“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GESTOR DESARROLLO SOCIAL Y COMUNITARIO EN MODALIDAD B-LEARNING EN LAS REGIONES DE ANTOFAGASTA, ATACAMA Y COQUIMBO”. 1. ANTECEDENTES GENERALES: La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM) y la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASEMUCH) lideraban el “Sistema Nacional de Capacitación Municipal” que, desde el año 2008, ha venido desarrollando acciones de capacitación para los funcionarios. A partir del año 2012, la Ley de Presupuestos del Sector Público, crea el programa denominado “Academia de Capacitación Municipal y Regional”, otorgándose más recursos financieros y ampliando el alcance de los beneficiarios de los programas de capacitación hacia los gobiernos regionales. Su objetivo ha sido y es la capacitación como un proceso clave en la gestión de recursos humanos municipales y de gobiernos regionales. En el marco de los objetivos de modernización que el Estado Chileno se ha propuesto implementar, se encuentra la incorporación de una serie de reformas tendientes a instaurar la mejora continua en la gestión pública, con especial énfasis en el recurso humano como elemento clave de este proceso. En este sentido, actualmente se encuentran en desarrollo una serie de acciones que buscan, entre otros efectos, profesionalizar y mejorar la gestión de los Recursos Humanos en el sector público, para proporcionar un mejor servicio y prestaciones de calidad a sus usuarias y usuarios. Un ámbito estratégico de esta reforma, es el referido a los gobiernos locales, en especial los municipios y gobiernos regionales de nuestro país, ya que el fortalecimiento de sus organizaciones favorece directamente cualquier implementación de política pública, mejorando los niveles de eficiencia y eficacia de las mismas. En esta área, lo municipal presenta desafíos inmediatos, pues la gestión de recursos humanos y el desarrollo de las personas es aún un tema incipiente, entre otras razones, porque la planificación de la inversión en capacitación no ha sido sistemática, ni relevante en cuanto a los montos destinados para ello. Por lo expuesto, se hace necesaria la contratación de los servicios de una entidad competente que desarrolle un “Programa de Capacitación Gestor Desarrollo Social y Comunitario en Modalidad B- Learning en las Regiones de Antofagasta, Atacama, y Coquimbo”. Se busca que en este proceso formativo se incorpore la dimensión de actividad regional en el ámbito municipal y de gobiernos regionales, destacando las capacidades de los funcionarios y agentes privados en la generación de propuestas a través de la interlocución de sus expectativas y necesidades, de cara a los desafíos de competitividad del entorno. 2. OBJETIVOS a) OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO Entregar formación a funcionarios municipales y de gobiernos regionales en competencias laborales asociadas al perfil de Gestor Desarrollo Social y Comunitario para que tengan las herramientas adecuadas que les permita desempeñar funciones relacionadas al cargo. b) OBJETIVOS ESPECÍFICOS Reconocer y aplicar los pasos esenciales para llevar a cabo una gestión adecuada de las relaciones comunitarias. Capacitar profesionales para fortalecer y dotar de los conocimientos, habilidades técnicas y actitudes a funcionarios municipales y de gobiernos regionales, que le permitan desempeñarse de manera eficaz y eficiente en, al menos, las principales técnicas y formulación metodológica de proyecto de inversión social, marco regulatorio, ficha de protección social, encuestas de satisfacción, entre otras. Además, de entregar herramientas complementarias a su formación profesional, contribuyendo al Desarrollo Económico Social. Que los municipios y gobiernos regionales participantes cuenten con un equipo en condiciones de llevar a cabo sus labores en forma descentralizada, independiente, eficaz y eficiente. 3. CONTENIDOS. A continuación se señalan de manera general, las áreas temáticas: 1. Módulo de Nivelación 2. Área Ocupacional: Perfil relevante para aquellas personas que desempeñen funciones laborales como GESTOR (A) DE DESARROLLO SOCIAL Y COMUNITARIO, cuyas responsabilidades incluyen entre otras, las actividades de gestionar acciones de desarrollo social con énfasis en la administración de los programas sociales y en la prevención de riesgo social. Desempeña, entre otras, las siguientes funciones: Promover la participación ciudadana organizada en actividades y programas sociales que mejoren la calidad de vida. Coordinar las funciones de las distintas unidades del área social, preocupándose de generar políticas claras y óptimas para la obtención de los objetivos del área. 3. Unidades de Competencias Diagnosticar las necesidades de la comunidad. Administrar programas sociales. Gestionar acciones de prevención de vulnerabilidad social. Gestionar internamente el área social. Promover la vinculación del área con organismos y la comunidad. Diseñar programas sociales municipales. Gestionar equipo de trabajo de la unidad. Realizar acciones orientadas a la facilitación intercultural. Administrar el presupuesto anual de la Unidad. 4. Competencias Conductuales Orientación a los resultados Calidad de trabajo Comunicación Capacidad de planificación y organización Trabajo en equipo Desarrollo de personas Orientación al Usuario Compromiso Liderazgo Pensamiento Estratégico Negociación Orientación al Cliente Probidad y ética Preocupación por el orden y el detalle Capacidad organizativa Cobertura y Duración: Modalidad de Clases Horas mínimas: Horas presenciales teóricas (45 minutos) 80 horas Horas Presenciales Taller de Proyectos 60 horas Horas No Presenciales 60 horas Total 200 horas 4. BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA a) Público Objetivo: El “Programa de Capacitación Gestor Desarrollo Social y Comunitario en Modalidad BLearning en las Regiones de Antofagasta, Atacama, y Coquimbo”, está orientado a: Funcionarios municipales y de gobiernos regionales, profesionales o licenciados de carreras de al menos ocho semestres o, Funcionarios municipales y de gobiernos regionales que tengan responsabilidades directivas y relacionadas con el tema a tratar. b) Método de Selección: La selección de los estudiantes será realizada a través de la SUBDERE, y el equipo oferente responsable del programa de capacitación. Los participantes serán seleccionados mediante postulación on line abierta entre los funcionarios de las municipalidades y de gobiernos regionales de las Regiones de Antofagasta, Atacama, y Coquimbo. En ambos casos deben presentar una carta de patrocinio de su Alcalde/sa o Intendente respectivo Número de alumnos por programa regional es de 30 personas.