Flexibilidad laboral y pol ticas de empleo en Europa.

Facultad de Ciencias Económicas y
Empresariales. Campus Albacete
PROGRAMA DE DOCTORADO
ECONOMIA INDUSTRIAL Y RELACIONES LABORALES
Asignatura:
FLEXIBILIDAD LABORAL Y POLÍTICAS DE EMPLEO EN
EUROPA
CURSO 2004-2005
Prof. Dr. Carlos Alvarez Aledo
Prof.Titular de Economía Aplicada
Carlos.Alvarez@uclm.es
Objetivos, contenido y metodología:
El curso de doctorado sobre “Flexibilidad laboral y Política de empleo” pretende
proporcionar una sólida base teórica y empírica en torno al debate actual sobre la
flexibilidad laboral y otras estrategias de política de empleo a escala nacional y
europea. El interés teórico, económico y social en torno a estas cuestiones se ha
visto renovado en los últimos años, tanto por la persistencia de los problemas de
desempleo, como por la renovada insistencia de las propuestas flexibilizadoras,
ligadas al contexto de globalización e integración económica en Europa (Zona Euro)
y América (TLC, MERCOSUR).
El enfoque general del curso concede especial atención al estudio y discusión de
aspectos del mercado laboral tales como: el debate teórico sobre los determinantes
del desempleo y las rigideces laborales, el análisis de las diferencias institucionales
entre los mercados de trabajo europeos, el proceso español de flexibilidad laboral y
la nueva perspectiva de funcionamiento de mercados de trabajo nacionales con
moneda única.
Las estrategias de flexibilización laboral pueden constituir mecanismos necesarios,
aunque no suficientes, para dar una solución equilibrada a los problemas de eficacia
y equidad de los actuales mercados de trabajo. Así mismo, se planteará la
necesidad de una visión más amplia de estos problemas y de las reformas
económicas a emprender ya que, además de las regulaciones laborales, la
existencia de otros elementos, tales como la mayor o menor competencia en los
mercados de productos y servicios, la eficacia de las políticas activas de empleo, el
grado de iniciativa empresarial e innovación tecnológica, el sistema educativo y la
estructura social podrán afectar también a los resultados finales de la generación
de empleo en cada país. Igualmente, la aplicación de estrategias de flexibilización
de forma homogénea a todos los mercados de trabajo nacionales también se
contempla como una estrategia a matizar, poco adecuada para contextos
económicos nacionales o regionales que presentan significativas diferencias entre
sí. Las propuestas ortodoxas de la OCDE y la visión más amplia de la Comisión
Europea serán consideradas ejes de referencia básicos en todo el desarrollo del
debate.
Desde el punto de vista académico, se tratará de analizar a fondo los argumentos,
hechos y propuestas actuales en torno al desempleo, la flexibilidad laboral y las
Políticas Activas de Empleo, de forma que sirvan de base para posteriores trabajos
de investigación con el suficiente rigor científico, evitando argumentos de corte
ideológico que no puedan ser solidamente fundamentados a partir de hipótesis
razonadas y/o análisis empíricos. Para los alumnos asistentes al curso cuya
motivación esté más orientada al ámbito profesional, deberán obtener una amplia
panorámica de los fundamentos teóricos y los comportamientos microeconómicos
que están detrás de las nuevas tendencias de la gestión empresarial del factor
trabajo y de las reformas laborales a escala nacional emprendidas en los últimos
años. En ambos casos, la perspectiva económica de aspectos tales como el
funcionamiento del mercado de trabajo o las modalidades de contratación deberá
permitir complementar el análisis económico y jurídico de otros cursos del
Programa de Doctorado.
La dinámica de las sesiones se estructurará en torno a la exposición de diversos
enfoques, análisis de datos estadísticos, así como a la lectura y discusión de
trabajos de contrastación empírica. Aunque la exposición general de los temas es
homogéneo para todos los alumnos se pretende establecer niveles de trabajo e
investigación con distinto grado de complejidad (aunque igual nivel de exigencia),
en función de la preparación económica o jurídica de los alumnos asistentes.
2
La evaluación del aprovechamiento del curso considerará el seguimiento de las
lecturas recomendadas, la participación en los debates de cada sesión y la
elaboración de ponencias o trabajos escritos de carácter específico, relacionados
con los temas del curso que puedan servir de preparación de cara a la realización
de trabajos más amplios en el segundo año de Doctorado.
INDICE TEMÁTICO:
INTRODUCCIÓN:
TEMA 1: EL DEBATE SOBRE LA FLEXIBILIDAD LABORAL-SALARIAL: Delimitación y
planteamientos básicos. La comparación Europa-Estados Unidos. Esquemas básicos de
reforma: OCDE y UE
1ª PARTE: MERCADO DE TRABAJO Y DESEMPLEO: REVISIÓN TEÓRICA.
