El Megáfono. Número 17

Número 17 - Julio 2014 - 20 céntimos
EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES
NO A LA CRIMINALIZACIÓN
DE LA PROTESTA SOCIAL
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Monitores administrativos
de la Junta de Andalucía
retoman la movilización
Tras meses de paro de movilizaciones, vuelven a
la calle para exigir una respuesta contundente que
acabe con su situación
E
l colectivo de monitoras y monitores de apoyo
administrativo SOS, que ocupaba los puestos de las
secretarías de los colegios públicos andaluces hasta el
pasado mes de noviembre, fecha en la que la Consejería
de Educación, Cultura y Deportes decidió hacer
contratación directa a través de un Plan de Choque,
volverá a tomar la calle tras la falta de una solución global
para los trabajadores, que en condiciones de cesión ilegal,
han estado trabajando en los centros de educación de la
Junta de Andalucía en los últimos ocho cursos escolares.
Tras más de dos meses de paro de las movilizaciones
a petición de la Consejería, para poder buscar una
solución negociada, y ante la falta de acuerdo, vuelven a
la calle para exigir a la Junta de Andalucía una respuesta
contundente que acabe con esta ridícula situación, en la
que la Administración pretende desoír las reclamaciones
del colectivo, mientras los jueces van confirmando con
cada sentencia, que lo que han pedido no es más de lo
que por derecho les corresponde.
Para la Asamblea Interprofesional, la clave de toda
esta situación, que venimos denunciando en este y en
otros muchos conflictos, como el de las monitoras de
comedores escolares, es la política de subcontratación
de la Junta de Andalucía: saca a concurso los servicios,
apuesta por una empresa -normalmente la que más
explota a sus trabajadores que suele ser la más barata- y a
continuación se desentiende de las condiciones laborales
de estos trabajadores.
¿No podría ahorrarse gestionando directamente la
Junta estos puestos de trabajo, eliminando el dinero que
se lleva el empresario por, en la mayoría de los casos
(como este que nos ocupa), no hacer nada? Esta es la
cuestión fundamental.
Comunicado de solidaridad con los
compañeros de Eólica Campillos
L
Puedes seguir el conflicto a traves de
las redes sociales.
Eólica Readmisión Campillos
@eolicareadmisio
os trabajadores de la
subcontrata GES vienen
sufriendo todo tipo de medidas
represivas desde el año 2011, como
consecuencia del ejercicio de sus
derechos laborales y sindicales.
La situación viene recrudeciéndose
con cada victoria en los Tribunales de
estos compañeros, llegando incluso
a vetar la entrada de un Delegado
Sindical a cualquier parque eólico
de la península, de acuerdo con
una orden directa de GAMESA
EÓLICA, empresa subcontratante.
A principios de 2014 se produce
un cambio de subcontrata a
EFACEC S.A., y la primera medida
que adopta la compañía es despedir
de manera fulminante a 14 técnicos.
Precisamente, son estos compañeros,
los que han venido manteniendo una
iniciativa sindical activa y constante,
desde el año 2011, contra los abusos
de GES y GAMESA EÓLICA.
La nueva empresa subcontratada
mantiene la actitud represiva de
su predecesora, y ha decidido
no reconocer a los Delegados
Sindicales, lo que viene a constituir
una nueva violación del Derecho
a la libertad sindical. Por ello,
pedimos a EFACEC y a la empresa
contratante GAMESA EÓLICA,
la readmisión de los compañeros
despedidos, y el cese inmediato de
las acciones represivas, con las que
vienen atentando contra los derechos
fundamentales de los trabajadores
y trabajadoras durante más de 4
años. Los compañeros mantienen
una concentración permanente,
frente a las oficinas del C.R.O. en
Torremolinos C/ Decano Manuel
Zedano, portal 2 oficinas 37 y 38, y
por ello, llamamos a todos aquellos
que puedan, a sumarse contra la
injusticia y el abuso al que vienen
siendo sometidos.
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BALANCE DE LA ASAMBLEA
INTERPROFESIONAL
Visita a Granada de los compañeros de Panrico
L
os trabajadores de Panrico de la fábrica de Santa
Perpetua de Mogoda de Barcelona decidieron
en asamblea, el viernes día 13, poner fin a la huelga
indefinida que han protagonizado, cuando se cumplían 8
meses de la misma. En un próximo número haremos un
análisis de esta lucha y de las consecuencias de la misma,
así como de los métodos que se abren a partir de ahora
para continuarla.
