FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS MÁSTER INTERUNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN LABORAL GUÍA DOCENTE PRÁCTICAS EXTERNAS. CURSO 2014-2015 I.- DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN 1.2.3.4.5.6.- Nombre de la materia Código de la materia Carácter Período Créditos ECTS Profesora Coordinadora Prácticas Externas P3042108 Obligatoria 2º Cuatrimestre 6 Silvia Moscoso Ruibal II.- INTRODUCCIÓN A LA MATERIA. El desarrollo de las Prácticas Externas tendrá como finalidad la puesta en práctica por los/as alumnos/as de los conocimientos, destrezas y habilidades adquiridos a lo largo del Máster. Consiste en la realización de prácticas mediante un sistema de permanencia reglada en una empresa, organismo o institución administrativa, económica o profesional, de carácter público o privado así como en la elaboración de una memoria en la que se plasme la experiencia de la realización de las mismas. Las prácticas tienen como objetivo fundamental complementar la formación teórica de los/as estudiantes y facilitar su inserción en el mundo laboral. Permitirán la asimilación por parte de los/as estudiantes de la realidad institucional y empresarial de su entorno en el ámbito de sus respectivas futuras profesiones. III.- VOLUMEN DE TRABAJO. Carga total: 6 créditos (ECTS) Distribución: Horas de práctica presencial en la empresa / institución: 150 horas. Elaboración de la Memoria Final. IV- ASIGNACIÓN DE LAS EMPRESAS / INSTITUCIONES. Las prácticas se regularán por los convenios firmados entre la Universidad y las instituciones o empresas que colaboren en la formación de los/as alumnos/as. Corresponderá al coordinador del Máster y al coordinador/a de prácticas del master la gestión de la asignación de la empresa / institución en la que cada estudiante desarrollará las prácticas. El criterio para la elección y adjudicación de empresa/institución será el expediente académico de alumno. No obstante, si fuese necesario, se considerarían también otros criterios 1 FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS como preferencias de especialización, demandas de las empresas o instituciones receptoras, estudios previos…. Si se estima, se mantendrá, además, una entrevista personal previa con el estudiante. V.- REALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS. Las prácticas en las empresas o instituciones se efectuarán en el horario prefijado y consistirán en la realización de las tareas asignadas a cada estudiante y que estarán relacionadas con los conocimientos teóricos adquiridos en el Máster. La Universidad y la empresa o institución receptora nombrarán sendos tutores de prácticas para el seguimiento del aprendizaje del alumno. El tutor o la tutora en la empresa o institución, se encargará del seguimiento del proceso formativo en la misma, propulsará la realización de las prácticas y emitirá informe sobre su contenido y evaluación, según el anexo II. El tutor o la tutora académico/a tendrá la misión de garantizar el correcto desarrollo de las prácticas, e informar en primera instancia sobre la Memoria Final de prácticas. VI.- MEMORIA FINAL. Al finalizar las prácticas en la correspondiente empresa / institución, cada alumno/a, de forma individual, elaborará y entregará al tutor o a la tutora académico/a una Memoria Final descriptiva y explicativa de su desarrollo. Para ello se utilizará el modelo del anexo I. VII.- EVALUACIÓN. El tutor académico o la tutora académica evaluará las prácticas desarrolladas, que deberá tener en cuenta el seguimiento llevado a cabo, la evaluación del tutor o tutora empresarial y la memoria final entregada por el estudiante. El régimen de calificación será el mismo que para las restantes materias. En el caso de que el estudiante no haya completado las horas de práctica presencial, en el lugar donde se realizan las prácticas, y a plena satisfacción del tutor/a, o si transcurrido el plazo señalado por el coordinador o la coordinadora del Máster (DIEZ DÍAS), el estudiante no hubiera entregado la Memoria Final de las prácticas la calificación será de SUSPENSO en la asignatura “Prácticas Externas”. VIII.- DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD. Al final de la memoria el alumno firmará la declaración de responsabilidad, según modelo del anexo III. 2 FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS ANEXO I Prácticas externas del Master en Gestión y Dirección Laboral. Guía para la elaboración de la Memoria de Prácticas Externas La memoria que debe presentar el alumno/a debe contener los siguientes apartados: 1. Portada Se deberá presentar la memoria con una portada en la que figure el título de Memoria de Prácticas Externas, el nombre del/de la estudiante que la presenta, la convocatoria a la que se presenta (mes y año) y el curso académico. 2. Índice El alumno o la alumna deberá confeccionar un índice numerado por páginas con los contenidos de la memoria. 3. Introducción Se deberá hacer una introducción que contenga datos relativos a los siguientes aspectos: Datos del/de la alumno/a Apellidos: Nombre: Master en Gestión y Dirección Laboral 3 FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS Datos de las prácticas y de la empresa Empresa: CIF: Actividad: Periodo Prácticas: Inicio: (dd/mm/aa) Fin: (dd/mm/aa) Total de horas: Datos del tutor o de la tutora de la empresa Apellidos: Nombre: Cargo: Teléfono: Mail: 4. Información básica de la empresa/organización Se deberá hacer una breve descripción de los aspectos más relevantes de la empresa u organización donde se han realizado las prácticas. (p.e., sector, actividad, ubicación, organigrama, nº de empleados…). 5. Contenido de las prácticas Se hará una descripción lo más exhaustiva posible de todas las tareas y actividades llevadas a cabo durante el período de prácticas así como los conocimientos o competencias adquiridos por el alumno. 4 FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS 6. Autoevaluación de las prácticas Como conclusión se deberá hacer una evaluación crítica y personal de las prácticas desempeñadas, que remate con una autoevaluación numérica (1-10). En dicha evaluación se podrán considerar aspectos como los que se presentan a continuación: A modo de orientación, el contenido podría incluir información sobre: Adecuación de la empresa y de las prácticas desarrolladas a las pretensiones profesionales del alumno/a Facilidades y obstáculos encontrados en el desempeño de las funciones Nivel de seguimiento por el tutor o de la tutora externo/a Utilidad de la realización de las prácticas cara a la incorporación, promoción o especialización profesional del alumno en el mercado laboral, etc Valoración de la relación del contenido de las prácticas con los conocimientos adquiridos en el master Sugerencias para ayudar a mejorar nuestro Programa de Prácticas Externas en Empresas Autoevaluación (1-10) 5 ANEXO II MASTER UNIVERSITARIO EN XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL Prácticas en empresas e institucións do alumnado da titulación ANO ACADÉMICO …………/………….. Impreso para a valoración do alumnado ALUMNO/A: EMPRESA OU INSTITUCIÓN: TITOR/A NA EMPRESA OU INSTITUCIÓN: DATAS DE REALIZACIÓN DAS PRÁCTICAS: Competencias a avaliar Cumprimento de normas e horarios Coñecementos técnicos Relacións cos compañeiros, clientes,… Iniciativa Disposición para aprender Capacidade de adaptación ás necesidades da empresa/institución VALORACIÓN GLOBAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 OBSERVACIÓNS E COMENTARIOS SOBRE O DESENVOLVEMENTO DAS PRÁCTICAS: ………………………………………………………………….., ………., de …………………………. de 201 O/A Titor/a Asdo.-………………………………………………………………………………. 10 ANEXO III DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD. Yo, Don/Doña…………………………………………………………………………………………., con D.N.I. número……………………………………….., alumno del Máster Interuniversitario en Gestión y Dirección Laboral, en la Facultad de Relaciones Laborales, de la Universidad de Santiago de Compostela, asumo la responsabilidad sobre la veracidad de los datos e informaciones recogidos en esta memoria, y declaro ser consciente de las consecuencias académicas que pudieran derivarse de la falsificación de cualesquiera de los datos y/o informaciones reseñados. Fdo: En Santiago, a …………………de ……………………………………………201… 7