Tema 1 − Marco social y jurídico de trabajo

Tema 1 − Marco social y jurídico de trabajo
Nacimiento y evolución del derecho del trabajo
La regulación de las relaciones laborales comenzó con la intervención del Estado para regular las condiciones
de trabajo en el S. XIX.
Las primeras leyes fueron destinadas al trabajo de menores, las enfermedades laborales
Divisiones del derecho
Derecho Publico: Internacional Público, Político, Administrativo, Penal, Procesal, Fiscal, Comunitario y
Laboral.
Derecho Privado: Internacional Privado, Civil, Mercantil y Laboral.
El trabajo y Derecho laboral
He trabajo ha de ser voluntario, por cuenta ajena, subordinado y retribuido.
Legislación Laboral Española
Las principales leyes:
• LET
• Ley orgánica de libertad sindical
• LGSS
• LPL
• Ley de Prevención de riesgos Laborales
Administración Laboral
Se dedica a velar por el cumplimiento de la normativa laboral y está compuesta por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos sociales, la Inspección de trabajo, etc.
Los Tribunales Laborales
Para resolver conflictos existen:
• Juzgados de lo social − Tiene jurisdicción en una provincia
• Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia − Tienen jurisdicción en las Comunidades
Autónomas.
• Salas de lo Social de la Audiencia Nacional − con jurisdicción en territorio nacional.
• Salas de lo social del Tribunal Supremo − su jurisdicción se extiende por toda España.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT)
Organismo especializado de la ONU, que se encarga de mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida
de los trabajadores.
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Tema 2 − Fuentes del derecho de trabajo
Convenios Colectivos
Acuerdo escrito, negociado entre representantes de trabajadores y empresarios, para regular las condiciones de
trabajo. Y obliga a ambos a cumplirlo.
Pueden regular materias como: salarios, jornadas, riesgos laborales, duración de contratos, etc.
Contrato de Trabajo
Un trabajador presta voluntariamente sus servicios a un empresario a cambio de una retribución.
Principios para la aplicación de las normas laborales
• Pro operario: en caso de duda se aplicará la norma más beneficiosa para el trabajador.
• Norma más favorable: Al existir dos o más normas, será aplicada la más favorable para el trabajador.
• Norma mínima: Nunca se podrá imponer una norma con peores condiciones.
• Irrenunciabilidad de derechos: un trabajador no puede renunciar a sus derechos.
Tema 3 − El contrato de trabajo
Contrato de trabajo
Def.: Acuerdo en el que un trabajador presta sus servicios voluntariamente a un empresario a cambio de una
retribución. El contrato debe ser: personal, libre, remunerado y dependiente.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Para que exista una relación laboral debe existir:
• Consentimiento: el contrato se realiza por mutuo acuerdo de las dos partes.
• Objeto: servicio que el trabajador se obliga a prestar a cambio de un salario.
• Causa: retribución que recibe el trabajador por la cesión de su actividad.
Forma y contenido del contrato de trabajo
Se puede celebrar por escrito o de palabra, aunque en algunos casos las normas exigen que determinadas
clases de contrato se hagan por escrito. Cualquiera de las partes firmantes podrá exigir que el contrato se haga
por escrito. El empresario debe entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para poder
registrarlo en el INEM.
El contenido mínimo de un contrato es: identificación de las partes, categoría del puesto de trabajo, lugar de
trabajo, periodo de prueba (si lo hubiese), duración del contrato, retribución, jornada, convenio colectivo, etc.
Periodo de Prueba
Al iniciarse una prestación de trabajo puede existir un periodo de prueba en el que se observa si se responde a
las expectativas pactadas, esto debe figurar en el contrato de trabajo. Estos periodos de prueba no podrán
exceder de:
• 6 meses para titulados
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• 2 meses resto trabajadores en empresas de 25 o más trabajadores.
• 3 meses en empresas de 25 o menos trabajadores.
Durante el periodo de prueba el trabajador dispone de los mismos derechos y obligaciones correspondientes a
su puesto de trabajo. Cualquiera de las dos partes puede cancelar la relación laboral sin preaviso y sin ningún
motivo.
En el caso del contrato de prácticas el periodo de prueba tendrá un máximo de 2 meses para los trabajadores
titulados y un máximo de 1 mes para los no titulados.
Duración del contrato
Pueden definirse con una duración indefinida o determinada (en algunos casos).
Actividades excluidas del derecho laboral
Las prestaciones personales obligatorias, actividades de consejero, trabajos realizados a titulo de amistad,
trabajos familiares, etc.
Relaciones laborales de carácter especial
Existen una serie de trabajos que aunque sean retribuidos requieren una regulación especial: personal de alta
dirección, deportistas profesionales, artistas de espectáculos públicos, etc.
Tema 4 − Jornada laboral y periodos de descanso
La jornada laboral
Es el tiempo en el que el trabajador permanece en su centro de trabajo, desarrollando su actividad.
Duración: − Duración máx. de jornada ordinaria será 40h. semanales de promedio anual.
− No podrán ser más d 9h. diarias y para los menores de 18 años serán 8h.
Periodo de descanso
Diario: mínimo de 12h.
Semanal: mínimo de día y medio
Jornada Continua: es continua cuando excede las 6h. a lo cual le corresponden 15min. de descanso y en los
menores de 18 años a las 4h. y media tendrán 30min. De descanso.
Jornada Nocturna
Se comprende entre las 22:00 y las 06:00 y la retribución será específica. Un menor no puede realizar trabajos
nocturnos.
Vacaciones
Todos los trabajadores tienen derecho un mínimo de 30 días naturales de vacaciones. Las vacaciones deberán
ser avisadas al trabajador con dos meses de antelación.
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Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica excepto con trabajadores eventuales o si cesa
su trabajo sin disfrute de ellas.
Calendario laboral y fiestas laborales
Anualmente las empresas harán un calendario laboral visible para sus trabajadores. Tienen carácter retribuido
y no recuperable y con un máximo de 14 días al año, de las cuales 2 serán locales.
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