IV - Ocu

IV. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El periodo de prueba
El contrato de duración determinada
El contrato Fijo discontinuo
21.-
¿Es obligatorio que en mi contrato aparezca un periodo de prueba?
Es una posibilidad que se ha ido generalizando a la hora de firmar un contrato. El
periodo de prueba se establece tanto en la legislación general como de forma particular en los
convenios colectivos para cada sector de actividad que, a su vez, fijarán su límite de duración.
Debe concertarse por escrito en el contrato de trabajo y, en defecto de pacto en
convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los
técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos
de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean técnicos titulados.
Si se realiza un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (la empresa debe tener
menos de 50 trabajadores), el período de prueba tendrá una duración de un año en todo caso.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada (atender una obra o
servicio, circunstancias del mercado, acumulación de tareas, sustituir a trabajadores de la
empresa que tengan reserva de puesto de trabajo) concertados por tiempo no superior a seis
meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en
convenio colectivo.
22.-
Durante seis meses he estado trabajando para una empresa como auxiliar
administrativo. Ahora, la empresa quiere hacerme indefinido. ¿Es legal que me hagan
firmar un periodo de prueba de un mes?
Será nulo el pacto contenido en el contrato de trabajo que establezca un periodo de
prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en
la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
23.-
He firmado un contrato de trabajo con un periodo de prueba de dos meses.
Aunque sólo ha transcurrido un mes desde entonces, quiero irme de la empresa. ¿Puedo
hacerlo? ¿Debo comunicarlo por escrito?
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de
cualquiera de las partes durante su transcurso, de forma que tanto empresario como trabajador
pueden instar la resolución del mismo. No se exige una forma especial para dar por finalizado
el contrato dentro del periodo de prueba, salvo que así se haya pactado o se exija mediante el
convenio colectivo del sector.
24.-
Si durante el periodo de prueba me pongo enfermo, ¿qué ocurre con el contrato?
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
25.-
Una empresa me quiere contratar el próximo mes de febrero de 2015 con un
contrato de obra o servicio determinado. La obra se prevé que dure hasta 2018. ¿Puede
la empresa hacerme un contrato por todo ese tiempo?
El contrato de obra y servicio determinado no podrán tener una duración superior a
tres años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial, estatal
o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos,
los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. En los 10 días
siguientes al cumplimiento de estos plazos, el empresario debe facilitar al trabajador un
documento justificativo sobre su nueva condición del trabajador fijo de la empresa.
26.-
Llevo trabajando en una empresa durante más de tres años en el mismo puesto
de trabajo, pero con tres contratos diferentes por obra o servicio determinado, ¿es esto
legal?, ¿no deberían hacerme fijo?
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a 24 meses continuados o no, para el mismo puesto de trabajo con la
misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, como es su
caso, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Esto rige incluso cuando se trate de distinto
puesto de trabajo y también en los casos de sucesión o subrogación de empresas.
El empresario, en el plazo de los 10 días siguientes al cumplimiento del plazo legal,
debe facilitarle un documento escrito sobre su nueva condición de trabajador fijo en la
empresa. Si no lo hace podría incurrir en una infracción leve en materia de relaciones laborales
individuales o colectivas. Además usted puede solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE) un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados a los
efectos de poder acreditar su condición de fijo en al empresas. El SEPE debe emitir dicho
documento y ponerlo en conocimiento de la empresa.
Hay que tener en cuenta que la mera celebración de contratos temporales sucesivos
no basta para apreciar que esa actuación sea para evitar la contratación indefinida, siempre
que en cada contrato concurra la causa objetiva que justifique su duración determinada.
27.-
Soy albañil y firmé un contrato de obra o servicio hace cuatro años cuando entré
a trabajar para una empresa de construcción. Desde entonces he trabajado en distintas
obras que ha hecho la empresa, ¿es legal que un contrato de obra dure tanto tiempo?
La utilización del contrato para obra o servicio determinado debe ajustarse a lo que se
haya establecido en el Convenio colectivo. La obra o servicio que se contrate han de ser
limitados en el tiempo y de una duración incierta. El contrato debe durar el tiempo necesario
para la realización de la obra o servicio encargado. El contrato de obra sin duración limitada
en el tiempo constituye fraude de ley.
