lineamientos del subsistema de ingreso al servicio profesional de

EDUARDO ROMERO RAMOS, Secretario de la Función Pública, con
fundamento en los artículos 37, fracciones VI bis y XVIII bis de la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal; 13, fracción II, 30, 69 fracciones V y XIV
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal; 15, fracción V y Transitorio Segundo del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 5,
fracción I, 16 fracciones III, XIII y XVII del Reglamento Interior de la Secretaría
de la Función Pública, y
CONSIDERANDO
Que el 10 de abril del 2003 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el
Decreto por el que se expide la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, misma que entró en vigor el 10 de octubre del
mismo año;
Que el día 2 de abril del 2004 se publicó en el diario oficial de la federación el
decreto por el que se expide el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, mismo que entró en vigor el
día siguiente de su publicación.
Que en términos del artículo 2 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, el Sistema del Servicio Profesional del
Carrera es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el
acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el
desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad;
Que en términos del artículo 2 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera el
Sistema dependerá del Titular del Poder Ejecutivo Federal, será dirigido por la
Secretaría de la Función Pública y su operación estará a cargo de cada una de
las dependencias de la Administración Pública; y sus principios rectores serán
la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad y
competencia por mérito;
Que de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal la Secretaría de la Función Pública tiene, entre
otras, las atribuciones de dirigir, organizar y operar el Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; dictar las
resoluciones conducentes en los casos de duda sobre la interpretación y
alcance de sus normas y establecer normas y lineamientos en materia de
planeación y administración de personal;
Que acorde a lo anterior y conforme a lo dispuesto por los artículos 37 de la
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 16 del Reglamento Interior
de la Secretaría de la Función Pública, corresponde a dicha Secretaría por
-2conducto de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal emitir los lineamientos que se requieran y las
guías que resulten aplicables para la operación, regulación, evaluación,
perfeccionamiento y, en su caso corrección del Sistema, así como interpretar y
aplicar la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal para efectos administrativos y emitir los criterios obligatorios sobre ésta
y otras disposiciones sobre la materia, para la regulación del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada.
Que aunado a lo anterior y toda vez que la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal prevé en sus artículos segundo y
cuarto transitorios que el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera deberá emitirse en un plazo no mayor a 180 días, contados a partir de
la entrada en vigor de la propia Ley y que, una vez publicado dicho
Reglamento, todos los cargos vacantes deberán ser asignados a través de
concursos públicos y abiertos, por lo que se requiere la emisión de la presente
Norma a fin de que las Dependencias cuenten con la metodología y elementos
que les permita cumplir adecuadamente las disposiciones que regulan el
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal de manera adecuada y expedita, he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LINEAMIENTOS PARA EL
SUBSISTEMA DE INGRESO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA;
Y LAS GUIAS PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE MECANISMOS
Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Título Primero
Disposiciones Generales
Capítulo Único
Artículo 1. Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer las
disposiciones conforme a las cuales deberán operar los procesos de
reclutamiento y selección, sus mecanismos y herramientas de evaluación en el
Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal para dar certidumbre y transparencia a los aspirantes a
ingresar al Sistema.
Artículo 2. Corresponde a las Direcciones Generales de Recursos Humanos
de las Dependencias u Órganos Desconcentrados de la Administración Pública
-3Federal o sus equivalentes y a los Comités Técnicos de Selección respectivos,
la aplicación del presente instrumento conforme a las atribuciones señaladas
por la Ley, el Reglamento y demás disposiciones aplicables.
Artículo 3. Para los efectos del presente instrumento se entenderá por:
Aspirante: Cualquier persona física, o servidor público, que pretenda ocupar
un puesto vacante considerado dentro del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera.
Bases: Instrumento mediante el cual se dan a conocer, el perfil del puesto, los
requisitos que deberán cubrir los aspirantes y el procedimiento a seguir para
desahogar el concurso correspondiente, los lugares y fechas que se
determinen para la aplicación de los exámenes y evaluaciones que
correspondan, así como para la entrega de la documentación correspondiente
y la determinación del fallo relacionado con la selección de los candidatos
finalistas y ganadores, en su caso.
