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Vías de compromiso en materia de RHS
ORGANISMO ANDINO DE SALUD – CONVENIO HIPOLITO UNANUE
1) ¿Con qué acciones e intervenciones relacionadas con los recursos humanos para la salud (RHS) se quiere comprometer su país/institución?
Los países de la subregión andina (Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela) integrados en el Organismo andino de salud (ORAS-CONHU)
elaboraron y aprobaron mediante Resolución REMSSA 474 del 23 de Noviembre del 2012 (Reunión de Ministros de Salud la región andina), la Política Andina
de Recursos Humanos en Salud y la implementación de su Plan de Acción.
Esta Política Andina de Recursos Humanos expresa la voluntad política al más alto nivel de los países miembros del ORAS CONHU de buscar juntos las
soluciones más adecuadas a las necesidades actuales de región. Incluye una metodología de trabajo basada en cooperación sur-sur compartiendo fortalezas y
experiencias propias de cada país pero que pueden servir al resto de países andinos, y persigue apoyar a las políticas nacionales de recursos humanos.
La Política ha sido construida en base a los principios y valores de derecho a salud, equidad, universalidad, participación social, integralidad en el cuidado de la
salud y se basa en los modelos salud familiar, comunitaria e intercultural que tienen los sistemas de salud de los países andinos.
Esta Política es un paso adelante en el proceso de integración en salud a nivel andino y surge como el producto del trabajo de los técnicos de los países,
expresado en planes y acuerdos de trabajo que se han desarrollado en los últimos años en la región, acompañados de asistencia técnica de OPS y del ORAS.
Su construcción e implementación refleja también procesos de articulación y complementación de agendas de trabajo entre los países la OPS/OMS y el ORASCONHU, lo cual permite potencializar recursos y tener una agenda única en la región andina.
La Política tiene 5 líneas estratégicas que abordan los temas de preocupación común de los países y que coinciden en gran medida con los compromisos
internacionales como los desafíos de Toronto y el código de ética de contratación de personal de salud de la OMS:
1. Fortalecimiento del rol rector de la autoridad sanitaria en los países andinos
2. Desarrollo de capacidades para sistemas de salud basados en la atención primaria, atención integral, salud familiar e interculturalidad
3. Fortalecimiento de la capacidad de planificación para disminuir la brecha de recursos humanos, incluyendo la gestión de la migración.
4. Desarrollo del trabajo decente y competencias para la gestión del trabajo en salud.
5. Desarrollo de la inteligencia colectiva en recursos humanos.
Los países andinos planteamos 2 compromisos:
1. Implementar el Plan de acción de la política andina de Recursos humanos planificado para el período 2013-2017
2. Compartir este proceso con otras subregiones de las américas y de otros continentes
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2) ¿Cómo va a llevar a cabo el seguimiento del progreso logrado en cuanto al cumplimiento de sus compromisos? ¿Qué indicadores va a controlar? ¿Qué
fuentes de datos va a utilizar?
1. Mediante el monitoreo de indicadores establecidos en el plan de acción 2013 -2017
2. Evaluaciones anuales
3. Manteniendo como prioridad en la agenda política de los ministros de salud y tomadores de decisiones de los países de la región
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