Borrador del Preacuerdo entre Sindicatos CCOO-UGT y la patronal del sector.

Versión 3 – 20-04-2015
Borrador sujeto a negociación y revisión
ACUERDO POR EL QUE SE PONE FIN A LA HUELGA
Sector redes y tendidos de telecomunicaciones – Subsector Movistar
En Madrid, Príncipe de Vergara, 74, 4ª planta, a 20 de abril de 2015, reunidos, de una parte, la
representación empresarial del Subsector de Telecomunicaciones, esto es, las empresas contratistas
que prestan servicios de telecomunicaciones, y la representación de las Centrales Sindicales
Comisiones Obreras (en adelante, CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (en adelante, U.G.T.),
representadas según sigue:
-
Por las empresas del Subsector:
o
CONFEMETAL: José Luis Vicente Blázquez
o
ADEMI: D. Julio Nieto de la Cierva
o
TELECO: D. Francisco J. Balboa Romero
o
COMFICA: D. Valentín Rueda Vélez
o
MONTELNOR: D. Miguel A. Domínguez Ferreño
o
ELECNOR: D. Bernardo Caminero Luna, D. Javier Rodrigo Lafuente
o
LITEYCA: D. Pablo Rosón Cedrón, D. Javier Rosón Cedrón
o
COBRA: D. Luis Fco. García Iglesias, D. Andrés Picado Ruiz, D. Manuel Penalva
o
DOMINION: D. José Mª Herrero Sánchez
o
ITETE: Dña. María Esperanza Zambudio Mompeán, D. Pedro J. Andrés Martínez, D.
Juan Guillermo Henao Zapata
-
o
ABENTEL: D. Alfonso Benjumea Alarcón
o
COTRONIC: D. Bruno Rondinella, D. Modesto Pérez Lara
Por las Centrales Sindicales:
o
CC.OO.: D. Álvaro Garrido Romero
o
U.G.T.: D. José Ruiz Muñoz
En adelante, tanto las empresas como las Centrales Sindicales podrán ser referidas como una
“Parte” y, ambas conjunta e indistintamente, como las “Partes”.
Comienza la reunión la representación empresarial, manifestando el nombramiento de D. Juan
Guillermo Henao Zapata como su interlocutor a efectos de esta negociación.
Se basa el presente Acuerdo en los siguientes
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ANTECEDENTES
1º.
Existe, a la fecha de celebración del presente acuerdo, una huelga general en el Subsector.
2º.
La huelga tiene ámbito estatal, por superar el territorio de varias Provincias y/o
Comunidades Autónomas.
3º.
El Subsector pertenece al Sector de Industria, Tecnología y Servicios del Metal.
4º.
Las Partes han celebrado, con anterioridad a la reunión de la que resulta el presente
acuerdo, dos reuniones anteriores.
5º.
En sesión mantenida el 15 de abril de 2015, las Partes fijaron los puntos cuyos tratamiento
veían necesario para desconvocar la huelga general existente en el sector, quedando
determinados los siguientes:
i.
Aplicación de los Convenios Provinciales del Metal para las empresas contratistas y
subcontratistas.
6º.
ii.
Minorar los efectos adversos derivados de la bajada de baremos.
iii.
Criterios de productividad.
iv.
Niveles de Subcontratación.
v.
Revisión de trabajos en fin de semana y festivos.
vi.
Racionalizar el modelo de penalizaciones.
En la reunión sostenida el día 15 de abril de 2015 se fijó para el día 20 de los mismos mes y
año la siguiente sesión.
7º.
El Subsector está compuesto por las empresas contratistas que comparecen aquí
representadas, por sus trabajadores, por empresas subcontratistas, por los trabajadores de
las mismas y por los trabajadores autónomos vinculados mercantilmente a unas y otras
empresas.
Así, las Partes, partiendo de los anteriores Antecedentes, tras negociar y debatir cada uno de los
puntos fijados como necesarios para desconvocar la huelga, reconociéndose mutuamente la
capacidad y representación que resultan necesarios a estos efectos, llegan a los siguientes
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ACUERDOS
Primero. Aplicación de los Convenios Provinciales del Metal para las empresas contratistas y
subcontratistas.
Las Partes consideran de aplicación, a todo el Subsector de redes y tendidos de telecomunicaciones
que presta sus servicios para Telefónica de España, S.A.U., los Convenios del Sector del Metal, sean
del ámbito territorial que sean.