Candidato: Persona física que ha cumplido determinados requisitos y
acreditado las evaluaciones a las que voluntariamente se sometió con motivo
del proceso en que participa, y se encuentre en aptitud de ser elegido para
ocupar una plaza vacante.
Centro de evaluación: Técnica de observación y recopilación de evidencias de
comportamiento, mediante simulaciones o situaciones equiparables a las
encontradas en un puesto ó institución.
Convocatoria: Instrumento mediante el cual se anuncia y difunden las plazas
sujetas a concurso. Al tiempo que se invita a los interesados a participar en el
concurso y se informan las bases del mismo.
Comité: Al Comité Técnico de Profesionalización y Selección.
Dependencia: Dependencia u Órgano Desconcentrado de la Administración
Pública Federal Centralizada.
DGRH: Dirección General de Recursos Humanos o equivalente de la
Dependencia.
Evaluaciones: Herramientas empleadas para la medición de capacidades,
conocimientos y habilidades.
Ley: La Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública
Federal.
Perfil del puesto: Requisitos y capacidades necesarios de la persona para
desarrollar adecuadamente las funciones relacionadas con un puesto.
-4Plaza: Posición presupuestaria que respalda un puesto que no puede ser
ocupada por más de un servidor público a la vez y que tiene una adscripción
determinada.
Puesto: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y
deberes específicos, delimita jerarquía y autoridad con lo cual se asigna un
grado de responsabilidad a un servidor público.
Puesto Clave: Aquél cuya ocupación permanente es indispensable para el
buen funcionamiento de la dependencia, por la importancia de las atribuciones
que tiene encomendadas o por la necesidad de garantizar la continuidad en la
prestación de los servicios públicos;
Reclutamiento: Proceso que permite atraer aspirantes con el perfil y requisitos
necesarios para ocupar una plaza vacante cuyo rango esté previsto dentro del
Servicio Profesional de Carrera.
Reglamento: Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Federal.
Secretaría: Secretaría de la Función Pública.
Selección: Proceso que permite identificar y evaluar las capacidades,
conocimientos y habilidades de los aspirantes a ingresar al Sistema y con el fin
de determinar a los más aptos para el puesto vacante.
Servidor público: Persona física integrante de la Administración Pública
Federal, que desempeña un cargo en alguna dependencia o entidad
paraestatal.
Servidor público de carrera: Persona física integrante del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, que desempeña un cargo de
confianza en alguna dependencia.
Sistema: Conjunto de elementos y procesos que conforman el Servicio
Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.
TrabajaEn: Portal de Internet con dirección www.trabajaen.gob.mx que opera
como instrumento de administración de los procesos de reclutamiento y
selección.
Unidad: Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal.
Título Segundo.
Lineamientos del Subsistema de Ingreso al Servicio Profesional de
Carrera
-5Capítulo Primero
Generalidades.
Artículo 4. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos, homólogos o
equivalentes deberán implementar en coordinación con la Unidad, talleres de
capacitación, dirigidos a los responsables de operar los procesos de
reclutamiento y selección; así como de establecer controles que garanticen que
éstos se llevan a cabo en estricta observancia de la normatividad aplicable.
A fin de garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo anterior, la
Unidad llevará a cabo de manera periódica visitas de supervisión a las
Dependencias u Órganos Desconcentrados y proporcionará la asesoría que
éstas requieran para la adecuada implementación de los procesos a que se
refiere este instrumento.
Artículo 5. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos, homólogas o
equivalentes deberán definir la descripción, perfil y valor de los puestos sujetos
a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, conforme a lo establecido por la
Unidad. Dicha descripción, perfil y valor se someterá a la consideración del
Comité Técnico de Profesionalización correspondiente.
Artículo 6. Las unidades administrativas reportarán a las Direcciones
Generales de Recursos Humanos las vacantes o plazas de nueva creación en
un plazo máximo de 10 días hábiles a partir de que se generen, con el formato
que como ANEXO I se integra a los presentes lineamientos.
