TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2011 DEL CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL El pasado mes de diciembre del 2011 se firmaron las tablas salariales para los años 2011 y 2011, correspondientes al Convenio Colectivo de Centros de Educación Infantil, estableciéndose un incremento salarial para el año 2011, con fecha de efectos 1 de septiembre del 2011, y aplicándose el mismo sólo respecto al salario base de los trabajadores, no afectando ni a los CPP ni al complemento específico de los Educadores Infantiles. La mayoría de las Escuelas Infantiles, en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo de referencia, que establecía un incremento salarial para el 2011 del IPC real (3%) sobre todos los conceptos salariales, aplicaron esta subida con fecha de efectos 1 de enero del 2011, a falta de publicación de las tablas salariales para ese año, de tal modo que desde nuestro punto de vista se ha producido un exceso de cobro de salario por parte de los trabajadores en los meses comprendidos entre enero y agosto del 2011, así como un exceso de cotizaciones a la Seguridad Social. En este supuesto es importante decidir si se solicita o no la devolución de dichos excesos a los trabajadores, puesto que el no hacerlo podría suponer su consolidación en el elenco de derechos de los trabajadores. Se trata, en suma, de una decisión de cada Centro en la que habrá que valorar distintos extremos, como por ejemplo: - La cuantía global a devolver - Situación económica de la empresa - La conflictividad y el descontento laboral que se prevén para el supuesto de que se efectuaran descuentos en las próximas nóminas. En todo caso, la decisión debe tomarse a tiempo y una vez que la revisión salarial se publique en el BOE. Por tanto, en el supuesto de que se publicase en este mes de enero, sería conveniente o aplicar los descuentos en la nómina del mismo mes o comunicar por escrito a los trabajadores, en el supuesto de que se condonen los excesos, la voluntad de la empresa de que no se consoliden estos derechos. En este último supuesto, la nómina se confeccionará teniendo en cuenta las tablas salariales que se publiquen en el BOE, teniendo en cuenta que la subida salarial del 3% sólo se ha aprobado para el salario base, manteniéndose los CPP y complementos específicos en la misma cuantía que en el año 2010 y teniendo en cuenta que las tablas salariales para el año 2012 son aplicables también a partir del 1 de septiembre del 2012.