El sindicalismo y la negociación colectiva en Chile

El sindicalismo y la negociación colectiva en Chile
Actualmente, cerca del 12 por ciento de los trabajadores se encuentra sindicalizado, muy por debajo del promedio de los países que integran la
OCDE, que se anotan con un 30 por ciento. (…) Según los datos que entrega la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a partir de 1990 se
observó un aumento en lastasas de sindicalización y negociación colectiva en nuestro país, las que alcanzaron su peak en 1992, cuando el 15,1%
de los empleados chilenos estaba sindicalizado. Un año más tarde las cifras comenzaron a descender progresivamente hasta el año 2002 cuando
se anotaron un repunte que llegó en 2006 al 14,9 por ciento, lo que, sin embargo, sigue estando por debajo del promedio de 30 por ciento que
registran los países integrantes de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según lo constata el estudio
“Sindicalización y negociación colectiva”, elaborado por la Biblioteca del Congreso Nacional. Efectivamente, hoy existe alrededor de un 12 por
ciento de los trabajadores sindicalizados en Chile, básicamente porque en el área privada, con la fragmentación patronal que existe a raíz de la
subcontratación, hay demasiados empleadores y eso hace difícil crear un sindicato y si lo hacen, a los dos o tres meses les cambian el contrato y
el sindicato desaparece”, comenta Silvia Aguilar, vicepresidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) (…)
Trabajadores del retail: “Nuestro problema es que los sindicatos no son fuertes”.
Uno de los sectores productivos que mayor empleo genera en el país es el del comercio detallista o retail, lo que no es sinónimo de sindicatos
fuertes ni de una gran masa de trabajadores sindicalizados. Así lo explica la vicepresidenta de la Confederación Nacional de Sindicatos y
Federaciones de Trabajadores del Comercio, Confección, Vestuario y Actividades Anexas (Consfecove), Margarita Moraga: “Nuestro problema es
que los sindicatos no son fuertes. Cuando irrumpieron los malls, las empresas comienzan a abrir tiendas con razones sociales diferentes y eso
significa que no se extienden los beneficios a los trabajadores, que no se equiparan los sueldos y debes formar un sindicato por cada razón social
de la empresa, lo que deriva en sindicatos de apenas 100 trabajadores y no como era antes, donde se agrupaban miles de personas". Asimismo,
afirmó que “siempre hay que estar peleando por algún tipo de práctica antisindical. Por ejemplo, han hecho despidos de personas que se han
inscrito en sindicatos y aunque se llevan esos casos a la Inspección del Trabajo, las personas no siempre son reintegradas a sus puestos". La
dirigente sindical concluyó que, “hoy día, el tema sindical sigue siendo igual que ayer y que hace mucho tiempo, una carga pesada, en la que se
hace difícil llegar a acuerdos. Desde el gobierno y desde el empresariado muchas veces no existe la voluntad de conversar y hay que estar día a
día tratando de poner los temas y conseguir algo”. Para marzo se espera que el gobierno inicie una ronda de conversaciones con representantes
sindicales, con el objeto de analizar la legislación existente y la que se tramita actualmente en el Congreso, sobre negociación colectiva. (…).