectivo de la
Ribera
Para saber más de las actividades visita:
www.radioactividadgranada.com o www.activa-te.org
Para conseguir tu ejemplar de El Megáfono en:
Librería Bakakai. Calle Tendillas de Sta. Paula, 11
Local de la Ribera. Calle Santa Rosalía 18
COLABORA CON NOSOTROS
Para poder estar al día de las noticias de la Asamblea
Interprofesional y de El Megáfono puedes consultar:
https://interprofesionalgranada.wordpress.com/
Contacto: interprofesionalgranada@gmail.com
TABLÓN DE ANUNCIOS
DESEMPLEADOS
STOP DESAHUCIOS
Plataforma de desemplead@s Granada:
Todos los viernes de 19.00 a 21.00 horas, en el Local
de la Ribera. C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
E-mail: plataformadesempleadosgranada@gmail.com
Zaidín: todos los miércoles a las 13.00 h, en el Local de
la Ribera, C/Santa Rosalía, 18, en el Zaidín.
Centro: todos los lunes a las 20.00 en Derechos Humanos. C/Santa Paula s/n, sótano.
ASAMBLEA INTERPROFESIONAL
Para conocer donde se reúnen otras asambleas de
Stop-Desahucios consulta:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
Facebook: PAHGranadaStopdesahucios
twitter: @PAHgranadaStopD
Correo: info@afectadosporlahipotecagranada.com
domingos alternos, de 18,30 a 20,30 horas, en el Local
de la Ribera, C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
Contacto: interprofesionalgranada@gmail.com
Para poder leer también el periódico a través del blog:
https://interprofesionalgranada.wordpress.com/