Finalizada la obra si no hubiera denuncia del contrato y se continuase la prestación
laboral, el contrato se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario.
En el sector de la construcción, aparece bajo la modalidad del denominado fijo de obra.
Con carácter general se realiza para una sola obra, con independencia de su duración y
termina cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra
sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en
distintos centros de trabajo en una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para
cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años
consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen
más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento y
devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las
correspondientes unidades de obra haga innecesario el número de los contratados para su
ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real con el volumen de obra
realizada.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince
días naturales.
Los contratos de obra y servicio realizados a partir del 18 de junio de 2010 no podrán
tener una duración superior a tres años, ampliables por convenio colectivo del sector hasta 12
meses más. Transcurridos dichos plazos el trabajador se convierte en fijo. Esta posibilidad se
entiende sin perjuicio de lo que se establezca o pueda establecerse sobre la regulación del
contrato fijo de obra en la negociación colectiva estatal del sector de la construcción.
En su caso, por tanto, se aplicaría la normativa anterior y convenio colectivo vigente en
la fecha en que se celebró.
28.-
He firmado un contrato eventual por circunstancias de la producción por doce
meses. ¿Es cierto que me lo pueden prorrogar? En ese caso, ¿por cuánto tiempo?
El llamado contrato eventual por circunstancias de la producción – es decir, aquel
que se celebra cuando por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos así lo exigieran – podrá tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un
periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Por convenio colectivo podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y
el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad
en que dichas circunstancias se puedan producir, como por ejemplo en campañas navideñas o
temporadas veraniegas, pero en tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán
realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes
del periodo de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima
establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin
que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
29.-
¿Es cierto que los contratos de duración determinada pueden transformarse en
indefinidos cuando la empresa, después de firmado el contrato, no me da de alta en la
Seguridad Social?
Efectivamente, existe la posibilidad de que los contratos de duración determinada
se presuman indefinidos cuando la empresa que los formaliza incumple con ciertas
formalidades, entre ellas el no dar de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración
temporal de los mismos.
30.-
¿Es necesario formalizar por escrito el contrato eventual por circunstancias de la
producción ya que de lo contrario se presume que es indefinido?
No es cierto que siempre este tipo de contrato haya de formalizarse por escrito, sólo
se exige la forma escrita cuando supere en su inicio las 4 semanas de duración, si se concierta
a tiempo parcial o si alguna de las partes lo requiere expresamente.
Sin embargo, los contratos para obra o servicio determinados y de interinidad sí
que deberán formalizarse siempre por escrito
31.
Una empresa me quiere contratar para sustituir a una trabajadora acogida a
reducción de jornada por cuidado de hijo, en el tiempo que ella no está trabajando.
¿Puede hacerme un contrato a tiempo parcial? ¿A qué bonificaciones puede acogerse
mi empresa?
El contrato de interinidad debe celebrarse a tiempo completo pero excepcionalmente se puede
realizar a tiempo parcial. Uno de los supuestos excepcionados es precisamente su caso:
cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
ejerciten sus derechos por nacimiento u hospitalización de hijo o guardia legal de un menor de
12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una
actividad retribuida o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido
legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del
trabajador sustituido.
El tipo de cotización para 2015 para la cotización de desempleo en los contratos de duración
determinada a tiempo parcial será del 8,3%, del que el 6,7% será a cargo del empresario y el
1,6% a cargo del trabajador.
Este contrato no da derecho a bonificaciones en las cuotas sociales.
32-
Soy trabajador fijo-discontinuo y debería reincorporarme a la empresa para
realizar mi trabajo dentro de quince días. He escuchado por otros compañeros que a
ellos la empresa no les ha llamado, ¿podría reclamar por despido? De ser así, ¿desde
cuándo?
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente,
iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de
convocatoria.
33.-
¿Puede una empresa formalizar un contrato fijo-discontinuo de forma verbal o es
necesario algún modelo o forma concreta?
El contrato fijo-discontinuo se deberá formalizar necesariamente por escrito en el
modelo determinado por el Servicio Público de Empleo. En él deberá figurar una indicación
sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento
que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.