ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA
CONTRATACIÓN DE UN/A “TECNICO/A GESTOR/A DE SERVICIOS DE DINAMIZACIÓN
TECNOLÓGICA LOCAL” EN EL MARCO DE LA RESOLUCIÓN DE OCHO DE MARZO DE
2010.
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Se convoca procedimiento selectivo para la contratación laboral por circunstancias de la
producción de un/a “Técnico/a gestor/a de Servicios de Dinamización Tecnológica Local”.
Dicha convocatoria se realiza en el marco de la resolución de ocho de marzo dictada por la
Consejera de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno por la que se conceden
subvenciones con destino a las Corporaciones Locales para la prestación de Servicios de
Dinamización Tecnológica Local
SEGUNDA: EXTENSIÓN Y DURACIÓN DEL CONTRATO
De conformidad con la naturaleza y fines del proyecto y con las prescripciones contenidas
en la legislación laboral de aplicación, los contratos de trabajo a suscribir con los
trabajadores tendrán la modalidad de circunstancias de la producción con duración hasta el
31 de diciembre
TERCERA PUBLICIDAD
Las bases que rigen la presente convocatoria estarán a disposición de los/as
interesados/as en la página. Web Municipal del Ayuntamiento de San Martín del Rey
Aurelio. Así mismo, la convocatoria se publicará en un periódico de tirada regional.
CUARTO: REQUISITOS DE LOS/ AS ASPIRANTES
Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario:
A) Ser español/a, nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o
extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el artículo 10 de la Ley
Orgánica 8/2.000 de 22 de diciembre
B) Tener 18 años cumplidos y no alcanzar el límite de edad de jubilación previsto en la
normativa vigente
C) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las
correspondientes funciones
D) No haber sido separado/ a mediante expediente administrativo (disciplinario) del
servicio de las administraciones públicas por sentencia firme.
E) Estar en posesión de la titulación de Bachiller o Formación Profesional Grado medio.
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QUINTO: PROCESO DE SELECCIÓN:
5.1 Tribunal Calificador.
Estará integrado por:
Presidente:
Titular:
Suplente:
Juan Carlos Fernández Rodríguez
José María Rego Orea
Vocales:
Faustino Rodríguez Pérez.
Nuria González Blanco.
Ester Suárez Cepedal.
Secretario/a:
Titular :
Suplente:
Rufino García Fernández
José Ramón Martín Ardines
5.2 Instancias
Las instancias junto con el título oficial de estar en posesión de Bachiller o Formación
Profesional de grado medio, se presentará en el servicio de empleo del Ayuntamiento en el
modelo que se facilitará al efecto solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, y que
se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente de este Ayuntamiento.
El plazo de presentación será de CINCO días hábiles a partir del día de su publicación en
un diario de tirada regional.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución
declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento indicándose el plazo de subsanación de errores a los
aspirantes excluidos y con la expresa advertencia de la caducidad de este derecho por el
transcurso de tal plazo sin efectuar aquella.
Las reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la
que ese apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada
señalándose igualmente la fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios.
Mediante el tablón de anuncios se hará pública la celebración de prueba, día, lugar y hora
que el Tribunal calificador determinará.
La plaza podrá quedar desierta en el caso de que no haya candidato/a idóneo/a. En este
caso, el Tribunal calificador podrá optar, para su cobertura, por abrir una oferta genérica de
empleo.
5.3 Prueba de conocimientos:
Prueba de carácter teórico y/o práctico (máximo diez puntos) relacionados con los
conocimientos recogidos en el Anexo I. Se entenderá como apto/a el/la candidato/a que
más puntuación obtenga en la prueba, siendo los candidatos restantes no aptos.
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SEXTO: PROPUESTA DE CONTRATACIÓN
Concluidas las pruebas y terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal calificador
elevará propuesta de contratación al Señor Alcalde con la/ el aspirante seleccionado/a, que
será quien obtenga mayor puntuación y que no excederá en ningún caso el número de
plazas a cubrir
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO
Denominación
Técnico/a gestor de Servicios de Dinamización Tecnológica Local
Descripción del puesto
El técnico gestor se asegurará de la promoción y animación del centro y a través de este de la
difusión del papel y uso de las nuevas tecnologías en el mundo actual así como de aquellas
cuestiones relacionadas con su permanente innovación y actualización y que sean trascendentes
para la mayoría de los ciudadanos. Atenderá y asesorará a los usuarios sobre cuestiones básicas
relacionadas con las T.I.C., y planificará acciones encaminadas a la alfabetización digital y usos
de servicios electrónicos.
Tareas a desarrollar
Elaborar y desarrollar campañas de información y captación de usuarios para los centros de
servicios de dinamización de tecnología local.
Mantenimiento básico de la red y los equipos, así como el mantenimiento e instalación de
programas de seguridad.
Coordinar de forma optima el uso de los recursos del centro por parte de los usuarios.
Asesorar a los usuarios sobre los programas informáticos más utilizados, búsqueda de páginas
Web
Informar y formar sobre los servicios electrónicos y sus fundamentos (administración electrónica,
firma electrónica, comercio electrónico, etc.)
Programar acciones de formación, teniendo en cuenta todos los parámetros necesarios.
Impartir acciones de formación presenciales de corta duración.
Gestionar la documentación propia del servicio.
Establecer la programación de actividades del Servicio de Dinamización Tecnológica Local en
colaboración con las entidades locales y agentes socales.
Utilizar los programas de gestión de los centros.
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Identificar e informar sobre la legislación aplicable en la gestión de Servicios de Dinamización
Tecnológica Local
Elaborar informes y memorias.
Identificar e informar sobre los factores de riesgo derivados de la utilización de las tecnologías de
la información y la comunicación , asociando cada riesgo con las medida de prevención adecuada
con el fin de evitar daños físicos y/o psicológicos debidos al desarrollo de al actividad profesional.
Identificar las buenas prácticas para desarrollar el trabajo en un entorno de respeto
medioambiental
Identificar las medidas y herramientas que se deben aplicar para fomentar la igualdad de
oportunidades en el ámbito local
Así como otros que relacionados con el manejo de herramientas informáticas en distintos ámbitos
pudieran se susceptibles de encargárseles.
Requisitos
- Bachiller o Formación Profesional de Segundo Grado.
Conocimientos
-
Recursos Informativos:
o Legislación aplicable en la gestión de Servicios de Dinamización Tecnológica Local
o Conocimientos del territorio objeto de actuación (San Martín del Rey Aurelio)
o Animación social
-
Metodologías y Técnicas de Intervención:
o Planificación y programación de actividades
o Identificación con el territorio
o Recogida de datos, análisis y diagnóstico
o Definición de estrategias
-
Técnicos:
o Sociedad de la información
o Herramientas informáticas
o Servicios electrónicos.
o Formación de formadores.
o Gestión documental
o Habilidades y competencias sociales.
-
Transversales:
o Seguridad y prevención de riesgos laborales en el ámbito de las T.I.C.
o Protección medioambiental
o Igualdad de oportunidades.
o Orientación profesional
Habilidades y Destrezas, Actitudes
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-
Comunicación
Trabajo en equipo
Animación grupo
Paciencia
Persuasión
Mentalidad abierta
Capacidad de análisis
Autoconfianza
Perseverancia
Disponibilidad
Creatividad
Innovación
Motivación
Jornada Laboral
Completa. Jornada partida de 10:30 a 13,30 y de 16:30 a 20:30
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