Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Memoria Anual 2008 Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible ual 2008 “Tú ya sabes lo suficiente. Yo también lo sé. No es conocimiento lo que nos falta. Lo que nos falta es el coraje para darnos cuenta de lo que ya sabemos y sacar conclusiones” Dr. Sven Lindqvist (nacido el 28 de abril de 1932), Autor sueco Miembros del Patronato, 2008: Kwasi Adu-Amankwah Victor Baez Mosqueira Joël Decaillon Javier Doz Bjorn Erikson Temistocles Marcelos Neto Bheki Ntshalintshali Govindasamy Rahasaran Presidente: Joël Decaillon Presidente de Honor: Joaquín Nieto Sainz Miembros Honorarios del Patronato: Margarita Ferre, Stephania Blount, Rita de Cassia Evaristo, Nilton Benedito Branco Freitas, Winston Gereluk Agradecemos el apoyo recibido de ISTAS y de CCOO para hacer esto posible. Sustainlabour Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible se constituyó legalmente en Madrid, el 10 de octubre de 2003, como una organización sin ánimo de lucro. Sede Oficial: Calle General Cabrera 21, 28020 Madrid.. Número de Registro: 28/1298 Foto: Gota de agua - FARO2008 Número de identificación fiscal (CIF): G83764308 Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Índice Mensaje del nuevo Presidente Palabras de bienvenida de la nueva responsable de Desarrollo Sostenible, Salud y Seguridad Laboral de la CSI 2008: prueba superada, aunque nuevos retos se plantean Trabajo y Medio Ambiente: Programa del PNUMA FARO, experiencia de la sociedad civil: Promoviendo el Agua como un derecho humano Promoviendo la formación y la asistencia a sindicatos Promoviendo la capacitación y la formación Seminario Internacional de Formación de Formadores en Ginebra Conferencia Regional Sindical de Asia Pacífico Sesiones formativas sobre cambio climático Facilitando la asistencia técnica Proporcionando apoyo a la CSI - África Trabajando sobre la Gestión Racional y Sostenible de Sustancias Químicas en Brasil, Chile y Uruguay Avanzando: de la teoría a la acción Selección de experiencias sindicales Publicaciones: manuales de formación Cambio climático, sus consecuencias en el empleo y en la acción sindical Gestión racional y sostenible de las sustancias químicas Apoyando la participación en encuentros y eventos Dando apoyo y participando en Naciones Unidas (cambio climático, gestión de sustancias químicas, decisiones y gobernanza sobre el medio ambiente) Secretariado Sustainlabour ¿Quién dijo que trabajo y medio ambiente no eran compatibles? Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Mensaje del Nuevo Presidente Todo el mundo se pone de acuerdo ante el hecho de que la actual crisis impone mayor transparencia y regulación del capital financiero. La crisis actual es la crisis de la ideología dominante de las últimas décadas, una ideología asentada en la creencia de que el libre mercado y el comercio sirven de manera natural al interés general. Hicieron falta 16 premios Nobel de economía para consagrar estas tesis de Friedman. Ha hecho falta el premio Nobel de Economía al Grupo Intergubernamental de expertos sobre Cambio Climático (IPCC en sus siglas en inglés) para admitir que nuestro planeta está en peligro, y que precisa de otras condiciones de desarrollo y de regulaciones. No podrá haber avances si no se refuerza la interacción de esto tres pilares: el económico, el social y el ambiental. La elección de Barack Obama confirma la ampliación del número de países que quieren avanzar hacia una economía verde. Esto representa una esperanza de cara a las negociaciones que tendrán lugar en la COP de Copenhague (Diciembre 2009), para que puedan terminar con resultados positivos. El cambio climático es un reto para la humanidad. La acción ante las urgencias del cambio climático no puede quedar aplazada ante la crisis económica y financiera. Todo lo contrario, si las nuevas medidas económicas no toman en cuenta el cambio climático, la situación de los más pobres y los más vulnerables (que menos han contribuido a estar donde estamos) ser va a ver empeorada. Debemos considerar las oportunidades y las exigencias del conjunto de elementos presentes en la crisis a la hora de desarrollar nuevas bases, nuevos sistemas agrícolas, industriales, energéticos, de transporte, y construcción y de nuevas tecnologías que respondan a otros conceptos energéticos y de eficacia pública. Es hora de proponer nuevos modelos para una inversión solidaria basada sobre criterios de evaluación de la riqueza, socialmente y ecológicamente responsables. Un modelo que se apoye en el refuerzo de la cooperación en el terreno de la salud, del medio ambiente y del trabajo, cooperación que debe permitir que cada sector desarrolle sus proyectos a través del apoyo de la transferencia tecnológica. Y sí, la firma de un acuerdo internacional ambicioso sigue siendo una prioridad! Este acuerdo es indispensable para asegurar la paz y una gestión equilibrada de los recursos (tales como agua o energía), si creemos en la necesidad de un nuevo modelo de desarrollo que respete la diversidad cultural. Este acuerdo permitirá asentar la democracia, reforzando la participación de los sindicatos que tienen un papel particular a jugar; e ir avanzando hacia una democracia más participativa que es una de las garantías más seguras de paz. En los periodos agitados de crisis grave como la que vivimos en estos momentos, podemos o bien optar por tener posiciones individuales y egoístas para preservar lo que cada uno/a tenemos… O, podemos trabajar conjuntamente, ayudarnos unos a otros, y apoyar a los más vulnerables para construir colectivamente respuestas sostenibles. Sustainlabour con los trabajos y proyectos que realiza espera modestamente contribuir a este segundo objetivo, en pro de más justicia social, del respeto de los derechos humanos. Estos temas nos son comunes, a hombres y mujeres de todo el mundo, y trascienden fronteras y generaciones. Sustainlabour va a continuar trabajando bajo este mensaje de solidaridad y acción. Joel Decaillon, Presidente Sustainlabour Secretario Confederal de la CES Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Palabras de bienvenida de la nueva responsable de Desarrollo Sostenible, Salud y Seguridad Laboral de la CSI 2008 y 2009 serán señalados como los años de las crisis múltiples. Los alimentos, los mercados, la economía real y los empleos han empujado aún más hacia la pobreza a los más vulnerables y han puesto en evidencia los fracasos del modelo económico y productivo de las últimas décadas. Este mismo modelo económico ha añadido presión el equilibrio de nuestros ecosistemas, que hoy dan señales de alerta permanentemente. El cambio climático, la disminución drástica de la biodiversidad, la crisis en el acceso al agua, la destrucción silenciosa de vidas expuestas a las sustancias químicas... y la lista sigue. Frente a esta situación, proponer un cambio superficial del sistema como solución no es sólo ilusorio, sino criminal. Los sindicatos del mundo han sido claros en los últimos meses. Sólo medidas ambiciosas y que afronten con coherencia los distintos desafíos a los que nos enfrentamos podrán hacer girar el timón y cambiar el rumbo de este barco a la deriva en el que se ha convertido nuestra sociedad. La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha hecho de este mensaje el centro de sus políticas, y por eso, en lo que hace referencia a las cuestiones ambientales, la responsabilidad y la coherencia son indispensables. Este año nuestros esfuerzos se orientan a apoyar un acuerdo ambicioso para proteger el clima en Copenhague, a promover una economía más limpia, más sostenible y más respetuosa con los trabajadores y las comunidades y a acompañar a los sindicatos en su análisis de los desafíos y oportunidades para sumarse a un desarrollo sostenible. En este marco, el rol motor y pionero de Sustainlabour ha sido y es esencial. Las actividades presentadas en este informe muestran la variedad, la ambición y el potencial del mundo sindical en la tarea de promover un mundo más justo y más sostenible. No quisiera dejar de agradecer en nombre de la CSI a Sustainlabour, su apoyo constante y