CIUDAD REAL1 7 Lanza MAFíTES. 19 DE ABRIL DE 2011 WWW.LANZADIGlTAL.COM m U[PERIEuClAs 1 1 IGUALDAD Las jornadas pHtenden promover la refiexión de los participantes sobre la gestión del conocimientoen clave de la iguaidad dentro de las entidades, organizaciones y empresas, incluyendoen la culturade la organización, la equidad degéwro,laigualdadde -0,elrrspetopor~ conodmlentos-habiHdades de las personas mayores, y la VaIOrizadóndelafwenaid Asimismo, durante los dos días de las jornadas que se celebran en el campus de Ciudad Real se pretenderá conocer algunas experiencias prácticas de gestión del conocimiento y responsabilidad social en organizaciones de distinto tipo, desde empresas privadas hasta entidades públicas, pasando por las asodadones, en- otras. GEMMA MlJAoZ m PROWESTAS "Hay que evitar el retroceso en las políticas de igualdad por la crisis" También se tratará por paibe delaorganinciónde . contribuir a que los participantespueda., de forma práctica, d e s a m h propu-para~puestaen marchadeacciones, medidas y planes de igualdad en las distintas organizaciones a través de detalleresde intxmd-dad, edad y géneroenlaFacultadde DerechoyQendasSoahles - LA FUNDACIÓNGENERAL ORGANIZARÁ UNAS JORNADAS LOS D~AS4 Y 5 DE MAYO ido d 6 La UCLM divulga el valor la Responsabilidad Wial En una situación económica complica da como la actual, y con un mercado laboral en situación de cambio, muchos son los retos a los que se tendrán que enfrentar las pymes y entidades de economía social en los próximos resarial años. Las políticas de riecmms hmm- este Braa para. f h h e n @ que todas nos y relaciones laborales sus esfuerzos en la gestión del oonocimiento. Por este motivo. desde la Fundación General de la UCLM se lleva trabajando desde hace dos afios en las #eas y pqectos expuestos sirvan para pmpomw en Cas-tilla-La Mancha la creación de un Obsmvatorio Regional de la Responsabilidad Social Empresatial. dad en las empresas a través de Asi lo explicó a Umza el director de la Fundación General de la Universidad de Casüila-La Mancha, Eliseo Cuadrao, quien indicó que las jornadas 'Gestión de la Diversidad: 4uidad en las Organizaciones' que se celebrarán en Ciudad Real los días 4 y S de mayo, -den hacer rrflexióñar al alumnado, profesorado, p p e s y entidadesde econom'a social, sobre la importancia de la gestión del conocimiento desáe la igualdad, centrándonos en los aspectos de género, edad y diversidad; profunfun&ando así & las nuevas oportunidades que aporta la responsab'idad laboral, tanto en su vertiente teórica como práctica, impulsando buenas prácücas de organizaciones y dando voz a cfis tintos grupos de interés "Promover la refiexión de las personas participantes sobre la gestión del conocimientoenclave de la igualdad dentro de las entidades, organizacionesy empresas, incluyendo en la cultura de la organización, la equidad de género, la igualdad de trato, el respeto por los conocifnientos-habilidades de las personas mayores, y la valorización de la juventud, son aigunos de los o b jetivos que se han marcado en el diseno de esta jornada", indicó Cuadrao, quien recordó que en todas las actividades que dacionadas con este tema se han reaHzado en los distintos campus ya han participado más de 1.000 personas. Por lo que se reíiere al desarb tres planos que se desarrollarán en tres Meres en la Facultad de Derecho y Ciencias Males: género -en el que aprenderán cómo elaborar planes de igualdad, políticas de cdndliación, la necesidad de establecer salaríos sin distinción de sexo...;edad -des m i l a n d o la política anglosajgna de recuperar a través de un voluntariado la experiencia de las personas que ya no ptán en edad laboral 'como por ejemplo hace SEC(3TR; y la interculturalidad *vada de una presencia cada vez mayor de población inmigrante en edad productiva. C u d m o es el director de la Fundación General de la UCLM F e e n t e , recordó que cada año se van a hacer dos seminaños especializados en este tema, No de las jornadas, girese inicia- prácticas, Cuadrao recordó que - as' como que se ha realizado en rán en el salón de a& de lndra uno de las prioridades es dotar a Toledo d I CiirJo Espedalizado con una ponencia inaugu~al, los alumnos de herramientas en RSE en el que se &bieron tres ponendas magistrales y la muy prácticas para incorporar los 30 primeros e$pe!cia!istas de narración de tres experiencias las políticas de igualdad y equi- la región. O 1 1 b Algunos conceptos básicos de la RSE No obstante, reconOáó que El diredor de la Fundación General de la Universidad de en b actualidad hay Comunidades Authmas Castílla-La Mancha, Elceo más avanzadas que b Cwdra0,explicó a este periódmqueeloonceptode nuestra que ya disponen de laResporrsabilidadsocial I e g i i al respedo -awno ecelcasodeExtremaduraEmprewbl (E) Mció hace entre 10 y 12 años en odeobse~-como oairre en Madrid-, por lo España para incorporar en b s e m ~ ~ m a que s destacó b necesidad de avanzar ya que, a su juicio, fundamentales mb b RSE va a ser fundamental ñansparenáa e inforrnaaón, b r a el desarrollo (05 m r s o s humanos, la aooión social y el medio ambiente. En este sentido, Cuadrao recordó que la Ley de Economía Sostenible recoge b obligaaón para las empresas de más de 1.000 tmbajadbi.es de elaborar memorias de RSE -mientms queparaelrestoes vduntaño-, al tiempo que también estipula que las adminístraciones públicas deberán priorizar en los concursos y l i o n e s a bs empresas que sean socialmente responsables. -- Una de las entidades que colaboran en la organización de estas jornadas disefiadas por la Fundación General de la Universidad de Castilla-la Mancha es la consultora G+ Talento, como entidad especializada en Igualdad y Responsabilidad Social. Según explicó a Lanza la responsable del área de Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social de G+ Talento, Gemma Mufioz, estas jornadas tienen un valor muy importante en el momento actual para tratar de que la actual coyuntura económica no suponga ni un parón ni un retroceso en los avances de las políticas de igualdad que se han logrado, fundamentalmente, desde el afio 2007. En este sentido Mufíoz, que recordó que esta consultora lleva más de diez años trabajando sobre este tema, reconoció que "se está produciendo una desaceleración en la promoción de la igualdad en el ámbito de las empresas, fruto de la crisis, por lo que es necesario concienciar a los empresarios del valor afíadido que genera la introducciónde este tipo de medidas". Planes de Igualdad Genuna Mufíoz se refirió, a modo de ejemplo, a que la Ley de Igualdad obliga desde su prom-ulgació en el afio 2007 a la realización de planes de igualdad en las empresas con más de 250 trabajadores "sin embargo, aunque estamos en un período transitorio, aún es mínimo el número de empresas en las que se ha realizado". Peor es aún la situación aún en las pequefias y medianas empresas "que suponen el 98% de nuestro tejido productivo" y en las que, como no es obligatoria la elaboración de dichos planes, "es meramente testimonial las que lo han realizado". 0