En un escrito entregado este miércoles a la Consejería de Sanidad

Consejero de Salud y Servicios Sociales
Comunidad Autónoma de La Rioja
C/ Villamediana 17
Logroño a 18 de abril de 2012
Estamos atravesando una situación económica extremadamente delicada. Las
cifras de paro son insostenibles, tanto en nuestra comunidad como en el resto
de España. La economía no repunta y no se ven “brotes verdes” por ningún
sitio. Todos debemos arrimar el hombro y no apartarnos de nuestros
compromisos.
Tristemente, para los responsables políticos de la Comunidad Autónoma de La
Rioja solo hay un responsable: el empleado público; o eso es lo que parece por
las medidas que se vienen tomando desde hace años.
Parece que no bastan las agresiones frontales a nuestros derechos
“impuestas” desde el gobierno central: recorte de salarios, aumento de la
jornada laboral, no cobertura de plazas vacantes…, sino que los políticos de
aquí siguen tomando decisiones que inciden aún más en atacar a los
funcionarios (reducción de vacaciones, recorte de derechos sindicales,
supresión de carrera profesional en ámbito sanitario, disminución de la acción
social a la mitad…).
Todo ello sólo provoca una pérdida de la calidad del servicio prestado, tanto
por la disminución del personal dedicado a servicios fundamentales para la
sociedad, como por la desmotivación de los empleados públicos.
Los sindicatos con representación en el sector público de La Rioja (CSIF, FSES
CCOO, STAR, UGT, y STE) creemos que ha llegado el momento de decir
“basta ya” a los ataques frontales a los trabajadores de lo público.
Por ello rechazamos rotundamente la forma de imponer estas medidas, sin
ningún tipo de dialogo, y exigimos una negociación real, de la que carecemos
desde hace tiempo. Una negociación que acerque posturas con el fin de llegar
al acuerdo y no una mera información de lo ya decidido previamente por la
Administración de turno.
El personal de los servicios pertenecientes al SERIS, Fundaciones, Consejería
de Salud y Servicios Sociales y demás organismos públicos relacionados con
el ámbito socio-sanitario, hemos escuchado asombrados cómo se hacían
declaraciones en los medios de comunicación por parte de los responsables
del Gobierno de La Rioja de que tan solo se estaban haciendo ajustes y que en
ningún caso se trataba de recortes. Hagamos un poco de memoria:
En mayo de 2009 en que el Gobierno de La Rioja anuló una parte del acuerdo
sindical, provocando la suspensión el grado 4º de la carrera y el desarrollo
profesional.
Un año después, en mayo de 2010, se publica el Real Decreto-ley 8/2010, por
el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
Se dice que llevaba una reducción global de salarios del 5%, pero en
determinados grupos profesionales estos recortes fueron muy superiores. A
consecuencia de este RD, a los MIR y al resto de los profesionales sanitarios
en formación se les aplicaron los mismos recortes que al resto, lo que les
supuso una disminución de las pagas extraordinarias superiores al 40%
Posteriormente se impuso una disminución del Fondo de Acción Social, lo que,
además de una importante disminución en las ayudas sociales de los
trabajadores, llevó en diciembre de 2010 a suspender la parte de los acuerdos
sindicales que afectan al complemento por incapacidad temporal.
En el año 2011 hubo una congelación salarial con la consiguiente pérdida de
poder adquisitivo de todos los empleados públicos.
Importante recorte de los derechos sindicales lo que dificulta de forma
indudable el mantenimiento de la actividad sindical.
Drástica disminución de las sustituciones en las bajas y durante los periodos de
vacaciones a lo largo de 2011.
Suspensión de otra parte de los acuerdos sindicales y en consecuencia se
eliminan de los días adicionales de vacaciones por antigüedad recogidos en los
mismos.
Nueva suspensión de acuerdos, esta vez con la supresión del reconocimiento
de los grados 1, 2 y 3 de la carrera profesional (el 4º grado ya había sido
suspendido en el 2009).
Incorporación a la legislación autonómica de la exclusión del cobro de la
atención continuada durante los periodos de baja laboral, a pesar de las
numerosas sentencias ganadas en ese sentido en nuestra comunidad.
Como consecuencia del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de diciembre
de 2011 por el que se adoptan medidas de planificación en materia de recursos
humanos para los años 2012 y 2013, se recoge la prohibición de nuevas
contrataciones y la no renovación de las existentes así como la amortización de
las plazas de los trabajadores que se jubilen.
En el año 2012 también ha habido congelación salarial. Nueva pérdida de
poder adquisitivo.
Redistribución de cupos en Atención Primaria con la amortización de plazas y
reubicación del personal en otros destinos y despido de interinos.
Negativa de la Administración a convocar Oferta Pública de Empleo ni siquiera
el 10% de la tasa de reposición permitida.
Disminución de la cuantía del complemento específico modalidad B, recorte de
casi el 50% en la cuantía de productividad variable correspondiente al año
2010, amen de sufrir los aumentos impositivos estatales como el IVA y del
IRPF.
Evidentemente las condiciones laborales se han deteriorado sensiblemente con
un mayor aumento de las cargas asistenciales y la obligada disminución del
tiempo que se puede dedicar a cada usuario. El desaliento y la crispación de
los profesionales son crecientes al ver que cada día deben de trabajar en
peores condiciones, con menos reconocimiento profesional y con unas
retribuciones sensiblemente inferiores
El diálogo con la Administración es escaso y está muy lejos de lo deseable.
Desde hace tiempo en las mesas de negociación la Administración se dedica a
informar de las decisiones tomadas sin intención real de negociar, dando casi
siempre el tema por negociado y aplicándolo por decreto.
Aunque el artículo 38.10 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado
Público faculta a la Administración a suspender o modificar el cumplimiento de
los acuerdos firmados “en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar
el interés público” la Administración lo ha tomado como un cheque en blanco
para hacer cuantos recortes considere oportunos sin mas explicación que las
malas condiciones económicas que se están sufriendo.
Esperamos sinceramente que se tomen de inmediato las medidas oportunas
conducentes a la pronta resolución del conflicto originado únicamente por la
postura intransigente de la Administración y se retome la intención sincera de
llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores.
Hasta que lleguen dichas medidas, seguiremos llevando a cabo las
actuaciones que consideremos oportunas para la defensa del servicio público
en La Rioja y de los derechos de los trabajadores a los que representamos.
Por CSI-F
Por FSES
Por CC.OO
Por STAR
Por U.G.T.
Por STE