Asimismo, los superiores jerárquicos que sean notificados por alguno de los
servidores públicos bajo su mando, de la renuncia al puesto que venían
desempeñando dentro de los rangos comprendidos en el Servicio Profesional
de Carrera, cuando los efectos de ésta surta en diversa fecha próxima, deberán
reportarlo a sus respectivas unidades administrativas y a las Direcciones
Generales de Recursos Humanos para que, previa aprobación del Comité de
Selección, se inicie un proceso de reclutamiento preventivo.
El reclutamiento preventivo es el que se inicia antes de que la plaza a
concursar sea vacante, y conforme al supuesto previsto en el párrafo anterior.
Artículo 7. Los Comités de Selección y las Direcciones Generales de Recursos
Humanos deberán considerar que el desarrollo de los procesos de
reclutamiento y selección están sujetos a la reserva de información conforme a
las disposiciones de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública Gubernamental y demás disposiciones aplicables.
-6-
Artículo 8. La notificación, sobre los resultados de todas las etapas de los
procesos de reclutamiento y selección, se efectuará por lista con fecha de
emisión, publicada en la página Web: www.trabajaen.gob.mx
Artículo 9. La interpretación, así como cualquier asunto no previsto en los
presentes lineamientos, será resuelto por la Secretaría, a través de la Unidad
de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública
Federal.
Capítulo Segundo
Proceso de Reclutamiento
Sección Primera
Convocatoria
Artículo 10. El proceso de reclutamiento de aspirantes a ocupar puestos
dentro del Sistema se llevará a cabo invariablemente mediante convocatorias
públicas abiertas, que serán aprobadas por acuerdo del Comité de Selección
de la Dependencia u Órgano Desconcentrado de que se trate y suscrita por el
secretario técnico.
Artículo 11. Las convocatorias deberán publicarse una sola vez en el Diario
Oficial de la Federación, y a partir de dicha publicación, permanecerán al
menos durante 10 días naturales en la página electrónica de la dependencia
correspondiente y en la página de Internet: www.trabajaen.gob.mx
Además de exhibirse en los módulos de atención al público de la Dependencia
u Órgano Desconcentrado, éstas podrán acordar con la Unidad de Enlace
respectiva, el que cuenten con ejemplares de la convocatoria.
Artículo 12. Las convocatorias a publicarse en el Diario Oficial de la
Federación podrán contener exclusivamente los requisitos mínimos de validez
previstos en el artículo 28 de la Ley y 23 de su Reglamento.
Artículo 13. Las convocatorias a difundirse en las páginas electrónicas de la
Dependencia u Órgano Desconcentrado y en la página de Internet
www.trabajaen.gob.mx contendrán además, la especificación de los
siguientes elementos:
a) Fundamento Legal de la emisión de la convocatoria;
-7b) Datos de la Dependencia u Órgano Desconcentrado convocante,
comprendiendo: Escudo Nacional, Imagen oficial institucional (Logotipo) y
Nombre de la Dependencia.
c) Plaza o plazas en concurso, indicando: Nombre de la plaza, Cantidad de las
plazas a concursar de esa denominación y nivel, Nivel administrativo,
Funciones, Percepción ordinaria, Adscripción (Unidad administrativa y
ubicación orgánica), Código de puesto y Ciudad o localización;
d) Perfil que deberá reunir el aspirante, comprendiendo: Experiencia Laboral
(especificando áreas y años de experiencia), Nivel Académico
(especificando grado; y área de conocimiento si se requiere), y si fuere el
caso otros que se determinen por el Comité
e) Requisitos de carácter legal: Los previstos en el artículo 21 del Reglamento.
f) Documentación requerida: Aquellos documentos que en original o copia
certificada, según corresponda, acrediten el cumplimiento de los requisitos
legales y el perfil.
