Los sindicatos tenemos soluciones Transición Justa Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Memoria Anual 2009 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible En un año donde se ha querido refundar el capitalismo e incluso Sarkozy ha salido en su defensa porque siente que está siendo cuestionado. Nos quedamos con: “Según el ínclito Alan Greenspan, la economía sólo tiene dos estados posibles: euforia y pánico. Parafraseemos: el capitalismo es maníaco-depresivo. ¿Vamos a resignarnos a esa patología? ¿O nos ponemos a construir una economía algo más equilibrada? ¿Que nos permita, quizá, salir del manicomio?” Jorge Riechmann, Entre cantera y Jardín, 2010, pg.144 En un año donde la ciencia y los conocimientos científicos han sido cuestionados y atacados por intereses políticos espurios como en el Climategate. Pensamos que frases así son más necesarias que nunca: “Sin cultura científica no hay posibilidad de intervención razonable en el debate político actual sobre la mayoría de las cuestiones socialmente de importancia. Esto se debe a que la ciencia ya es parte sustancial de nuestras vidas” Francisco Fernández Buey, Ética y filosofía política, 2000, pg. 42 Miembros del Patronato, 2009: Kwasi Adu-Amankwah Victor Baez Mosqueira Joël Decaillon Javier Doz Bjorn Erikson Carmen Helena Ferreira Foro Bheki Ntshalintshali Govindasamy Rahasaran Presidente: Joël Decaillon Presidente de Honor: Joaquín Nieto Sainz Miembros Honorarios del Patronato: Margarita Ferre, Stephania Blount, Rita de Cassia Evaristo, Nilton Benedito Branco Freitas, Winston Gereluk y Temistocles Marcelos Neto Secretariado de Sustainlabour: Laura Martín Murillo (Directora), Judith Carreras Garcia, Laura Maffei, Julianna Angelova, Ana Izquierdo Sanz. Agradecemos el apoyo recibido de ISTAS y de CCOO para hacer esto posible. Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible se constituyó legalmente en Madrid, el 10 de octubre de 2003, como una organización sin ánimo de lucro. Sede Oficial: Calle Pedro Teixeira 3, 1C, 28020 Madrid.. Número de Registro: 28/1298 Foto: Pin sindical usada durante la manifestación del 12 de Diciembre en Copenhague Número de identificación fiscal (CIF): G83764308 Memoria Anual del 2009 2 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible INDICE Mensaje del Presidente Para Copenhague trabajamos más y mejor que nunca, sin embargo, el resultado no acompañó 1. QUÉ HICIMOS Apostando por el debate y la formación Promoviendo la acción sindical En América Latina – consolidando trabajo En África – crisis alimentaria y cambio climático En Asia-Pacífico – cambio climático y adaptación En Europa del Este y Asia Central – primera actividad Más allá de Sustainlabour: apoyamos la creación del responsable de desarrollo sostenible en la CSI África. Y también Promoviendo la formación ocupacional…: Energías Renovables en Perú. Luchamos contra los efectos de los pesticidas en los sectores del algodón y el azúcar en África del Oeste Apoyamos la voz de las y los trabajadores en las negociaciones medioambientales Consejo de Gobierno del PNUMA Comisión de Desarrollo Sostenible Conferencia Internacional de Gestión de Sustancias Químicas (SAICM) Convención de Cambio Climático y el Pabellón del Mundo del Trabajo 2. QUÉ DIJIMOS Labor editorial Publicaciones propias Boletín electrónico Un, dos, tres… rodando vídeos Participación en eventos y jornadas Vídeos de campaña “Es hora de abordar el cambio climático” 3. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS Actividades y participantes Sustainlabour en la red 4. RENDICIÓN DE CUENTAS Memoria 2009 5. SECRETARIADO 6. NUEVA OFICINA: toma nota de la dirección 7. AGRADECIMIENTOS Memoria Anual del 2009 3 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Mensaje del Presidente de Sustainlabour Hoy en día estamos confrontados a tres crisis que se refuerzan mutuamente: la crisis ecológica resultado del cambio climático y la pérdida de biodiversidad, la crisis económica global, y la inestabilidad del precio de las materias primas y alimentaria. Desde un punto de vista sindical, esta situación se presenta como uno de los desafíos más importantes y difíciles de las últimas décadas. La crisis económica y social ha aumentado la presión y la necesidad de encontrar soluciones rápidas en el sector de la industria, la agricultura y la pesca, en particular ante la crisis climática y de materias primas. Si estos desafíos no son adecuadamente abordados, deberemos hacer frente a los riesgos de una prolongación y de un potencial refuerzo de las crisis económica, social y ambiental actuales. Todos los países a nivel mundial estaban reunidos en Copenhague. La presencia sindical fue muy significativa, más de 400 sindicalistas, lo cual nos permitió participar en diversas iniciativas. Sustainlabour participó activamente en varias actividades. El video presentado por Sustainlabour fue un buen punto de apoyo para que nuestras voces se oyeran. La Conferencia del clima de Copenhague resultó en un mero acuerdo político, no vinculante, sin valor legal y sin comprometer a los estados a reducir sus emisiones de CO2. Estas negociaciones se tradujeron en un fracaso tanto ecológico como social, además de institucional cuando existen fuertes presiones para trasladar las negociaciones fuera del ámbito de Naciones Unidas. Después del fracaso de las negociaciones de la OMC, esto abre la crisis de las instituciones de las naciones unidas cuando estas habían conseguido el Protocolo de Kyoto. Si bien ante la crisis financiera, se movilizaron sumas colosales para salvar a los bancos y para garantizar los activos financieros, la crisis climática no ha recibido en absoluto el mismo tratamiento. En Copenhague, la actitud fue la de hacer lo menos posible y los intereses económicos de los estados soberanos impidieron una toma de decisiones que diese respuesta a los intereses generales. Las negociaciones van a seguir en 2010. En este contexto, el sindicalismo defenderá sus reivindicaciones y demandas, en particular aquellas que se refieren a que la transición justa sea integrada en los textos de las negaciones. Deberemos tener en cuenta las conclusiones de la Cumbre de Copenhague y las dificultades a las deberá hacer frente las Naciones Unidas, que parte debilitada, para establecer nuestras prioridades. El cambio climático y sus impactos representan desafíos tanto a nivel político como para el movimiento sindical en los países desarrollados y en desarrollo. Ahora, no es el momento para replegarse o tirar la toalla, sino todo lo contrario, es el momento de actuar con una visión de interés común y solidaridad. Sustainlabour continuará contribuyendo, a través de su trabajo, a la construcción de un sindicalismo ofensivo, articulando las respuestas a los problemas económicos, ambientales y sociales. Joel Decaillon Presidente de Sustainlabour Vice-Secretario General de la Confederación Europea de sindicatos (CES) Memoria Anual del 2009 4 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Para Copenhague trabajamos más y mejor que nunca, sin embargo, el resultado no acompañó La cumbre de Copenhague dejó la lucha contra el cambio climático en una situación difícil. Sustainlabour como muchos otros había realizado un esfuerzo importantísimo a todos los niveles para apoyar el mejor resultado posible y la activa participación de las organizaciones sindicales. Nuestros esfuerzos fueron en vano. El terrible del resultado final, sin embargo, no modifica los objetivos que se planteó el movimiento sindical, estos están vigentes y seguirán guiando nuestra acción. Pero, el fracaso de los gobiernos sí nos obliga queramos o no a asumir más responsabilidad, ser más creativos, a organizarnos mejor. Copenhague terminó peor de lo esperable porque en todos y cada uno de los frentes abiertos perdimos terreno. Copenhague nos alejó del objetivo global. En la lucha por mantener el cambio climático dentro de unas magnitudes manejables, perdimos terreno. Se barajaron cifras ridículas de reducción de emisiones, sin sonrojo, cifras que nos llevarían a un aumento de 3°C y cifras de todo punto insuficientes para la financiación del impacto y la adaptación. Copenhague además nos alejó de la justicia en la asunción de responsabilidades. Estados Unidos planteó no poder colaborar en absoluto en el desafío global, la reducción de emisiones que ofrecía la administración Obama, resultaba completamente insuficiente en relación a su responsabilidad y a su capacidad, sobre todo si tenemos en cuenta la incidencia de la actual recesión en las emisiones de CO2. La Unión Europea jugó (y perdió) a “condicionar” la asunción de su responsabilidad a la asunción de la responsabilidad por otros. Cómo si eso fuera moralmente posible: la responsabilidad no se puede condicionar. Otra vez una Europa debilitada por gobiernos que no tienen cualidades para el liderazgo, pero que se empeñan en ejercerlo por su cuenta, fue otra vez una pequeña Europa, que no parece encontrar su espacio en un mundo cambiante. China por su parte, no permitió que se asumieran objetivos globales y jugó a ofenderse y al populismo de la soberanía con algo tan serio como la verificación de las emisiones. Copenhague nos alejó de la democracia y la transparencia en la toma de decisiones. En las negociaciones hubo muchos silencios y cuando se habló, o hasta se gritó, se dijeron pocas verdades. Los mismos gobiernos que impedían a sus negociadores avanzar en los temas particulares, se quejaban de la falta de avance del proceso, como si ellos no tuvieran ninguna responsabilidad. En Copenhague perdimos todos, y Naciones Unidas mucho más. Un sistema democrático y multilateral que había conseguido avances impresionantes como la Convención del Cambio Climático o como el protocolo de Kyoto, era desprestigiado como si fuera una jaula de grillos. Para todos los que lo hayan olvidado, la convención del clima es la barricada desde la que hemos luchado contra los más peligrosos de los lobbies industriales, contra la desinformación, a favor del bien común y de la democracia. No han sido los países pequeños los que han impedido el avance de la negociación todos estos años, han sido los grandes y los más contaminantes. Copenhague también nos alejó de la participación de la sociedad civil en la toma de decisiones y en la gestión de la transición. En Dinamarca se abrieron puertas, que como las de los cuentos de terror no deberían haberse empujado. A los movimientos sociales, los mismos que hemos ayudado a construir la convención, los que hemos llevado las voces de los más vulnerables, se nos fueron eliminando derechos, en la calle, en los edificios de Naciones Unidas. Se jugó con nosotros al desconcierto y a la desinformación, se modificaron los criterios de acceso unilateralmente y sin darnos posibilidades de reaccionar. Y sin embargo, los movimientos sociales volvieron a demostrar lo que eran, un grupo de gente que pone los intereses generales por encima de los particulares. Los