Queremos pues, en estas líneas, pasar revista al trabajo
que desde la Asamblea Interprofesional -y en la medida
de nuestras limitadas fuerzas-, hemos desarrollado
para sostener la lucha de estos trabajadores, en estos
momentos en los que la solidaridad obrera es más
necesaria que nunca, ante las agresiones a las que el
capital nos somete a través de los despidos, los eres,
las bajadas salariales y demás herramientas de las que
dispone.
En febrero, la Asamblea Interprofesional de Granada,
organizó dos actos para recaudar dinero para la caja
de resistencia de los trabajadores de Panrico, y para
informar en el barrio del Zaidín acerca de esta huelga. El
pasado 25 de abril, tuvimos la oportunidad de conocer de
primera mano el estado de la lucha de estos trabajadores,
en un acto que incluyó su relato desde que empezaron los
problemas con la factoría Panrico en 2012 hasta la fecha,
rueda de preguntas e intervenciones de los asistentes
(unas 50 personas), y luego un rato más distendido,
tomando unos aperitivos, cuya recaudación también
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iba para su caja de resistencia. En total, se han logrado
recaudar cerca de los 1000 euros. Entre toda la gente
que ha participado, colaborado con la caja y asistido
al acto, se ha contado con trabajadores de USTEA,
CGT, Trabajadores de la Rober, COBAS-Telefónica,
Izquierda Anticapitalista, Marea Verde, IES Guadalentin,
Partido Comunista de los Pueblos de España, Comité
de empresa de Acisa, Comité de Empresa del Parque de
las Ciencias, trabajadores de McDonalds, Asamblea de
Parados Tira Palante, Asamblea de Parados de Churriana
y Stop Desahucios, entre otros.
En el balance de la organización de este apoyo, nos
parece que es importante destacar:
– Se han visitado asambleas de otros trabajadores
para explicar directamente el conflicto de Panrico y
las aportaciones que se pueden hacer para apoyarlos,
buscando tener comunicación con los comités
de empresa, favoreciendo que podamos informar
directamente en sus asambleas de trabajadores.
– La cantidad de gente que ha participado y apoyado
la huelga, y la composición de estas fuerzas de apoyo:
estudiantes, desempleados, trabajadores en activo,
distintas organizaciones, secciones sindicales...
– Experiencia positiva a repetir con otros trabajadores
en conflicto, para seguir aprendiendo unos de otros y
generando actos de este tipo, que tienden a tejer lazos de
solidaridad y refuerzo de la lucha de la clase trabajadora.
– La conciencia solidaria que estas iniciativas van
consolidando, y su continuidad en el tiempo.
La asamblea interprofesional, en ese sentido, seguirá
valorando cómo apoyar la huelga de los
trabajadores de Panrico, que tras y el juicio y la
resolución va a continuar. Y por supuesto, con las
aportaciones y sugerencias que los propios trabajadores
nos vayan comunicando y demandando.
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Los trabajadores del Metal
vuelven a tener convenio
colectivo.
La voluntad de lucha de los trabajadores del Metal
obliga a la patronal a firmar el nuevo convenio.
E
l 30 de Mayo pasado se firmó el Convenio del Metal
para la provincia de Granada, tras ser respaldado por
una asamblea general de trabajadores, el día anterior, con
un respaldo del 90%. El convenio dará cobertura a los
trabajadores del sector hasta diciembre de 2017, y preveé
una subida salarial para los 6000 trabajadores del sector,
por encima de la media: un 3,5% hasta finales de 2014,
1,25% en 2015, 1,50% en 2016 y un 1,50% en 2017.
El proceso ha sido muy largo -comenzando en 2008- y
en condiciones durísimas (con la crisis, el sector pasó de
12000 trabajadores a 6000), con una debilidad creciente
entre los sectores obreros, la patronal pretendía imponer
un convenio a la baja, basándose en las posibilidades que
ofrece la reforma laboral última.