g) Bases del concurso que sean determinadas por el Comité y que
comprenderán al menos: Enunciación de las etapas del concurso; Lugar o
sitio de Internet, fecha y forma de entrega y recepción de las solicitudes;
Lugar o sitio de Internet, fecha y forma de entrega de temarios si los
hubiere; Lugar, fecha y forma de recepción de la documentación requerida y
la revisión curricular; Lugar, fecha y horario en que se celebrarán las
evaluaciones de Capacidades de Visión de Servicio Público, Gerenciales y
Técnicas, y lugar o sitio de Internet, fecha y forma en que se publicarán
resultados.
h) Otros datos adicionales que el Comité desee señalar.
i) Lugar y fecha del acuerdo del Comité, mención del Comité como emisor,
suscrito por el secretario técnico de dicho Comité y mención “Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio”.
Dentro de los elementos de las convocatorias, se entenderá como lugar a la
dirección de los sitios y/o portales de Internet que se señalen en ellas.
Artículo 14. Para los efectos de la modalidad de difusión prevista en el artículo
10, se podrá utilizar cualquier formato o contenido, siempre y cuando se remita
a las convocatorias publicadas en los sitios electrónicos de la Dependencia u
Órgano Desconcentrado y de la Secretaría.
-8Artículo 15. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos, homólogos o
equivalentes, deberán elaborar y someter a la consideración del Comité de
Selección correspondiente sus proyectos de convocatorias conforme a las
disposiciones anteriores y utilizando el formato que como ANEXO II se
encuentra contenido en estos lineamientos.
Artículo 16. La Secretaría establecerá el portal “TrabajaEn” como instrumento
de administración de los procesos de reclutamiento y selección.
“TrabajaEn” generará un registro único de cada aspirante al ingresar su
información curricular. El portal asignará de manera automática y consecutiva
un folio de identificación general por aspirante por el tiempo que permanezca
registrado en la base de datos. Ello, le permitirá ser reconocido como usuario
del portal.
Los datos personales de los aspirantes, por disposición de la Ley Federal de
Transparencia y acceso a la Información Pública Gubernamental y su
reglamento, serán considerados como confidenciales aún después de
concluido el concurso.
Sección Segunda
Entrega y recepción de solicitudes
Artículo 17. La recepción y entrega de solicitudes de los aspirantes se
efectuará únicamente para la inscripción a un concurso de plaza vacante, para
lo cual “TrabajaEn” asignará un folio diverso al referido en el artículo 13.
Dicho folio contendrá fecha y hora de recepción; datos suficientes del aspirante
para identificar el probable cumplimiento de requisitos legales y perfil solicitado,
y se generarán reportes por dependencia de manera automática cuando un
aspirante acredita la etapa de revisión curricular.
Artículo 18. Se entenderán “entregadas” las solicitudes para la inscripción a un
concurso de plaza vacante, cuando éstas sean requisitadas o cumplimentadas
por el aspirante en el portal “TrabajaEn”. Y se entenderán “recibidas” cuando
una vez requisitadas por el aspirante, El plazo de recepción de solicitudes de
aspirantes no será inferior a diez días naturales contados a partir de la fecha de
publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Artículo 19. “TrabajaEn” generará un registro único, el cual deberá asignar un
folio de identificación general por aspirante de manera automática y
-9consecutiva, por el tiempo que permanezcan registrados dichos aspirantes en
la base de datos. Ello, les permitirá ser reconocidos como usuarios del portal.
Artículo 18. Al día siguiente al que haya finalizado el periodo de recepción de
información curricular, la Dependencia u Órgano Desconcentrado deberá emitir
un listado con el total de aspirantes reclutados señalando únicamente número
de folio de registro y plaza por la que concursan los aspirantes, difundiéndola
en los lugares visibles de la misma, a través de su portal electrónico y el de
“TrabajaEn”.
Artículo 19. Las Dependencias u Órganos Desconcentrados garantizarán la
atención y resolución de las dudas que presenten los aspirantes, relativas a las
plazas, proceso de reclutamiento y selección en general mediante sus módulos
ó portal de Internet.
Capítulo Tercero.