movimientos soportamos lo insoportable, para que las Memoria Anual del 2009 5 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible negociaciones avanzaran lo posible, aunque las esperanzas al final eran muy pocas. En la COP15, no permitieron la entrada a la decencia, se quedó en la calle. No obstante, a pesar de la magnitud del revés, ninguna de las cuestiones mencionadas ni están perdidas, ni podemos darlas por perdidas. Los países desarrollados y más contaminantes tendrán que comprometerse como corresponde, y aunque esto puede ser un proceso largo, es un proceso que debemos ganar. Tenemos que financiar adecuadamente el cambio, y adecuadamente se refiere tanto al cuanto y como al cómo. Tenemos que hacer ya reales las oportunidades que nos brinda el cambio. Habrá que doblar esfuerzos para que los gobiernos vean que apostamos fuertemente por un cambio de modelo y por ello Sustainlabour tendrá que seguir trabajando para presionar a nivel internacional, para conseguir un acuerdo mundial antes o después, y desde la base, para visibilizar las oportunidades de cambio a nivel regional, nacional, local, y ponerle cara y casco al futuro. No tenemos otra lucha más importante. Laura Martín Murillo Directora de Sustainlabour Memoria Anual del 2009 6 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible 1. Qué hicimos en 2009 Apostando por el debate y la formación En América Latina: consolidando trabajo * Paso a paso: llegó la Segunda Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente para la región Entre los días 4 y 6 de mayo la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA), con el apoyo técnico de Sustainlabour, organizó en Buenos Aires la Segunda Conferencia Sindical sobre Trabajo y Medio Ambiente en América Latina y el Caribe. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] La primera Conferencia fue organizada en San Pablo, Brasil, en abril de 2006, y resultó clave para la creación de un área sobre cuestiones ambientales dentro de la estructura de la CSA y su Congreso de Unificación (abril de 2008). Desde entonces, esta área de “Trabajo y Medio Ambiente” de la CSA que cuenta con un responsable político y uno técnico ha organizado diferente tipo de actividades. Esta segunda conferencia vino a consolidar el área de trabajo. [Esta iniciativa cuenta con el apoyo de CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad de Castilla la Mancha] Algunos fragmentos de la Declaración: “Los trabajadores y las trabajadoras, deben hacer oír su voz. Para esto es necesario continuar construyendo un movimiento sindical socio-político en las Américas que vaya más allá de la lucha en el local de trabajo, que sea un movimiento que busque la transformación social” La Conferencia abordó en particular dos temas: cambio climático y el riesgo químico. Sobre Cambio climático, el evento sirvió para ayudar a preparar la participación en la Conferencia de las Partes en Copenhague y a consolidar la posición sindical regional. En ella se expresó la necesidad de una justicia climática. “Lo que implica una reducción drástica y urgente (para los países industrializados) de sus emisiones contaminantes y la viabilización de fondos a los países pobres para los procesos de mitigación y adaptación al cambio climático”. En el ámbito de la gestión de sustancias químicas, las jornadas sirvieron para incrementar la formación para situar a los sindicatos en una mejor posición de cara a demandar más programas de salud y seguridad química al sector público y privado. En este sentido, se expresó la importancia de considerar el enfoque del ciclo de vida, “de la cuna a la tumba”. “la adopción de un enfoque de ciclo de vida de los productos, que considere todo el proceso desde la extracción de materias primas a la disposición final de los residuos”. En cifras… Un total de 70 participantes - entre ellos, 61 delegados sindicales Estuvieron representadas un total de 29 organizaciones sindicales de 14 países diferentes (Argentina, Brasil Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay), además de algunas organizaciones sindicales regionales. Memoria Anual del 2009 7 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible * Aprovechamos las nuevas tecnologías. “Trabajo Decente y Desarrollo Sostenible” curso de formación a distancia con la OIT. Sustainlabour desarrolló en 2009 para ACTRAV y el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF/OIT) un curso de formación a distancia sobre “Desarrollo Sustentable y Trabajo Decente”, dirigido a trabajadores y trabajadoras de América Latina Se celebró del 4 de mayo al 13 de julio y fue la primera experiencia de formación a distancia sobre temas de sostenibilidad con el Centro de Formación de Turín. La repuesta obtenida estuvo por encima de las expectativas. La evaluación de los participantes fue tan positiva que no nos cabe duda que habrá futuras eediciones en América Latina y que será adaptada y extendida a otras regiones en los próximos tiempos. Además la formación on-line debe ser una apuesta de compromiso y estratégica: reduce impactos medioambientales, compatibiliza el aprendizaje con las responsabilidades sindicales y permite una mayor profundización y reflexión de los temas. ++ Info: en el apartado de publicaciones se puede leer más sobre el manual publicado para este curso. Merece la pena. En cifras… Se preveía una inscripción de entorno a 30 participantes, pero más de 75 participantes expresaron interés en poder participar. Finalmente 35 de ellos tomaron parte en el curso y 22 lo completaron. * Apostamos por el futuro del sindicalismo: formación para Jóvenes sindicalistas en Desarrollo Sostenible Como respuesta a la interesante demanda de la Secretaría de Juventud de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de Argentina (CTA), Sustainlabour organizó en abril de 2009 un seminario de formación de tres días para jóvenes líderes sindicalistas en temas de desarrollo sostenible. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] Con estas sesiones de trabajo se pretendía mejorar la integración de la dimensión ambiental en las “líneas estratégicas de acción” de la Juventud de la CTA y avanzar propuestas que ayuden a superar la aparente contraposición entre desarrollo y medio ambiente. Para Sustainlabour fue un placer poder apoyar los debates que tuvieron el coraje de los trabadores y trabajadoras jóvenes y la honestidad en el enfrentamiento de los conflictos. Durante las sesiones de trabajo, se acordó la necesidad de fortalecer y extender la formación en medioambiente y la elaboración de mapas de conflictos por regiones que faciliten una acción sindical. En cifras… El seminario contó con la participación de 34 delegados/as sindicales jóvenes de entre 18 a 29 años, provenientes de las cinco regiones del país que ocupan distintos cargos de responsabilidad dentro de las estructuras regionales y nacionales de la CTA. Memoria Anual del 2009 8 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible * Avanzamos en la gestión del riesgo químico a través del diálogo tripartito: Conferencia Tripartita sobre la gestión racional de sustancias químicas (Uruguay, Brasil y Chile) Del 14 al 16 de abril tuvo lugar en San Pablo, Brasil, una Conferencia Tripartita sobre gestión racional de sustancias químicas. Los tres días de encuentro quisieron reafirmar la importancia de las alianzas tripartitas (trabajadores, empleadores, y gobiernos) para la reducción efectiva del riesgo químico. Si bien, la participación de la patronal fue mucho menor que la de los gobiernos y los sindicatos, durante la Conferencia hubo sesiones plenarias, grupos de trabajo nacional y se acordó una resolución tripartita que marca las líneas de trabajo y acción futura llamada “Carta de Principios y Directrices Generales para la gestión racional de las sustancias químicas” que contiene los acuerdos y compromisos asumidos por representantes sindicales y gubernamentales de los tres países. Este evento forma parte de un proyecto de dos años que viene desarrollándose desde noviembre 2008 en el que participa la Federación ICEM, la CSI, la CSA y sindicatos nacionales de Brasil, Chile y Uruguay. [Este proyecto está financiado con recursos del QSP Trust Fund de SAICM – UNEP - Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial] ++ Info: hemos lanzado un blog en castellano http://www.sustainlabour-saicm.blogspot.com/ y portugués sobre este proyecto En cifras… Cerca de 200 delegados sindicales, junto con representantes gubernamentales y de organizaciones empresariales de Brasil, Chile y Uruguay, participaron en esta Conferencia Regional Tripartita * Uruguay, en guardia contra el riesgo químico: seminarios de formación El PIT-CNT con el apoyo de Sustainlabour está desarrollando un trabajo muy ambicioso en material de químicos. En 2009 y como preparación del programa de actividades de 2010 organizó del 6 al 8 de agosto un el primer taller intersindical sobre Manipulación de Sustancias Químicas. El seminario contó con la participación de sindicalistas de todo el país y de diferentes ramas de actividad: trabajadores del cuero, del metal, de la industria química, textil, papeleras, sector gráfico, etc. Participaron también representantes de ONGs, de los departamentos de Salud Ocupacional de la Universidad de la República y de los Ministerios de Salud y de Medio Ambiente. La formación y la información fueron identificadas como uno de los principales desafíos para los sindicatos del país, por ello un grupo de 12 sindicalistas con experiencia en formación sindical sobre temas de salud laboral, elaboró y presentó al plenario una propuesta de formación para ser implementada a nivel nacional por el PIT-CNT y sus afiliadas. [Este proyecto está financiado con recursos del QSP Trust Fund de SAICM – UNEP - Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial] En cifras… Más de 60 delegados y delegadas de salud y seguridad laboral de todo el país y de diferentes sectores. Memoria Anual del 2009 9 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible En África: crisis alimentaria y cambio climático * No más recetas para pasar hambre: seminario sobre Crisis Alimentaria y Cambio climático La CSI África propuso a Sustainlabour organizar el primer seminario sindical sobre Crisis Alimentaria y Cambio Climático en África. Éste tuvo lugar el 17 y 18 de Agosto en Lomé, Togo. A lo largo de esos dos días se analizaron los distintos aspectos que conducen a la crisis alimentaría actual, y su relación con la crisis económica, financiera, energética y con el cambio climático. Se plantearon cuestiones sobre el aumento del precio de los alimentos, el incremento a más de mil millones de personas mal nutridas y pobres en el mundo, el papel de las grandes multinacionales, el comercio internacional y la especulación sobre los alimentos, los efectos del cambio climático sobre la agricultura y las políticas de adaptación. El seminario sirvió también para definir un plan de acción sindical para el próximo año sobre los temas de cambio climático y crisis alimentaría. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] Mapa Africano de los países afectados por la crisis alimentaria: Países donde se persiste la crisis alimentaria Países donde ha habido respuesta social África: Benín Burkina Faso Burundi República Centroafricana Chad Congo República Democrática del Congo Eritrea Ethiopía Guinea Guinea Bissau Côte d’Ivoire Kenya Lesotho Liberia Mauritania Niger Nigeria Senegal Sierra Leona Somalia Sudáfrica Sudán Swazilandia Uganda Zambia Zimbabwe Rojo: manifestaciones y acciones organizadas por sindicatos para hacer frente a la crisis alimentaria Amarillo: países donde persiste la crisis alimentaria Fuente: FAO y CSI 2009 Del informe Receta para pasar hambre: El fracaso del mundo respeto a la alimentación En cifras… El seminario contó con la asistencia de 30 participantes de 19 países, y supuso un paso importante para avanzar hacia la creación de una red regional que aborde estas cuestiones. Memoria Anual del 2009 10 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible ÁFRICA… 2009 termina con un triste saldo: La cifra de 1.020 millones de hambrientos es la peor desde 1970. Casi una de cada siete personas pasa hambre en el mundo! Y África es la región más afectada. Hay varias razones que explican esta situación: las políticas del FMI y el Banco Mundial de los últimos años y las reglas de la OMC han empujado a los países en desarrollo a una producción agrícola orientada a la exportación a costa de la seguridad alimentaria nacional propia; la especulación en los precios de la comida y la reducción de los reservas en varios países; el aumento de los precios del petróleo; la interacción con la producción de biocombustibles; los efectos meteorológicos adversos, desde sequías a inundaciones, que se agravarán con el cambio climático… Se estima que En el siglo pasado, muchos países africanos eran más que autosuficientes, de hecho, eran exportadores netos de alimentos. Hoy día, el continente africano importa el 25 por ciento de lo que come. Las y los africanos “produzcan lo que no comen y coman lo que no producen”. La sequía que afecta a gran parte del Cuerno de África (integrado por siete países: Djibouti, Eritrea, Etiopía, Kenia, Somalia, Sudán y Uganda) va a llevar al conjunto de la población casi a la inanición y esta situación solo prevé empeorarse por el cambio climático El número de personas que viven en situación de inseguridad alimentaria en el África subsahariana ha aumentado en más del 26 por ciento desde principios de la década de los años 90. La degradación del suelo está empeorando en todo el planeta. Aproximadamente en África, el 25 por ciento acusa degradación. En Asia-Pacífico: cambio climático y adaptación para las y los más vulnerables * Respuestas desde Nepal: seminario sobre Cambio Climático Del 1 al 3 de septiembre se organizó la primera formación sobre el cambio climático que fue co-organizado por los dos sindicatos del país, GEFONT y NTUC-I, el sindicato danés LO-Denmark y Sustainlabour. Este evento tenía como objetivo trazar puentes entre el discurso político y el trabajo diario de los sindicalistas. En un país donde los glaciares retroceden rápidamente, la necesidad de organizar la acción colectiva para luchar contra los efectos del cambio climático es una prioridad creciente y los sindicatos están cada vez más comprometidos con un desarrollo medioambientalmente sostenible y socialmente justo. El seminario abordó varios temas, como los impactos del cambio climático en Nepal, las relaciones entre medioambiente y trabajo y las políticas relacionadas, y sus implicaciones para el desarrollo, la sostenibilidad y la economía. Además fue una gran oportunidad para reunir a sindicatos, ONGS s y especialistas con el objetivo de buscar fórmulas para hacer avanzar la agenda medioambiental y social. Este seminario supuso también un buen punto de partida para reforzar la participación de los sindicatos nepalíes en el movimiento sindical internacional, pocos meses Memoria Anual del 2009 11 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible después, dos de ellos estuvieron presentes en la Conferencia de las Naciones Unidas de Cambio Climático en Copenhague en Diciembre 2009, y participaron, por ejemplo, como ponentes en el seminario organizado por Sustainlabour titulado “Financiando el el Cambio Climático”. Nepal sufre en primera línea los efectos del cambio climático, y sus efectos negativos se hacen sentir también en el empleo, la agricultura y la economía. Esto tiene plena relevancia para los sindicatos, pues deben ver cómo integrar estas cuestiones en la lucha por una sociedad más justa. En cifras… 46 sindicalistas participaron en el seminario, 33 hombres y 13 mujeres * Bangladesh, víctimas a primera línea: articulando una propuesta sindical El Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh (Bangladesh Institute of Labour Studies - BILS), LO-Denmark y Sustainlabour organizaron una seminario de formación sobre cambio climático para sindicalistas en Dhaka, Bangladesh, del 24 al 26 de noviembre. Algunos de los sentimientos expresados por los sindicatos durante las sesiones de trabajo, fueron: “En la regiones costeras de Bangladesh, el cambio climático tiene un sabor propio, sabe a sal” “Nuestro país y nuestra gente van a sufrir de manera dramática. Nuestros trabajadores y trabajadoras se enfrentan diariamente con un entorno de trabajo cambiante, con unas condiciones de salud precarias y una reducción de empleos debido a la vulnerabilidad a la que estamos expuestos debido a las condiciones extremas como inundaciones; ciclones; escasez de agua; aumento de los niveles de salinidad; impactos en la producción agrícola, y degradación de la tierra. Los efectos devastadores del cambio climático en Bangladesh debilitarán aún más nuestro trabajo. Esto supone una verdadera amenaza a nuestra supervivencia” Los sindicatos hicieron un llamamiento instando a que los trabajadores y los sindicatos se unan en la demanda de un compromiso para la reducción significativa de emisiones, la asignación rápida de fondos y un acuerdo global que sea justo, vinculante y ambicioso. Como respuesta a este desafió global, los sindicatos expresaron su compromiso por un futuro más limpio y en trabajar por la promoción de lugares de trabajos verdes. Sin embargo, sin una financiación ambiciosa y objetivos firmes de emisiones, Bangladesh no logrará una Transición Justa. Memoria Anual del 2009 12 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Bangladesh, por su particular localización, es uno de los países más expuestos y vulnerables a los cambios y alternaciones climáticas que se prevén. Riadas, sequías, elevación del nivel del mar y salinización son algunos de los fenómenos que ya tienen efectos negativos sobre el empleo, la agricultura y la economía. Esto tiene enorme relevancia para los sindicatos, que deben ver cómo integrar estas cuestiones en la lucha por una sociedad más justa. Se estime que dentro de la próxima década el aumento de los niveles del mar creará 25 millones de refugiados climáticos. Aproximadamente 1,000 Km cuadrados de tierra cultivable se salinizarán. El desplazamiento de las poblaciones rurales hacia zonas urbanas se acelerará, con un 40% actual de fuerza de trabajo desempleada. Además el desempleo, contribuirá al aumento de trabajadores precarios y mal-remunerados – una verdadera amenaza para el movimiento sindicalista. En cifras… El evento contó con la participación de 26 representantes de 12 sindicatos nacionales bengalíes. En Europa del Este y Asia Central: primera actividad * Dimos los primeros pasos en la región: primera Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente en Azerbaiyán Первая конференция профсоюзов Tруд и окружающая среда в Восточной Европе и Центральной Азии Conjuntamente con CSI, PERC y el sindicato azerí AHIK, Sustainlabour organizó del 23 al 25 de septiembre la Primera Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente en Europa del Este y Asia Central. Esta fue la primera actividad de Sustainlabour en la región. Como en el resto de las conferencias regionales, las discusiones y presentaciones se centraron en dos temas en particular. Por una parte, se abordó la gestión sostenible de las sustancias químicas y residuos. Por otra parte, el cambio climático y sus impactos en la región, así como los retos en las políticas de adaptación y mitigación. Sin lugar a dudas, un debate muy complejo en la región dado la matriz energética existente. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour – PNUMA ++ Info: para la ocasión se tradujeron al ruso los materiales de formación Sustainlabour-PNUMA sobre Cambio climático y gestión racional y sostenible de sustancias químicas. En cifras… La conferencia contó con la participación de 25 representantes sindicales de 7 países de la región (Azerbaiján, Kazajstán, Kirguistán, Moldavia, Rusia, Ucrania y Uzbekistán). EUROPA DEL ESTE Y ASIA CENTRAL… Algunos datos y cifras de los restos de la región. Se estima que En las regiones árticas de Rusia la temperatura media ha aumentado entorno a los 3°C grados en los últimos 90 años. Se prevé que aumente en el resto de Europa entre un 2.1°C a un 4.4°C para 2080. Los niveles del mar están aumentando y la descongelación de los glaciares se está acelerando. Un aumento significativo de las precipitaciones se ha observado en Asia Central. La populación que viven a 100km de la costa es menos del 30% en la región, Memoria Anual del 2009 13 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible mientras que supone hasta el 70% en otros países. La silvicultura se considera a menudo sostenible en Europa, en cambio existen problemas regionales importantes como la tala ilegal en Europa del Este o los fuegos provocado e intencionados s en varias partes del países. Los residuos acumulados durante la época soviética en algunos países de la Europa del Este y el Caucaso suponen también un problema, como la radioactividad, los residuos militares y de la minería, además de almacenes con pesticidas obsoletos que contienen, por ejemplo, contaminantes orgánicos persistentes. Asía Central (Kazajistán, Kirguistán y Tayikistán) ya ha experimentado cambios significativos en el uso del agua. En 1991, por ejemplo, el nivel del Mar de Aral había descendido unos 15 metros, su superficie se había reducido a la mitad y su volumen, en dos tercios. Las regiones fronterizas entre Uzbekistán, Tayikistán y Kirguistán (donde se encuentra la mayor parte de los pastos) se están convirtiendo en una zona de tensión. La escasez de tierras para los recién llegados (y la presión que ello supone para los bosques) agudiza el impacto medioambiental. UNEP Geo-4 UNEP-EEA report on Sustainable consumption production in EECCA and SEE countries + otros Promoviendo la acción sindical Más allá de Sustainlabour: apoyamos la creación del responsable de desarrollo sostenible en la CSI África En 2008, la