v.- los tipos de contrato

V. LOS TIPOS DE CONTRATO
El contrato de trabajo a tiempo parcial
Los contratos formativos: en prácticas y para la formación
El contrato de fomento de la contratación indefinida
El contrato de relevo y la jubilación parcial
34.-
El contrato de trabajo a tiempo parcial, ¿es un contrato temporal?
La forma y duración de los contratos puede ser diferente tipo. Con carácter general, un
contrato puede ser temporal (cuando sabemos de forma cierta y con antelación su fecha de
inicio y su fecha de fin) o indefinido (cuando sabemos de forma cierta su fecha de inicio pero
no conocemos cuando va a finalizar).
Distinto de esto es la jornada de los contratos; así, la jornada habitual que
conocemos es de ocho horas diarias o 40 semanales (jornada completa), pero también pueden
existir jornadas menores de tres o cuatro horas diarias (jornada a tiempo parcial). Por lo tanto,
es perfectamente posible tener un contrato a tiempo parcial de duración indefinida.
El trabajador a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias, salvo las realizadas en
exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Sí podrá realizar horas complementarias cuando así se hubieran pactado con el empresario por
escrito, y en el caso de que la jornada sea no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual
y no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias contratadas salvo que el convenio colectivo
establezca otro porcentaje sin que in ningún caso pueda ser inferior al 30% ni exceder del 60%
de las horas ordinarias contratadas.
35.-
Trabajo de lunes a viernes cuatro horas al día, de 9:00 a 13:00 horas.
Coincidiendo con la campaña de rebajas, el jefe nos ha pedido que hagamos una hora
más hasta las 14:00 horas, momento en el que se cierra el comercio. ¿Me puedo negar a
hacer dichas horas extraordinarias?
El contrato de trabajo a tiempo parcial no permite la realización de horas
extraordinarias. Lo que se podrá pactar es la realización de horas complementarias, que son
las horas que se añaden a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, como
es el suyo. El pacto debe formalizarse por escrito y de acuerdo con el trabajador.
36.-
Tengo 21 años y me han ofrecido firmar un contrato de prácticas. ¿Existe algún
límite para poder firmar este tipo de contrato?
Los límites temporales para poder firmar un contrato de trabajo en prácticas son:

Que dicho contrato se celebre dentro de los cinco años (o de siete si se
concierta con un trabajador con discapacidad) inmediatamente siguientes a la
terminación de los estudios de que se trate (en posesión de título universitario
o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes de acuerdo con las leyes reguladoras del
sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad que habiliten
para el ejercicio profesional), ya que el contrato de trabajo en prácticas es
aquel que se formaliza para alcanzar la práctica profesional adecuada al nivel
de estudios,
 Que no se haya estado contratado bajo esta modalidad por tiempo superior a
dos años en la misma empresa por la misma titulación o certificado de
profesionalidad.
 Que no se contrate bajo esta modalidad en la misma empresa para el mismo
puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta
titulación o distinto certificado de profesionalidad.
Es por tanto necesario haber obtenido la formación académica adecuada en un
determinado período y que dicho contrato se formalice en el modelo oficial por escrito. Dicho
contrato se puede también formalizar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial y tendrá
un periodo de duración de entre seis meses hasta dos años.
Desde el 22-12-2013, se permite que las Empresas de Trabajo Temporal cedan a empresas
usuarias trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas y se
extienden las bonificaciones por transformación en indefinidos de contratos en prácticas a las
empresas usuarias que sin solución de continuidad, concierte un contrato de trabajo por tiempo
indefinido con trabajadores en prácticas cedidos por una empresa de trabajo temporal.
37.-
He firmado un contrato de trabajo en prácticas en el que la empresa ha hecho
constar que tengo que superar un periodo de prueba de un mes. ¿Es esto legal?