TEMA 2: ENFOQUES TEÓRICOS SOBRE DESEMPLEO: Determinantes del desempleo, Tasa
Natural de Paro. Histéresis. Teoría del Capital Humano.
TEMA 3: ESTRUCTURA Y SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO: Dualidades.
Segmentación Laboral-productiva. Mercados internos de trabajo.
TEMA 4: EL MODELO ORTODOXO ACTUAL: Modelo Layard-Nickell-Jackman .Modelo
insiders-outsiders. Planteamiento y repercusiones teórico-políticas: Neoliberalismo y Tercera Vía.
2ª PARTE: ANÁLISIS DE REALIDADES: MERCADOS DE TRABAJO EN EUROPA
TEMA 5: MERCADOS DE TRABAJO Y MODELOS DE BIENESTAR SOCIAL EN EUROPA:
Diferencias estructurales e institucionales. Interrelaciones con sistemas productivos y educativos
nacionales. Flujos migratorios
TEMA 6: POLÍTICAS MACROECONÓMICAS Y ESTRUCTURALES : El papel de los
mercados laborales en un área con moneda común. La productividad como criterio de
incremento salarial simétrico. Problemas competitivos de la Unión Europea. La Estrategia de
Lisboa.
TEMA 7: POLÍTICAS ACTIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO Y REFORMAS LABORALES:
Tipos de medidas, problemas de aplicación, eficacia y evaluación. La Estrategia Europea de
Empleo. Panorama de reformas laborales europeas a escala nacional.
3ª PARTE: DESEMPLEO Y REFORMA LABORAL EN ESPAÑA
TEMA 8: DESEMPLEO Y COMPETITIVIDAD EN ESPAÑA: Explicaciones macro, estructurales
e institucionales del elevado nivel de desempleo español. El modelo de competitividad español.
TEMA 9: EL MODELO ESPAÑOL DE DESREGULACIÓN LABORAL. Estrategias y efectos
macro y microeconómicos de la difusión de la temporalidad. El modelo laboral actual.
Tendencias sobre nuevas reformas.
CONCLUSIONES
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LECTURAS RECOMENDADAS:
Las referencias con asterisco (*) constituyen lecturas especialmente adecuadas para tratar los diversos enfoques
teóricos y empíricos del curso, al margen de otras adicionales que se entreguen a lo largo del curso.
I. Libros:
-
(*) ALVAREZ, C. (1995): El impacto de la contratación temporal sobre el sistema
productivo español. Relaciones entre segmentación laboral y productiva Colección Estudios,
nº 21. Consejo Económico y Social. Madrid.
(*) ASHENFELTER O.C. y LAYARD R.(Comps.)(1986 y 1999) Handbook of Labour
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1991 (Selección volúmenes A y B).
(*) BLANCHARD, O. (2000): Macroeconomía. Ed. Prentice-Hall. Madrid
(*) BOYER ,R.(Ed.) (1986) La flexibilidad del trabajo en Europa.Colección Economía del
Trabajo. MTSS. Madrid.
CAMPBELL R. MCCONELL, STANLEY L. B.(1996): Economía Laboral Ed. McGraw-Hill,
Madrid.
DRAGO, R. y PERLMAN R.(1989) Microeconomics Issues in Labor Economics.Harverster
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CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2001): Economía Trabajo y Sociedad. Memoria sobre la
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COMISION EUROPEA (1993): Libro Blanco sobre Crecimiento, Competitividad y Empleo
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OCDE (1986) "Flexibilidad y mercado de trabajo. El debate actual"(Informe técnico).Colección
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español: Estudio de la OCDE sobre el empleo. Evidencia y explicaciones. MTSS (1996). (2
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(Versión en Castellano: Alianza Editorial 1990)
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II. Artículos
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- ALVAREZ, C. (1998 ) : Nuevos retos para las políticas activas de empleo” en Rev.
Economistas, nº 77. Págs. 286-295.
- ALVAREZ, C. (1999): “Dialogo social y reforma laboral: nuevos avances”, en Rev.
Economistas, nº 80. Págs. 323-332.