CSI-África definió en un plan estratégico dentro del área de Igualdad y de Protección Social el desarrollo de actividades y acciones relacionadas con el desarrollo sostenible. Siguiendo la misma lógica que en América Latina, Sustainlabour quería dar apoyo la CSI-África en la creación de un figura de responsable de los temas de medio ambiente y salud laboral dentro de la organización basada en Lome, Togo., cuyos objetivos fuesen ofrecer asistencia a las centrales sindicales en los temas de medio ambiente a través de medidas de sensibilización, formación, facilitación de asesoría técnica… para avanzar así en la coordinación de una red de responsables regionales en medio ambiente. Una red a través de la cual se pueda seguir más fácilmente los distintos procesos de negociación ambiental y desde donde se puedan articular las posiciones regionales africanas, [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour PNUMA] Establecimiento de un grupo de trabajo en la región para su integración den el grupo global Coordinación en la definición de posiciones sindicales en la región y traslado a lo global Elaboración de planes de acción regional Sensibilización, apoyo a la formación e intercambio de experiencias Asesoramiento a centrales sindicales en temas ambientales Algunas de los objetivos y tareas que persiguió la creación de este puesto fueron lo siguientes: Seminario sobre Crisis Alimentaria y Cambio Climático Segunda Conferencia Regional sobre Trabajo y Medio Ambiente Seminarios sub-regionales sobre riesgo químico Memoria Anual del 2009 14 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Y también formación ocupacional…: Energías Renovables en Perú Necesitamos trabajadores y trabajadoras formados para las energías del futuro. Uno de los problemas que enfrenta el mundo en desarrollo cuando intenta avanzar en una mayor promoción e implantación de renovables es la falta de personal cualificado, Con este proyecto piloto Sustainlabour quiso empezar a contribuir a reducir esta brecha. Entre el 18 y el 23 de junio, Sustainlabour coordinó un curso de formación profesional sobre energía solar fotovoltaica dirigido principalmente a trabajadoras y trabajadores de la construcción. El objetivo de la formación era fortalecer las capacidades de trabajadores autónomos, técnicos, profesionales y funcionarios miembros de la Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP Regional Cajamarca, para el conocimiento de las energías renovables, en el campo de la evaluación, diseño, implementación y gestión de sistemas energéticos, identificando las oportunidades y criterios para la aplicación de éstos y fomentando la creación de empleos que ayuden a reducir el impacto ambiental de las empresas en la región y el país. Se realizó en las instalaciones del Centro de Demostración y Capacitación en Tecnologías Apropiadas (CEDECAP) de Cajamarca. Contó con la cooperación de Ingeniería Sin Fronteras (ISF) y Soluciones Prácticas ITDG. Y la convocatoria a la participación fue lanzada por el sindicato CGTP-Perú. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] ++ Info: el programa del modulo está disponible aquí: http://www.sustainlabour.org/dmdocuments/programaperu.pdf En cifras… 40 trabajadores, afiliados a la CGTP e invitados: técnicos y trabajadores de Institutos Superiores Tecnológicos Públicos - ISTP, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI, Universidad Nacional de Cajamarca - UNC, agremiados de Construcción Civil y representantes de la CGTP. Luchamos contra los efectos de los pesticidas en los sectores del algodón y el azúcar en África del Oeste En 1998 varios sindicatos de países africanos Etiopía, Malawi, Ghana, Tanzania, Uganda y Zimbabwe bajo la iniciativa de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) iniciaron un proyecto llamado “Proyecto Global sobre Pesticidas” con el objetivo de reducir y minimizar el impacto de los pesticidas en la salud de las y los trabajadores agrícolas y el medio ambiente. El proyecto contó con un amplio abanico de actividades: elaboración de materiales, formación, acción sindical, proyectos de sustitución de los químicos más peligrosos. Memoria Anual del 2009 15 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible En 2009 Sustainlabour ofreció apoyo a la UITA para poder extender este proyecto al África francófona -Senegal, Malí, Burkina Faso y Benin. Los sectores de intervención elegidos fueron el algodonero y azucarero, que se caracterizan por un uso muy intensivo de pesticidas, además de ser sectores que tienen un peso económico muy fuerte en estos países, por ejemplo, en Benin supone el 40% del PIB. Las actividades concretas que se desarrollaron a lo largo de 2009 fueron: recopilación de información sobre la situación en cada uno de los países (datos existentes, legislación, medidas de control existentes…) y la elaboración de un informe nacional respectivo; la elaboración de una guía de formación; así como un seminario de coordinación regional en agosto. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] En términos globales África no es ni un gran productor ni un gran consumidor de sustancias químicas. No obstante, el nivel de riesgo al que están expuestos los países en desarrollo es desproporcionadamente más alto, dado que los mecanismos para el control y gestión de químicos de una manera segura son más precarios o prácticamente inexistentes. Además del hecho que la población presenta sistemas inmunes más débiles, haciéndolos más vulnerables a las enfermedades relacionadas con exposición a sustancias químicas. Asimismo, hay algunas tendencias que agravan en particular la situación en África: la de productos electrónicos, entre otros, importados a África al final de su vida donde al poco tiempo se convertirán en residuos a tratar sin disponer de la tecnología adecuada para una gestión sin riesgo; el tráfico ilegal de residuos; o el uso de sustancias que han sido prohibidas en otros países… Ejemplo de ello son las más de 50,000 toneladas de pesticidas obsoletos que han sido almacenadas en África, contaminando decenas de miles de toneladas de tierra, causa de más de 11 millones de intoxicaciones agudas al año. Esta dramática realidad hace que el trabajo en África en gestión de sustancias químicas sea de la máxima importancia. Apoyamos la voz de las y los trabajadores en las negociaciones medioambientales Consejo de Gobierno del PNUMA Del 16 al 20 de febrero tuvo lugar en Nairobi el 25º Consejo de Administración del PNUMA (Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente), que promueve la cooperación política internacional en el ámbito del medio ambiente. Alrededor de 1000 participantes de 147 países asistieron al encuentro, de una semana de duración. Entre los asistentes al encuentro, cabe destacar la presencia de 110 ministros, representantes de las agencias de Naciones Unidas, de organizaciones internacionales, del mundo académico, de ONG’s, así como de los campos de la industria y los negocios, sindicalistas, trabajadores y organizaciones de mujeres y de jóvenes. Sustainlabour participó en el evento como parte de la delegación sindical. Durante el Consejo de Administración del PNUMA organizó un evento para presentar el programa 16 Memoria Anual del 2009 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible que está desarrollando con el PNUMA desde 2007, que tiene como objetivo fortalecer la participación sindical en las discusiones internacionales sobre medio ambiente. 2009 - Año del principio del fin del mercurio El Consejo de Administración (GC) de 2009 probablemente será recordado como el del principio del fin del mercurio. Después de más de nueve años de discusión, el consejo de administración llegó a su fin con la adopción de una decisión histórica: el establecimiento de un mecanismo legalmente vinculante para la eliminación del uso de mercurio, dependiente de un comité internacional de negociación que empezará a trabajar a 2010. El cambio de posición sobre el mercurio de la nueva administración de los Estados Unidos era uno de los movimientos políticos más esperados, y finalmente ocurrió. Aunque no se llega a dejar la puerta claramente abierta a añadir a este instrumento otras sustancias dañinas como el plomo y el cadmio, el texto sí señala que serán necesarias más acciones en el futuro para hacer frente a los retos que representan. Esperemos que estos compromisos, positivos, vayan acompañados de los recursos financieros y de la asistencia técnica adecuada para que los acuerdos sean efectivos. Esperemos también que las cuestiones de salud laboral se incorporen de manera decisiva en las discusiones futuras, ya que estuvieron ausentes en buena medida de ésta. Comisión de Desarrollo Sostenible Del 4 al 15 de mayo tuvo lugar en Nueva York, la sesión anual de la Comisión de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (CDS). En 2008 y 2009, los temas de trabajo se centraron principalmente en África, la agricultura, la sequía y la desertificación, además de otras cuestiones. Esta reunión contó con la participación de 24 representantes del mundo sindical de 14 países. Sustainlabour y la Confederación Sindical Internacional organizaron un evento el día 11 de mayo bajo el titulo de: “En el contexto de una crisis múltiple (alimentaria, laboral, financiera, climática): un nuevo compromiso global en la agricultura?” que contó con la participación de 40 delegados, entre ellos representantes gubernamentales. Asimismo, durante la reunión de la CSD, el día 14 de mayo Sustainlabour participó en la entrega de firmas, 108.601, a Naciones Unidas, demandando que los gobiernos del mundo reconozcan el acceso al agua como un derecho humano. Estas firmas habían sido recogidas durante los tres meses que duró El Faro”, el pabellón de iniciativas ciudadanas en el marco de la Expo Zaragoza 2008 sobre Agua y Sostenibilidad, en el que Sustainlabour participó como parte de la Comisión Permanente, Conferencia Internacional de Gestión de Sustancias Químicas (SAICM) Sustainlabour participó activamente como parte de la delegación sindical en la segunda sesión de la Conferencia Internacional de Gestión de Sustancias Químicas (ICCM2 –SAICM) que tuvo lugar del 11 al 15 de mayo en Ginebra. Entre los temas a discusión destacaron las acciones a tomar en las llamadas cuestiones emergentes como sustancias químicas en productos, plomo en pinturas, residuos electrónicos, nanotecnologías y nanomateriales. Si bien se produjeron ciertos avances generales, cabe expresar decepciones concretas como la declaración en Memoria Anual del 2009 17 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible nanotecnologías, puesto que no contempla adecuadamente los temas de salud y seguridad laboral. SAICM es un proceso voluntario de las Naciones Unidas cuyo objetivo es el logro, para el año 2020, de una utilización y producción de químicos que conduzcan a la minimización de sus efectos adversos significativos sobre la salud humana y el medio ambiente Convención de Cambio Climático y el Pabellón del Mundo del Trabajo 2009 tenía que ser un año clave para la lucha contra el cambio climático, para sentar las bases de un acuerdo post-Kioto ambicioso, justo y legalmente vinculante. Los esfuerzos de gran parte de la sociedad civil estuvieron centrados en trabajar para que así fuese. El movimiento sindical con la Confederación Sindical Internacional en cabeza dedicó esfuerzos y energías en este sentido. Sustainlabour también. Ese año se participó en las reuniones preparatorias en Bonn (marzo y junio) y en Barcelona (Noviembre) Más de 45,000 personas se registraron para participar en la COP15. Entre ellos más de 400 sindicalistas participaron en la reunión, la cifra más alta hasta el momento en los procesos de negociación del cambio climático. En este sentido, Sustainlabour apoyó la participación de 7 representantes sindicales de países del sur en la Cumbre y trabajó para la CSI en su trabajo de coordinación de la delegación sindical internacional en su conjunto. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] Demandas sindicales (fragmento traducido del informe de la CSI) El movimiento sindical internacional en Copenhague compartía dos objetivos claros: Apoyar los esfuerzos para conseguir un acuerdo ambicioso en el marco del a COP15. Asegurar que las cuestiones laborales claves se introdujeran en la agenda. Las prioridades del movimiento sindical en las negociaciones y su relación con el resto de los actores relevantes en cambio climático en el proceso de decisión se establecieron de la manera siguiente: Æ Abordar el cambio climático es crítico para todo el mundo a nivel económico, social y ambiental, con lo cual los sindicatos piden a los gobiernos acordar sin demoras un nuevo acuerdo vinculante, justo y ambicioso para el escenario post-2010 que limite el aumento de la temperatura a no más de 2°C y que marque el camino para una reducción de emisiones del 85% para 2050. Esta declaración se refiere al compromiso sindical de exigir a los gobiernos de los países en desarrollo compromisos de reducción de emisiones a medio plazo que permitan llegar al objetivo general para 2050, lo que significa una reducción estimada de entre un 25-40% para los niveles de 1990. Demanda también a los gobiernos de países de desarrollo con capacidades para hacerlo, en particular las economías emergentes, tomar los pasos necesarios para la transición hacia una economía baja en carbono, a través de la promoción de energías renovables, eficiencia energética, tecnologías de carbón limpia, evitando la deforestación, entre otras. Æ Es la hora que los líderes políticos entiendas que necesitamos una “transición justa” y justamente por ello la transición económica no se puede dejar a “la mano invisible” del mercado. Las inversiones dirigidas por los Gobiernos, la innovación, el desarrollo de capacidades, la protección social y la consulta a los actores sociales (sindicatos y empleadores) resulta esencial si queremos conseguir los cambios necesarios. Las políticas climáticas deben proporcionar una oportunidad para restaurar la esperanza, reparar y reconstruir las economías nacionales con una base sostenible y la creación de empleo al mismo tiempo que se reducen las emisiones de gases de efecto invernadero, y eso sólo Memoria Anual del 2009 18 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible puede sucede si las políticas públicas se desarrollan y estimulan la inversión “verde” de forma que creen trabajo decente. Æ Los países desarrollados deben destinar fondos públicos suficiente para permitir la adaptación de los países en desarrollo. Los esquemas de protección social, la promoción del empleo decente y la calidad de los servicios públicos como formas de reducir la pobreza y por tanto la vulnerabilidad al cambio climático resultan fundamentales. Æ Inversiones importantes son precisas para desarrollar políticas industriales sostenibles a largo palazo, que aspiren a mantener y crear puestos de trabajo “verdes/sostenibles”, a “verdecer” todos los puestos de trabajo y a desarrollar y extender tecnología. Æ Las acciones en los puestos de trabajo son fundamentales para conseguir el cambio. Las y los trabajadores necesitan políticas preventivas y pro-activas para poder poner en práctica en los puestos de trabajo con respecto a la adaptación al cambio climático, así como a los potenciales impactos de las políticas de mitigación. La declaración sindical para la COP15, se titula “Equidad, justicia y solidaridad en la lucha contra el cambio climático” Blog de la CSI sobre Cambio climático: http://climate.ituc-csi.org/?lang=es * WoW – El Pabellón del Mundo del Trabajo Durante la COP15, la CSI organizó juntamente con el sindicato anfitrión LO-Denmark un espacio con actividades sindicales durante tres días del 14 al 16 de diciembre llamado WoW por sus siglas en inglés - World of Work Pavilion- el Pabellón del Mundo del Trabajo bajo el lema “Los sindicatos tenemos soluciones”. Se organizaron 28 talleres a lo cuales asistieron más de 1000 personas. En el marco del Pabellón del Trabajo Sustainlabour organizó dos eventos el día 16: Mujeres Trabajadoras y Empleos Verdes – en el que se presentó el informe Sustainlabour/CSI sobre Mujeres y Empleos Verdes. En el evento participaron la CUT Brasil, la Asociación de mujeres auto-empleadas de India (SEWA), la BlueGreen Alliance de Estados Unidos y la Red de Mujeres sobre Cambio climático. Financiando el Cambio Climático – este era y es un tema central en las negaciones. Algunos de las cuestiones que se abordaron fueron: ¿cuánto es necesario?, ¿quién debe pagar por ello?, ¿qué mecanismos deberían utilizarse?, ¿cuáles son los sectores potenciales para la inversión?... El evento contó más allá de Sustainlabour con la CSI, la CES, COSATU de Sudáfrica, GEFONT y NTUC de Nepal, CCOO de España, Oxfam y Justicia Climática. El acto de clausura del Pabellón WoW tuvo lugar en el Museo del Trabajo, donde se proyectó el video elaborado conjuntamente por la CSI y Sustainlabour sobre sindicatos y cambio climático titulado “Es hora de abordar el cambio climático”. Se puede leer más sobre este video en el capítulo 2 de esta memoria. Memoria Anual del 2009 19 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Igualmente, Sustainlabour fue invitada a dirigir unas palabras en el evento organizado por la Blue Green Alliance de Estados Unidos y Canadá, en la que participaron varios lideres sindical y de la administración pública norteamericana entre ellos Nancy Pelosi, la Portavoz del Congreso de Estados Unidos. ++ Info: Sustainlabour participó también en la campaña TckTckTck que unió y une a cientos de organizaciones de la sociedad civil (sociales, ambientales, humanitarias, comunidades…) de todo el mundo para impulsar un llamamiento global a la acción http://tcktcktck.org/es/. Y el Klimaforum09 que fue el foro alternativo a la COP15 que contó con la presencia de de unas 10.000 personas diarias, de más de 100 países http://www.klimaforum09.org/ Memoria Anual del 2009 20 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible 2. Qué dijimos en 2009 - comunicamos, investigamos y difundimos sostenibilidad Labor editorial Publicaciones propias: proyectos de investigación y divulgación * Informe: Mujeres Trabajadoras y Empleos Verdes La CSI y Sustainlabour trabajaron conjuntamente en un informe preliminar titulado “Trabajadoras y empleos verdes: empleo, equidad e igualdad”. Los empleos verdes representan una nueva clase de empleo que no ha quedado aún en la historia y la inercia de la inequidad social. Esto puede representar una oportunidad para lograr una división más equitativa entre capital y trabajo y debe también favorecer las perspectivas de carrera de las mujeres y permitirles obtener seguridad económica y apoyo para ellas y para sus familias. Es dentro de este tipo de ejercicio combinado, demandar con fuerza un cambio de modelo productivo a uno sostenible y a la vez, analizarlo a la luz de qué tipo de empleos defendemos y cuáles no, qué políticas promovemos y cuales rechazamos, en el que se inscribe el estudio reciente que se ha hecho. Nos proponíamos analizar y aportar propuestas para el debate desde las mujeres trabajadoras, avanzar en una perspectiva de género, ya que en los estudios sobre los empleos verdes, había escasa o ninguna referencia a las mujeres trabajadoras. Además de datos generales, el estudio incluye experiencias e iniciativas en varios países y sectores donde se evidencian los resultados positivos de las políticas preactivas, así como se manifiestan algunos de sus retos. Algunos ejemplos son de las mujeres en la industria forestal en India, la construcción en Estados Unidos, el ecoturismo en Costa Rica o las mujeres en la industria fotovoltaica en el sur de Italia. La versión preliminar del estudio ha sido presentada y discutida en varios foros: el Primer Congreso Mundial de Mujeres de la CSI, en un seminario durante la COP15 en Copenhague… La versión definitiva se prevé estará lista para finales de 2010. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] ++ Info: el informe se puede descargar en castellano en http://www.sustainlabour.org/dmdocuments/esp200_2009.pdf * Lanzamiento de las Guías de Formación en Ruso Sustainlabour habla en cirílico Dentro del programa con el PNUMA se tradujeron al ruso los dos manuales formativos unos sobre cambio climático y el otro sobre riesgo químico que fueron, han sido y están siendo utilizados en las diversas formaciones, conferencias y seminarios. Inicialmente, estos manuales habían sido publicados en castellano, francés e inglés [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour - PNUMA] Memoria Anual del 2009 21 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible * Actualización: Estudio de caso sobre las Mesas de Diálogo Social en España En 2007 la OIT encargó a Sustainlabour la realización de un estudio sobre las Mesas Sectoriales de Diálogo Social. El “estudio de caso” consistía en describir y hacer una valoración del potencial de las Mesas de Diálogo para identificar y dar respuesta a los retos y oportunidades planteados a los diferentes sectores económicos y sociales por las medidas puestas en marcha relacionadas con el cambio climático, así como su replicabilidad en otros países que enfrentan desafíos en este sentido. Para la realización de este primer estudio se hicieron entrevistas a representantes sindicales, de la patronal y de distintos organismos de gobierno que son miembros de las Mesas de Diálogo. En 2009 la OIT encargó a Sustainlabour la actualización del estudio analizando los avances, cambios y progreso de los dos últimos años. El estudio ha sido traducido al inglés y publicado por la OIT en mayo de 2010. Sobre las MESAS DE DIÁLOGO SOCIAL Las mesas tripartitas de diálogo social son el resultado del compromiso alcanzado entre Gobierno, organizaciones sindicales y empresariales para establecer mecanismos que permitan abordar el desarrollo de los