El Centro de Salud y ... requiere contratar 01 Fonoaudiólogo/a, para Reemplazo Pre y Post Natal

El Centro de Salud y Rehabilitación La Florida (CRLF), de CAPREDENA,
requiere contratar 01 Fonoaudiólogo/a, para Reemplazo Pre y Post Natal
(40 horas semanales).Objetivo del Cargo:
Atención directa de pacientes del CRLF.
Principales Funciones:
1. Atención individualizada en puesto de trabajo o en sala, a los/as
pacientes adultos/as, hospitalizados/as o ambulatorios/as, con daño
neurológico.
2. Realizar evaluación de comunicación, lenguaje, habla y/o deglución,
según los requerimientos del/la usuario/a, basada en la CIF.
3. Determinar diagnósticos fonoaudiológicos, consignando tipología y
severidad.
4. Diseñar y ejecutar planes de tratamiento acordes a las necesidades
del/la paciente, jerarquizando los contenidos de trabajo, a modo de
disminuir la discapacidad al breve plazo.
5. Realizar re-evaluaciones periódicas a fin de contar con un registro de
la evolución del/la paciente y de determinar la eficacia del abordaje
terapéutico.
6. Trabajar en equipo para resolver casos clínicos.
7. Coordinar de manera oportuna con el equipo de trabajo, a fin de
satisfacer los requerimientos fonoaudiológicos el/la usuario/a.
8. Asistir a reuniones clínicas según necesidad del CRLF.
9. Realizar labores de tipo administrativas, como por ej. preparación de
programas de tratamiento y material de trabajo, evolución de fichas,
prestaciones, y estadísticas diarias.
10. Desarrollar todas aquellas tareas solicitadas por la Jefatura directa,
relacionadas con el cargo.
Renta Bruta:
El sueldo bruto mensual será de $ 817.836, lo que está compuesto de la
siguiente manera:
- Sueldo Base: $ 802.896
- Movilización: $ 14.940
Total Renta Bruta Mensual: $ 817.836.-
Además, el mes de septiembre se sumaría al sueldo un bono de
$116.099 bruto, sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Lo
anterior, debido a que los bonos son trimestrales, por lo que,
considerando la duración del reemplazo, se estima que le
correspondería recibir el bono del mes de septiembre.
Nota: Para calcular el sueldo líquido mensual, se deben hacer los
descuentos por Ley para previsión y salud, lo que se aproxima a un 20%,
dependiendo del plan.
Condiciones:
La duración del contrato estará sujeta a la fecha de comienzo de la
licencia pre natal, prorrogable según la evaluación del desempeño por
una parte, y según licencia post natal y permiso parental de la titular,
por otra.
La jornada laboral es de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a
viernes.
La colación es proporcionada por el empleador.
Descripción del Cargo:
El cargo depende del/la Jefe/a de la Unidad de Fonoaudiología del
CRLF.
La persona seleccionada se integrará a un equipo compuesto por 4
fonoaudiólogos/as. El equipo se relaciona periódicamente con todo el
equipo clínico-asistencial: Kinesiólogos/as, Terapeutas Ocupacionales,
Enfermeros/as, Nutricionistas, Asistentes Sociales y Médicos tratantes.
Perfil del Cargo:
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para
evaluar a los(as) postulantes.
- Formación Educacional
Título profesional de Fonoaudiólogo/a, otorgado por un Establecimiento
Educacional del Estado o reconocido por éste (requisito excluyente).
- Formación complementaria
Deseable formación de post título en una de las siguientes áreas:
a) Adulto Mayor.
b) Adulto Mayor con patología neurodegenerativa.
c) Adulto con daño neurológico.
d) Adulto con patología osteo-articular o de partes blandas.
- Experiencia Laboral
Se requiere de manera excluyente y como mínimo, haber realizado la
práctica o trabajo con asistencial en la intervención de al menos uno
de los siguientes grupos:
a) Adulto Mayor.
b) Adulto Mayor con patología neurodegenerativa.
c) Adulto con daño neurológico.
d) Adulto con patología osteo-articular o de partes blandas.
A fin de poder otorgar puntaje a la experiencia laboral, el/la postulante
deberá incluir en su Currículum Vitae, la descripción de su práctica
profesional, o experiencia laboral en dichas áreas, de lo contrario, no
será considerado/a.
- Competencias
1. Comunicación Efectiva: Se refiere a la capacidad de escuchar y de
expresarse, entregando información clara, precisa y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir
ideas y estados de ánimo hacia los demás, considerando la
complejidad del contexto y del interlocutor.
2. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Se refiere a la
motivación por el logro de las metas y resultados esperados,
optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de
calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender
que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos
como externos a la organización.
3. Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para
satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un
compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus
requerimientos de forma eficiente y oportuna.
4. Iniciativa y proactividad: Implica realizar funciones sin depender de
otros, lograr los objetivos de manera autónoma, dentro de lo esperado
y según lineamientos impartidos por su jefatura, asumiendo la
responsabilidad de lo que realiza. Emprender acciones para mejorar
resultados, sin un requerimiento eterno que lo empuje. Ser proactivo.
5. Manejo del estrés y trabajo bajo presión: Capacidad para mantener
un desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para
el desempeño de sus labores. Además se espera que sea capaz de
aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para él/ella misma,
las otras personas y la Institución.
6. Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del
equipo de trabajo.
Proceso de Selección
Periodo de postulación: 17/05/2013 - 28/05/2013
El proceso se realizará por medio de filtros sucesivos y excluyentes en el
siguiente orden:
1. Evaluación curricular: Se analizará la formación educacional y
experiencia laboral en las funciones solicitadas pertinentes al cargo.
2. Evaluación psicolaboral: Se evaluará a los/as candidatos que
hubieren cumplido con las exigencias de la etapa anterior,
mediante una evaluación de competencias y aplicación de pruebas
psicológicas. Las entrevistas se realizarán en la ciudad de Santiago.
3. Entrevista Comisión Final: Se conformará una comisión que efectuará
una evaluación de adecuación global al cargo. La entrevista se
realizará en la ciudad de Santiago.
4. Selección. Definición de la persona seleccionada.
Cabe señalar que los/as postulantes serán notificados/as por correo
electrónico, a medida que avancen o no el proceso, respecto de las
etapas definidas.
Procedimiento para formalizar la postulación:
Ingresar a la página web: www.capredena.gov.cl, sección “Trabaje en
Capredena” y buscar el aviso.
En él encontrará las bases del proceso de selección y la Declaración
Jurada.
Enviar correo a postulaciones@capredena.gov.cl, adjuntando:
1- Currículum vitae propio, en formato Word.
2- Declaración jurada simple firmada; disponible para descargar en el
aviso de la página web (no es necesario firmar ante notario).
Nota: Favor indicar en asunto, nombre del cargo al que postula.
Quien no adjunte la documentación solicitada, no será considerado/a
en el proceso de selección.