Desde la Asamblea Interprofesional, destacamos
elementos que consideramos valiosos para sacar a
los trabajadores del bloqueo que la patronal estaba
auspiciando, sabiendo que el tiempo juega en contra de
los trabajadores:
1) Las asambleas de los trabajadores, como un
termómetro para medir el grado de combatividad y el
estado de ánimo de los trabajadores. Estas han sido pieza
clave para la lucha.
2) La amenaza de una huelga indefinida para el 2 de
junio expresión de la disposición a la lucha, combinado
con la preparación de un cuidadoso calendario de
movilizaciones sostenidas, partiendo del estado real de
fuerzas, ha sido determinante para obligar a la patronal a
cambiar su postura.
La enseñanza es clara: la lucha sirve. Ahora el nuevo
reto es obligar a los empresarios a cumplir lo firmado. A
ello hay que ponerse, para que los trabajadores se sientan
respaldados y más seguros.
El ERE de Coca-Cola es
declarado nulo por los
Tribunales
Tendrán que readmitir a los trabajadores
despedidos y abonar los salarios atrasados.
L
a lucha de los trabajadores de Coca-Cola ha
combinado acciones de movilización y protesta
con acciones legales, usando todas las armas disponibles
para actuar. Y ha sido en el campo legal, donde se ha
conseguido su última victoria: el ERE de Coca-Cola ha
sido declarado nulo, y obliga a la incorporación de los
trabajadores y al pago de los salarios atrasados.
La sentencia reconoce que Coca-Cola no informó
sobre aspectos como la situación económica que
justificaba los despidos, o el proceso de fusión de las
plantas embotelladoras y la nueva empresa. La empresa
alegaba, para justificar el ERE, causas organizativas sin
mostrarlas. Esta es una causa frecuente para tumbar
un ERE: la empresa incumple, bien las formas o plazos
de la negociación, bien su obligación de proporcionar
información adecuada.
Pero además, como los trabajadores probaron, la
sentencia reconoce que la empresa vulneró el derecho de
huelga de los trabajadores (confirmado por la sentencia
y por dos informes de la inspección de trabajo). La
sentencia subraya algo de máxima importancia: que
solo el hecho de que la empresa conculcara el derecho
fundamental a la huelga, ya es motivo de nulidad del
ERE, que se trata de un "instrumento lícito" de los
trabajadores para negociar un despido colectivo. ¿Cómo
vulneró la empresa este derecho? Modificando rutas de
distribución de producto, desde otras fábricas a Madrid,
donde tenía lugar la huelga masiva en la planta de
Fuenlabrada.
Además de para esta empresa, la decisión tiene
relevancia ya que es una de las sentencias que servirá
para sentar precedente, de cara a otros despidos
colectivos hechos tras la última reforma laboral.
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Carlos y Carmen, 3 años de cárcel
por luchar por nuestros derechos
Dos activistas del 15M a punto de ingresar en prisión por participar en un piquete informativo pacífico
D
urante la Huelga General del 29
de marzo de 2012, convocada
como protesta por la reforma laboral
aprobada por el gobierno del PP,
el movimiento 15 M organizó
diversas movilizaciones al margen
de las habituales de los diferentes
sindicatos… Ante la convocatoria
de huelga general, se decidió estar
presentes en la misma desde este
espacio de participación política
popular. Entre otras iniciativas, se
organizaron piquetes informativos,
que recorrieron el centro de la
ciudad para trasladar el ambiente de
huelga al mayor número posible de
establecimientos, desde las doce de
la noche. En uno de ellos, sin que
hubiera mayores incidentes (excepto
una pintada), Carlos (de 25 años) y
Carmen (de 56) fueron identificados
por la policía de manera aleatoria
(simplemente fueron los últimos en
salir del local). Siguiendo la línea del
15M, no se produjeron amenazas
o actitudes violentas en su interior,
ni se impidió a nadie que trabajase
mientras el piquete estuvo allí.
La dueña del bar interpuso
una denuncia que, tras pasar el
caso a manos del fiscal, acabaría
dando lugar a una “sentencia
ejemplarizante”. El juez condenó a
ambos a 3 años y un día de cárcel
por un “delito contra el derecho
de los trabajadores”. El recurso
interpuesto por ambos, ha sido
desestimado por la Audiencia
Provincial de Granada, ratificando
la sentencia judicial condenatoria,
basada únicamente en el testimonio
de la propietaria, sin ningún otro
testigo o prueba.