compromisos del Protocolo de Kioto y sus consecuencias sobre la competitividad el empleo y la cohesión social. Las propuestas acordadas en estas mesas son elevadas a los Ministerios e instituciones relevantes para su consideración. Durante estos años, las tres partes han presentando propuestas a las mesas para completarlas y dotarlas de contenido. Hasta el momento, la principal demanda elevada por las mesas a la Administración ha sido la elaboración de indicadores ad-hoc relacionados con empleo y emisiones que permitieran medir el impacto de las medidas en el empleo de los sectores. Estos son algunos de los resultados del estudio: Los actores entrevistados hacen una valoración positiva del espacio, lo consideran un instrumento innovador, y con un enorme potencial de cara al futuro. Las mesas son consideradas como un instrumento de gran utilidad para el intercambio de información, la puesta en común de preocupaciones y demandas y el seguimiento de la evolución de cada uno de los sectores. Además de reforzar el conocimiento y confianza mutuo entre las partes, representan un elemento de motivación en la lucha contra el cambio climático para algunas de ellas, en particular para las organizaciones sindicales.e considera como “germen” de iniciativas que se concretan es este u otros foros. Se destaca sobre todo su contribución al diálogo y comprensión de los retos específicos para cada uno de los sectores, minimizando el riesgo de conflicto. este es un foro ideal para debatir y alcanzar decisiones de forma consensuada y minimizando los efectos sociales negativos. La Administración considera muy relevante este rol de asesoramiento, especialmente frente a las negociaciones que España debe tener con otros países miembros de la Unión Europea en esta área de trabajo, valorando en particular el carácter tripartito. En resumen, se puede subrayar la mayor fluidez en el intercambio de información, la participación más activa por parte de la industria, más reacia en un principio, y su carácter de “germen” de iniciativas y medidas que se concretan en otros foros. El informe está disponible en la página web de la OIT y en la de Sustainlabour www.sustainlabour.org/dmdocuments/esp307_2010.pdf Memoria Anual del 2009 22 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible * Estudio sobre las cláusulas relativas al medio ambiente y a la salud y la seguridad laboral en los Acuerdos Marco Internacionales Este es un proyecto que se inició en mayo 2009 con la Confederación Europea de Sindicatos (CES) con el objetivo de identificar debilidades y fortalezas de los Acuerdos Marco Internacionales como instrumentos transnacionales de diálogo social para el desarrollo de los temas medioambientales y de salud laboral, analizando su evolución en estos últimos años. Este estudio contó con la participación las Federaciones Sindicales Internacionales y Syndex. El estudio titulado “Cláusulas de salud laboral y medio ambiente en los acuerdos marco internacionales” analizó los 72 AMI firmados hasta junio 2009, además de incluir el resultado de trabajo de campo, en particular el estudio en profundidad de 14 acuerdos con cuestionarios y entrevistas a representantes sindicales y de la empresa. Aporta, además, información general sobre las tendencias, contenidos y grado de implementación de los AMI. Algunas de las conclusiones que arrojó el estudio fueron que los contenidos de los AMI reflejan aquellos temas que se consideran objeto de diálogo social a nivel nacional (en las sedes) y a nivel internacional. Si bien los temas pueden variar substancialmente de un sitio a otro, ciertos contenidos como la salud laboral ocupan ahora posiciones prominentes en las negociaciones entre trabajadores y empleadores. Comparativamente hablando, la salud laboral es un área mucho más madura que la de medio ambiente, de hecho las cláusulas de salud laboral son de las más concretas y específicas en los AMI. De los 72 acuerdos, 58 incluyen menciones a salud laboral y 49 de ellos contienen cláusulas específicas. En el caso del medio ambiente, el desarrollo se ha producido más tardíamente. No obstante, atendiendo a los resultados de la investigación, se ha producido una mejora de la calidad de las referencias ambientales en los últimos años. Los resultados del informe se publicaron el primer trimestre de 2010. Sobre los Acuerdos Marcos Internacionales (ACI) Los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) o Acuerdos Marco Globales surgen de la negociación conjunta entre las empresas multinacionales y las federaciones sindicales internacionales (FSI) con el objetivo de asegurar la extensión e implementación de los estándares laborales internacionales en los países en los que estas multinacionales operan. Los AMI son propuestas de los sindicatos que apuntan a mejorar el desempeño laboral y social de las empresas multinacionales así como las condiciones laborales y sociales en el contexto de la globalización. Por lo tanto, los AMI son instrumentos para el diálogo social con alcance mundial. Con referencia al estudio, de los 14 AMI estudiados en profundidad se establecieron cuatro categorías para identificar qué consideración y grado de desarrollo tienen los temas de salud laboral y medio ambiente: - Categoría 1: no se incluyen porque no se consideran relevantes - Categoría 2: abordado junto con otros retos, pero no se consideran parte del diálogo social internacional - Categoría 3: se mencionan pero no se elaboran. Hay dificultades para su implementación - Categoría 4: más o menos elaboradas pero existe una implementación activa Asimismo, algunas de las conclusiones a las que llega el estudio con referencia al desarrollo de las cláusulas ambientales son las siguientes: Existen comités conjuntos de empleadores y sindicatos en salud laboral y medio ambienta(en particular en sensibilización). Si bien no hay otros procedimientos específicos de implementación Se evidencia una amplia variedad de cláusulas, con referencia, por ejemplo, a las Memoria Anual del 2009 23 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible mejoras prácticas y tecnologías limpias. No obstante no hay referencia a acuerdos medioambientales multilaterales Se constata una falta de indicadores concretos Se incluyen referenciaa a la cadena de producción en algunos casos como EDF, Ikea y Inditex. Se constata que las motivaciones para el empleador para incluirlo son: mostrar compromiso, búsqueda de compromisos conjuntos, coherencia… Y las mayores barreras son: argumentar falta de capacidad por parte de los sindicatos Se observa que las motivaciones sindicales para su inclusión son: interés creciente, empleos verdes, empleos sostenibles… Y las mayores barreras: son consideración de que es un tema secundario, falta de capacidad … * Módulos de Formación a Distancia sobre Desarrollo Sustentable y Trabajo Decente En ocasión del primer curso a distancia sobre “Desarrollo Sustentable y Trabajo Decente” dirigido a sindicalistas de América Latina, que Sustainlabour organizó con el Centro de Internacional de Formación de la OIT (CIF/OIT) se elaboró una guía de formación bajo el mismo nombre. La guía contiene además de una introducción, tres módulos: Unidad 1: Ambiente, desarrollo y sociedad Unidad 2: Trabajo y ambiente Unidad 3: Principales problemáticas ambientales de nuestra época A modo de cita, la guía recoge, por ejemplo, reflexiones sobre las relaciones entre “trabajo y ambiente” y las potencialidades de lo ambiental para el movimiento sindical: Los temas ambientales son muy amplios y pueden ser abordados por diferentes sectores de la sociedad (incluido el Estado): es una oportunidad para generar políticas de alianzas de los trabajadores y sus organizaciones con distintos sectores sociales y superar la falsa disyunción entre trabajo y el ambiente en términos de “los costos del progreso”. Tiene una importante carga crítica al capitalismo y en particular al neoliberalismo: lo ambiental viene a mostrar los grandes problemas de la humanidad, que no necesariamente son nuevos, como la pobreza, la marginalidad, la discriminación, la inequidad. Cuestiona el conocimiento establecido: se dice que vivimos en la “sociedad del conocimiento”. La pregunta es qué conocimiento, para qué y para quiénes, lo que abre, de esta manera, la necesidad de la formación, el acceso a la información y la democratización del conocimiento. 24 Memoria Anual del 2009 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Permite el abordaje integrado y participativo: tiene coherencia con los procesos democráticos promovidos desde las organizaciones sindicales. Contribuye a pensar el lugar de trabajo, la condición de trabajador y la comunidad de pertenencia como un lugar para discutir y aprender conocimientos, habilidades y valores comprometidos con la justicia ambiental. Los módulos serán publicados en versión impresa por la OIT durante el segundo semestre de 2010, para ser distribuidos entre organizaciones sindicales de América Latina. * Gestión del Riesgo Químico: revista y manuales Sustainlabour desarrolló varios materiales como parte del proyecto con la Federación ICEM, la CSI, la CSA y sindicatos nacionales de Brasil, Chile y Uruguay. En este sentido se elaboraron los siguientes materiales: Un revista con ICEM y CNQ titulada ¿Sabemos con qué estamos trabajando? Un manual y una cartilla en castellano con el sindicato uruguayo PIT-CNT Prevención de riesgos en la manipulación de sustancias químicas. Una guía para representantes sindicales en salud laboral. Un manual en portugués con el sindicato CNQ de Brasil, Ação Sindical para o enfrentamento do risco químico no local de trabalho Estos materiales, además de trabajar conceptos fundamentales sobre riesgo, contaminación química, salud laboral, medio ambiente, presentan un diagnóstico de la situación de la producción y utilización de sustancias químicas en el país respectivo, detallando las principales situaciones de riesgo para ciertos sectores productivos y posibles medidas de prevención. Los materiales de formación se están distribuyendo ampliamente entre delegados sindicales de Brasil y Uruguay, y servirán como material de estudio para los próximos seminarios de formación que se realizarán en 2010, además de presentarse el manual correspondiente a Chile. [Este proyecto está financiado con recursos del QSP Trust Fund de SAICM – UNEP - Enfoque Estratégico para la Gestión Internacional de Químicos a nivel mundial] ++ Info: los materiales están disponibles en el blog del proyecto: saicm.blogspot.com/ http://www.sustainlabour- Publicaciones electrónicas * Boletín electrónico Sustainlabour y noticias web Queremos que el Boletín Sustainlabour sea también tu boletín Sustainlabour publicó nueve boletines electrónicos en 2009 en inglés y castellano. Más de 60 artículos sobre lo que los sindicatos hacen iniciativas te temas ambientales laborales Más de 15 artículos sobre reuniones internacionales y procesos de negociación ambientales Más de 35 noticias