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BASES QUE HAN DE REGIR LA CREACION DE UNA BOLSAS DE EMPLEO
PARA LA CATEGORIA PROFESIONAL DE DIRECTOR DE AGRUPACIONES
CORALES, EN REGIMEN DE DERECHO LABORAL, CON CARÁCTER
TEMPORAL.
Primera.- Objeto de la convocatoria.
El objeto de la presente convocatoria es la selección mediante concurso, de personal
laboral temporal, de la categoría profesional de Director de Agrupaciones Corales, para el
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, de acuerdo con las necesidades del servicio que se
demanden y en función del número de alumnos matriculados.
Las personas integrantes de la bolsa serán llamadas por su orden de puntuación al
objeto de su nombramiento, para prestar servicios con la jornada y duración adecuadas a las
necesidades que motiven el nombramiento en cada caso.
Régimen laboral y funciones
La contratación se realizará en régimen laboral temporal.
El contrato se formalizará a tiempo completo o parcial en función del número de
alumnos matriculados, lo que determinará la jornada laboral y el número de horas a
desarrollar por el profesor.
El calendario de vacaciones será con fechas ajustadas al calendario escolar (navidad,
semana santa y verano.)
El horario de impartición de esta disciplina se ajustará a las necesidades del servicio a
propuesta y criterios del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén.
Los puestos de trabajo se encuentran equiparados a efectos retributivos al grupo y
subgrupo C1, complemento de destino 19 y complemento específico consignado
presupuestariamente.
Duración del contrato.
La duración del contrato será la que establezca el Ayuntamiento de La Puebla de
Alfindén, siempre que se mantenga un número de alumnos suficientes. Los contratos se
realizarán con un mínimo y un máximo de alumnos. De no garantizarse el mínimo de alumnos
y la viabilidad económica para impartir la disciplina, el Ayuntamiento podrá suspender el
servicio y prescindir de los servicios del profesorado antes de la finalización del curso
correspondiente.
En tal supuesto, el profesorado contratado volverá a incluirse en la Bolsa de Empleo,
en la posición que ocupaba inicialmente.
Segunda.- Requisitos que deben cumplir los aspirantes.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
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Empleado Público, para poder participar en el proceso de selección será necesario reunir los
siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, o hallarse incurso en alguno de los supuestos
contemplados en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad
de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del Título Elemental de Música, un curso de Dirección de Coros y una
experiencia mínima de 10 años en la Dirección de Agrupaciones Corales.
f) Será requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que
impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso
sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación
sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien
pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta
circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de
delincuentes sexuales
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso
selectivo hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.
Tercera.- Instancias.1º.- Quienes deseen tomar parte en la selección deberán hacerlo mediante instancia
normalizada, según modelo que se adjunta en el Anexo I a estas Bases, y deberán manifestar
la especialidad o especialidades para la que se presentan, que reúnen todas y cada una de
las condiciones que se exigen en la base segunda, referidas siempre a la fecha de expiración
del plazo de presentación de solicitudes, se dirigirán al Presidente de la Corporación, e irán
acompañadas de la siguiente documentación:
1. Fotocopia del DNI
2. Curriculum Vitae.
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3. Fotocopias compulsada por registro, de la documentación acreditativa de la
titulación que les habilite para desempeño del puesto de trabajo que solicitan.
4. Fotocopias compulsada por registro, de la documentación acreditativa de los
méritos alegados por el solicitante y que desee les sean valorados.
5. Programación didáctica de la especialidad.
Las instancias, junto con el resto de documentación, se presentarán en el Registro
General del Ayuntamiento durante el plazo de veinte días naturales a contar desde el
siguiente a aquél en que aparezca publicada la presente convocatoria en el Boletín Oficial de
la Provincia de Zaragoza.