Proceso de Selección
Sección Única: Revisión curricular
Artículo 20. En términos de las disposiciones antes señaladas, las
Dependencias utilizarán el sistema “TrabajaEn” como mecanismo automatizado
de revisión curricular y compatibilidad puesto–persona a través de los cuales se
descarte a los aspirantes que no cumplan con alguno de los requisitos y perfil
previamente establecido en la convocatoria correspondiente.
En esta etapa sólo serán factores de revisión curricular, el cumplimiento por
parte de los aspirantes de los requisitos legales, de escolaridad y experiencia
previa requeridos de acuerdo al perfil solicitado, conforme a los datos que el
aspirante haya ingresado.
Artículo 21. Se considerarán como requisitos legales los que marca el artículo
21 de la Ley y para cuya acreditación se podrá solicitar para cotejo la siguiente
documentación:
Documentación requerida
-
Copia certificada
nacimiento o,
del
acta
Requisito legal que acredita
de I. Ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero
De naturalización y/o inscripción al cuya condición migratoria permita la
- 10 Registro Nacional de Extranjeros función a desarrollar.
conforme a lo señalado por el articulo
63 de la Ley General de Población.
-
Carta bajo protesta de decir verdad II. No haber sido sentenciado con
con firma autógrafa en la que señale pena privativa de la libertad por delito
que no se incumplen los requisitos a doloso.
que se refieren las fracciones II, IV y V
de los requisitos legales. ANEXO III.
IV.
No
pertenecer
al
estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún
culto.
V. No estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal.
Al efecto, las Dependencias solicitarán y cotejarán la documentación que
acredite el cumplimiento de los anteriores requisitos, en las etapas y en los
términos que señalen en las propias convocatorias.
Artículo 22. Se considerarán como requisitos para acreditar el perfil de
experiencia laboral:
a) Haberse desempeñado en puestos o actividades con niveles y/o
funciones similares o afines a las requeridas; y
b) Cumplir con el número de años efectivos de desempeño solicitados.
Para acreditar dichos requisitos, se podrá solicitar la siguiente documentación
para su cotejo: Cartas expedidas por el empleador, comprobantes de pago,
contratos u otros que especifique el puesto ocupado por el aspirante.
Artículo 23. Se considerarán como requisitos para acreditar el nivel de
escolaridad: Cumplir con el grado de estudio requerido; y en la carrera y/o área
de estudio solicitada con la siguiente documentación para su cotejo: Cédula
profesional ó Certificado de estudios.
- 11 Las áreas responsables de realizar la revisión curricular, deberán observar las
disposiciones legales aplicables en materia del ejercicio de profesiones y
grados académicos, a efecto de no incurrir en violaciones por Títulos o Grados
no reconocidos de manera oficial.
Artículo 24. Las Dependencias realizarán la verificación documental de la
información proporcionada por los aspirantes de tal forma que se garantice el
cumplimiento de los requisitos del puesto, para lo cual podrá solicitar copias
certificadas de la documentación requerida para cotejo; así mismo se podrá
profundizar a consideración de la Dependencia en los aspectos de experiencia
laboral, académicos o personales.
Artículo 25. Al término de la revisión curricular se generará el listado de
aspirantes que cubran el perfil y requisitos establecidos en la convocatoria
quienes pasarán a la siguiente etapa. El listado correspondiente será difundido
en la página electrónica de la dependencia correspondiente, en la página de
Internet: www.trabajaen.gob.mx y en los módulos de atención al público de la
Dependencia u Órgano Desconcentrado.
Título Tercero.
Guías para la Elaboración y Aplicación de Mecanismos y Herramientas de
Evaluación para el Proceso de Selección.
Capítulo Primero
Evaluación de Capacidades.
Sección Primera: Generalidades
Artículo 26. El esquema general de evaluación de capacidades previsto en el
artículo 27 del Reglamento, se desarrollará conforme a lo siguiente:
I.
En la etapa de evaluación de Visión del Servicio Público, se aplicarán
las herramientas para demostrar los valores de bien común,
transparencia, rendición de cuentas e integridad.