desinteresado en pro de la construcción del sindicalismo del nuevo milenio y también felicitar a todos y todas los/las que hicieron posible las actividades descritas en este informe por tan buen trabajo. Porque este año necesita más que nunca un sindicalismo unido y comprometido con el cambio, la CSI espera contar con Sustainlabour. Anabella Rosemberg, Responsable de Desarrollo Sostenible, Salud y Seguridad Laboral de la CSI Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible 2008: prueba superada, aunque nuevos retos se plantean El año 2008 ha sido un año difícil para el mundo. El año 2009 probablemente lo sea más. A los que defendemos cambios sociales y cambios medioambientales el año 2008 nos ha dado la razón de una manera abrumadora. Las crisis han hecho más evidente que nunca que los modelos no funcionaban. Qué amarga sabe esta razón que se confirma. Pero en el 2008 se han esbozado también propuestas para salir de la crisis ¿Como podemos utilizar esta crisis para construir algo mejor? ¿Cómo utilizar la ocasión para impulsar cambios profundos que nos ayuden a superar contradicciones fundamentales de nuestro sistema socioeconómico? El “hay que hacer las cosas de otra manera”, no podía quedar solo en el discurso. Era y es el momento de apostar por políticas y medidas innovadoras, comprometidas y audaces. En este sentido se han ido proponiendo conceptos como economía verde, o se ha puesto énfasis en medidas de recuperación que impulsen la creación de empleos verdes. Igualmente, desde el mundo sindical se ha entendido más que nunca que no sólo es hora de empujar por un nuevo paradigma de justicia social y respeto por el medio, sino que es hora de integrar el medioambiente en el trabajo sindical y en nuestras reivindicaciones en las empresas. Los grandes retos a abordar ahora son cómo activar esta necesaria reconversión ambiental, cómo hacer que la gestión sea socialmente justa y que cuente con una amplia participación y apoyo social. Sustainlabour nació para apoyar a las organizaciones sindicales justamente en este camino, en facilitar espacios para el debate, promover la formación y la participación de los sindicatos en los foros ambientales, etc. Sobre los objetivos planteados y dentro de nuestras posibilidades se ha avanzado y trabajado bien. Esta memoria de actividades del 2008 creemos que así lo demuestra. No obstante, como organización desde este finalizado 2008 tendremos otros retos a los que enfrentarnos, que probablemente sean más complicados. Los tiempos de la sensibilización han pasado, el mensaje ha llegado. Ahora hay que ayudar a hacer propuestas concretas, cada vez más organizaciones se acercan a Sustainlabour en busca de apoyo sobre temas concretos. Sustainlabour tendrá que definir dónde es más necesaria en una agenda creciente, qué tipo de proyectos son los más apremiantes, cuales de sus líneas de actuación son más necesarias para las organizaciones sindicales. Y desde Sustainlabour tendremos que pensar cómo y en qué priorizar el trabajo, identificando, asimismo, dónde podemos aportar un valor añadido y ser más útiles. Todo ello, deberemos hacerlo desde la urgencia de la crisis pero con la mente puesta en largo plazo, en la construcción de una sociedad más justa y sostenible, claro. Grandes retos para una pequeña organización. Esperamos seguir contando con el apoyo de las organizaciones sindicales en este camino. Laura Martín Murillo, Directora Sustainlabour Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Trabajo y Medio Ambiente: Programa con el PNUMA El Programa de las Naciones Unidas de Medio Ambiente y Sustainlabour están llevando a cabo un programa sobre Trabajo y Medio Ambiente financiado por el gobierno de España. El programa se inició en 2007 y tiene una finalización estimada en Junio de 2010. El programa lleva por título “Fortaleciendo la participación de las organizaciones sindicales en los procesos internacionales medioambientales”, sin embargo, debajo de este título se llevan a cabo numerosas iniciativas y actividades que promueven actuaciones a nivel internacional, pero también regional, nacional y local. El área de actividad que abrió de manera pionera este programa ha adquirido mayor relevancia política con el paso del tiempo, demostrando la necesidad de incluir al mundo de la producción también a través de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras en el impulso de las políticas de sostenibilidad. El programa además ha supuesto una experiencia concreta y demostrable en el área de Economía Verde y Empleos Verdes. Esta área de trabajo está adquiriendo mayor peso en los últimos años, impulsada por el PNUMA, la OIT y las organizaciones sindicales a través de la CSI y propone soluciones de futuro a los acuciantes problemas que suponen las diferentes crisis que nos acechan: la económica, la climática y la de empleos. Hoy en mayor medida que cuando se puso en marcha, se reconoce la importancia del programa y se demuestran sus premisas. Por ello la visualización y valoración del programa es muy grande entre las organizaciones sindicales: permite cubrir demandas crecientes y estar a disposición de las organizaciones en el momento en que estas están definiendo sus políticas y sus líneas de trabajo. Además el programa refuerza el apoyo de las organizaciones sindicales a Naciones Unidas, con una evidente contraparte: mediante él, los sindicatos se ven implicados y reconocidos en un proyecto común.Y es que el programa establece unas sinergias que no son habituales en Naciones Unidas, exceptuando la OIT. Algunas de las actividades clave descritas en esta Memoria Anual forman parte del programa, como la Conferencia Regional de Asia Pacífico sobre Trabajo y Medio Ambiente o las sesiones formativas sobre cambio climático en Poznan. El programa actúa en dos áreas principales –Cambio Climático y Gestión Racional y Sostenible de las Sustancias Químicas- y tiene tres objetivos principales: Incrementar la sensibilización en temáticas medioambientales entre trabajadores y sindicatos. Aumentar la capacitación de los trabajadores y los sindicatos para desarrollar acciones y proyectos con dimensión medioambiental e Incrementar la participación de los trabajadores y las trabajadoras, junto con sus sindicatos, en las consultas medioambientales internacionales. Bajo este programa se desarrollan actividades en cuatro regiones: África, Asia-Pacífico, Europa del Este y Asia Central, y América Latina y el Caribe. Trabajando para dar forma de manera urgente a un desarrollo distinto: ¡socialmente justo y respetuoso con el medio ambiente! Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Sensibilización Participación Acción sindical Formación Las actividades que se llevan a cabo se centran en aumentar la sensibilización pública, incrementar la capacitación a través de la formación, y en implementar proyectos clave basados en experiencias sindicales exitosas. El programa también pretende reforzar el diálogo con otros colectivos de la sociedad civil y construir alianzas y sinergias para abordar mejor los retos medioambientales y avanzar hacia la erradicación de la pobreza. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible FARO, una experiencia de la sociedad civil: Promoviendo el agua como un derecho humano El Faro fue el nombre elegido para el pabellón de Iniciativas Ciudadanas en la Expo2008 “Agua y sostenibilidad”, que tuvo lugar en Zaragoza. Fue la segunda ocasión después de la Expo2005 en Aichi (Japón), en la que la sociedad civil contó con su propio espacio para presentar sus puntos de vista y demandas en una exposición internacional. El pabellón fue el reflejo de la vitalidad y las capacidades de innovación de la sociedad civil para hacer frente a los retos planteados por el agua. El agua como un derecho humano, el agua como un servicio público, el agua como un recurso natural El pabellón estuvo abierto a organizaciones locales, nacionales e internacionales. En ese sentido, un buen número de ONG’s, think tanks, fundaciones, organizaciones de consumidores, sindicatos, organizaciones vecinales, así como otras asociaciones especializadas dedicadas a la cuestión del agua y el desarrollo sostenible participaron en esta iniciativa. El reto y el interés de la iniciativa, no era sólo llegar a una amplia audiencia, sino tener también la capacidad de coordinar el trabajo de distintos actores de la sociedad civil. En 2007, Sustainlabour fue invitada a formar parte de la Comisión Permanente que, coordinadamente con otras seis organizaciones, llevó a cabo un trabajo semanal durante 2007 y 2008 que tuvo como resultado final en el pabellón de Zaragoza. El Faro fue en proyecto singular, tanto por su arquitectura externa – una construcción realizada con barro y bambú- y particularmente por su arquitectura social interna. Se organizaron 350 actividades en 90 días, con la presencia de 200 ponentes, en 9 idiomas, con la asistencia de más de 6.000 persones y con 1.200.000 de visitantes. El Faro centró el mensaje que los movimientos sociales y las organizaciones de las organizaciones de la sociedad civil querían difundir articulando a ocho grandes ejes: 1. El derecho humano básico a un suministro de agua limpia, potable y saneada. 2. La degradación de ríos, lagos, ciénagas, acuíferos y océanos. Servicios ambientales. 3. Cambio climático 4. Gestión del riesgo de desastres ambientales. 5. Grandes presas e infraestructuras. 6. Gestión pública del agua. 7. Usos y abusos. 8. Conflictos causados por el agua. Sustainlabour e Ingenieros sin Fronteras organizaron conjuntamente una semana sobre “Gestión Pública y Participativa del Agua”, que contó con la presencia de 60 ponentes – 30 de ellos del ámbito internacional- que abordaron cuestiones como las siguientes: ¿Cuáles son los usos y funciones del agua?; ¿Qué debe abarcar la gestión del agua?; ¿Qué es la gestión Pública y Participativa del agua?; ¿Cuál es el estado de los procesos de mercantilización del agua?; ¿Cuáles están siendo sus resultados e impacto social?; ¿Cómo interviene la sociedad civil –en particular sindicatos y trabajadores- en los temas de gestión de agua? Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Contamos con la colaboración y participación activa de la Internacional de Servicios Públicos. El objetivo de la semana fue abrir un debate en torno a quién y cómo se gestiona el agua., partiendo de premisa que el agua es un derecho humano, y que sólo se puede asegurar un acceso adecuado si la gestión es pública. Durante toda la semana se subrayó la importancia de avanzar bajo la perspectiva de la eficiencia, fomentando las nuevas tecnologías, considerando el ciclo integral del agua, potenciando las políticas de demanda-ahorro, y asegurando la transparencia y el control social contando con la participación de la ciudadanía en su sentido más amplio -ciudadanos, sindicatos, y organizaciones sociales y medio ambientales. Como algunos participantes expresaron, se trató de una experiencia única: una semana entera de actividades (seminarios, debates abiertos, películas…) dedicada a la defensa de una gestión pública y participativa del agua. Asimismo en el Centro de Historia de Zaragoza se organizaron una serie de actos como parte del “Faro en la ciudad”, con el objetivo de ampliar y profundizar más en ciertos debates. Hubo debates en torno a “El papel de las y los Trabajadores en la Gestión Pública del Agua” en el ámbito estatal que contaron con la participación de Comisiones Obreras, el Instituto Sindical de Trabajo y Medio Ambiente, ISTAS y la Federación de Servicios y Administraciones Públicas, FSAP. LEGADO – SEMANA SOBRE GESTIÓN PÚBLICA Y PARTICIPATIVA DEL AGUA Reconocimiento Derecho Humano 1. Es necesario que los Gobiernos reconozcan el agua como Derecho Humano para garantizar un acceso universal al agua potable y saneamiento. 2. Del mismo modo exigimos el reconocimiento del agua como Derecho Ambiental para la vida de los ecosistemas acuáticos y la preservación del recurso. Acceso Universal 3. Debemos garantizar un acceso físico, económico e informativo al agua, con cantidad y calidad suficientes, base para la vida y el desarrollo humano. 4. Es el Sector Público, gestor del 90% de los servicios del agua, el único ente capaz de garantizar este acceso y de velar por el derecho humano al agua. No a la Mercantilización 5. Denunciamos las Instituciones Financieras Internacionales, que al servicio de las Grandes Corporaciones Privadas, han definido el agua como bien económico, sujeto a las reglas de mercado. Para afrontar los retos del agua es necesario poner fin a la mercantilización del agua, verdadera causante y agravante de la crisis del agua. 6. En este sentido no aceptamos las actividades de las transnacionales del agua respaldadas por IFIs y las agencias de cooperación de los países donantes. Transnacionales que buscan nuevos mercados para nuevas ganancias pero que son incapaces de garantizar el acceso universal y además se lucran de la crisis del agua. 7. Visto el fracaso de las políticas de agua que han marcado los organismos internacionales para afrontar esta situación, pedimos un cambio de orientación de éstas que debe empezar por sacar el agua de los acuerdos de la OMC. Además exigimos a los gobiernos que no respalden los Foros Mundiales ilegítimos del Agua organizados por las grandes corporaciones del agua. Una nueva cultura del agua, una nueva gestión pública 8. Hay que asegurar que los modelos de gestión públicos de agua sean a su vez cada vez más eficientes, y avancen hacia una nueva cultura del agua, basada en políticas de demanda-ahorro, planificación integral, fomento de nuevas tecnologías (regadío), una gestión integral del ciclo de agua, y participación y control social. 9. Se debe democratizar la gestión del agua y vemos en la participación y el control social, como establece la directiva Marco del Agua europea, la mejor herramienta par ello 10. Por todo ello vemos importante potenciar las colaboraciones entre entidades públicas de agua entre distintos países, con lo que pedimos que todos los gobiernos apoyen estos procesos. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Apostando por la formación y la asistencia a sindicatos Formación de formadores en Ginebra Con el fin de representar y defender los intereses y aspiraciones de los trabajadores, los sindicatos han dedicado progresivamente más tiempo y recursos a la educación y a la formación. La formación juega un papel muy importante en el mundo laboral. El aumento de la participación sindical en distintos órganos de decisión conlleva la necesidad de trabajadores más formados. En ese sentido, para tener la capacidad de defender sus intereses, los trabajadores demandan más formación e información. También es cierto que el desarrollo sostenible se está haciendo cada vez con un lugar más relevante en la agenda política y la preocupación por las cuestiones ambientales requieren de una formación específica: los trabajadores deben convertirse en agentes activos en el camino hacia un desarrollo sostenible para introducir sus aspiraciones y defender sus posturas en el proceso. Como parte del programa de Sustainlabour y el PNUMA, se celebraron en Ginebra (Suiza) unas jornadas internacionales de formación de formadores del 26 al 30 de mayo. El principal objetivo de la formación es abordar las necesidades informativas que existen en los sindicatos sobre cuestiones medioambientales, tanto a nivel regional como global. Las jornadas de formación versaron sobre dos temas principales: a. El cambio climático, sus consecuencias sobre los puestos de trabajo y la acción sindical, y las necesidades de modelos alternativos de producción para una transición justa. b. La gestión racional y sostenible de las sustancias químicas y cómo integrar empleos justos y decentes en el diseño de una política ambiental Tuvo lugar también una sesión sobre Trabajo y Medio Ambiente y otra introductoria a los Trabajos Verdes. El seminario contó con la participación de 15 representantes sindicales de cuatro regiones: África, Asia-Pacífico, Europa del Este y Asia Central, y América Latina y el Caribe. Ginebra también sirvió para dar cumplimiento a los siguientes objetivos: Se proporcionó al “grupo de trabajo” del conocimiento técnico necesario de las cuestiones que fueron tratadas. Se dio la oportunidad a los representantes de las distintas regiones de conocerse los unos a los otros e intercambiar experiencias. Se promovió el establecimiento de un grupo de trabajo, capaz de realizar aportaciones para futuras actividades y de difundir conocimientos a los sindicatos de la región. Se informó sobre las actividades posteriores que se realizarían, para ayudar a preparar las conferencias regionales de 2008 y 2009. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Conferencia Regional de Sindicatos en Asia-Pacífico La Primera Conferencia sobre Trabajo y Medio Ambiente tuvo lugar en noviembre, en Yakarta (Indonesia). Se trató de un evento organizado conjuntamente por la Confederación Sindical Internacional (CSI) – Asia Pacífico y Sustainlabour. La conferencia de Yakarta contó con la asistencia de 35 participantes de 19 países (Pakistán, Bangladesh, Mongolia, Taiwán, Sri Lanka, Islas Cook, Islas Filipinas, Fiji, Korea, Nepal, Jordania, India, Japón, Hong Kong, Indonesia, Malasia, Singapur, Australia y Vietnam). El programa se estructuró en cuatro partes, durante 2 días y medio. (1) Introducción a las relaciones entre trabajo, salud y medio ambiente desde una perspectiva regional. (2) Cambio climático: qué es y cuales son sus impactes sobre la sociedad y sobre el trabajo. (3) Gestión racional y sostenible de las sustancias químicas. El objetivo, hacer comprender mejor los impactos de las sustancias químicas peligrosas sobre la salud y el medio ambiente, y avanzar en la búsqueda de estrategias para una gestión racional y sostenible de las sustancias químicas, y (4) Una introducción a los trabajos verdes y decentes, prestando especial atención a los retos y oportunidades que se plantean en el camino hacia una economía con bajas emisiones de carbono, y el papel que los sindicatos pueden jugar en este proceso. La conferencia de Yakarta combinó las presentaciones generales con la introducción a distintas experiencias sindicales de la región. Como ejemplo de ellas, destacaron la de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) sobre deforestación; la de la Federación UNI sobre el papel que los acuerdos globales pueden jugar en el avance hacia políticas más sostenibles a nivel empresarial; o la presentación de la Asociación de Mujeres Auto empleadas de la India (SEWA) sobre el sector del reciclaje y la construcción sostenible. Durante el encuentro las y los representantes sindicales mostraron su interés en aprender cómo se pueden integrar las cuestiones medioambientales en la agenda de sus sindicatos. También se mostraron muy receptivos en lo que se refiere a una mejor comprensión de las causas y efectos del cambio climático y a la mejor definición de lo que se debe entender por “trabajos verdes”. Además, también hubo tiempo para debatir de qué manera se debe trabajar en los campos del riesgo químico y la salud laboral. La diversidad de las realidades sociales, económicas y medioambientales de los países de Asia-Pacífico, es tan diversa como la realidad de los sindicatos en la región. Con todo, la oportunidad de conocer mejor cuestiones como, por ejemplo, la afectación del cambio climático sobre las pequeñas islas o las regiones del Delta ayudan a entender mejor problemas comunes y a fortalecer los lazos de solidaridad internacional. El resultado: ¡un balance constructivo! Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Asia-Pacífico es una vasta región, culturalmente muy diversa, y que acoge al 60% de la población mundial. Abarca desde los rápidos y potentes procesos de industrialización de economías como la de China o India, hasta las remotas comunidades montañosas de Nepal o Bhután y los pequeños estados de las islas del Pacífico. El área de Asia-Pacífico está llamada a jugar un papel clave en el futuro orden mundial, pero por ahora tiene muchos retos por delante, entre ellos el del medio ambiente. El cambio climático afectará principalmente a esta región, sobretodo al Sureste Asiático, ya que todos los posibles escenarios estudiados indican que va a sufrir impactos severos. Los cambios en el sistema productivo son ahora imprescindibles y los sindicatos y los trabajadores están en el centro de dichos cambios. Además, pueden jugar un papel central en este escenario si se les deja participar en el proceso de cambios y de establecimiento de prioridades. Por ejemplo; la agenda para una producción limpia y un desarrollo verde debe avanzar de la mano de un desarrollo social, y ahí los sindicatos tienen mucho que decir. Hoy por hoy, millones de puestos trabajo que abordan preocupaciones medioambientales –como la industria de reciclaje de componentes electrónicos en Asia-, conviven con realidades caracterizadas por condiciones laborales nefastas, que exponen a los trabajadores a sustancias peligrosas que ponen en peligro sus vidas y su salud. Muchas economías orientadas a la exportación tienen su base en Asia, y algunas de ellas están empezando a prestar atención a las cuestiones medioambientales en sus negocios. Aún así, siguen basando su actividad en el uso de una mano de obra barata, a la que explotan. No basta con avanzar hacia unos negocios más “verdes”. Es necesario asegurar que los puestos de trabajo del futuro, además de verdes, sean decentes en lo que a salarios, condiciones laborales y derechos de los trabajadores se refiere. En las dos últimas décadas, la región ha hecho progresos importantes, tanto en el ámbito social como en el económico. Pero detrás de este progreso global se esconden enormes disparidades y duros contrastes. Cientos de millones de personas han salido de la pobreza, pero muchos otros luchan por sobrevivir con menos de 1 $ por día. Dos de cada tres persones que viven en la extrema pobreza, viven en Asia-Pacífico. El trabajo informal comprende alrededor de un 65% de los puestos de trabajo no relacionados con la agricultura en las áreas en desarrollo. Además, millones de personas, entre ellas mujeres y niños, se dedican a la agricultura de subsistencia. Trabajan durante muchas horas, normalmente en condiciones peligrosas, con salarios bajos y con poca o ninguna protección legal. El déficit en trabajo decente es impresionante: inexistencia de la libertad de asociación, el trabajo forzoso o el trabajo infantil, entre otros. De Asia-Pacífico salen más trabajadores migrantes que de cualquier parte del mundo. Actualmente, se estima que entre 2,6 y 2,9 millones de asiáticos dejan su casa cada año para convertirse en trabajadores migrantes. De todos ellos, el 40% se dirige a otros países de Asia. Para mejorar los derechos y la protección de los trabajadores migrantes y reducir los movimientos fronterizos ilegales o irregulares, se deben establecer canales legales adecuados destinados a la gestión de la demanda de mano de obra. La enorme cantidad de población joven de esta región es a la vez su principal reto y opción de desarrollo. Más de la mitad de la población joven trabajadora – unos 850 millones entre 10 y 24 años- vive en AsiaPacífico. En algunas partes del Sur y Sureste Asiático, la población joven supone entre un tercio y la mitad de la población. Convertirse en parte activa para un desarrollo sostenible socialmente justo, requiere de la formación como aspecto clave. Muchas de las cuestiones presentadas durante la Conferencia fueron comprendidas rápidamente, teniendo en cuenta que muchas de ellas estaban relacionadas con realidades del día a día. En este sentido, la Conferencia ayudó a estructurar mejor la información, relacionando causas con consecuencias y compartiendo experiencias e iniciativas para actuar. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Sesiones de Formación en Cambio Climático Sustainlabour organizó por cuarto año una sesión de formación en la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCC) para aquellos sindicalistas que asisten a las negociaciones y para los sindicatos locales. En la COP14 de Poznan se organizaron dos sesiones formativas los días 3 y 4 de diciembre. Unas 35 personas participaron en el primer seminario, y 50 estuvieron en el segundo. Los participantes pudieron disfrutar de las presentaciones que llevaron a cabo distintos expertos de todo el mundo sobre cuestiones relacionadas con la vertiente científica del cambio climático y el estado de las negociaciones. Sin duda, se trató de un espacio para el debate y la reflexión, con un alto nivel de preparación. El objetivo de las sesiones no fue sólo el aprendizaje y estar mejor preparado para el proceso de negociaciones, sino también compartir y avanzar en propuestas concretas sobre la participación de los sindicatos en el cambio de los modelos de producción y consumo y el papel del sindicalismo en el camino hacia un desarrollo sostenible. El primer seminario pretendía proporcionar información básica sobre los impactos del cambio climático sobre el medio ambiente, el desarrollo y los puestos de trabajo. El programa por una parte trató de clarificar y difundir información sobre los últimos avances científicos con una presentación del informe del 4º Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC). Por otra parte, se pretendió abordar las medidas de mitigación en sectores concretos y el impacto del cambio climático sobre los puestos de trabajo. Uno de los debates se dedicó a las implicaciones del cambio climático sobre el desarrollo, la economía y los mercados de trabajo. Entre las cuestiones que se pusieron encima de la mesa, destacaron algunos de los siguientes debates: ¿Cómo conciliar la lucha contra el cambio climático con la necesidad de desarrollo de los países menos industrializados? o ¿Cómo pueden las estrategias de mitigación y la diversificación económica prevenir la pérdida de puestos de trabajo? Tanto ponentes como participantes intercambiaron puntos de vista sobre cómo la responsabilidad en la reducción de emisiones se puede distribuir histórica y geográficamente; quién tiene la capacidad de reducir emisiones y hasta qué punto, o cómo los países en desarrollo pueden contribuir en la lucha contra el cambio climático. El segundo seminario consistió en una jornada formativa de las negociaciones sobre el clima en el marco de Naciones Unidas, con un intercambio de puntos de vista con el gobierno de Dinamarca, el país que acogerá el próximo encuentro de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCC). El seminario contó con un apartado para la discusión entorno a tres cuestiones clave en las negociaciones: mitigación, transferencia tecnológica y nuevos flujos financieros en la nueva en la nueva arquitectura internacional. La cuestión de la transición justa por supuesto fue también parte de la agenda. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Participando en el programa de trabajo con la CSI en África En 2008 la CSI-África se embarcó en un plan estratégico agrupado en 5 áreas principales: defensa y promoción de los derechos humanos y sindicales, promoción de la equidad y de la protección social, fortalecimiento de la organización, fortalecimiento de las políticas de intervención económicas y sociales, y reestructuración de la administración, las finanzas y los servicios generales. En julio de 2008, Sustainlabour fue invitada a participar en una reunión de la CSI-África en Togo dónde fue discutido el plan de trabajo. Se consolidó un plan estratégico y los proyectos y planes de trabajo quedaron listos para su implementación. Desde sus inicios, Sustainlabour siempre ha defendido la necesidad de programas de trabajo regionales. Aunque las actividades siempre se han organizado en colaboración con las estructuras sindicales regionales, también se ha considerado esencial fortalecer las estructuras existentes y ayudarlas a crecer, en lugar de desarrollar las actividades dentro de Sustainlabour. El primer lugar en el que se materializó este principio fue en América Latina, gracias al apoyo de CC.OO. y Paz y Solidaridad. En África, el continente con la población más pobre del mundo, es muy necesario que los sindicatos pongan también su grano de arena en mejorar la situación. Es evidente que el incremento de los niveles de pobreza y la destrucción del medio ambiente están estrechamente vinculados y que este círculo vicioso se debe abordar desde una perspectiva integrada. Por este motivo, es esencial sensibilizar a las organizaciones sindicales. Un desarrollo sostenible y equitativo requiere no sólo la extensión de derechos laborales, sino también la protección del medio ambiente. La creación de puestos de trabajo decentes y respetuosos con el medio ambiente es el único camino para garantizar la vida de millones de trabajadores de todo el mundo. Durante los últimos años, los movimientos sociales, junto con sindicatos y grupos de agricultores han cuestionado y desafiado las políticas neoliberales por sus consecuencias políticas y medioambientales. No es casualidad que la mayor parte de las luchas se hayan desarrollado alrededor de los recursos naturales, contra la privatización del agua, y la defensa de los hidrocarburos y otros recursos públicos en distintos países. Dentro del área de Igualdad y de Protección Social del plan estratégico de la CSI-África se desarrollan actividades y acciones relacionadas con el desarrollo sostenible. Siguiendo la misma lógica que en América Latina, Sustainlabour decidió dar apoyo financiero y técnico a la creación de nuevo puesto responsable de los temas sobre Medio Ambiente y Salud y Seguridad Laboral, cuyo objetivo es la implementación de este programa innovador, fortalecer la acción sindical en cuestiones sobre Medio Ambiente y Sostenibilidad, y abordar algunos de los retos en el lugar de trabajo. Sustainlabour está convencida que el avance pasa también por la implementación de estrategias regionales y subregionales. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Trabajando en la Gestión Racional de Sustancias Químicas en Brasil, Chile y Uruguay Sustainlabour, junto con la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), está llevando a cabo un proyecto de dos años financiado por el Fondo de Inicio Rápido de SAICM. El proyecto empezó a desarrollarse en noviembre de 2008 con sindicatos de Brasil, Chile y Uruguay. SAICM (Enfoque Estratégico Global para la Gestión de Químicos a nivel internacional) es una herramienta política que fue aprobada en febrero de 2006 por más de 100 gobiernos, así como por organizaciones sindicales y de los ámbitos de la salud y el medio ambiente, con el objetivo de cambiar el modo en el cual las sustancias químicas se producen y se usan para poder minimizar sus efectos nocivos sobre la salud humana y el medio ambiente, con plazo hasta el 2020. El Fondo de Inicio Rápido, administrado por el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente, es la herramienta de financiación para poder implementar los objetivos de SAICM. “Facilitar la implementación de SAICM por parte de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo” es el nombre del proyecto. Su objetivo, es fortalecer la capacitación sindical para avanzar hacia una gestión racional de las sustancias químicas a lo largo de todo su ciclo de vida, mejorando las condiciones de vida de los trabajadores y reduciendo los efectos adversos de los productos químicos sobre la salud humana y el medio ambiente. Durante décadas, los sindicatos han venido insistiendo en la puesta en práctica de distintos principios clave en este ámbito: el principio de precaución, el principio de sustitución, la producción limpia, y el uso de las mejores técnicas y tecnologías disponibles. Sea como sea, para que los sindicatos jueguen un rol efectivo en la gestión racional de sustancias químicas, es necesario que se establezca el marco legal y los pre-condiciones estructurales adecuadas. Este programa es un ejemplo concreto del tipo de iniciativas que los sindicatos pueden promover para alcanzar los objetivos de SAICM. Como parte de las actividades que forman parte del proyecto, se ha preparado una Conferencia Internacional Tripartita con representantes de sindicatos, gobiernos y empleadores de los tres países (Brasil, Uruguay y Chile). Del mismo modo, el proyecto también incluye una encuesta para identificar experiencias, capacidades y necesidades de los sindicatos en la gestión de sustancias químicas, así como actividades de formación con representantes sindicales de sectores clave, y la creación de materiales de formación y de sensibilización. Cada día, millones de trabajadores están expuestos al uso de sustancias químicas, no sólo en el momento de su fabricación, sino durante todo el proceso industrial que conlleva el uso de tales sustancias. Los productos químicos son una carga muy pesada para los trabajadores. Sus efectos nocivos son actualmente una de las principales causas de fallecimientos en el lugar de trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), estima que las sustancias químicas peligrosas matan alrededor de 438.000 trabajadores anualmente. A pesar de todo, no hay datos disponibles sobre el tanto por ciento de enfermedades laborales provocadas por la exposición a sustancias químicas a nivel global. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Avanzando: de la teoría a la acción Sustainlabour inició una investigación preeliminar en 2007, que concluyó en 2008, para identificar experiencias sindicales en el ámbito del Trabajo y el Medio Ambiente. El proceso sigue abierto, pero como resultado de esta primera fase se han recopilado un total de 293 experiencias sindicales de todo el mundo sobre trabajo y desarrollo sostenible. Se ha identificado una gran diversidad de experiencias, que podrían ser sistematizadas del siguiente modo: Iniciativas políticas en desarrollo sostenible Incluyen acciones como (1) declaraciones y resoluciones sindicales (2) participación en procesos regulatorios y legislativos (3) acuerdos colectivos Estructuras de desarrollo sostenible dentro de los sindicatos Creación de un cargo o estructura medioambiental y/o desarrollo sostenible dentro del sindicato. Estas estructuras reflejan la voluntad política de tratar al medio ambiente y al desarrollo sostenible como una cuestión estratégica en el campo de acción del sindicato. Programas y proyectos Actividades desarrolladas en el lugar de trabajo con una dimensión medioambiental. Los programas de formación destinados a los trabajadores son parte de estas actividades. Elaboración y publicación de guías, manuales y otros materiales de formación La elaboración y publicación de guías y manuales sobre cuestiones específicas para los trabajadores es otra de las tipologías de actividades importantes Investigación y presentación de informes Puesta en marcha de investigaciones para la elaboración de estudios e informes sobre determinadas cuestiones. Movilización, difusión y comunicación Estrategias de comunicación, sensibilización, acciones en la calles y manifestaciones sobre estos temas. ¿Quién dijo que trabajo y medio ambiente no son compatibles? Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible De entre todos estos proyectos, cuatro fueron seleccionados para ser un referente en el desarrollo de proyectos concretos en otros países. Al mismo tiempo se contactó con diversos sindicatos con necesidades parecidas para evaluar su capacidad para liderar el desarrollo de tales experiencias. El proceso de implementación se inició en 2008 y continuará durante 2009. Experiencia referencial ¿Dónde y cómo adaptarla? Proyecto Global sobre Pesticidas: tenía por objetivo la promoción de la substitución de los pesticidas más peligrosos, iniciada en 1998 en sindicatos agrícolas de Nigeria, Etiopía, Malawi, Ghana, Tanzania, Uganda y Zimbabwe. Proyecto Global sobre Pesticidas: El proyecto se desarrollará en cuatro países franco parlantes de Asia Occidental: Malí, Senegal, Burkina Faso y Benín. Proyecto de Formación en Energías Renovables para trabajadores de la construcción: Se trata de una experiencia de (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina). Se desarrolla un curso al final del cual tiene lugar una evaluación y se emiten certificados de instalador (de instaladores de sistemas de agua caliente basados en energía solar, por ejemplo). Proyecto de Formación en Energías Renovables para trabajadores de la construcción: Se desarrollará el proyecto para trabajadores del Perú. Se organizará un curso al final del cual se expedirán los certificados de instalador. Proyecto de prevención sobre salud laboral y medio ambiente en instalaciones hoteleras: Basado en la experiencia de distintos hoteles en las Islas Baleares (España). El objetivo, trasladar las preocupaciones medioambientales y de salud laboral a la acción sindical en el lugar de trabajo. Los productos químicos se utilizan en muchos espacios, pero ¿sabemos lo que usamos?, ¿podemos utilizar productos más seguros? Trabajo seguro y saludable. Medio ambiente y la protección medioambiental en las instalaciones hoteleras: El proyecto se pondrá en práctica en Malasia y comportará la mejora de formación de los sindicatos. Se trata de comprender como proteger la salud y seguridad ambiental en el lugar de trabajo, protegiendo a la vez al medio ambiente. América Latina – Creación de una unidad sindical regional sobre desarrollo sostenible: La Confederación Sindical de las Américas (CSA) ha creado una unidad específica dedicada al medio ambiente y al desarrollo sostenible. Ha sido el primer sindicato regional en tener a una persona dedicada a coordinar las acciones del ámbito del medio ambiente. Cuenta con el apoyo de CC.OO y de Paz y Solidaridad Castilla la Mancha. África – Creación de una unidad sindical regional sobre desarrollo sostenible: CSI-Africa ha creado un cargo responsable de las acciones de Medio Ambiente y Salud Laboral. Su objetivo, desarrollar la agenda en este ámbito, fortalecer la acción sindical en Medio Ambiente y en desarrollo sostenible, y afrontar algunos de los principales retos en los lugares de trabajo. ¡Los sindicatos tienen mucho que decir en la formación! ¡Aprendiendo de los buenos ejemplos! ¡Preparándonos para actuar! Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Publicaciones: manuales de formación En 2007, Sustainlabour, con la colaboración del PNUMA, empezó a preparar dos manuales, que fueron publicados en 2008. Uno de ellos se dedicó al cambio climático, y el otro a la gestión racional y sostenible de las sustancias químicas. Las dos publicaciones están disponibles en inglés, francés y castellano, y se está empezando a preparar la versión en ruso. Cambio climático, sus consecuencias sobre el empleo y la acción sindical Para la realización de las guías contamos con la colaboración de distintos colaboradores y compañeros y compañeras, quienes son nuestra principal fortaleza: gente que, en un momento determinado, ha accedido a colaborar con nosotros/as, aportándonos su conocimiento y demostrándonos su compromiso. Muchas gracias a todos ellos/as. Estas guías están siendo usadas como material de formación en las distintas actividades que está organizando Sustainlabour. Pero lo más importante de todo, es que están siendo demandadas por los sindicatos, interesados en su uso y distribución. Están disponibles en nuestra página web y también se están distribuyendo bajo petición. ¡Consíguelas y haznos saber qué opinas de ellas! Informe Anual del 2008 Gestión Racional y Sostenible de Sustancias Químicas Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Apoyando la participación en eventos Negociaciones de Cambio Climático El compromiso de los sindicatos en este proceso se deriva del hecho que el cambio climático está afectado seriamente a la vida de trabajadores y sus comunidades. Se prevé que la situación empeore, por los impactos de los fenómenos meteorológicos extremos asociados al cambio climático, y por el impacto de las medidas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Las negociaciones sobre Cambio Climático fueron muy intensas, particularmente este año precedente a Copenhague 2009, dónde se esperan que se decida un acuerdo aplicable más allá de 2012. Sustainlabour dio apoyo a la participación sindical en este proceso, para asegurar que las preocupaciones sindicales sean trasladadas a las negociaciones e integradas en los acuerdos. Las reuniones que han sido seguidas hasta el momento son: Conversaciones sobre cambio climático en Bangkok Del 31 de marzo al 4 de abril de 2008, Bangkok (Tailandia) La primera ronda de conversaciones de