Las instancias también podrán presentarse en la forma prevista en el art. 38 de la Ley
30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
En la instancia deberá indicarse todos y cada uno de los méritos alegados, los cuales
deberán ser acreditados en la forma señalada en la Base Séptima. La falta de indicación en la
instancia o la falta de acreditación de los méritos junto con la misma no será subsanable y
generará la no valoración de los mismos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se admitirá ninguna
documentación adicional, procediéndose a valorar por el Tribunal de valoración únicamente
los méritos que hayan sido documentados y presentados en dicho plazo.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien los
sucesivos anuncios de la presente convocatoria de publicarán en el tablón de anuncios de la
Corporación y en la página web municipal (www.lapuebladealfinden.es) sin que en ningún
caso la información que se suministre por este medio sustituya las comunicaciones y
publicaciones oficiales que determine la legislación vigente.
Cuarta.- Admisión de instancias.Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente dictará
resolución, en el plazo máximo de un mes aprobando la lista provisional de los aspirantes
admitidos y excluidos, nombramiento de los miembros del Tribunal, junto con el señalamiento
del lugar, día y hora de la constitución del Tribunal para la valoración de los méritos.
Esta Resolución se hará publica en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial y en
el Boletín Oficial de la Provincia, concediéndose un plazo de 10 días hábiles de conformidad
con el artículo 71 de la Ley 30/1992 y del artículo 20 del RD 364/1995, a partir del siguiente al
de la publicación de la resolución para la subsanación de posibles deficiencias por los
aspirantes excluidos.
En el caso de que no existieran reclamaciones contra la lista publicada se entenderá
elevada a definitiva, sin necesidad de nueva publicación.
Quinta.- Tribunal de valoración de méritos.
1º.- El Tribunal calificador, de conformidad con el artículo 60 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
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Estatuto Básico del Empleado Público, y el artículo 247 de la Ley 7/1999, de la Administración
Local de Aragón, estará constituido integrado de la siguiente forma:
 Un Presidente, tres vocales y el Secretario: que será el propio de la Corporación o
miembro de la misma en quien delegue.
2º.- La pertenencia al tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
3º.- La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos
suplentes.
Los miembros suplentes nombrados para componer el Tribunal podrán actuar
indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en la que
no se podrá actuar alternativamente.
4º.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus
miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo necesaria la presencia del presidente
y del secretario. Las decisiones se tomarán por mayoría. Todos los miembros del tribunal
tendrán voz y voto.
5º.- Los nombres de los miembros del Tribunal se publicarán en el Boletín Oficial de la
Provincia, pudiendo ser recusados por los aspirantes en el plazo de diez días hábiles
siguientes a dicha publicación. Asimismo deberán abstenerse de formar parte del tribunal
cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
6º.- En el caso de creerlo necesario el Tribunal podrá recabar la ayuda de asesores
técnicos, los cuáles carecerán de voz y voto, limitándose a cumplir la función para la que en
su caso sean designados, asesorando al Tribunal en el momento y sobre las cuestiones que
específicamente éste les plantee.
7º.- A los efectos de percepción de asistencias por parte de sus miembros el Tribunal
tendrá la categoría segunda, de conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y Orden
EHA/3770/2005, de 1 de diciembre, por la que se revisa el importe de la indemnización por
uso de vehículo particular establecida en el real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio
8º.- El Tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases
de esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la
preservación de los principios de mérito y capacidad.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará, por razón de analogía y en
cuanto sea posible, a lo dispuesto en los artículos 22 y siguientes de la Ley 30/92, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
Sexta.- Criterios de valoración
La selección se efectuará mediante concurso, consistente en una valoración de
méritos.
Serán objeto exclusivamente de puntuación los méritos que, habiéndose indicado
expresamente en la instancia, se hayan acreditado documentalmente mediante original o
copia compulsada, de acuerdo al siguiente baremo:
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6.A) Experiencia profesional (máximo 6 puntos).
Se valorarán hasta un máximo de 6 puntos, la experiencia profesional de los
aspirantes de la siguiente forma:
a) Trabajo desarrollado en puestos de Dirección de Agrupaciones Corales prestados en o
para cualquier Administración Pública, a razón de 0,10 puntos por mes completo, no
computándose fracciones inferiores al mes.
b) Trabajo desarrollado en puestos de Dirección de Agrupaciones Corales prestados en
empresas privadas, a razón de 0,05 puntos por mes completo, no computándose
fracciones inferiores al mes.