Las Partes están vinculadas por las prescripciones de los Convenios Colectivos del Metal.
Las Partes consideran excluidas de la aplicación del presente acuerdo las actividades no
comprendidas en el ámbito funcional del Convenio Colectivo del Sector del Metal, tales como el
telemarketing, ventas, call-center, despacho y gestión administrativa en general.
Partiendo de lo anterior, la representación empresarial manifiesta cumplir debidamente las
prescripciones de cada uno de los Convenios Colectivos dichos, como estiman no puede ser de otra
manera.
Las Centrales Sindicales consideran imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo de los
trabajadores y las trabajadoras del Subsector, garantizar la aplicación de los Convenios Colectivos del
Metal en todas las empresas que forman parte del subsector.
Al efecto de verificar el cumplimiento de estas manifestaciones, las Partes acuerdan dar competencia
al Comité de Seguimiento previsto en el punto noveno del presente Acuerdo para tomar
conocimiento de denuncias al respecto.
Con el anterior acuerdo tienen las Partes por satisfecho el punto “i” de los establecidos como
necesarios para desconvocar la huelga.
Segundo. Minoración de los efectos adversos de la bajada de baremos.
Estando cada uno de los trabajos o actividades que realizan habitualmente los trabajadores y
empresas que componen el Subsector catalogados en unidades de obra medidas en puntos baremo,
las Partes son conscientes de ser esta cuestión de la definición y establecimiento de los puntos
baremo aplicables a cada labor especialmente sensible.
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Atendiendo a la reducción continua de precios
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que vienen sufriendo todos los agentes del
Subsector, de manera continuada, en los últimos años, manifiesta la representación empresarial que
tal mitigación del efecto de la modificación del baremo solo resulta posible en detrimento de la
rentabilidad de las empresas, por lo que este mecanismo debe ser tratado con prudencia y suma
cautela, al ser limitada y modesta la rentabilidad que se observa en las empresas, pues un abuso de
este mecanismo compensatorio podría hacer inviables las empresas y, con ellas, los puestos de
trabajo del Subsector.
En vista de todo lo anterior, acuerdan las Partes un aumento del precio pagado por las empresas por
cada punto baremo de un 4% (cuatro por ciento), que será de aplicación a partir del día 1º de mayo de
2015 y mientras se mantenga en vigor el presente acuerdo.
Este aumento del precio será de aplicación al precio establecido para subcontratistas, se trate de
Trabajadores Autónomos –dependientes o no– o de personas jurídicas.
El precio del punto baremo que se paga al personal propio de cada una de las empresas, en el
mecanismo de bonus establecido por cada una de ellas –que suele resultar de aplicación una vez
producida una cantidad mínima de puntos baremo en un periodo determinado según lo pactado por
cada empresa con sus trabajadores– será modificado.
Con el anterior acuerdo tienen las Partes por satisfecho el punto “ii” de los establecidos como
necesarios para desconvocar la huelga.
Tercero. Criterios de productividad.
Las Partes reconocen que el Subsector profundamente afectado por las condiciones de competencia
y reducción de márgenes que se vienen dando en el mercado de las telecomunicaciones desde hace
ya muchos años.
Siendo así lo anterior, consideran las Partes esencial mantener niveles de productividad por parte de
los trabajadores que hagan viables sus puestos de trabajo, toda vez que, sin rentabilidad empresarial,
no se mantiene la actividad económica y, sin ésta, no hay puestos de trabajo ni condiciones laborales
que mejorar.
En consecuencia, acuerdan las Partes la necesidad de tener establecidos mecanismos de medición y
control de la productividad que, de manera objetiva e imparcial, permitan establecer la viabilidad de
cada uno de los puestos de trabajo del Subsector.
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Por tal motivo, quedan obligadas las empresas y los trabajadores a tener establecidos los anteriores
mecanismos y a hacer de conocimiento periódicamente de cada trabajador, con respeto a la
normativa que al respecto resulte aplicable, su producción.
Consideran las Partes necesario, además de lo anterior, establecer una medición imparcial de la
productividad necesaria para considerar viable un puesto de trabajo determinado.
