Resumen de contenidos esenciales del tema 2

Contenidos esenciales del tema 2º:
qué deben saber los alumnos al finalizar el tema.
Objetivos esenciales del tema:
1º. Que el alumno descubra que no se es trabajador de cualquier manera sino que existen unas condiciones
mínimas éticas comunes que han de darse en todo trabajo.
2º. Que el alumno descubra que es responsable de su madurez humana y laboral cada día.
3º. Que el alumno valore su conciencia como elemento esencial orientador de su comportamiento en el
mundo laboral como en todos los ámbitos de la vida.
4º. Que el alumno descubra y valore la necesidad de respetar y promover la dignidad humana en el mundo
laboral cuando ésta se vea cercenada o restringida.
5º. Que el alumno descubra y valore las normas morales y las normas positivas laborales como parte
importante de la actividad laboral, entendiendo que existe una ética también en el mundo del trabajo.
Contenidos esenciales que deben saber los alumnos al finalizar el tema conforme a estos objetivos.
1º. ¿Qué podemos entender por madurez personal? (pag. 2)
¬ La madurez constituye un estado físico y mental que permite enfrentarse a la vida
con integridad, con valentía y siendo fiel en todo momento a las propias convicciones
y a los criterios personales.
2º. ¿Qué elementos mínimos pueden apreciarse en un trabajador maduro? (pag. 2)
1º. Tiene seguridad y confianza en sí mism@, en las propias cualidades y en la capacidad de enfrentarse
a los problemas y dificultades del trabajo y de la vida.
2º. Sabe integrarse y adaptarse en el entorno que le rodea, con unas relaciones cordiales entre los
compañeros del trabajo, con los clientes y, en general, en la sociedad.
3º. Sabe respetar y apreciar los derechos y deberes propios y de los demás.
4º. Tiene una actitud flexible, serena y tolerante frente a las nuevas situaciones, ante las opiniones
distintas, ante las formas de vida diversas que hay a su alrededor.
3º. ¿Qué conductas mínimas son exigibles para poder considerar “responsable” a un trabajador? (pag. 5)
1º. Hacer las cosas y tomar las decisiones que nos corresponden a cada un@.
2º. Asumir los errores de nuestro trabajo sin culpabilizar a los demás. Aprender de los errores.
3º. Trabajar lo que se debe independientemente de que los demás cumplan o no con su trabajo.
4º. Vivir el “esfuerzo” como un valor que deseamos y no como una obligación que nos imponen.
5º. Asumir el lugar que nos corresponde en la empresa respetando a los demás y su trabajo.
…
4º. ¿Qué es la conciencia personal y que valor tiene en el mundo laboral? (pag. 6)
¬ Aquella “capacidad” innata humana que nos descubre y nos permite distinguir lo que es bueno y malo
y que nos ayuda a orientar nuestro comportamiento y aspiraciones en la vida.
5º. ¿Es importante la fidelidad a la conciencia en la realidad laboral? (pag. 6)
¬ La fidelidad a esta conciencia es lo que nos hace personas morales. La persona está obligada, si
quiere ser ella misma, a seguir los dictados de su conciencia. Es el elemento más íntimo y profundo
de la persona, de ahí que tenga que ser absolutamente respetada, también en el ámbito laboral.
6º. ¿A qué podemos llamar “opción fundamental”? (pag. 7)
¬ Es la decisión fundamental de orientar la vida en torno a valores de entrega y apertura a los demás, o
bien de quedarse encerrado en su propio yo, en su egoísmo y soberbia. La Opción Fundamental es la
actitud ética de base que la personas adopta ante sí misma, ante los demás y, si es creyente, ante Dios
7º. ¿Qué es la dignidad humana y qué importancia tiene su defensa y promoción en el mundo del trabajo?
¬ Es la cualidad que tienen todas las personas que las hace valiosas, importantes y respetables por el
hecho de ser personas, con independencia de su fuerza, su riqueza, su conocimiento, su cultura su
religión, su sexo o su nacionalidad... Es aquella cualidad que permite considerar a cada ser humano
como alguien insustituible y único. (pag. 8)
8º. Diferencia y relación entre “norma moral” y “norma positiva”. (pag. 10)
¬ La norma moral hace que un valor apreciado por una persona se transforme para ella en una
obligación moral.
¬ La norma positiva es la ley que los gobernantes establecen para organizar un ámbito de la sociedad.
Detrás de cada ley que rige la sociedad hay una opción ética concreta. La Sociedad tiene necesidad
de regular muchos ámbitos de su realidad. De ahí que, con los criterios legales que ella misma se da,
surjan las normas positivas que, comúnmente, llamamos “leyes”. La sociedad va elaborando un
conjunto de normas que reflejan los valores que los grupos que hay en ella aprecian y quieren vivir.
¬ la norma moral obliga a la persona porque ella lo ha decidido así; la norma legal o positiva obliga a la
persona por la fuerza coercitiva que tienen la sociedad a través de su estado de derecho.
9º. ¿Por qué han de existir deberes éticos en el mundo laboral? (pag. 12)
¬ Porque la convivencia en el ámbito laboral no siempre está suficientemente regulada de forma que se
proteja dicha convivencia frente a los abusos y violaciones en el trato que merece la persona por su
dignidad.