6.B) Titulación y formación (máximo 4 puntos).
Se valorarán hasta un máximo de 4 puntos, la titulación y formación de los aspirantes,
de la siguiente forma:
a) Titulación: Por titulación oficial de grado medio en un instrumento musical: 1 puntos.
b) Titulación: Por titulación oficial de grado superior en un instrumento musical: 1 puntos
c) Formación: Cursos, cursillos, grupos de trabajo, seminarios en relación con esta
enseñanza musical, a razón de 0,005 puntos por hora.
Se considerarán únicamente aquellos que hayan sido impartidos en centros privados
reconocidos o por cualquier Administración Pública y que a juicio del Tribunal de calificación
estén relacionados con el objeto de la convocatoria.
No se tendrá en cuenta aquellos documentos que justifiquen la superación de cursos,
pero no contengan el número de horas lectivas recibidas.
6.C.- Programación didáctica. (Máximo 2 puntos).
1º Proyecto de dirección y organización de la Coral Alhinden u otras agrupaciones
infantiles o juveniles que pudieran constituirse.
El proyecto de dirección y organización incluirá: Objetivos, la metodología aplicada,
funcionamiento (ensayos, actuaciones, repertorio) y procedimientos para valorar los
resultados.
Las programaciones serán presentadas en papel junto con la solicitud.
Séptima: Forma de acreditar los méritos.
A) Experiencia profesional. (Dos métodos alternativos)
1. Mediante certificación emitida por la Administración Pública o empresa privada
contratante, en el que se especifique la identificación del contratante, del contratado, el
puesto desempeñado, % de jornada y la duración de la relación laboral o funcionarial.
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2. Por aportación de la vida laboral en unión de los respectivos contratos. En el documento
de la vida laboral se deberá “subrayar” los contratos relacionados con el puesto de
trabajo.
B) Titulación y formación.
1. Aportando los documentos originales para que el encargado del Registro de
Documentos pueda cotejarlos y compulsarlos.
2. Mediante fotocopia compulsada por otra administración u órgano competente.
Octava.- Calificaciones.
En los supuestos en los que se obtuviese igual puntuación por algún o algunos de los
candidatos, los desempates se dirimirán atendiendo a los siguientes criterios:
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
2. Mayor puntuación en los apartados de curso oficiales.
3. Atendiendo al resultado del último sorteo efectuado por el Instituto Aragonés de
Administración Pública, a los efectos de ordenación de los aspirantes de los procesos
selectivos..
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada apartado.
Novena.- Formación de la Bolsa de Empleo.
Concluido el proceso se levantará acta por el Tribunal de Calificación, autorizada por
el Presidente y el Secretario, estableciéndose en la misma la lista de aspirantes con sus
correspondientes puntuaciones, elevando propuesta al Presidente de la Corporación, la cual
será publicada en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial.
Mediante Resolución de Alcaldía se aprobará la correspondiente Bolsa de Empleo por
orden de la puntuación obtenida en el proceso. Será publicada en el Tablón de Anuncios y en
la página web del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén (www.lapuebladealfinden.es).
DECIMA: Entrega de documentación y formalización del contrato.
Las contrataciones se ofertarán según las necesidades del Ayuntamiento de La Puebla
de Alfindén, ya sea para cubrir interinamente puestos vacantes en la plantilla de personal,
para sustituir ausencias de trabajadores o para contrataciones temporales.
Aceptada la oferta se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y normativa de desarrollo.
Previamente deberá entregar la siguiente documentación.
1. Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
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inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
3. Reconocimiento médico con valoración de apto para este tipo de puesto de trabajo,
con antigüedad menor de cuatro meses o someterse a reconocimiento médico que
tendrá por objeto comprobar que el aspirante no padece enfermedad ni impedimento
físico o psíquico que impida el normal desempeño de las tareas del puesto.
