SAN MARTIN DEL REY

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE
SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
BASES PARA CONTRATACION CON CARÁCTER TEMPORAL DE
UN/A GESTOR/A CULTURAL
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Se convoca procedimiento selectivo para la contratación laboral por circunstancias de la
producción de un/a Gestor Cultural.
SEGUNDA: EXTENSIÓN Y DURACIÓN DEL CONTRATO:
De conformidad con la naturaleza y fines del proyecto y con las prescripciones
contenidas en la legislación laboral de aplicación, los contratos de trabajo a suscribir con
los trabajadores tendrán la modalidad de circunstancias de la producción con una
duración de hasta el 31 de diciembre.
TERCERA: FUNCIONES A DESARROLLAR
•
•
•
•
Elaboración de propuestas presupuestaria y de gestión de RR.HH.
Marketing de Servicios Culturales.
Seguimiento, ejecución y evaluación de Proyectos.
Promoción cultural.
CUARTA: PUBLICIDAD
Las bases que rigen la presente convocatoria estarán a disposición de los/as
interesados/as en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio y
en la pagina web del Ayuntamiento
QUINTA: REQUISITOS DE LOS/ AS ASPIRANTES
1 Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario:
A. Poseer la nacionalidad española o cumplir con lo establecido en el articulo 57
de la Ley 7/2007, reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público.
B. Tener 18 años cumplidos y no alcanzar el límite de edad de jubilación previsto
en la normativa vigente.
C. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de
las correspondientes funciones.
D. No haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del
servicio de las administraciones públicas por sentencia firme.
E. No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la
legislación vigente.
F. Estar en posesión de titulación requerida para el puesto: titulación universitaria
superior. Los títulos obtenidos en el extranjero o en centros españoles no
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
estatales deberán estar convalidados y/o reconocidos y tener plenos efectos
civiles.
G. Estar desempleado y encontrarse como demandante de empleo desempleado.
2.- Todos estos requisitos enumerados se entenderán referidos a la fecha de
solicitud para la participación en el proceso selectivo, manteniéndose hasta la
fecha del inicio del contrato.
3.- Las personas con minusvalías serán admitidas a la celebración de la prueba
selectiva en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la
restricción padecida les hiciera incumplir el requisito de capacidad funcional que
impida o resulte incompatible con el desempeño de las tareas propias del puesto.
SEXTA: INSTANCIAS
Las solicitudes de participación en el proceso de selección se presentarán en el
Registro General del Ayuntamiento en el modelo que se facilitará al efecto solicitando
tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente de este
Ayuntamiento.
A la instancia se acompañará:
• Fotocopia del DNI
• Titulo exigido en la convocatoria
El plazo de presentación será de cinco días hábiles a partir del día de su
publicación en un diario de tirada regional.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución
declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento indicándose el plazo de subsanación de errores a
los aspirantes excluidos.
Mediante el tablón de anuncios se hará pública la celebración de pruebas
selectivas, en su caso.
SEPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR
A los efectos de facilitar la selección de entre los/as candidatos/as, se constituirá un
Tribunal Calificador en el Ayuntamiento, formado por
:
Presidente:
Juan Carlos Fernández Rodríguez
Reserva:
José María Rego Orea.
Vocales:
Bienvenido Turrado Lamuño
José Ramón Martín Ardines.
Nuria González Blanco
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE
SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
Esther Suárez Cepedal
Julio Arbesú Rodríguez
Secretario:
Clara Príncipe Llorente.
OCTAVA: PROCESO DE SELECCION
Constará de:
Prueba de carácter teórico y/o práctico (máximo diez puntos) relacionados con los
contenidos del Anexo I
La misma consistirá en la realización de una prueba teórico y/o práctica,
calificándose el ejercicio con un máximo de 10 puntos, para superar la prueba se han de
obtener un mínimo de cinco puntos.
NOVENA: PROPUESTA DE CONTRATACIÓN
Concluidas las pruebas y terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal
calificador elevará propuesta de contratación al Señor Alcalde con el/la aspirante
seleccionado, que será el/la que obtengan mayor puntuación.
Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
indicándose el plazo de presentación de la documentación necesaria para su
contratación, transcurrido el cual sin efectuarla, se tendrá al interesado/a por desistido de
su petición, de acuerdo con el contenido del art. 71.1 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero.
DECIMA.- BOLSA DE TRABAJO
Se creara una bolsa de trabajo con aquello aspirantes que alcanzaron un mínimo
de 5 puntos pero que no obtuvieron plaza. La duración de la bolsa de trabajo será de 6
meses, tiempo máximo de duración de los contratos.
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
ANEXO I GESTIÓN CULTURAL
MARCO ECONÓMICO Y JURÍDICO
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La Gestión Cultural como disciplina
Conceptos básicos de Economía
Conceptos básicos del Derecho: Estructura de las Administraciones Públicas y de las
Competencias
Bases jurídicas de la cultura: Ley de Patrimonio Cultural y Normativa de Artes Escénicas
Régimen jurídico de la gestión artística (compañías de danza, teatro y música). Políticas de
ayuda a la cultura. La aplicación de la excepción cultural (cine y televisión)
Conceptos básicos de Sociología de la Cultura
Introducción a la creación y administración de empresas
Introducción a la contabilidad
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN CULTURAL
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Gestión Presupuestaria: Gestión presupuestos públicos
Gestión de Recursos Humanos
Marketing de Servicios Culturales
Evaluación de Proyectos
Promoción cultural: Mecenazgo y Patrocinio
Conceptos jurídicos básicos sobre Propiedad Intelectual
Aspectos fiscales de la creación de una empresa cultural
Técnicas e instrumentos de Gestión
GESTIÓN DE PROYECTOS CULTURALES
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•
•
•
•
a) Artes
escénicas: música en directo, ópera, danza y teatro
b) Mercado de arte: galerías y subastas
c) Patrimonio cultural
d) Museos y otro equipamiento cultural.
e) Desarrollo local y proyectos culturales.