Así, las Partes acuerdan, respecto del personal técnico, esta medición de la siguiente manera:
Precio del punto baremo cobrado por cada empresa
Multiplicado por
Cantidad de puntos baremo producidos por cada trabajador
Igual a
Ingresos generados por el trabajador,
de tal manera que
-
Si los ingresos generados por el trabajador son menores al coste integral de su puesto de
trabajo, la viabilidad de tal puesto de trabajo resulta comprometida;
-
Si los ingresos generados por el trabajador son mayores al coste integral de su puesto de
trabajo, dicho puesto sería sostenible de cumplir con lo dicho en el párrafo siguiente.
Partiendo de lo anterior, las Partes acuerdan establecer una productividad mínima igual al nivel que
resulte necesario para cubrir el coste de cada puesto de trabajo, incrementada en un 45% (cuarenta y
cinco por ciento), porcentaje este último que resulta necesario para hacer posible la asunción de los
gastos generales de cada empresa y tener rentabilidad que justifique la actividad económica.
Las Partes acuerdan definir el coste integral en la suma de los gastos directos generados por cada
trabajador (sueldos y salarios, cotizaciones sociales, gasto repercutible por utilización de vehículo,
consumo de combustible, dotación de herramientas y equipos, telefonía y servicios de datos
móviles).
Lo anterior se acuerda sin perjuicio de los esquemas retributivos y de incentivos a la productividad
pactados por cada empresa con sus trabajadores.
Las Partes considerarán justas las extinciones de contratos de trabajo, cuando el trabajador afectado
comprometiera la viabilidad de su puesto y, por ende, la de la empresa y los puestos de trabajo de
sus compañeros.
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Las empresas quedan obligadas a implantar las medidas de eficiencia que sean necesarias para
recuperar los niveles de productividad de años anteriores.
Con el anterior acuerdo tienen las Partes por satisfecho el punto “iii” de los establecidos como
necesarios para desconvocar la huelga.
Cuarto. Niveles de subcontratación.
Las Partes estiman correcto afirmar que la Subcontratación en el sector se ha ido presentando,
gradualmente a lo largo de los años, como respuesta a la incapacidad de las empresas de controlar e
incentivar la productividad de su personal, además de como medida flexibilizadora del tamaño de las
plantillas, toda vez que el Sector no tiene una demanda estable en todo momento que permita
mantener plantillas calculadas de antemano, no como medida de abaratamiento de costes.
Las Partes acuerdan sujetarse a los niveles de subcontratación establecidos por la legislación que en
cada momento esté en vigor.
Con el anterior acuerdo tienen las Partes por satisfecho el punto “iv” de los establecidos como
necesarios para desconvocar la huelga.
Quinto. Revisión de trabajos en fin de semana y festivos.
Las Partes son conscientes de pertenecer a un Subsector que no solo presta un servicio público,
considerado hoy esencial para la sociedad, sino que además intenta satisfacer en cada momento los
deseos y necesidades del consumidor al que se debe, que tiene ante sí múltiples ofertas
competidoras.
Siendo así lo anterior, el trabajo en fines de semana y festivos resulta necesario.
No obstante tal necesidad, consideran las partes no haber circunstancias que hagan necesario el uso
intensivo del trabajo en fines de semana y festivos, salvo cuando ocurran casos fortuitos o fuerzas
mayores que pongan la infraestructura que se atiende en situación de emergencia.
Por ello, acuerdan las Partes tomar las medidas necesarias para racionalizar el trabajo en fin de
semana y en días festivos, haciendo posible la conciliación de la vida profesional con la vida personal
y familiar.
Con el anterior acuerdo tienen las Partes por satisfecho el punto “v” de los establecidos como
necesarios para desconvocar la huelga.
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Sexto. Racionalizar el modelo de penalizaciones.
Sobre este particular comienza la representación empresarial manifestando su deseo de hacer
constar que no tiene concebido el mecanismo de penalizaciones como instrumento de recaudación
ni de rentabilidad, sino de tenerlo como herramienta de repercusión de las penalizaciones que ve
impuestas por parte del operador de telecomunicaciones, encaminado a la eliminación de conductas
por parte de los trabajadores que causan insatisfacción al cliente al que se debe el Subsector.
Igualmente manifiesta la representación empresarial el riesgo económico y laboral que le supone
renunciar a replicar las penalizaciones impuestas por parte del operador, toda vez que tal cosa solo
resulta posible en detrimento de la rentabilidad que justifica la actividad económica y hace viables los
puestos de trabajo del Subsector.
Por tal razón, acuerdan en primer lugar las Partes considerar este mecanismo de uso limitado, por el
compromiso que supone de la rentabilidad empresarial, inexcusable para la conservación de los
puestos de trabajo del Subsector.