Naciones Unidas sobre cambio climático en 2008 tuvo lugar en Bangkok a finales de marzo, con las difíciles pero exitosas conversaciones de Bali aún frescas en mente de todos. En Bali, todas las partes acordaron intensificar los acuerdos internacionales para combatir el cambio climático y llegar a un acuerdo conjunto en Copenhague 2009. Las conversaciones de Bangkok marcaron una nueva etapa de negociaciones. En Tailandia, delegados de 162 países tenían encomendada la tarea de llenar de contenido la hoja de ruta de Bali. Esto conllevaba la necesidad de elaborar un programa de trabajo para alcanzar un futuro pacto internacional de cambio climático con dos objetivos: detener el aumento global de emisiones globales en los próximos 10-15 años y reducir drásticamente las emisiones a mediados de siglo. Sustainlabour apoyó la participación de los sindicatos en este evento. A pesar de que durante el encuentro tuvieron la oportunidad de debatir con otros actores importantes y que llevaron a cabo una intensa actividad de lobby, no se pudo incluir un taller sobre las consecuencias sociales del cambio climático y el nuevo régimen climático. Preparación para Poznan Del 2 al 13 de junio de 2007, Bonn (Alemania) Bonn acogió cuatro encuentros del 2 al 13 de junio. Los sindicatos participaron como observadores en ellos, y tuvieron la oportunidad de hablar en las sesiones plenarias de SBSTA y AWG-LCA-2. También se organizó un encuentro con el Director Ejecutivo, dónde los sindicatos expusieron la necesidad de una “transición justa”. Uno de los resultados importantes del encuentro AWG-LCA fue el llamamiento a las organizaciones sindicales para que hiciesen propuestas concretas sobre el Plan de Acción de Bali y otras cuestiones específicas. Los debates y conclusiones de estos encuentros pusieron de relieve las oportunidades de los sindicatos para incluir las dimensiones sociales y laborales en futuros encuentros, así como en el proceso de negociaciones internacionales sobre cambio climático. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Conferencia de las Partes de Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) Diciembre de 2008, Poznan (Polonia) En esta ocasión, una delegación sindical de 84 miembros de 28 países participaron en las actividades asociadas a la 14ª Conferencia de las Partes (COP14) de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCCC), que tuvo lugar en Poznan (Polonia) del 1 al 12 de diciembre de 2008. Sustainlabour dio su apoyo a la participación de 9 representantes sindicales de países en desarrollo de África, América Latina y Caribe, y Asia-Pacífico. También se contribuyó, como ya se ha mencionado, a la organización de dos seminarios. No se esperaba mucho de Poznan; en este sentido, nuestras expectativas se vieron cumplidas Los resultados de la COP14, aunque fueron menos ambiciosos de lo que deberían haber sido por la urgencia de la crisis climática, fortalecieron las oportunidades relacionadas con la participación sindical en el proceso. Se alcanzaron acuerdos con relación a los fondos de adaptación, a los procedimientos, a la deforestación, pero sin ningún compromiso por parte de los países desarrollados para ayudar a los países en desarrollo a combatir el cambio climático y sus consecuencias. El ritmo de las negociaciones fue lento, lejos de la urgencia expresada por la comunidad científica y la sociedad civil. Sin liderazgo por parte de los gobiernos, en particular de los países desarrollados: Estados Unidos inmersos en un periodo de transición y con debates en el seno de la Unión Europea: ¿Contará Copenhague con el liderazgo que ahora se necesita? El año 2009 será crucial para construir una nueva arquitectura. Serán doce meses marcados por la crisis económica. ¿Los gobiernos serán capaces de llegar a un acuerdo para que el planeta camine en una senda más segura?¿Serán capaces de avanzar hacia a un acuerdo justo, que proteja a los más débiles, aquellos que no causaron el problema? ¿Serán los sindicatos capaces de conseguir un marco de transición justo? Ahora que el modelo económico evidencia sus límites, se escucharán finalmente nuestras voces sobre la necesidad de avanzar hacia un futuro más sostenible? Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Procesos en gestión de sustancias químicas Foro Intergubernamental sobre Seguridad Química (VI FISQ) Del 15 al 19 de septiembre del 2008, en Dakar (Senegal) El sexto Foro Intergubernamental sobre Seguridad en el manejo de Sustancias Químicas tuvo lugar en Dakar (Senegal) del 15 al 19 de septiembre de 2008. Un total de 71 gobiernos participaron en el encuentro, así como 12 representantes de organizaciones intergubernamentales y 39 representantes de organizaciones civiles (industria, sindicatos, ONGs y comunidad científica). El Foro es un encuentro único, no sólo por la integración de distintas dimensiones del ámbito de las sustancias químicas, como la salud pública, la salud laboral o el medio ambiente, sino también por la oportunidad que brinda a cualquier parte interesada de participar en igualdad de condiciones, en un proceso de decisiones por consenso. A pesar de que sus decisiones no son vinculantes, el Foro ha servido para posicionar en la agenda internacional los problemas derivados de la gestión y manejo de las sustancias químicas y ha impulsado el planteamiento de políticas para reducir la exposición a sustancias peligrosas a nivel global. Sustainlabour participó en el VI Foro del FISQ como parte de la delegación sindical. El lema de los foros fue “Alianzas Globales en Seguridad Química – Contribuyendo al objetivo de 2020”. Se establecieron cuatro grupos de trabajo: (1) nanotecnologías y nanomateriales: oportunidades y retos; (2) substitución y alternativas; (3) plomo y cadmio: ¿necesidad de acción internacional?; (4) manejo integrado y ecológicamente adecuado de las plagas y los vectores En este sentido, Sustainlabour participó en el grupo de nanotecnologías y nanomateriales. “La declaración de Dakar sobre nanomateriales” fue el primer documento acordado entre gobiernos, organizaciones intergubernamentales y de la sociedad civil. Incluye también preocupaciones sindicales. Enfoque Estratégico para la Gestión de Sustancias Químicas a nivel internacional 21 to 24 October 2008, Rome (Italia) El Enfoque Estratégico para la Gestión de Sustancias Químicas a nivel internacional (SAICM) fue adoptado el 6 de febrero de 2006 en Dubai (Emiratos Árabes Unidos) por la Conferencia Internacional sobre Gestión de Sustancias Químicas (ICCM). SAICM es un marco de políticas para fomentar la gestión racional de las sustancias químicas a lo largo de todo su ciclo de vida. El grupo técnico se reunió en Roma en octubre de 2008 y Sustainlabour participó como parte de la delegación sindical. Los resultados del encuentro fueron menos ambiciosos de lo que era necesario. La toma de decisiones y la composición de la mesa permanecieron como dos escollos sin resolver, un hecho que podría comprometer los resultados de la ICCM2. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Proceso del PNUMA Consejo de Administración Febrero de 2008, Mónaco La reunión del Foro Global de la Sociedad Civil (FGSC) se celebra antes del Consejo de Administración y el Foro Global Ministerial de Medio Ambiente del PNUMA (CG/GMEF). El objetivo de este Foro es proveer a la sociedad civil de una plataforma para el intercambio y consulta de cuestiones clave que deben ser abordadas por los estados miembros durante el GC/GMEF. Uno de los principales logros de este encuentro fue la adopción de las “Líneas estratégicas para mejorar el ciclo del Foro Global de la Sociedad Civil”. Éste fue un paso importante para mejorar estructura las relaciones de la sociedad civil con el PNUMA. Además, se presentaron y debatieron algunas cuestiones de la agenda del GM/GMEF. Sustainlabour participó como parte del Comité Facilitador de los Grupos Principales y Actores Clave. En el GC/GMEF, Sustainlabour participó en la coordinación de encuentros de la sociedad civil, y estuvo presente en tres mesas redondas de debate sobre dos cuestiones de la agenda de las consultas ministeriales: globalización y medio ambiente – movilización de recursos para políticas sobre el clima-, y gobernanza mundial sobre medio ambiente y reforma de Naciones Unidas. Sustainlabour hizo hincapié en la necesidad no sólo de movilizar recursos y promover la inversión urgente para políticas de adaptación y mitigación, sino también en la necesidad impulsar políticas que aseguren una transición justa hacia un desarrollo sostenible. Encuentros regionales consultivos del PNUMA para Europa y América Latina 17 y 18 de noviembre de 2008 en Ginebra (Suiza); 24 y 25 de noviembre de 2008 en Buenos Aires (Argentina) Antes de cada Foro Global de la Sociedad Civil hay encuentros específicos del PNUMA en cada región para preparar el encuentro. Hubo debates sobre el programa de trabajo del PNUMA (2010-2011) y sobre las alianzas en la sociedad civil; también se proporcionó información sobre la agenda de 2009 en los ámbitos de (i) Globalización y Medio Ambiente: ¿Crisis Global o Caos Nacional?, y (ii) Gobernanza Internacional sobre Medio Ambiente. Las preocupaciones sindicales fueron integradas en las conclusiones de los grupos de trabajo. Entre ellas, dar más importancia a una transición justa en la agenda medioambiental, y establecer criterios sociales y laborales, conforme, por ejemplo, a los estándares de la OIT. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Comisión de Desarrollo Sostenible Comisión de Desarrollo Sostenible Del 5 al 16 de mayo de 2008, Nueva York (EUA) Desde su creación, la Comisión de Desarrollo Sostenible ha sido un espacio de encuentro para compartir puntos de vista en el campo del desarrollo sostenible entre movimientos sindicales, gobiernos y organizaciones En la CSD16, una delegación sindical de 50 miembros asistió a los debates sobre agricultura, desertificación, sequía, tierra, desarrollo rural y África, según lo dispuesto en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible de 2002. La delegación estuvo coordinada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva ante la OECD (TUAC). 2008 fue el primer año de negociaciones sobre estas cuestiones. Esperemos que 2009 nos traiga logros y resultados concretos. Informe Anual del 2008 Sustainlabour. Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible Secretariado de Sustainlabour El equipo de Sustainlabour, con entusiasmo y energía, ha llevado a cabo todo este trabajo, fascinante a la vez que un reto. Laura Martín Murillo Judith Carreras Garcia Laura Maffei Emilia Hernández Casas Marc Campdelacreu Rodríguez Directora de Sustainlabour. Socióloga en el terreno académico, emprendedora social en el ámbito profesional. No le asusta empezar desde cero un proyecto si cree en él. Actualmente sigue la agenda de Cambio Climático. Con formación en ciencias políticas y relaciones internacionales, tuvo su primer contacto con Sustainlabour por casualidad. El proyecto le entusiasmó. Desde entonces se encarga de seguir la agenda sobre sustancias químicas y de otras cuestiones medioambientales. Ingeniera de profesión con media vida dedicada a los sindicatos, dónde ha trabajado durante más de diez años. El medio ambiente siempre ha sido una de sus prioridades, y de hecho trabajo unos años en el ministerio de Medio Ambiente de Brasil. Trabaja desde Argentina, desde donde participa en los trabajos de Sustainlabour y sigue todo el trabajo que se lleva a cabo en América Latina. Una economista que dejó el sector bancario para encaminarse hacia una vertiente más social de su profesión. Se unió a Sustainlabour en agosto de 2008 y se encarga de los aspectos de los aspectos financieros y administrativos de la fundación. ¡Al frente del mundo de los números y las cifras! Periodista free-lance forma parte del equipo de Sustainlabour desde hace pocos meses, apoyando en las tareas de comunicación. Y es que en el terreno de la comunicación queremos progresar. ¡Es uno de nuestros deseos! Su trabajo de dos tardes por semana ya se está empezando a notar. Informe Anual del 2008 CUENTAS ANUALES PARA SU APROBACIÓN 11 de Mayo. Reunión de patronato Punto de agenda b) 1. Tabla de pérdidas y ganancias INGRESOS Euros Cuotas de los miembros Patrocinios y colaboraciones Subvenciones Amigos de Sustainlabour Ajuste de PNUMA 2007 Ingresos de ejercicios anteriores TOTAL INGRESOS 2008 0,00 39.164,46 196.743,43 84.103,96 38.007,00 2.179,65 360.198,50 2007 0,00 115.752,60 0,00 60.000,00 0,00 0,00 175.752,60 GASTOS Euros Gastos Corrientes Personal Salarios y sueldos Cargas sociales Programa de becas Otros Gastos Corrientes Reuniones patronato Coordinación Argentina Formación personal Asesoría contable y financiera, auditoría Reuniones de coordiación (París, Buselas, Ginebra, otros Gastos de oficina (web, impresión, equipos) Contibución TUAC Otros gastos (bancarios y extraaordinarios) Amortización de inmovilizado Gastos de actividades Participación sindical programa PNUMA Conferencia Regional Asia Pacifico Otros programa PNUMA Gastos El Faro - Expo Gastos programa Renovables Desarrollo Gastos programa SAICM Gastos financieros Diferencias de cambio Otros gastos extraordinarios GASTO TOTAL RESULTADO FINAL 221.899,36 102.166,30 79.785,74 22.380,56 0,00 119.733,06 19.184,84 15.557,85 761,21 7.622,51 12.208,10 6.633,70 57.000,00 764,85 3.380,63 95.539,65 51.835,58 6.248,32 20.824,63 8.810,20 7.302,94 517,98 3.922,45 7.461,58 2.286,49 334.490,16 25.708,34 132.126,28 77.192,46 56.817,13 16.175,33 4.200,00 54.933,82 0,00 0,00 1.479,14 7.859,84 3.790,88 3.395,96 38.000,00 408,00 4.294,29 31.242,94 78,42 162,71 167.904,64 7.847,96 El resultado final sobrepasa ligeramente las pérdidas acumuladas de años anteriores. -23.527,38 2..180,96 euros se destinarán a reservas por acuerdo del patronato. Sustainlabour. General Cabrera 21 28020 Madrid 2. Balance. Refleja que se ha completado la dotación fundacional legalmente establecida (30.000 euros) y la obtención de una línea de crédito. Refleja también el valor de las subvenciones aprobadas para próximos años. BALANCE € ACTIVO Fundadores por desembolso no exigibles INMOVILIZADO Gastos de establecimiento Inmovilizaciones inmateriales Inmovilizaciones materiales ACTIVO CIRCULANTE Fundadores por desembolso exigidos Existencias Deudores Inversiones financieras temporales Otros deudores Tesorería TOTAL ACTIVO PASIVO Fondos propios Dotación fundacional Excedente de ejercicios anteriores Excedente ejercicio Ingresos a distribuir en varios ejercicios Deudas con entidades de crédito Acreedores comerciales a corto plazo Acreedores no comerciales TOTAL PASIVO 2008 2007 0,00 9.003,31 0,00 1.687,83 22.500,00 12.220,75 1.536,21 10.129,34 555,2 50.328,63 849.422,77 22.500,00 714.196,43 30.000,00 82.726,34 858.426,08 30.000,00 25.439,59 25.708,34 743.159,02 32.116,39 36.990,91 16.103,90 858.638,98 Sustainlabour. General Cabrera 21 28020 Madrid 41.708,70 1.670,61 6.949,32 85.049,38 6.096,62 30.000,00 31.751,34 7.847,96 78.952,76 85.049,38 3. Desviación sobre el prespuesto INGRESOS Euros Cuotas de miembros Patrocinios y colaboraciones Subvenciones Amigos de Sustainlabour Ajuste Ingresos de ejercicios anteriores TOTAL INGRESOS 2008 PRESUPUESTO 0,00 313.785,94 39.164,46 196.743,43 55.032,00 84.103,96 60.000,00 38.007,00 0,00 2.179,65 0,00 360.198,50 428.817,94 GASTOS Euros Personal Otros gastos corrientes Dotaciones para amortización Gastos de explotación Gastos financieros Diferencias de cambio Otros gastos extraordinarios GASTOS TOTALES RESULTADO FINAL 2008 PRESUPUESTO 102.166,30 81.138,52 119.733,06 85.500,00 3.380,63 4.200,00 95.539,65 238.135,94 3.922,45 3.850,00 7.461,58 2.286,49 8.576,36 334.490,16 421.400,82 25.708,34 7.417,12 4. Ingreso por donante INGRESO POR DONANTE 2006 EUROS PNUMA PNUMA AJUSTE 2007 IPEN SAICM Expo ZARAGOZA / ECODES Fundac CVS Universidad Politécnica ISTAS 193.238,33 38.007,00 3.882,46 3.505,10 9.400,00 25.882,00 84.103,96 TOTAL 358.018,85 ACTIVIDAD Programa de Fortalecimiento de la Participación Sindical Campaña sobre químicos Programa Uruguay, Brasil y Chile Seminario gestión sostenible y participativa del agua Desarrollando las renovables / renovando el desarrollo Convenio anual + otros servicios Sustainlabour. General Cabrera 21 28020 Madrid