Para conocer la legalidad o no de dicha cláusula es necesario conocer cuál es la
formación académica del trabajador en cuestión, ya que, salvo lo previsto en convenio
colectivo, la duración del período de prueba para los titulados de grado medio o de certificado
de profesionalidad de nivel 1 ó 2 no puede ser superior a un mes, mientras que los titulados de
grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 el periodo de prueba no puede
superar los dos meses. En este supuesto, el periodo de prueba sería legal aun sin conocer
dicha titulación ya que en ningún caso sobrepasa los límites legales.
38.-
Tengo un certificado de profesionalidad de nivel 1 expedido por el Servicio
Público de Empleo, ¿puedo acceder al contrato en prácticas?
Sí, el contrato en prácticas puede concertarse con quienes tengan un título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los 5 años o de 7 años cuando el contrato se concierte con un
trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. El
contrato le debe permitir obtener la práctica profesional adecuada a su nivel formativo y no
podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de dos años dentro de cuyos límites los convenios
colectivos sectoriales de ámbito inferior pueden determinar otras duraciones según el sector.
Si el certificado de profesionalidad lo obtuvo como consecuencia de un
contrato para la formación en la misma empresa, también podrá
concertar el contrato en prácticas en base a ese certificado (precisión
introducida a partir de 28 de julio de 2013 que entró en vigor la Ley
11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de
estímulo del crecimiento y de la creación de empleo).
39.-
Tengo dieciocho años recién cumplidos y me ha salido un trabajo como ayudante
de imprenta con un contrato para la formación y el aprendizaje para empezar en el mes
de febrero de 2015, ¿tengo que tener en cuenta algo para poder firmarlo?
Un contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores
mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la titulación requerida para formalizar
un contrato en prácticas. Aunque este límite máximo de edad se amplia hasta los menores de
30 hasta que la tasa de paro baje al 15%. En cualquier caso no hay límite de edad en el caso
de trabajadores con discapacidad. No puede concertarse a tiempo parcial.
Debe formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido del
contrato, así como del «Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el
aprendizaje», que deberá suscribirse simultáneamente o posterior al contrato y será diferente
dependiendo si el trabajo efectivo a realizar en el contrato para la formación y el aprendizaje
está relacionado con un título de formación o no exista Título de FP, Certificado de
profesionalidad o centro disponible; en cuyo caso se deberá comunicar al SEPE para su
visado. La actividad formativa debe ser la necesaria para la obtención de un título de formación
profesional de grado medio o superior, o de un certificado de profesionalidad o en su caso,
certificación académica o acreditación parcial acumulable.
La retribución se fija en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo
establecido en convenio colectivo y en ningún caso, podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El Salario Mínimo Interprofesional
para el año 2015 queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Estará protegido ante
todas las prestaciones de Seguridad Social incluida la de desempleo y tendrá derecho a la
cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con trabajadores
desempleados inscritos en la oficina de empleo, tendrán derecho, durante toda la
vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una reducción de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
FOGASA y formación profesional, del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya
plantilla sea inferior a 250 personas o del 75%, en el supuesto de que la empresa
contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra; así como del 100% de la
cuota del trabajador.
Si el contrato se transforma en indefinido la empresa se reducirá en la cuota
empresarial 1.500 €/año, durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será
de 1.800€ /año. Esta reducción también regirá para los trabajadores contratados para la
formación y el aprendizaje por una Empresa de Trabajo Temporal y puestos a
disposición de empresas usuarias.
40.-
¿Se puede firmar un contrato para la formación de un año con un periodo de
prueba de dos meses? ¿Qué salario es el adecuado?
El periodo de prueba para el contrato para la formación y el aprendizaje suele aparecer
regulado en el convenio colectivo aplicable al sector de actividad correspondiente, en
defecto de regulación, dicho período no puede exceder de dos meses o de tres meses para
empresas que cuenten con menos de veinticinco trabajadores.
En cuanto a su duración, dicho contrato tendrá un período de duración de entre un
año hasta tres años, salvo que se establezcan distintas duraciones del contrato, en función de
las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima
pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima a 3 años.
Por tanto el contrato que pretende formalizar está dentro de dichos límites.
En cuanto a la retribución, también será fijada en convenio colectivo, pero en todo
caso no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo
efectivo. Para el año 2015 el salario mínimo interprofesional es de 648,60 euros/mes, 21,62
euros /día, por jornada legal de trabajo de cada actividad.