Partiendo de ello, acuerdan las Partes en este momento limitar las penalizaciones aplicadas al valor
que resulte correspondiente al trabajo o actuación penalizada, por aplicación del baremo y del precio
del punto establecido para el mismo, así como poner en marcha planes de formación que mitiguen
los defectos técnicos de las instalaciones.
Esta previsión será de aplicación al personal propio y a los subcontratistas, se trate de Trabajadores
Autónomos o de personas jurídicas.
Con el anterior acuerdo tienen las Partes por satisfecho el punto “vi” de los establecidos como
necesarios para desconvocar la huelga.
Séptimo. Desconvocatoria de la huelga.
Así, habiéndose llegado a acuerdos sobre la totalidad de los puntos establecidos como necesarios
para desconvocar la huelga, procede la desconvocatoria efectiva de la misma, obligándose las
Centrales Sindicales a proceder inmediatamente al respecto.
Octavo. Entrada en vigor y duración.
El presente acuerdo entrará en vigor el día 1º de mayo de 2015 y se mantendrá en vigor mientras esté
en vigor el Convenio Colectivo del Sector del Metal.
Noveno. Ámbito de aplicación.
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El presente acuerdo será de aplicación a todas las empresas que presten servicios en el subsector
para Telefónica de España, S.A.U.
Décimo. Comité de seguimiento.
Acuerdan las Partes crean un Comité de Seguimiento de la aplicación y cumplimiento del presente
acuerdo, que se reunirá cada vez que alguna de las Partes lo considere oportuno, siendo fijadas las
reuniones y el orden del día a tratar al menos con diez días laborables de antelación a la fecha
propuesta para la reunión, siendo el contenido de los acuerdos tomados en dichas reuniones
recogido en actas.
Las reuniones tendrán lugar en la villa de Madrid, siendo el de dicha ciudad el calendario laboral a
aplicar para el cómputo de la antelación de la convocatoria.
Decimoprimero. Acuerdos adicionales a la desconvocatoria de la huelga.
Acuerdan las Partes, al margen de lo necesario para desconvocar la huelga, las siguientes medidas
formativas que complementan la empleabilidad en el sector:
-
Aseguramiento de un plan de formación en materia de tecnologías basadas en el portador
de fibra óptica, especialmente en lo relativo a FTTH.
-
Proposición de un plan de formación en habilidades comerciales que permitan el incremento
de ingresos del personal técnico a través del llamado “Canal de Instaladores”.
Y para que así conste y surta los efectos oportunos, lo suscriben las Partes, en el lugar y fecha
indicados en el encabezamiento.
Por las Centrales Sindicales
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Comisiones Obreras
Unión General de Trabajadores
D. Álvaro Garrido Romero
D. José Ruiz Muñoz
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Por las empresas
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Asociación de Empresas de Ingeniería,
Representación de las empresas
Montajes, Mantenimientos y Servicios
D. Juan Guillermo Henao Zapata
Industriales
D. Julio Nieto de la Cierva
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Telecomunicaciones de Levante, S.A.
Comfica Soluciones Integrales, S.A.
D. Francisco J. Balboa Romero
D. Valentín Rueda Vélez
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Montajes Telefónicos del Noroeste, S.C.G.
Elecnor, S.A.
D. Miguel A. Domínguez Ferreño
D. Bernardo Caminero Luna
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Liteyca, S.A.
Liteyca, S.L.
D. Pablo Rosón Cedrón
D. Javier Rosón Cedrón
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Cobra Instalaciones y Servicios, S.A.
Cobra Gestión de Infraestructuras, S.A.
D. Luis Francisco García Iglesias
D. Andrés Picado Ruiz
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Cobra Gestión de Infraestructuras, S.A.
Global Dominion Access, S.A.
D. Manuel Penalva
D. José Mª Herrero Sánchez
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Instalaciones de Tendidos Telefónicos, S.A.
Instalaciones de Tendidos Telefónicos, S.A.
Pedro Julián Andrés Martínez
María Esperanza Zambudio Mompeán
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Abentel Telecomunicaciones S.A.
Conducciones de las Construcciones del
D. Alfonso Benjumea Alarcón
Sur S.A.
D. Bruno Rondinella
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Conducciones de las Construcciones del
Sur S.A.
D. Modesto Pérez Lara
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