II.
En la etapa de evaluación de Capacidades Gerenciales, el Comité
determinará las dos capacidades gerenciales de entre las siguientes:
visión estratégica, liderazgo, orientación a resultados, trabajo en equipo
y negociación.
III.
La evaluación de Capacidades Técnicas, será establecida por cada
Dependencia conforme al perfil funcional previamente determinado y
publicado en la Convocatoria cuyo resultado deberá ser documentado
- 12 utilizando una escala de cero a diez, integrado al sistema de puntos
correspondiente.
IV.
De modo general a todos los aspirantes se aplicarán la evaluación de
capacidades gerenciales y técnicas. Cuando la vacante en concurso
sea de los niveles de Director General o Director General Adjunto,
además se aplicará el mecanismo de simulación denominado Centro de
Evaluación, conforme a lo dispuesto por el artículo 41 de este
ordenamiento.
Artículo 27. Los Comités de cada Dependencia aplicarán los mecanismos y
herramientas de evaluación a través de las Direcciones Generales de Recursos
Humanos en las instalaciones de la Dependencia o delegaciones estatales.
Sección Segunda: Evaluación de Capacidades de Visión del Servicio
Público
Artículo 28. Las evaluaciones relativas a la determinación de las capacidades
de servicio público serán definidas por la Secretaría y aplicadas por cada
Dependencia a todos los aspirantes acreditados en la etapa de evaluación
curricular, con apego al calendario elaborado por la propia Dependencia. Su
acreditación es indispensable para pasar a la siguiente etapa.
Sección Tercera: Evaluación de Capacidades Gerenciales
Artículo 29. Las evaluaciones para medir capacidades gerenciales básicas
serán aquellas seleccionadas por el Comité para el puesto específico dentro de
aquellas que permitan identificar en los aspirantes su nivel de dominio
conforme al ANEXO VII. Dichas herramientas serán determinadas por la
Secretaría.
Sección Cuarta: Evaluación de Capacidades Técnicas
Artículo 30. Por lo que respecta a las evaluaciones técnicas, cada
Dependencia definirá los mecanismos de identificación de dominio de la
capacidad requerida por los aspirantes para desempeñar de forma adecuada el
puesto sujeto a concurso, tomando como base el perfil.
Artículo 31. Las capacidades técnicas se evaluarán con las herramientas que
al efecto determine cada Dependencia previa validación del Comité. Las
evaluaciones se aplicarán respecto de las dos capacidades esenciales
- 13 definidas para la plaza de que se trate, y bajo los criterios de confiabilidad,
validez, objetividad y seguridad.
Sección Quinta: Procedimiento de Aplicación de Evaluaciones
Artículo 31. Los Comités deberán adoptar medidas que garanticen la
observancia de los principios que rigen al Sistema.
Artículo 32. Al término de la aplicación de evaluaciones las Direcciones
Generales de Recursos Humanos deberán elaborar y publicar los listados de
aspirantes aprobados a la siguiente etapa.
Sección Sexta: Calificación de evaluaciones.
Artículo 33. Las capacidades gerenciales y técnicas se calificarán
considerando el nivel de dominio requerido por el perfil del puesto que se
concursa y el presentado por el aspirante; la calificación se reportará en forma
porcentual con base a lo señalado en el ANEXO VIII.
Artículo 39. El Comité de Selección de cada Dependencia establecerá con
base al nivel y necesidades de la plaza vacante el siguiente parámetro de
puntaje de calificación:
a) Para capacidades gerenciales, mínimo aprobatorio de 70% y máximo de
100%.
b) Para capacidades técnicas, mínimo aprobatorio de 60% y máximo de
100%.
Artículo 40. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos, previa
validación del Comité, determinarán el factor de ponderación para cada puesto
a concursar.
A manera de referencia podrán utilizar las ponderaciones que se señalan a
continuación:
a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación mayor será dada a las
Capacidades Técnicas y menor a la asignada a las Capacidades
Gerenciales.
b) Subdirector de Área: La ponderación será 50% a las Capacidades
Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.
