Monográficos “La igualdad sólo es posible con un cambio de mentalidad” La vicerrectora de Doctorado y Títulos Propios, Fátima Guadamillas, dirige la Unidad de Igualdad de la Universidad de Castilla-La Mancha, que trabaja para favorecer la paridad en los distintos ámbitos de la institución Las mujeres han avanzado notablemente en las sociedades occidentales, situándose en los puestos que por justicia les corresponden en los ámbitos cultural, social, económico y político. No obstante, aún queda trabajo por hacer para lograr la paridad real, un reto que sólo será posible “con un profundo cambio de mentalidad”. Así lo estima la vicerrectora de Doctorado y Títulos Propios de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Fátima Guadamillas, directora de la Unidad de Igualdad que ha constituido esta institución para avanzar en la equiparación efectiva de derechos entre mujeres y hombres. Precisamente con el objetivo de favorecer este cambio de mentalidad, el equipo de Dirección de la UCLM promovió la creación de la Unidad de Igualdad, un órgano consultivo y asesor integrado por profesionales del Derecho, la Psicología y las Ciencias Sociales, que se completa con dos representantes del Personal de Administración y Servicios (PAS) y uno del colectivo de estudiantes. Esta Unidad de Igualdad está realizando un diagnóstico sobre la situación del colectivo femenino en el conjunto de la UCLM en los ámbitos de la docencia, la investigación, la gestión y las esferas de responsabilidad, con el objetivo de detectar eventuales carencias y plantear alternativas eficaces para subsanarlas En función de dichos resultados, la comisión elaborará un Plan de Igualdad con medidas concretas para la equiparación de hombres y mujeres, como son las encaminadas a promocionar la conciliación laboral; fomentar acciones formativas en este ámbito sobre el significado y el alcance de la igualdad real; e integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la UCLM como principio básico y transversal de los objetivos de la misma, de su plan de responsabilidad social y de sus políticas de recursos humanos. En esta fase inicial ya se han detectado algunas realidades susceptibles de mejora, como una menor inclinación de las mujeres al liderazgo, que se materializa en la inferior concurrencia a procesos de selección para determinados cargos, como las direcciones de los centros o los departamentos. Composición de la Unidad de Igualdad de la UCLM Dirección: Fátima Guadamillas Gómez, vicerrectora de Doctorado y Títulos Propios Representantes del PDI: José Miguel Latorre Postigo, Facultad de Medicina de Albacete Miguel Ángel Pacheco Rodríguez, CEU de Talavera de la Reina José Antonio Prieto, Facultad de Derecho de Ciudad Real Susana de la Sierra Morón, Facultad de CCs Jurídicas de Toledo María Ángeles Zurilla Cariñana, Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca Representantes del PAS: Julia Delgado Lázaro, Unidad de Gestión de Alumnos de Toledo Luis Cervantes Rodrigo, Gabinete del Vicerrectorado de Profesorado Estudiantes: Fausto Laserna, delegado de Estudiantes de la UCLM