La cualificación o competencia adquirida a través del contrato ha de ser objeto de
acreditación mediante la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad por la
Administración competente, sin perjuicio del deber del empresario de entregar al trabajador, a
la finalización del contrato, un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y
el nivel de la formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar de la Administración
pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de
formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable
41.-
En el mes de febrero de 2015 se cumple un año desde que me hicieron un
contrato para la formación y el aprendizaje y me han dicho que me lo prorrogarán un año
más, ¿tendría después derecho a las prestaciones por desempleo?
Sí, los contratos para la formación y el aprendizaje están cubiertos por la contingencia
de desempleo.
La prestación por desempleo se calcula con carácter general del siguiente modo:
promedio de la base por la que se haya cotizado durante los 180 últimos días a la que se aplica
el 70% los 180 primeros días de prestación y el 50% los siguientes, dentro de los límites
establecidos.
42. Tengo 26 años y me han ofrecido un contrato para la formación y el aprendizaje en
una empresa en la que empezaría a trabajar el próximo mes de febrero de 2015 ¿puedo
realizar este contrato? ¿Voy a tener derecho a prestaciones por desempleo?
Sí, hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%, el contrato para la formación
y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de 25 años y menores de 30
años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar
un contrato en prácticas, sin que sea de aplicación hasta entonces el máximo de edad
establecido con carácter general en 25 años.
Sí, tendrá derecho a la prestación por desempleo, pues cotizará por esta contingencia
a través de la cuota fija resultante de aplicar a la base mínima correspondiente a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que durante el 2015 es
de 756,60€/mes, el tipo del 7,05 %, del que el 5,50 por 100 será a cargo del empresario y el
1,55 por 100 a cargo del trabajador.
También, si estuvo inscrito en la oficina de empleo como desempleado, la empresa
tendrá derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100%
durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, si el contrato se realiza por
empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas o del 75 %, en el supuesto de que la
empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra; y del 100% de las cuotas
del trabajador.
43.
-Estoy trabajando en una empresa con un contrato para la formación y el
aprendizaje desde el 28 de septiembre de 2012. La empresa me ha dicho que está
pensando en hacerme un contrato indefinido ¿puede hacerlo? ¿Con este contrato me
podrá despedir sin tener motivo?
La empresa sí podrá convertir tu contrato formativo en un contrato indefinido.
Con este contrato el empresario no podrá despedir más fácilmente. Para despedir debe existir
una causa, si no la hubiera se declararía improcedente y le correspondería una indemnización
de 33 días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, cuantía de la indemnización
por despido improcedente vigente a partir del 12 de febrero de 2012.
44.
-El 1 de abril de 2013 fui contratado en prácticas a tiempo parcial y por un año.
¿Puede transformarlo en indefinido?
Sí, podrá convertir tu contrato en un contrato indefinido y si la empresa tiene menos de 50
trabajadores, los contratos en prácticas que se transformen en indefinidos podrá tener derecho
a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 €/mes (500 €/año),
durante tres años. Si se trata de una mujer, la bonificación sube a 700 €/año, 58,33 €/mes.
45.-
Me han ofrecido firmar un contrato de relevo, ¿De qué se trata? ¿Cuánto tiempo
puedo estar en la empresa con este contrato?
Este tipo de contrato se formaliza cuando simultáneamente otro trabajador ha
solicitado una jubilación parcial, de forma que para cubrir la totalidad de la jornada se
concierta este contrato que solo puede formalizarse con una persona en situación de
desempleo o que ya tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Este contrato debe formalizarse siempre por escrito y en modelo oficial y deben constar
la edad, nombre y circunstancias profesionales del trabajador que es sustituido.
En cuanto a su duración, debemos distinguir si el jubilado lo es antes de los 65 años,
caso en el que, como regla general, la duración del contrato será indefinida o como mínimo el
tiempo que le reste al trabajador sustituido para cumplir los 65 años. Cuando el contrato de
relevo se concierte a jornada completa y duración indefinida, con una reducción máxima del 75
por cien de la jornada y del salario del trabajador jubilado parcialmente, deberá alcanzar, al
menos, una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación de 65 años, o de 67 ó 65 años de edad cuando
se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. En este caso, si el contrato se extingue antes de
alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo
contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.
