Negocios y derechos humanos.

NEGOCIOS Y DERECHOS HUMANOS
MEJORES PRÁCTICAS Y MEJORES OPORTUNIDADES
Cartagena – Julio 18 de 2015
1. OBJETIVO
Persuadirlos a ustedes sobre la rentabilidad ética y económica que
representa para la actividad empresarial el hecho de que se asuma un
compromiso con el respeto a los Derechos Humanos y con las
remediaciones de las eventuales violaciones a los mismos.
2. ANTECEDENTES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Estándares
Internacionales para
el respeto de los
DDHH en las
operaciones
empresariales.
1990 – 2000
Apoyo gubernamental
al concepto de RSE.
1980 – 1990
Falta de preparación
de multinacionales en
la atención a los
riesgos en DDHH.
Intensificación de las
tensiones entre las
multinacionales,
gobiernos y
comunidades locales.
Proactividad de las
empresas para
monitorear sus cadenas
de valor a través de
unidades de RSE.
3. ESTÁNDARES INTERNACIONALES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Pacto Global de las Naciones Unidas
1999
Promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil para la
consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (antes Objetivos de Desarrollo
del Milenio).
Diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas:
Derechos Humanos.
Estándares laborales.
Medio ambiente.
Anti-corrupción.
En Colombia se constituyó en 2004.
3. ESTÁNDARES INTERNACIONALES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos
2003
Guía para las Compañías con el fin de mantener la seguridad de sus operaciones,
bajo un marco que garantice el respeto por los derechos humanos.
Recomendaciones en tres categorías:
Evaluación del riesgo.
Relaciones con la seguridad pública.
Relaciones con la seguridad privada.
Colombia es miembro pleno de la Iniciativa internacional desde 2014.
3. ESTÁNDARES INTERNACIONALES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos
2011
Aplicables a todas las empresas y todos los Estados.
Tres pilares:
Proteger.
Respetar.
Remediar.
Adopción a través de Planes Nacionales de Acción.
Instrumento vinculante: Resolución 26/9 de 2014 aprobada por el Consejo de
Derechos Humanos.
3. ESTÁNDARES INTERNACIONALES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Directrices de la OCDE para empresas multinacionales
2011
Promueven la conducta empresarial responsable de las empresas multinacionales.
Dan a conocer la expectativa de los gobiernos sobre el comportamiento de las
empresas.
Establecen la creación de un Punto Nacional de Contacto.
Adoptadas por Colombia en 2012.
4. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Proteger
Rol del Estado.
Coherencia política y normativa: Adopción de políticas que promuevan el respeto de los
Derechos Humanos en todos los entornos.
El Estado se compromete a atender y mejorar sus capacidades para el cumplimiento de la ley.
Proveer lineamientos a las empresas sobre cómo pueden respetar los Derechos Humanos.
Estado como actor económico: sistema de compras – empresas del Estado.
Los Estados no pierden su obligación de respetar los Derechos Humanos cuando privatizan la
provisión de servicios, contratan servicios o forman parte de asociaciones público-privadas.
4. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Respetar
Deber de las empresas.
No hacer daño: Evitar afectaciones en Derechos Humanos.
Evaluar impactos adversos en las operaciones empresariales.
Las empresas deben establecer un compromiso político en Derechos Humanos al más alto
nivel que sea de público conocimiento.
Debida Diligencia: medidas que una empresa debe tomar para identificar, prevenir y
responder a casos de afectación a los Derechos Humanos.
La Debida Diligencia es un proceso: puede ser lento pero más rentable que las acciones de
hecho por parte de los trabajadores o las comunidades de las zonas de influencia.
4. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Remediar
Acceso a mecanismos efectivos de remediación: judiciales y extrajudiciales – estatales y no
estatales.
Mecanismos judiciales estatales:
Estado: asegurar la eficacia de los mecanismos judiciales nacionales.
Principios:
Imparcialidad – integridad – debido proceso.
Cortes independientes y libres de corrupción.
No poner obstáculos a las actividades legítimas y pacíficas de los defensores de DDHH.
4. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Remediar
Mecanismos extrajudiciales estatales:
Estado: establecer mecanismos de reclamación eficaces y apropiados.
Pueden ser mecanismos de mediación.
Ejemplo: Punto Nacional de Contacto.
Mecanismos extrajudiciales no estatales:
Principios:
Legítimo
Accesible
Equitativo
Transparente
PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Remediar
Mecanismos extrajudiciales no estatales:
Los Estados deben facilitar el acceso a mecanismos de reclamación no estatales.
Toda empresa debe crear o participar en mecanismos de remediación a nivel operacional.
Ejemplo: Oficinas de Quejas y Reclamos.
5. MEJORES PRÁCTICAS – MEJORES OPORTUNIDADES
Trascender el diálogo que se ha realizado sobre la industria extractiva.
Comunicación abierta y transparente entre empresas, sociedad civil y gobierno.
Identificar buenas prácticas y lecciones aprendidas.
Fortalecer iniciativas multiactor existentes.
Articulación de las entidades de gobierno.
Formación a servidores públicos.
Mejor reputación.
Inversión para el desarrollo social.
Colombia líder en América Latina.
6. AVANCES EN COLOMBIA
Iniciativas Multiactor
Gobierno – Empresas – Sociedad Civil.
2003 – Comité Minero Energético: recomendaciones para mejorar el desempeño de las
industrias minero energéticas en materia de Derechos Humanos.
2004 – Red de Pacto Global: plataforma de participación que promueve el compromiso con
los Derechos Humanos y el Desarrollo Sostenible.
2006 – Guías Colombia: documentos guía para la implementación de los Principios Rectores
dirigidos a empresas de todos los sectores.
2011 – Compromiso Ético Suizo: integración de los Derechos Humanos en la gestión de las
empresas suizas en Colombia.
6. AVANCES EN COLOMBIA
Políticas Públicas
Entidades de gobierno.
2012: Creación del Punto Nacional de Contacto de las Líneas Directrices, adscrito al Ministerio
de Comercio, Industria y Turismo.
2014: Lineamientos de política pública sobre Empresas y Derechos Humanos (Estrategia
Nacional de Derechos Humanos).
2015: Formulación del Plan Nacional de Acción.
7. PLAN NACIONAL DE ACCIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Proceso participativo:
Empresas
Sociedad Civil
Gobierno
Comunidad Internacional
Principios:
Ampliar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial.
Respeto a los Derechos Humanos en todos los entornos.
Insumo para el Postconflicto (Postacuerdo).
Se implementará haya o no Acuerdo en La Habana.
Se construye basado en los Lineamientos de política pública de Empresas y Derechos
Humanos.
Instrumento/mecanismo de medición, seguimiento y evaluación.
PLAN NACIONAL DE ACCIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Enfoques:
Enfoque de derechos
Énfasis territorial
Desarrollo sostenible
Construcción de paz
Acceso efectivo a remedio
Componentes
Coherencia normativa
Fortalecimiento de las entidades competentes
Debida Diligencia
Derechos Humanos como factor de competitividad
Participación efectiva
Cultura en Empresa y Derechos Humanos
8. CRONOGRAMA PLAN NACIONAL DE ACCIÓN
Gracias