- BENTOLILA, S. Y DOLADO, J.J. (1993): “La contratación temporal y sus efectos sobre la
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- BENTOLILA, S. Y SAINT-PAUL, G. (1992): “The macroeconomic impact of flexible labor
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- (*) CACHON, L. y PALACIO J.I. (1999): “Política de empleo en España desde el ingreso
en la UE” en MIGUELEZ L. Y PRIETO C. (Dir. y Coord.) (1999) "Las relaciones de empleo en
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- CALMFORS Y DRIFFILL (1988): “Bargaining Structure, Corporatism an Macroeconomic
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- (*) COMISION EUROPEA (2000): Guidelines for Member States’ employment policies for
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- (*) DOLADO, J.J. , FELGUEROSO F., JIMENO, J.F. (2001): “Mercado de trabajo y políticas
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- GUAL, J. (1998): “The employment debate: employment perfomance and institutional
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- GUAL J. (1997): “El empleo y la desregulación de los mercados de bienes y servicios”,
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- HECKMAN, J., LALONDE, R.J. AND SMITH J.A. (1999) “The Economics and
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- (*) JIMENO J.F. y TOHARIA L. (1993) " El mercado de trabajo español en el proceso de
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- JIMENO, J.F. Y TOHARIA (1993): “The efects of fixed term employment on wages:
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- KENEN, P.B. (2000): “Currency Areas, Policy Domains, and the Institucionalization of Fixed
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- MARTIN, J.P. (1998) “What works among active labour market policies: evidence from
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- MCNULTY P.J.(1968) " Economic Theory and the Meaning of Competition" en Quaterly
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- (*) NICKELL, S. (1997):” Unemployment and labor market rigidities: Europe versus North
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- NICKELL, S. (1999): “Product markets and labour markets”, Labour Economics, nº 6, págs
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-
(*) NICKELL, S. Y LAYARD, R. (1999): Labor Market Institutions and Economic
Perfomance”en ASHENFELTER O.C. y LAYARD R.(Comps.)(1999) "Handbook of Labour
Economics" Elsevier Science Publisher North Holland. Volume C. Chap. 46. Págs.3029-3084.
(*) PIORE M.J. (1971): " The dual labor market: theory and implications" en Gordon, D.M.
(ed.) Problems in Political Economy: An Urban Prospective. Lexington. Mass., D.C. Heath.
Versión en castellano Toharia .L. (1983)op.cit.
PIORE M.J.(1973): "On the technological foundations of economic dualism" M.I.T.
Cambridge, Mass. Working Paper no. 110. Versión en castellano Toharia .L. (1983)op.cit.
PIORE (1986) "Perspectives on Labor Market flexibility". Industrial Relations, Vol. 25 n.2
Primavera pags. 146 a 166).
PIERRE, G. (1999): “A framework for active labour market policy evaluation” Employment
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OSTERMAN, P. (1984) (Comp.) "Los mercados internos de trabajo de los empleados" en
Osterman P.(Comp.) " Los mercados internos de trabajo".MIT. Mass. (Ed. en castellano
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RECIO A. (1991) "La segmentación del mercado de trabajo en España" en Miguelez F. y
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SAEZ, F. (1988) "Empresa y creación de empleo:respuesta a las medidas de promoción y
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SALAS, V. (1998): “ External and internal labor markets in Spain: a relational contracts
perspective” en J. Gual (Ed.) “Job Creation. The Role of Labor Market Institutions”, Edward
Elgar P. UK, págs 98-129.
SENGENBERGER W. (1988): "Dinámica de la segmentación del mercado de trabajo" en
Sengenberger W.(Comp.) "Lecturas sobre el mercado de trabajo en la RFA".MTSS, Madrid.
INFORMES COMISION EUROPEA:
COMISION EUROPEA (2003): An Agenda for a Growing Europe. Making the EU
Economic system deliver (Informe Sapir et Al.). Bruselas.
COMISION EUROPEA (2004): Facing the challenge. The Lisbon Strategy for growth and
employment. Report from the High Level Group chaired by Win Kok. November 2004.
Bruselas.
COMISION EUROPEA (2004): EMU after 5 years. Directorate-General for Economic and
Social Affairs. European Economy Special Report. N º1 / 2004. Bruselas.
Búsqueda de artículos y documentación en internet:
-
Biblioteca UCLM :
Acceso a Revistas electrónicas nacionales e internacionales suscritas por la UCLM
Portal de enlaces de economía, econometría y estadística (UAM):
http://www.adi.uam.es/~jaortega/enlecon.htm
Econbase Elsevier:
http://www.elsevier.nl/homepage/sae/econbase/menu.sht
Econpapers:
http://econpapers.hhs.se/
Econpapers series:
http://netec.mcc.ac.uk/WoPEc/data/ArticleSeries.html
Documentos Comisión Europea-DG Empleo:
http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.htm
Documentos OCDE-Empleo:
http://www1.oecd.org/els/employment/docs.htm
Bases de datos estadísticos Unión Europea:
http://europa.eu.int/comm/eurostat/
Bases de datos estadísticos laborales Estados Unidos:
http://stats.bls.gov/
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