En el caso de que la jubilación lo sea después de los 65 años, la duración del contrato
puede ser indefinida o anual. Si es anual, el contrato se va a prorrogar automáticamente por
iguales periodos hasta que se produzca la jubilación total del trabajador relevado (el jubilado),
que es cuando el contrato de relevo se extinguirá.
Si el contrato se convierte en indefinido, y tiene menos de 50 trabajadores la
empresa tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de
500 euros anuales durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (41,67€). Si se
trata de una mujer, la bonificación sube a 700 €/año, 58,33 €/mes.
46.-
Tengo 24 años, acabo de terminar mis estudios y me he inscrito en la Oficina de
Empleo. Me han llamado para hacer una entrevista de trabajo para un puesto en una
empresa y quisiera saber si es posible que me contraten con un contrato de fomento de
la contratación indefinida pues creo que tengo alguna ventaja.
A partir del (12/2/2012), el contrato de fomento a la contratación indefinida no existe. A
partir de esa fecha, para el fomento del empleo indefinido se puede celebrar un contrato de
trabajo de apoyo a los emprendedores por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial,
en empresas que tengan menos de 50 trabajadores y con una serie de incentivos para la
empresa. En tu caso, al tener entre 16 y 30 años de edad, la empresa podría tener derecho a
una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad durante 3 años, de 1.000€/año en
el primer año; 1.100 € en el segundo año y de 1.200 €/año en el tercer año. En caso de
mujeres en sectores donde se encuentren menos representadas será de 1.100 €/año durante
el primer año, 1.200€/año, durante el 2º y 1.300 €/ año, en el tercer año. También podría tener
derecho a una deducción fiscal de 3.000 €, si es el primer contrato que realiza la empresa.
47.-
Estoy en el paro y me han ofrecido firmar un contrato de relevo. Me han
explicado qué tipo de trabajo voy a realizar y a quién sustituyo, pero me preocupa el
tema del salario. ¿Cómo se calcula el salario en los contratos de relevo? ¿Cobraré lo
mismo que estaba cobrando el trabajador al que voy a sustituir?
Para el cálculo del salario tenemos que saber exactamente cuál es la jornada que va a
realizar y las características de la persona a la que va a sustituir. El salario estará en función
del porcentaje de jornada de trabajo que realice. En el caso de que el jubilado parcial reduzca
su jornada hasta un 75%, el contrato de relevo ha de ser a tiempo completo. Sin embargo no
existe una obligación de ofrecer las mismas condiciones disfrutadas por el jubilado parcial.
El puesto de trabajo del trabajador con contrato de relevo podrá ser el mismo del
trabajador sustituido o uno similar, es decir, de tareas correspondientes al mismo grupo
profesional o categoría equivalente. En los supuestos en que debido a los requerimientos
específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda
ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una
correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al
trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de promedio de las bases de cotización
correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de
jubilación parcial.
Su duración podrá ser indefinida o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido
para jubilarse pudiendo ser prorrogado si el sustituido continúa en la empresa, extinguiéndose
en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación
total del trabajador relevado.
En caso de jubilación parcial diferida (a partir de los 65 años), el porcentaje mínimo y
máximo que pueden reducirse el salario y la jornada son de entre el 25% y el 50%.
Para supuestos de jubilación parcial anticipada (antes de los 65 años: si tienen
condición de mutualistas a partir de 60 años o si no a partir de 61 y 3 meses en 2015 y hasta
2027 según una escala hasta los 65 años), los porcentajes de reducción de jornada son los
mismos, pero puede llegar hasta el 75% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada
completa y con duración indefinida siempre que el trabajador jubilado parcialmente cumpla los
requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. En este último caso deberá
mantenerse el contrato al menos durante una duración igual al resultado de sumar dos años al
tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.