CASOS ESPECIALES DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Contrato de Relevo

CASOS ESPECIALES DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Contrato de Relevo: Para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente
Su duración es indefinida o bien la que le falte al sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación
Jornada completa o a tiempo parcial pero por lo menos igual a la reducción de la jornada de trabajador
sustituido
Contrato Fijo Discontinuo
Es escrito
Realizar trabajos discontinuos que no se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de la empresa
Tiempo Parcial o Jornada Completa
CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato en Prácticas: Titulados salvo Bachillerato y ESO, para obtener práctica profesional
Debe estar celebrado en los cuatro años posteriores a obtener el titulo
Dura desde 6 meses hasta 2 años y se prorroga en plazos de 6 meses
El periodo de prueba para titulados superiores es de 1 mes y de grado superior maximo
2 meses
El salario es de 60% 1º año , 75% 2º
Es escrito, Jornada completa o parcial al terminar se entrega certificado de prácticas sin hacer valoraciones
Contrato para la formación: Mayores de 16 y menores de 21 sin titulación, tb si tienen eso y bachillerato, no
se aplica limite de edad si son desempleados minusvalidos, desempleados de más de 3 años sin actividad
laboral
Duracion como las prácticas
Salario establecido en CC o en defecto SMI
El 15% de la jornada será para formación teórica, carece de desempleo y se entrega certificado de empresa
CONTRATOS CON TRABAJADORES MINUSVALIDOS
Contrato temporal de fomento de empleo: para fomentar a los trabajadores minusválidos, la contratación se
efectúa a través de la oficina de empleo
Se hace por escrito y en modelo oficial con duración máxima de 3 años. Como bonificación proporciona una
reducción del 75 % de la cuota del empresarias C.C Reducción del 100% si es el primer trabajador contratado
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desde 01/01/1999
Contrato Indefinido: Otorga una bonificación de la cuota empresarial de la ss del 70% para los trabajadores
de 45 años a jornada completa. Reducción del 90 % para los mayores de 45 a jornada completa
CONTRATO INDEFINIDO
Ordinario: es de duración indefinida, verbal o escrito, jornada completa o parcial. Se comunica al INEM en el
plazo de 10 de celebración
Fomento de la contratación indefinida: trabajadores desempleados inscritos en el INEM que sean; mujeres
para realizar trabajos con menor índice femenino de empleo, o mayores de 45 años o parados inscritos 6
meses ininterrumpidos en INEM, o minusválidos. O si se transforma un contrato temporal en indefinido.
Es escrito
La indemnización en caso de despido improcedente es de 33 dias al año maximo 24 meses.
No se puede celebrar este contrato cuando en los seis meses anteriores se hayan efectuado despidos por causas
objetivas declarados improcedentes o un despido colectivo
Hay bonificaciones en cuota empresarial ss y otras ayudas
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se contrata para realizar trabajos durante un número de horas determinadas al día, semana, mes inferior a la
jornada de trabajo a tiempo completo.
Puede ser indefinido o de duración determinada caben todo tipo de contratos menos para la formación.
En estos contratos no se pueden realizar horas extras excepto en causas urgentes. Tb cuando se pactan en los
contratos de duración indefinida pero no pueden exceder del 15% de horas extraordinarias el cc puede
variarlas en un 60 %. Se pagan como horas ordinarias
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Contrato de Obra o Servicio Determinada, la duración es incierta, el contrato es escrito y debe explicar con
claridad y precisión la obra o servicio que constituye el objeto al terminar el cto indemnización de 8 días al
año
Contrato Eventual por circunstancias de la producción: dura 6 meses en periodos 12 meses puede ampliar a
18 meses pero nunca superando las ¾ partes sin superar los 12 meses. Debe ser escrito si es superior a 4
semanas o de jornada parcial la indemnización es d 8 dias año
Contrato de Interinidad:
Escrito y señalando la persona que se sustituye y la causa de la sustitución. Indicando si el puesto de trabajo a
desempeñar será el sustituido o el otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquel.
Como la que debe cubrir
Bonificacion si se sustituye a una embarazada por riesgo o descanso maternidad 100%
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