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE
SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
BASES PARA CONTRATACION CON CARÁCTER TEMPORAL DE
UN/A GESTOR/A DE LA AGENDA 21 LOCAL
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Se convoca procedimiento selectivo para la contratación laboral por circunstancias de la
producción de un/a Gestor de la Agenda 21 Local.
SEGUNDA: EXTENSIÓN Y DURACIÓN DEL CONTRATO:
De conformidad con la naturaleza y fines del proyecto y con las prescripciones
contenidas en la legislación laboral de aplicación, los contratos de trabajo a suscribir con
los trabajadores tendrán la modalidad de circunstancias de la producción con una
duración de hasta el 31 de diciembre.
TERCERA: FUNCIONES A DESARROLLAR
•
•
•
•
Elaboración de propuestas presupuestaria y de gestión de RR.HH.
Marketing de Servicios Culturales.
Seguimiento, ejecución y evaluación de Proyectos.
Promoción cultural.
CUARTA: PUBLICIDAD
Las bases que rigen la presente convocatoria estarán a disposición de los/as
interesados/as en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio y
en la pagina web del Ayuntamiento
QUINTA: REQUISITOS DE LOS/ AS ASPIRANTES
1 Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario:
H. Poseer la nacionalidad española o cumplir con lo establecido en el articulo 57
de la Ley 7/2007, reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público.
I. Tener 18 años cumplidos y no alcanzar el límite de edad de jubilación previsto
en la normativa vigente.
J. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de
las correspondientes funciones.
K. No haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del
servicio de las administraciones públicas por sentencia firme.
L. No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la
legislación vigente.
M. Estar en posesión de titulación requerida para el puesto: titulación de ingeniero
técnico. Los títulos obtenidos en el extranjero o en centros españoles no
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
estatales deberán estar convalidados y/o reconocidos y tener plenos efectos
civiles.
N. Estar desempleado y encontrarse como demandante de empleo desempleado.
2.- Todos estos requisitos enumerados se entenderán referidos a la fecha de
solicitud para la participación en el proceso selectivo, manteniéndose hasta la
fecha del inicio del contrato.
3.- Las personas con minusvalías serán admitidas a la celebración de la prueba
selectiva en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la
restricción padecida les hiciera incumplir el requisito de capacidad funcional que
impida o resulte incompatible con el desempeño de las tareas propias del puesto.
SEXTA: INSTANCIAS
Las solicitudes de participación en el proceso de selección se presentarán en el
Registro General del Ayuntamiento en el modelo que se facilitará al efecto solicitando
tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente de este
Ayuntamiento.
A la instancia se acompañará:
• Fotocopia del DNI
• Titulo exigido en la convocatoria
El plazo de presentación será de cinco días hábiles a partir del día de su
publicación en un diario de tirada regional.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución
declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento indicándose el plazo de subsanación de errores a
los aspirantes excluidos.
Mediante el tablón de anuncios se hará pública la celebración de pruebas
selectivas, en su caso.
SEPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR
A los efectos de facilitar la selección de entre los/as candidatos/as, se constituirá un
Tribunal Calificador en el Ayuntamiento, formado por
:
Presidente:
Juan Carlos Fernández Rodríguez
Reserva:
José María Rego Orea.
Vocales:
Bienvenido Turrado Lamuño
José Ramón Martín Ardines.
Nuria González Blanco
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE
SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
Esther Suárez Cepedal
Julio Arbesú Rodríguez
Secretario:
Clara Príncipe Llorente.
OCTAVA: PROCESO DE SELECCION
Constará de:
Prueba de carácter teórico y/o práctico (máximo diez puntos) relacionados con los
contenidos del Anexo I
La misma consistirá en la realización de una prueba teórico y/o práctica,
calificándose el ejercicio con un máximo de 10 puntos, para superar la prueba se han de
obtener un mínimo de cinco puntos.
NOVENA: PROPUESTA DE CONTRATACIÓN
Concluidas las pruebas y terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal
calificador elevará propuesta de contratación al Señor Alcalde con el/la aspirante
seleccionado, que será el/la que obtengan mayor puntuación.
Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
indicándose el plazo de presentación de la documentación necesaria para su
contratación, transcurrido el cual sin efectuarla, se tendrá al interesado/a por desistido de
su petición, de acuerdo con el contenido del art. 71.1 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero.
DECIMA.- BOLSA DE TRABAJO
Se creara una bolsa de trabajo con aquello aspirantes que alcanzaron un mínimo
de 5 puntos pero que no obtuvieron plaza. La duración de la bolsa de trabajo será de 6
meses, tiempo máximo de duración de los contratos
Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO
ANEXO I
GESTOR DE AGENDA 21
Agenda 21 local
• Medioambiente y desarrollo sostenible
• Antecedentes históricos y evolución
• Definición de la Agenda 21 local
• Auditoria
• La auditoria medioambiental
• El Diagnóstico
• El plan de acción
• El plan de seguimiento
• Plan de participación social
• Plan de comunicación
Sistemas de gestión medioambiental
• Requisitos generales.
• Política medioambiental.
• Planificación.
• Implantación y funcionamiento.
• Comprobación y acción correctora.
• Revisión por la dirección
• Declaración medioambiental.
• Certificación de los sistemas de gestión medioambiental.