La condena llega en un contexto
de intensa criminalización de las
luchas sociales en todo el Estado.
La ofensiva contra los derechos
sociales (como la reforma laboral,
reforma de las pensiones, ley
del aborto...) se acompaña con
una ofensiva represiva, creando
nuevas medidas legislativas (ley de
Seguridad Ciudadana, reforma del
Código Penal, etc.), y aplicando más
rigurosamente el marco ya existente,
como el caso de Carlos y Carmen y
las 40 personas que esperan condena
en toda España por hechos similares.
Frente a la intensificación de la
represión, sólo queda intensificar la
lucha, la solidaridad y la movilización
popular.
Situación actual y campaña de apoyo
La notificación de la sentencia del
recurso, de 10 de junio, incluía
una orden de busca y captura e
ingreso inmediato en prisión, sin
darles tiempo para organizar sus
vidas ante una medida tan drástica
(Carmen tiene un hijo de 18
años). Se están explorando todas
las vías jurídicas posibles para, en
primer lugar, aplazar el ingreso en
prisión, y posteriormente impedirlo,
incluyendo el indulto. Esas vías
jurídicas van acompañadas de un
enorme esfuerzo de movilización y
apoyo social (muy útil para respaldar
el indulto), con concentraciones y
manifestaciones en diversas ciudades
(Granada y Castro del Río, el pueblo
de Carlos); difusión mediática y
en las redes sociales, encierros (en
la Catedral de Granada o sede la
Asociación de Derechos Humanos
de Sevilla). Está siendo arduo, pero
entre tod@s conseguiremos que no
entren en prisión. ¡Si nos tocan a
un@ nos tocan a tod@s! Número
de cuenta para apoyo económico
(gastos jurídicos, etc.): 2103 0901 61
0010032608
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Salario social digno
para los desempleados:
Nada para los
capitalistas, todo para
la clase obrera.
P
ara empezar, NO hemos de olvidar algo muy
importante, de una importancia colosal, de
dimensiones planetarias: La clase capitalista existe en
base a que explota a la clase obrera, de la que extrae
plusvalía en el proceso de producción y que les permite
obtener ganancias y enriquecerse. Para explotar más
a la clase trabajadora necesita despedir más y más
trabajadores, de tal manera que los que trabajen, trabajen
para la clase capitalista cada vez más y por menos salario.
Por ello la única meta del capitalismo es esclavizarnos
más, para explotarnos más y más. No les importa que
las consecuencias, para explotarnos más, sean que
millones de familias obreras vivan en condiciones de
precariedad y miserabilidad, trabajando para que se
beneficie la patronal más y más; mientras que a otras
millones de familias obreras las expulsa el capital al paro,
a la desesperación: condenados de por vida a empleos
miserables, condenados a acabar las vidas del INEM
(SAE) a la sepultura, además se les desahucian de sus
casas, desahucian a las familias obreras de las viviendas y
del derecho a vivir dignamente.
Pues bien, la clase obrera tenemos que tomar
conciencia, como clase explotada, voz propia y acción de
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lucha propia, porque somos la clase explotada; existen
otras capas populares muy golpeadas por el capitalismo,
pero no olvidemos que la clase explotada es sólo la clase
obrera. El capital pretende hacernos invisibles, hacernos
creer que no existe la clase obrera: ¿Quiénes construyen
los edificios y los puentes y los rascacielos?, ¿Quiénes
hacen los vehículos, los ordenadores, los barcos, los
aviones ?, ¿Quiénes asfaltan las calles, recogen la basura,
hacen los muebles, los electrodomésticos o extraen de
la mina el mineral?, también nos tienen de camareros,
de guías turísticos, de limpiadores, de recolectores de
aceituna… y todo para acrecentar sus ganancias.