- 14 c) Director de Área: La ponderación mayor será dada a las Capacidades
Gerenciales 70% y menor a la asignada a las Capacidades Técnicas
30%.
d) Director General Adjunto y Director General: La distribución mayor
será dada a las Capacidades Gerenciales básicas y a las reportadas con
la recopilación de comportamiento en el Centro de Evaluación 80% y
menor a la asignada a las Capacidades Técnicas 20%.
Sección Séptima: Evaluación de Capacidades Gerenciales para Director
General y Director General Adjunto.
Artículo 41. Con base a los resultados obtenidos en las evaluaciones de
Capacidades Gerenciales y Técnicas el Comité determinará aplicar el
mecanismo de simulación hasta diez aspirantes que hubieran acreditado con
los resultados más altos el esquema general de evaluación, conforme a lo
señalado por el artículo 26.
Capitulo Segundo
Etapa de Cierre de Selección
Sección Primera: Generalidades
Artículo 42. El Director General de Recursos Humanos, homólogo o
equivalente de cada Dependencia y el representante de la Secretaría podrán
designar a un suplente para cada proceso de Selección en que integren al
respectivo Comité.
Artículo 43. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos elaborarán el
listado de los aspirantes que hayan aprobado las evaluaciones en orden de
prelación por la calificación obtenida, anexando la documentación y referente
necesario, mismas que permitirán el acceso de los candidatos a la etapa
siguiente del proceso. Éstas presentarán el listado al Comité de Selección,
quien determinará los candidatos a entrevistar, pudiendo ser hasta diez por
plaza vacante.
Artículo 44. La entrevista que aplique el Comité permitirá considerar el nivel de
dominio de las capacidades y conocimiento al tiempo que permitirá profundizar
en aspectos esenciales de aptitud y actitud hacia el servicio público y sus
principios rectores. Para ello el Comité podrá apegarse a la guía de entrevista
ANEXO IX.
- 15 Los integrantes del Comité elaborarán al final de cada una de las entrevistas un
reporte a fin de contar con la información básica en cuanto a resultados y
desarrollo de cada entrevista ANEXO X.
Artículo 47. La calificación otorgada a los candidatos se obtendrá del promedio
aritmético emitido por cada integrante del Comité debiendo utilizar la escala de
cero a diez.
En caso de presentarse empates, se resolverán conforme a los siguientes
criterios:
a) Si el empate se presenta entre un candidato interno y un externo, tendrá
preferencia el interno.
b) Si el empate se da entre internos, se considerará el siguiente orden de
prelación:
-
1.- Mayor nivel en el puesto que ostente
-
2.- Mayor antigüedad
-
3.- Mayor nivel académico
c) Si el empate se presenta entre candidatos externos, se considerará el
siguiente orden de prelación:
-
1.- Mayor nivel académico.
-
2.-Mayor experiencia laboral, considerando esencialmente los niveles de
responsabilidad.
Sección Segunda: Resultados.
Artículo 45. Los tres mejores candidatos conformarán la terna de finalistas
para que el Comité seleccione, en su caso, al ganador del concurso,
haciéndolo constar en la respectiva acta de la sesión (ANEXO XI).
Las reglas de deliberación y selección se llevarán en apego a lo determinado
por el artículo 31 del reglamento.
Sección Tercera: Nombramiento.
Artículo 46. El nombramiento deberá cumplir los requisitos que señalan la Ley
y su Reglamento y satisfacer lo previsto en el artículo 128 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos Anexos X y X.
- 16 TRANSITORIOS
PRIMERO. Los presentes lineamientos entrarán en vigor al día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos, homólogas o
equivalentes deberán definir la descripción, perfil y valor de los puestos sujetos
a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, hasta el último día hábil de septiembre de 2004, a partir de octubre de
este año, se deberá realizar a través de los Comités de Profesionalización.
Sufragio Efectivo. No Reelección
México, D. F. a de
del 2004
El Secretario de la Función Pública
EDUARDO ROMERO RAMOS