BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA POFESIONAL PARA

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA POFESIONAL PARA LA GESTION DE
PROYECTOS – MECESUP
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I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER
Cargo
Tipo Jornada
Unidad de desempeño
Lugar de desempeño
Profesional para la Gestión de Proyectos.
Contrata – Jornada Completa
Mecesup
Av. Fuchslocher 1305, Osorno
Funciones: Diseñar e implementar estudios cualitativos y cuantitativos, para contribuir al análisis
institucional de los procesos académicos.
II.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
Requisitos Generales:
 Título profesional en el área de las ciencias sociales, educacional y/o ingeniería de a lo menos 10
semestres o carrera afín.
 Experiencia acreditada en estudios sociales y/o educativos de a lo menos 2 años.
 Uso de software estadísticos y de análisis cualitativo
 Sin contrato vigente en la Universidad de Los Lagos.
A)
Complementarios
El Departamento o la universidad podrán determinar algunas competencias complementarias que serán
dadas a conocer al Postulante en el llamado a concurso.
a) Trabajo en Equipo
b) Compromiso
c) Orientación a la Calidad
d) Liderazgo.
III.
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía correo
electrónico:
a) Curriculum Vitae actualizado al año 2012, con pretensión de renta.
b) Copia de documentación que avala la información académica del curriculum (titulo y otros grados
en caso de Diplomados o Magister).
c) Certificados o constancias laborales relacionadas al cargo que postula.
d) Una carta de intenciones que fundamente la postulación.
e) Una carta de recomendación de algún empleador.
f) Una referencias laborales (datos de contacto actualizado). (nombre, cargo, teléfono y correo
electrónico de una jefatura anterior o actual que lo haya evaluado laboralmente)
IV.
COMISIÓN SELECCIONADORA
La evaluación de los postulantes estará a cargo de un comisión pertinente liderada por el Programa de
Mejoramiento de la Calidad y Equidad de la Educación Superior (Mecesup) de la Universidad de
Los Lagos.
V.
ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN
El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes etapas:
a)
Retiro de Bases
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la Universidad,
www.ulagos.cl en la sección destacados, a contar del día 04 de Junio, desde las 12:00 horas hasta el
día 11 de Junio, a las 18.00 horas.
b)
Postulación
Los antecedentes, cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser dirigidos a la
Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, a contar del día 04 de Junio, desde las 12:00 horas
hasta el día 11 de Junio, a las 18.00 horas.
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía correo
electrónico al la dirección seleccion@ulagos.cl , indicando claramente en el asunto del correo el nombre,
del cargo al que postula.
Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos
electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
c)
Evaluación de antecedentes curriculares:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la Comisión
Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta:
“Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos académicos”
A.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
GRADO O TÍTULO (10 PUNTOS MAXIMO)
Magister
Diplomado
Titulado
Nota: las categorías indicadas son excluyentes.
10
8
5
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO (15 PUNTOS MAXIMO)
Experiencia acreditada en estudios sociales y/o educativos de a lo menos 2 años.
Uso de software estadístico y de análisis cualitativo
Puntaje máximo en Formación Académica y Conocimientos
B.- EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL CARGO:
0 a 1 año
2 a 5 años
6 a 9 años
10 años o más
Puntajes máximos en Experiencia Relacionada
con el cargo
7,5
7,5
25 puntos
5
10
15
25
25 puntos
PUNTAJE TOTAL ANTECEDENTES
50 puntos
PUNTAJE MÍNIMO DE PRESELECCIÓN
30 puntos
C.- EVALUACION PSICOLOGICA:
- Entrevista Personal
- Test Psicológicos
Trabajo en Equipo, Compromiso, Orientación a la Calidad y Liderazgo.
(En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación
psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente.)
Puntaje máximo Evaluación Psicológica
30 puntos
D.- ENTREVISTA INSTITUCIONAL
BUENO
REGULAR
MALO
1
0.7
0.3
1
0.7
0.3
Presentación Personal
Expresión Verbal: Logra expresar ideas, es
convincente, dinámico
Sociabilidad: Expresivo, agradable, acogedor, afable.
0.7
1
Motivo de postulación: motivos que lo inducen a
cambiar de empleo, evaluar expectativas de
permanencia en la Institución.
0.3
3
2
1
Experiencia y conocimiento: Grado de experiencia y
conocimiento que tiene para desempeñar el cargo.
2
1
0.5
Perfil de cargo: Evaluar forma como se ajusta al
perfil del cargo requerido.
2
1
0.5
Puntaje máximo Entrevista Institucional
PUNTAJE TOTAL GENERAL
20 puntos
100 puntos
a) Puntaje Mínimo de Preselección.
Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 30 puntos de un total de 50,
considerando las letras A y B de la Pauta.
b) Entrevista Personal.
La Entrevista Institucional es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a una pauta de
evaluación que ella misma determine. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con el
nombre de él o los candidatos considerados “seleccionados” en orden de prelación.
c) Evaluación Psicológica.
La Comisión Seleccionadora puede establecer la necesidad de una entrevista psicológica a los postulantes
seleccionados, realizada por un especialista de la Universidad o externa a ella y su resultado será
considerado en la resolución final.
(En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación
psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente).
d) Comunicación de Resultados.
La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad, comunicará los resultados finales a los
participantes del concurso.