Con toda esta aclaración, tenemos que ser conscientes
que no va a existir un capitalismo benefactor: eso sería
un inmenso error, eso sería capitalismo utópico o de
ciencia ficción. Por ello hemos de luchar por una vida
digna, que será imposible en el capitalismo: sólo si
tenemos el poder la clase obrera y luchamos por acabar
con la explotación, podremos vislumbrar una vida
digna. ¡Podemos luchar por el poder obrero!. Ahora
bien para empezar tenemos que hacer que los obreros
luchemos contra la rebaja salarial y de derechos laborales,
contra los despidos, los desahucios, contra cualquier
tipo de limosnas asistenciales, limosnas que pretendan
convertirnos en mendigos de por vida… luchemos contra
la explotación y opresión capitalista. La situación urgente
de los trabajadores desempleados: es que los 6 millones
exijan trabajo inmediato o un salario social digno sólo
para los trabajadores desempleados. Puede ser un buen
objetivo para unirse todos los desempleados y ser una
fuerza determinante en la lucha, codo con codo, con el
resto de trabajadores empleados en condiciones cada
vez más duras y precarias, bajo la amenaza del chantaje
y el desempleo. Trabajadores todos unidos contra la
explotación capitalista. FRANCISCO QUILES
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En esta ocasión en nuestra sección de stop desahcuios traemos a los
trabajadores lectores, dos noticias referentes al pulso que estamos
manteniendo contra las prácticas abusivas de los bancos: una donde Bakia
es obligada a devolver una vivienda expropiada a una familia y otra donde
BBVA es condenado en costa por aplicar cláusulas abusivas. Siendo ambas,
dos pequeñas victorias que fortalecen nuestra lucha diaria. En el próximo
número haremos un balance de los efectos de la ley 1/2013 y ofreceremos un
pequeño resumen de los resultado de la lucha colectiva llevado a cabo por
Stop Desahucios Granada.
Bankia obligada a
devolver una vivienda
expropiada a una familia,
por sentencia judicial.
El 5 de mayo de 2014, el Juzgado Mercantil nº 3 de
Barcelona ha declarado nulo un procedimiento de
ejecución hipotecaria por haberse realizado al amparo
de cláusulas abusivas y ha ordenado a BANKIA la
devolución de la vivienda a una familia, siguiendo
la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea en el caso AZIZ. Esta nueva Sentencia, que
confirma los postulados de los grupos de vivienda,
abre la puerta para la recuperación de miles de
viviendas por parte de los trabajadores que han
sufrido desahucios por medio de prácticas bancarias
abusivos y procedimientos judiciales que el Triunal
Europeo considera ilegales.
BBVA condenado
en costas por
cláusulas abusivas,
una de las pimeras
sentencias en
Granada.
El 20 de Mayo el Banco BBVA ha sido condenado por el Juzgado de
Primera Instancia nº13 de Granada y tendrá que abonar las costas del
proceso judicial por haber aplicado cláusulas abusivas en la hipoteca de
una familia. Esta sentencia supone un respiro para la familia afectada y
un nuevo reconocimiento de los continuos abusos que han realizado los
bancos al amparo de la ley hipotecaria y de los gobiernos. Estas pequeñas
victorias nos desmuestran más que si se puede y que juntos podemos.
Si quieres ponerte en contacto
con cualquiera de la Asambleas
de Stop Desahucios, llama al
677 169 667
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TIRA CÓMICA
SUDOKU
PUNTOS DE VENTA
Quiosco «Algaida», C/ San Juan de Dios s/n,
junto al Instituto Padre Suárez.
Quiosco de la Facultad de Filosofía y Letras
Quiosco «Tiempo Libre», C/ Puentezuelas 6
TABLÓN DE ANUNCIOS
DESEMPLEADOS
STOP DESAHUCIOS
Plataforma de desemplead@s Granada: Todos los viernes de 19.00 a
21.00 horas, en el Local de la Ribera.
C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
Zaidín: todos los miércoles a las 19.00 h, Local de la Ribera, C/Santa Rosalía,
18, en el Zaidín.
ASAMBLEA INTERPROFESIONAL
Chana: todos los miércoles a las 19.00 h, en el Edificio de Asuntos Sociales
del Ayuntamiento (junto a Centro de Salud).
Centro: Lunes a las 20 horas, en el Instituto Padre Suárez, en la Gran Vía.
Domingos alternos, de 18 a 20 horas,
en el Local de la Ribera, C/Santa
Rosalía 18, en el Zaidín.
Para conocer donde se reúnen otras asambleas de Stop-Desahucios escribe a:
stopdesahuciosgranada@gmail.com o visita el blog: granadastopdesahucios.
wordpress.com
Contacta con el periodico escribiendo a interporofesionalgranada@gmail.com Siguenos en el blog http://elmegáfonogranada.wordpress.com