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Las obligaciones de las empresas
y las indemnizaciones laborales
que deben pagar con motivo de
su incumplimiento
José Armando Sosa
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Caracas
Maracaibo
Valencia
Puerto La Cruz
Maturín
El Tigre
LEY ORGÁNICA DE
PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(LOPCYMAT)
José Armando Sosa
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Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Ö En fecha 26 de Julio de 2005, fue publicada en Gaceta Oficial Nº
38.236 la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
Ö Regular los derechos y deberes de los trabajadores y de sus
empleadores sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ö Normas las prestaciones derivadas de la subrogación por el
Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un infortunio.
Ö Regular la responsabilidad del empleador, y sus representantes
ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo cuando existiere
dolo o negligencia de su parte.
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Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Ö En fecha 03 de Enero de 2007, fue publicada en la
Gaceta Oficial Nº 38.596 el nuevo Reglamento de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Ö Existe un confuso panorama normativo.
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DEBERES DE LOS
EMPLEADORES
José Armando Sosa
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Deberes de los Empleadores
Ö Informar a los trabajadores antes del inicio de sus actividades:
9 las condiciones en las cuales se ejecutará el trabajo;
9 la presencia de substancias tóxicas;
9 los daños que pueden causar a su salud;
9 los medios o medidas para prevenir tales daños.
Ö Practicar exámenes médicos periódicos a los trabajadores.
Ö Dictar periódicamente cursos teóricos y prácticos en relación
con las condiciones de trabajo, salud y seguridad. Estos cursos
deben dictarse cuando se produzcan cambios en las funciones,
se introduzcan nuevas tecnologías o cuando se produzcan
cambios en los equipos de trabajo.
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Deberes de los Empleadores
Ö Abstenerse de infringir las normas relativas a la duración
máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno o las
disposiciones relativas a los días hábiles.
Ö Informar a INPSASEL, al Comité y a los sindicatos, los
accidentes o las enfermedades dentro de las 24 horas siguientes
a su ocurrencia o diagnóstico.
Ö Asegurar el disfrute efectivo por parte de los trabajadores de
sus vacaciones anuales y del descanso de la faena diaria.
Ö Informar la suspensión y terminación de la relación de trabajo
dentro de los 3 días hábiles siguientes a la suspensión o
terminación en cuestión.
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Deberes de los Empleadores
Ö Conceder licencia remunerada de todos los Delegados para
el ejercicio de sus funciones.
Ö Reingresar o reubicar al trabajador en un puesto de
trabajo compatible con sus capacidades, una vez que se ha
declarado la discapacidad parcial, permanente o total.
Ö Someter a consideración del Comité los proyectos de
nuevos medios de trabajo o cambios en las funciones de
trabajo.
Ö Informar por escrito a INPSASEL y al Instituto Nacional
de Capacitación y Recreación de los programas
desarrollados para la recreación, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social.
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Deberes de los Empleadores
Ö Llevar un registro actualizado de los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo.
Ö Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia
epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales en el centro de trabajo.
Ö Abstenerse de realizar por sí o por sus representantes
toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y
cualquier acto que dañe psicológicamente o
moralmente a los trabajadores y prevenir cualquier
situación de acoso.
Ö Construir y organizar los Comités.
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Deberes de los Empleadores
Ö Diseñar un Programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo que debe ser aprobado por INPSASEL y en
cuya redacción participarán los trabajadores.
Ö Organizar y mantener sistemas de atención de
primeros auxilios, transporte de lesionados, atención
médica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.
Ö Presentar oportunamente a INPSASEL un informe de
las medidas aprobadas para prevenir accidentes de
trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo.
Ö Brindar auxilio inmediato a un trabajador lesionado o
enfermo.
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INDEMNIZACIONES
LABORALES POR
INCUMPLIMIENTO
José Armando Sosa
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Sanciones por Incumplimientos
Infracciones
Ö Leves:
Leves Multas de hasta 25 UT por cada trabajador expuesto.
Ö Graves:
Graves Multas de 26 a 75 UT por cada trabajador expuesto.
Ö Muy Graves:
Graves Multas de 76 a 100 UT por cada trabajador
expuesto.
Sanciones en caso de No Afiliación
Ö Multas hasta 100 UT por cada trabajador
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Responsabilidades
En caso de infortunio laboral:
laboral
Ö La responsabilidad contractual por incumplimiento
del deber de seguridad que la ley le impone al patrono
en el artículo 56 de la LOPCYMAT y cuya
recuperación corre a cargo de la Seguridad Social,
actualmente por la Ley del Seguro Social, y hasta la
entrada en vigencia plena del Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para aquellas
personas que no se encuentre cubiertas por la
seguridad social, se aplicarán las normas de la LOT,
con indemnizaciones tarifadas y limitadas, sin que la
víctima deba demostrar culpa del patrono.
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Responsabilidades
Ö La responsabilidad especial contemplada en el
artículo 129 de la LOPCYMAT, que requiere
existencia de una violación de la normativa
legal en materia de seguridad y salud, la cual
debe ser demostrada y cuyas indemnizaciones,
independientes de la seguridad social, se
encuentran también por la ley.
Ö La responsabilidad civil ordinaria derivada del
hecho ilícito del empleador de acuerdo a los
artículos 1.185 y 1.196 del Código Civil.
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Responsabilidades
Ö Artículo 130 de la LOPCYMAT: “En caso de ocurrencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora éste estará
obligado al pago de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la
gravedad de la falta, equivalentes a:”
¿Relación directa con el Infortunio?
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Indemnizaciones por Responsabilidad
Especial
Artículo 130 de la LOPCYMAT:
9 En caso de muerte, salario no menos de 5 años ni más de 8
años.
9 En caso de discapacidad absoluta permanente, salario no
menos de 4 años ni más de 7 años.
9 En caso de discapacidad total permanente, salario no menos
de 3 años ni más de 6 años.
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Indemnizaciones por Responsabilidad
Especial
Ö En caso de discapacidad parcial permanente mayor
del 25% de capacidad física intelectual para la
profesión u oficio habitual, salario no menos de 2 años
ni más de 5 años.
Ö En caso de discapacidad parcial permanente de hasta
el 25% de capacidad física intelectual para la
profesión u oficio habitual, salario no menos de 1 año
ni más de 4 años.
Ö El doble del salario correspondiente a los días de
reposo en caso de discapacidad temporal.
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Problemas sustantivos y de aplicación
procesal
Ö ¿Quién paga las indemnizaciones?
Ö De la forma de cálculo de las indemnizaciones.
Ö Artículo 575 LOT: Salario Normal.
Ö LOPCYMAT: Salario de Referencia o Salario Mínimo
Urbano.
Ö Cúmulo de responsabilidades
Ö Confusa posición jurisprudencial.
¿Qué criterio aplicar?
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Problemas sustantivos y de aplicación
procesal
¿Qué criterio aplicar?
Creemos que la legislación debe ordenarse
La jurisprudencia debe avanzar hacia la correcta
distribución de la carga de la prueba
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Las obligaciones de las empresas
y las indemnizaciones laborales
que deben pagar con motivo de
su cumplimiento
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