Si no se presentara la referida documentación, o se comprobase que el aspirante no
cumple alguno de los requisitos señalados en la convocatoria, éste no podrá ser contratado,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de sus
instancias.
Planteada alguna de estas circunstancias o si el candidato seleccionado renunciara a
la plaza, o no pudiera suscribir el correspondiente contrato en el plazo fijado por causas
ajenas a su voluntad (enfermedad, accidente…), el Presidente requerirá la presentación de
documentos al siguiente candidato de acuerdo con la puntuación establecida por el Tribunal.
Si no existieran en los casos mencionados otros candidatos en la lista, se formulará
nueva convocatoria.
DECIMOPRIMERA: Funcionamiento de la Bolsa de Empleo
Conforme a la normativa de gestión de bolsas de empleo del Ayuntamiento de La
Puebla de Alfindén.
DECIMOSEGUNDA: Vigencia de las bolsas.
La Bolsa que se crea con la presente convocatoria tendrá una vigencia de 3 años
prorrogables, pero quedarán sustituidas por las nuevas bolsas que pudieran crearse con el
mismo fin, o aquellas procedentes de convocatorias de pruebas selectivas para la cobertura
con carácter definitivo de puestos de trabajo vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de La
Puebla de Alfindén.
DECIMOTERCERA.- Protección de datos.La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la LO 15/1999, de 13
de diciembre de Protección de Datos Personales, el consentimiento de los afectados para que
sus datos personales serán almacenados en el fichero de “Personal” titularidad de este
Ayuntamiento, con la única finalidad de tener en cuenta su candidatura para el puesto
ofertado. Sus datos personales junto con su valoración, podrán aparecer publicados en la
página web municipal con la finalidad de dar publicidad al procedimiento. Tiene la posibilidad
de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación con sus datos
personales dirigiéndose a este Ayuntamiento: Plaza de España nº1, 50171 La Puebla de
Alfindén (Zaragoza)
DECIMOCUARTA.- Legislación aplicable.-
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La convocatoria se rige por las presentes bases y por la siguiente normativa: Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 7/1999, de 9 de abril,
de Administración Local de Aragón; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de
Administración Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; R.D.
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de
los Trabajadores; Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de La Puebla de
Alfindén.
DECIMOQUINTA.- Impugnación.La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella
y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la
forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
La Puebla de Alfinden a 1 de junio de 2016
El Alcalde.
Dª Ana Isabel Ceamanos Lavilla.
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ANEXO I (Bolsa de empleo Director de Agrupaciones Corales)
Solicitante :
Domicilio a efectos de notificación:
Nº Doc. Identidad (1)
Teléfono:
C.P.:
Municipio:
Correo electronico:
Provincia:
EXPONE: Que teniendo conocimiento de la convocatoria del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén para la
creación de una bolsa de empleo de Director de Agrupaciones Corales, según las Bases y convocatoria publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza de fecha ___ / ___ de 2016.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en esta solicitud, reuniendo las condiciones exigidas para el
ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en
esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público, comprometiéndose a comunicar a la
autoridad convocante cualquier cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
SOLICITA ser admitido en la citada convocatoria, acompañando a este efecto los siguientes documentos:
1. Fotocopia del DNI
2. Curriculum Vitae.
3. Fotocopias compulsada por registro, de la documentación acreditativa de la titulación que les habilite para
desempeño del puesto de trabajo que solicitan.
4. Fotocopias compulsada por registro, de la documentación acreditativa de los méritos alegados por el solicitante
y que desee les sean valorados.
5. Programación didáctica de la especialidad.
Autovaloración de méritos.
Descripción
Puntos
En La Puebla de Alfindén a ____ de ___________ de 2016
Firma.
SRA. ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDEN.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus
datos personales serán incorporados a un fichero cuyo titular será el centro gestor del proceso de selección y nombramiento, pudiendo
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en el centro gestor que figura en la convocatoria.
Plaza de España, 1. La Puebla de Alfindén. 50171 Zaragoza. Teléfono: 976107041 Fax: 970107076 ayuntamiento@lapuebladealfinden.es