de informaciones de las actividades de Sustainlabour Y 2.900 suscriptores al término del año. Memoria Anual del 2009 25 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Un esfuerzo recompensado. A nivel interno de Sustainlabour, el boletín se ha convertido ya en un clásico de discusión e idas y venidas de correos mensuales. Qué si mira lo que han hecho estos, que si ponemos esta noticia o aquellas, que qué priorizamos… Todo un trabajo de elaboración y traducción que se ha ido mejorando con el tiempo y que esperamos seguir mejorando. Un esfuerzo que se ve, sin lugar a dudas, bien recompensado cada vez que alguien nuevo se suscribe, o que nos manda un correo para pedir más información, o cada vez que nos comentan que lo han recibido y reenviado a otra gente, con un “me ha parecido muy interesante conocer lo que hace tal o tal organización”, o “gracias por mencionar nuestro trabajo”… Esta es una herramienta con la que queremos contribuir a difundir experiencias sindicales concretas sobre medio ambiente, facilitar acceso a documentos y estudios de interés y relevancia. Y por ello agradecemos las contribuciones recibidas por todas y todos vosotros y esperamos poder seguir contando con ellas. Además, Sustainlabour consiguió en 2009 consolidar la periodicidad de dos noticias semanales en la web que incluyen las actividades propias, informan sobre los procesos de negociaciones medioambientales y los eventos y reuniones relacionadas, y además recogen experiencias y actividades sindicales a nivel mundial sobre medio ambiente. Apoyos editoriales y artículos Sustainlabour realizó apoyos puntuales y contribuciones a varias publicaciones a lo largo del año, por ejemplo con motivo del la Cumbre del Clima - COP15 en Copenhague, Sustainlaboru junto con otros grupos de la sociedad civil publicó un boletín diario en inglés “Outreach” con el objetivo de reforzar la relación con los medios y aumentar la visibilidad del papel que pueden jugar los sindicatos ante el cambio climático. Igualmente, en septiembre 2009 en el primer aniversario de su cierre se presentó la memoria de actividad del Faro, el Pabellón de Iniciativas Ciudadanas de la Expo sobre Agua y Sostenibilidad de Zaragoza. Durante los tres meses que duró la Expo de Zaragoza, El Faro, se convirtió en uno de los iconos de la muestra y en voz crítica sobre el acceso, el uso y la gestión del agua en el planeta. Sustainlabour fue parte activa durante los dos años de proyecto de la Comisión permanente. La memoria y DVD pueden bajarse en www.elfaro2008.org A pesar de todo ello, la comunicación, en el sentido de apoyos editoriales y las contribuciones con artículos, es todavía un área de trabajo incipiente en Sustainlabour, pero queremos ver como se refuerza y consolida con el tiempo. Una apuesta trabajo a reforzar en los próximos meses. Además de hacer, queremos decir. ++ Info: todos los boletines en inglés están disponible en http://www.sustainlabour.org/index.php?option=com_content&task=view&id=173&Itemid=198 o en http://www.stakeholderforum.org/index.php?id=735. Además Sustainlabour ha participado en con artículos a la Revista de la Sociedad Civil en la Comisión de Desarrollo Sostenible, en la Revista Ecología Política o en el libro: Nanomundos, multiconflictos Memoria Anual del 2009 26 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Un, dos, tres… rodando Vídeos de campaña Calentando motores de cara a la Cumbre del Clima, Sustainlabour en colaboración con la CSI y la participación de más de 45 sindicatos de todo el mundo elaboraron cuatro vídeos de campaña que fueron lanzados a principios del mes de noviembre. [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour PNUMA] Cuatro videos que muestran el compromiso sindical ante el cambio climático, presentando las demandas sindicales. Moviendo e urgiendo a la acción, hablan con una voz plural: El cambio climático es el problema de todos y todas. Podemos y seremos parte de la solución. ÚNETE! Los cuatro vídeos son: Hacerlo posible - Making it Happen Una llamada la acción - A call for action Sindicatos en verde - The Union of Green Hacia adelante - The Way Forward ++ Info: entra en el canal Yotube de Sustainlabour http://www.youtube.com/user/sustainlabour “Es hora de abordar el cambio climático” Los videos de campaña, antes mencionadas, eran un preludio, pequeños fragmentos de un “corto” de 20 minutos de duración que se presentó durante la Cumbre del Clima en Copenhague en la sesión de cierre del Pabellón del Mundo del Trabajo en el Museo del Trabajo de Copenhague. En el video se muestran experiencias e iniciativas sindicales de lucha contra el cambio climático: qué queremos que se haga, qué estamos haciendo ya… Sustainlabour con la ayuda de DEV TV rodó voces e imágenes por todo el mundo, allí donde no pudimos ir, pedimos a las los s sindicalistas que se grabaran a si mismos ya fuese con cámaras del ordenador o móvil para incluir sus voces y mensajes. Los resultados de un trabajo conjunto en el que contribuyeron y participaron muchas organizaciones –más de cuarenta- desde líderes sindicales a trabajadores en sus puestos de trabajo en el sector de la banana, en la construcción, o las renovables en el sector servicios “compañeras y compañeros desde África a Estados Unidos pasando por América Latina y Caribe, Asia Pacífico y Europa”. Somos la voz que habla desde el corazón de la economía globalizada. Somos trabajadoras y trabajadores. Somos los millones que aún podemos decidir qué futuro queremos para nuestro planeta. Memoria Anual del 2009 27 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible El video está disponible en castellano en la web de Sustainlabour http://www.sustainlabour.org/video/?ln=es [Esta iniciativa es parte del programa Sustainlabour PNUMA] Gracias a… Trade Union Congress, UK; Canadian Labour Congress, CANADA; Congress of South Africa Trade Unions (COSATU), SOUTH AFRICA; Fédération des Syndicats du Développement Rural, BENIN ; Union Générale Tunisienne du Travail, TUNISIA, Central de los Trabajadores Argentinos, ARGENTINA; Ghana Agricultura Workers Union, GHANA; Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres, ECUADOR; Sierra Leone Labour Congress, SIERRA LEONE; Union Sindical Obrera, COLOMBIA; Fédération Générale du Travail de Belgique, BELGIUM ; Kahutindo, INDONESIA; Trade Union Advisory Committee; Central Unitaria dos Trabalhadores, BRAZIL; General Federation of Nepalese Trade Unions, NEPAL; Nepal Trade Union Congress Independent (NTUC-I), NEPAL;Canadian Auto Workers, CANADA; International Trade Union Confederation Africa; United Steelworkers of America, USA; Central Organization of Trade Unions, KENYA; Nigeria Labour Congress, NIGERIA; Unión General de Trabajadores de España, SPAIN; Federation of Korean Trade Unions, KOREA; Public Sevices International; Syndicat des travailleurs des entreprises de boissons, TOGO ; Australian Council of Trade Unions, AUSTRALIA; Confédération Générale du Travail, FRANCE; Building and Wood Workers´ International – GLOBAL; International Federation of Chemical, Energy, Mine and General Workers´ Unions; European Trade Union Confederation; Confederation of German Trade Unions, GERMANY; Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, ARGENTINA; União Nacional de Trabalhadores Angolanes, ANGOLA; Self-Employed Women´s Association, INDIA; International Trade Union Confederation Muchas gracias por el compromiso y la dedicación del equipo de DEV-TV que han hecho esto posible. Alex y André sois unos verdaderos compañeros de camino. Participación en Jornadas y Seminarios Por orden cronológico, algunos de los Seminarios y Jornadas a los que Sustainlabour fue invitada a participar y participó: Reuniones sindicales de los grupos de trabajo sobre Cambio Climático A lo largo del año - 9 y 10 de febrero, 4 de marzo, 8 de junio, 4 noviembre… Sustainlabour participó activamente a lo largo del año en las reuniones el grupo de trabajo de la Confederación Sindical Intencional sobre Cambio Climático, así como en las reuniones de la Confederación Europea de sindicatos sobre este tema. Conferencia sobre Green jobs, good jobs Washington, USA - 4 al 6 de febrero 2700 personas del ámbito laboral, medioambiental y empresarial se reunieron en Washington para debatir sobre las inversiones en energías limpias y tecnologías verdes y las posibilidades que se abren cuando se habla de trabajos “verdes” y sostenibles. Además el 4 de febrero se organizó una Jornada de Movilización por los Empleos Verdes que terminó en el Capitolio. Sustainlabour fue invitada a participar en la Conferencia, en el taller de “Empleos verdes y recuperación verde: dimensiones internacionales” junto con Sean Sweeney, Director del Cornell Global Labour Institute y Michael Renner - Director del Global Security Project, Worldwatch Institute. El objetivo del taller era proporcionar perspectivas internacionales en la transición hacia una economía verde. Memoria Anual del 2009 28 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Esta Conferencia fue posible, gracias al impulso y labor de la BlueGreen Alliance, una alianza nacional de sindicatos y organizaciones ambientales que han colaborado en tejer una alianza de diferentes grupos sociales con capacidad para movilizar a la sociedad en exigir demandas, pero también y lo que es más importante, en poner en práctica los cimientos de una nueva economía, que genere empleos de calidad y que sea respetuosa con el medio ambiente. Curso tripartito sobre Empleo Verde con la OIT Turín, Italia - 9 al 13 de febrero Sustainlabour fue invitada por el centro internacional de formación de la OIT (ITC-ILO en sus siglas en inglés) como parte del equipo de expertos para impartir una sesión formativa en el curso tripartito, sindicatos, gobiernos y empleadores, sobre”Empleos verdes: poniendo en relación el cambio climático y el mundo del trabajo”. El objetivo del curso era proporcionar información, conocimientos y fomentar capacidades para asegurar la participación activa de los diversos actores en las políticas sobre empleo tendiendo en cuenta la dimensión del cambio climático y aspectos sociales. Este curso fue reeditado posteriormente en junio y en octubre 2009. Consejo ejecutivo de la CSA Sao Paulo, Brasil - 10 de julio En ocasión del Consejo ejecutivo de la CSA se organizó una reunión especial sobre Cambio Climático y Empleos Verdes. Desde Sustainlabour se hizo una presentación general sobre los desafíos del cambio climático para las y los trabajadores, y los retos a nivel internacional y regional en el camino hacia Copenhague. Además de la participación de los miembros del CE, la sesión fue transmitida por unas 80 personas a través de Internet. Spring Alliance Bruselas, Bélgica, algunas de las fechas de reunión – 27 de marzo, 17 de junio, 27 y 28 de septiembre La Oficina Europea de Medio Ambiente (EEB), la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la Plataforma Social unieron fuerzas y lanzaron hace en 2009 la Alianza “Spring Alliance”. La Alianza se creó con el objetivo de influenciar la dirección estratégica de la UE, para asegurar que los objetivos económicos que promueve la Unión Europea se persiguen simultáneamente con los sociales y ambientales. En Septiembre se organizó el primer debate entre representantes de la Comisión Europea como el Presidente de la Comisión, José Manuel Barroso, el Comisario europeo de Medio Ambiente, Stavros Dimas, y de la Presidencia Sueca, Ola Alterå, Secretaria de Estado del Ministerio de Industria y Energía con miembros de la Sociedad Civil, entre los cuales participó Sustainlabour. Jornadas sobre Cambio climático en Argentina Buenos Aires, Argentina - 7 de septiembre A cuatro meses de Copenhague, la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CTA de Argentina organizó un seminario sobre Cambio climático e invitó a Sustainlabour hacer una presentación sobre los desafíos sindicales, a nivel nacional e Memoria Anual del 2009 29 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible internacional, en el camino hacia Copenhague. En el seminario participaron delegados de la CTA y representantes de ONGs que trabajan en el tema. IV Congreso Iberoamericano de Ecuación Ambiental San Clemente del Tuyu, Argentina - 16 al 19 de septiembre La Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Argentina invitó a Sustainlabour a participar en las distintas actividades del Congreso, así como hacer una presentación en la Mesa Redonda "El aporte del movimiento sindical a la sustentabilidad", en la que participó también la CSI, CGT-RA y CTA de Argentina. Taller sobre Cambio Climático y Modelos Productivos Buenos Aires, Argentina - 5 y 6 de octubre El taller, realizado en Buenos Aires los días 5 y 6 de octubre, se propuso como un espacio de reflexión con el objetivo de avanzar en la construcción de una perspectiva regional para el análisis de nuevos modelos productivos, que contemplen la equidad, la justicia ambiental y el trabajo, frente a los desafíos que plantea el cambio climático. El taller contó con la participación de representantes de organizaciones miembro de la red Cono Sur Sustentable de Argentina, Chile, Uruguay y Brasil; la Confederación Sindical de las Américas (CSA); sindicatos de la Confederación General de los Trabajadores de la República Argentina (CGT-RA), de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), y del Plenario Intersindical de Trabajadores de Uruguay (PIT-CNT); representantes de la REMTE (Red de Mujeres Transformando la Economía) y la MMM (Marcha Mundial de las Mujeres); representantes de la Fundación H. Böll; el responsable de “empleos verdes” de la OIT en la región; académicos; legisladores, etc. Presentación de las actividades Sustainlabour en el Consejo ejecutivo de la CSI Berlín, Alemania – 7 octubre Por segundo año consecutivo Sustainlabour fue invitada a hacer una presentación del programa de actividades en el marco del Consejo ejecutivo de la CSI. Se presentaron los resultados más destacados del plan de actividades 2009, así como las líneas de trabajo y actuación para el curso 2010. La reunión contó con participación de miembros del patronato, otras instancias de la CSI y de las federaciones internacionales (ISP, IMF) y la TUAC. Memoria Anual del 2009 30 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible 3. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS Actividades y participantes Beneficiarios y beneficiarias Este es un resumen de los beneficiarios a los que llegamos en 2009. Como siempre, una parte importante de nuestra actividad se destina a la formación de sindicalistas. En los cursos de este año de todo tipo han participado 656 personas. Por otro lado, se han incrementado mucho nuestras actividades de sensibilización, con la distribución de materiales, la organización de jornadas y el envío de nuestro boletín a más de 2.400 direcciones. Tipos de acción Formación Estrategia política formación / Sensibilización Participación eventos integracionales Actividad Curso en-línea Vocacional (renovables) Seminarios técnico-formativos Conferencias donde además de la formación se aprueba una resolución sindical Por regiones África más representativa Europa, Europa del Este, s Asia Central, Oriente Medio América Latina y Caribe Jornadas y side events Comunicación Boletín InFocus Página web Distribución de Cambio climático materiales Riesgo Químico Mujeres y Empleos Verdes Desarrollando las renovables Participaciones cubiertas para sindicalistas durante el año Por región África Asia Pacifico América Latina y Caribe Norte América Internacional No. Beneficiarios/ beneficiarias 37 40 149 212 27 29 137 187 2409 150.288 visitas 495 277 714 65 30 6 3 5 1 15 Distribución regional De entre los participantes que han asistido a nuestras actividades, ya sean formativos o jornadas de sensibilización se presentan a continuación las aperturas por región. Aunque el equilibrio regional tenga que mejorarse, las actividades de Sustainlabour son verdaderamente globales. Memoria Anual del 2009 31 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Capacity building- Regional Distribution Latin America and the Caribbean; 167 North America; 21 Europe; 58 Asia Pacific; 16 Africa; 60 Eastern Europe, Central Asia; 31 Por otro lado, las diferencias en los pesos regionales, no explican la implantación de nuestras actividades. Estas diferencias han ido evolucionando y sufren una rotación a lo largo del transcurso de los años. En América Latina en 2009 se ejecutó mucha actividad que se había programado y empezado a organizar en 2008. Por ello en este año 2009 ha supuesto casi la mitad en peso de número de benefiarios, un 43%. En cambio, África que fue una región clave de nuestras actividades en 2009, lo fue más en organización, coordinación y preparación de actividades y se prevé que el número de beneficiaros sea particularmente elevado en 2010. En este 2009 supuso tan solo un 10%. En el caso de Asia Pacífico, como su conferencia regional se había organizado en Diciembre de 2008, los beneficiarios en 2009 representaron un escaso17%. Mujeres y hombres Avanzar hacia un mayor equilibrio geográfico además de género es unas prioridades importantes para Sustainlabour a la hora de organizar actividades además de apoyar la participación en eventos internacionales. La media de participación de mujeres se sitúa en un 30% y varía entre regiones de un 14%, en algunas de ellas a un 50% en otras. Aumentar y equilibrar estas cifras entre regiones es una de los objetivos y empeños desde Sustainlabour y sigue siendo un reto importante sobre el que trabajar. Memoria Anual del 2009 32 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Beneficiarios/as por área de trabajo El año de la reunión de Copenhague se tenía que notar en las áreas trabajadas. 428 personas participaron en jornadas y formaciones en cambio climático y 217 en gestión sostenible de químicos. 112 lo ha hecho en actividades conjuntas sobre las dos áreas. Además el área de desarrollo sostenible, temas mas generales de medio ambiente o economía verde y sus empleos verdes, han tenido también un espacio con 122 participantes. El nivel al que actuamos Los niveles de actividad de Sustainlabour se han ido ampliando a lo largo del tiempo. Nuestra estrategia ha sido por una lado, la organización de actividades globales, por otro, un particular énfasis en el apoyo a la elaboración de propuestas regionales, elemento clave desde nuestra constitución, y por último, la realización de proyectos demostrativos o pilotos a nivel nacional. En este último año, por ejemplo, las actividades nacionales y regionales se han equiparado casi en número de beneficiarios. A nivel nacional ha organizado seminarios para países especialmente vulnerables al cambio climático, como en Bangladesh y Nepal, la formación para jóvenes sindicalistas con la CTA Argentina, los talleres sobre riesgo químico en Uruguay Memoria Anual del 2009 33 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible o un curso de formación ocupacional en renovables en Cajamarca, Perú. Todos lo proyectos por uno u otro motivo, nos han ayudado a comprender mejor metodologías de actuación. A nivel regional algunas las actividades realizadas han sido especialmente novedosas, desde el tratamiento de temas interrelacionados, como el seminario en Togo sobre crisis alimentaria y cambio climático, a la primera actividad en Europa del Este y Asia Central (en Bakú, Azerbaiján). En América Latina hemos co-organizado una conferencia tripartita y un curso on-line , además de la Segunda conferencia regional. En África se organizó también con la UITA un seminario subregional de pesticidas. A nivel internacional, Sustainlabour ha participado y dado apoyo a la delegación sindical en: en las reuniones del proceso de cambio climático de la Convención Marco de Naciones Unidas (UNFCCC) en Bonn, Barcelona y Copenhague; a la Comisión de Desarrollo Sostenible (CDS); a la OCDE; a la Conferencia internacional sobre gestión de sustancias químicas ICCM2 y al Consejo de Gobierno del PNUMA. Como era previsible la mayor parte de nuestra actividad se centró en la cumbre de cambio climático de Copenhague. La formación: acercándoos a más personas a través de diferentes medios Este año hemos utilizado más medios a nuestro alcance para llegar a los sindicalistas. Además de nuestras formaciones estratégicas hemos organizado seminarios técnicos, y por primera vez, la formación ocupacional y la formación on-line. Memoria Anual del 2009 34 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Entidades con las que hemos trabajado Desde Sustainlabour en 2009 trabajamos con 170 organizaciones sindicales distintas de más de 70 países. Igualmente, contamos con la participación en los eventos y ponencias de organizaciones no gubernamentales, miembros de universidades y el mundo de la academia, represéntate de gobiernos de más de 30 países, así como organizaciones intergubernamentales como la OIT, PNUMA, FAO, UNDP, OMS.. Aunque en nuestras actividades lógicamente participen más sindicalistas, en nuestra labor divulgativa nos acercamos a todo tipo de actores, teniendo como receptores del boletín, por ejemplo, un 50% de no sindicalistas. Esta labor de apoyo de los sindicatos para dentro y de los sindicatos para fuera, ha sido parte fundamental del 2009. Memoria Anual del 2009 35 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Sustainlabour en la red Nuestras herramientas Nuestro logo y enlace en otras web… Boletín – InFocus 9 números castellano - inglés 2409 suscriptores 68% hombres - 29,9% mujeres 149 países ISTAS-CCOO ¡Enlazándonos! http://www.istas.ccoo.es/ PNUMA http://www.unep.org/labour_ environment/features/tradeunions-project.asp Hazards Web 2 noticias a la semana 1 blog castellano – inglés 150.288 visitas anuales (según 1&1 statistics web) Memoria Anual del 2009 http://www.hazards.org/gree njobs/blog/about/ 36 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Memoria Anual del 2009 37